看你這題目及後面的表述好像精英就是腹黑的代名詞，其實不全，

真正的精英必須具備過硬的業務能力，剛柔並濟的管理能力及超凡的個人魅力，

首先來說個人魅力，要想具備這一素質可非一朝一夕之功，很多好的習慣都是從小養成，有著良好的家庭教育環境及父母的言傳身教與天份，受過較高的教育學識，優雅的談吐，待人接物能使你如沐春風。

二管理能力，職場精英都做到了高層管理，在摸爬滾打中已有著自已獨特的管理能力，練就了較強的心理素質，在管理的過程中能堅持自已的原則，堅守自己的底線，真正做到對事不對人，修理了人還能讓別人心服口服，

當然做為管理不精於算計是不可能的，心慈手軟只會被人啃得屍骨無存，所以高明的管理都懂心理學，一眼就能看穿你心裡所想及後續之所圖，

三過硬的業務能力，職場精英都是業務上的高手，能解決別人所不能解決的問題，調動別人所調動不了的資源，施展別人所不具備的手腕而達到自己利益的最大化。

所以要想成為職場精英就得具備這幾點！

這個我還不知道，因為我自認為自己還不是，不過我覺得成為精英不精英的倒是不太重要，重要的是隻要能讓我孫子成為貴族就行，雖然我兒子才三歲，我要早做打算規劃三年內要達到的目標，再者我已經三十出頭了，我有思想不能辜負自己的信念，不知道這叫不了用詞不當。

怎樣才能成為精英？

小到個體，很多父母都希望自己的孩子能成為人中豪傑，大到組織，很多經理人都希望自己的企業，產品能成為行業中的標榜。“人往高處走”，追求進步是每個人、每個群體、每個國家都想做的事。但是如何去做?大多數人往往只盯著最後的目標，而忽略了過程，最後落得事倍功半、望洋興嘆，牢騷滿腹。

“精英”，就是“人上人”，就是一群人裡最出色的那個，就是“第一名”。回顧自己從小學到中學的成長曆程，成為“第一名”一直是我不斷前進的動力。因為這個牢牢佔據心裡最重要地位的理念。父母出去玩的時候，我能待在家裡做習題，暑假裡別的同學在上演“青春鬧劇”的時候，我在自學下學期的英語教程，練習中沒有達到預定目標，就再來一遍，直到達到目標為止。考試時沒有取得預想成績，就埋頭尋因、總結再規劃，將自責與遺憾落實到彌補與提升的行動中去。我很清楚，與很多同齡人相比，我能成為第一的原因並不是因為我的智力有多高，而是因為當他們在“得過且過”中徜徉的時候，我在馬不停蹄的催促自己前進。《龜兔賽跑》的故事大家都知道，即便你是快跑健將兔子，當你睡覺的時候，一刻不眠持續前進的烏龜仍然會超過你。

再來看看國際諮詢界排行老大麥肯錫，之所以能成為老大稱霸江湖長達將近一個世紀，不僅在於它是諮詢業的創始人，更在於它精益求精，要求最好的信條，不論對個人還是對企業，對自己高標準，嚴要求，立志成為“最好”，是所有精英的開始，沒有這個理念作基礎，或者中途喪失了這個基礎，你顯然不能笑到最後。

取得了一次第一名，你就能休息了嗎?大多數人都會選擇稍作休息，就如我在研究生期間所做的那樣，之後遭受的就是在下一次的競技中名落孫山，回想自己在初中、高中6年連續6連貫年級第一名的物理、化學，那並不是奇蹟，而該歸公於當時不滿足於此的不安，我初中被政策劃分到一所普通中學，學校裡的師資和學生水平參差不齊，為此我經常對中考時否能考上重點中學而感到不安，父親特地為我安排了去重點中學的老師家裡參加集訓班，在那裡，我遇到了來自其他學校的“第一名們”，因為每個週末都要去面對和其他學校第一名們的競爭，我絲毫不敢怠慢手頭的學習任務，做完了自己學校的作業，我接著做重點學校的習題以及全國其他地區的習題，做好了基礎題，我接著做競賽題。因此，那時的我目標遠遠不止是學校裡的那個第一名，甚至可以說那個被同班同學非常重視的“第一名”是我目標中的最底線。

因為這樣永不滿足的心態，我常常覺得自己真正所擁有的價值是微不足道的，也正因為這樣的心態，在遇見可以學習的人和事時，我會迅速的把心裡的杯子遞過去接水。黃山奇石上的松樹，不會因為自己的根已經扎進地下10米深而滿足。相反的，它永遠都會因為不安而尋覓更多的養分支援。因此，黃山奇石的松樹總是以盤踞山頭的發達根系令人歎為觀止、虛懷若谷、永不滿足，是讓自己邁向“精英”的能源供給站。

但是要一直讓自己“虛懷若谷、永不滿足”是很困難的，人總是有尋求安穩而自滿的傾向，特別是當你蹲在井底的時候，你接觸到的只是周圍的井壁，看到的只是頭上那個井蓋大小的天空，因此你就處之泰然的認為世界就該是那副模樣。

在我離開家鄉到北京求學的第一年，我常常跟父母抱怨北京的髒亂差、北方人的大嗓門、不講究衛生、不講禮貌等等；室友早上醒來後大大咧咧的舉動和由此引起的巨大聲響，常常搞得我神經緊張；冬天時半個月不洗澡的習慣更是讓我不能理解。但是之後，我逐漸意識到了這是他們的習慣，不是針對你，而是他們一直以來就是這樣的。北方常有的大風沙天氣下，人們不可能像溫潤的南方市民那樣輕言細語，那樣別人聽不見你說話；漫長的冰雪冬日裡，也不可能像身處溫室的南方人那樣天天跑澡堂，那樣很容易感冒。當然你在看不慣對方的同時，對方也同樣看不慣你。北方人常說南方人事多、計較。南方溫熱，不多講究細節就會到處黴菌滋生，可惜很少有人真的這麼設身處地去理解對方。

後來我離開了北京去北歐待了半年，一開始一直抱怨HOST FAMlLY吝嗇不給飯吃，直到臨近回國前，才逐漸明白丹麥人不像華人那麼正二八經的講究三餐，他們中很多是講求高效運轉的商人，因此早上手握一杯黑咖啡一邊趕路去上班、中午左手一塊三明治右手握著電話聽筒，是很正常的事。只有晚上他們在辛苦了一天後才能感到舒心的坐在家裡享用一頓簡單的晚餐，只要放進烤箱就能完成的土豆和烤豬排，是他們的國民美食，你不能要求他們在一天的勞累後再像華人那樣買菜回來用各種火候烹調出四菜一湯，而且臨近北極圈的自然環境也不允許孕育這麼繁複的飲食要求。

後來我到了香港，至今我仍會有很多感到不舒服的地方，比如港人對金錢和自身利益的斤斤計較，對他人的七嘴八舌等，不過這一切都有這它存在的緣由，只是我還沒發現，因此不能理解，但是不代表它就是多大的罪過。

我很慶幸，當初我選擇了離開家鄉在外求學，因為曾經我覺得世界就該是家鄉那樣，但慢慢地我發現了家鄉只是世界中很小的一部分，這個世界並不存在“對與錯”，或者說拘泥於“對錯”，並指責要求別人並沒有什麼意義，有意義的只有最適合你的那個味道的飯菜，能產生最大價值的只有最適合你的那個號碼的鞋子。因為離開井底，擁抱世界，才有這麼多的故事可以訴說，也才能把那顆原本細小的心臟撐大去容納更多的美景。

之前說到了把內心撐大這件事，就是我們古人說的“海納百川”。我的母親常常在我受刺激的時候教育我“宰相的肚子能撐船”，意思是，你的肚子要能夠撐得下一條船，才能做宰相，我很感謝她這麼教育我，但是她忘了其中的一個必然條件——明察秋毫。光有大度，來者不拒的忍，是庸才。晚清政府認為自己“海納百川”，最後簽了一大堆喪權辱國的條約，被後人罵成了“懦弱無能”。因此，只會“海納百川”，有被淹沒的危險，特別是在這個殘酷的社會競爭中。相反地，我們接觸到的是從近代開始由洋人統領的世界，我們古人研發的指南針被洋人拿去改進成了發現新大陸的支柱，我們古人研發的火藥被洋人學去研製成了鴉片戰爭的利器，但是洋人過來的時候並沒有絲毫的客氣，他們並沒有笑眯眯的致謝，行叩頭大禮。相反地，他們一針見血的把最有價值的瓷器拿走了。歷史總是以不同的形式延續的，70年代日本作為經濟大國的崛起，讓很多美國企業擦亮了眼睛，在麥肯錫的發展史中，70年代被描述成了一個“最具挑戰性的年代”，讓麥肯錫更多地投入到了知識的學習中去，現在，中國的崛起，再度成為了西方社會各界的一大熱點，他們不是忙於盲從的包容顯示“宰相大肚”，而是在積極的研究對方反思自己，好棄其糟粕，取其精華，再求發展。

海納百川，是為了讓我們有更大的視野，擁有更多的選擇，然而這還遠遠不夠。棄其糟粕，取其精華，才是真正的價值所在。

在跳出井底之後，除了擁抱世界，還有一件事情是要選擇並適應新環境，這個“環境”，包括家庭、學校、企業、地區和國家等。

常識裡有“環境造就人”，什麼意思呢?意思是你選擇了一個沒有工作的老公或者一個水性楊花的妻子，你的家庭生活以及人生都無法安寧；或者你選擇了一個一般的高中，你就容易成天被混混敲詐勒索或者跟著別人抄作業，最後考不上大學；亦或者你的第一份工作去找了一個不知名誰的小公司，你跟著公司裡的幾個人閒適安怡樂呵呵，最後老闆遇到問題卷錢走人，而你卻在別家企業的面試裡四處碰壁；再或者你選擇在北京混飯吃，就要明白北京是個講究“官高位重”的帝王之都，李嘉誠在這裡也只是一個需要聽從政策號召的生意人。所以環境很重要。

別輕易將就，要勇於選擇你的環境，選擇環境的過程可以是你選擇一個物件，儘管他目前和你都是同窗，但因為看重他的人品，你可以激勵他不斷進取，畢業後有能力去創造優越的家庭環境，這是在你感覺到有可能改變的範圍之內，因為只涉及另一個個體，難度小些。但是更多情況下，環境是遠遠超出你的控制範圍之外的，這時候，努力適應並擅用環境的利弊是作為個體需要琢磨的。比如你開始去一個重點學校學習，發現那裡的同學下課都在談論自己的旅遊計劃或者別人的八卦，讓你很是喪氣，這時候你需要再忍一忍，看看考後的排名情況，有些同學似乎都在玩樂，但是他們的成績卻長期驚人優異，這不是說他們天賦異稟，而是他們習慣用這種戰術緩和與別人的競爭摩擦。

又比如你開始去一個公司上班，發現那裡人浮於事，官僚主義氾濫，讓你很不舒服，這時候你需要考慮很多事情，這個公司之所以如此富有盛名，難道內部真的就是這樣嗎？還是說那都是表面現象，公司內每個人背後都在各自拼命幹出自己成就以便加官進爵、選擇環境，並適應它，是很多一根筋的人在努力奮鬥卻不能得道之後需要反思的事情。

前面說到的“適應環境”，其實是一個初步的被動的過程，在經歷從“新環境衝擊”到逐步麻木並“習慣”之後，更能產生效能的是，“理解並把握”這個新環境，這就是常言所道的“識大局者為俊傑”，“識大局者為俊傑”這句話，在商業世界中，讓我想到的是李嘉誠和馬雲，在上世紀6 0至7 0年代香港房地產泡沫崩盤的市景下，所有人都恐慌的拋售房屋，唯獨李嘉誠先生認識到了這將是一個巨大的商機，從而低價買進大片土地，儘管當時周圍的商人都嘲笑他的瘋狂舉動。但他始終堅信香港的房地產市場將會復甦並再次升值，因為這樣的認識，那次的地產決策造就了李家商業天下的新起點，讓他從一個成功的塑膠花製造廠業主一躍成為香港商界的巨頭；無獨有偶，在網際網路剛剛開始進入中國市場的9 0年代，馬雲開始醞釀建造一個虛擬產業帝國，現在的淘寶已經成為中國經濟不可或缺的一份子——它關係著數以萬計私人店主的生活以及中國民營物流業和網路經濟的飛速發展。

在看到這種巨頭故事的時候，我們常常會感嘆“時代造英雄“，不過這個英雄為什麼不是你我他，而是李嘉誠和馬雲呢?追本溯源，我只能說李嘉誠先生不受周圍言論的影響，對中國內地的發展抱以如此堅定的信心是令上帝感動的，而馬雲不受當地條件的束縛，遠赴重洋為了對資訊科技的信仰是令市場欽佩的。

上面總結的主要是對於外在環境的態度和方法，但是任何環境都是身外物，我想

“精英”大多堅持“人定勝天”的信條。我們古人提倡“修身齊家治國平天下”。你看，這個過程是從修身開始的，也就是落實到個人自身的問題上，不過“修身”這個概念過於籠統，在市場競爭環境下不好詮釋，總結所聞所見所學，我想換個說法，作為個人要成就一件事情，一開始就要明白“講究戰略”的重要性，“戰略”這個東西，就是指從現在這個點到目標那個點之間你要走的路，這條路不是隨便走走的，而是在目標的方向指引下有計劃的走，所以這條路有很多種走法，而聰明的人會先花心思動腦筋考慮最優的那條路，讓自己走得最快最有收穫，小到一篇文章，考試的時候你只有30分鐘來完成那篇作文，有的同學在看到題且之後馬上下筆刷刷的寫，寫到一半忽然發現自己離題了，而這時離考試結束只剩下15分鐘，於是慌了神亂寫一通，最後作文分數慘不忍睹；有的同學卻會在看完題目之後先花5分鐘仔細構思，想想自己要選擇什麼事情來寫，要表達什麼中心思想，在確定了這個目標後，再想想要如何安排行文佈局，要運用什麼樣的語言，哪裡要詳寫哪裡要略述，才能達到自己的預計目標。因為有了明確的“戰略”之後的2 5分鐘，他覺得遊刃有餘，順利地完成了作文，拿到了不錯的分數。大到一個企業，當你告知部下準備將自己公司旗下的百貨樓進一步拆分裝修，想要以此獲得更多的租金，如果你的部下是一心講究市場營銷類的人才，他很可能會為你提出一系列如何找媒體做宣傳如何發展進駐品牌的規劃，而忽略了媒體關係屬於重複建設，而施工過程如不監督和控制很可能會釀成豆腐渣慘劇。

縱觀各方面，講究“戰略”，不僅僅需要被當作是一種直接反應，更需要膽大心細，在大膽定位目標之後，清楚現在這個點的位置——現在我們在哪裡?有什麼資源?能做什麼?不能做什麼?然後研究目標那個點的位置——達到的目標意味著我們那時在哪裡?能做什麼?之後，做一個差異分析，量一量現在這個點和目標那個點之間存在哪些差距，根據這些差距做出科學的計劃並落實，落實之中再定期反思和改進，這一過程需要高標準的“膽大”為未來的高起點做準備，更因為繁瑣需要持之以恆的“心細”，才能最終讓“夢想照進現實”，更多地情況下，高考是這樣準備的、企業專案是這樣達成的、地球是這樣撬動的，而非誰給你一根木棍。

講到“戰略”問題，也有這樣一種人，他們很善於構想“戰略”，但是釋出聲明後就沒了下文，有了“戰略”，並不意味著你的未來就是一片光明，如果你一直躺在原地的話，比如有的同學，初三時向家人信誓旦旦地宣佈自己的目標是某某名牌高中，併為此諮詢制定了一套非常有希望的戰略之後每日依舊掛QQ。經驗表明，一個在忙著實施中考戰略的人連吃飯的時候都心繫習題，一邊翻書，哪還有時間和心情掛著QQ；還有另一種人，他們或許沒有很明顯的“戰略意識”或者很突出的”戰略頭腦”，但是他們喜好說話。後者在官本位為主流的傳統中國社會屢見不鮮，不會說話的人混不開，我的母親也曾這麼教育我，看看唐僧和孫悟空就是很好的歷史教材，唐僧雖然不會十八般武藝，但是會念經，所以下至皇帝上至菩薩都委任他為去西天取經的領導者；孫悟空什麼妖怪都能打，非常有能力，卻常常出言不遜頂撞上級。因此最多也只能坐到大徒弟的位置，這是玩政治，不是拼商業。

當然，有的人似乎並不需要真正的行業技術，照樣能帶領一個企業，並且這種情況在中國比比皆是。但是這並不意味著這些領導者都只說話不做事，馬雲雖然不是計算機專業出身，但是他英語能力好，能直接請來美國的技術專家幫助化解技術難題，他有立足於國際的大將之風，因此硬是能把“雅虎收購阿里巴巴”在國內輿論界倒過來說，以此建立品牌價值。但是，對專業技術一無所知的領導者容易驕傲而危險的，我接觸到的一位民營企業家可以說就是這樣的例子，這位領導者一和我見面就希望我為他寫個人自傳，之後一整天都在講述自己創業的豐功偉績，可惜的是，他的工作夥伴卻對他的企業不以為然，認為那是最令人頭疼的一家企業——訂單總是拖欠超時、管理也非常無序混亂，最後臨走前，這位企業主希望我能做他企業的顧問，並一句話概括了他們目前有困難，這裡我想拿全著名的IBM做點簡要建議，IBM能從19世紀末一直繁榮至今，成為全球I T技術領域的常青樹，我相信和它所堅持的一條理念是不無關係的，這就是他們提倡的高效原則——“停止空談，馬上行動”。

九、忍受寂寞，充分發揮時間的價值

“停止空談，馬上行動”，這句話相信能提升大半個中國的效率問題，但是這句話還不夠清晰，不一定產生效力。舉個例子，一個窩裡的螞蟻如果沒有齊心協力明確分工，而是紛紛各自分頭行動，可能半天都沒法搬動一小塊餅乾；另一個例子，愛因斯坦雖然不是空談者，但是如果他拿同樣長的時間去刷牆，而不是去研究相對論，那他最後的成就就是一個工序熟練的刷牆工，而不是被永世銘記的物理學家；再一個例子，在青春期的某個半年時間裡，我們假設是高二，你可以選擇打扮自己和異性卿卿我我，也可以選擇自己待著捉摸競賽題，最後的結果也是很正常的，前者的那段時間收穫了“初戀的記憶”，這種東西和可能性極高的考試不及格留級，後者的那段時間的收穫很可能是全國競賽一等獎之後直接保送北大清華，免去高考。這樣算來，前者在高二那半年時間裡所獲得的價值是(—1年+負面因素的長期影響)，而後者所獲得的價值是(+1年+不需要高考直接成為最優大學的學生)。

要充分的激發並提升時間的價值，是很少人能做到的事，除了靈光的大腦之外，還要有耐得住寂寞的堅持。你會看到很多學生三五成群在一起嬉鬧，同樣的時間，有的學生獨自待在圖書館裡準備托福考試，我不知道有多少人能真切感受到“真理只掌握在少數人手中”這句話的含義，當你在和夥伴一起打鬧消耗時間的時候，真理很顯然不在你的考慮範圍之內。時間是用價值度量的，大公司的老闆寧願花大價錢去請外面的諮詢公司來做公司內的專案，而不願配合不用付費的研究人員做課題，除了價值規律在心理上的作用之外，還有一點就是他們真的很忙，他們每天要花13個小時忙業務，這其中讓他們抽出每天一個小時跟你談課題專案明顯不大可能，因為那樣的話他們原本每天13個小時的業績價值就只剩下12小時了。

現在人們很流行3D這個概念，卻不知道我們的世界並不僅僅是長寬高這三個維度，還有時間這第4個維度，而最能讓長寬高體現出價值量變的是時間。

那麼要如何才能充分激發時間的價值呢?特別是在現在這麼忙碌的資訊化社會里，也許早晨你一起床開啟電腦，就看到幾十封郵件需要處理，頭一下子就大了一圈，等你一一把這些郵件都處理了之後，發現已經過了中午，似乎一個早上除了回郵件什麼都沒幹，因為這個資訊爆炸時代所產生的類似問題困擾著人們，有專家就提出了“時間管理”的概念，“時間管理”其實就是“充分激發時間的價值”，這個問題和減肥一樣，並沒有固定的步驟，只要你探索後選擇最適合自己的那種方法即可，有幾個原則是需要把握的：

一是，要事第一。在你面對一大堆任務的時候，先按照重要性和緊急程度排序，之後依次處理；

二是，集中注意力。有很多人常常感嘆時間不夠用，比如你一邊寫文章一邊看電視，寫2行字就跑去看5分鐘電視，那麼這篇作文很可能寫到中間就不知道要怎麼往下寫了，只好重來，或者就胡亂寫一下，得了低分回家被爸媽痛罵；另一方面，電視節目因為是斷斷續續看的，只能猜測其中內容，不能連貫盡情地享受其中滋味，因此兩邊都不討好；另一種方式是你先抓緊時間寫文章，當人全力以赴注意力超級集中的時候，是可以創造超水平的作的，你用30分鐘完成了作文，之後就可以逍遙自在的去看電視了，前面這種情況其實也出現在很多大學生甚至很多上班族身上，這就是他們和他們心目中所敬仰的牛人之間的界線，除了“要事第一”，還要講究平衡之道，以“可持續發展”，過於拼命，容易生病，小病發熱一天，就有一天不能做正事；大病進駐醫院三個月，就有三個月不能做正事。人體和環境是一回事，都需要平衡規劃，可持續發展才是王道。

這些，僅僅是我個人對於如何成為”精英”的看法，不過很顯然，如果就某個區域來講，我也許是長輩小輩眼中的那個“精英”，但是就泱泱中華大千世界來看，我只是一顆小塵埃，成為“精英”是一種因為環境條件變化而變化的永無止境的追求，也許是它是永遠可望而不可及的，不過一旦下了決心成為“精英”，最重要的是堅持持有“精英”意識並享受這一過程。

最近重溫了TVB經典刑偵劇《鑑證實錄》，又又又一次被陳慧珊飾演的法醫聶寶言的精英範給迷住了。

鑑證實錄熱播時我正讀高中，當時正是TVB職業劇大行其道的時候。年幼的我完全被聶醫生震撼了。白天360度職業技能碾軋，晚上和三五好友約在酒吧優雅小資，簡直就是女人最高階的生活狀態。

受了聶醫生的影響，當年我一度很想考復旦法醫系，無奈當時法醫只招男生，不然我現在可能真成法醫了。

進來內地也出了幾部職業劇，實際上是打著職業的名頭談戀愛。劉濤的安迪就不說了，袁泉的唐晶算是廣受好評，但是和陳慧珊擺在一起也只有被吊打的份。

聶醫生的精英範不用凌厲的眼神裝扮，也不用咄咄逼人的腔調，往那一站，舉手投足間就是精英範。

反觀唐晶，凌厲的眼神，咄咄逼人的語氣，走路生風的步伐，渾身都在告訴別人“快看我歷不厲害”。

據網上公開資料顯示，陳慧珊畢業於美國波士頓大學傳播學院，波士頓學院可是美國頂尖的私立研究型大學。其實香港有很多女藝人都是名校畢業，我們所熟知的宣萱畢業於帝國理工大學。

所有腹有詩書氣自華，女性的精英範應來自於內心世界的充盈，對知識的渴望，對自己的自信。

另外就是對待愛情的態度，你愛我當然好，你不愛我我也可以過得很好。早期港劇男女主基本都是普通市井，透過不斷相處而被對方性格上的閃光點吸引，這才是愛情真實的模樣。

20多年過去了，這些早期的TVB職業劇精英女性角色依然是我的偶像。她們教會了我，強大的女性一定是有一顆強大的內心。

真正的精英女性即使動作輕柔，輕聲細語，舉手投足間也依然有精英的氣場。而那些偽精英女性，越是靠名牌加持和咄咄逼人越是顯得缺乏底氣。

那麼女人如何才能顯得精英？

1. 多讀書多學習，充盈自己的內心。

精英女性首先得是精英，什麼是精英，在自己的專業領域內做到極致就是精英。怎麼做到極致？唯有不斷地讀書和學習。

2. 有一份喜歡的工作，經濟獨立。

我一直覺得女人一定要經濟獨立，經濟獨立是一切的基礎，經濟不獨立的女人根本不可能有精神獨立。

3. 精神獨立，不依附於任何人。

很多經濟獨立的職業女性遇到愛情仍然是要死要活，有點骨氣好嗎，把自己低到塵埃裡的愛情是不可能開花結果的。下次請對愛你的男人說：“愛上我是你的幸運。”

4. 無關打扮。

精英女性一定是打扮得體，得體就是在合適的場合穿合適的衣服。千萬不要信網上所謂的精英範穿著打扮，只要你不把自己打扮成聖誕樹，你身上散發的氣質絕對比打扮更重要。黑白灰職業裝是精英範，穿著晚禮服的聶醫生依然是精英。

要成為真正的職場女精英絕不簡單，既要有強大的內心，還要有優雅的外表，既要有豐富的學識，還要有玲瓏的手段，能做到的人絕不簡單。

讓我們一起加油向職場女精英看起吧。

精英人群有如下特點:1.在自己的專業面上有成就，有想法。在自己領域上面很厲害。2.在自己專業外有第二愛好例如擅長運動，音樂或是其他。3.有執著的態度，有的小氣，大方，親和高傲。精英簡單就兩個字用心，人人都可以成為精英

怎麼說呢。我不認為能很好的解答這個問題。只能是試試說吧。

精英是各行各業傑出人才。這和你想要今後成為那些行業的傑出人才有關。

一般說來，每個人都有自己的長項；所處的環境都有自己的獨特視角；那麼就在你的環境中，看看能為這個世界做些什麼有益的貢獻努力吧。

我認為不能為成為精英這個名頭而去作為。

因為精英只是相對的貢獻突出的人物而已。

1、目光看得遠一點。當凡夫俗子經常用窮噴和短視證明自己的“精明”，甚至嘲笑他人的愚笨來虛度光陰。精英們已經把眼光放到10年之外，根據自己對趨勢的判斷，佈局資源。當年的愚笨過了10年被稱為“預見性”很強，當多數人都看懂的時候，門檻已經被修得老高。子在川上曰：夢想還是要有的，萬一實現了呢。問題是，你的夢想早就被人家用現實的結果給斃掉了。一句話，目光有多遠，你就能走多遠。

2、胸懷格局大一點。如果你是一個鄉鎮的胸懷，就只能辦鄉鎮企業；如果是一個縣的胸懷，你就可以做一個縣的生意；如果是一個省的胸懷，你就可以成為一個地域的明星。問題來了，很多人的胸懷，連自己的一家三口都容不下。和自己的父母以及孩子都無法溝通，何談胸懷。如果要做大生意，先從協調好自己的三室一廳開始吧！互通互聯的大資料時代，需要的是世界格局和國際視野。這麼好的條件，無法做成一點事情，真的應該檢討一下自己的理念和價值觀了。如何自己的格局大一點？

3、思維模式新一點。精英思考問題，總是著眼全域性的，因為他們深深的知道，行業生態搞壞了，沒有人倖免。如果沒有秩序，就算自己成了“先富”起來的那群人，也會被另外一批披著“愛X”外衣的壞蛋秒決！他們會不斷的學習，將過時的思維模式毫不猶豫的丟棄，擁抱整個時代，而不是抱殘守缺。

一句話，其實每個人都在坐井觀天！區別在於，精英所在的那個井口的直徑大了很多倍！