35歲是男生的分水嶺

35歲的年紀是一個有一定經驗，目標感、責任感都成型的年紀。

1.35歲大多數人工作接近10年，心智基本成熟，技術也達到一個頂峰，管理者的心態也逐步形成。

2.大都成家，相對穩定，心理狀態更加成熟，各項壓力也大，工作就會格外努力。

3.35歲職業也基本定型，能力已經能決定你的未來，35歲是男生的黃金年齡。

您既然有了這樣的危機感是絕對是個好事，請您務必思考你未來的發展方向，並確立你需要完成的目標，腳踏實地，你就不會對未來恐慌。人只有對不確定的因素才會感到恐懼，所以自己足夠強大就無需擔心。

35歲對考公務員，進事業單位是個硬指標。但對其國企，私企招聘來說是個黃金年齡。

一、這個年紀一般已經成家，有責任感，有社會閱歷，身體也屬於黃金期剛過，幹事能靜下心，能抗壓，只要不是自已眼高手低，收入能達到自己的期望值。

二、35歲再從頭幹事業，就得多動腦，能夠獨立處理一些單位交辦的工作，一旦能獨當一面，就可以轉向管理方面發展。

在沒有好的發展情況下，35歲選單位就要考慮企業發展前景，自己的能力情況，選好了，就認真幹好，360行，行行出狀元。

身在職場工作，就要學會適應各種處境，複雜的人際關係和枯燥的繁瑣工作，是每個職場人士都要面臨的東西，那麼35歲以上還想跳槽找工作有多難？網友：現實很殘酷！

記得之前我看到過一篇職場文章，一位資深人力跟公司的主管說了這麼一句話:"你可以往死的罵80後，因為他們有房有車還有娃，但是你不能罵90後，因為他們隨時會離職“。這句話不知道引起了多少職場人士的熱議，似乎年輕成為很多人隨便跳槽的資本，而房貸、車貸、生活上的壓力這些看似人人都會遇到，而又很正常的東西，卻也不知道擊垮了多少大齡職場人士的內心。

1、網友：過了35歲基本上生活也就穩定了，這個時候再去想著跳槽換工作不見得是件好事，以前是一人吃飽，全家不餓，但是現在不一樣了，換工作對家人為生活來說，無疑是一份冒險。

2、網友：35歲也有自己的優勢，高技術年輕人就未必能行，想想自己的問題，找不到工作是自己身上能比別人多出些什麼？還是隨隨便便就被別人代替？

3、網友：這個年頭，找一分好工作太難了，只有學到一門技術在手，以後不管走到哪裡，都是可用之才，因為你有價值，所以就值錢。

 

事實上我們這批過了35歲的人，我們會有很多問題顯現出來：

第一，身體比不上年輕人

當人的年紀上到35歲左右，身體各方面的機能相對年輕人來說，已經比不上了。年輕人可以熬通宵趕專案、趕進度，第二天依舊準點上班，身體也沒有多大問題。35歲的人在熬夜加班這塊就比不上年輕人了。此外，有的工作需要外派，需要長途出差，35歲的人往往出差完一趟就累得不行了。次數多了，時間久了，就會造成員工的身心產生消極的影響。這對公司人員管理來說，35歲的人不是很穩定，相比年輕人效率也沒有這麼高。

 

公司與其花高價格找35歲的人，還不如花低價格培養沒有什麼經驗的年輕人，這對公司來說，不僅節省了人力成本，也為公司輸入了新鮮的血液。

第二，根本的原因是思想及能力有限

 

我們會經常看到類似的新聞，李叫獸在25歲的時候成為百度最年輕的副總；華為曾經瘋傳的最有希望成為接班人的李一男在27歲的時候成為華為的副Quattroporte……舉這些例子的原因，就是想說明一個問題，如果一個人混到35歲，依舊是公司的基層員工，那麼這類人很大程度上沒有明確的職業生涯規劃，能力相對平庸，所以，即使工作到35歲了，經驗，見解也不見得比年輕人的深刻多少，思想及能力也有限。

 

一個沒有明確目標的人，說明他還沒有找準自己的未來方向，公司怎敢重用這樣的一類人呢？

第三，從公司的角度來說，招35歲以上的人不方便管理

 

前面提到，35歲的人還自己出來找工作的話，說明一是沒有成為管理層，二是能力有限。而大部分的公司，管理層的人年紀在35歲左右。管理層管和自己年紀相仿的人，確實有些不舒服，被管理的人因為混職場多年也不一定很聽話。管理起來確實不方便，很多公司在招人的時候會考慮這點。

據我自己的心得來分享下吧

35歲是身份證上的年齡，而實際年齡是人的外在形象哦，35歲不是一個很死的卡點吧。

找工作是否容易有很多因素的。

1 外在形象

形象好的，會給人一種信任感，這不一定就完全是顏值。衣著打扮，肢體動作，都會左右印象分，即使能力足，不修邊幅也是會被pass掉的吧。當真的35歲了，我相信還是能找到工作的。

2 自身見識

除了自己專業上的突破，還有就是對整個社會發展和人情變化的感知吧。脫離了當前行業就無法生存那就讀書太死了。如果說工作是為了賺錢，那麼賺錢的方式有很多種，別為了面子而忽略了其他的生存之道。例如，一朋友是程式設計的工資只有7，8K，而她女朋友是開滷菜館的，一個月1W+。再者，街上擺地攤的，許多人都放不下面子，殊不知人家每天賺得比你還多。

需要多認識朋友，瞭解不同行業的生存發展狀況，可以提前去學習，為自己轉行做準備。

作為一個二次創業的大叔分享我的心得：既然打工已經茫然了，不如選擇創業。一個人創業的年紀，30歲以後更加合適。

一般而言，一個人成為一個領域的行家，至少需要5年以上的時間，從大學畢業到在一個行業深耕細作5年，算下來也要將近30歲了。

在這個過程中，從員工到主管，先學會怎麼做一個好員工，再學會做一個好主管，有一天你能做一個好老闆的機率才會更高。

你當過好員工，做了主管，就知道應該聘用什麼樣的人;你當過好主管，就知道有一天創業了應該找什麼樣的人來幫助自己管理公司。

什麼年齡適合去創業?沒有固定的答案。

我說年紀大去創業有資本，你可能和我講比爾蓋茨;

我說年紀小去創業有激情，你可能和我講肯德基老爺爺……

但是從創業成功者的實際資料來看，確實，三十而立以後創業成功者，更多。如果看機率，還是當你具有實力的時候，更容易看到機遇，更容易抓到機遇。

但即便你已經年近花甲，如果不具備創業的條件，也不要盲目跳下海，大海淹死人的時候，不會管你年長還是年幼，社會對誰都是公平且殘酷的。

什麼時候適合創業，最重要的不是年齡，而是你是否有一個合適的時機，你是否具備創業的條件，你是否做好了拼搏的準備。

不管你是否承認，你都必須重視“35歲現象”。很多企業在招人時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在透過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。

今日，一網友發帖：

《35歲就不好找工作，

60歲才退休，接下去的25年該怎麼辦？》

帖子引起眾多網友熱議

在如今，連東東這種80後

都被定義為“中年人”的時代

年齡越大似乎真的越來越不吃香了

原貼內容如下：

網友：@開花了

關於35歲就不好找工作的事

看到很多單位不招35歲以上的人，我覺得很奇怪，35歲還很年輕啊，很多人大學畢業就25歲了。到35歲也才10年，很多人35歲才剛剛成熟一些。

做技術的也剛有點沉澱，剛剛比較穩定。我就搞不懂，很多公司放著這樣的人不要，去找20出頭的小年輕，年輕人大多喜歡跳槽，也還沒經驗，還得培訓。

如果以後35歲就找不到工作，那有多少人都活不下去，大部分人不可能工作10年就能賺到一輩子的錢吧。

對了，60歲退休呢，接下去的25年該怎麼辦？

這個問題實在很讓人擔憂

或許會有不知天高地厚的年輕人說：

如果你工作了十幾年

還沒有掌握一些讓自己不可替代的能力，

被淘汰就是應該。

這話聽起來正確得像真理一樣，

但，小魚君只希望說這話的人

自己到了35歲的時候

真的能夠成為無法被年輕人代替的人。

網友們對此眾說紛紜

網友@ncalcg： 你去看看大部分吃公糧的人，如果他們下崗了，能找什麼工作？

網友@LuckyBlueHan：年輕人多，用工成本便宜。

網友@世襲菜刀：30歲之前，大部分個性浮躁，年輕時這些人招進來如果能穩定做下去，基本不會跑了。對業務技能會越來越熟悉。但是30歲之後還在換工作的，大部分是那些沒有改掉浮躁個性，一山看過一山高的。所以，這部分人給人的感覺是靠不住。

網友@一把神經刀：35歲，高不成低不就，在公司也不好混下去了。

網友@廈門霸：小公司高管肚子裡就那點貨，也就行業十年經驗，當然是武大郎開店，找年輕的，沒社會經驗，好管理，大公司呢有自己的一整套流程，招人進來培訓，當然是招年輕人，工資低，學習快。

網友@牧狼的羊：35歲以上閱歷豐富，不好管。

網友@zhangcb：現在是很多30歲的就當老闆一大把，不太可能招一些比自己年齡還大的人，不知道怎麼管理，所以乾脆就招小年輕的，想罵就罵。如果比自己年齡大的人，罵不出口。

網友@超級季：35歲，上有老下有小，說不定還有車貸和房貸，一個月給你3000你肯定不幹吧，如果是剛畢業的小年輕給他3000還幹勁十足，上家小電商公司，客服底薪1800，抽成百分之一，旺季可以達到4000多，淡季有沒有3000還是個問題。

網友@門中蟲：華人多，很多工作替代性很強，用新人綜合成本低，老闆都會算。結論還是看個人能力，不可替代。

無獨有偶，

先前也有一位寶媽在魚塘發帖感慨

“都還沒過30歲，

就早已感受到工作真的不好找。

找了一圈工作，

最後找來的只是滿滿的失落。”

網友@rui520624：

年齡大了！真的就找不到工作了嘛？

孩子上幼兒園了！過渡了半個月！就想說找個工作上班！可找了好多天！都沒有找到！

全是什麼人壽保險的！或者電話銷售的！或者買房子的！簡歷投下去就石沉大海了！好失落！

那天看了一個工作，覺得離家近，工作時間也剛好！是做天貓客服的！就想投個簡歷去看看！結果被回覆你年紀大了！我們只招26週歲以下的！好慘哦！30歲的女人！連工作都找不到了！

不想在家打掃衛生，洗衣煮飯帶孩子！

看著這位好朋友的通篇滿滿的“感嘆號”

東東隔著螢幕都能感受到

這位寶媽的氣憤與無奈

同時，這也逐漸說明了這個問題

確實已成為了這個時代的常態

這讓東東想起先前在知乎，看到的一個類似問題——《找工作時單位要求35歲以下， 那35歲以上的都幹嘛去了？》

越看越揪心，於是想讓大家也揪心一下

其實，這個問題在專案管理人士中的表現的更為劇烈……

截止目前，有8842069 人次瀏覽了這個問題，東東選擇了近萬讚的答案分享給大家，或許你能從其中找到屬於你的答案。

COCO吳 說：

9656 人贊同了該回答

其實辭退35歲以上的員工早就是各個行業公開的秘密了。先看一組資料：

最近的一次，聯想整個集團換血續命裁員估計大家都看了吧？但真相是：35歲以上的人其實大多數還存在於各大公司發揮著自己中流砥柱的重要作用。

只是很多人還報著十年前的心態，只要我好好幹，單位就不會辭退我....所以35歲以上的人到底去哪兒啦？

01 他們跌入忙碌的陷阱

這些35歲以上的人每天真實的工作狀態是這樣的：從你踏入辦公室起，很多工作向你撲面而來：一堆的檔案單據需要你及時處理；上司臨時交辦的任務一件壓著一件，件件都很緊急；

客戶那邊等了你二十分鐘，要和你核對上個月的資料好開發票；供應商那邊一個電話接一個電話地打過來，不停地問你貨款的進度到哪一步了......

你會發現，你手頭的工作並沒有什麼難度，而讓你高度緊張絲毫不能鬆懈的在於，這些工作無法讓你掌控節奏，漸漸地就會剝奪你對未來的控制感——

每天也不知從哪裡來了這麼多工作，你不得不手忙腳亂地搞定，結果還來不及思考總結，另一個任務隨即而來。

我記得自己看過這樣一個精妙的比喻，那就是很多工作內容的設計，像極了「俄羅斯方塊」遊戲。只要你開始玩這個遊戲，便會發現你永遠停不下來：一些方塊好不容易消除了，新的方塊又冒了出來；

一旦你出了一個小小的失誤，那些方塊就無法及時消除，結果越堆越多，直到遊戲結束。很多人的工作局面就像這款遊戲：成果不斷消失，錯誤不斷累積。

02 深陷低價值工作無法自拔！！

很多人深陷職場困境的深層根源：

讀書時沒有好好學習，導致專業不精成績一般，擇業時受制於客觀條件限制，只能選擇一些門檻低入手快的工作，例如客服、銷售等；

貪圖省力不肯動腦，永遠在等待領導的指令，沉溺及聚焦於及時反饋中，每天大腦裡想的唯一一件事情就是：

這個月開了多少單，能拿多少提成；一旦沒有完成任務，則無比焦慮無力；即便完成了任務，下個月又有新的指標和壓力，一刻不得停歇；

總認為自己幹好一件事足矣，對新鮮事物無暇顧及甚至排斥，看不懂如今的流量思維、KOL、內容創業......對時下發生的事情不管不問，似乎活在一個套子裡，每天只盯著眼前的一畝三分地；

長此以往，你會發現自己的工作永遠都做不完，每天疲於應付；

而一旦面臨失業，則無比恐慌，因為除了手頭的工作，你根本就不知道自己出去還能夠做什麼。

03 給職場朋友的五點建議

A. 如果可能，還是要好好讀書與學習：高起點高學歷帶來的職業機遇不同，接觸的環境圈層包括未來的眼界，都會大不相同。

B. 如果可以，儘量多學一門技藝：對於很多沒有資源背景的普通人而言，所謂“天荒餓不死手藝人”，問題在於你要沉下心來，將技藝磨練純熟，切不可情緒用事半途而廢。

C. 工作不僅僅是提升能力的地方，更是磨練我們的脾性、歷練我們心態的地方，職場中的核心要素無非兩點，一是做事，二是為人。兩手都要抓，兩手都要硬：你一旦走出職場走向市場創業或做點自己的事情，這兩點至關重要。

D. 做任何工作之前，都要儘快熟悉整個領域，找到該領域的價值核心：想盡一切辦法創造機會，合理安排工作分工及節奏，積極主動地接觸並處理那些核心工作。

E. 記住，企業的本質是盈利，而員工和企業的關係就是一種交換：總有一天你會明白，再深切的情懷也無法逃離市場規律，你要時刻審視自我，永遠都不要把公司當做家。

上述回答引用自職場作家趙曉璃。

A. 別為了取悅別人而犧牲自己。

B. 深度，持續，高頻的覆盤和反思。

C. 逆商不夠，走不遠。

也有很多人還在問35歲以上的人去哪兒了，其實我開篇就回答了。其實很多35歲以上的人早就成長為了公司的中流砥柱，是中層核心力量。

沈世鈞 說：

1499 人贊同了該回答

人過了35，且不是說社會上赤裸裸的年齡歧視，就拿當前中國的勞動氛圍來說，動輒就是996的工作強度，就算這些公司能夠給你offer，以35歲之後每況愈下的身體狀況，有幾個人能吃得消，只怕是有命掙錢無命消受。

而那些以為混到管理層就安全了的想法，也真夠naive的了：底下的兄弟都996了，你好意思讓兄弟們在前面拼命，你一個人回家老婆孩子熱炕頭？你要敢這麼幹，只怕老闆不讓你分分鐘滾蛋，底下兄弟的吐沫星子也早把你淹死了！

儘管我相信社會的未來一定是美好的，“中年危機”一定有破局的一天，但活在當下，我們依然可以做一些事情，來最大限度的降低危機對我們的衝擊：

01 35歲前進入溫和的公司/避免盲目跳槽

35歲之前就要可以考慮跳槽到那些工作環境健康的企業，例如外企，國企，事業單位等。而且要儘早，不要說過了35歲再行動，畢竟所有的企業都不是慈善家，都要盈利，自然都鍾愛年輕人。

過了30歲，就要收斂下性格，不要一言不和就跳槽。我們都知道人年老了要靠養老金生活，其實年輕的時候，工齡也是一個巨大的財富。如果你能在一個公司服務10年，即使公司有一天要裁你，按照勞動法n+1的賠償標準，在北京就會有40萬左右的的賠償，這筆錢足夠一個家庭3年的口糧了，3年的時間也能夠讓一箇中年男人重整旗鼓再出發了。

職場上我見過不少35+的暴躁男一言不合就跳槽的，但大部分的境況越跳越不如前：新公司、新人、新環境，動輒6個月的試用期，於是每日戰戰兢兢，日夜加班，可謂疲憊不堪。甚至你一箇中年油膩男，連中午吃飯年輕人都不願意帶你。

在老公司，也許有小人傷害你，算計你。但誰能保證新公司就沒有小人算計你呢？畢竟有人的地方就有江湖！

02 轉行

我在這裡說的轉行，並不是說今天你是一個做軟體開發的，明天跑去開出租車，而是指在當前的垂直行業內，轉換一個方向，這樣既能發揮多年累積的行業優勢，又能平滑的過渡到新職業，一個可以想到的例子就是"軟體開發轉it講師"。

目前社會上大有人人轉碼農的勢頭，看看遍地開花的it培訓機構就知道當前的培訓市場有多火，it培訓師的需求自然也就水漲船高。

而且和軟體開發不一樣，軟體開發基本上好的就業崗位都在一線城市，但it培訓機構即使在二三線城市也是遍地開花，所以說對很多年輕時在大城市奮鬥，被高房價和戶口所逼，中年想退守家鄉的人來說，it講師也不失為一個理想的選擇。

和軟體開發更青睞年輕人不一樣，it培訓機構更青睞那些有名企背景，有豐富一線開發經驗的資深軟體工程師，道理很明顯：換做你要參加it培訓，你希望教你的是一個毛頭小夥？還是一個沉穩的中年男子？

道理不言而喻嘛！再看看各個培訓機構的宣傳欄，都是把那些有名企背景，有豐富一線開發經驗的講師放在最顯眼的位置。所以說，從職業生涯可持續性來說，it講師強於軟體開發。

03 主動降低生活的期望

“中年危機”是個病，但病因是什麼？你問問那些掙扎在社會底層的人（例如建築工人，售貨員，保安），問問他們有沒有中年危機，估計人都會笑你矯情，生活對他們從來就沒有輕鬆過。

說的不好聽點，所謂的“中年危機”都是小布爾喬亞們臆想出來的。年輕的時候仗著身體好，加上被各種消費主義洗腦，出賣青春，掙些血汗錢，住著在大城市按揭的小房子，飄飄間恍然覺得自己已經實現了階級跨越，成為了所謂的中產階級。

其實這一切都是自己的幻覺罷了。如果你明白了這一點，就知道你原來怎麼活，現在依然可以那麼活。

原來你給孩子報輔導班，現在失業了，上不起輔導班了，那就不上了唄，或者自己輔導（反正有的是時間），誰也沒說只有上輔導班的孩子才會出息（教育要是這麼簡單那就太好了）。

父母病了，原來吃的是進口藥，現在吃不起了，那就吃基本醫保藥就好了。看看你的周圍，也沒見隔壁的有錢人就比咱普通老百姓健康多少，快樂多少。

所以說，在這世界上，如果解決了基本衣食住行，再往上的喜怒哀樂真的不是和錢成線性關係，更多在於對生活的態度！

04 和生命和解

其實那些遭遇“中年危機”的人，從另一個角度看你可以感到驕傲，畢竟只有曾經擁有過，才有所謂的失去，才有所謂的危機，從未得到，何談失去？

“中年危機”為什麼在it業特別能成為一個話題，而很少聽傳統行業嚷嚷所謂的“中年危機”，因為傳統行業的很多人從走上社會的那天起，危機（青年危機）就撲面而來。從畢業到中年都掙著卑微的薪水，生活從來就沒有給過其希望，如果一定要說危機，那麼這一生都是在危機中度過。

我想把下面一段話送給大家，也送給我自己：

“那一天我二十一歲，在我一生的黃金時代。我有好多奢望。我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的雲。後來我才知道，生活就是個緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最後變得像捱了錘的牛一樣。可是我過二十一歲生日時沒有預見到這一點。我覺得自己會永遠生猛下去，什麼也錘不了我。”