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1 # Fashion亦澤
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2 # 勵志阿飛
首先說，這不是多難的事情！只要思想、行為上做出一些小幅調整，是可以給上司留下不錯的印象甚至和領導建立不錯的關係的！因為，我們有一個重要前提：埋頭幹活！
阿飛從職場實戰出發，為大家分享幾個切實可行的思維方式與行動方法。
一、“聽其言，更要觀其行”，這句話是給“口才不好、內向”的人最大的指導綱領！
領導信賴、喜歡、重視什麼樣的人？——
踏踏實實工作的人；
能夠主動靠近領導的人；
與領導在思想、工作等等方面保持一致的人；
能夠在必要時候給與領導呼應、支援的人；
........
上面這些，基本上是領導喜歡某個下屬的根本性原因。
口才好的人，自然因為會說話而佔據了某些優勢。
但是，口才差一些也不是什麼問題！我們需要的是用“行動”來達到類似的，甚至同樣的效果！
首先要明確這個理念！有了這個理念作為支援，你才能有所突破。
如果潛意識裡面連“行動”都不想付出，那就完蛋了！總不能讓別人告訴你幾句咒語，只要坐在辦公桌邊念一念，領導馬上喜歡自己吧！
因此，只要你從現在開始，願意行動，那老鬼下面的分享才有價值！
二、平時公開場合，有意識的靠的領導近一點
在一些公開場合，例如會議、會務、培訓、公司活動等等各種場合，請稍加留意，儘量讓自己距離領導近一點。
例如，開會時候，儘量的能往前排坐就不要躲到後面去！能在第一排坐，就不要非得選擇第二排。更別說跑到最後了！
再例如，在一些公開場合，選擇距離領導較近且符合自己角色的位置待著。
距離領導較近時，我們不需要害怕自己口才不好！也不需要你主動的發言說些什麼內容！
因為，領導也知道你口才不好的！所以，你只要做一些“行動”類的事務，就能夠潛移默化的改觀領導對你的看法！
例如，可以在領導發言、講話、傳達某些公司的指示、工作安排時，給與眼神的回饋或者動作方面的肯定。
可以在很多公開場合，因為距離領導比較近，隨時能夠看到領導可能需要下屬輔助、配合的行為，自己能夠及時的給予補位、伸手幫忙。
你口才不好，領導不是不知道！但領導只要看到了你積極的行動、看到了你在行動上是配合他、支援他的，他能夠感受到你的心！
請不要以為這些是在動小聰明！也別以為這是在巴結領導！職場的發展離不開與領導的互動，離不開領導對我們的信任與支援！所以，行動起來，有時候不必語言的威力差！
三、不必糾結於自己口才的劣勢，請主動創造與領導單獨互動的契機！
自己口才好壞，領導是知道的！所以，你也沒必要隱藏、掩飾。正因為領導知道這一點，這就給自己創造了一個契機：只要行動上跟上了，領導不會介意、計較你語言上的東西！
因此，請在公司時，主動的、有意識的走進領導的辦公室，或者到領導的工位走一走。別擔心、也不需要你有任何的心裡發虛！你只是需要走進去！
你進去後，領導問你有啥事，你可以直白的告訴領導：沒什麼事兒！就是想過來看看領導，問問領導我平時哪兒做的不到位的，讓領導給提提意見、建議。
並且直白的告訴領導：我平時也不太會說話，心裡有就是倒不出來.....
沒關係的！你越是敢於承認自己語言表達能力不好，領導越能夠接納你！
另外，週末或者節假日時，可以順手主動給領導發個問候類的資訊 。
多數員工是很少主動在週末、週日給領導傳送問候資訊的。你做了，領導能收到，能感受到的！
資訊的內容，也不用多花哨！不用挖空心思！簡單的“李總，週末愉快”都是可以的！
四、工作過程中的資訊及時彙報，是我們最應該做到位的！
我們口才不好，日常和領導閒聊、私下互動的能力相對一定是弱的！但是，針對於工作過程中的各種資訊的反饋，不會是什麼難題吧！
工作過程中，什麼工作進展到什麼階段了，哪些工作完成到什麼程度了、哪些工作在“資料”上呈現了什麼樣的變化或者增減......這些只要如實反饋的東西，我們不會有什麼問題！
因為，工作過程中的資訊反饋、互饋本來就是職業人該做的工作，而且相對而言不需要太多口才方面的技能！所以，我們牢牢的把握住這個契機，做職業化的溝通，是可以做到的！
太多職場人，根本沒有意識到、注意到“工作過程中相關資訊的反饋”的重要性。這也是我們口才欠佳之人的一個機會！
很多人在職場上是缺少這種職業化思想的，他們總是隻要自己能幹的，悶頭就去幹！中間過程多數缺少與領導的互動。認為等幹完了再說也不遲。
其實，領導對於中間過程中資訊的掌握是非常看重的！因為：他也有領導！他也要及時的向自己的領導彙報情況，或者隨時可能面臨上層領導/老闆的各種詢問！他不掌握及時的動態，也會面臨上級領導或者老闆的質問，弄不好也會引起上司、老闆的不滿！
所以，這個機會視窗，是我們很多口才不好的職場人一個難得的空擋、機遇！
五、可以私下裡面邀約領導“出來坐坐”
領導能不知道你口才不好嗎？領導能不知道你溝通能力欠佳嗎？領導肯定知道啊！所以，你該邀約就邀約！只要你邀約成功了，坐在飯桌上、咖啡廳裡，領導不會讓你冷場的！領導會主動的發起一些話題的哦！！！——因為，那是你的領導，不是客戶！
如果是銷售過程邀約客戶，相對而言，需要銷售人員具有閒聊的能力更強一些。而對方是你的領導，既然答應和你出來坐坐，那你不用有太多的擔心！
六、說破大天，我們也得清楚：努力工作是不變的基礎，鍛鍊自己的口才，讓自己的溝通能力逐漸提高，更是必須面對的、行動的要素！
無論如何，不能把“口才不好”當成一個不變的要素！
別指望有其他方式能夠完全替代自己口才不好這個劣勢！——除非你某些方面的專業技術優勢能夠讓你成為公司不可或缺的人物。否則，還是要想辦法逐漸提升自己的口才！
口才不好，為人內向，或許是我們目前階段一個現狀。而口才提升確實需要一個過程。在此過程中，我們可以先用上面老鬼提供的策略、方法去最大化的彌補這塊短板。
但是，短板就是短板，單單靠那些還是不夠的！
別想著偷懶！別指望其他方面的行動完全替代“不會說話”這個缺憾。
口才、溝通力的重要性，對於多數職業人而言是不可獲取的。一定要將提升口才與溝通力作為自己的一項職業必備技能來重視、學習、研究、實戰、運用！
性格的內向、外向，根本不是什麼問題。職場中的精英，有內向的，也有外向的。只是每個人的風格不同而已。都可以獲得職業生涯的很好發展。
甚至，最為典型的銷售行業，很多銷售高手也是內向型性格的人哦！
內向、外向都不是問題，最關鍵的是：形成符合自己風格、性格、形象的口才、溝通方式、技能、方法！
以上供參考吧。第一點到第五點，是為了能夠為口才逐步提升階段彌補口才不足而採取的一系列行動，儘可能搞好與領導 的關係。第六點，才是老鬼要最終強調的！以上觀點為阿飛自己總結觀點，希望對大家有點幫助，感謝閱讀。
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3 # 打醬油哥
一、“聽其言，更要觀其行”，這句話是給“口才不好、內向”的人最大的指導綱領！
領導信賴、喜歡、重視什麼樣的人？——
踏踏實實工作的人；
能夠主動靠近領導的人；
與領導在思想、工作等等方面保持一致的人；
能夠在必要時候給與領導呼應、支援的人；
........
上面這些，基本上是領導喜歡某個下屬的根本性原因。
口才好的人，自然因為會說話而佔據了某些優勢。
但是，口才差一些也不是什麼問題！我們需要的是用“行動”來達到類似的，甚至同樣的效果！
首先要明確這個理念！有了這個理念作為支援，你才能有所突破。
如果潛意識裡面連“行動”都不想付出，那就完蛋了！總不能讓別人告訴你幾句咒語，只要坐在辦公桌邊念一念，領導馬上喜歡自己吧！
因此，只要你從現在開始，願意行動，那老鬼下面的分享才有價值！
二、平時公開場合，有意識的靠的領導近一點
在一些公開場合，例如會議、會務、培訓、公司活動等等各種場合，請稍加留意，儘量讓自己距離領導近一點。
例如，開會時候，儘量的能往前排坐就不要躲到後面去！能在第一排坐，就不要非得選擇第二排。更別說跑到最後了！
再例如，在一些公開場合，選擇距離領導較近且符合自己角色的位置待著。
距離領導較近時，我們不需要害怕自己口才不好！也不需要你主動的發言說些什麼內容！
因為，領導也知道你口才不好的！所以，你只要做一些“行動”類的事務，就能夠潛移默化的改觀領導對你的看法！
例如，可以在領導發言、講話、傳達某些公司的指示、工作安排時，給與眼神的回饋或者動作方面的肯定。
可以在很多公開場合，因為距離領導比較近，隨時能夠看到領導可能需要下屬輔助、配合的行為，自己能夠及時的給予補位、伸手幫忙。
你口才不好，領導不是不知道！但領導只要看到了你積極的行動、看到了你在行動上是配合他、支援他的，他能夠感受到你的心！
請不要以為這些是在動小聰明！也別以為這是在巴結領導！職場的發展離不開與領導的互動，離不開領導對我們的信任與支援！所以，行動起來，有時候不必語言的威力差！
三、不必糾結於自己口才的劣勢，請主動創造與領導單獨互動的契機！
自己口才好壞，領導是知道的！所以，你也沒必要隱藏、掩飾。正因為領導知道這一點，這就給自己創造了一個契機：只要行動上跟上了，領導不會介意、計較你語言上的東西！
因此，請在公司時，主動的、有意識的走進領導的辦公室，或者到領導的工位走一走。別擔心、也不需要你有任何的心裡發虛！你只是需要走進去！
你進去後，領導問你有啥事，你可以直白的告訴領導：沒什麼事兒！就是想過來看看領導，問問領導我平時哪兒做的不到位的，讓領導給提提意見、建議。
並且直白的告訴領導：我平時也不太會說話，心裡有就是倒不出來.....
沒關係的！你越是敢於承認自己語言表達能力不好，領導越能夠接納你！
另外，週末或者節假日時，可以順手主動給領導發個問候類的資訊 。
多數員工是很少主動在週末、週日給領導傳送問候資訊的。你做了，領導能收到，能感受到的！
資訊的內容，也不用多花哨！不用挖空心思！簡單的“李總，週末愉快”都是可以的！
四、工作過程中的資訊及時彙報，是我們最應該做到位的！
我們口才不好，日常和領導閒聊、私下互動的能力相對一定是弱的！但是，針對於工作過程中的各種資訊的反饋，不會是什麼難題吧！
工作過程中，什麼工作進展到什麼階段了，哪些工作完成到什麼程度了、哪些工作在“資料”上呈現了什麼樣的變化或者增減......這些只要如實反饋的東西，我們不會有什麼問題！
因為，工作過程中的資訊反饋、互饋本來就是職業人該做的工作，而且相對而言不需要太多口才方面的技能！所以，我們牢牢的把握住這個契機，做職業化的溝通，是可以做到的！
太多職場人，根本沒有意識到、注意到“工作過程中相關資訊的反饋”的重要性。這也是我們口才欠佳之人的一個機會！
很多人在職場上是缺少這種職業化思想的，他們總是隻要自己能幹的，悶頭就去幹！中間過程多數缺少與領導的互動。認為等幹完了再說也不遲。
其實，領導對於中間過程中資訊的掌握是非常看重的！因為：他也有領導！他也要及時的向自己的領導彙報情況，或者隨時可能面臨上層領導/老闆的各種詢問！他不掌握及時的動態，也會面臨上級領導或者老闆的質問，弄不好也會引起上司、老闆的不滿！
所以，這個機會視窗，是我們很多口才不好的職場人一個難得的空擋、機遇！
五、可以私下裡面邀約領導“出來坐坐”
領導能不知道你口才不好嗎？領導能不知道你溝通能力欠佳嗎？領導肯定知道啊！所以，你該邀約就邀約！只要你邀約成功了，坐在飯桌上、咖啡廳裡，領導不會讓你冷場的！領導會主動的發起一些話題的哦！！！——因為，那是你的領導，不是客戶！
如果是銷售過程邀約客戶，相對而言，需要銷售人員具有閒聊的能力更強一些。而對方是你的領導，既然答應和你出來坐坐，那你不用有太多的擔心！
六、說破大天，我們也得清楚：努力工作是不變的基礎，鍛鍊自己的口才，讓自己的溝通能力逐漸提高，更是必須面對的、行動的要素！
無論如何，不能把“口才不好”當成一個不變的要素！
別指望有其他方式能夠完全替代自己口才不好這個劣勢！——除非你某些方面的專業技術優勢能夠讓你成為公司不可或缺的人物。否則，還是要想辦法逐漸提升自己的口才！
口才不好，為人內向，或許是我們目前階段一個現狀。而口才提升確實需要一個過程。在此過程中，我們可以先用上面老鬼提供的策略、方法去最大化的彌補這塊短板。
但是，短板就是短板，單單靠那些還是不夠的！
別想著偷懶！別指望其他方面的行動完全替代“不會說話”這個缺憾。
口才、溝通力的重要性，對於多數職業人而言是不可獲取的。一定要將提升口才與溝通力作為自己的一項職業必備技能來重視、學習、研究、實戰、運用！
性格的內向、外向，根本不是什麼問題。職場中的精英，有內向的，也有外向的。只是每個人的風格不同而已。都可以獲得職業生涯的很好發展。
甚至，最為典型的銷售行業，很多銷售高手也是內向型性格的人哦！
內向、外向都不是問題，最關鍵的是：形成符合自己風格、性格、形象的口才、溝通方式、技能、方法！
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4 # 花墅凡人
多點笑臉，多點肯定的點頭，適當讚揚別人，友善別人不會拒絕，學點客套話，懂點交際禮儀，向善言者請教，慢慢長進。
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5 # 無糖cocacola
口才不足唯一的方法就是多讀書，多看書，多看新聞，積累知識，這樣不論別人談論什麼，自己都能跟對方談到一起，你看那些健談的人，哪個不是什麼都懂一點，也可以多看看別人演講影片，鍛鍊自己的膽量和知識儲備！
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6 # 深圳刺蝟
有的人說話的時候伶牙俐齒，頭頭是道，而有的人則顯得笨嘴拙舌，半天憋不出一句話，在公共場合，能說會道的人往往給人留下很深刻的印象，那麼，怎麼提高自己的口才呢？一起往下看看。每天早上晨讀是很好鍛鍊口才的方法，清晨起來讀一些文章既可以鍛鍊自己的發音，也可以提升全天的精神狀態。想要有口才，和別人溝通是必不可少的，所以你需要經常跟身邊的人溝通，多多積累說話經驗。
在跟人溝通的時候，要去反思自己說話的表達方式，再逐步改進自己的表達方式，以及說話語氣。如果你想要更好的口才，那麼你需要跟更多的陌生人交流，跟陌生人聊天可以檢查自己的膽量，以及自己不足，這樣才可以改善。在練習口才的過程中，一定要多跟口才好的朋友交流、學習，看看他們是如果說話的，是如何更有自信的。多看名人演講，看口才牛人說話，可以學習很多技巧，藉此能反思出自己說話時的不足，以便及時更正、及時提升。
很多人覺得鍛鍊口才，只要多說就可以了，但是如果你想有更多的聽眾，那麼你要先學會傾聽，知道大家喜歡聽什麼，瞭解大家更容易接受什麼樣的表達方式，這樣才能更好的完善自己的表達。
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7 # 河南門簾哥vlog
口才的不足，根源是因為害羞，臉皮薄，沒自信，時間長了習慣少說話，最後形成口才不行，
第一點，我覺得首先要有自信，怎麼才能培養自己的自信呢？努力的做成一件事，完成的很好，得到別的鼓勵支援，誇獎，認可，這樣你就慢慢的就自信了，我覺得自信是人內心的支撐點，自信很重要，自信的人做事，沉穩，心裡有數，熊有成竹的樣子，讓人感覺很會辦事，
第二點，要多看書，書中自有黃金屋，這是真理，書讀的多自然你腦子就有內容了，也就有啥說了，要多看雜書，看新聞，各領域的書都要接觸，豐富你的知識，使你的眼界更遠，和大家做在一起，你啥都知道，就侃侃而談了，看書這個習慣很不錯，一定要養成，經常看書的人，慢慢會使你毛躁的情緒得以舒緩，會變的冷靜，沉穩。遇到事情，腦子不亂，
第三點，不要把自己悶在家裡，強迫自己多見人，自然就多說話了，多與人交流溝通，往往不愛說話的人，就不喜歡出去去，想要改變自己，首先要有使你改變的強有力的原動力，使你迫切需要改變，要不然很難堅持下去，堅持很難。想成為侃侃而談的人，你就多和侃侃而談的人多交流，慢慢會影響你，有慾望改變。
第四點，你為什麼要改變，很重要，這取決你。能堅持下去的理由，是因為你口才不好遇到挫折了，還是怎樣，目標要清晰，
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8 # 全師兄
提升口才肯定需要多和人交流！多看一些時下流行的節目，可以聊天的時候增加話題。當然，讀萬卷書才能行萬里路。書也是要多看！
也可以出去旅遊，尤其自己一個人去到一個陌生而美麗的地方。你或許會發現一個不一樣的自己！
現在的社會，口才很重要。但是有一點更重要，就是真誠。說白了人都不傻，誰都不願意和一個言不由衷的人聊天。
回覆列表
好的口才，一定要由四個方面組成：良好的心態，熟練的技巧，儲備的知識，刻意練習。
這三個要素，從不同的層面影響著我們的說話能力。
有些人私底下口若懸河，面對人群的時候卻啞口無言，就是因為缺乏膽量，不夠自信；
有些人心態平時挺好的，卻說起話來總是詞不達意，就是缺乏某種表達能力；
而有些人膽量有了，也敢於開口了，卻說出來的話沒有什麼內容，給人感覺印象不深，就是缺乏相應的知識，肚子裡沒墨水，或者缺乏閱歷，沒事可說。
所以提高自己口才，一定要從這三方面著手鍛鍊。
1
提高自己的心理素質
不敢在人前自如說話，說穿了就是缺乏膽量，自信心不足的原因。
為什麼缺乏勇氣呢？不外乎就是認為自己不夠好，覺得自己的外表，學識，能力等方面上不了檯面，擔心自己的一言一動會惹起別人的嘲笑，於是只好捲縮在一角不敢輕易發言了。
當然，還有些人天生內向，長年累月很少接觸他人，又缺乏豐富的社會閱歷，從而養成了不敢開口的習慣，覺得「言多必失」，「禍從口出」，以致造成自己適應不了說話的情況和感覺，從而缺乏表達的勇氣。
然而有些事情，越是去逃避，則越是缺乏實踐的機會；沒有實踐的機會，就得不到相應的鍛鍊，生活的圈子永遠都侷限在一個很小的範圍裡，自己又怎能進步呢？
這可不是單單是說話的問題，也會由此造成其他問題，例如人際的關係，工作上的拓展，戀人間的相處等等，都會受到牽連和影響。
要提高自己的心理素質，自信和勇氣是很重要的因素。所以，獲取自信的第一步，就是正確地評價自己，用積極的態度去肯定自己已有的東西。
你不妨將自己的興趣、嗜好、才能、專長等方面全部列在紙上，看看自己目前會的事情是哪些，不會的事情是哪些？做得好是哪些，做得很吃力的又是哪些。記住，千萬不要跟別人對比，一定要跟自己比較。
例如你寫文章比起做手工更得心應手的話，說明你在寫文章比做手工更有潛力。相比看一些經濟方面的新聞，你更喜歡科技方面的東西，說明你的興趣集中在這些事物上面。列出一張表，看看自己到底是這樣一個人，然後從擅長的方面培養信心，再一步一步慢慢提高自己，長此以往，你的自信心就會積累到一定程度了。
當你有了自信，自然就要出去實踐，鍛鍊自己。對於這方面，我只能提供三個建議，你去不去做，會不會行動，就靠你自己有多少衝勁了。
2
提高語言的表達能力
所謂熟練的技巧，就是你的說話技巧和應變能力。在生活中，我們所說的話，基本上可以涵蓋以下那個方面：
這八大說話類別，其實這些都可以歸納為一樣：「你怎麼說」。也許你一定聽過這句話：你怎麼說比你說什麼更重要。
你當然可以針對性的提高這些說話能力，正所謂缺什麼補什麼。但我相信，只要你說話的基本功鍛鍊到一定程度，那麼提高這些能力也只需要「舉一反三」而已。那怎麼鍛鍊這個基本功呢？
逐一提供訓練這些方法未免太繁瑣，我透過一個例子來說明，如何透過這六個方法鍛鍊口才。
▍朗讀
準備一段材料，建議是一篇演講稿，幾百字就可以，然後大聲朗讀它，從開始讀得磕磕碰碰，一直讀到流利順暢，而且一次要比一次讀的快，直至自己能達到的最快速度。
這時你的口腔肌肉得到鍛鍊，聲音也敢於由內而外發出來，這跟大聲歌唱無異。而且當你用最快速度把文章讀出來，你的思維也會連貫起來，這是速讀法的運用。
▍背誦
好了，當你拿起這篇演講稿就能用最快的速度讀下來後，是時候背誦它了。我相信你讀了這麼多遍後，你多多少少都會記得這篇演講稿的內容。但我不會刻意背誦，因為當你讀得多了，你的大腦自然就會背起來。
我十年前背的古文，到現在都可以流利，一字不差背出來，就是因為當時我讀了幾十遍，每一篇都是用大聲的速讀法來讀。
但為什麼要背誦呢？想一想主持人每個節目的開場，是不是都有開場白？「各位觀眾，歡迎收看XXX，感謝XXX對我們的大力贊助，接下來我們為你們奉上最精彩的表演！」這個開場白，一旦你熟悉了，有了這個框架，就算主持其他節目，只要把這句話的詞彙換一換，再加上適當的話，又可以拿來用。
沒錯，背誦的作用就是積累說話的框架。只要這些框架多了，你的語庫自然豐富，面對任何場合，說話自然手到拿來。適當積累一些不同場合說話的架構，如祝酒詞，自我介紹等，很有用處的。
▍複述
其實我們不可能死記硬背這麼多東西，一定有自己的想法。這個時候，你就要複述它了。當你把一篇演講稿背熟了之後，就用你理解的方式把它複述出來。
剛開始你可能複述的不是那麼好，不是遺漏那個地方，就是漏掉那個段落，沒關係，隨著你不斷重複的複述，你對這篇文章越來越熟悉，你的複述就會越來越有感覺。同一個意思，你可以用其他句式表述出來，這就是複述的力量。
複述，就是用你自己的話，表達其他人的意思。以後當你這個能力提高了，就不需要以背誦來建立說話架構打基礎了。