勞動法規定每週工作五天休息兩天，於是每個人都高喊勞動法來保障自己的休息權，其實很多華人更喜歡不工作領工資或有工作但上班不做事領工資，中國的宣傳總是自相矛盾，那些表彰的先進介紹事蹟時，哪一個先進教師不是週末免費給學生輔導，週末家訪，飯不按時吃覺不按時睡？那些傑出科學家哪一個不是為了工作家都不回拋妻棄子廢寢忘食？他們都錯了？他們都違法了？他們一邊違法一邊被評為先進還被讚美？而且他們的額外勞動還是免費的，那為什麼企業為贏得競爭鼓勵按需要加班併發加班費卻被人口誅筆伐？醫院週末來了急診病人難道醫生可以週末休息為由拒絕搶救病人？打起仗來週末雙方士兵休息？我們要保障人的工作權休息權報酬權，要綜合起來看，不能斷章取義死搬法律條文所有工作所有行業一概而論，有的崗位沒辦法朝九晚五週末雙休，那就給予相應報酬，讓他們多掙點錢可以早點退休不上班一樣是保護，還有更重要一點，對那些被動工作的上班族或打工者而言，多工作一分鐘都難受得要命，而對那些主動工作的創造者而言，多工作一天是一種享受！中國企業家首創的合夥人制經營模式，正好詮釋了這一點，員工成為合夥人，不單為老闆工作，也為自己工作，員工從被動上班族變成了主動創造者，雖身累而心自豪，阿里和華為是中國企業合夥制代表，你看阿里華為工作強度那麼大，外人著急多有指責，但自己員工有幾人抱怨（可能千分之一或萬分之一）的？很多人的工作倒是朝九晚五週末雙休符合勞動法，但他們絕大多數還是在抱怨，他們抱怨工資收入低啊（我自己也如此）！在今天這個按勞分配（準確說是按貢獻分配）的時代，如果安於做一個清貧、平凡普通的上班族，勞動法保障的休息權當然很重要，但如果想成為成功者創造者，就得多付出勞動多做出貢獻，畢竟天下沒有免費的午餐！

可悲的是這個問題100多年前就已經有了結論，而且是國際勞動工人前輩們用鮮血和生命換來的，這個問題被重新拿出來說，而且大肆鼓勵，而且明明是社會公眾都認為有強烈社會責任感的一個知名企業家講出來的話，個人感覺真的有些歷史的倒退。

關鍵問題在於，馬老師所說的選擇什麼的，只要他是個人自然會有自己的選擇，你只需要講清楚他自己為了成功和理想付出了什麼就行了，沒有必要非要在這大談這種沒有意義的問題。為什麼那麼多網友發帖回評罵他，我不相信他一點都不清楚，我也不相信如你一些站在高位的人絲毫不瞭解。

中國目前是什麼樣的，你們真的不知道麼？社會上不缺像你們當年一樣充滿活力與理想而不懈努力的年輕人，他們也不光是996，他們甚至都是24小時不停在思考，行動，因為當今社會的機會太少了，太難得了，壓力太大了，要抓住機會也需要付出得更多，誰能說這些人沒有他們努力麼？

另外就是像我這種不願意吃這樣的苦的人，只願意輕鬆安逸，平平淡淡度過自己一生，他為什麼非要把我們都變成他們呢？再說這可能麼？就算全社會的人全部都996，哪怕都24小時不休，可是能站在高處的人就是鳳毛麟角，誰能否認麼？

但是這個社會目前就是存在著大部分都是強制996的公司，我們不願意996，卻還不得不承受著強制的996，卻還沒有與之匹配的報酬與待遇。

社會8小時工作制都100年了，中國有誰真的為我們這些人發過聲？馬老師竟然還不覺得自己的發言有任何的問題？

有什麼實際意義？只能引發社會大眾的強烈反感，或許就是他發言的意義。或許馬老師的發言讓有關部門能重視勞動權益保護，也是一種意義。或許能讓我們掙得能趕上物價增長的速度，也是一種實際意義。然而這些在我有生之年能不能看到，又是另外一說。

想成功的人，會自覺996或者更甚。

為自己找藉口的人，會覺得老馬站在說話不腰疼。

因為成功的人是少數，所以我們都會覺得老馬站著說話不腰疼。

如果馬雲他們當年沒有天天“996”，也沒有現在的大公司，想拿著高工資，想天天八小時，那是國企，你還得是什麼二代才行，否則就是到了國企也是天天加班的命

人類的悲哀！人類勞動從奴隸到勞動機器到勞動光榮（精神層面）到有話語權到應有的合理權益，爭取，進化了幾千年，但到現在勞動者還是人微言輕，話語權不被重視，人心不齊。看吧，受害者永遠是勞作者，因為永遠人心不齊。

一直以來，其實說起勞動，並不是什麼高尚光榮的事，古語有云： 勞心者治人，勞力者治於人，言下之意就是腦力勞動者統治人，體力勞動者被人統治。你說你一個被人管理的人光榮到了哪裡？只要人們不是從事資本運作，還是朝九晚五的去固定的地方工作，你就是一個體力勞動者，不論是什麼高管也罷，還是員工也罷，大家其實都在一個階級，只是收入不同而已。

現在很多人的勞動，莫說光榮，還有幾分的壓抑。在日漸上升的生活水平面前，顯得愈加微博的薪水讓人心思難安，而現在資方又進一步推行996，如果對此預設的話，傷害到的，也是全體勞動者的利益。但越來越多的企業都開始執行996的時候，這就成了勞動力社會的向來如此，就是想跳槽，也不過是從一家996公司到了另一家996公司。而且，當這是一種共識的時候，現有的補貼和福利都會消失，因為市場已經這樣形成了，而每個人，都是這一結果的推手和最終承擔者。

擺脫社畜的身份，還是在於每個人勇於去說出不，資本的貪婪不會到此為止，996如果成型，997也不會遠了，當下一屆應屆生畢業之後，說不準就是997時代了。

你得到的是生活有限改善，資本擁有者得到的是富甲一方，富甲全球，財富無窮延伸，你拿什麼和它比？你什麼時候比得上呢？你唯一能為自己爭取的只有話語權。財富沒法比，人心又不齊，你的話語權從何談起？那就只有永遠成為勞作的機器吧，不要再有任何企願了。

退休的馬雲說996是你們的福報，這是一種什麼心理啊，大家本來就很喪了，很無望了，能不能不要在傷口上撒鹽了。

話說網際網路公司經常要加班，996工作制是標配了，之前羅輯思維的羅胖就有分析說為什麼網際網路公司會過勞，解釋的原因是，因為網際網路的普及大家都在與全球的人在競爭，只要你身邊有電腦、有手機就會不自覺的把時間安排滿，儘可能的多幹活，幹掉其他的競爭者，而且老闆會讓你7*24小時微信手機隨時線上候命，有事就要能夠聯絡到人，從而獲得更高的收入，所以我們才會越來越過勞。

在一群奔跑的牛群裡沒有跑得慢的個體，跑慢就會被踩死，一旦這種加班制慢下來就會有很多網際網路公司倒閉。正是現在大環境不好，工作不好找，大家不敢辭職跳槽，很多企業很多公司開始變本加厲，甚至可以說是趁火打劫，996算個錘子，能讓你少休息就絕對不會讓你閒著。就拿上個星期的法定節假日清明節來說，能休息兩天的就阿彌陀佛了。

當上老闆立場會跟員工時不一樣，老闆此時已經是一個嚐到甜頭的人，就跟一座煤礦擺在面前，搬回家就能掙錢，這種無盡的慾望就會湧上心頭，這時如果給一百個奴隸給他，他能夠樂此不疲的鞭笞他們，儘管他們已經休息很少了。要知道老闆可以花錢請幾個保姆給他做飯洗衣帶小孩做其他的事，996的員工家裡要洗的衣服都能堆起來了，休息的時候就是洗一天衣服，也意味一週最多隻能開火做一次豐盛的飯菜，其餘時間天天吃外賣，早上油條，晚上泡麵，長此以往大家身體遲早會誇。

我記得之前馬雲好像說過,“我不想死在辦公室裡，我會提早退休”。還真的挺佩服的，20歲30歲跟一個好老闆一個好公司學點本事，30歲40歲儘量去創業，40歲50歲不要瞎折騰，培養年輕人，60歲退休跟家人待在一起，享受Sunny沙灘。現在退休拿錢走人的馬雲在雲遊四方，可謂處江湖之遠，卻居廟堂之高，憂心大家鬧小情緒。

“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”，福報，這個兩個字是不是太玄乎了一點，看不著，摸不到的東西，近乎是一種不求回報。不管大佬們怎麼說，我們相信這個世界上是有真理的，那就是二八定律，即永遠是20%的富人，80%的窮人，富人如果到現在還不知道滿足，那真的是沒誰了。

耍流氓的企業真的是越來越多了，8小時以外的加班都是義務的，補貼跟加班費壓根沒有，當然這種便宜誰都想佔，無可厚非，大家都懂，本來吃相就不怎麼好看，嘴巴抹乾淨又說一些風涼話就真的很討人厭了，麻煩大家都尊重一下歷史，雙休是前人祖先用血和肉鬥爭回來的，那個時候的日子好過嗎？肯定比現在艱難的多，為什麼也要爭取多休息呢？休息是為了更好地工作僅此而已。

如果不懂得什麼是細水長流，那你這個老闆的格局可能還不如工業時代的企業家。

拒絕996、拒絕iCU、拒絕單休是一個漫長的鬥爭，我不希望我們的子女以後出來找工作都是996的這種大環境，如果是這樣那真是人類的恥辱和悲哀，同時雙休公司應該被歷史所記載，這樣為人類有所擔當，有責任的企業值得被大家所推崇和傳承，也祝願這樣的企業越辦越好，越辦越健康。

有資本就變成無法制，違反法制不說了，亞健康呢，真要拼了命賺錢嗎，每年過勞的人還少嗎，家庭結構被破壞了，失去主要勞動力，醫院壓力大，國家醫療成本上升，孩子成了單親家庭，這不是小問題，流動人口過大，教育缺失，根基不穩，急於求成，都在作短期效應，本身已有問題，急於發展，不能走極端，衝動總是有大後患的

996盤剝了員工所有的生活時間！上班的路上時間按一個小時算，這樣一天是兩小時，如果996工作制，如果吃早飯、弄孩子的話，員工每天早6:30就得起床，8點就得出門上班，晚上10點到家，洗洗睡覺最快也得11點，你看天天如此人還能活嗎？提倡996的人恰恰自己不用996！馬雲就是滿嘴仁義道德不把員工當人看的吸血鬼！！

馬雲老師一席話，說996是為了個人成長。

好，我們就來說說個人成長。

1988年，馬雲在杭州電子工業學院當老師，1995年辭職創業。

當老師的七年間，馬老師發起了西湖邊的英語角，開始建立自己的名氣；成立了海博翻譯社，為了生存，翻譯社賣過鮮花和醫藥用品，馬老師親自揹著麻袋到義烏進貨；因為翻譯社的工作結識了一名西雅圖的外教，有機會參觀了國外的公司，瞭解到網際網路未來的可能性，於是開始尋找機會創業。

再次強調：付出這些努力的時候，他的身份，是一名在職老師。

兩個問題：

1、馬老師的個人成長，是因為那份英語老師的教學工作，還是因為本職工作以外的個人事務？

2、如果馬老師在杭州電子工業學院的工作是996，每天回家只想攤在床上，那麼他有沒有時間和精力來獨立思考，又有沒有時間和精力完成以上所有讓他成長的事情？

馬老師說，“我不要說996，到今天為止，我肯定是12×12以上。”

他說的不錯，哪怕作為一個老師，他從沒有放棄過努力。

但請大家注意，他並沒有把努力的方向放在本職工作上。他的12×12並沒有花費在自己就職的學校，而是全部投入了只屬於自己個人的事業裡。

努力很重要，但找錯了方向的努力，只是白白給老闆做嫁衣。

當年馬老師很聰明，他沒有給電子工業學校的校長做嫁衣。他努力做的每一件衣服，都只收到自己的衣櫃裡。

今天他還是很聰明，用996佔滿所有員工的時間。因為他深知如果員工騰出時間提升自己，那麼作為老闆的他，就掙不到錢了。

成長是什麼？

成長是擺脫已知的重複，吸收新的知識，新的閱歷，擴充套件新的視野。只有新的資訊裡，才藏著和現狀不同的可能性。

而996是什麼？是用已知的重複佔滿所有的時間，讓人沒有精力吸收新的資訊，啟發新的思考。

成長是一種改變，改變只能發生在重複的迴圈之外。

說工作可以讓人成長，首先這份工作必須具有創造性。可如今，有多少人是做著創造性的工作？

大多數人每天的工作，只不過是機械的重複勞動。擰一千遍螺絲，難道能學會管理工廠？

如果一個人想要快樂，下班回家可以看看電視打打遊戲，收穫快樂的生活。

如果一個人想要奮鬥，下班回家就得多讀些專業的書籍，參加相關的課程，收穫能力的提升；或者像馬老師一樣結交一些創業的人脈，做一些創業的嘗試。

如果一個人想要一輩子做個流水線上的螺絲釘，那就聽老闆的996，毀掉自己的生活的同時，相信每天重複的勞動，可以莫名其妙地讓自己脫胎換骨。

馬老師自己是第二種人，但如今，他教育大家要做第三種人，為身為老闆的他犧牲自己的人生。

倒是不遮不掩，冠冕堂皇。

“如果8小時工作都不快樂，你做的這個事情就沒有意義。你幹嘛呢，八小時不知道幹嘛，即使你不996，你也不知道幹嘛。”

我真的是要氣笑了。馬老闆高坐雲端，怕是不知道對普通人來說，必須工作這件事是沒得選擇的。煩躁也好，厭惡也罷，工作都是我們必須承受的煎熬，沒那麼多意義理由之類的東西。

上班的時候，我們只是螺絲釘。下班的時候，我們才是自己。

無論是用來喘息，用來提升自己，還是用來陪伴家人，我們生命裡的大多數意義，都只能存在於屬於自己的時間裡。

而今天，有個老闆說，這一切都沒有價值。

呵呵，對他來說，當然沒有價值。

古龍寫過一個畫面，一對廚子在飯店打烊後的深夜，在後廚喝點小酒，舒服一兩個時辰。

“他們還活著，就是因為一天還有那麼一兩個時辰。”

“即使你不996，你也不知道幹嘛。”

在為生存奔忙的間隙裡，我們還能做什麼？

我們想活著。

活得像一個人。

馬雲本來就是想著什麼說什麼 瞎吹牛逼又不要臉 以前他說他賺幾十億很痛苦 說不喜歡錢 後來又不要臉的說喜歡用錢 臥槽 你是不是把大眾都當成傻逼讓你忽悠啊 就給劉強東說的 有些人就是覺得有錢了就是牛逼 覺得自己就是神 救世主 其實喃 就是有點輕微的精神分裂 自己不清楚而已