既然談到這個話題，我還是說兩句吧。面試是營銷自我的課程，企業就是你的客戶。首先你要認真研究下你真正想要去的公司，見過很多面試的人被問到是否瞭解公司，經常的回答是不怎麼了解。這既不禮貌，又不專業，更不利於回答面試官的問題。至少要花些時間找到企業公開的資料，如果是消費品企業最好能去看下品牌的終端表現，如果是較為知名的企業要看下知名人士不同角度的觀點，做到心中有數。

然後就是自己的定位，你要思考企業為什麼要用你，或者說在同類型的候選人中為什麼要選擇你。所以你要給他面試官幾個有說服力的理由，要麼是真正實力派不可或缺，要麼是雖略有不匹配但學習力強可以觸類旁通有強烈的意願可以幹好。要麼雖不是最優秀的但性格穩重職業操守好還挺實用價效比不錯，最不濟也是雖有差距但聽話照做學習再學習。總有一款適合你。

給企業的印象當然也是非常重要的，從簡歷到一些必要的PPT展示，從幾張不錯的生活照到得體的服裝，這些弄好點都不難吧。可偏偏就有些人連個簡歷都捨不得美化，一張N年以前的照片而且還模糊的像打了馬賽克，你是有多見不得人嗎？順便說一句，智聯，無憂等網站的簡歷下載下來美觀度確實差很多，最好自己認真做一個，有些獵頭公司整理的版本還蠻不錯的，注意細節幾乎是每一個招聘的人都很喜歡的。

禮貌善待每一個接觸的人，每個公司面試流程不同，有時候剛開始見的就是一個剛畢業的小姑娘，專業度或許差點，但你依然應該很認真的溝通和交流，這就是角色感。不要覺得自己有多麼牛逼，嚷嚷著要見大老闆，你要是真那麼牛逼還出來找工作幹嘛？

面試過程中學會傾聽，不要搶答，不要一個問題滔滔不絕，儘量簡練，如果面試官希望你深聊的地方他會提出來的。講自己工作經歷的時候不要背流水賬，而是要描述關鍵事件，事情的背景，事情的推動過程，事情的結果，你在當中起到的作用。在強調團隊精神的同時要表明自己的價值。

最後，可以做適當的預演，把可能會遇到的問題做個框架的準備。樂觀自信，不卑不亢，相信自己一定會找到合適的崗位！

給了你面試機會，說明你的簡歷是OK的。

沒給你入職邀約，原因有二：

你的面試 形象或者口才表現，遠不如 你的簡歷（寫作）能力；

或者是，同樣的崗位，多數人參與面試，你不是勝出的少數人，可能是你的溝通表達能力、或者是薪資要求、或者是工作經驗、不如其他競爭對手。

面試答題技巧：

面試過程中必不可少的5個問題，你看看別人的答題技巧，和你的回答內容，有什麼區別？

大學生的畢業論文答辯、求職面試、公務員面試、教師面試……

職場人士的 求職面試、與大客戶溝通、開會發言、彙報工作……

管理層的 給員工開會、PPT演講、年會講話、領導講話……

hello 大家好！我是超級願意幫助大家成長，專注於找實習找工作的小刺蝟！這個問題我們給很多小夥伴解答過，今天就來分享下原因和技巧吧！為什麼面試失敗的總是我？！這個問題堪比“靈魂拷問”，但可以試著去思考HR到底想要什麼樣的人，就很好理解了。在之前一個問題的回答裡小刺蝟也提到過，首先他需要一個可以勝任這個崗位的人，在你投遞簡歷前看到的崗位描述中，通常會寫的非常清楚，HR一般會列舉如果可以入職，未來需要做的事情及想要勝任這個崗位需要哪些指標。如果你收到了面試通知，證明對方已經初步判斷符合如上的勝任力指標了，那我們就可以往下分析。其實對於HR招人來說，他是需要對兩個方面負責的，一是對於用人的業務部門，需要招一個可以勝任這份工作的人，保證業務的日常運轉，如果可以在保證這項工作可以做好的基礎上還有其他技能，可以做出更多貢獻就更好了；除此之外，他們還需要去站在公司的角度考慮，就是基於成本、團隊風格等角度來思考，以確保最合適的人在最合適的崗位。

所以說，有可能出問題的是兩個方面，一是因為你準備不足、經驗不夠、經驗不匹配，能力仍需要提升而表現不夠優秀，讓HR認為你做不了這個崗位的事情，如果是這個問題你需要的是提升自己和學會如何更好地進行面試表現展現自己；二是你可能很優秀但是這個崗位的預算不足以支付、你看起來不夠適合公司現階段的人員配置需求，所以情況二的解決方案其實是擦亮雙眼，找對目標！

如何更好的進行面試展示1、面試準備首先~要準備一份得體的簡歷！打印出三份準備面對多個面試官的情況~很多小夥伴肯定要問小刺蝟，我簡歷不是都投遞過麼，這還有什麼好準備的但其實小刺蝟自己作為面試官的時候就見到過各種列印錯行、有錯別字、字型不統一、皺皺巴巴的簡歷，當面面試的時候一定要準備好紙質簡歷拿給面試官的，這是泡麵試官當場記錄噠，所以說一定要檢查好內容，列印整齊之後放到資料夾裡面儲存，確保拿給對方的是平整的簡歷哦！其次還要注意著裝！著裝是一門大學問~小刺蝟在其他回答裡也有詳細說明，要記得根據自己面試的崗位的特性來~準備好乾淨整潔、適合自己的衣服，你可以不在乎外表，但一定要給到對話的人應該有的尊重。2、面試禮儀其實這個禮儀，從接到通知的第一秒就應該開始注意了！這是一個很多小夥伴忽略了的點！小刺蝟經常打電話過去之後，對方是特別不情願的喂，幹嘛呀這類不是很禮貌的回覆，當介紹完面試官的身份之後又宛若“秒變身”，這是大忌！所以說無論是自己接到電話之後，還是去到公司面試與面試官見面的時候，都要記得應有的你好、謝謝等禮貌語，及隨手關門、輕拉椅子等行為，不要因為太緊張就忘掉了哦！3、面試問題準備關於面試問題真的是有太多可以出的點了！可以從如下幾個點鐘進行準備自我介紹可以準備不同的時長以應對群面及單面，一分鐘、半分鐘的版本都要準備哦！如姓名、學校、專業、求職意向等關鍵資訊一定要說清楚，自己的其他實習工作經歷、校園經歷等如果判定可以作為加分項的也要說清楚哦！HR瞭解了你之後才有更多的關於你接下來經歷的問題可以吻下去~更加深入地瞭解你是否適合應聘的崗位~經歷問題經歷類的問題是百分之百會出現的問題！你過去的經歷及你描述經歷時展現出的表達能力、邏輯性都是對方考量的點。回答的時候建議參考STAR法則：情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)說明你在什麼的情況下完成了怎樣的任務，透過什麼方式獲得了怎樣的結果把自己的經歷有條理地梳理出來，突出結果、突出方法及你自己的貢獻~知識考核這個考核主要是考核你的知識水平，畢竟很多職位都是有基礎的技能要求的，也會一定程度上升到思維層面，所以說這裡的考核也是對方判定你能不能做好這份工作的重要環節而對於這個環節，小刺蝟的建議就是，自己的本領要硬才足以服眾！該瞭解的能做好的一定要準備好，用乾貨戰勝HR才是王道

除了這些之外還會有穩定性考核和個性考核了，這兩個部分做自己就好~建議大家如實回答，不要因為要一個offer而“委屈”自己，工作最重要的是可以快樂~

絕大部分面試題目會涉及到如何解決問題。一些負面的社會現象最後經常要談及如何解決問題，人際關係、情景應變等題型中最後都是解決問題，但很多考生在短暫的思考時間之內無法迅速得出解決問題的措施，沒有思路隨便講講，導致措施不具可行性，考生信心也不足。在這裡，中公教育專家總結了一下常見的解決問題的四種思路，希望為廣大備考考生提供一些幫助。

第一，根據原因提出解決問題的對策。我們都知道，要從根本上解決問題，必須得看到問題產生的根本原因，原因的反面即解決問題的對策。如“對於目前共享單車亂停亂放的問題，你認為應該如何解決?”我們首先可以思考一下單車亂停亂放的原因所在，可能是因為一些群眾規則意識比較單薄，也可能是因為停放共享單車的地方太少不方便停車。那麼解決這個問題根據原因進行思考即可，如對群眾要宣傳號召，呼籲大家遵守規則按要求使用方便大家，另一方面要完善停放單車的公共區域設定，科學合理劃定更多的停車點。

第二，根據問題造成的影響提出解決問題的對策。同樣是上面這道題目，我們想想，亂停亂放單車造成的影響是觸犯了交通法規，干擾了交通秩序，影響其他群眾利益。從這一點上講交通管理和城管部門應該加強執法，對一些違規停車的群眾進行嚴肅處理;或者單車公司從用車信用方面對違規停車人進行扣分處理。這些措施有效提升了違規成本，對於遏制亂停亂放問題也有改善作用，這些措施正是從問題的影響提出的。

第三，根據問題涉及的不同主體思考如何解決問題。跟單車停放有關的主體分別是用車群眾、單車管理企業、交通管理部門、城管部門等，我們分別去思考每一個主體該做一些什麼才能有效避免單車亂停的問題，也能得出許多解決問題的措施。

第四，根據問題的發展規律提出解決問題的對策。任何一個問題都有萌芽、發展、消亡等階段。那麼如何解決問題我們可以這樣思考：首先，問題沒有出現之前是否有預防問題出現的措施;其次，問題在萌芽過程中是否有控制問題讓其不要發展惡化的措施;再次，問題一旦出現了是否有亡羊補牢的措施。結合上面這個題目我們想想，首先如何預防單車亂停亂放呢，可能需要政府和單車做好一些宣傳工作，呼籲群眾文明理性用車;其次，在亂停亂放這個問題出現的過程中如何做好控制工作呢?那就需要交管、城管部門加強路面巡邏管理、單車企業利用技術手段對於亂停車人員進行及時干預;最後，一旦真的有人在不該停車的區域亂停亂放，亡羊補牢的措施就是進行處罰，依照相關規定扣信用分、批評教育、罰款等等。總之，起到的是亡羊補牢的作用。

對於解決問題的這四種思考的方法如果能夠理解透徹，就一定能夠幫助考生在短暫的思考時間迅速找到許多解決問題的辦法，但是一定要在備考的時候多加練習，熟練使用最終才能在考場如魚得水。

面試失敗很多次，但是打擊最大和印象最深刻的就是面試寶潔公司的銷售崗位，30分鐘的面試我硬生生的5分鐘結束啦，當時自己都傻眼了。

因為中間有兩天的準備時間，自己就是稍微做了點準備，自己感覺非常良好，覺得這些可以足夠應付面試了。

如約進行面試，面試官一開始就叫我做一個三分鐘的自我介紹。

面試官好，我叫馮少俠，畢業於某某大學，我的興趣愛好是讀書跑步，然後，就沒有然後了，當時自己的腦子真的不知道說什麼了，一片空白。

結果顯而易見了，沒有任何通知的，自己做了深刻的反思。

聽人勸吃飽飯

自己大學裡向許多學姐學長請教過面試的問題，基本都是說面試前一定要好好準備，有的學姐學長還把自己面試準備筆記拿出來給我學習，可是自己當時心裡想，不就是個面試嗎，至於搞那麼多嘛。

所以，我以我的親身經歷告訴那些正在準備面試的人，千萬要把別人的意見當回事，否則吃虧的就是自己啊，這是血的教訓啊。

自我介紹的準備

1、針對於面試寶潔的自我介紹的失敗，自己開始認真準備了，因為自己是面試銷售崗位的，所以我就在網上搜索自己能搜尋的到的關於應聘銷售崗位的自我介紹和其他比較優秀的自我介紹，認真的做筆記，積累了大量的語言素材，這樣就可以知道怎樣潤色自己的自我介紹了。

2、開始回憶自己的經歷，看看這些年自己有那些能力和經歷與銷售崗位相關的，現在不用考慮修辭和語言表達，自己怎樣想的就怎麼寫，如果這時考慮語言修辭，容易打斷自己的思路，甚至會終止的。

把相關的內容寫完後，自己就要開始修改了，把自己之前收集的資訊拿出來，看看自己的經歷可以用那些詞語或短句借用的，先把整體拼湊起來，然後在想辦法連成一段話。至此書面的自我介紹完成了。

3、自己要把書面的自我介紹變成自己的口語表達，千萬不能給別人感覺自己是在背誦，而不是口語表達。直到自己完全脫稿了，加入自己的語言，也可以新增一些肢體語言。

面試問題的準備

面試主要考查求職者三個方面的情況：團隊合作、穩定性、能帶來的價值。

團隊合作就是考核求職者能不能快速融入團隊中和能不能愉快的協同工作。

穩定性就是自己能在公司幹多久，半年、一年還是三年。

能帶來的價值就是求職者的能力能給公司創造多大的價值，值不值得公司聘請自己。

所以，我們就要從這三方面去準備問題，看看自己有哪些經驗與以上三方面相匹配的。

比如團隊合作的問題：如果在工作中與同事意見產生分歧了，你會怎麼辦？

總之，面試失敗並不可怕，可怕的是自己沒有反思總結，導致自己很長時間面試接連失敗，自信心受到打擊，還吐槽面試官變態奇葩，而正確的做法就是無論面試成功與否，自己都要對每一次面試進行總結，因為面試也是一種能力。

早些年面試失敗60多次，這幾年當面試官，面了500多人。總結一套面試技法，只需要極少的時間，就能極大地提升面試成功率。如果把面試當作打遊戲通關的話，通常需要打三個回合：第一回合：自我介紹第二回合：回答問題第三回合：雙向選擇那些打遊戲厲害的人，通常是因為他們掌握了一些技巧和方法。其實面試也一樣，也有技巧和方法。學會以下三招，能輕鬆打贏這三回合，狠狠地提升面試成功機率：1.主動出擊：掌控第一印象心理學上有一個首因效應，就是我們在認知事物的過程中，最先輸入的資訊對後續的判斷會有很大的影響。舉個最簡單的例子哈：假如你是面試官，有兩個應聘者A和B，A穿著大褲衩和人字拖鞋，而B一身西裝革履，你會覺得誰靠譜? 第一印象我們肯定會認為A太邋遢，是個不靠譜的人，對吧？從面試官見到你、握手、坐下和你做完個人介紹，「 第一印象」就基本完成了。這幾個小環節沒有做好的話，你已經輸了第一個回合，面試官會帶著刻板印象進入第二回合。這時候你成功的機率只有66.66666%了。既然是人都逃不開第一印象效應，那還不如好好把握。我們需要想清楚要獲得牛逼的第一印象，要展示什麼呢？首先，個人氣場和風格。在你開口之前，面試官先看到的是你這個人。答案裡有說穿好點的，其實不同行業和公司風格不同，要求也不同。只要別太離譜，衣著乾淨就可以了。別自己是個大汗腳，穿著個拖鞋去面試。面試空間都很狹小和封閉，難道你想要面試官體驗一下你大臭腳的殺傷力麼？這時候面試官心裡只想趕你走，儘快趕你走，一分鐘都不想讓你呆下去。其次，一個簡短有力的自我介紹。有力的介紹 = 名字 + 擅長技能 + 過去成績 + 未來價值 名字 ：有個秘密你可能還不知道，很多面試官都是臉盲和字盲或者他們面試你前才看簡歷。如果你不介紹名字，他們很快就會忘記你是誰。即便你介紹了自己的名字，他們過了一會也會忘，除非後邊有必要記住你，才會努力記起你。不然，你可能只是眾多應聘者中的路人甲。所以，介紹名字要清晰有力，即便做路人甲，也要讓面試官知道是路人甲A還是路人甲B。擅長技能：介紹擅長技能的時候，千萬不要羅列，千萬不要羅列，千萬不要羅列！說了一大堆沒重點不如不說，言多必失啊！公司要找什麼樣的人？要找最合適的人，最合適的人不是最牛逼的人。仔細看幾遍招聘公司的職位要求（JD），找到自己技能的契合點，簡單扼要描述一下。過去成績：過去不代表未來，但是一個可參考的基準。面試官會分析你在過去做出的成績，是個人能力還是環境因素起的作用。同樣的情境下，你還會不會抗住壓力做出成績，這個真的很重要。你可以介紹自己的獨特之處，總之從自己身上找亮點，不要吹噓，要真正的表現自己。這時候就要表現自己，你不說面試官怎麼會知道，他又不是你肚子裡的蛔蟲。未來價值：這個是加分項，把握一下就好，是表達誠意和信心的時候。切記不要吹的太猛，做出的承諾，遲早要兌現的。根據你現在的經驗和技能推斷自己能夠給公司帶來什麼樣的價值。比如，你可以帶來新技術、新方法或者幫助活躍團隊氣氛。一個人平常說話的語速是100～200個字每分鐘，一般都是150字左右的說話速度。要保證3分鐘能介紹完剛剛好，既可以表達清楚自己想要說的，又可以不讓面試官感到你狠囉嗦。

這一回合是你能夠主動把握的部分，只要稍微花幾分鐘刻意練習一下，就能提升很大改觀。

2.被動防禦：掌控個人情緒第一回合做完自我介紹，就正式進入第二回合：提問環節，面試官會連續發起一輪猛攻。你只有被動防禦的份，但也千萬別慌，有什麼說什麼，正常發揮就好了。一般成熟的面試官都會做壓力面試，他們考驗的是你應變力和情緒控制力。掌控不了情緒的人，是幹不了大事滴。一個簡單的事件刺激，就讓你開啟自動化行事的開關，失去情緒控制力，誰還敢用你呢？面試過程中，個人過於情緒化，被看做是不成熟、不理性的表現。語速放慢是一個不錯的解決辦法，它能夠讓你大腦中受刺激的杏仁核暫時歇一歇，讓理性思維重新掌控大局。

你想想是不是，絕大多數說錯話，是不是說的太快，沒有經過大腦的理性思考？寫一個小卡片放在手心裡，觀察自己如果語速過快，就下意識的看看卡片上的“慢”字。

3.雙向選擇：掌控個人機遇說到底公司和個人是一個雙向選擇，但也是一個博弈。怎麼說呢？如果是你心儀的公司，你特別想去的話，你就會逐漸降低自己的標準。如果你不喜歡去的公司，他們又特別想要你，你就會變著法的提高自己。過了前兩回合，這最後一回合如果敗了，結局也可想而知。不過呢，千萬不要匆匆忙忙就接offer。我過去常常會遇到這樣的情況，應聘者著急找工作，往往只要有電話約面試就去。什麼offer都接，自己明明是個研發，去公司後做銷售，積累幾年的經驗一下回到解放前。你可以花幾分鐘去企查檢視看公司是不是真的，問問脈脈裡的人你在的部門情況咋樣。畢竟，資訊收集多一些能做一個穩妥的決策，雖然不能決定你下半輩子。

但要在一個不喜歡的公司幹幾年，每天都很鬱悶，是不是？

總結一下子：主動出擊：掌控第一印象被動防禦：掌控個人情緒雙向選擇：掌控個人機遇

最後，希望這個答案可以幫到你，祝你在面試中披荊斬棘。祝打贏這三個回合，然後把好訊息告訴我。

面試很多次都失敗了是怎麼回事，有什麼面試技巧嗎？

我認為，面試失敗可歸結為三個原因：

一、面試時自己表現不好；

二、能力不夠；

三、表現好，能力夠，但是有其他更加優秀的面試人員。

面試技巧可適當學習，講求三個點：

一、真誠務實的態度；

二、出色的崗位能力；（最最重要的點）

三、把握細節的技巧。

01多次的面試失敗，是時候好好總結反思了

失敗並不可怕，可怕的是不會從失敗從吸取教訓。

面試也是如此，錄取的人畢竟就那麼幾個人，大部分人都是被淘汰的，但是如果說我們不會從面試的失敗中總結思考，那麼下一次的面試有可能還是同樣的結果。

在這個時候，我想建議你問問自己：

面試時，自己的表現是否足夠好？

面試就是人與人之間相互交流、相互挑選的過程，自己在形象、禮儀、答題、能力等各個方面，要給面試官展現最最完美的自己。整個面試過程，只有讓自己滿意了，才能讓面試官刮目相看。

自己的能力是否足夠能匹配上崗位的要求？

每個崗位都相應有學歷、經驗、能力上的要求，比如你應聘一個某網路公司的程式設計師，自己寫程式碼的能力是否足夠過關，就是衡量你與該崗位是否匹配的重要因素。

面試表現好，能力也夠，但還是沒有被錄取？

如果說表現、能力兩個方面都同時滿足，但是仍舊沒有如願以償，那就說明你所應聘的崗位人才濟濟，有人比你更加優秀、更加適合公司的要求。

02面試可以學習技巧，但是根本上還是以能力為基礎的

很多人都有這種心態，一件事情失敗很多次之後，總是習慣性地找尋捷徑、技巧。

但是，我想告訴大家的是，世界上任何事情都是沒有現成的技巧可言的，一定是經過自己不斷努力探尋之後才懂得的，這也一定是以堅實的能力為根本、基礎的。

當然，能力需要經過日積月累，量變才能引發質變，在短時間內就要進行面試的情況下，我們是否能提升面試的成功率呢？

方法還是有的。

一、態度一定要認真。

態度決定一切。我們有些人面試，吊兒郎當、不以為然，想當然地以為面試結果只是看中個人能力，與其他因素毫無關聯，或者直接認為面試就一定有黑幕，因此態度上敷衍、馬虎，沒有引起足夠得重視，根本沒有認真對待面試。我想說的是，就衝這個態度，你認為面試官會錄取你嗎？

因此，我們一定要秉持真誠、務實的態度，思想上引起足夠的重視，在面試前就要做好有充分的心理預期和準備。

二、崗位匹配能力一定要突出。

不同的崗位要求不同的能力，面試時也最看重招聘崗位所需要的素養和技能。

因此，在看招聘公告的時候，就應該仔細看看招聘的是什麼崗位，這個崗位需要的是什麼能力，自己是否具備這種能力，如果自己欠缺的話，在面試前就一定要充分了解該崗位的具體要求。而在面試中，也一定要突出表現自己與崗位匹配的素質，讓面試官知道你是適合這份工作的。

三、細節一定要把握好。

我個人一直很看重面試中的細節，我認為能夠把握細節的，也一定能夠做好其他事情，細節決定成敗說的就是這個道理。

具體到面試中：

首先，在面試前一天，準備嚴肅、得體的面試服裝，並上網查閱面試公司的相關情況，並提前規劃好路線和計劃，避免面試遲到。

其次，面試開始，敲門問好等禮儀一定要注重，說話答題時雙眼要正視面試官，面帶微笑，Sunny自信。

☞特別注意：技巧只是起輔助作用，關鍵還是崗位能力。☜

03多次的失敗不應成為自暴自棄的藉口，機會總是留給有準備的人的

和很多面試者一樣，我也參加過很多面試，也同樣失敗過很多次：

2014年剛畢業時，參加老家附近的企業的品質工程師崗位面試，因為英語能力不過關，遺憾被刷掉；

2015年參加市區某培訓機構教育輔助崗位面試，因為面試時過度緊張，表現不好被淘汰；

2019參加本市某區的事業單位面試，筆試成績第二，面試被第三名反超，總成績也被反超。

但是，我總告訴自己：沒有失敗，哪來的成功，正是因為有了這些失敗的經歷，才能讓我自己內心變得強大，才懂得實力才能夠證明一切。

面試失敗後，我們不應該自暴自棄，自我否定自己，而是應該認真從失敗中反思，吸取教訓，積極為下一次面試做好準備。

如此，才能夠在面試中拔得頭籌！

另外， 你說的性格內向完全不是面試失敗的原因，我反而認為內向的人心思縝密、辦事周到，在面試場上更容易出彩。

總結：面試多次失敗可歸結為表現不好、能力不夠、面試中有更加很優秀的人三個原因，而面試技巧倒是可以適當學習，但是根本還是靠我們自己雄厚的個人實力！

遇到的挫折多了，應當好好反省自己，總結失敗經驗，思索自己每次面試時是在哪些環節出問題了（是學歷？是自己不夠自信？面試官不滿意的有哪些點？禮儀著裝是否合理？自己參加面試的職位自己能否完全勝任？各個點是否達標標）建議你不要心慌、不要迷茫，試著去爬山、去唱歌、去跑步、去找人訴說等釋放自己的壓力，也可以聽聽朋友們的意見，或者直接去問曾經遇到的面試官自己為什麼不符要求。總結來說：1.找原因2.放鬆自己3.提升自己。

保持自信，加油。千里馬終會遇見伯樂，是金子總會發光的。（僅為個人愚見）

面試失敗是件很正常的事情，面試就是雙方互相瞭解的最初過程雙方都有選擇的權利。沒有必要因為面試失敗而感到沮喪，內向的性格一定程度上回在面試的時候表現的比較弱勢這樣很容易被面試官所輕視從而導致失敗。但同時內向的人一般都比較老實有技術能力的技術人員很容易憑著一技之長面試成功，因為內向的人往往不善於表達只能通紮實的業務能力吸引對方。不要把失敗歸結於性格，多想一想這麼多次面試失敗的原因是自身的能力不夠還是提的工資福利待遇超出了面試方的預算等等。

當然是第一次啦，很緊張，很羞澀，結果人家一下就看出來了，直接看了就pass掉了，後來就輕車熟路，每次面試都過了

其實從面試者的角度去研究面試失敗的原因，答案不一定有用，畢竟決定你面試是否透過的人，是面試官而不是面試者。

一般來說有一種人，在面試過程中不管你學歷高低，不管你工作經驗多少，都會被第一時間刷下來。

這種人有一個共同的特點，那就是不誠實。更多的是耍心眼，自作聰明，編排出一些自認為無懈可擊的答案。

有的老師也會在面試前告訴學生怎麼回答，雖然按照老師教你的去面試，不會犯大的錯誤，但是絕對不會讓面試官對你另眼相看。同樣的東西聽得太多了，根本就提不起興趣。

其實公司通知你去面試之前，已經對你的個人條件進行了篩選，包括你的工作經歷，學歷，年齡，家庭情況等等，叫你來面試是因為已經你有意向了，你要做的就是如實的展示自己就行了。過多的修飾，都是畫蛇添足。

1.簡歷誇大其詞，其實做簡歷的時候大部分人都會稍微做美化，但如果過於美化，在和hr聊的時候，專業人士從談吐自己回答的問題，就能判斷出深淺。誇大其詞的簡歷更多的是自欺欺人，看起來好看罷了。

2.跳槽平凡，一直在基礎崗位，可替代性過強，而面試的時候預期又過高，不願願從基層開始。

3.對自己沒有清晰的定位，從業經歷過於分散，東一棒槌，西一榔頭。

4.還有一個非常少的情況，就是能力過強，一般公司駕馭不了，給不了這樣的薪資待遇。

5.當然，面試的時候穿著邋遢，不修邊幅，也會給自己減分很多。

失敗的原因大體有兩個，第一自身原因：1.簡歷虛假，透過交談簡歷與你的實際工作經歷出入相差甚大。2.薪資要求超出公司的預期值太多。第二公司原因：1.你的部門主管發現你過於才華橫溢無法駕馭。2.人力已經完成內部招聘，對外招聘只是表面工作。

參加過面試也面試過別人，其實我覺得這個問題從面試官角度總結原因更有幫助。

求職者想應聘成功重要的就是站在面試官的角度思考，他想要的是什麼樣的人。

在你硬體條件以外把自己包裝成他想要的人，這並不是作弊，而是展現你適合這個崗位的特質。

招聘是找一個最合適的人而不是一個最優秀的人，所以失敗也不必氣餒，不對口的專業、缺少職位需求的技能、性格不適合職位、能力不匹配職位要求都可能成為面試失敗的原因。

所學專業和技能，沒辦法更改，但是如果專業不對口可以把自己所學專業去往職位需要的東西去靠，也可以展示自己課餘學習的職位相關技能。

專業對口也不能大意，要強調自己在專業學習過程中的收穫、已經掌握的技能，加一份優秀的專業證書及作品展示就更棒了。

在求職時，我們其實在專業和技能方面已經過濾掉了我們相差甚遠的職位，面試中更多要展現的就是我們與這個職位相匹配的性格和能力，超強的學習能力、強大的表達溝通能力、積極努力的態度都是加分項，且這些是專業證書、學歷證書表現不出來的，要靠自己去表達、展示。

其實現在的面試大多數是面試不出來結果的，所學專業、作品已經決定了大半，但對於那種所有人都可以做的工作，更多地展示自己的特質能作為你的加成，充分的準備工作能使你的面試成功率更高，真的，一句話的自我介紹真的會讓面試官崩潰。

薪資談不攏。首先說明下自己從事IT，有過電力、電信、保險、證券行業大專案經歷，技術上專案經驗基本沒有太大問題。關鍵很多情況是用人單位並不需要經驗多豐富的，而是需要最合適的，因此薪資有一定預算，結果自然不歡而散。