這其實是不好比較的，因為書裡濃墨重彩的描寫王熙鳳理家，探春寫了一小部分，寶釵寫的比探春還少，黛玉索性一點沒寫，要是分析的話，只能從她們各自的性格，為人和對一些事情的處理上來推測比較。

首先，把黛玉排除在外。

為什麼呢？一是書里根本就沒寫黛玉管理的文字，二是從黛玉的性格上推測，黛玉不適合做一個領導者，管理者，她自己也沒有意願去做一個管理者和領導者。

按照流行的九型人格來說，黛玉屬於第四種人格：藝術型的個人風格者。此型人格特質是：浪漫，自我，多感，藝術。

如果讓黛玉做賈府的管理者的話，管理水平和管理後果可以參見天才畫家宋徽宗，南唐後主李煜，知名音樂家詞人皇帝陳叔寶，天才木匠明熹宗等。

當然，如果只是管理賈寶玉的話，任何人和林妹妹相比，都是渣渣。

（圖片：電視劇中的林黛玉形象）

然後，再來看鳳姐，寶釵和探春的管理水平。

（1）鳳姐：管理水平一流，辦事能力強，但是私慾太重。

在書裡，作者大力渲染描寫的是鳳姐的持家本領，而從實際上看，鳳姐的確是一流的管理人才。

對上級：最高級別的退休老領（河）導（蟹）賈母十分喜歡和欣賞她，非常信任她；直接上級王夫人對她的基本工作也是認可和滿意的。

平級：老公賈璉基本放權，支援她的工作。其他平級同事例如尤氏，李紈等在這方面比她差得很遠，不是一個水平的。

下級：賈府裡媳婦婆子基本被她治理的服服帖帖的，去了外府鳳姐一樣強悍。特別是秦可卿死了，鳳姐去寧府料理後事，一切都是井井有條，一絲不亂；元春省親，鳳姐主持大觀園的各種工作，也是有頭有尾，辦得非常漂亮。

人際關係：鳳姐性格潑辣詼諧，上上下下基本都處理的很好，寶玉最討厭俗人的，但是卻很喜歡親近鳳姐，大觀園辦詩社，鳳姐送錢，因此也很討公子小姐的喜歡。用通俗的話說，鳳姐會來事，做人通透，深得中國五千年人際關係之精髓。

缺點和不足：鳳姐能力這麼強，為何賈府被她治理的每況愈下呢？根本原因是鳳姐私心太重，辦事的很大一部分為了自己的私利，中飽私囊，因而後期的鳳姐越來越不得人心，只能強仗著賈母的倚重做事罷了。

合適的崗位：鳳姐最適合的部門是外（和）交（諧）部。因為任何國家的外（和）交（諧）部，首要的人物是維護自家人的利益，鳳姐對自己的利益看得很重，如果去做外（和）交（諧）的話，會最大程度的為國家謀取利益的。

（圖片：電視劇中的鳳姐形象）

（2）探春：公私分明，原則性強，改革意識濃厚。

在書裡，探春是作者除了鳳姐之外，大力描寫有理家才能的第二個人。探春在管理治家方面有一個“敏”字，可見作者對她的欣賞。

探春在賈府裡，賈母是很喜歡她的，有一回賈母帶著劉姥姥，去參觀探春的房間，說我這三丫頭是很好的；王夫人也是喜歡探春的，探春親口說王夫人每每的想疼她，只是被趙姨娘攪黃了。

探春曾經接手管理大觀園，第一個開刀的就是鳳姐，可見探春為人不畏強權，可是鳳姐並沒動怒，反而更加欣賞她，這是一種惺惺相惜的意思，鳳姐認為探春和自己在治家上是一個水平的；探春還拿趙姨娘開刀，不講情面，可見探春是一個公私分明，有原則有底線的人，只做事，不管人。

探春也是書裡對賈府的現實情況有著冷靜頭腦的人物，她一心想讓賈府不要衰敗，因而對大觀園進行了大刀闊斧的改革，成效且不論，但是探春非常的有改革弊政的勇氣。

缺點：處理人際關係上缺少那麼一點圓融性和靈活性，屬於為了改革做事情，可以掃除一切障礙的，容易得罪人，做事容易遇到阻力。

合適的崗位：一個是改革家，但是風險大，不成功則成仁；二個是紀（和）委（諧）部門。如果探春在後一個部門的話，一定是懲治腐敗，改革弊政的強力執行者。

（圖片：電視劇中的探春形象）

（3）寶釵：博學通透，四平八穩，兼顧所有人。

在書裡，作者寫寶釵的治家部分不多，畢竟她在賈府是客居的身份，不好多寫，但是寶釵在協理賈府的時候，同樣表現出高超的理家才能。

寶釵要是放到現在，就是一個卡耐基，寫幾本《人性的弱點》《如何贏取友誼與影響他人》《如何停止憂慮開創人生》《成功有效的團體溝通》 《人性的優點》《語言的突破》這些小書，估計是小菜一碟。

寶釵在書裡是一個萬事通的存在，她有黛玉湘雲的文采，但比她們多了對現實生活的認知和參與；也有探春的精明聰慧，亦有鳳姐的入世哲學，在做人上寶釵比較平和，力求構建一個和諧的人際關係。

在協助治理賈府的時候，寶釵能夠審時度勢，因勢利導，難得可貴，但是她最突出的特點是做人上，能夠想到兼顧下層婆子媳婦們的利益，因而如果寶釵治家的話，一定是上上下下都能照顧到，都能得到利益的。

缺點：似乎是過於講究一個穩字，不會像探春那樣銳意改革，也會為了過於想兼顧所有人的利益，很多想法和願望無法達成。

合適的崗位：政（和）協（諧）部門。寶釵最大的特點是能和上上下下所有人打成一片，在哪裡都能如魚得水，連趙姨娘都心裡誇她好，可見寶釵具有團結一切可以團結的人的能力，這需要一種非常高超的人際處理藝術和技巧。

（圖片：電視劇中的寶釵形象）

如果單純以管理才能和管理水平來說的話，鳳姐＞探春=寶釵，如果綜合起來說的話：

（1）鳳姐適合創業，為了目的不擇手段，知法犯法的事她也敢幹，日後這就是原罪；寶釵適合守成，性格偏保守，萬事求穩；探春適合企業快倒閉的時候出頭，經過她的改革，這個公司要麼奇蹟般的再生，要麼直接倒閉。

（2）鳳姐，寶釵和探春各有彼此沒有的優點和缺點，最好的是她們各自負責合適的部門，各自監督。例如，鳳姐負責直接做事的部門，探春負責監察部門，寶釵負責員工培訓，工會組建，這樣一來，探春監督鳳姐和員工，防止出現貪汙腐（河）敗（蟹），寶釵負責收拾探春過於嚴厲執法導致的不良後果，鳳姐則一心做事，如此一來，三個人形成超級無敵的鐵三角，絕對能打造一個一流的公司（賈府）。

鳳姐、寶釵、探春和黛玉四人的管理水平都不錯，如果一定要做排名，就如下吧。

第一名：寶釵

第二名：探春

第三名：鳳姐

第四名：黛玉

首先說，為什麼黛玉排第四名。

書裡對黛玉的管理能力，沒有明寫，只是暗筆帶過。探春管家的時候，黛玉和寶玉誇讚探春的管家能力，又說自己沒事的時候，給賈府算過賬，發現賈府進的少，出的多。這說明黛玉有管家能力，不看賬本就知道賈府的收支不平衡，出現財政赤字，這是了不起的能力。

看來黛玉不僅有著詩人的氣質，還有財務總監的能力。

再看看黛玉的瀟湘館，這裡是最平靜的一處院落，每個人都各司其職，沒有惹是生非，吃酒賭博的下人。

黛玉管理瀟湘館，很輕鬆，很隨意，不像鳳姐那樣累。但是黛玉沒有管過家，因此不知道她的真實水平，只能屈居末位。

為什麼第一名是寶釵呢？

大家可能不知道，寶釵不是僅僅在榮國府管過家。偌大薛家的管家大權，沒有在薛蟠手裡，也沒有在薛姨媽手裡，而是在寶釵手裡。

寶釵是薛家的主心骨。薛蟠捱打，薛姨媽要報復，還是寶釵壓下了事端。薛蟠要去外地販貨，薛姨媽不放心，不想讓他去，還是寶釵曉之以理，讓薛蟠出去鍛鍊。薛蟠販貨回來，因為柳湘蓮的事，忙著尋找柳湘蓮，沒有管理家事。還是寶釵，告訴薛姨媽：“俗話說的好天有不測風雲，人有旦夕禍福"．這也是他們前生命定．……倒是自從哥哥打江南迴來了一二十日販了來的貨物想來也該完了那同伴去的夥計們辛辛苦苦的回來幾個月了媽媽和哥哥商議商議也該請一請酬謝酬謝才是．別叫人家看著無理似的。”這段話說明寶釵對於薛家管理，不限於內院，而是裡裡外外的大事小情一把抓。

薛家鋪子裡有什麼新鮮貨，她知道，所以她能幫湘雲辦螃蟹宴；當鋪裡的各種票據，她瞭如指掌，所以她一見邢岫煙的當票就知道是自己家裡的。

寶釵協助榮國府管家時，雖然不多攬事，但是她的建議都非常有用，避免了分配不均的現象發生，即幫助了賈府，又為自己人爭得了實惠。

寶釵管家有水平也有手腕，第一名實至名歸。

第二名探春，探春的管家能力大家有目共睹。鳳姐對探春的能力非常讚賞。【鳳姐兒笑道：“好，好，好，好個三姑娘！我說他不錯……他雖是姑娘家，心裡卻事事明白，不過是言語謹慎；他又比我知書識字，更利害一層了。】因此探春是第二名。

鳳姐的管家能力首屈一指，但是鳳姐工作起來拼命，最後累了一身的病。她對下人嚴苛，不得人心。人們畏懼她，而不是真心信任她，聽她指揮。

鳳姐被她的親姑媽王夫人利用了，為了王夫人得罪了不少人。雖然她自己也中飽私囊，但是她的確為榮國府出力最多。和普通人相比，鳳姐是出類拔萃的脂粉英雄。和寶釵探春相比，鳳姐不是一個高階的管理者，還差了一層，因此鳳姐名列第三。

黛玉知人情世故而不乏心世故，情商智商夠的。但從＂內持＂來說，鳳姐都心力交瘁，黛玉敏感神經和體質首先就負荷消化不了那麼多來自負面的情緒和壓力，高處不勝寒啊且不談決策能力只說抗壓這塊就夠黛玉失眠憔悴了。對於大家族長期的＂外交＂來說，黛玉錦口綉心、眼光毒到有頭腦，但話不投機半句多的人如何圓滑鑽營，往往婆婆媽媽間你來我往能成大事，放低姿態整日與＂婆媽長短＂為伍黛玉又做不來。她不喜權不善謀權如同她對寶玉仕途的放任，是不屑於經濟權策傾向自我精神世界的自守。探春初出茅廬，初生牛犢不怕虎的野路子，可謂新官上任三把火。除了體魄又有幾分見識和人情來幫持，她從小深知庶出身份，為人處世知眼色有理有節。磨練鋒芒後假以時日是領導班子的後繼好苗子。她性格強硬倔強若輔以寶釵的＂柔腕若水＂就絕配了。王熙鳳有豐富的老幹部經驗，馭心之術爐火純青，心硬有毒卻軟硬兼施的主，老話說強弩必折。手腕和心智比探春成熟，自然凡事面上留餘地些，收放有度。觀人觀事有自己的一番老辣，難免＂傲將＂之態，若應可卿長遠之計，立穩腳下，著眼大處，不離為人根本，必能闖出一篇更廣的江河湖山了。

問題牽扯太廣，只做淺析。四人的出身背景不同，性格不同，王熙鳳嚴厲苛責，寶釵世故圓滑，探春才自精明，黛玉心似玲瓏，在管理方面都有自己的原則和方式。

王熙鳳

她掌管著榮府的財政大權，高踞幾百人口的管家寶座上，可謂是風光無限。自《紅樓夢》問世以來，讀者就對她有著各種評價，人們既佩服她的八面玲瓏，卓越才幹，又憎惡她為達目的所做的陰險毒辣之事。

而王熙鳳之所以能當上管家，還是多虧了王夫人的提拔，這為她今後大顯身手，發揮聰明的才智提供了廣闊的平臺。王熙鳳小名鳳哥，從小有著男孩般的勇氣再加上她的心思細膩，不過幾年的功夫，練就了伶牙俐齒，權謀機變的行事風格，以及對世俗人情的圓滑和高超的管理才能。另外有喜愛她的賈母，王夫人的悉心調教，進步愈加明顯。

最能體現她的管理才能事例便是秦可卿去世，賈珍請她過去協理寧國府。王熙鳳新官上任之後便開始發號施令。將府中的僕人丫鬟聚集在一起，經過一番審視之後，根據各人的特長安排工作讓她們各司其職。一系列的整頓之後，寧府之前那種亂哄哄的局面，明顯變得有條不紊，井然有序。

對待下人犯錯王熙鳳的處罰也是很嚴厲的，有次一個婆子遲到，鳳姐便拿她在眾人面前立威警示，不僅打了板子，還讓賴升革去她一個月的錢糧，經過這件事之後，下人們才真正見識了王熙鳳的厲害，自此做事更加謹小慎微。

從協理寧國府至少可以看出王熙鳳的管理特點：計劃明確，行事果斷，獎罰分明。不僅制定嚴格的制度約束下人，而且能夠把複雜的工作分成若干個小專案，派人在一旁監督，以防有人偷懶耍滑。正是這些卓越的管理理念讓寧國府的面貌煥然一新，即提高了下人的工作效率也將秦可卿的葬禮辦的風光漂亮。

薛寶釵

她是典型的淑女形象，自從和家人來到賈府之後，就因性格溫和，待人有禮，深得長輩和下人的喜愛。而王熙鳳曾評價她：一問搖頭三不知，不干己事不張嘴。可謂是看的透徹，畢竟寶釵遠來是客，對於親戚家裡的事務，她不便管，也不會主動去管。做事有分寸，懂得明哲保身是她一貫的風格。

雖然寶釵不便參與賈府的事務，但是對於自家的管理那是輕車熟路，遊刃有餘。薛寶釵的父親過早地去世，面對不成器的哥哥和守寡的母親，沉重的家庭重擔落在了她的肩上。如果沒有她從中應對周旋，只怕家族衰敗的更快。薛家是皇商出身，負責宮裡的採辦，單就管理方面而言，寶釵最大的優點是管理財政收支，精打細算，持家經驗豐富老道。

處理事情上她也不像王熙鳳那樣嚴厲苛責，動不動就懲罰。對待下人薛寶釵給予充分的尊重，常常以溫和婉轉的方式，曉之以理，動之以情，達到自己的目的，這樣的方式讓人覺得非常舒坦，因此給眾人留下了體貼的印象。

寶釵的年紀雖小，但是世事洞明，人情練達。把人性看的透徹，天下熙熙皆為利來天下攘攘皆為利往。利字當頭，平衡好各方的利益得失，同時兼顧府裡的規矩與人情，是她的治家手段。

賈探春

曹雪芹評價她，才自精明志自高，這是對她的極大肯定，雖然探春是庶出，但是精明強幹，富有志氣，殺伐決斷不輸於脂粉英雄王熙鳳。

王熙鳳生病期間她代為掌管府裡事務，在處理趙姨娘兄弟撫卹金的事情上，做到了公正廉明，依照之前的規矩而行，且不會徇私舞弊。也是以身作則，堵了眾人悠悠之口，避免落下把柄。

另一方面探春的眼光看的可謂長遠，她深知賈府的經濟情況早已日漸艱難，因此敢於大膽的提出改革方案，為府裡謀取福利，在大觀園裡搞經濟承包，將花木，池塘分給專人管理，每年還能有額外的一筆收入，這樣的理念可謂是先進。

探春管家期間，基本維持府裡的正常運轉，但是她還是過於年輕，缺乏王熙鳳的權威和經驗，鎮不住那些為了利益互相爭鬥的下人。

林黛玉

說起她更多的印象是不食人間煙火，詩文斐然。對她的管理才能似乎描寫的筆墨很少，但不代表不會管理，透過隻言片語也可以瞭解一二。

心較比干多一竅，說明黛玉的悟性極高，對事物的觀察學習能力也強。她曾經給寶玉說：心裡閒了一算計，出的多進的少，若不省儉必至後手不接。對於這樣瑣碎的事情能推測出賈府的財務狀況，證明她是個有心人，能夠透過表象看到本質。

林黛玉體弱多病，但也不是軟弱可欺。與迎春相比，她敢於表達自己的不同觀點，虎狼屯於階陛尚談因果，正是對迎春息事寧人的態度所不贊同。對於下人的管理，黛玉有自己的方式，可以說是當賞則賞，犯錯必罰。

雖然探春管家期間她沒有直接參與，但是管理能力可以從瀟湘館的風平浪靜看出端倪。林黛玉入住瀟湘館之後，她的管理才能得到了發揮。例如當趙姨娘來借用月白緞子襖時，年齡略小的雪雁回答到，我的衣裳簪環都是姑娘叫紫鵑姐姐收著呢，如今先得告訴他，還得回姑娘。姑娘身上又病著，更費了大事，誤了你老出門，不如再轉借罷。這段委婉的拒絕陳詞，可以說是滴水不漏，從中也可以看出林黛玉日常對丫鬟的管理謹慎嚴密。

在通常情況下也能對其他下人能做到大方行賞，賈寶玉的丫鬟送來茶葉，她能大方的給人打賞，對蘅蕪苑的老嬤嬤送來燕窩也能加以賞賜，一出手就是五百錢。雖然知道這些嬤嬤們經常聚賭，但是聰明的黛玉明白不在其位不謀其政，她的做法是不予過問。

都說林黛玉尖酸刻薄，情商低下，我覺得她不是不懂人情世故，只是不屑於這些，憑她的地位和高傲性格，不會主動去奉承討好誰，因此日常的心性直率常被人誤會為小性。

以上是對她們的管理才能做的一些分析，至於四人誰的管理水平更勝一籌，仁者見仁智者見智，可以說各有千秋。更喜歡誰多一些，蘿蔔白菜各有所愛，讀者自由選擇，感興趣的也可以為她們做下排名。

如果讓我排序的話，我會這樣排：

寶釵＞探春＞王熙鳳＞黛玉

寶釵是皇商之家出身，家裡有那麼大的買賣和產業，自小就耳濡目染了做生意的事情。黛玉和湘雲這些閨閣小姐都不認識普通百姓的當票，寶釵還有點奇怪呢，因為她是見多識廣的。

寶釵是出了名的端莊賢淑，待人寬厚，人緣好。無論是古代，還是現代，嚴苛的管理並不能治本，甚至會打擊員工的積極性，使其消極怠工，一旦討厭起工作來，是很難做好的。所以，情商智商雙高的寶釵實行的定是人性化管理，人心誠服，事業輝煌。

王熙鳳生病期間，是李紈、寶釵和探春三人共同代為管理榮國府，而實際管事的就是探春。李紈是佛爺，寶釵是悶葫蘆，不關己事不開口，所以王熙鳳也說，能指望得上的也就是這位三小姐了。

王熙鳳自己說的，三小姐又能識文斷字，比她還要厲害一層。探春在任職期間，秉公處理，不徇私情，還想出了合理利用豐富的土地、草木資源來創收，都將它們分包了出去，一來景緻更美，二來免費打理，三來增加供給，四來惠及下人。抄檢大觀園時，她的言辭句句犀利，直擊要害，非常有頭腦、有遠見的領導者。

凡鳥偏從末世來，都知愛慕此生才。鳳姐管起家來，各處各司其職，井然有序，偌大的賈府就是沒出什麼大亂子。在管理榮國府之餘，還有心力協理寧國府，口齒伶俐，明辨厲害，雖然讀書少，但其才華令人瞠目結舌，這樣的人讓王夫人省心，讓賈母放心。

放在如今，鳳姐就是一位雷厲風行的火辣幹練女強人。只是這潑辣、肆意妄為的性子不討好，容易樹敵，不把同事放在眼裡，御下過嚴。上司還好，工作做得好，不會說什麼。平級的同事多生怨懟，手下的人也不少抱怨，長此以往，不是好事。她還比較貪財，不顧賈府的名聲玩弄權勢，一心為自己謀取利益，也沒把心思放在如何挽救賈府的經濟危機上。所以，她的事業並不長久。

不好意思，把堪憐詠絮才的林妹妹放在最後了，世外仙姝不食人間煙火，這凡間的俗務還真的不適合她。

首先，林妹妹身體素質太差，有那個才能，也沒那個精力，三天兩頭休病假，怎麼可能把工作做好，帶領大家奔小資？上司也很鬧心。

其次，林妹妹多愁善感的，不利於鼓舞士氣，不好的情緒很容易影響到周圍的人，不利於工作效率的提升。

最後呢，林妹妹心思單純，胸無城府，待人真誠，閱歷簡單，不通曉人情世故，不喜歡職場江湖的複雜，處理起人際關係來難免會費力些。人在職場，難的不是工作，而是這些工作的人。只要人心齊，任何難關都能攻破。如何處理好員工關係，讓大家放下隔閡，勁往一處使，是一件舉足輕重的事情。

鳳姐應該是頭腦反應快，精於算計，手段狠辣，以威取信，鷹派管理者。下人沒膽量跟她藏私藏奸，又有平兒忠誠侍主，適時補臺，適當施恩，明查秋毫，是鴿派全能型助理。但鳳姐德寡膽大，妒忌太重，害死尤二姐，沒能團結好賈璉，這些戰略上的硬傷，思想高度的侷限決定她最終不會有好結果，聰明反被聰明誤。 寶釵要比鳳姐有高度和手腕，會收買人心。王夫人，襲人，湘雲，探春都替她說話，最絕妙的是讓自己的丫頭鶯兒認了寶玉小廝茗煙媽做了乾孃，並把園子包給了茗煙媽，公私合營，一舉兩得。但寶釵終究是個孤獨者，她心眼太多，算計太多，沒法培養出身邊象平兒，紫鵑那樣的貼心忠奴，湘雲，探春後來都去找黛玉聯句，商量事了，換句話，與寶釵相處久了，就會發現交不了這個朋友。"任是無情也動人"因動人而靠近，因無情而離開。但並不妨礙她是個聰明的管理者，時間長點上下都是面上的，心裡想的又是另一樣，所以可同富貴，很難同貧賤。 探春的管理能力是強的，思路清晰合理，公私分明，光明磊落，讓人信服，志向高遠，所以個人認為探春的管理能力在鳳，釵之上，且有侍書這樣完全知道什麼時候替主子說什麼話，能佔得住理，能震得住人，不卑不亢。 黛玉的管理方面曹公筆墨不多，但從她待人接物，明察秋毫上看，應該上下人等，各種心事，都被她一覽無遺。從紫鵑的貼心到雪雁精采回覆趙姨娘借衣，也可看到她調教人的功力。個人認為黛玉有賈母的管理才能，知人善任，抓大放小，各安其職。

路過簡單回答一下。

看了下大家的回答，大家的結論有很大一部分將黛玉排在最後，作為一個黛玉粉是無法接受的。

好了說正題。四個人的管理水平如何，那就一個一個的聊。

王熙鳳，王熙鳳管理賈府多年，她將賈府管理的井井有條，尤其是協理寧國府的時候，作者重點講述了其管理水平，她的協調能力，分配能力，把握能力都淋漓盡致的展現出來，她的管理能力是毋庸置疑的。但缺點也是很明顯的，愛財，膽大妄為，看人不準等。

探春，探春的管理能力主要體現在她管理大觀園期間，辦事堅持原則，有個性，有主見，不人云亦云等，尤其是對大觀園的改革上，說明探春有憂患意識，就其管理能力來講探春不輸阿鳳。缺點是，還未出閣是位姑娘，無法真正管理偌大家族，只能在大觀園裡小打小鬧，庶出的身份導致她的震懾力大打折扣，這兩點決定了探春無法在管理上大展手腳。

寶釵，寶釵在薛家的時候就幫助薛姨媽管理著薛家，雖然薛家是商人，沒有賈家規模大，事情雜，但寶釵管理的也是井井有條，在大觀園的時候協助探春，也出了很多好的主意，但寶釵的缺點就是你好我好大家都好型的管理方式，對下人過於遷就，導致大觀園裡賭博，喝酒，吵架事件頻頻發生。這些事為什麼要算到寶釵頭上而不算到探春頭上呢？原因有兩個，一是寶釵園子裡的婆子賭錢，二是寶釵負責檢查園門及各個夜間值班的情況。

黛玉，這時有人又要說了，你是個假黛玉粉，不然為什麼最後說黛玉呢？實在是黛玉沒有過管理經歷，只能放最後了，黛玉沒有管理經歷是不是說黛玉的管理能力就差呢？不是這些的，首先黛玉的聰明程度比任何人不差，其次，黛玉對下人的態度跟以上三人都不同，黛玉對於三觀不正的人是刻薄，對好人就非常的好，這就決定了黛玉其實是缺少一個平臺。既然黛玉沒有這個平臺讓她施展，那就只能比下小的方面的管理了，黛玉房子裡的丫鬟婆子們緊密團結在黛玉周圍，沒有發生任何大小事就是一個很好的例子。雖然黛玉管理的地方小人也少，但有句俗語，一室不掃何以掃天下？所以說，黛玉的管理能力可見一斑。

總之，四人的管理能力，管理水平各有特色，能力都很強，非要給個排名的話，我看還是阿鳳排第一，畢竟人家有管理大家族的經驗，處理過大事件，經驗豐富，至於另外三人，能力很強，有非常大的提升空間，但都還需要平臺鍛鍊，經過鍛鍊，超過王熙鳳是不成問題的。

總結，目前來說王熙鳳管理能力最強。用發展的眼光看，王熙鳳管理能力最差。