當我們選擇不在某一個單位任職，選擇離職時的原因真的很多，但是這個離職原因又會極大程度的影響我們去下個單位的任職，那最好的幾種離職原因是什麼呢?

但是原因在說明時要注意，不論之前的公司怎麼樣，你在現在的面試官面前不要提到公司的不好，更不要說公司某某不足，如果你對之前公司抱有不滿和現在的面試官訴說，首先你肯定不知道你現在面試的公司的內部情況，很多公司自己內部本身就存在問題，這些問題只有真正成為這個公司一員甚至需要很長時間才能發現，若兩者有通病，那對你的面試是極為不利的，甚至可以說是有百弊。你認為你說之前公司的弊病可以顯得自己比較優秀，其實不然，反讓人感覺你是那種背後愛嚼舌頭的人，面試官還會對你做出私人的評價，去衡量是否任用你。

比較好的離職理由你可以說不可抗因素導致的，這些因素是之前單位不可過多幹涉的，而且不會讓面試官感到反感。

比如家庭原因，自己之前工作在外地，現在家裡想讓自己回來，只好和之前單位解除合同；比如自身的提升原因，自己之前在單位任職，任職一段時間後自己的某個博士研究生申請透過，無奈之下只好離職入學。這些不可抗因素中儘量不要說那些可能會造成迴圈性的，比如母親身體不好，只好辭職在家照顧母親，這種情況公司在任用的時候會考慮你今後工作的反覆性，那如果母親身體不好，再次遇到突發狀況的可能性，會綜合衡量這個員工將來能否為工作帶來缺腿或是不能及時完成等等。

有時候面試官聽到的不過是千篇一律的稿子而已，如果你的能力真正能夠勝任，而且很多本質問題不存在，面試官都會給透過的。

對於去異地工作的：可以說戀人或者愛人來這邊工作了，我想跟他一個城市，這樣我和他能更好的投入到工作中，不會因為另一半分開影響心情進而影響到工作。

也可以說這裡離父母更近，我休息時看望父母相對方便些，這樣不會因為我週末加班而無法看望父母。

如果在同一個城市不同區：如果有孩子的話，可以說孩子在這個學區上學，所以我來貴公司離家更近，每天孩子上下學方便，孩子這塊我不用分心了，可以把更多精力投入到工作中。

1公司層面的原因，比如拖欠工資，經營不善倒閉，專案組解散等不可抗力導致的被動離職。

3在描述離職原因時不要把過錯放在前任老闆身上他如何如何不行，公司如何如何不好所以離開。要側重在新崗位和自己是多麼多麼的契合。體現自己是一個有要求，積極向上的人。

我認為可以透過以下幾個方面。首先第1點公司距離問題 公司跟家裡距離比較遠。不方便自己上下班。2.身體因素。可以說自己在以前的工作單位用眼過度，現在面對電腦幾個小時都會眼乾眼累。3.自己有家人需要照顧。父母在定時定點兒都會需要去輸液或者去醫院複查檢查。餵飯之類的理由都可以。

面試新職位時，什麼樣的離職原因是可以被接受的？

在面試時，描述離職原因可以這樣說！面試官告訴你！

離職原因，按大類分，無非就是主觀原因和客觀原因。

所謂的主觀原因，廣義上來說就是自身方面因素，如：求學深造、職業發展等。不過有時候，明明是屬於主觀原因，但一些人卻未意識到而將這些原因統統歸結為客觀原因，如：因個人性格原因導致同事關係緊張等，有的人會認為是公司企業文化或領導管理問題。

至於客觀原因，某種意義上來講，幾乎所有離職原因都可以歸結為客觀原因，如：薪資待遇、發展空間、企業文化、公司經營狀況及家庭因素等。

那麼，在面試時什麼樣的離職原因是可以被接受的？我認為回答這個問題時注意幾下幾點即可：

一、坦誠

即使有一些離職原因對求職不利，也要本著“坦誠”的原則，做一些技術性的處理，千萬不要胡編亂造。

二、利他

不要吐槽上家公司的槽點和領導的各種不是。對於那些喜歡抱怨、負性情緒的應聘者，公司基本上都會說：NO!

三、利已

對於你的能力和經歷，透過你的簡歷和雙方之間的交談，面試官早已獲取了足夠幫助他們作出判斷的資訊，所以要能客觀的認識自己、評估自己。不要貿然的奉承你面試的公司，往往會搬起石頭砸自己的腳，引起面試官的反感。

以上共勉！

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在;②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;④但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等;⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;⑥儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩;⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。

大家好，我是老九，從大三拿到公司合同開始兼職工作，二十年來經歷過國企、私企、外企和自主創業。作為傳媒公司現任策劃總監兼法務總監，職場中別的沒有，經驗滿滿。

你為什麼離開上一家單位？這個問題是面試官面試時比較希望提問的。但拋開那些網路段子手神乎其神的渲染，真正作為一般企業的hr(那些什麼外資啊，500強的企業不好說，因為老九雖然待過，但沒有混跡過人事部，所以不能瞎說）問這個問題時想要獲取的資訊其實沒有那麼玄乎。反而如果面試官向你提這個問題時的態度很認真，那倒真是說明了一些問題。

雖然說提問你之前離職的原因是很多HR的常規操作，但是如果對方提問的態度認真那釋放的資訊就很積極。這說明，你的面試比較成功，上崗有戲。為什麼呢？因為HR認真提這個問題，說明是真心想了解。只有對你感興趣，才會有這樣的需求和表現。對方認定你是企業需求的人才，當然會要著重考慮失去人才的風險。你之前的企業留不住你，到底是什麼原因，瞭解清楚了才能評估自己，從而避免重蹈覆轍。所以說，當面試官這樣提問時，其實對你來講，釋放的資訊比收穫的資訊更加重要。

其實我覺得真心沒有必要把面試時HR的這個提問解讀得太過玄奇，什麼心理考察，什麼情商測試等等。反正那些大型企業的面試老九沒有參與不敢亂說，但絕大多數企業只要不是HR裝X，其實目的都很簡單。因為馬雲早就說過：企業留不住人的原因只有兩個，要麼是錢沒給夠，要麼是讓人受了委屈。所以，大家看的什麼人事心理學，求職心理等等的書，都是一種純粹的營銷，或者是HR自抬身價時的套路。真正當面試官向你提出這個問題時，ta的目的很單純，或者說企業想獲知的資訊很直白無非如下內容：

1.精準評估：錢給少了留不住人，好理解也好抉擇，企業只要評估自身情況綜合比較下招聘你的價效比和效費比就可以得到結論。但是後一種就比較複雜，很難具象把握。因此，面試官要問求職者離職原因，就是要進行精準評估。究竟待遇給到什麼標準，需要滿足求職者那些需求，作為企業能不能接受得來，瞭解了這些之後，企業才能抉擇，這個人到底是進還是不進。

2.確定合作方式：這一點可能大家有些意外，其實這也是現代企業中慢慢開始出現的一種新型的招聘模式。即不再以單純的坐班為單一招聘，而是可以根據求職者的情況和自身條件，開啟更為靈活的合作模式和方法。比如說：底薪+計件工資、基礎薪資+專案提成等等。運用更為靈活的模式來獲取人才，降低成本是一種新興的招聘模式。而讓企業做出這些多元選擇的誘因，很多時候也是從瞭解求職者不滿原先工作的理由開始的。

舉個例子：有些人能力很強，也不喜歡被制度束縛。那麼針對這些個性比較另類但確實有才能的人，就可以採取遠端辦公，計件合作的模式。我在剛回老家時就和原單位保持過這樣一段合作，透過網路交流佈置工作然後計件收支付工資。這樣雙方保持著一個鬆散的聘用模式，很適合彼此的需求。一方面企業不會完全流失人才，在任何時候都能隨時找到合用的並且不需要浪費時間談條件的人才提供服務。並且相對全職坐班，這種模式不僅降低了企業日常的運營負擔，同時支付的固定薪資也可以減少很多。而對於員工來講，時間更自由，環境更舒適。並且可以同時兼任幾個企業。雖然固定收入減少，但是單項收入和多頻次收入會更多。此外，俗話說東邊不亮西邊亮。一家企業如果出現問題，也不會影響你的前途，更不會耽誤你的時間，總體也更為有利。

其實透過以上分析，我們知道面試官提出的這個問題沒有那麼複雜的背景和所謂啥心理考察云云。真正要解決的問題，只是匹配自身能不能引進並且留住你，同時考慮更為靈活的合作模式，除此無二。所以說，面對這樣的問題，不要太過糾結。只需要注意以下幾點：

1、避免過於主觀的回答：除非你自己真的能力超強，否則不要單純因為個性不合或者太過幼稚的原因離職。比如說，我曾經面試過一個女孩，可能是因為家裡條件比較好，所以她告訴我離職上家單位的原因是——單位午餐太差！好吧，這種求職者是比較難以打動我就是了。

2、不要過度炫富：在這裡說的炫富不光是財富，同樣也包括能力。有時候你報出太嚇人的履歷，真的會嚇到hr。比如說我看過一個海歸的簡歷，其中有寫在白宮任職，參與機要管理和高階人員的重要行程制定及安排。嗯，我是有點嚇到。但更多是覺得這孩子誇大其詞專為唬人，不太喜歡。畢竟現在不是幾十年前，大家對海歸還有啥蜜汁信賴。美國和我們不一樣，白宮也是開放的平臺。任何學生其實都可以申請白宮的志願者工作，甚至參與和體驗白宮行政工作，乃至簡單的文書工作還是一些夏令營的公開專案。至於總統……美國有總統獎，是總統親手簽發的。這玩意有點價值，但含金量也不算太驚人。我表妹就拿過2個，所以……這位求職者的炫富誇張，嚇退了原來單位，也勸退了我的選擇。

那麼面對HR的這個提問，怎麼回答才是機智的呢？我個人欣賞的回覆是：

1、離職是因為看到了貴公司的招聘。

2、離開上一家公司是因為彼此都需要更適合的選擇。

這樣的回答都是比較機智的，有點小俏皮但也可以展開解讀。比如第一個回答，就可以在雙方都相視一笑後，展開說明是面試單位中哪些內容吸引了自己，比如待遇比如工作內容比如企業品牌、理念等等，可以好好誇誇求職的單位，做到滴水不漏。這也充分地展示了你的應變和情商。而第二個回答，則避重就輕地解決了有些回答的尷尬，再展開來說的時候，就不用去細數那些負面的原因，而跟多闡述積極的一面。比如感覺自己更適合什麼型別的工作，如何發揮自己更多的優勢實現雙贏，而貴企業的招聘資訊讓我感覺特別合適，所以來到了這裡。

這些回答，都是我很欣賞的陌生。解決了疑問，迴避了尷尬，成熟、得體，不會給任何一方造成損害，值得大家借鑑！

綜上所述：其實面對HR關於你離職原因的提問沒有那麼多複雜玄乎的解讀。大家不要被網路段子和各種營銷炒作的書籍還嚇到，搞得自己心中惶惶。此外，選擇得體的方式回覆，避重就輕，闡述更多積極的內容，這是最能打動HR的方式，老九提供的來個答案，大家可以參考選擇。總之，放鬆心態，祝福大家都能面試成功！加油！

無論是人力資源面試還是求職，我們都必須面對這個問題:離職的原因。

作為一名求職者，你通常如何描述你離職的原因？作為僱主，你如何看待離職的原因？

每個面試過別人的人都可能被別人面試，所以你不能接受離職的原因實際上是你在面試中給僱主的答案嗎？

你真的描述了你離開的原因嗎？

你認為什麼樣的理由可以接受和不可以接受離開？

在面試中，“你為什麼離開上一家公司”幾乎是一個強制性的問題。坦率地說，公司不會因為這個問題而決定僱用你，但很可能因為這個問題而決定不僱用你。

例如，你離職的真正原因是與前任領導的緊張關係。你認為他能力有限，心胸狹窄，所以你更嚴厲地批評你的工作。然後你為某件事大吵了一架，然後你憤怒地離開了你的工作。然而，如果你說出這個原因的真相，面試官可能會認為你離開是因為你的人際關係和模式太小。沒有辦法處理與上級的關係。可能是工作態度有問題。在面試中說前任領導的壞話太不成熟了。因此，這種辭職的原因似乎不能說。

還會有其他的困惑。例如，你離職的真正原因是你上一個公司工作太努力，你的身體不能忍受加班。然而，在面試過程中，你擔心面試官會認為你抗壓能力差，所以你改變了離開的理由。結果，在加入新公司後，我發現它仍然是996，超過了以前的加班強度。我跳進了一個深坑。

首先，我們需要知道的是人力資源部詢問離職原因的目的。事實上，人力資源部也知道沒有辦法得到這個問題最真實的答案。問這個問題的原因不是八卦你為什麼離職，而是從你離職的原因來判斷:

理解你的訴求，判斷你離職的原因是否也在新公司，以免再次失去人才。

判斷你的忠誠和穩定是否是習慣性的跳槽。

挖掘你的內心，這樣你就能在隨後的管理中有明確的目標。

作為判斷你的價值觀和做事風格的參考。

要回答這個問題，建議這麼說:

你在前一家公司最缺乏的是下一家公司能給你提供的最多的東西，所以對離職原因的回答會更容易得分。例如，你以前的領域相對狹窄，市場空間有限。你不能盡全力做大規模的工作。被採訪的公司有廣泛的應用和巨大的市場空間，所以有更多的可能性，所以你想離開你的工作，加入這個更大的市場。或者你原來的公司更注重業務，不重視技術，推廣比較慢，而被採訪的公司是典型的技術驅動型公司，技術水平高，技術氛圍濃，所以你很想加入這樣的公司來推廣技術。這種離職的理由不僅會被新公司接受，而且面試官會認為你的求職意願很強，自願工作的意願也足夠了。

離開的原因是一個非常重要的面試問題。

不僅對面試官，對求職者來說，這個問題同樣重要。

只要是不影響個人水平、敬業精神、職業道德等方面的原因，一般都是可以被接受的。

感覺個人在原來的公司的發展方向與本人的職業規劃方向不一致。

公司的專案到期了，且公司也沒有繼續此方面專案的打算。

前段時間，家裡有人需要照顧，不知道具體時長，為了不影響公司以及自己需要有充裕時間處理，提出了離職，現在已經處理完畢了。

之前的工作，學習到了很多，比如XXX，現在想把這些知識運用到感興趣的地方，貴公司的崗位和行業正是本人所感興趣的。

原公司的工作相對比較安逸，希望今後的工作有更多地挑戰和成長。

公司搬遷了或者自己搬家了，上班路途變得非常遠，耗時耗力。

公司的辦公環境不好，太吵、太鬧、吸菸人數眾多等等。