我認為這個問題就好比兩個圓，原本是有交集的，但後來都向兩個方向發展，所重合的區域越來越少，逐漸的變成了分開的兩個獨立的圓了。

其中的一個圓就是我們的目標，而另一個圓就是實現目標的方法。

職場上，為什麼不到中年就和領導吃飯多？

這是社會常態所導致的必然結果。從進入市場經濟以來，社會就一直是靠關係支撐起來的社會。

想要發展就要和領導搞好關係，想要搞好關係就只能請領導吃飯，要請領導吃飯，還必須注重排面，注重排面就需要高額消費，而高額消費又影響了自己的經濟收入，提高經濟收入的方法就是提升自己的職場地位，最終又回到了和領導搞好關係。

正是長期這樣的迴圈讓我們職場人形成了一種思維慣性。無論是領導，還是我們普通員工都無法從中擺脫。最終的結局就是：職場初期總是離不開和領導飯桌上相見。

到了中年，身在職場，就不需要和領導吃飯了嗎？

剛才說到了具體的目標，職場初期是為了經濟收入有所增加，但是到了中年，職場奮鬥的目標已經有了明顯的改變：或者目標轉向家庭，或者目標轉向安逸，或者目標轉向生活。無論是哪一種，陷入迴圈的圓圈中都斷了一環，最終的走向便不再匯入到必須和領導吃飯了。

事實上，中年人在職場對經濟目標已經沒有了過分的苛求。他們大多已經看清了現實，認識到了自己能力的天花板，慾望也已經大大減少。所以，失去了具體向上的目標追求，自然便不再有攀附領導，得到領導認可的衝動和意願。

怎樣實現職場中目標和方法的統一？

和領導吃飯只是職場中一個細節的體現，我們身在職場，要真正走得遠，走得久，還是需要保持目標和方法的統一。

總的目標要明確並堅定不移。人這一生短的幾十年，長則也不過百年。要確定許許多多的目標，而這些終歸要匯聚為一個統一的目標。比如，有的人就要成為富人，有的人就要成為科技領域的頂尖人物，還有的人致力於動植物研究。專注於只做一件事，才會做得好。分支目標要根據實際情況有所調整。在實現總的目標過程中，總會遇到困難和社會以及周圍環境的變化，靈活調整自己的分支目標是勢必要做的，但是絕對不能偏離方向，還一定要注意方式方法。比如，誰都想讓自己的孩子變得聽話，可是你越跟他講道理，他就越反駁你，最後就會變得越來越不聽話。這就是目標和方法不相協調，所採取的方法違背了發展規律。學習借鑑始終伴隨整個過程。學習是最好的導師，向那些成功人士學習更能使自己少走許多的彎路。因此，要圍繞著目標，不斷學習別人的工作方法，或許成功就在不遠處。

——END——

人在職場上，免不了與同事、領導，在一起吃飯、喝酒。

為什麼到了中年就不喜歡和領導一起吃飯了呢？我認為有以下原因：

一、人到中年已不再年輕，所經、所見、所閱，讓自己看透人生。對職場上爾虞我詐、明爭暗鬥、逢場作戲的悲喜劇已厭倦，已不感興趣。

二、吃飯、喝酒、說話是連續動作。為什麼人們對“酒局”興致很高，樂此不疲？

無利不起早。吃飯是“由頭”，喝酒是“潤滑劑、催化劑”，說話是“根本”。為什麼說：“生意都是在酒桌上談成的”。

話多必有失，酒多必傷人，親此必疏彼。

三、人到中年，基本定型。不求取悅，不求“進步”，不願添亂，只求安穩。

以上看法，不知是否有理？

主要有以下原因。

1、表面是吃飯，實際是去做服務，可能比工作更累。酒桌上你要招呼好領導，看領導眼色，做好服務之後還得送領導回去。說是吃飯其實是去替領導服務，整個飯吃下來你可能會很累。不是替領導端茶倒水加酒，就是去敬酒。哪裡能說真正的讓你好好的吃一餐飯。

2、可能產生負面作用。除了私交，另外在其他的場合跟領導一起吃飯，都是處於應付性的工作。聊天基本上也是互捧、開玩笑和段子沒等啥實際內容。你要是不喝酒或者酒喝多了，領導可能都不會覺得開心。不喝一點，喝多了領導會覺得你這人一點酒都不肯喝，這擺明是不給自己面子。喝多了，領導會覺得你這人喝點酒就控制不住自己。再有一個可能就是說錯啥話，領導不會當面對你怎麼樣。但是他可能會把這件事一直記在心裡，對你心有芥蒂。

3、影響生活。碰上愛喝酒的領導，他可能天天找你出去喝酒，不是說一兩餐，這可能會嚴重佔用你的私人時間。另外你經常深夜醉酒回去，家庭裡的事情都不顧，長此以往，家裡經常會容易產生矛盾。

4、傷害身體：經常晚上喝酒大魚大肉，對你的身體來講是一個極大的負擔，長期以往你的各項指標都會不正常。

所以酒可以偶爾喝，但不能經常喝，天天把它當飯吃，那麼早晚要出問題。

我現在就是這種狀態：不喜歡參加應酬。不僅是不喜歡跟領導吃飯，也不喜歡參加同學聚會、老鄉聚會。吃飯只願意三五個好友，沒有任何功利思想純粹地喝酒聊天。

一、人到中年，看透了很多人很多事，吃飯喝酒融洽不了感情，解決不了問題。

人到中年，經過多年的職場歷練，知道在職場混，最重要的是自己的能力和手裡的資源。人與人之間，最重要的是互幫互助，你幫不了別人，別人也不會幫你。即使有人幫了你，你就欠別人一份情。吃飯喝酒解決不了問題，陪領導喝酒也不會解決，領導勉強幫一把，自己在領導面前就矮一分。

二、人到中年，對自己的能力和慾望有了比較客觀的判斷，不會再想透過吃飯喝酒去改變領導的看法。

陪領導喝酒，必然有所求，但人到中年，品性、能力、資源基本定型，自己清楚，領導也明白，陪領導吃飯是“做無用功”。

人到中年，自己的事業基本定型，對生活<成功>也有了自己的看法，進取心、奮鬥精神也淡了，不想透過陪領導吃飯來取悅別人。

三、年輕時，陪領導吃飯是“展示自己”的機會，人到中年，不需要展示。

年輕時，能力、人品、個性等方面，領導都不清楚，在酒桌上是一個展示的機會，同時透過陪領導吃喝，可以結識更多人，是“積攢資源”的機會。

因此年輕人陪領導吃飯是可以的，而中年人不需要“展示”，陪領導吃飯的動力不足。

撇開感情不談，陪領導吃飯也是有“動機”的，中年人沒有“動機”或者清楚有“動機”也無效，因此也就慢慢淡出了領導飯桌。

當然，正常的工作聚餐、交際還是會參加，只是主動性下降而已。

大部分領導把下屬當奴才，尤其在吃飯場合領導更能顯出自己的尊貴，現在年輕人都不喜歡巴結領導，何況有一定閱歷的中年人，當然也有人天生就是奴才命，這種人年齡不是原因。

我覺得人到中年，不再喜歡跟領導一起吃飯 ，肯定是因為活明白了 ，不想進步了唄，也是心寒了。個人認為主要有以下幾點:1、人到中年，在職業生涯上基本上是沒有了上升的空間，和領導吃飯，圖啥哩?別怪中年人勢力，都要養家餬口，年輕時誰不是拼盡全力表現自己，爭取升職加薪呀，恨不得請領導吃飯。2、人到中年，四十不惑，看透了人生，升職加薪豈是和領導吃飯就能辦成的?不想在低三下四的在飯桌上伺候領導了。3、人到中年，上有老下，下有小要照顧，真的是沒時間呀，休息時間都不夠，哪來的時間、哪來的心情陪領導推杯換盞，觥籌交錯!4、人到中年，領導的歲數大都比自己小，和領導吃飯，還要給領導敬酒，丟面子。5、人到中年，明白了健康最重要，自然就減少了飯局， 自然也包括和領導吃飯。

就拿我來說，我今年已經47歲了，我在單位還是個副科級幹部，已經享受副科待遇17年了，都沒有升職。我現在就不願意和領導吃飯，別說吃飯，我都不願意見到他們，見到他們都想躲著。再說，我們單位食堂管飯，伙食也不錯，吃完飯上公園遛遛彎，我覺得很好!爽得很嘞!

人到中年不再喜歡跟領導一起吃飯，主要有三種原因：1、大多三觀穩定，對於未來不再有過多的奢想，有時候甚至有得過且過的思想，如果這時候與領導吃飯大多比較拘謹，而在領導面前那種點頭哈腰的樣子還是要做出來的，當一個人靜靜地想想都不屑自己的表演。2、中年事業穩定，自己不管是在專業技術還是在行政領域的發展，亦或是生意場上的有多大的發展，大體已經心裡有數，這時候的人往往不願意參與過多的社交活動。3、中年之後家庭也比較穩定，有的子女已經結婚 ，照顧下一代，沒有時間在參與社會上的應酬。綜上所述，人到中年以後，不再願意和領導在外一起吃飯。更何況伴君如伴虎，還不知道哪一點惹得領導不高興，會給你小鞋穿，所以人到中年以後，好多人都是與領導保持一定的距離，若非必須不會主動邀請和領導在一起吃飯。

丨中年，是年齡段。介於"青年"和"老年"之間的年齡，沒有明確的年齡劃分，泛指上有老下有小(或未成家)的年齡者。基本定義為四、五十歲的年齡。

丨一是仕途：人到中年，事業、家庭、親情都需要統籌考慮，在上有老、下有小的現實壓力下，唯有懂取捨，知進退、淡泊名利才能活得坦然。身邊的一位同事（正科級），在45歲時，被上級機關看重，要將其調到市直單位做副職（副處）。由於他家庭情況比較特殊（他是二婚家庭，各帶一個小孩組合在一起，兩個孩子年紀也比較小，加上還有雙方老人需要照顧），他再三權衡後，最終還是放棄了。表面看他是失去了一次提拔的好機會，但反過來想，職務的提升反而會使自己過得更為艱難（因為要到外地任職，很難兼顧家庭）。試問如果沒有和諧的家庭基礎，再好的工作你又如何能感受得到快樂。

公元759年，杜甫47歲時，辭去華州司功參軍職務。次年，在友人嚴武的幫助下，舉家輾轉來到成都。杜甫才又回到草堂，此前漂泊在外將近兩年。嚴武表薦杜甫為檢校工部員外郎，做了嚴武的參謀。不久後杜甫又辭了職。這五、六年間，杜甫寄人籬下，生活依然很苦，他說：“厚祿故人書斷絕，恆飢稚子色淒涼”， “痴兒不知父子禮，叫怒索飯啼東門”。他用一些生活細節來表現自己生活的困苦，他說他的孩子，那種還沒有懂事的孩子不知道對父親的尊重，不知夫子禮，餓了的時候不管是不是爸爸，是不是要遵循父子之禮，餓了就吵著要飯吃，在東門外號哭。到了秋風暴雨之時，杜甫的茅屋破敗，飢兒老妻，徹夜難眠。可以看出中年的杜甫活得多麼艱難。

有句話說得很透徹，別人的屋簷再大，也比不上自己有把小傘。中年人的崩潰就是從不能照顧好家庭開始的。所以，年輕時要以事業為重，中年時要以家庭為重。

丨二是家庭：“攘外必先安內”這句話同樣適合於家庭，要在外做好工作，必先把家庭照顧好，把家庭關係處理好。工作好比是戰場，家就是人生的港灣，你困了、累了的時候可以為你遮風擋雨。

大千世界，芸芸眾生，每一個人都有一個屬於自己的家。這個家，總讓遠方的遊子，歷盡千難萬險後，仍然念念不忘回家的路。在我們困難時，它可以使一家人同舟共濟，共渡難關。在你孤獨和痛苦時，它可以給你親情的溫暖和天倫之樂。家庭，是大千世界的縮影，也是最能考驗一個人責任感的聖壇。

如果你對一個向你託付終生的人都無法負起責任，那你還能兌現他人的承諾嗎？如果你連你自己的一脈血緣都不能贍養和撫育，那你還有什麼資格談做人？家和才能萬事興。

丨三是責任：

我們每個人一生中雖然會面臨很多的選擇，但誰也不知道每一個選擇的背後會給自己帶來怎樣的結果，但無論結果是怎樣的，在我們作出選擇後，就要積極去面對。人生很短暫，轉眼間我們就已經揹負起了各種責任。對於中年人來說，我們已經沒有太多的選擇了。

餘秋雨說過：男性的第一魅力是責任感。佚名說：一個人能承擔多大的責任，就能取得多大的成功。阿來說：自由的第一個意義就是擔負自己的責任。人到中年,才真正明白什麼是責任,才真正明白生存的艱難,做人的辛苦。也只有把家庭的責任重擔托起，我們才能夠更好的去努力工作。

中年是人生承前啟後的中間階段，我們每個人對生活都應該要有自己的態度。中年已經對人生有了不同看法，對名利早已淡然於心。不去陪領導吃飯，正是你成熟的表現。表面看好像是失去了一次機會，實則是以退為進。官場應酬，爾虞我詐，勾心鬥角，學會放棄，才是明智之舉。

丨總之：中年要重新審視自己，重新認識自己,重新定位自己，只有把工作、家庭、責任三者考慮周全，才能靜下心來做自己想做的事,享受自己該享受的生活。

人到中年，該吃的吃過，該喝的酒也喝了，見慣了排場，聽夠了阿諛，自然風輕雲淡，不再喜歡跟領導一起吃飯，少了一絲拘束，落得一份清閒。

年輕氣盛的時候為什麼又熱衷跟領導一起吃飯？

1、在領導面前混個臉熟，加深領導印象。

2、更親近領導，酒局不像職場，更容易營造氣氛，可以隨便怎麼吹牛拍馬，阿諛奉承，更可以展示自己工作之外的另一面，爭取上位的機會。

3、跟領導坐一桌，可以藉此表忠心，敬酒、斟酒、擋酒都有機會，讓領導直觀上認可你。當領導已經開始主動叫你一起跟著吃飯的時候，就說明已經成功跟領導對上眼了。

而人到中年，此時，大大小小的領導相處長了，彼此的秉性都摸清了。此時能上位的也該上位了，上不了位的心也該涼透了。跟領導的關係已經穩固，領導對你的印象也基本已經確定，此時不是吃一頓飯就可以改變的了。

因為開悟了

2017年，我由於一次跟領導應酬，喝得吐血，後來住院了，領導來看了一次，就再也沒有來了。

我也不怪他，他有他的工作。

可是，我的家人陪著我住院一個多月，他們也要上班，他們也要生活，我真的是拖累他們了。

2018年，我康復出院，繼續上班。有一次抵抗不住酒癮，在和領導的飯局中，繼續狂飲，再一次住進醫院。這次，在我住院的時候，和我喝酒的領導，沒有一個來看我。來看我的，是我的親人。

我想，我再也不能讓我的親人擔驚受怕了。所以，我決定，再也不拿自己的身體去和領導喝酒了。

這是我的感悟。

年輕的時候，誰都想要進步，誰都想要求要進步。八小時之內要求工作能力強，八小時之外就是喝酒能力強。

以前為什麼喜歡跟領導一起吃飯？飯桌上酒量表現好，就是能力好；飯桌上會講話，就是情商高；飯桌上會來事，就是有本事……只要領導吃好喝好，你的前途就好。

人到中年，已經碰到天花板了，晉升是不可能了。即使你再能喝，年輕人的優勢明擺在那裡，不僅年輕有活力，還學歷高能力強，你就是喝死，晉升也輪不到你了。

所以，聰明點的，就是保養好身體，身體好才是最大的財富。

以前一日三餐，早上連中午，中午連晚上，可以繼續幹。現在不行了，喝多一次，尿黃一個月。一個月後見酒還想吐。真的是歲月不饒人啊！

人到中年，看著當年那些酒界英豪紛紛離去，不禁唏噓不已。

當年和我在一起的，號稱“三大鐵塔”喝不倒的，已經去了二，還有一個躺醫院裡。

突然就感悟到，人生的成就，不看你官多高，錢多錢少，而是看你活多長。

凡是活到最後的，就是勝利！

其實不論年紀大還是年紀小，多數人都不大喜歡和領導一起吃飯，因為和領導吃飯不自在，不敢開玩笑，也不知道說什麼才合適，生怕萬一說錯話讓領導不高興，還是平級的同事們在一起吃飯無拘無束更好些。

雖說一般人都不喜歡和領導一起吃飯，不過確實隨著年齡的增長這種感覺更強烈一些。我覺得主要有這麼幾個原因：

1，年紀小的時候，不知深淺，和領導一起吃個飯覺得也沒什麼，年紀差一輩呢，領導把咱當小孩子，說輕說重領導也不大計較。年紀大了，就逐漸知道參加飯局是有一定風險的，有時一句不得體的話，可能就給自己惹來麻煩，一個隨意的表態，可能就引發領導對你的反感，隨意還是儘量躲得遠點好些。

2，年輕的時候無拘無束，領導說點什麼也不在意，嘿嘿一笑就過去了。年紀大了，自尊心也強了，飯桌上領導說幾句不大中聽的話，心裡就彆扭好幾天。年輕的時候，可以轉著圈去給領導敬酒，反正咱是小輩兒，都是應該的。年紀大了在這麼轉圈敬酒，就有點不自在了，好像咱巴著領導拍馬屁似的，臉上有點掛不住了。

3，年輕的時候，有時願意和領導一起吃飯。心裡琢磨著，好好表現一下，和領導套套近乎，給領導留個好印象，說不定以後有什麼好機會領導會想到自己。年紀大了，知道再怎麼獻殷勤也沒啥用了。既然沒啥用，還往領導跟前湊啥呀？

4，年輕的時候，領導都比咱年紀大，既是領導又是長輩，跟長輩一起吃飯也沒啥。年紀大了，領導和自己差不多都是同齡人了，有時候，領導的年紀比自己還小，但人家卻是自己的上司。看著那些年紀輕輕就比自己級別高的人，想到自己這輩子碌碌無為，前途渺茫，心情能好嗎，所以還是眼不見心不煩為好。

這個不一定吧！喜歡拍馬，的，有所求的就喜歡和領導一起吃飯

因為人到中年，已經把人心看透，已經沒有上進心了，不需要太多偽裝了。

目前領導年輕化，很多單位領導很年輕，那些到中年的職工，覺得領導太年輕，不值得他去犧牲時間陪領導吃飯。

人到中年，基本上都活明白了，把人心都吃透了，不再會為那些不值得的、沒有希望的事情浪費時間。與其那樣，還不如自己安靜的看會書。

陪領導吃飯，多多少少會拘謹，會小心翼翼，還得為領導服務，說些不著邊際的，不切合實際的，阿諛奉承的假話，這些應酬都可以列入無效應酬。

一個不善於交際，不善言談的職工，更不喜歡和領導吃飯。看似簡單的吃飯，學問很大，如果不是迫不得已，我建議不要和領導去吃飯。

當然了，和領導吃飯，建立八小時之外的私人關係，會受領導待見，將來的機會更多，最起碼領導把你列入圈內人，對自己還是有看見或看不見的好處的。

1、看透了人生百態

人到中年，經歷過了各種事情，對每件事都有了比較合理、客觀的看法和態度，不在願意接受言不由衷、虛情假意的論調，而出去和領導吃飯，吃飯的過程會談談生活、會聊聊工作，如果還有其他部門或社會的人，免不了一些客套話，人到中年不太喜歡。

2、生活、事業基本定型

人到中年，經過這麼長的打拼，生活基本穩定，事業基本定型，需要更多的時間陪伴家庭、照顧父母和孩子，出去吃飯就會魚和熊掌不可兼得 ，事業也基本定型，未來發展也變數不大，領導的影響在逐漸減少，不在像年輕人一樣天天激情滿懷，為工作進步費盡心思。

3、吃飯解決不了根本問題

很多事情與跟領導吃飯不發生關係，該怎麼辦還是怎麼辦，該發生的仍然會發生，所以陪與不陪沒有差別，那為什麼還陪呢，做些自己喜歡的事情不香嗎？

祝好運。

吃飯有不同的功能。人說，常和領導吃飯，提拔是遲早的事情；常和美女吃飯，擁抱是遲早的事情；常和老婆吃飯，厭倦是遲早的事情。

與領導一起吃飯，又有不同的情況。

第一種：如果是單位聚餐，大家都去，聯絡下感情，喜歡也得去，不喜歡也得去，那你不可能板著臉去吃吧，還得高高興興的，跟和家裡人吃飯沒有什麼兩樣。

第二種：領導叫你陪他。有時是為了陪客戶，這應當劃為工作範疇，領了工資就得服從。有時是領導小範圍聚聚，這是把你當成其圈子中的一員，如果不去，就會被劃到圈子外，這得自己掂量。

第三種：請領導吃飯。年輕的時候精力好，和領導一同酒裡來、飯裡去，不覺得什麼。人到中年之後，感覺不想動了，覺得領導也幫不了自己太多，請領導吃飯的頻率下降，慢慢就不喜歡和領導一同吃飯了。總覺得不那麼放鬆，規矩多，又要伺候大爺，把自己放在卑微的後面，不值得。

總的來說，當我們不喜歡一件事情的時候，是沒有意識到事情背後的價值。你想清楚，結合領導的實際情況，看和他一起吃飯的價值到底幾何，不只是為利益，也可以為感情，都是價值。然後，再看自己是否真的不喜歡？如果是，那就少去，或者不去。

自己活得好才是真的好，處處討好未必能好。

不為什麼！人到中年還沒看開人生就白活了。跟領導吃飯誰自由過？除非領導和自己是鐵哥們，除非領導真正的輕易近人，誰和領導吃飯的時候不是顧慮重重、畏畏縮縮，說話吃菜喝酒不是心上心下？年輕人和領導吃飯即使有以上這些不舒服，但為了前途，又何妨？為了前途往往還盼望有這些不舒服呢！人到中年萬事休，還讓自己不舒服幹嘛？咋還會喜歡？身不由己偶爾參加一哈就算不錯了，那還想年輕人一樣去追求呢？

因為領導是孩子，需要別人哄。年齡大了，精力不夠用了，不想再帶孩子。

因為知道自己職場也就這樣了，無欲則剛！

單獨吃有好處，大夥一起吃基本就是洗腦餐，意義不大

家人吃飯逍遙自在，跟領導吃飯小心翼翼還要端茶倒水伺候著，你說呢