這個非常正常啊，是誰規定一個人的能力是由個人的年齡來決定的，人的年齡越大能力就應該越高嗎？

調整好自己的心態，千萬不要倚老賣老，覺得自己比領導年長几歲領導就應該額外照顧，或者會給你幾分面子，一定要把自己的本職工作做好，這一點非常重要！

同時一定要保持虛心，向比你年齡小能力卻好的領導多多請教學習，獲得更多的技能，這才是最本質的內容！

在我們公司，別說年紀比你小了，你在一線幹了20年，上面突然空降一個剛大學畢業的毛頭小子來當你的領導，而且你得事事聽他的，這有什麼辦法呢，現實就是這樣，如果你有能力就單幹，沒本事就窩著。

繼續上班

領導比你年齡小與你上不上班有什麼因果關係？

一個企業的老闆，部門經理等等領導比員工小很正常啊，按照你的理論，只要領導比我小，我就不去幹了，那等你到40、50歲還這樣想的話，你去那上班去啊？為什麼要求領導要比你大那？企業的提幹標準要求也不是按照年齡來的啊，企業提幹是綜合考慮的，按照能力，學歷，管理水平、協調能力等多個要素綜合考慮的。

你的領導比你還小，說明一個什麼問題？說明單位不拘一格用人，不像國企排資論輩去用人。這種企業值得去幹，只要乾的好，就能很快提拔，好單位啊。

位子，是權利與秩序的象徵，明朝政治家張居正曾說“位之所在，則尊君為重”，“用下敬上而不為諂，此安分之理宜然也”。你看古代，皇帝一個一個的換，皇帝的帽子不會換，換的是帽子下的人。人們三叩九拜的並不是帽子下的人，而是那個帽子。

在老闆看來，不管你有什麼樣的理由，組織權力和公司秩序必須得到堅決的維護。

所以，“帽子下的人”年齡大小，不重要，奇形怪狀也不重要，甚至不能勝任也不重要！上司稱不稱職，不是下屬應該操心的問題，這是老闆的問題！

有才不在年高，敢於承認比自己年齡小的人，能力比自己強，沒什麼可恥的。如果每次交代任務，安排工作，年輕的上司一說話，你腦袋裡就是“小毛孩子，裝的二五八萬的”，這活就沒法幹了，你這情緒也會帶到工作中。

其實，比自己年齡小的上司，並不是什麼需要特殊對待的異類，平常心，正常交流即可。

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繼續上班呀，工作和年齡沒有關係，跟能力有關係。

最近在抖音上看見了一個非常小的創業者，美迪智的創始人之一張曼如，她的年齡才19歲，卻有如此成績，這都和個人的努力離不開的，她旗下的員工非常多啊，大部分都是比她大，所以我們不需要考慮年齡的問題。

我公司就有領導是比我小的，但是人家能力確實比我強，這個是不可否認的。

這是當今社會很正常的現象，領導力不是看你年齡大小來定，而是看你領導能力，

建議保持良好的心態，不斷學習，提升自己的，做好自己的事情，無須過分去關注年齡的問題。

當然得上班啦，不上班一大家子老的小的吃啥？再說了，人家當人家的官，你做你的工作，跟人家比啥？我不如人，我無其福；人不如我，我知其足。

當然可以繼續上班了，除非你不能勝任你的本職工作。工作看重的是能力，不是年齡。領導的年齡小，更不是什麼大問題，年齡小說明領導年輕有為嘛！

另外你的年齡比領導大，這說明你的工作經驗會比較豐富一些，可以和年齡小的領導形成互補，所以說，年齡大一點，也是一種優勢，不是嗎！這樣，領導會經常聽取你的工作建議，委以重任，你自然可以找到屬於自己的位置，把表面上的年齡劣勢，變成了年齡優勢，不是很好嗎！

另外，職場上，最重要的是自信，只要你對自己充滿自信，充滿鬥志，保持年輕人的心態，不甘落後，你照樣可以煥發青春活力，左右逢源的！

年齡不是問題，只要你有能力，有信心，這個社會還是能混得風生水起的！祝好運！

現在這個社會，年齡已經不是混職場的優勢了！那些認為自己職場經驗豐富、人脈深厚的老員工，紛紛被打臉！

這是一個只看能力的社會，不管白貓黑貓，抓得到老鼠就是好貓。

年輕人最大的優勢就是，新鮮事物接受能力強，善於適應變化，甚至創造變化。而年紀越大，接受新事物能力越差，要不你看看新興自媒體怎麼全是年輕的90後、00後。

作為一個80後，感覺自己被拍在沙灘上，連頭都抬不起來……

我的直接領導，就比我小一點，他平時叫我姐，我還得管他叫哥……

這個問題其實很好考慮，我們選擇一份工作，從來剛去公司看的不是領導人的年齡，而是看他的能力和對事對人的態度，同時自己能否適應公司的環境和文化，另外再就需要考慮自己的職場前景問題，無論領導人怎麼樣？你自己的努力能否得到公司認可，獲得應得收穫這才是最重要的。我們既然選擇重新進入職場，那麼就首先有一個自己的心理態度,就要先把自己放空，抱著一個學習進步的心態去開始新的職場生涯，因為既然你在重新找工作，而他已經能夠做到你的上司，至少在這一刻，從公司層面來說他的價值是大於你的，我們要做的就是在後面的工作中努力表現自己的價值，和團隊上司保持良好的合作關係。其實既然是再次找工作，那麼說明已經不是職場菜鳥，那麼還需要工作的原因也應該相對簡單，無非就是養家餬口，那麼我們考慮一份工作是否該做，主要還是在於公司給予的薪資待遇和職場晉升空間，這個過程中無論是曾經的同事還是上司，都是作為我們儘快融入這份工作的助力，我們自己也同樣需要做好這一角色。共同努力使團隊作用效率最大化，那麼無論是你還是上司都會更能融入新環境其實這個問題提出來，估計主要還是在於一個面子問題，我們比別人年紀大還在重新找工作，至少這麼看起來我們並比你別人有資格矯情，最後一份工作中對待上司的態度，取決於你對公司的歸屬感和上司的為人處事的態度，先試著接觸，如果他確實有能力和魄力，那麼你為什麼不能跟著他好好幹？反而假如他工作能力出眾，但是待人接物較為苛刻，那麼我們應該明白自己是來工作的，不是來交朋友的，至於最後一種既沒有工作能力，還為人處事極差的，做到領導位置的可能性本來不大，能上去的也有其它長處，那麼就是惹不起躲得起了，可以選擇另謀高就了！職場永遠是階梯進步的，至少前面臺階上是誰不是我們決定的，我們需要做的就是充實自己，讓自己能夠爬到更高的臺階，離自己心中的終點越來越近，至於中間遇到了什麼人什麼事，那都是沿途的風景。