資本新形式：知識資本

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提要：知識經濟時代，知識資本已經成為繼財務資本和勞動之後，推動企業不斷髮展的“第三資源”，經濟的增長更直接地取決於對知識資本的投資和知識資本的運作。本文在討論知識資本基本知識的基礎上，探討了其價值的衡量及運作管理。 人類在經歷了原始經濟、農業經濟和工業經濟三個階段後，目前正進入第四個階段—知識經濟時代，一種全新的經濟形態時代。1996年經濟合作與發展組織（OECD）對知識經濟定義為：知識經濟是建立在知識和資訊的生產、分配與使用之上的經濟。在知識經濟社會里，產品的生產、商品價值的提高、企業的成長乃至綜合國力的增強，都更加依賴於知識和掌握知識的人。據有關資料報道，英、法、美等14個工業化國家的經濟增長主要不是來源於物質資本投入的增加，而是依靠知識資本的貢獻。知識資本對經濟增長的貢獻率，在20世紀初為5～20％，在20世紀中葉上升到50％左右，在20世紀80年代以後上升到60?80％。知識作為生產要素的重要組成部分，已成為經濟增長的關鍵因素，生產和傳播知識的智力資源已取代傳統的實物資本和金融資本而成為重要的戰略資源，並且形成新的資本形式，即知識資本，又稱為智力資本、隱形資本。它包括員工素質、產品創新、專利和商標等資產，是傳統的會計體系反映不了的無形資產價值，是一種潛在的、無形的、動態的、能夠帶來價值增值的價值。

美國管理學家彼得·德魯克在他的新作《後資本主義社會》一書中就提出，在知識經濟時代，知識資訊的創造、加工、傳播和應用正在成為經濟增長的最重要的源泉，智力資本已經成為繼財務資本和勞動之後，推動企業不斷髮展的“第三資源”，經濟的增長更直接地取決於對智力資本的投資和智力資本的運作。

一、知識資本的含義

關於知識資本的定義，目前學術界尚無統一的說法。該領域的實踐先驅、瑞典的第一大保險和金融服務公司Skandia公司的首席知識資本執行官Leif.Edvinsson對知識資本的定義為：知識資本是所有對企業的市場競爭力作出貢獻的專業知識、應用經驗、組織技術、客戶關係和職業技巧。

用兩個等式就能夠說明知識資本的內涵：

1、Annie Brooking給出的一個等式：

企業=有形資產＋知識資本，即知識資本是使企業得以執行的所有無形資產的總和。

二、知識資本的構成

企業的知識資本可分成三部分：

1、人才資本。是指企業員工的知識水平、經驗以及為客戶解決問題的業務能力，同時還包括員工知識更新、共享公司的知識和經驗的能力，即學習的能力，以及員工對公司和工作的態度等。人才資本是企業中每個人優秀品質和能力的總和。

2、結構資本。是支援人才資本的“基礎設施”或“知識平臺”，如企業的組織結構、制度規範、企業文化、資訊科技系統、組織結構形式、企業形象、智慧財產權等。它還包括一整套的企業特有的能力與系統，如企業促進創新的能力、提高和創造自身價值的能力，以及使得員工學習知識的時間縮短並更快、更容易和更有效的共享公司的知識和經驗的能力。

在知識資本的三個組成部分中，人才資本是核心，是企業價值實現和增值的重要基礎；結構資本的作用是為激勵人才資源創造知識併發揮知識的增值作用提供環境支援；市場資本的作用是保證人才資本和結構資本的有效互動和匹配所創造出的知識的價值實現，沒有強有力的市場資本，沒有完善的營銷網路和相應的顧客忠誠，即使是有價值的知識，也難以走向市場，實現其價值。知識資本透過人才資本、結構資本、市場資本的相互作用、共同整合來推動企業發展，成為企業獲得競爭優勢的重要因素，是未來創造收益的實際推動力。

三、知識資本的特點

知識之所以被稱作資本，是因為知識具有資本的共同特徵：一是知識是一種未被消耗掉的勞動。二是能夠帶來剩餘價值。知識作為一種生產要素，具有資本的共同特徵和功能，但也是具有與勞動力和財務資本迥然不同的特點。

1、高度的增值性

資本的一個重要特點是能夠帶來剩餘價值，具有增值性，但知識資本的增值性與非知識資本的增值性相比，其增值速度要大得多，而且，非知識資本的增值性以知識資本的運作為支撐，非知識資本的增值性源於知識資本。因此，把知識資本與非知識資本有機地結合起來，並加以綜合經營，就會產生1＋1>2的效果。

2、長期受益性

知識資本一旦形成，所有者可以終身受益，尤其是對基本知識的積累、基本規律的把握和重要經驗的吸收。

3、與主體不可分割性

一般的非知識資本可以透過產權的二重性，把其經營權轉讓他人經營，並且從中獲利。其之所以能夠借貸或轉讓，是因為這種借貸或轉讓行為並不影響它的使用價值和價值，它是非人性的東西。但是知識資本卻不能借貸或轉讓，它屬於人性的東西，如果要借貸或轉讓知識資本，則必須伴隨它的所有者借貸或轉讓，不能把二者分割開來。

4、不可繼承性

一般的非知識資本都是有形的，或是住房、裝置、土地，或是貨幣資金，它可以與原先的所有者相分離，不會隨原先所有者的死亡而消失。但是知識資本與所有者不可以分離，會隨主體的滅亡而消失。

5、磨損折舊的無形性

知識資本的磨損主要表現為精神磨損，而不是物質磨損。而且隨著科技的進步，加快了知識的老化速度和技術的衰退速度。

四、知識資本的衡量

隨著知識資本在經濟活動中地位的日益凸現，企業傳統的資產負債表在知識經濟時代已經難以反映企業的實際情況，企業真正的價值是隱藏在傳統資產負債表後的知識資本，如何衡量知識資本的價值是知識企業管理者和資產評估機構面臨的嚴峻挑戰，是進行知識資本管理的基礎，也是跨世紀的會計難題。

世界上對知識資本評估研究取得突破性進展的成果誕生於1995年5月，瑞典的Skandia公司。經過幾年內部實踐，在隱去了數字之後，釋出了世界上第一個公開的知識資本年度報告，作為傳統報表的補充。1997年公司副QuattroporteLeif.Edvinsson在多年實踐的基礎上，與美國商業和高科技作家Michael.S.Malone合作，出版了《智力資本》一書，在書中介紹了知識資本量化評估模型—Skandia導航器的組成，知識資本方程，以及知識資本模型的深遠影響。他們提出，一個企業成功的因素包括五個部分：財務、顧客、運作過程、更新和發展、人力資源。Skandia設定了一系列指標來評價以上五個方面，將它們綜合起來，便是一個新的動態的整體報表模型，稱之為Skandia“導航器”，用它來協助反映公司的知識資本。導航器作為一種真正的知識資本衡量系統，它不僅反映知識資本的存量，更重要的是揭示和分析知識資本的變動及其原因，關注知識資本的保值和增值。Skandia的實踐引起了國內外同行的廣泛關注，有的專家稱知識資本的量化評估是工業經濟時代向知識經濟時代轉變的重要里程碑。

在中國，到目前為止，關於知識資本的度量及其價值決定，只有專利、商標等智慧財產權資產的衡量得到一定體現，多數知識資本還不能用貨幣計量。但應該做到，對於能夠比較可靠地計量的知識資本在財務報表上給予反映，其計量屬性採用公允價值，以反映知識資本的實際價值；對於目前不能計量的知識資本，則在財務報表表外予以披露。

五、知識資本的運作管理

如何管理與利用智力資本，保護和發展知識資本已成為中國企業改革與發展的核心，也是提升中國國際競爭力的關鍵。

1、在觀念上接受知識資本

要想對知識資本進行管理，必須在觀念上首先接受知識資本，承認知識資本是比物質資本、貨幣資本更重要的生產要素。知識資本能夠為企業帶來經濟利益，理應取得“剩餘索取權”。知識的資本化是產權制度的一次重大變革，需要相應的法律法規為其運作提供實施支援和保護。

2、將智力資本納入企業總資產

3、建立知識管理制度

技術創新和管理創新是知識資本的重要源泉。企業首先應建立技術創新機制，增加企業技術研究和開發投入，努力提高企業的研究開發和創新能力，鼓勵開展群眾性的技術革新活動，加強對引進技術的消化吸收和創新工作，以推動企業的技術進步；同時要促進企業的管理創新，鼓勵員工參與知識共享，全面提高企業知識資本的擁有量。

4、確定知識資本的利潤分享形式

知識資本的利潤分享形式，既可以用現金方式，也可以用股份方式。其中股份分配是當今全球企業競爭中的共同做法，能有效地吸引人才，增加公司的凝聚力。在知識經濟的熱土——美國加州矽谷，股份分配已成為吸引管理人才與高技術人才的常規做法。在進行人才的知識資本量化時，一定要兼顧知識資本的高低和產出。一方面，將知識資本的量化與其自身價值掛鉤，透過員工受教育的程度、工作年限、職務、技能高低等體現出來，這可在知識資本形成之前確定；另一方面，把知識資本的量化與其產出掛鉤，要遵循市場交換原則，這可在知識資本運作之後加以確定。

知識資本Knowledge Capital，簡稱"KC"。是一種無形資產，是社會經濟發展到一定階段的產物，是知識經濟時代組織賴的根本動力。

廣義的知識資本量是指以人及其知識成果為載體所凝聚的知識資本總量。它包括人力、管理、技術、經驗及其成果等要素。

狹義的知識資本量是指以人或其知識成果為載體的知識總量在工作崗位上一定期間內釋放出來的現值，包括員工積累的知識和技能的應用，以及正在創造的知識及其成果等。

其可以被看作是公司所擁有的全部股本或以知識為基礎的資產淨值。也可以被看成是轉化為公司的智慧財產權和智力資產的知識本身。在知識資本中，這些財產是在會計結賬中被正式認可的惟一形式。用知識的眼光來看待企業，企業的組織就被看成是一個對知識進行整合的機構，生產中的關鍵投資和價值的基本來源都是知識；人類的全部生產力都離不開知識，機器只不過是知識的體現而已。

知識資本是知識經濟時代組織賴以生存和發展的根本動力，根據知識的內在特性。可以將知識資本劃分為顯性知識和隱性知識兩大類。

所謂顯性知識，是指可以透過正常的語言方式傳播的知識。像以專利、科學發明和特殊技術等形式存在的知識，存在於書本、計算機資料庫、CD—RoM 之中的知識。

所謂隱性知識。或稱為“隱含經驗類知識”(tacit knowl—edge)，往往是個人或組織經過長期積累而擁有的知識，通常不易用言語表達。也不可能傳播給別人或傳播起來非常困難。

　提要：知識經濟時代，知識資本已經成為繼財務資本和勞動之後，推動企業不斷髮展的“第三資源”，經濟的增長更直接地取決於對知識資本的投資和知識資本的運作。本文在討論知識資本基本知識的基礎上，探討了其價值的衡量及運作管理。 人類在經歷了原始經濟、農業經濟和工業經濟三個階段後，目前正進入第四個階段—知識經濟時代，一種全新的經濟形態時代。1996年經濟合作與發展組織（OECD）對知識經濟定義為：知識經濟是建立在知識和資訊的生產、分配與使用之上的經濟。在知識經濟社會里，產品的生產、商品價值的提高、企業的成長乃至綜合國力的增強，都更加依賴於知識和掌握知識的人。據有關資料報道，英、法、美等14個工業化國家的經濟增長主要不是來源於物質資本投入的增加，而是依靠知識資本的貢獻。知識資本對經濟增長的貢獻率，在20世紀初為5～20％，在20世紀中葉上升到50％左右，在20世紀80年代以後上升到60?80％。知識作為生產要素的重要組成部分，已成為經濟增長的關鍵因素，生產和傳播知識的智力資源已取代傳統的實物資本和金融資本而成為重要的戰略資源，並且形成新的資本形式，即知識資本，又稱為智力資本、隱形資本。它包括員工素質、產品創新、專利和商標等資產，是傳統的會計體系反映不了的無形資產價值，是一種潛在的、無形的、動態的、能夠帶來價值增值的價值。

　　美國管理學家彼得·德魯克在他的新作《後資本主義社會》一書中就提出，在知識經濟時代，知識資訊的創造、加工、傳播和應用正在成為經濟增長的最重要的源泉，智力資本已經成為繼財務資本和勞動之後，推動企業不斷髮展的“第三資源”，經濟的增長更直接地取決於對智力資本的投資和智力資本的運作。

　　一、知識資本的含義

　　關於知識資本的定義，目前學術界尚無統一的說法。該領域的實踐先驅、瑞典的第一大保險和金融服務公司Skandia公司的首席知識資本執行官Leif.Edvinsson對知識資本的定義為：知識資本是所有對企業的市場競爭力作出貢獻的專業知識、應用經驗、組織技術、客戶關係和職業技巧。

　　用兩個等式就能夠說明知識資本的內涵：

　　1、Annie Brooking給出的一個等式：

　　企業=有形資產＋知識資本，即知識資本是使企業得以執行的所有無形資產的總和。

　　二、知識資本的構成

　　企業的知識資本可分成三部分：

　　1、人才資本。是指企業員工的知識水平、經驗以及為客戶解決問題的業務能力，同時還包括員工知識更新、共享公司的知識和經驗的能力，即學習的能力，以及員工對公司和工作的態度等。人才資本是企業中每個人優秀品質和能力的總和。

　　2、結構資本。是支援人才資本的“基礎設施”或“知識平臺”，如企業的組織結構、制度規範、企業文化、資訊科技系統、組織結構形式、企業形象、智慧財產權等。它還包括一整套的企業特有的能力與系統，如企業促進創新的能力、提高和創造自身價值的能力，以及使得員工學習知識的時間縮短並更快、更容易和更有效的共享公司的知識和經驗的能力。

　　在知識資本的三個組成部分中，人才資本是核心，是企業價值實現和增值的重要基礎；結構資本的作用是為激勵人才資源創造知識併發揮知識的增值作用提供環境支援；市場資本的作用是保證人才資本和結構資本的有效互動和匹配所創造出的知識的價值實現，沒有強有力的市場資本，沒有完善的營銷網路和相應的顧客忠誠，即使是有價值的知識，也難以走向市場，實現其價值。知識資本透過人才資本、結構資本、市場資本的相互作用、共同整合來推動企業發展，成為企業獲得競爭優勢的重要因素，是未來創造收益的實際推動力。

　　三、知識資本的特點

　　知識之所以被稱作資本，是因為知識具有資本的共同特徵：一是知識是一種未被消耗掉的勞動。二是能夠帶來剩餘價值。知識作為一種生產要素，具有資本的共同特徵和功能，但也是具有與勞動力和財務資本迥然不同的特點。

　　1、高度的增值性

　　資本的一個重要特點是能夠帶來剩餘價值，具有增值性，但知識資本的增值性與非知識資本的增值性相比，其增值速度要大得多，而且，非知識資本的增值性以知識資本的運作為支撐，非知識資本的增值性源於知識資本。因此，把知識資本與非知識資本有機地結合起來，並加以綜合經營，就會產生1＋1>2的效果。

　　2、長期受益性

　　知識資本一旦形成，所有者可以終身受益，尤其是對基本知識的積累、基本規律的把握和重要經驗的吸收。

　　3、與主體不可分割性

　　一般的非知識資本可以透過產權的二重性，把其經營權轉讓他人經營，並且從中獲利。其之所以能夠借貸或轉讓，是因為這種借貸或轉讓行為並不影響它的使用價值和價值，它是非人性的東西。但是知識資本卻不能借貸或轉讓，它屬於人性的東西，如果要借貸或轉讓知識資本，則必須伴隨它的所有者借貸或轉讓，不能把二者分割開來。

　　4、不可繼承性

　　一般的非知識資本都是有形的，或是住房、裝置、土地，或是貨幣資金，它可以與原先的所有者相分離，不會隨原先所有者的死亡而消失。但是知識資本與所有者不可以分離，會隨主體的滅亡而消失。

　　5、磨損折舊的無形性

　　知識資本的磨損主要表現為精神磨損，而不是物質磨損。而且隨著科技的進步，加快了知識的老化速度和技術的衰退速度。

　　四、知識資本的衡量

　　隨著知識資本在經濟活動中地位的日益凸現，企業傳統的資產負債表在知識經濟時代已經難以反映企業的實際情況，企業真正的價值是隱藏在傳統資產負債表後的知識資本，如何衡量知識資本的價值是知識企業管理者和資產評估機構面臨的嚴峻挑戰，是進行知識資本管理的基礎，也是跨世紀的會計難題。

　　世界上對知識資本評估研究取得突破性進展的成果誕生於1995年5月，瑞典的Skandia公司。經過幾年內部實踐，在隱去了數字之後，釋出了世界上第一個公開的知識資本年度報告，作為傳統報表的補充。1997年公司副QuattroporteLeif.Edvinsson在多年實踐的基礎上，與美國商業和高科技作家Michael.S.Malone合作，出版了《智力資本》一書，在書中介紹了知識資本量化評估模型—Skandia導航器的組成，知識資本方程，以及知識資本模型的深遠影響。他們提出，一個企業成功的因素包括五個部分：財務、顧客、運作過程、更新和發展、人力資源。Skandia設定了一系列指標來評價以上五個方面，將它們綜合起來，便是一個新的動態的整體報表模型，稱之為Skandia“導航器”，用它來協助反映公司的知識資本。導航器作為一種真正的知識資本衡量系統，它不僅反映知識資本的存量，更重要的是揭示和分析知識資本的變動及其原因，關注知識資本的保值和增值。Skandia的實踐引起了國內外同行的廣泛關注，有的專家稱知識資本的量化評估是工業經濟時代向知識經濟時代轉變的重要里程碑。

　　在中國，到目前為止，關於知識資本的度量及其價值決定，只有專利、商標等智慧財產權資產的衡量得到一定體現，多數知識資本還不能用貨幣計量。但應該做到，對於能夠比較可靠地計量的知識資本在財務報表上給予反映，其計量屬性採用公允價值，以反映知識資本的實際價值；對於目前不能計量的知識資本，則在財務報表表外予以披露。

　　五、知識資本的運作管理

　　如何管理與利用智力資本，保護和發展知識資本已成為中國企業改革與發展的核心，也是提升中國國際競爭力的關鍵。

　　1、在觀念上接受知識資本

　　要想對知識資本進行管理，必須在觀念上首先接受知識資本，承認知識資本是比物質資本、貨幣資本更重要的生產要素。知識資本能夠為企業帶來經濟利益，理應取得“剩餘索取權”。知識的資本化是產權制度的一次重大變革，需要相應的法律法規為其運作提供實施支援和保護。

　　2、將智力資本納入企業總資產

　　3、建立知識管理制度

　　技術創新和管理創新是知識資本的重要源泉。企業首先應建立技術創新機制，增加企業技術研究和開發投入，努力提高企業的研究開發和創新能力，鼓勵開展群眾性的技術革新活動，加強對引進技術的消化吸收和創新工作，以推動企業的技術進步；同時要促進企業的管理創新，鼓勵員工參與知識共享，全面提高企業知識資本的擁有量。

　　4、確定知識資本的利潤分享形式

　　知識資本的利潤分享形式，既可以用現金方式，也可以用股份方式。其中股份分配是當今全球企業競爭中的共同做法，能有效地吸引人才，增加公司的凝聚力。在知識經濟的熱土——美國加州矽谷，股份分配已成為吸引管理人才與高技術人才的常規做法。在進行人才的知識資本量化時，一定要兼顧知識資本的高低和產出。一方面，將知識資本的量化與其自身價值掛鉤，透過員工受教育的程度、工作年限、職務、技能高低等體現出來，這可在知識資本形成之前確定；另一方面，把知識資本的量化與其產出掛鉤，要遵循市場交換原則，這可在知識資本運作之後加以確定。

所有的可以叫資本的

都有稀缺性

普通人不懂、半懂不懂

你懂，就是資本

知識可以解決問題，當然是資本

而且是無形資本

隨著資訊大爆炸和網際網路的發展

知識資本的價值越來越變得更以實用為導向

比如我懂，我不懂，我上網一查也懂了

你的知識資本就顯得貶值了

但你的知識融會貫通，變得更加實用

其價值就更加凸顯了

另外，知識不如見識

見識包涵了對未來的判斷

我們所有的事不就是爭取未來嗎

見識就是未卜先知的預見事物發展

誰抓住了發展規律，誰就厲害