你好，你好！

我可以說和你的情況差不多！

告訴你我在學習什麼吧：

還在學習怎麼拍小影片！

如果是其他的技能培訓的話：烘焙我就覺得很好！

那麼萬變不離其宗，時而會出現一個失業空白期，對失業者來說，儘管有些人會享受社會失業金的支助，但這點開銷畢竟不是長遠利益，總得尋找新就業機會，這是共同點。如根據自身特點，利用這段時間，積極尋找招聘市場的機會，投石問路，又有人透過熟人介紹或是網上投遞個人簡歷的方式找準就業方向。

對有技術特長和手藝的失業者來說，這段時間也可多學點有關技術理論書藉，鞏固自身技術的理論基礎，為新就業做好準備。對無技術特長的失業者，也可瞭解些自謀職業的創業準備，比如走馬觀花，去小超市，飲食店或是自己願意做的店家，瞭解經營特點，掌握第一手資料，另外也可去有些飯館路邊的快遞小哥，美團外賣了解他們的生意門檻。再就是自由職業要籌集資金有段時間準備。個人見解，僅供參考。

失業空白期，可以說是每一位下崗員工都會有親身經歷？下崗可以說是人生的轉折點，這個時期的人，肯定精神慌惑不安，一時不知所措？這應該是每一位下崗失業員工前期所面臨的現實問題。

下崗可以說有許多因素決定，有個人原因？也有社會原因？但不管任何原因？但最終還是下崗了，這應該就是現實原因？面對殘酷的社會現實，活著的人，還要繼續生存和生活，要想生存和生活就必須靠自己去打拼。

現在政府也很人性化，各地政府對下崗再就業人員，也給了適當的政策扶持和優惠待遇，個人如何去利用這些政策，去創新和發展自己，才是問題的關鍵所在。

現在各地區政府、街道、社群，都有為下崗再就業人員舉辦了各種培訓學習班，也有免費的職業介紹所，只要下崗人員，不過分挑揀，再就業應該可以說不是太難的事。但真正想找到自己理想滿意的工作，確實少之又小。但是大部分人可以說都是在將就中工作。可是確實有一部分人在將就中，找到了自己，學到了自己，鍛鍊了自己，發揚了自己，光大了自己。

人只要不認輸，肯付出，虛心好學，積極向上，走到哪裡都有自己的一片藍天。下崗員工，不要氣餒，不要認輸，總結經驗，吸取教訓，再接再勵，努力付出。

記住！上帝為你關上一扇門，總會為你開啟一扇窗，天無絕人之路。下崗員工努力！為明天再創輝煌加油。

在求職的空白期裡，如果不能透過學習自我強化，難免會再次在激烈的人才競爭中處於下風，重新面臨類似的局面。

那麼，在失業空白期我們應該學點什麼呢？

一.規劃思維

一個人的命運掌握在自己手上，如何在未來寫出讓自己滿意的答卷，就需要你自己做出人生規劃。規劃思維對於職場人士而言十分重要，在題中我們無法讀出失業的真正原因，但這次的失業或許就完全在你的意料之外。

失業所給予你的衝擊和傷害無疑是巨大的，不過你很好地從中轉到了透過學習度過這段空白期的狀態，這是值得肯定的。然而，你沒有想好自己究竟該學哪些內容，這也就明示你規劃思維的缺失，也是你在這段空白期所需要學習培養的。

富蘭克林曾說過：“命運的變化如月亮的陰晴圓缺，無損智者大雅。”

一個真正能做好人生規劃的智者，即便進入碰壁失敗、失業求職的低谷，也能夠坦然自若地面對，明白自己的每一步該如何走好，直到進入理想的崗位，開始新的工作。

任何缺乏規劃的瞻前顧後、猶豫不決都只是浪費自己的時間與精力罷了，它們不會帶給你任何助益，反而會將你鎖入焦慮的囚籠。趁現在還不算晚，學會制定適度而具體的生涯規劃，一定能幫助你在職場路上走得更高更遠。

二.專業技能

專業技能主要是指從事某一職業的專業能力，它不僅僅是職場的准入門檻，還是勝任崗位工作、你所賴以生存的基本能力。

可以說，身在職場，專業技能是一個職場人士吃飯的物什，缺乏專業技能的職場人士，那麼便失去了最為基礎的價值。

紮實牢靠的專業技能才能在職場上才擁有價值延伸的本錢，才是真正所謂的核心競爭力。

正如上文所述，我們難以知曉失業的真正原因，但是專業技能夠硬，成為企業難以失去的一部分時，失業名單上便很難出現你的名字。

職場專業技能強的人實在太多，但能做到不可替代的實在太少甚至完全不可能。

在這個人才輩出的時代，沒有人是真的可以是世界中心，離了誰企業都能照樣過。我們所能做的，就是將自己打造成一個足夠優秀的形象，離了你企業是能繼續過，但必然不同於以往。

出路不是別人給的，而是自己掙的，這是職場的規則，也是人生的規則。

在一個領域中，當你掌握了最接近頂端的專業技能，即便是因某些不可抗因素而失業，你也能夠收到來自更多同領域企業所丟擲的橄欖枝，再次憑藉自身實力“上位”。

三.人際關係

中國社會從來就是人情社會，華人的生活傳統、思想模式和生活模式都決定了人際關係在職場中的高度存在意義。

職場就是一個人脈圈，沒有哪個人能完全獨立於他人而存在，人際關係在這裡顯得尤為重要。

一個左右逢源的員工遠比默默付出的員工要得到領導更多的欣賞、同事更多的關注，也越多地得到發展與晉升的機會。

人脈關係也是一種競爭力，在失業空白期學會人脈資源的拓展充實，或許你能得到意外的收穫。

感情需要培養，人脈需要投資，人際關係的最佳化並不是一蹴而就的，而是一個在實踐中不斷提升地過程。

當你逐漸編織起自己的人脈網，你自然可以看到它帶給你的友誼、商業交易與職業機會。

有含金量的人脈能夠幫你走向更為廣闊的未來；有圈子的人脈能夠幫你接觸到更多優質的人脈；志趣相投的人脈能夠幫你成就夢想。

經過短暫的失業挫折，你如果能夠帶著“光環”迴歸職場，處理好每段人際關係，化身邊的人為人脈，相信你終將企及過去你都不曾仰望的高度。

四. 興趣愛好

世界首富比爾·蓋茨曾說過：“做自己喜歡和善於做的事,上帝也會助你走向成功。”

人在世上，都有自己些許的興趣愛好，這些興趣愛好或許因為過去繁重的工作壓力逐漸被我們置之腦後，現在這個失業空白期不妨重新拾起。

身在職場，哪裡還有比從事自己想做的工作，從事興趣愛好相關的工作更幸福的呢？

此前我們可能沒有找到途徑，但這段失業期給予我們一個探索與深挖的可能。

此前的人生裡，我們的全部生活可能都十分被動，在學業的重擔下喘不過氣，在忙碌的工作中精疲力竭，在生活的壓力裡庸庸碌碌。

然而此時你終於有了為自己的人生開拓新方向的可能，又何樂而不為呢？

即便這個興趣愛好終究不能成為你的主業，它也可以成為你的兼職工作甚至只是日常活動，它們也將為你的人生添一抹你從未意料到的亮色。

我也經歷過失業期，在這裡分享我的經驗給大家。

無論你是因為什麼原因失業了，都不要灰心。

在這段空白期裡，你只需要做一件事：梳理你的發展歷程。

從你的求學開始，仔細地回憶，你作出了什麼決定，得到了什麼結果。

這樣做的好處是：重新認識你自己。不要覺得很無聊，我怎麼會不認識我自己呢？你要知道，人是一種很神奇的動物，往往對自己高看自己，輕視別人。很多人得過且過的一大原因就是：沒有正確的認識自己，就算知道自己的缺點，也會不自覺的忽視。

失業空白期，是尋找工作新機會，同時也是提升自己能力的一段時間，這段期間利用的好，可以幫助你找到一份更好的工作。

我個人認為要聚焦，有效的時間、精力、專注力要投入在一個目標上，注重效率，並且要有結果產出。

01資源有限，必須聚焦於核心目標上

上班的時候很忙，很多人會乘著失業空白期這段時間，好好學習下，提升下自己的能力。但是很多人會走入一個誤區，什麼都想學。

我們看到某個平臺推出了溝通課程，覺得溝通力在職場非常重要啊，立馬付費參加學習； 又在另外一個平臺看到了理財課程文案，看完立馬心動，必須報名，結果像松鼠囤積果實一樣，囤了N多個課程。

在這樣一個競爭激烈的時代，我們每個人或多或少都有知識焦慮症，想學這個想學那個，渴望學完立馬能力提高，覺得升職加薪就在前方。

但是我們忘了，我們擁有的個人資源有限，比如時間、精力、專注力。這個學，那個也學，資源分散，哪個都沒學好，最後破罐子破摔，引起新一輪焦慮。

因此，我們要把有限的資源聚集於核心目標上。這個核心目標是找到一份新工作，新工作需要哪些能力？我目前的程度如何？ 差距在哪裡？

一段時間所有的“力”要往一個方向使，才有真正結果產出。

02三個方向，助力於找到更好工作

前面說了，要把有限的資源用在當下的核心目標上，那麼我們如何去實現這個目標呢？也就是失業空白期，我們到底學些什麼，可以幫助自己找到一份更好的工作。

（1）、專業能力

企業招聘員工，從三個方面去考量，分別是：你是否有能力做好這份工作？你是否有意願度？ 你是否和企業匹配？

這個能力指的是你的專業能力和核心能力。專業能力是指完成崗位所需要的知識、技能、能力，核心能力是關係到個人素質方面。

在失業空白期，我們首先要抓的是專業能力，這方面能力透過學習，短時間內可以看得到效果。

講一下我自己的經驗，我在失業期，報班學習了李江華老師的人力資源學院，系統學習人力資源專業知識，目的是為了提升我的專業能力。

你看一下，未來要從事的新工作，哪些專業能力是你還需要精進的？這裡有個簡單的方法，就是去招聘網站看一下，你想要進去的公司，所釋出的崗位職責，一條一條和自己現有能力對比，就可以找到差距，也就是需要你精進的方向。

（2）、通用能力

若你的專業能力OK，那麼就可以重點學某個通用能力。PPT、Excel、Word、溝通能力、彙報能力等都是職場通用的能力。

你感覺自己這些通用能力都不好，都想去學。這裡再次提醒，聚焦、聚焦、聚焦，重要的事情說三遍，要記得資源有限啊。

怎麼選擇通用能力呢？ 我的建議是強關聯性，也就是和你的崗位、你的專業能力強關聯的通用能力。

比如說我作為一名人力資源經理，除了要精通人力資源專用能力，更多的工作是在協調不同部門，那麼溝通對我來說，就很重要了。人力資源專用能力搭配溝通能力，更能讓我在職場中勝出。

（3）、打造多維度競爭力

別的新東方老師是單維度競爭，在英語專業上能達到90分，而李笑來老師在英語專業這個維度上雖然比他們差，但是從另外三個維度幫助學生提升學習效果，幾個維度一相乘，就遠遠超過了其他老師。

李笑來老師的策略是多維度競爭，至少在一個維度上足夠突出，再加上多維度競爭。

我舉個例子，很多外企對HR的需求是專業能力強，並且英語能力也要強。如果作為HR同時滿足這兩個要求，在HR裡面是講英語最好的一位，在講英語中是HR能力最強，這樣競爭的優勢就很明顯了。

03一定要提高學習效果，不要“閉門造車”

網際網路時代，線上的課程很多，現在足不出戶，就能在電腦上學到自己想學的知識。

自己一個人對著影片學習，這是學習效果最差的一種方法。因為你不知道自己有沒有學會？也沒有人給你反饋，告訴你哪裡做得好，哪裡做得不好。那麼到了實際應用的時候，就難以學以致用了。

荀子認為:“學莫便乎近其人…學之經,莫速乎好其人。”意思是說：學習最快速、便捷、有效的方式就是找到老師、高手，與他們交流，往往能達到“聽君一席話，勝讀十年書”或“豁然開朗”的功效。

在《刻意練習》這本書裡，作者也反覆強調了找到好的導師，給予持續反饋的重要性。

在有限的時間、專注力、精力下，我們必須提高學習效果，做到“投入產出比”最大化，要不然就是低水平勤奮，學了等於沒學。

結語

時間、專注力、精力有限，我們要聚焦核心目標，然後從三個方向選擇自己要學的知識，找到好的老師，提高學習效果。在失業空白期。好好提升自己，可以找到一份更好的工作。

作為一名職場人，可能都避免不了一個問題，那就是失業空白期。

特別是現在的社會環境裡，充斥著各種裸辭、裁員、中年危機等讓人焦慮的資訊。

其實仔細一想，空白期這件事情並沒有我們想象的那麼可怕，秉持著“既來之，則安之”的心態，我們應該好好的利用這段空白期，好好的做點事情。

01.回溯自己的上一段工作經歷，做好總結覆盤工作

從上一家公司離開，我們絕對不能白白走一趟，一定要認真的對上一段工作經歷，做一個深刻的覆盤。

首先，從覆盤中找出幾個你做的比較的地方。

不管是哪個專案也好，還是哪次為人處事給你自己贏得了尊重，只要是那些讓你回想起來，能產生自豪感和愉悅感的瞬間，都要通通記錄下來。

從這些經歷當中，一來是你能從中找尋到自信，要知道，一個人內心的強大，就是透過這些讓自己感到有力量的瞬間中，慢慢汲取出自信的。

二來則是要從中“二次學習”，你要很清楚的知道，自己哪裡做的好，為什麼做的好，以便在今後的工作中，繼續發揚這些有點，同時也是積累經驗，當再次面對類似的問題時，就有了一套清晰的應對方案。

其次，從中找到自己沒做好的地方，這一點尤為關鍵，而且務必做到真實客觀，比如某一次執行專案時，哪個環節沒有做好，導致了結果的不理想，或者是哪一次的提議比較不成熟，沒能獲得大家的認可等等。

從中找到這些讓自己覺得並沒有做好的工作，其實就是對自己重新進行一番審視，發現自己的不足，進而思考在今後的工作中，如何避免這類情況的再次發生。

02.找到能力的陷阱，進行針對性的補強

承接上一點，我們繼續說。

當你客觀的審視了自己之後，必然會發現自己的能力面板上，會存在著一些不足，這就是你的“能力陷阱”。

當然了，每個人都不是十全十美的，想要補全所有的能力，這件事並不現實。

我們需要找到那些能夠讓我們工作更加輕鬆、成長更快，並且能夠像更高的職位晉升的知識，給自己進行補強。

比如說我一直都在從事文案寫作工作，在從第一家公司專案倒閉，我離開了公司之後，就拿出了一個月的時間，系統的學習了一下營銷知識，這對我今後的文案寫作，起到了非常巨大的提拔。

所以你也是一樣，平時上班可能因為工作忙碌的關係，很難有時間進行系統的學習，既然空白期已經來臨，不妨索性就這個時間，好好的學習補強一番，正所謂磨刀不誤砍柴工，就是這個道理。

03.對即將開始的下一份工作，要提前做好規劃和準備。

不管是因為什麼離開了上一家公司，但既然是離開了，就必然有一個理由。

面對下一份工作，為了防止類似的情況再次發生，所以要提前做好規劃和準備。

特別是在選擇公司的時候，一定要儘可能多的掌握心儀公司的資訊，為自己即將要去面試的崗位，可以進行多幾輪的內心演練，思考一下可能會面對的問題有哪些，畢竟多考慮一點是沒有壞處的。

其次就是對於自己職業生涯的思考，雖然我並不是職業規劃師，而且也不是太會規劃職業生涯，但正是因為如此，我才深刻的感受到，對於職業的規劃，實在是太重要了。

如果你不能對自己的職業前途，以及整個的職業發展，做出一個清晰的思考和規劃，那麼我覺得不妨去找職業規劃師諮詢一下，畢竟這是一件長足實踐的事情，切不可草率的對待。

04.給自己配置一個“反脆弱”模式

什麼是“反脆弱”？

反脆弱就是對抗不確定性和各種風險的精神，以及透過這種理念，所建立的一種應對風險的結構。

這個結構的核心可以用一句很流行的話來說，就是“那些殺不死你的，終將會讓你變得更加強大”，不過你可別覺得這是什麼心靈雞湯的東西，而是被無數人、無數企業證實過的理念結構。

在這裡我也不多囉嗦了，畢竟這個概念說來話長，我只說一下不具備“反脆弱性”事物的共同點：

沒有選擇的餘地，最終會造成不具備對抗風險的反脆弱性。

我舉個例子，大家就會明白這句話是什麼意思：

有兩個員工，一個是兢兢業業的工作，把所有的精力都撲在工作上。

另一個員工，工作做的一般，表現平平，他的薪水沒有兢兢業業的員工高，但是自己還從事著一份副業，收入和自己的薪水差不多。

結果有一天，這個行業突然出現崩塌，大部分公司都倒閉了，餘下的公司面對著市場上閒置的從業人員，開始大幅度打壓人力價格。

這時，之前那個兢兢業業的員工就沒有了選擇權，不管給多少錢，可能都要去工作，因為哪裡都是如此。

而有副業的員工，卻並沒有受到很大的影響，一方面，他的副業還在源源不斷的帶來收入，另一方面，他還有選擇權，他可以繼續從事原來的行業，也可以投入到副業當中，然後再找一個副業做。

這位有副業的員工，實際上就是具備對抗風險的能力，也即是我們所說的反脆弱性，不過這裡我們不是鼓勵大家去幹副業，主要是讓大家明白這一意思。

最好的反脆弱結構，其實就像是我們常見的啞鈴，兩邊重，中間細，我們要將啞鈴的兩端都投入精力，這樣才能對抗接下來可能會出現的風險。

失業空白期，可能是每一位職場人都要面對的問題，在早已失去鐵飯碗的今天，誰也不敢保證自己永遠不會出現失業的情況。

一旦失業空白期降臨，我覺得最忌諱的一點，就是過於情緒化，放大了焦慮、迷茫等負面情緒，其實空白期一點也不可怕，就看我們怎麼去對待。

在我看來，利用好這段時間，好好的規劃職業生涯、系統的學習一番，給自己進行一番有針對性的補強，並且搭建一個能對抗風險的反脆弱結構，是十分有必要的。

失業的空白期，是一個很好的整理自己的機會！

在決定學點什麼之前，建議你更應該做的是：思考一下自己最想要的是什麼？

你想要什麼樣的生活，想要在哪一方面再進步一點，你最想追求的是什麼？

不斷的思考，把這些想法全部寫下來，然後一個個再問自己：

你真的特別想要這個嗎？為了得到你需要付出什麼？該如何去做？遇到了問題該向誰請教，怎麼調整？

想清楚了，想明白了，你就知道自己該學點什麼了？

知道自己該做點什麼，算是走出了第一步，能否達成，需要持續的行動、思考和調整。

面對困難有勇氣跨過去、面對失敗能夠站起來繼續走，有了收穫就努力沉澱下來，不斷的嘗試，不斷的調整。

有個朋友被裁失業了，每天有面試就去，沒面試的時候去參加英語培訓，這樣堅持了3個月才找到滿意的工作，更有意思的是，能拿到新工作的Offer，和她的英文能力有關。

其實不只是失業期，哪怕沒有大塊的時間，我們也要有不斷成長的意識，利用每天早晚的時間，路上的時間，不斷的學習，不斷積累，讓自己慢慢進步。

2019年9月，上家公司宣佈解散，我留在了清算組的四個月裡，因為零基礎備考六個月的司法考試的客觀題過了，所以，2019年9月到10月12日全力備考主觀題，10月13日上午四個小時的法考主觀題考試，一把透過！

2019年10月 14日起，便開始學習註冊會計師的相關內容了，也是零基礎，用兩個多月來補充會計基礎，到了2020年2月19日的今天，我已經把註冊會計師的財務成本管理和會計的影片網課聽完第一遍了，算下來，已有300多個小時的課了，今天和兒子開玩笑，別人在追劇，我也在追，只是我追的劇裡字幕太多，主角只有一個授課老師！嘻嘻！

我今年41歲，一名單親媽媽，但在我看來，學習是一輩子的事，不幹則已，幹就挑戰最難最有價值的！

因為學習因為通過了司法考試，2020年，我有了新的職業生涯，_律師！

共勉，加油！