年輕人換工作我覺得可能1.心裡不爽，覺得現在得工作看不到未來，沒希望，每天重複的工作感覺自己就像個機器，麻木了，心裡說不出的煩躁，特別是一些廠裡打工的，一些公司領導一般都是些年齡比較大的，和這些小年輕有代溝。溝通起來也費勁。2.也有一些領導和同事愛裝逼，都是打工的，卻覺得自己高人一等，看著不爽，成天的勾心鬥角。心累！3-社會大環境的影響，萬眾創新，每個人都想當老闆，覺得自己能賺大錢！4.也可能是乾的多賺的少，得不到提拔和賞識，拍馬屁的傻逼確輕鬆上位，氣不過，

職場變幻莫測，唯我不變。

市場經濟的日益深化，使職場經受前所未有的壓力。企事業單位為了發展，紛紛改革，以適應經濟發展的需要。對於職員來說，職稱總是變幻莫測。

正如題主所說：在職場中，現在的年輕人，頻繁換工作，有的還沒有找到新的工作就辭職了。

這種現象比較普遍。

職業規劃不同，造成多樣選擇。

一些新近參加工作的年輕人，對於職業規劃或是定位過高，或是考慮不足，本身對職業發展沒有形成一定的概念。這或許是頻繁換職的重要原因。

社會生存成本的提高，或許是最重要的原因。為了能有一個更好的生活，需要更高的收入，再與預期不一致的情況下，必然使得年輕人頻繁換職。再者，中國的家長觀念為他們提供了基礎。目前，經濟壓力過大，再加上家長對孩子無私無盡的愛，既為啃老族提供了基礎，也為非理性辭職開拓了土壤。粗知淺見，敬請指正，歡迎關注交流。

年輕人頻繁換工作是不好的，我嚴重建議換工作之前再三思考。

另外我還想說說年輕人頻繁換工作的原因：

心態未成熟

很多時候年輕人剛進入職場還是比較以自我為中心的，而且也沒有工作經驗，沒能做到以客觀的心態面對別人的批評，導致很多時候覺得自己心委屈了，受氣了；然後就會找千萬個理由覺得這家公司不適合自己，自己還有很多選擇，所以離開公司。

沒有很好的職業規劃

在進入職場之前沒有很好的職業規劃，導致進入一個行業之後才發現不適合自己。所以我建議學生在進入職場之前，先尋找相關資源做好職業規劃，並且在大學的時候做多點實習瞭解多點行業。

工作是什麼？工作是一個人賴以生存的基礎，佔據了人生將近3/1的時間，更重要的是工作不僅僅為了養家餬口，更為了使自己舒心，一份自己喜歡的工作不僅能做的好，而且能實現自己的社會價值。

現在行業細分到恐怖的地步，每個人都不是全才，不會適合每個工作。年輕人機會多，在未固定職業之前多嘗試總是有益的，總能找到自己心儀的工作。樹挪死、人挪活，頻繁換工作一方面增長了年輕人的閱歷和見識，對他們以後的發展更有利。另一方面對工人單位來講也能不斷的選擇適合自己需要的人才。同時，也增加了人才的流動性。但是也要看到頻繁換工作帶來的弊端，一是個人接觸的行業多，但是都是淺嘗輒止，不能深入研究工作性質，可能會錯過自己喜歡的工作，不要裸辭，裸辭成本太高。二是用人單位培養一個人需要時間和成本，頻繁換工作增加了用人單位的成本。

怎麼解決這個問題，小編覺得第一個人對待工作要慎重，入職之前要分析崗位和自身的匹配性，考慮自己是不是喜歡這個工作；第二，政府、學校應該改變培養機制，一專多能不應該是空話；第三，用人單位考慮招聘的時候更應該注重應聘者與崗位的契合性，不能為了招人而招人。

現在的年輕人基本上都是獨生子女。從小就被寵慣了，大多都是衣來伸手飯來張口的。從小到大都沒經過磨練，當自己走出社會以後，一開始會很不適應社會上的節奏。剛進入職場的年輕人一開始工資低、待遇各方等等都不是很理想，發展前景也不理想，慢慢的會覺得工作生活越來越枯燥乏味。正如水往低處流，人往高處走。年輕選擇頻繁的跳槽，直到找到合適自己的公司企業工作也是很正常的事。

年輕一代是中國未來的希望～在當今，年輕人就業難的問題雖已基本解決，但也不否定在職場中，年輕人頻換工作的現象……

原因無怪乎下面幾種：

一，體制問題：常言道“水往低處流，人往高處走。”年輕人在沒工作時，想辦法找到工作，可一旦找到了工作，有的也是這山望著那山高：當某事業單位或國企招聘時，那些在“私企”的，如果自己條件夠，由此跳槽～也會被人高看一眼；

二，人性化管理：年輕人所在單位領導缺少感情投資，一天到晚板著個臉，對剛入廠的年輕人大呼小叫，不被重視～年輕人一有一點缺點就無限上綱上線，年輕人有病領導冷漠致使年輕職工換單位換工作；

三，工資福利待遇之問題：年輕人掌握資訊快，當聽到有一個好的單位～工資獎金高或分的福利好時，想辦法調到該單位；

四，作息時間長短：有的單位上班超過八小時也不給加班費，有的上班一天十三、四個小時，工資一點也不給加，無節制的延長工作時間～甚至節假日也不叫休，也不給加班費，於是年輕人調離；

五，環境差：有些個體，工人的工作環境十分差，空氣汙染、有毒物資防禦不到位，致使年輕職工紛紛離開～另找新的工作；

六，重男輕女，婦女權益得不到保障：有些女大學生，由於忍受不了繁重的體力勞動而頻繁調走；

七，工作性質影響到年輕人婚戀，有些年輕人主動調出，另謀別的職業；

八，年輕人把現在的單位作為一塊跳板或渡金的單位，一旦“破蛹”就展翅高飛～有的憑第一份工作作為包裝自己的一個平臺，一旦有了這個本事（自學又考上研究生），讀研再轉別的專業；

九，五險一金待遇：有的私企，不給邀養老保險，致使年輕人頻換工作；

十，青一色的單位：有的單位都是年輕女孩，沒有男青年；有的都是年輕小夥子很單調，所以有些年輕人調到了有男女都有的單位，這樣陽剛與柔順正合年輕人戀愛，工作中也增加了情趣……

在職場中，現在年輕人頻繁換工作，還有其他一些情況，留待大家多參與其中。

年輕人個性彰顯，跳槽也顯得不足為奇，

但是頻繁跳槽好嗎？

這個問題顯然不能一概而論，

為了高薪、為了離家近、為了很好的發展和前景，為了接觸更優質的圈子...都不乏為跳槽最好的理由。

但是跳槽之後，就一定可以得到你想要的嗎？

不一定哦，不然也不會出現題目中講的“頻繁跳槽。”

職場終究是為職業生涯而預備的，在這個賽道上，要知道自己最終想要的是什麼？經驗還是漂亮的履歷或者金錢。

不要為了一時的盲目而衝動，可能下家還沒有現在這一家好，人們往往是看到得不到的東西更好。

如果你真的想跳槽了，晨鶴給你三點建議:

1.不要只是單純的為錢跳槽。

錢非常重要，你我都愛錢，但是比錢更重要的是你在這家公司的成長。

如果在一家公司，給你高薪，但是團隊散漫無序，每天做著重複的工作，談何成長？只不過是像機器一樣或者日復一日的日子。

你一定會說，哪個人又不像機器人呢？

對，就算做機器，也要做個高頻更新核心程式的機器人，才不會不知不覺被社會淘汰！

2.絕對不要頻繁跳槽，最起碼你的簡歷看起來會不好看。如果你想創業，多次跳槽可以增加見識。但是如果就想好好上班，奉勸你，還是踏踏實實在公司打磨自己。

斜槓青年就是這個道理，不要輕言辭職，除非你的第二職業已經做到很牛逼，當然可以揮揮手，不帶走一片雲彩。

3.不要盲目跳槽，何為盲目？

就是看到這家公司不錯，或者別人去了說不錯，看到對面公司下班都是歡聲笑語，為何我方戰後死氣沉沉？！

你看到的，很多都是表像。

圍城內外，不沉入敵後，根本無法獲取對方真實的水平，或許，你看到歡聲笑語正是對面公司一眾職員離職吃散夥飯呢！

就算想清楚了，一定要跳，請你本著對自己負責的出發點，對這家公司的基本狀況搞清楚再跳也晚不了。

年輕人頻繁跳槽，沒有對與錯，

但一定請記住，

你的每一次跳，都要積累了更豐富的經驗，

你的每一次跳，都看到了更廣闊的天空，

這才值得我們大動干戈，跳一跳！

主要是就業難度，生活壓力減小造成的。不過個人認為，對社會進步來說，這也是好事，可以反過來促進用人單位在用工政策，員工福利等方面進行改善。

但說實話，針對個人而言，我不贊成年輕人頻繁跳槽，頻繁跳槽相對的於單位的損失，個人損失更大。因為個人損失的不單單是時間，還有個人的信譽問題。我一個同行朋友就說過，他們單位招人，如果三年內，沒有在同一單位工作時間達到兩年的，其它方面再優秀也不聘用。

所以希望年輕人對自已的選擇負責，說白了，也是對自已的人生負責。

以上個人觀點，如有不妥，敬請諒解！

這條很重要，已經幫助10萬人走出頻繁跳槽的坑，建議收藏。

一步錯，步步錯

大多數年輕人頻繁換工作說明從人生的第一次選擇就出現了問題，人生的第一次選擇就是高考選擇985、211還是普通二本三本其差別不在於學什麼，而是在學習過程中人因環境的影響，形成的思維方式或者說是認知能力。

在魚龍混雜的環境中即使你的學習成績優越也是相對的，況且大多數人不但該學的知識、技能、專業沒學會還增加很多惡習，比如賭博、泡吧等等和學習無關或是直接影響學習和未來的事。

等到畢業時，發現自己除了年齡增長了。其他什麼都沒有學到。看到別人紛紛找到合適的工作，而自己卻在各大招聘會間穿梭，最終的理想期望在現實面前被撕碎。此時此刻你只能找到一家公司收留，理想已經早就忘到腦後，這樣方式獲得工作一般長久不了。

職業規劃缺失

《遠見》“可遷徙技能是你在職場生涯中獲取並擁有的各種基本能力”。這項技能對於大多數職場人來說並不知道或是沒有重視，也就不難理解很多人努力了，堅持了很久，依然如從前那般。

1.眼中認為厲害的人物，那些“斜槓青年”都不是我們以為的“會得多”，更不是業務時間做了很多工作，而是他們具備了某項“可遷徙技能”其中包括我們所說的“解決問題的能力”“說服式溝通技巧”等等。

2.《小學問》中說“技能轉移不是平均用力，而是發現自己的核心技能，為它們拓展應用場景。”這也是為什麼同樣努力工作，別人可以透過跳槽實現夢想，跨界整合，而我們卻不行，運氣只是其一，更多的是沒有發現核心可遷徙技能是什麼？

最後，職場戰鬥機的秘密都是我們知道卻不願相信的原則或是理論。

可遷徙技能是什麼

首先是你在大學的基礎學歷，博士碩士學位等等

其次是寫作、溝通技巧、交際、PPT等等不分行業的通用能力。

簡單一點可以說是解決問題的能力

跳槽心理

大多數年輕人跳槽都是感性的，情緒化的，有的因為企業付給他很高的薪水卻沒什麼工作離職了；有的是老闆、上司、喜歡把一些工作交給他、單獨讓他加班，感覺不公平離職了；有的因為上司總是軟弱對其他部門點頭哈腰的，以至於接了很多工作，下屬氣不過離職了，有的是不滿上司算了不說，說了不算離職。

該如何面對

作為年輕人首先要找到和自己專業對口的頭部行業或是正在上升中的企業，透過同學，朋友等內推或是網路招聘獲得該工作。

其次在該行業或企業將基礎能力學會、學精、專業化，看上去像個專家。此時不是你找工作而是工作找你。

以上僅供參考。

個人觀點：對於這個問題，我只想說一點。在我身邊換工作比較頻繁的大多數是年輕人（80後，90後）。過於浮躁，沒有耐心。只想找“錢多，事少（工作輕鬆），離家近”的工作。想好事兒，好事兒想你嗎？

願大家踏踏實實工作，老闆不會辜負你的！