三倍工資最起碼，還有負責三餐，來回打車路費，以後還是多招些人手，別總打著過節讓人加班的算盤，就算你兌現了上面的一切，如果我是你的員工我都不會去

“太棒了，我要加班”，“我也要加班，我不去旅遊了“,"回去給家裡打個電話，告訴家裡公司要加班“……這是昨天，開完五一動員會時，員工的表現。我真的有點意外，以為大家會抱怨埋怨公司，沒有想到的是大家都表示可以理解。

我們公司不是什麼大公司，也就是200多人，有60幾個生產人員，平時基本上不加班，就是朝九晚五，週末也雙休。工資水平算是行業中上等吧。生產員工的平均工資也就是7000左右，福利待遇也還好，五險一金，車補油補餐補，節假日福利都有，雖然錢不多，但是該有的都有了。我們雖然是生產型企業，但是，我們是在寫字樓裡生產，工作環境也很好，至少可以做到冬暖夏涼。員工對這家公司滿意度還是很高的，離職率也是非常的低。在公司工作8年以上的員工有很多。

公司，年前的時候，就接到了一筆訂單，5月15日要交付，這個週期對於我們生產的產品來說，還是很富裕的，但是由於晶片問題，遲遲無法到貨，眼看著交期一天天逼近，領導們有些慌了，如果不能按時交付，公司將要賠償一大筆違約金。

最近，晶片終於到貨了，但是，如果不加班加點，最後的結果只能是延遲交付，於是我們就給生產員工開了一個五一動員會，希望生產員工放棄假期，加班趕什麼進度，本以為員工會抱怨，沒有想到的是很多員工願意配合公司加班，而一小部分員工，確實因為有事情，而無法加班。公司領導表示理解，經過生產計劃的資料計算，報名加班的人，足夠保證產品的交付。

你可能很好奇，為什麼員工會這麼主動地配合公司加班，老闆在會上，首先表示了對員工付出的肯定，也說明了公司需要加班的原因，最主要的是，這次五一勞動節，加班的工資一律按5倍支付，期間的早中晚餐，也全部由公司免費提供，並且此次加班的員工，在年底老闆會單獨再加一個紅包。這裡值得注意的事，5倍工資是當場現金髮放，而不是等到發工資，發到你的工資卡里。員工聽到這麼好的福利待遇，才出現了上面爭搶著加班的情況。

有些公司總是強調忠誠度，強調奉獻精神，但是我們公司老闆從來，沒有要求過忠誠，老闆最常說的一句話就是：“我給你10000塊工資，你就要為我幹10000的活，你能幹到15000，那麼我就能給你到15000。”

老闆經常開會時對我們說：“一定不要讓員工吃虧，如果，你讓員工吃虧，那麼員工就一定會讓公司吃虧，公司和員工之間，只是合作的關係，他們給公司創造價值，我們就應該給他們相對應的薪水和福利。”所以，公司也從來沒有強調過什麼忠誠度和奉獻精神，有錯就罰，該獎就獎，但是，員工對公司都很滿意。對於那些整天強調忠誠和奉獻的公司，請記住物質的獎勵要更實際些。

就像這次，我們五一加班的事情，說實話這個事情交給生產部長就可以辦到，但是老闆卻親自給一線員工開會：“先是表示感謝，後是表示抱歉，最後給出豐富的獎勵。老闆明確的表示，加班是自願的，如果真的有重要的事情，公司可以表示理解。”我不知道，你們會怎麼想，反正，我是挺感動的，不管是真情實感還是虛情假意，但當天發放的5倍工資現金是實實在在的，不是嗎？

我瞭解過很多的工廠，很大的一部分管理者，每天擺出一幅高高在上的姿態，就連一個班組長都能對員工吆五喝六。甚至有的還對員工進行辱罵，這樣的氛圍，又怎麼會有員工和公司講感情。尊重是管理者應該學會的最基本的素質。

在我公司，只要是有個別情況，需要臨時加班的情況時，生產主任和部長，一定會陪著加班，不是要你做什麼工作，只是讓你告訴員工，管理者與員工是一起的，另外，買水，買飯這是管理者必須要做的事情，只有給夠員工足夠的尊重，才能獲得尊重和支援。記住管理者是服務者，只有你服務好了員工，員工才會服務好公司，才會對你的工作大力支援，管理者才能很好地完成任務和績效，才會有上升的空間。請一定要記住，服務好員工尊重員工！

公司所有的政策全部對員工透明，包括績效管理，薪資管理，晉升制度等，全部透明公開，明確的告訴員工應該幹什麼，不能幹什麼，做到什麼程度，該漲多少工資，怎麼做能夠升職，這些都會明確的告訴員工，並做到公平公正，我們的大多數的管理幹部，都是員工投票選舉出來的（當然除了極個別的特殊崗位）。現在很多公司，管理者制定制度，又是制度的破壞者，這樣的公司，員工會不會服氣，我相信結果是顯而易見的。

寫在最後，其實對於讓員工加班的事情，並不難，只要公司平時給夠員工足夠的尊重，有著合理的薪酬待遇，公平公正公開的工作環境，遇到特殊情況時，不搞一刀切，不搞特殊，能夠給員工足夠的獎勵，我相信很多員工都是願意和公司一起渡過難關的。

但是，如果你平時就壓榨員工，對員工苛刻，只給畫餅卻不給獎勵，如果換成我是員工，我也不會與公司共度難關的，你們說對嗎？