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1 # 上啥班App
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2 # 文學朗讀者
如果是我，從現在開始，每天上班開始錄影，買個隨身帶的那種類似於執法記錄儀的裝置帶在身上，為什麼？取證。
他無論說什麼，都給他錄下來，你別回嘴，最多是跟著他是啊哈啊，應付著，給他攢罪證，等到有一天你收集的證據差不多了，你有了一手證據了，主動權就在你手裡了，你怎麼辦，就看你的了，找領導，去法院，或者開始強力反擊，都有了底氣，打到哪裡都不怕，做好判斷，只要你佔理了，就什麼都不怕了！
還有就是不要害怕他，除非你很弱，否則，不跟他計較只是大人不計小人過，不跟垃圾人打架，而已，但是，太過分了就不行了，要讓他知道你的厲害！
收集到了足夠的證據，是為了今後當你一旦忍無可忍無需再忍，而開始反擊的時候，無論是來文的，還是來武的，你都有了足夠證據讓對方輸在法律、道義、道德，無論什麼方面他都不佔上風的時候，你就能取得完勝！
當然，我們本著與人為善的原則，儘量和平相處，和睦相處，互相友善，除非到萬不得已，不動用武力！切切！切切！
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3 # 上善若水lsh
記得小時候寫作文，描寫與人相處比較和諧時最喜歡用的一個詞語——打成一片。
我現在把這個成語送給你。
和同事打成一片吧。
如果打不成一片，打成兩片也可以（開玩笑哈，別當真）。
所謂不打不相識，梁山弟兄，不打不親。
至於怎麼打成一片嘛？
這個就要你自己慢慢去領會了。
你現在最重要的是先弄清楚他為什麼會這樣對你？
——對症下藥首先要搞清楚病因。
是你不經意之間得罪他了？
還是他本性就是如此，對誰都是那個德行呢？
與人相處確實是一門學問。
尤其是現在的年輕人，大多數都特別有個性。
不過，我還是相信與人為善可以化解一切矛盾。
人心都是肉長的，與人方便與己方便。
你對別人好，別人也會對你好的。
當然，有個別特例也是正常的。
希望你遇到的不是特例。
如果真的遇到很難相處的人，在溝通無效後可以找領導協調崗位。
大不了辭職換個地方重新開始。
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4 # 茶香陪伴
這種時候你就應該知道你的處境不妙，如果不能躲開他你只能找機會離開他，走不了就慢慢的找他死穴一下子把他整跨了
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5 # 心美82
兩個人上班，關係還處理成這樣了，那隻能說兩個人在工作上，性格上，有相當大的分歧，才會這樣。或者他相當討厭你，才會這樣。
一般就是他覺得，你在工作上佔便宜了，反躬自省一下，是不是接班晚了，是不是公共衛生方面偷奸耍滑了。總之他覺得你佔了便宜，或者認為你在老闆面前說了什麼壞話。讓他非常的討厭你，才會這樣的。
你自己一定要反躬自省一下，他最討厭你的是哪方面的？他諷刺你的話語裡，一定就是你的問題之所在。弄清這些問題之所在的原因，是誤會就解釋清楚，是自己做的不夠好，也向他合理的解釋請求他包容。好好的調正一下方法，誠懇的跟他談一次，讓你自己成長，也讓彼此都快樂。
事出必有因，沒有一個人會拒絕和討厭別人對他好。你對別人好，別人自然也會對你好，坦誠相待。
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6 # 香草可樂
可能是你能力比他強，資源分配不合理，引起嫉妒。
我剛出校門，到公司，有個小姑娘對我特別好，她本地，我外地，可能覺得我不容易吧，各種照顧把我感動不行，後來我們關係急劇下降是因為領導分配我客戶，而她沒有，只做零碎的工作。
遇到這種，我覺得還是做好自己本職工作，儘量和他保持必要的溝通，不要刻意的討好，當然也要學會工作證保護自己，各種資料交往留存證據，不惡意攻擊別人不代表要任人擺佈。
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7 # 跳出一隻淨凡
你要是沒做什麼他為什麼這麼對你？還是他就是這樣的人？不管什麼情況，不惹事，不怕事，你要是做錯事了就趕緊道歉。但要是無緣無故欺負你你就幹他！人善被人欺，不然總欺負你。同樣上班，為啥受他欺負？上去一個大嘴巴子馬上就老實了！慣的臭毛病！
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8 # 桃李論
你只說了現象和結果，沒有說原因，只能這麼回答你：擺脫這種困擾首先得分析原因，比如你有沒有對老員工應有的尊敬和謙遜，你的工作技能如何，工作過程中的溝通配合怎樣等等，兩個男人，一瓶酒兩個菜，坐下來一聊有啥解決不了的，江湖恩怨都能把酒言歡，一笑泯恩仇，何況你們又沒有什麼深仇大恨。
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9 # 燈火闌509
三十六計，走為上計。想辦法找領導調到其他崗位，眼不見，心不煩。人生短短几個秋，誰活的長久誰是贏家。開心快樂最重要。
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10 # 晴空Snow
或許有這幾種情況，有可能這兩個人人品有問題，欺負新員工，或想把你擠走之類的；或者是你不太會與人打交道不太會與人正常溝通交流他們對你有意見；或者你有哪裡得罪了他們。到底因為什麼自己可以仔細觀察一下
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11 # 碧雪藍天的小世界
這個世間本來就是馬善被人騎，人善被人欺！
你喜歡，就忍聲吞氣！
不喜歡就審時度勢，半斤八兩開幹就是，你不發火他以為你是病貓呢？把自己的意願詳細的表達出來，同事之間都是相互的，你敬我一尺，我敬你一丈，反之亦然！
回覆列表
當你遇到別人不懷好意的語言刁難與攻擊指責時，最行之有效的方法是：用平和的心態，欲揚先抑，舉重若輕地幽默一下，巧妙地利用語言化解尷尬。
或是進行有效的溝通，人與人的矛盾就是由這樣的誤解引起的。而消除誤解最重要的途徑之一就是溝通，這是雙方和解成本最低也是最有效率的方式。《奇葩說》裡曾有一期的話題是：大家誤會我是老闆的關係戶，我到底要不要澄清？
關於這期內容，我特別喜歡羅振宇最後的一段總結陳詞，他說：
“職場最沒有前途的人，是什麼人，叫反饋黑洞，你不溝通，你拒絕袒露你的資訊，不管你多能幹，你最後都會混得一敗塗地。你沒有溝通能力，其他能力都歸零。
澄清不了，就不澄清嗎？成人世界的邏輯是你永遠去下注那些大機率的事情。
最好的答案叫誠懇，誠懇地溝通，有什麼說什麼，讓自己包裹在事實當中，是行走江湖一個最為安穩的方式。”