簡單說下，

第一 要記住一點，跳槽不一定會獲得好待遇，跳槽是有成本的。

第二 即使要跳槽，也要在工作中聯絡，並不影響工作

第三 跳槽不確定職位，待遇的時候，不要聲張，即使談好。

第四，新的職位確定後。走之前要給領導打報告，做好交接。如果不放你，那麼既然要走我建議乾脆點，否則等待你的是冷板凳。

跳槽指南二：薪資福利

一些公司會讓員工自行選擇低薪資和高股權和高薪資低股權的方案，有的福利好的公司還會在福利上面讓你多賺點錢。這好比如果你選擇了高的薪資，可能會繳納更多的稅收，並不大划算，這裡面你要好好想上一想。

跳槽指南三：面經

對於跳槽而言，這裡比較關鍵，畢竟這裡決定了人家是否願意收你。在這塊，我建議您選擇提前多準備下簡歷，大概出那麼幾份，根據不同崗位出不同的簡歷。

幫幫君在此謝邀回答此題！至於題主所說“跳槽有哪些職場指南？”可謂是仁者見仁智者見智，並沒有統一的標註是因為每個人跳槽的理由有所不同。因此，在跳槽或者準備跳槽的過程中所關注與關心的問題也是有所不同！所以，幫幫君是能結合自己的部分心得以及部分粉絲反饋的觀點來與大家一起分享一些經驗。

職場裡有句俗的不能再俗的話叫做：“跳槽的理由千千萬，目的還是向錢看！”

在職場裡有無數個跳槽的理由，但是最終目的還是為了更好薪資與報酬！這是跳槽與初入職場一個本質上的區別！畢竟有資本跳槽的時候說明以你的經驗和資歷所尋找的下家不會比現在所給的薪資和待遇更差（當然個別有夢想的人除外）。否則，在職場中每次跳槽薪資及報酬越來越低，那麼對你個人來說不僅僅是一個經濟上的損失，而且對於將來個人的職場規劃發展也是極其不利的！因此，薪資與報酬是必須並且是第一需要考慮的因素，萬無更改之理！

再來我們就是要分析你跳槽的理由有哪些了！且不說你是屬於被迫跳槽、賭氣跳槽、生活所迫跳槽、利益驅使跳槽、投靠親友跳槽、戰略轉移跳槽還是另謀高就跳槽中的哪種型別，萬變不離其宗的就是“跳槽”兩個字！

你跳槽時的心態是決定你跳槽的重要砝碼！

如果你屬於賭氣或者被迫跳槽時，心態一定要平穩，不要為了跳槽而跳槽，這樣容易再與下家的談判過程中處於下風，不利於今後的發展！如果你是生活所迫或者利益驅使下跳槽，那麼一定要在注意對方許諾高薪的條件下是否有什麼附加條件是被隱藏起來而被忽略的了！如果你是投靠親友那麼一定要注意公私分明，幫幫君在這點上是頗有體會，切莫因為是親友而自降身價或者在關鍵問題上含糊不清。必須每條每款逐個說明，否則容易人財兩空！如果你是戰略轉移類的跳槽，那麼企業的發展因素以及個人的晉升之路是你要宏觀考慮的，內部的背景調查分析是你在跳槽之前就要做好的功課！

綜上所述，在跳槽前要考慮的因素要多與初入職場時要考慮的因素多出很多！尤其是隨著年齡的增長，家庭環境的改變使得每個人在選擇跳槽的時候都要慎之又慎，考慮過多的有時就放棄了，考慮的過少的有時候就變成“剛出龍潭，又入虎穴！”

跳槽職場指南:

第一為什麼跳。跳槽是職場中的常事，有人因為一次華麗的跳槽，邁向人生的輝煌;有人因為一次糟糕的跳槽，貽誤美好的前程。那麼跳槽前你想過沒有，自己為什麼要跳嗎？

跳槽無非因為發展受阻、沒有得到自己想要的東西。結合自己職場經歷大致總結以下幾種情況，一是在一個單位工作幾年後，所有工作得心應手，工作缺乏激情，又缺乏上進動力時。二是企業的規模或機制已束縛了你的發展計劃。三是遇到一個很賞識你的老闆，你的才華正好能得以施展。如果這三點都具備，就是最佳跳槽時機！

第二怎麼跳。首先給自己擬定好職業發展規劃，最好三年左右來一次大的提升。其次根據自身情況針對性去跳，初入職場者一般選北上廣深大城市，大企業，最好世界500強，至少也得國內500強吧，讓自己得到規範化的薰陶和鍛鍊;中層一般選發展中的企業，跟企業一起發展;高層一般選老闆，老闆的為人處世及辦事風格，老闆格局是你的首選，他可以帶你一起打拼。

（一）跳槽的原因。跳槽一般是主動想離開的，用馬雲的話說，一錢是不到位，感覺收入低，二是工作不開心，領導不重視，升遷無望。無論哪方面都毋庸諱言，看意向中的公司能否滿足一點或者兩點訴求，如果可以那就選擇離開。

（二）權衡利弊。個人的發展有無連續性，跳槽換工作積極的一面有，收入提高或者職務升高，而負面的影響有，職業連續性、工作的人脈重新培養、工作不順再次跳槽的風險等等。把這個想清楚是跳槽最重要的指南，如果自己難以下決心，可以讓周邊的同事、同學、關係好的領導參謀參謀，聽聽從旁觀者的角度對你跳槽的看法和意見。

（三）離職交接瑣事處理。跳槽前一定要計劃好兩個公司的銜接關係。評估離職辦理手續時間、包括各級領導簽字、社保、養老、公積金、人事檔案等，不要出現空擋期就可以了。還有就是處理好原單位的人事關係，說不定以後還能用的到，原來公司對你還有用途的就是給你的人脈關係了，切記！

首先說下我的觀點

職場是叢林法則的完美體現，當然這個需要建立在一個條件上，你所服務的公司是絕對職業化，那麼我們從大機率來講，現下以私人及家族企業為主，那麼你有可能就是地主的長工，至於跳槽要從出發點開始說，也自然知道是否需要職場指南；

跳槽原因

跳槽無非與上圖有關，第一尊重、第二才華、第三自我實現、第四晉升、第五工作苦難，以上這些都是你選擇的理由，如果不是以上五種那就是跟風瞎胡鬧，如果符合以上五種那麼你的指南就是符合你的那一個，例如才華得不到施展，你跳槽的指南就是尋找可以施展才華施展抱負的公司，最終就是根據你現在得不到的跳槽後能滿足你的就是方向

在如今這個社會，工作的選擇性越來越多，人才的流動性也隨之變得越來越大。因此跳槽似乎成了每一個職場人士都會經歷的階段，但是因為每個人的情況不同，所以結果的好壞也大相徑庭，有的人從此一路高升，而有的人開始一蹶不振。

一、不要以工資高低論成敗

跳槽的原因有很多，但是大多逃不掉這兩點：第一錢給少了，第二心受委屈了。於是很多人跳槽的目標便是“找一家薪水比較高的、找一家職場糾紛比較少的”。但是往往以這樣目的去找工作常常事與願違，太急功近利反而容易招致失敗。

那該怎麼辦呢？建議找一個前景比較好的工作，哪怕前期工資比較低，畢竟比起高薪水，抓住機會讓自己產生高價值，這更重要。

二、做領導還是做員工

這本質上就是領導別人還是被人領導的區別，當你決定跳槽到另一家公司的時候，你的目標職位是什麼呢？很多人之前在公司裡面既要帶新人，又要完成本職工作，但是與之對應的職位卻一直停滯不前。

而跳槽又再次給了你一次選擇的機會，這次你該如何選擇呢？與之相對應的簡歷的內容又該如何更新呢？這也是我們需要認真去考慮的問題。

跳槽時候，要注意成本意識。

1.跳槽是有金錢成本的。比如年終獎沒了，一些獎勵性的獎金可能沒了。跳槽的職場過渡期，新公司的試用期，都是成本。

2.跳槽是有精神成本的。適應新的領導，新的同事，新的環境，有精神成本。人際關係要重新來，重新建立信任，重新去摸清不同人的脾氣。並且，有時候是真正的試錯了，才明白。有人的地方就有江湖，這也是不小的開支啊。

心累，比花錢更難受。

3.跳槽是有風險成本的。我有個朋友的朋友，剛跳槽到“內含端字”，結果被封了，這就很尷尬了。還有的人，這邊提出辭職了，結果新公司有變動，或者班子換了，落得老公司回不去，新公司去不了的結局。這就很悲慘了。

跳槽，至少要讓自己的收益要增加30%以上，才值得跳。否則，一個成本可能就回到解放前了。

跳槽有風險，需要謹慎！

很多小夥伴工作不開心啦！和同事發生衝突啦！領導批評啦！就想跳槽，可是跳槽真的不能這樣思考！

一般來說，如果想跳槽無非是以下幾種情況：薪酬太低、看不到發展前景、和同事或上司不合拍，但是究竟什麼情況應該果斷地跳？什麼情況又應該三思而後行呢？我輔導過數百位小夥伴做職業轉型和職業成長，對於跳槽這事兒還真的要具體問題具體分析，但是基本上要有以下兩方面去思考：

1、要考慮職業發展的階段特點，在職業發展初期，例如剛畢業不足三年，很多小夥伴跳槽似乎不需要考慮太多，但是如果工作五年或八年，已經具備一定的專業積累和經驗，這時候跳槽一定要慎重，跳好了是升維，跳不好很有可能是火坑！之前找我諮詢的一位小夥伴就是這樣，原本在一家大公司做專案負責人，發展前景還不錯，但是獵頭給他推薦了一個創業公司的總監職位，看起來發展前景不錯，他跳到創業公司一年後由於合夥人之間的衝突，在發展思路上存在較大分歧，運營資料不樂觀，原本想投資的機構都持有觀望態度，又過了半年這個專案因資金短缺不得不裁員，而他就是那個被裁員的總監。後來再找新工作時，這一段經歷有些尷尬！

2、跳槽不能僅僅看薪酬待遇，一定要看成長空間。要看行業發展前景、平臺資源和發展態勢，如果能夠搭上一趟快行線上的火車，各種機會必然會多很多！所以在跳槽的過程中一定要對所應聘的公司做充分的調研，甚至可以從投資人的角度去思考，或者從買股票的角度去思考，這樣的公司你想投資嗎？成長空間除了行業發展態勢、組織平臺勢能，還要加入一個維度就是直接上司，很多直接上司都是我們職業成長的天花板，如果你的上司是積極主動追求成長的人，跟著TA必然會增加很多學習成長的機會。

跳槽，你需要為下一階段的職業成長積累能量！

主要從跳槽的準備工作、與同事相處的方式以及職場快速進階的方式。

01

2010年，一部《杜拉拉昇職記》的播放，吸引了無數大學生對職場的嚮往，穿著職業裝、高跟鞋，化著精緻的妝容，左手抱著資料夾，右手拿著手機，從座位走向上級辦公室，和她侃侃而談自己的想法，一定是當時許多女孩的內心想法，要是在下午的時候，在公司的茶水間，吃上一盤水果，喝上一杯咖啡，在Sunny的餘暉下，真想長醉不復醒啊！

然而，可怕的現實是，工作第一年還會時常穿著高跟鞋，化化妝，帶個水果拼盤，等到後面越來越沉浸在辦公室莫名的氛圍、會議上領導似有若無的暗指、對接客戶的猶猶豫豫以及大環境下公司的人心惶惶。一進入辦公室，沒有2個小時，屁股很難從凳子上起來，連水都顧不上喝，更別提喝一杯咖啡了。

對著面前的電腦發愣，明明知道這種生活不是你想要的，可是想想每月的房租、各項開銷，只能無力的嘆氣。

小米姐的老公——劉先生，在華為工作，在工作方面很有自己的想法，他給了小米在跳槽的時候很多建議，那我們也能夠很幸運地看到這一部分內容。

首先應該明確跳槽需要半年準備的時間，這半年裡準備什麼呢？我們繼續往下看。

一、你一要想清楚自己值多少錢

這點非常簡單，就拿著簡歷去找工作，看看自己可以找到什麼薪水的工作，無論你認為自己能力多強，有多麼豐富的工作經驗，自己說了不算只有市場會告訴你答案。

（一）梳理這份工作積累了哪些經驗，學習還沒有掌握的業務知識。

可以梳理一下每份工作，具體做的是什麼？學到了什麼東西？公司的主要業務是什麼？

有一個詞叫做偷師學藝工作中很多業務知識很少會有人手把手的教你必須自己多觀察，多學習。

劉先生雖然不跳槽，但是每天都會在本子上回顧自己一天做的事情，畫各種設計圖，感覺不懂的地方，會及時看英文原版書籍和大量的外國文獻。

（二）找出自己的目標企業，仔細瞭解情況。

跳槽，薪水不是最重要的，首先要看長遠的發展，一定要找可以利用原來工作經驗的新工作，這樣才可以有更多的收穫，並且利用已經學到的知識，可以快速提升自己在行業內的水平。

要想了解其他公司的情況，可以找朋友打聽一下，一定多找幾個人詢問，用Excel表格寫下各種資料，綜合分析，看哪家有招聘名額，並且有機會去，當然有朋友內部推薦就更好了。

切忌隨便選一個企業，自己原來的經驗用不上，又從零開始積累，時間和精力都浪費了。

二、交接好工作，確認好離職時間

不管因為什麼原因，一定要交接好現在的工作，這是基本的職業素養。

如果因為老闆不好，同事不友善，離職，你會發現換一份工作還會出現同樣的問題，在一家公司存在的問題，一般情況下，其它公司或多或少也存在。

現實如此殘酷所以小米姐從來不贊成任性的辭掉一份工作如果沒有提前做好準備就因為不開心或不適合等原因離職結果很可能是因為同樣的原因再換一份工作。

現在的工作如果你做得非常出色，說明你已經完全勝任，可以說是獨當一面了，這時候這份工作已經成為的舒適區，如果有更好的機會，那就跳槽吧，如果在一份工作中，你什麼都沒有學到，要繼續反思下是不是自己的問題。

02

工作當中如何與同事相處，是一門大學問。剛進公司面對老同事的幫忙，該拒絕還是委屈答應？

在《行動變現》中楊小米舉了了自己的同事丹丹的故事。

丹丹和小米一起入職，不同的部門。進入新環境後，小米不會表現得很熱情，而是儘快學習業務知識，同時觀察部門同事之間的關係，丹丹不同，她迅速和大家打成一片，除了八卦聊天，週末的時候她們還約著一起逛街、看電影，工作上做更多的活。

恰好部門裡有一個老大姐對丹丹特別好，平常小恩小惠，甚至幫她帶早餐，告訴她公司裡的一些八卦，但是老大姐的工作越來越少，丹丹卻犧牲了自己的休息時間加班幫老大姐接待客戶。

直到有一次丹丹拒絕了老大姐，結果不得，老大姐很生氣，兩個人的關係就這樣僵了。

我們對比小米和丹丹的入職歷程來看，小米入職後採取的是保守措施，不過分積極，把注意力放在業務能力上，在工作中也有使人信服的一面，同時還在觀察同事之間的關係，這樣的話，在她和別人打交道的時候，能避免陷入工作中的雷區。

而丹丹是以主動向大家付出自己的時間來給別人第一印象的，工作了的人都明白，堆積如山的工作總也做不完，能有個人幫自己分擔，就會輕鬆不少，給一些小恩小惠，就可以輕鬆許多的方式，誰不願意去嘗試呢？

所以說，一開始進入新環境，不忙是正常的，這個時候別急著去和周邊的人搞好關係，也別急著去參與八卦聊天，要迅速摸清楚公司的核心業務，並且快速提升自己，當然也不需要刻意表現得糟糕，只需要表現一個正常、真實的自己就夠了，其實也就是管理別人的預期俗話說期望越大，失望越大刻意表現得好，就是給自己挖坑，不僅心累還委屈了自己。

新入職場，可以先做一個“壞人”。

03

在職場中進入管理層，意味著很多時候比別人都有較大的空間和便利，這也是為什麼許多人在職場中會努力拼搏的原因，可是想要升職，必然要懂得如何借同事的力，如何做好自己。

很多小夥伴在工作後會選擇自己帶飯吃，或者不帶飯的時候叫外賣，這樣可以留給自己更多的時間去休息、去追劇，但是無形當中，卻浪費了和大家建立友誼的機會。

楊小米在《行動變現》中寫了工作進階中的五條心得，而這些心得也幫助她從普通銷售員到總監，我們一起來學習一下。

一、一是重視午餐社交時間建立友誼

在職場中，晚上下班後的時間特別珍貴，因為忙了一天了，總想有一點自己的時間，所以要想和同事、合作伙伴培養感情，一定要利用好午飯時間。

二、嚴於律己，在公司從來不要成為特例

對於公司的集體活動，小米都一般積極參與，決不遲到，並且注意規矩，你可以不喜歡集體活動，但一定要積極參加，誰能保證每一件事情都是自己喜歡的呢？

三、與人為善，不打小報告，不怕別人議論你

如果同事需要你幫忙，在不耽誤自己工作的情況下，能幫就幫，還有不要越級彙報，打小報告，你可以客觀反映些問題，但一定要有證據，切不可惡意中傷別人。

四、堅持原則，保護好自己

職場中只有堅持一定的原則，才能真正保護自己，因為堅持原則，別人抓不到把柄，並且做事情的時候，知道你的底線在哪裡，也會在你可以接受的範圍內和你合作。

五、做好本職工作，持續學習，重視業績。

怎樣才算完成本職工作呢？

首先羅列出自己的工作職責，條理清晰，像一個大框架，然後去發散小框架；其次，正確預估每一件事情需要的時間，以及完成的標準，最後把這些事情，根據deadline分到日常工作中，並認真完成。

職場一個小社會，稍不注意就可能會得罪別人，影響工作；職場也是一個透明盒，所有的事情都離不開工作、升職、加薪。只要明白，職場中，每一個人都只是自己的合作伙伴，別對夥伴要求太多，完善自己，與人為善，你簡單了，職場就簡單了。