在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關係是非常重要的。關係融洽，心情就舒暢，這不但利於做好工作，也有利於自己的身心健康。倘若關係不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關係不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。 那麼，哪些言行會影響同事間的關係呢？ 1.有好事兒不通報 單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響的坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。 2.明知而推說不知 同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。 3.進出不互相告知 你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。 4.不說可以說的私事 有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你。信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。 5.有事不肯向同事求助 輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以透過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。 6.拒絕同事的“小吃” 同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎可評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。 7.常和一人“咬耳朵” 同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。 8.熱衷於探聽家事 能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行為。 9.喜歡嘴巴上佔便宜 在同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。 和領導相處的原則 每個人遇到的老闆不一樣，自己的風格也不一樣，別人的方法不一定適合你。 建議你從另外的角度看這個問題： １、你自己是什麼樣的工作風格，保有這樣的風格使你能夠從容、自信、坦然地面對所有的人（包括總經理） ２、在職業場所，哪些必備的商務禮儀與講究是你還不瞭解的，熟悉必要的禮儀與商業規則，會更容易得到別人的認可（同樣包括總經理） ３、是否需要為了別人（包括總經理）的喜好去改變自己來迎合，這是否適合你的長期發展？ 供參考！ 六招處好同事關係 在我們的工作和生活環境裡，建立良好的人際關係，得到大家的認可與尊重，無疑對自己的生存和發展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調和疲倦，也使我們對生活能有一個美好的心態。遺憾的是，我們常常聽到不少人對怎樣處理好辦公室裡的人際關係感到棘手，抱怨甚多。其實，只要我們為人正直，用心並努力，做個受人喜愛的同事並不是很難的事。 那麼，如何建立良好的人際關係，或者說，怎樣處理好與同事的關係？根據過往經驗，我們不妨從以下幾個方面入手。 忠告一：直接向上司陳述意見 在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心裡有意見，甚至變為滿腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣洩，否則經過幾個人的傳話，即使你說的是事實也會變調變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會對你產生不好的看法。如果你經常這樣，那麼你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發展產生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當的時候直接找上司，向其表示你自己的意見，當然最好要根據上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，用誠懇待人的態度進行溝通，這樣效果會更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發牢騷，風言風語好多了。 忠告二：向老同事吸取經驗 那些比你先到公司工作的同事，相對來說會比你積累了更多的經驗，有機會時我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失裡尋找可以借鑑的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長，但其它方面比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強的同事，則會認為你善於進取，便會樂於關照並提攜你。我們也常常會看到這樣的反例，有些人能力強，可在單位裡，自視甚高，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方面面都會考慮他們的意見，結果關鍵時候你會因此受挫，這不能不引起我們的重視。 忠告三：善意幫助新同事 新到的同事對手頭的工作不甚熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，我們最好主動去關心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼裡深深地感激你，並且會在今後的工作中更主動地配合和幫助你，切不可自以為是，把新同事不放在眼裡，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責，這些態度都會傷害對方，從而對你產生惡感。 忠告四：關心異性同事 人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優勢去幫助異性同事，則會得到他們的好感。不能否認，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析並解決問題等等；而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細心有條理，善於安慰人等等。儘管只是同事，並不是在家裡，但每個人也渴望得到同事們的關心和理解，若能善於發揮自己的長處，對異性同事多些關心和幫助，如男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細心的工作，多為辦公室環境的優美做些事，這些對我們來說並不難，效果卻很好，對方對你所給予的關心與支援打心眼裡感激，將你視為可以信賴的好同事。 忠告五：不要過於計較一己之利 有一些人與同事相處的關係不好，是因為過於計較自己的利益，老是爭取種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最後使自己變得孤立。而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，並失去了良好的人際關係，可謂是得不償失。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位裡分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧佔大便宜”從一定程度上說明了這個道理。 忠告六：多點樂觀和幽默 如果我們從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位裡，那更應該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，並且有助於你自己和他人變得輕鬆，消除工作中的勞累。那麼，在大家的眼裡你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，不要做過頭，否則會討人嫌。 只要你聽從以上六個忠告，並以真誠的態度注意從這些方面去努力，去實踐，同時在工作時保持做人的正義感，那麼做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣並不難，工作也會因此而成為一件讓你快樂的事！ 多人一聽到“辦公室政治”，第一個反應就是避之唯恐不及，不願捲入職場上勾心鬥角的漩渦。可問題是，只要我們身在職場一天，就不可避免會捲入“辦公室政治”。以下是幫助你在辦公室政治鬥爭中游刃有餘的重要訣竅，通過了解靈長目動物“生存政治”的狀況，幫助大家掌握職場生存之道。 黑猩猩是“好老闆” 當老闆即將大發雷霆的時候，記住，並非只有人類的領導者有時會失去理智。在“叢林政治”中佔統治地位的雌性狒狒會隨意對可能挑戰它權威的下屬展開攻擊，以保持權力現狀。對於這位狒狒之王而言，向懷疑自己的下屬主動出擊是保持種群力量平衡的關鍵，而攻擊的任意性則使得對手不可能及時防衛。但這種行為如果發生在辦公室裡，卻對我們的健康有害無益：時刻擔心受老闆攻擊的壓力會令血壓升高，削弱免疫系統，甚至降低生育能力。地位顯赫的雄性黑猩猩也許是每個公司老闆的“好榜樣”，它們透過保護弱者利益，贏得種群全體人員的支援，同時尋求種群的穩定和和睦。專家稱，這種老闆非常精明，但比整天火冒三丈、怠慢員工的老闆更難對付。 猴群中也有“馬屁精” 大家可能都很厭惡和反感那些不斷奉承老闆的“馬屁精”，然而，這種人的行為儘管看上去令人不爽，但溜鬚拍馬卻是叢林中非常精明的處事之道，奉承資格老的動物總有所收穫。科學家對14只猴子和類人猿的研究證實了一個道理，即“你敬我一尺，我敬你一丈”。那些總是討好同族的靈長目動物在爭鬥中必然獲得更多幫助。有時，“馬屁精”在爭鬥中會倒向更有權勢的人，而重要的是他還不用參與這場爭鬥。這顯然是精明之舉：有實力的個體根本不需要任何幫助，所以，“馬屁精”可以站到強者一邊，自己也不會面臨任何真正的風險。當然，這種人談不上有令人尊敬的人格。 消除敵意很重要 一旦發生爭吵甚至大打出手的時候，誰會率先出面消除彼此間的敵意呢？雌狒狒之間經歷了一場戰事後，勝利者會走到失敗者身邊，溫柔地發出呼嚕聲，目的是讓對方知道，它們之間的仇恨已經化解。對於黑猩猩來說，經常是失敗者啟動和平之門，用擁抱和親吻的方式結束雙方的敵對狀態。但最好不要像倭黑猩猩(又名矮黑猩猩或侏儒黑猩猩)那樣，把事情做過火——用發生性行為的方式來解決絕大多數紛爭。 不管是誰率先上演和解行為，這種行為因為減輕了彼此間的緊張感，它會給整個團隊帶來好處。在雙方的矛盾化解並且和好如初後，整個團隊就會很快回到原來的狀態，員工能夠在這種氛圍下更好地合作，保證和提高工作效率。 先利他才能合作 通常情況下，一定會有人第一個站起身來為所有人倒茶或者提供其他服務，對於上演類似利他行為的同事，我們往往用“可愛”和“懂事”來形容，先人後己已成為他們的一種標誌，但有關靈長類動物和人類的研究顯示，主動服務的行為並不總是利他主義的一種表現。 讓它們去執行一項需要合作的任務，非洲烏干達的一群雄性黑猩猩很快就能分派好各自的角色——有的是獲取者，有的是奉獻者。剛開始時，它們對夥伴間進行合作並沒有表現出任何偏愛之情。但很快它們就意識到，一名佔據領導位置的雄性只考慮它自己，此時，它們便會決定與一個看起來更友善的黑猩猩合作，在執行這項任務前，必須要讓後者知道自己是在主動表示好感。但在人類中間，同樣的試驗卻得出這樣的結果——如果覺得別人正在注視自己，你的行為就會變得更加友善。但這與利他主義在相互合作中發揮的作用並不矛盾。 僧帽猴也會討價還價 沒有人喜歡聽到一個同事和自己做一樣的事，拿的報酬卻比自己多。但這種不公平的感覺並不是人類特有的。在美國佐治亞州亞特蘭大耶基斯國家靈長類動物研究中心的一項實驗中，僧帽猴在得到不公平的待遇時也會有這樣的感受。 研究人員發現，在教它們用代幣(花崗岩小石子)交換食物(一條黃瓜或一串作為獎品的葡萄)時，這些猴子如果感覺給它們少找了“錢”，它們就會罷工。如果研究人員給一隻猴子換了一串葡萄，卻只給另一隻猴子換了一根黃瓜，因沒有得到獎賞而備感沮喪的猴子就會拒絕繼續交換。它們會顯得失落，就像一個人在這種情況下可能會有的反應一樣，有時甚至拒絕更多的黃瓜。原因就是這隻僧帽猴覺得同伴得到的“報酬”比它多，而表現出的心理不平衡。 想升遷必須有團隊支援 雄心勃勃的人喜歡一個人打天下，但對靈長類動物來說，沒有聰明的團隊協作能力，再偉大的抱負也如同紙上談兵。志在推翻“猴王統治”的雄性黑猩猩，通常會和其他黑猩猩聯合起來，作為回報，這隻新猴王會以美食和交配特權犒勞它的幫手，一隻雄性黑猩猩會和另外兩隻黑猩猩分享來之不易的食物，作為對它們在戰鬥中支援自己的回報。 所以如果你看見有人因為面對升職的事而怒火中燒，就告訴他，單靠自己是升不上去的。如果這人來找你幫忙的話，就把它當作對自己未來的一筆投資吧。 四大素質造就職場達人 “職場達人”一詞，在職場叫得愈發響亮。知道這個詞語時髦，還是有一天愛讀書看報的老爸問我：“我知道達人，但不懂職場達人是何意？”一時語塞，但後來經過思考，覺得職場達人，還真不是一般人能當的，至少要有這四方面的本領： “職業塑造”能力強 “職業塑造”是“職場達人”要闖的第一關。積累工作經驗若干年後，一個職場人就會逐漸步入“職業塑造”階段：你的“職業性格特點”是什麼？哪些是你的特長？哪些又是你不足的地方？回答完這些問題，你就可以進入“職業塑造”了，在塑造的過程中，要對職業方向進行合理調整和矯正——一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發展空間的方面發展。 “職業鎖定”求準確 “職業鎖定”是“職場達人”要闖的第二關。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進行定位，這是至關重要的一步。定位準確，事半功倍；定位不準確，事倍功半。認識自己容易，但看出哪些職業有發展空間是需要做大量功課的：面上的、點上的，都要關心。面上，是要看社會需要；點上，是要看行業趨勢。確定這些，要多瀏覽資訊、廣結良師益友，同時，要有決斷力。有的人，做事優柔寡斷，職業鎖定就會出現困難。 “事業開拓”搞得棒 “事業開拓”是“職場達人”要闖的第三關。你鎖定的職業將成為終身的事業，意味著你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。表面上看，你可能仍然保持著原來的職業狀態，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線——這個起跑線，與職業開始起跑的那個起跑線是不一樣的：它意味著你要為自己而跑，為自己的後半生而跑，光陰已經時不我待了，以往的積累將要化為果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題：“接下去的歲月，應該做些什麼？”人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，心理上有些恐懼。但是，職場達人不會就此止步，他們會堅定地選擇並開拓進取。 “事業平穩”心情靚 工作20年以後，你已經步入“不惑之年”，前面三個階段已經為你留下了經驗的積累和人生的積澱，這筆財富將要變為事業的寶藏了。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你不能有絲毫的鬆懈。聽起來很累，但是你風浪見得多了，承受壓力的能力很強，一切都會練達、和緩地處之，顯出達人風範。 職場達人在這個階段會將自己推上事業的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、紮實，所謂厚積薄發說的就是這個意思，這就是“世間自有公道，付出定有回報”。 職場達人，不一定具有高高在上的職務，但是他一定是“職場精神領袖”，社會認可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。其實，不管別人如何評價，是職場達人最終的心理穩定性，因為達人，經歷過風雨，對天空飄出的彩虹已經有足夠的準備心，其成功的得來不是一事一時，因此，他會堅定地做自己——將職場達人進行到底，追求一種超乎常人的職場境界。 與上司同行應注意四大事項 人在職場，身不由己，免不了有與上司一起出行的時候。對此，有些人感到很頭痛，認為這不單是樁吃力不討好的苦差事，而且還需時刻揣著小心，不知道一路上如何與上司相處，一個不留神，可能還會“冒犯”了上司，保不準因而砸了“飯碗”。 另有一些人，覺得與上司出行是一次絕好的機會，內心裡總是隱隱企盼著這樣的美差能降臨到自己頭上。一旦獲准與上司同行，便喜不自禁，刻意表現，這樣的機會倘若把握好了，將會對自己的職業生涯大有裨益。 把握契機，張揚個性 與上司同行，一起去異地出差，堪稱是個能盡現自身優點特長的好機會，彼時，你大可不必擔心同事嫉妒，說你“拍馬屁”；況且上司也是有血有肉有感情的人，身處人地生疏的他鄉，你是他惟一熟識的人，在心理上自然就會有一種與平時不同的親近感和認同感。擁有了這些天然優勢，接下來就看你的表現了。可以說，這是一個與慣常的工作場所不一樣的舞臺，但其重要性及對職業生涯的意義不容忽略，你要做到輕鬆卻不放任，緊張卻不僵硬，完全放鬆地展現自己，張揚個性中的優點，讓上司能夠充分了解和認識你。身處異地，你的才識才情、人品性格都將對今後或多或少地產生影響。如果一切順利地出差回來，你和上司之間會因“一路同行”而增加些許的感情。千萬不要以為那些只是微不足道的小事，敏銳的上司總會從點滴之處洞悉你的品質和個性。 找準位置，當好綠葉 與上司同行，必須明確自己的定位——上司的助手。當然，這個助手也並不是被動地充當，在適當時候應該行使助手的職責，盡己所能幫上司一把，但是，請不要忘記自己“綠葉”的身份。如果一味突出自我，喧賓奪主，往往費力不討好。試問，若上司對你的所作所為不屑一顧、甚至極其反感時，你又何談成功呢？與上司一起出差，不管是工作上的大事還是生活中的細節，都不要擅作主張，應該先聽聽上司的意見。同時，又不要顯得沒有頭腦，缺乏主見。要把握好這個度並非易事。最佳做法是提出建議、說明理由，把決定權交給上司。出差前要明確自己的職責，以免出現不合時宜的言行。千萬不要犯幼稚而低階的錯誤，而令上司頭腦中對你的好感喪失殆盡，乃至釀成不良後果。 跳出窠臼，脫穎而出 出差的過程除了工作，還是一個絕好的展現自我的機會，你的“獨角戲”因環境的變化而顯得尤為獨特，此時，上司會為你的絕佳表現喝彩，並開始青睞於你。很多時候，熟悉的環境和工作程式不但束縛你的思維，影響你潛能的開發，而且不易改變你留給他人的最初印象。而異地的不同環境和交際範圍，往往能給你提供不同尋常的機會，而你的出色表現將使上司轉變對你固有的、不利的評價，使你得到足夠的重視。千萬不要小看這一步，它很可能成為你命運中的重要轉機。 管好嘴巴，謹言慎行 與上司同行，當兩人獨處時，免不了議論一些單位裡的人和事。往往這時就是考驗你的人格的時候，不要以為在這個特定的環境裡，你和上司的關係已空前親密，就可以藉機說三道四。記住：善於肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背後相互議論的時候，善於發現別人的優點，而不是一味指責，更能體現你的寬容、大度。只有通曉了這一點，才能有效地利用出差的契機，向上司展現自己高於競爭對手的人格魅力，以獲得上司對你的賞識和認同。 事實上，與上司同行，處理好同上司的關係，是一門極其微妙的藝術。因為與你同行的可不是別人，是你的上司，手裡掌握著你的“命脈”。與上司同行，如果善於創造機會，即使是短暫的旅程，也可以贏得上司的讚賞，從而重新整理自己的職場人生。 做一個溫暖的人 當別人遇到困難時，在自己力所能及的範圍內提供一點幫助，即便無法提供實質性的幫助，也要捧上一顆同情之心；當朋友升官發財人生輝煌時，真誠地道一聲祝賀，錦上添花也是一種溫暖。當你溫暖別人時，別人就會本能地靠近你。 肯定別人 人人都有被肯定、被重視的心理需要，我們總是會不自覺地喜歡那些肯定我們、讚揚我們、鼓勵我們的人，因為我們能從他們的言語中獲得更多的自信和價值感。 傳遞快樂的情緒 情緒是會傳染的，人人都喜歡和快樂的人相處，積極樂觀的生活態度不僅能給人帶來快樂，還能帶來力量，不知不覺被你所吸引。 寬以待人 以寬容之心對待別人，不要求別人事事處處都讓自己舒服順心。對朋友的缺點淡而化之，對朋友的優點多加讚賞。當朋友說了讓自己不高興的話，做了讓自己不開心的事時，能夠站在朋友的立場看一看想一想，多一份體諒之心。不苛求別人的人，往往給人輕鬆之感，容易受到歡迎。 懷隨緣之心 人與人之間是需要緣分的，如果盡心盡力後依然難以和某人和諧相處，那麼就隨緣吧。擁有好的人際關係不代表得到所有人的認可和喜歡。不過分渴求好的人際關係，反而能在人際交往中獲得平衡之美。 參考文獻：智聯招聘網
在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關係是非常重要的。關係融洽，心情就舒暢，這不但利於做好工作，也有利於自己的身心健康。倘若關係不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關係不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。 那麼，哪些言行會影響同事間的關係呢？ 1.有好事兒不通報 單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響的坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。 2.明知而推說不知 同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。 3.進出不互相告知 你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。 4.不說可以說的私事 有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你。信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。 5.有事不肯向同事求助 輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以透過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。 6.拒絕同事的“小吃” 同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎可評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。 7.常和一人“咬耳朵” 同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。 8.熱衷於探聽家事 能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行為。 9.喜歡嘴巴上佔便宜 在同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。 和領導相處的原則 每個人遇到的老闆不一樣，自己的風格也不一樣，別人的方法不一定適合你。 建議你從另外的角度看這個問題： １、你自己是什麼樣的工作風格，保有這樣的風格使你能夠從容、自信、坦然地面對所有的人（包括總經理） ２、在職業場所，哪些必備的商務禮儀與講究是你還不瞭解的，熟悉必要的禮儀與商業規則，會更容易得到別人的認可（同樣包括總經理） ３、是否需要為了別人（包括總經理）的喜好去改變自己來迎合，這是否適合你的長期發展？ 供參考！ 六招處好同事關係 在我們的工作和生活環境裡，建立良好的人際關係，得到大家的認可與尊重，無疑對自己的生存和發展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調和疲倦，也使我們對生活能有一個美好的心態。遺憾的是，我們常常聽到不少人對怎樣處理好辦公室裡的人際關係感到棘手，抱怨甚多。其實，只要我們為人正直，用心並努力，做個受人喜愛的同事並不是很難的事。 那麼，如何建立良好的人際關係，或者說，怎樣處理好與同事的關係？根據過往經驗，我們不妨從以下幾個方面入手。 忠告一：直接向上司陳述意見 在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心裡有意見，甚至變為滿腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣洩，否則經過幾個人的傳話，即使你說的是事實也會變調變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會對你產生不好的看法。如果你經常這樣，那麼你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發展產生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當的時候直接找上司，向其表示你自己的意見，當然最好要根據上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，用誠懇待人的態度進行溝通，這樣效果會更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發牢騷，風言風語好多了。 忠告二：向老同事吸取經驗 那些比你先到公司工作的同事，相對來說會比你積累了更多的經驗，有機會時我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失裡尋找可以借鑑的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長，但其它方面比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強的同事，則會認為你善於進取，便會樂於關照並提攜你。我們也常常會看到這樣的反例，有些人能力強，可在單位裡，自視甚高，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方面面都會考慮他們的意見，結果關鍵時候你會因此受挫，這不能不引起我們的重視。 忠告三：善意幫助新同事 新到的同事對手頭的工作不甚熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，我們最好主動去關心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼裡深深地感激你，並且會在今後的工作中更主動地配合和幫助你，切不可自以為是，把新同事不放在眼裡，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責，這些態度都會傷害對方，從而對你產生惡感。 忠告四：關心異性同事 人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優勢去幫助異性同事，則會得到他們的好感。不能否認，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析並解決問題等等；而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細心有條理，善於安慰人等等。儘管只是同事，並不是在家裡，但每個人也渴望得到同事們的關心和理解，若能善於發揮自己的長處，對異性同事多些關心和幫助，如男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細心的工作，多為辦公室環境的優美做些事，這些對我們來說並不難，效果卻很好，對方對你所給予的關心與支援打心眼裡感激，將你視為可以信賴的好同事。 忠告五：不要過於計較一己之利 有一些人與同事相處的關係不好，是因為過於計較自己的利益，老是爭取種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最後使自己變得孤立。而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，並失去了良好的人際關係，可謂是得不償失。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位裡分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧佔大便宜”從一定程度上說明了這個道理。 忠告六：多點樂觀和幽默 如果我們從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位裡，那更應該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，並且有助於你自己和他人變得輕鬆，消除工作中的勞累。那麼，在大家的眼裡你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，不要做過頭，否則會討人嫌。 只要你聽從以上六個忠告，並以真誠的態度注意從這些方面去努力，去實踐，同時在工作時保持做人的正義感，那麼做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣並不難，工作也會因此而成為一件讓你快樂的事！ 多人一聽到“辦公室政治”，第一個反應就是避之唯恐不及，不願捲入職場上勾心鬥角的漩渦。可問題是，只要我們身在職場一天，就不可避免會捲入“辦公室政治”。以下是幫助你在辦公室政治鬥爭中游刃有餘的重要訣竅，通過了解靈長目動物“生存政治”的狀況，幫助大家掌握職場生存之道。 黑猩猩是“好老闆” 當老闆即將大發雷霆的時候，記住，並非只有人類的領導者有時會失去理智。在“叢林政治”中佔統治地位的雌性狒狒會隨意對可能挑戰它權威的下屬展開攻擊，以保持權力現狀。對於這位狒狒之王而言，向懷疑自己的下屬主動出擊是保持種群力量平衡的關鍵，而攻擊的任意性則使得對手不可能及時防衛。但這種行為如果發生在辦公室裡，卻對我們的健康有害無益：時刻擔心受老闆攻擊的壓力會令血壓升高，削弱免疫系統，甚至降低生育能力。地位顯赫的雄性黑猩猩也許是每個公司老闆的“好榜樣”，它們透過保護弱者利益，贏得種群全體人員的支援，同時尋求種群的穩定和和睦。專家稱，這種老闆非常精明，但比整天火冒三丈、怠慢員工的老闆更難對付。 猴群中也有“馬屁精” 大家可能都很厭惡和反感那些不斷奉承老闆的“馬屁精”，然而，這種人的行為儘管看上去令人不爽，但溜鬚拍馬卻是叢林中非常精明的處事之道，奉承資格老的動物總有所收穫。科學家對14只猴子和類人猿的研究證實了一個道理，即“你敬我一尺，我敬你一丈”。那些總是討好同族的靈長目動物在爭鬥中必然獲得更多幫助。有時，“馬屁精”在爭鬥中會倒向更有權勢的人，而重要的是他還不用參與這場爭鬥。這顯然是精明之舉：有實力的個體根本不需要任何幫助，所以，“馬屁精”可以站到強者一邊，自己也不會面臨任何真正的風險。當然，這種人談不上有令人尊敬的人格。 消除敵意很重要 一旦發生爭吵甚至大打出手的時候，誰會率先出面消除彼此間的敵意呢？雌狒狒之間經歷了一場戰事後，勝利者會走到失敗者身邊，溫柔地發出呼嚕聲，目的是讓對方知道，它們之間的仇恨已經化解。對於黑猩猩來說，經常是失敗者啟動和平之門，用擁抱和親吻的方式結束雙方的敵對狀態。但最好不要像倭黑猩猩(又名矮黑猩猩或侏儒黑猩猩)那樣，把事情做過火——用發生性行為的方式來解決絕大多數紛爭。 不管是誰率先上演和解行為，這種行為因為減輕了彼此間的緊張感，它會給整個團隊帶來好處。在雙方的矛盾化解並且和好如初後，整個團隊就會很快回到原來的狀態，員工能夠在這種氛圍下更好地合作，保證和提高工作效率。 先利他才能合作 通常情況下，一定會有人第一個站起身來為所有人倒茶或者提供其他服務，對於上演類似利他行為的同事，我們往往用“可愛”和“懂事”來形容，先人後己已成為他們的一種標誌，但有關靈長類動物和人類的研究顯示，主動服務的行為並不總是利他主義的一種表現。 讓它們去執行一項需要合作的任務，非洲烏干達的一群雄性黑猩猩很快就能分派好各自的角色——有的是獲取者，有的是奉獻者。剛開始時，它們對夥伴間進行合作並沒有表現出任何偏愛之情。但很快它們就意識到，一名佔據領導位置的雄性只考慮它自己，此時，它們便會決定與一個看起來更友善的黑猩猩合作，在執行這項任務前，必須要讓後者知道自己是在主動表示好感。但在人類中間，同樣的試驗卻得出這樣的結果——如果覺得別人正在注視自己，你的行為就會變得更加友善。但這與利他主義在相互合作中發揮的作用並不矛盾。 僧帽猴也會討價還價 沒有人喜歡聽到一個同事和自己做一樣的事，拿的報酬卻比自己多。但這種不公平的感覺並不是人類特有的。在美國佐治亞州亞特蘭大耶基斯國家靈長類動物研究中心的一項實驗中，僧帽猴在得到不公平的待遇時也會有這樣的感受。 研究人員發現，在教它們用代幣(花崗岩小石子)交換食物(一條黃瓜或一串作為獎品的葡萄)時，這些猴子如果感覺給它們少找了“錢”，它們就會罷工。如果研究人員給一隻猴子換了一串葡萄，卻只給另一隻猴子換了一根黃瓜，因沒有得到獎賞而備感沮喪的猴子就會拒絕繼續交換。它們會顯得失落，就像一個人在這種情況下可能會有的反應一樣，有時甚至拒絕更多的黃瓜。原因就是這隻僧帽猴覺得同伴得到的“報酬”比它多，而表現出的心理不平衡。 想升遷必須有團隊支援 雄心勃勃的人喜歡一個人打天下，但對靈長類動物來說，沒有聰明的團隊協作能力，再偉大的抱負也如同紙上談兵。志在推翻“猴王統治”的雄性黑猩猩，通常會和其他黑猩猩聯合起來，作為回報，這隻新猴王會以美食和交配特權犒勞它的幫手，一隻雄性黑猩猩會和另外兩隻黑猩猩分享來之不易的食物，作為對它們在戰鬥中支援自己的回報。 所以如果你看見有人因為面對升職的事而怒火中燒，就告訴他，單靠自己是升不上去的。如果這人來找你幫忙的話，就把它當作對自己未來的一筆投資吧。 四大素質造就職場達人 “職場達人”一詞，在職場叫得愈發響亮。知道這個詞語時髦，還是有一天愛讀書看報的老爸問我：“我知道達人，但不懂職場達人是何意？”一時語塞，但後來經過思考，覺得職場達人，還真不是一般人能當的，至少要有這四方面的本領： “職業塑造”能力強 “職業塑造”是“職場達人”要闖的第一關。積累工作經驗若干年後，一個職場人就會逐漸步入“職業塑造”階段：你的“職業性格特點”是什麼？哪些是你的特長？哪些又是你不足的地方？回答完這些問題，你就可以進入“職業塑造”了，在塑造的過程中，要對職業方向進行合理調整和矯正——一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發展空間的方面發展。 “職業鎖定”求準確 “職業鎖定”是“職場達人”要闖的第二關。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進行定位，這是至關重要的一步。定位準確，事半功倍；定位不準確，事倍功半。認識自己容易，但看出哪些職業有發展空間是需要做大量功課的：面上的、點上的，都要關心。面上，是要看社會需要；點上，是要看行業趨勢。確定這些，要多瀏覽資訊、廣結良師益友，同時，要有決斷力。有的人，做事優柔寡斷，職業鎖定就會出現困難。 “事業開拓”搞得棒 “事業開拓”是“職場達人”要闖的第三關。你鎖定的職業將成為終身的事業，意味著你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。表面上看，你可能仍然保持著原來的職業狀態，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線——這個起跑線，與職業開始起跑的那個起跑線是不一樣的：它意味著你要為自己而跑，為自己的後半生而跑，光陰已經時不我待了，以往的積累將要化為果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題：“接下去的歲月，應該做些什麼？”人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，心理上有些恐懼。但是，職場達人不會就此止步，他們會堅定地選擇並開拓進取。 “事業平穩”心情靚 工作20年以後，你已經步入“不惑之年”，前面三個階段已經為你留下了經驗的積累和人生的積澱，這筆財富將要變為事業的寶藏了。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你不能有絲毫的鬆懈。聽起來很累，但是你風浪見得多了，承受壓力的能力很強，一切都會練達、和緩地處之，顯出達人風範。 職場達人在這個階段會將自己推上事業的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、紮實，所謂厚積薄發說的就是這個意思，這就是“世間自有公道，付出定有回報”。 職場達人，不一定具有高高在上的職務，但是他一定是“職場精神領袖”，社會認可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。其實，不管別人如何評價，是職場達人最終的心理穩定性，因為達人，經歷過風雨，對天空飄出的彩虹已經有足夠的準備心，其成功的得來不是一事一時，因此，他會堅定地做自己——將職場達人進行到底，追求一種超乎常人的職場境界。 與上司同行應注意四大事項 人在職場，身不由己，免不了有與上司一起出行的時候。對此，有些人感到很頭痛，認為這不單是樁吃力不討好的苦差事，而且還需時刻揣著小心，不知道一路上如何與上司相處，一個不留神，可能還會“冒犯”了上司，保不準因而砸了“飯碗”。 另有一些人，覺得與上司出行是一次絕好的機會，內心裡總是隱隱企盼著這樣的美差能降臨到自己頭上。一旦獲准與上司同行，便喜不自禁，刻意表現，這樣的機會倘若把握好了，將會對自己的職業生涯大有裨益。 把握契機，張揚個性 與上司同行，一起去異地出差，堪稱是個能盡現自身優點特長的好機會，彼時，你大可不必擔心同事嫉妒，說你“拍馬屁”；況且上司也是有血有肉有感情的人，身處人地生疏的他鄉，你是他惟一熟識的人，在心理上自然就會有一種與平時不同的親近感和認同感。擁有了這些天然優勢，接下來就看你的表現了。可以說，這是一個與慣常的工作場所不一樣的舞臺，但其重要性及對職業生涯的意義不容忽略，你要做到輕鬆卻不放任，緊張卻不僵硬，完全放鬆地展現自己，張揚個性中的優點，讓上司能夠充分了解和認識你。身處異地，你的才識才情、人品性格都將對今後或多或少地產生影響。如果一切順利地出差回來，你和上司之間會因“一路同行”而增加些許的感情。千萬不要以為那些只是微不足道的小事，敏銳的上司總會從點滴之處洞悉你的品質和個性。 找準位置，當好綠葉 與上司同行，必須明確自己的定位——上司的助手。當然，這個助手也並不是被動地充當，在適當時候應該行使助手的職責，盡己所能幫上司一把，但是，請不要忘記自己“綠葉”的身份。如果一味突出自我，喧賓奪主，往往費力不討好。試問，若上司對你的所作所為不屑一顧、甚至極其反感時，你又何談成功呢？與上司一起出差，不管是工作上的大事還是生活中的細節，都不要擅作主張，應該先聽聽上司的意見。同時，又不要顯得沒有頭腦，缺乏主見。要把握好這個度並非易事。最佳做法是提出建議、說明理由，把決定權交給上司。出差前要明確自己的職責，以免出現不合時宜的言行。千萬不要犯幼稚而低階的錯誤，而令上司頭腦中對你的好感喪失殆盡，乃至釀成不良後果。 跳出窠臼，脫穎而出 出差的過程除了工作，還是一個絕好的展現自我的機會，你的“獨角戲”因環境的變化而顯得尤為獨特，此時，上司會為你的絕佳表現喝彩，並開始青睞於你。很多時候，熟悉的環境和工作程式不但束縛你的思維，影響你潛能的開發，而且不易改變你留給他人的最初印象。而異地的不同環境和交際範圍，往往能給你提供不同尋常的機會，而你的出色表現將使上司轉變對你固有的、不利的評價，使你得到足夠的重視。千萬不要小看這一步，它很可能成為你命運中的重要轉機。 管好嘴巴，謹言慎行 與上司同行，當兩人獨處時，免不了議論一些單位裡的人和事。往往這時就是考驗你的人格的時候，不要以為在這個特定的環境裡，你和上司的關係已空前親密，就可以藉機說三道四。記住：善於肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背後相互議論的時候，善於發現別人的優點，而不是一味指責，更能體現你的寬容、大度。只有通曉了這一點，才能有效地利用出差的契機，向上司展現自己高於競爭對手的人格魅力，以獲得上司對你的賞識和認同。 事實上，與上司同行，處理好同上司的關係，是一門極其微妙的藝術。因為與你同行的可不是別人，是你的上司，手裡掌握著你的“命脈”。與上司同行，如果善於創造機會，即使是短暫的旅程，也可以贏得上司的讚賞，從而重新整理自己的職場人生。 做一個溫暖的人 當別人遇到困難時，在自己力所能及的範圍內提供一點幫助，即便無法提供實質性的幫助，也要捧上一顆同情之心；當朋友升官發財人生輝煌時，真誠地道一聲祝賀，錦上添花也是一種溫暖。當你溫暖別人時，別人就會本能地靠近你。 肯定別人 人人都有被肯定、被重視的心理需要，我們總是會不自覺地喜歡那些肯定我們、讚揚我們、鼓勵我們的人，因為我們能從他們的言語中獲得更多的自信和價值感。 傳遞快樂的情緒 情緒是會傳染的，人人都喜歡和快樂的人相處，積極樂觀的生活態度不僅能給人帶來快樂，還能帶來力量，不知不覺被你所吸引。 寬以待人 以寬容之心對待別人，不要求別人事事處處都讓自己舒服順心。對朋友的缺點淡而化之，對朋友的優點多加讚賞。當朋友說了讓自己不高興的話，做了讓自己不開心的事時，能夠站在朋友的立場看一看想一想，多一份體諒之心。不苛求別人的人，往往給人輕鬆之感，容易受到歡迎。 懷隨緣之心 人與人之間是需要緣分的，如果盡心盡力後依然難以和某人和諧相處，那麼就隨緣吧。擁有好的人際關係不代表得到所有人的認可和喜歡。不過分渴求好的人際關係，反而能在人際交往中獲得平衡之美。 參考文獻：智聯招聘網