等到了面試官的面試通知後，面試者應該如何面對這場面試呢?面試者怎麼做才能面試成功呢?想要面試成功，除了自身的能力強之外，還得讓面試官認可你，這才是最關鍵的，如何面試掛覺得你可以勝任這份工作，那你的offer很快就要拿到了，那面試者如何給面試官留下好的印象呢?

1、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，儘管會是因為堵車一些原因，可能面試官會說理解，但是遲到還是會留給面試官不好的印象，甚至有的，面試官對你的評價就是——計劃性很差。

2、提前瞭解面試公司的基本資訊。首先要收集該公司的資訊，或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、企業發展史等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。如果面試官問你對公司的瞭解情況，你不瞭解或者是回答不上來也是會讓面試官對你的印象差一些。如果面試當天你能熟練地說出公司的大致情況及你對公司的瞭解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。

3、恰當著裝。穿職業裝就萬無一失嗎?No.不妨先了解他們的企業文化。而且多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風範。

4、提前準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹?為什麼對這個職位感興趣?你的職業目標是什麼?你的優點和缺點是什麼?為什麼你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什麼要辭去上一份的工作?

5、恰當地運用肢體語言。握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環境的欣賞;坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動並富有激情;面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容?此番面試之後貴公司有何安排?

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這個問題問得好，因為第一印象對每個人都很重要，特別是在關鍵的時候（比如面試，比如相親面試……）。

我從5點對此回答。

容，什麼場合穿什麼衣服，做什麼打扮，既然是面試，一定要得體，最好是正式的著裝，頭髮洗一洗，理一理，鞋要擦乾淨等等，我相信如果說您作為一個面試官，您也希望招到乾淨整潔的人。

姿，一舉一動注意自己的姿態，不要大步流星，不要唯唯諾諾，所謂坐有個坐相，站有個站相。

言，面試肯定有需要對話的地方，提前準備一下，言簡意賅，最好全面，因為面試官一方面想了解你，一方面要給公司儲備一位幹練的精英，所以要有概括性和各方面。

這個問題可以分兩方面看：

首選掌握合適的面試禮儀。從以下幾方面考慮：

第一，時間觀念。根據面試預約的時間，準時達到，最好提前5-10分鐘，這樣給自己整理心情，整頓儀表等，切忌遲到，如果有遲到需要及時與面試官聯絡反饋。

第二，儀表禮儀。面試是有目的的溝通，需要結合商務場景準備自己的儀表服飾，力求簡約大方得體，按照不同公司的文化調性進行搭配，最保險的就是按照商務禮儀要求搭配。

第三，握手禮儀。面試前會有一個簡單的認識和接待環節，握手時候注意禮節。女士優先，長輩優先，面試官優先的原則。

第四，會面禮儀。在溝通環節，涉及到 交談，需要尊重對方，不插話，語速語調適中，表現不拘謹，不緊張，真實表現出自己，不能做作。坐椅子或者凳子，三分之一或者一半，身體略微往前傾，表示出尊重。如果有名片交換，需要雙手接，看名片，記住稱呼，不隨意放置。

其次，對於面試內容本身，需要有所準備，做到有條理，知之為知之不知為不知，誠實信用不浮誇。

1.儀表，穿著是不是名牌不重要，但要整潔得體。站有站相，坐有坐相，不要太拘束，也不要葛優躺。

2.自信，緊張的話先做幾個深呼吸，不卑不亢，言談舉止大方得體，聲音洪亮清新

3.回答問題之前要聽明白麵試官的問題，用最簡潔的語言表述自己的觀點和立場，要觀點明確，思路清晰

4.心裡建設，平常心!告訴自己盡力發揮就好了，不被錄取說明自己還有不足，頂多回去總結一下，改正，下回再來

祝你好運!

公考面試：給考官留下最優印象

面試時間短暫，要想在這有限時間內，將自已最佳形象展現在考官面前並給考官留下最優印象。1994年至今從事公考筆試、面試研究並培訓的李老師 ( 微信 ：139 8038 9740 )，簡介考生怎樣才能給面試考官留下最優印象。

一、潛心備考

(一)具有背水一戰的信心和決心、初生牛犢不怕虎的氣魄

(二)克服消極心理，以積極 樂觀的心態迎考

(三)確定目標

面試準備階段88分以上，面試考場上82分以上(降低目標，減輕壓力，才能在面試考場上正常發揮或超常發揮)。只有目標明確，才會潛心備考，才能考出最佳、最理想的成績！

(四)掌握各種測評要素及各種題型的審題、答題思路等

(五)強化模擬

1、強化模擬的規律及原則

循序漸進、由易到難、由簡到繁

2、題量、題型、時間、次數不限(次數越多越好)

3、最好選用歷年考試真題

(六)強化實戰演練

按面試“考場要求”進行，演練題的題型(測評要素)、編排、題量、時限等與考試一致。每次演練結束，有“考官”優缺點評。每次演練時要用手機錄音錄相，事後察看，總結優缺。演練在10次以上。

二、考場上做到“六個亮點”

(一)第一印象佳

(二)用詞準確、精當

(三)語言流暢、優美

(四)緊扣“作答要求” 作答

(五) 邏輯嚴密、結構嚴謹

(六)具有創新思維

三、可報面試培訓班

藉助公培教師的智慧、學識、能力、經驗、優勢，快速提升考分！

給面試官留個好印象，除了在著裝、儀容、態度和舉止等方面下功夫，以獲得良好的第一印象之外，這裡分享一下在群面時，取得面試官好印象的例子：

1，現在的面試，除了一對一面試之外，不少面試是群面。一對一的面試，你可以談定、如實回答就可以了。群面時，需要有自已的獨立思考，認真聽別人的發言的同時，要積極爭取機會表達自己觀點。

2，有很多人，從小習慣在大課堂學習，幾十人一起上課，被老師點名後才發言。而且發言時很擔心自己的答案是否正確，觀點是否跟大家一致。但群面時，沒有人點名讓你發言，面試官也不會評論你的回答是否正確。你還可以選擇不講。但你不開口，你就很難給面試官留一個好印象了。有位在加拿大著名商學院畢業的朋友跟我講，若是不主動發言，在他們學校想畢業都有困難，就別說想在群面中拿到工作錄用信了。

3，有位朋友，參加群面後，沒幾天就收到確認信了。他分享時說：他在群面時，從第一眼看到面試題後，就開始在心裡打些腹稿，列出幾點爭取發言。他在跟組員討論過程中，發現自己的觀點不正確，他馬上修正，然後告訴組員他調整過的思路。整個面試，他有將自己的想法講出來，有聽別人的發言，後面也有調整，全過程都保持積極的參與。這樣做，就能給面試官留一個好印象！我們也明白他為什麼能很快就收到確認信了。

一、靜態禮儀要過關

靜態禮儀簡單概括一下，髮型要幹練，面容要整潔，穿著要得體。

1.髮飾：

(1)女士的髮飾要求：

女士長髮，一般採用馬尾辮的形式紮起來並且可以用一些髮蠟或定型噴霧使頭髮整體看起來更加整潔;也可以採取盤發的形式。

女士短髮，面試時候可以將頭髮用髮卡固定漏出耳朵，切記短髮蓋住大部分的臉部;也可以左短、右長或右長、左短，根據個人的實際情況進行搭配，呈現一種幹練的感覺即可。

(2)男士的髮飾要求：

短髮，切記避免頭髮過長或過短，頭髮要漏耳、不齊肩、不遮眉。給人一種清爽的感覺。

2.面容：

(1)女士的面部要求：

女士切忌濃妝豔抹，可以適當的化淡妝，整體感覺比較自然，當然也可以提前到美妝的店鋪，做一下面試定妝處理，找專業人士幫助自己找到一個適合的淡妝。

(2)男士的面部要求：

男士面部整體整潔乾淨，鬍鬚一定修剪乾淨，適當的用一些護膚用品，整體感覺乾淨自然即可。

3.著裝

(1)女士的著裝要求：

女士著裝一定要應季節變化而定，比如：夏季正視套裙或西服，如果穿著套裙，套裙的顏色避免太跳躍，一定與自身的年齡實際及氣質相符，偏深色系，當然也有一些淺色系的服飾也比較正式也可以適當的選擇;襯衫一定的是棉質的，避免過薄即可，顏色的選擇藍色、淡藍色、白色等，比較適合自己的膚色即可;短裙的長度選擇基本在膝蓋上一拳即可，避免過長和過短;絲襪的選擇基本為肉色;皮鞋的選擇，棕色或黑色都可，鞋跟4-5公分避免過長。冬季基本就是西服，整體修身得體即可。

(2)男士的著裝要求：

男士服裝，西服即可，夏季襯衫配西褲，冬天西服套裝即可。關於領帶是否需要，建議考生不用系領帶這樣會更加放鬆，如果系領帶襯衫的第一顆釦子一定要好;襯衫的選擇一般為藍色或白色，其他顏色適度挑選，至於襯衫是否為條紋要看是否與自己的氣質相搭配，建議素面襯衫;皮帶避免誇張炫富即可;皮鞋，一般為繫帶皮鞋，棕色或黑色，避免歐版尖頭皮鞋;襪子一定為深色襪子。

二、動態禮儀要得體

問好：聲音要洪亮，表情要自然。問好的時候氣勢一定要足，聲音要洪亮體現出精氣神，表情一定要自然親和，女生面帶微笑，男生自然得體。

行禮：鞠躬行禮表示尊重，30-45度為宜，不能過於應付，也不能一躬到底。

坐姿：坐姿規範，不能彎腰、靠背、附桌，男生雙腿自然與肩同寬，女生雙腿併攏。

首因效應是指交往雙方形成的第一次印象對今後交往關係的影響，也即是“先入為主”帶來的效果。雖然這些第一印象並非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，並且決定著以後雙方交往的程序。如果一個人在初次見面時給人留下良好的印象，那麼人們就願意和他接近，彼此也能較快地取得相互瞭解，並會影響人們對他以後一系列行為和表現的解釋。反之，對於一個初次見面就引起對方反感的人，即使由於各種原因難以避免與之接觸，人們也會對之很冷淡，在極端的情況下，甚至會在心理上和實際行為中與之產生對抗狀態。在面試當中通俗點解釋就是，考官看到你的第一印象如果比較好那麼在你後續的答題過程中會著重關注你的優點，反之就會盯住你的缺點不放。那麼如何留下好的第一印象呢，中公教育專家在此進行解答。

一、靜態禮儀要過關

靜態禮儀簡單概括一下，髮型要幹練，面容要整潔，穿著要得體。

1.髮飾：

(1)女士的髮飾要求：

女士長髮，一般採用馬尾辮的形式紮起來並且可以用一些髮蠟或定型噴霧使頭髮整體看起來更加整潔;也可以採取盤發的形式。

女士短髮，面試時候可以將頭髮用髮卡固定漏出耳朵，切記短髮蓋住大部分的臉部;也可以左短、右長或右長、左短，根據個人的實際情況進行搭配，呈現一種幹練的感覺即可。

(2)男士的髮飾要求：

短髮，切記避免頭髮過長或過短，頭髮要漏耳、不齊肩、不遮眉。給人一種清爽的感覺。

2.面容：

(1)女士的面部要求：

女士切忌濃妝豔抹，可以適當的化淡妝，整體感覺比較自然，當然也可以提前到美妝的店鋪，做一下面試定妝處理，找專業人士幫助自己找到一個適合的淡妝。

(2)男士的面部要求：

男士面部整體整潔乾淨，鬍鬚一定修剪乾淨，適當的用一些護膚用品，整體感覺乾淨自然即可。

3.著裝

(1)女士的著裝要求：

女士著裝一定要應季節變化而定，比如：夏季正視套裙或西服，如果穿著套裙，套裙的顏色避免太跳躍，一定與自身的年齡實際及氣質相符，偏深色系，當然也有一些淺色系的服飾也比較正式也可以適當的選擇;襯衫一定的是棉質的，避免過薄即可，顏色的選擇藍色、淡藍色、白色等，比較適合自己的膚色即可;短裙的長度選擇基本在膝蓋上一拳即可，避免過長和過短;絲襪的選擇基本為肉色;皮鞋的選擇，棕色或黑色都可，鞋跟4-5公分避免過長。冬季基本就是西服，整體修身得體即可。

(2)男士的著裝要求：

男士服裝，西服即可，夏季襯衫配西褲，冬天西服套裝即可。關於領帶是否需要，建議考生不用系領帶這樣會更加放鬆，如果系領帶襯衫的第一顆釦子一定要好;襯衫的選擇一般為藍色或白色，其他顏色適度挑選，至於襯衫是否為條紋要看是否與自己的氣質相搭配，建議素面襯衫;皮帶避免誇張炫富即可;皮鞋，一般為繫帶皮鞋，棕色或黑色，避免歐版尖頭皮鞋;襪子一定為深色襪子。

二、動態禮儀要得體

問好：聲音要洪亮，表情要自然。問好的時候氣勢一定要足，聲音要洪亮體現出精氣神，表情一定要自然親和，女生面帶微笑，男生自然得體。

行禮：鞠躬行禮表示尊重，30-45度為宜，不能過於應付，也不能一躬到底。

坐姿：坐姿規範，不能彎腰、靠背、附桌，男生雙腿自然與肩同寬，女生雙腿併攏。

在參加公務員面試時希望同學們一定要做到以上幾點，因為這是最簡單的提分方法，你記住了嗎?中公教育預祝大家面試成功!

在應對面試的常見問題前，可以從網上先了解這家公司環境文化，招人用人是否有一些理念參考，

其次提前準備好常見問題的答案，至少要2種答案以上，根據臨時情況選擇合適的回答；回答問題時，用詞儘可能簡潔，不要囉嗦託泥帶水，儘可能用短而精的詞語回答問題，

最後，根據臨場對面試官的觀察，適當找機會聊下放鬆的話題，緩解緊張氣氛，拉近與面試官的距離，使面試官對你有個好印象

在一部叫《實習生》的美國電影中，一個時尚購物網站要招聘實習生。本曾經是一位精明強幹、事業有成的人士，不過已經退休，賦閒在家，感覺生活無聊透頂，於是去參加這家時尚購物網站的面試。為了獲得這份工作，去面試之前，本把自己精心打扮一番，幹練整潔的髮型，西裝革履，老成持重，紳士味十足。幹嘛本那麼費心？因為以前的職業習慣沒有丟，仍然保持著，同時也十分看重和珍惜這次面試的機會。面試的那天，他早早就到了這家公司等候；在後來的整個面試的過程中，舉止得體，溫文爾雅，對答如流。這一切，都是為了給面試官留下個好印象。

好印象，可以大大提升求職面試的成功率。那麼究竟怎麼做，才能給面試官留下好印象？

做法一：提前瞭解公司的相關資訊。

去參加公司安排的面試之前，要粗略瞭解公司相關的資訊，包括公司的公司歷史、產品、市場地位、企業文化等。這些公司的資訊，在面試答題的過程中，可以稍微涉獵一下。這麼做的目的，是讓面試官覺得你是個認真的人，做事能提前有所準備的人，而且可以豐富與面試官溝通的內容，增加與面試官的親近感。

做法二：做好面試的功課。

在面試前要提前做一些功課。“做法一”只是功課的一部分。除此之外，還要預估一下面試官可能提問的問題，自己也考慮一下這些問題的答案。面試官的問題基本上大同小異：自我介紹、自己的優勢、過往公司的離職原因、如果解決崗位常見的問題、自己的職業規劃是什麼、怎麼看待加班的問題、如何應對與同事的衝突、涉及專業領域的問題，等等。提前對這些問題打個腹稿，不至於自己在回答問題時“嗯嗯哈哈”。這樣也會讓面試官覺得你是個有心人。

另外，把自己的簡歷列印一份，到時候雙手遞給面試官。有些人覺得公司已經有了自己的簡歷，何必再多此一舉列印另外一份。那是人家面試官列印的，你自己呈上簡歷是自己親自要做的事。咱的目的不是要給面試官留下好印象嘛。

做法三：注意自己的外在形象。

在心理學的一些理論上，有一個說法，叫陌生人見面的前幾秒，決定了對方對自己的接納程度。先入為主，也是同樣的道理。所以，去面試前要刻意把自己的外在形象“捯飭捯飭”，讓自己看上去很職業。比如，要有整潔利索的髮型，職業化的著裝，乾淨的鞋子。女士還可以化淡妝。我們常常說，人靠衣裝馬靠鞍。這話一點都不假。外在形象是面試官最直接的判斷因素，也是第一印象好壞的關鍵。心理學上還有一個暈輪效應：好印象可以抵消掉自己的一些答題瑕疵。

做法四：適當的笑容。

笑容，是非常有殺傷力的武器，它可以彌補或抵消自己其他方面的不足，而且會讓對方心情舒暢。可是，要命的是，有些求職面試的人不會笑，一臉嚴肅，一臉冰霜。面試官都笑容滿面了，可應聘者卻沒有一點回應。你想想，面試官面對應聘者冰冷的臉、殭屍一樣的臉，會有什麼樣的想法？沒有人喜歡熱臉貼冷屁股，更何況面試官。適當的笑容，會讓面試官立馬就會喜歡上你，並給面試官留下長久的好印象。

做法五：適當做點筆記。

面試的過程中，對於一些比較能說的面試官，可以適當地做點筆記，裝裝“虛心”的樣子和認真對待面試的樣子。求職面試的過程中，做筆記的人寥寥無幾，所以面試時做筆記很容易給面試官留下非常深刻的好印象：認真、虛心、好學。這也是面試時有效的加分項。

做法六：準備相關的業績資料。

儘管自己已經呈遞了簡歷，但是，簡歷並不能把自己所有的情況說清楚，尤其是自己過往的一些業績或者工作成果。所以，可以把自己過往的工作業績、工作成果，單獨做一份總結，強化自己過往的業績。面試官判斷一個人，除了一些顯性和隱性的測試之外，還有過去做事的方法和成果。面試官不是講究“STAR”面試法嗎？這份個人的業績報告裡已經講得很清楚了，讓面試官一目瞭然。有業績、有成果，自然會給面試官留下好印象。

做法七：舉止得體。

求職者面試，從進入公司的那一刻開始，就要注意自己的言行舉止。得體的言行舉止表現出的是一個人的素養：大方、自信、樂觀、禮節、禮貌。同時，要避免讓人生厭的言語和行為，比如反駁、頂撞、抖腿、轉筆、摳鼻孔、玩手機。言語和舉止，是面試官自始至終在觀察的要素。注意：面試官看一個人，除了看答題的結果之外，還有一個人自始至終不斷表現出的表情、動作、眼神、語態、禮儀、坐姿、走姿等。舉止得體也會給面試官留下好印象，因為現在很多求職者在語言和舉止上表現欠佳。

做法八：回答有血有肉。

有些求職者回答問題，太過於簡單，簡單到出乎面試官的預料。比如，請介紹一下你自己。答：我叫XXX，來自XX。沒了！！！面試官覺得對方的自我介紹還沒開始，就已經結束了。整個面試過程五分鐘（甚至三分鐘）就結束了。你覺得這樣的面試還有戲嗎？所以，在回答面試官的問題時，要完整，有血有肉，有筋有骨。這樣才能符合面試官的“心理訴求”。回答問題的段落要適當長一些，但也不能過於囉嗦。這需要自己把控。回答的答案完整，會讓面試官認為求職者的溝通能力還不錯。

做法九：保持樂觀積極。

樂觀和積極，可以瞬間打動面試官並留下深刻的印象。當今職場上，樂觀積極的人並不多見。職場上一眼望去，每個人都心事重重、愁容滿面，或者一幅“仇視”的樣子。所以，樂觀和積極往往會像一股清澈的泉水一樣沁入面試官的心，給面試官留下極好的印象。而且，樂觀和積極，如同笑容一樣，可以遮蔽掉自己很多的不足，讓暈輪效應發揮出它的價值。每天生活在“嚴肅”氛圍中的面試官，怎能不喜歡露出樂觀積極心態的人呢？

其實求職面試是一個需要細心策劃的一項活動。要想給面試官留下一個好印象，就需要在以上的九條上下足功夫，甚至要提前演練和彩排一下。很多和能力無關的要素，可以遮蔽掉自己能力上的欠缺。畢竟，能力可以學得來，但一個人透出的那種“範兒”無法在短時間內習得。好印象往往來自於那種“範兒”。當然，如果能力相差太大，好印象也只能是好印象而已，畢竟能力是面試官面試的核心之一。