勞動合同的真假識別主要有：
一、合同必須是加蓋公司勞動合同章（鮮紅）或者公司章（帶編號的）（鮮紅）和個人有效簽名，適時會要求在簽名位置按手印，方為有效，勞動合同一式兩份，雙方各執一份或一式三份雙方各執一份，一份送交勞動部門。
二、如下內容如果缺失可以認定為假的勞動合同：
1、勞動合同期限。
法律規定合同期限分為三種：有固定期限；無固定期限，以完成一定的工作為期限。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。
7、違反勞動合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。
三、勞動合同的無效性
無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。引起無效的原因大體有以下幾種：
1、合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。
3、意思表示不真實。
4、合同形式不合法。
勞動合同的真假識別主要有：
一、合同必須是加蓋公司勞動合同章（鮮紅）或者公司章（帶編號的）（鮮紅）和個人有效簽名，適時會要求在簽名位置按手印，方為有效，勞動合同一式兩份，雙方各執一份或一式三份雙方各執一份，一份送交勞動部門。
二、如下內容如果缺失可以認定為假的勞動合同：
1、勞動合同期限。
法律規定合同期限分為三種：有固定期限；無固定期限，以完成一定的工作為期限。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。
6、勞動合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。
7、違反勞動合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。
三、勞動合同的無效性
無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。引起無效的原因大體有以下幾種：
1、合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。
3、意思表示不真實。
4、合同形式不合法。