謝邀！我每次跳槽以後都有這種感覺，雖然每次跳槽都加薪不少，我年前也剛跳槽，二月九號去報道，上了兩天班就放假了，現在特不想去了，我反思問題在哪，終結出大概原因，第一就是圖安逸，不想離開自己的舒適圈，我在上家公司做了兩年多，很安逸做起來得心應手，，同事之間都很熟悉，而且工作不累，非常自由，現在這個雖然加薪不少，但是很忙，第二，沒有歸屬感，剛進去新公司，面對新的同事和新的環境，自己還沒有融入進去，感覺自己是個局外人，一切和自己無關，要改變這種情況我個人感覺首先是要調整心態，現在的工作雖然很忙，但是能學到不少東西，而且工資加了不少，出來就是掙錢的啊，然後就是主動交朋友，和同事之間熟悉了，有人陪你聊聊天吹吹牛，也就有了慢慢有了歸屬感。最後希望大家在新的一年裡能夠牛氣沖天

因為上班的本質就是吃大虧的，被收割青春身體健康的。

一定要有害老闆顧客，坑老闆顧客的決心和狠心，這班才能上得開心愉悅。

這問題我身有體會！我2012年之前一直在國企上班，之後單位搞改革，下崗分流，因為當時年輕，選擇拿補償金買斷工齡後，準備到社會上闖一闖！之後做了幾份工作都不太滿意，當時就有點後悔！

直到14年年初面試了一家公司，薪資待遇各方面還都挺不錯！公司效益一直好，老闆是個非常精明的人，員工一個人頂幾個人用，雖然有怨言，每到年終，獎金髮的也是厚厚的，工資年年上調，有時候逢他高興一年還能漲兩回！按理說公司這麼好，我就不應該有想辭職的念頭，可惜我在那呆了幾年，真的是度日如年！老闆、老闆娘沒話說，我的同事（一直跟著老闆做事），比我大了十幾歲，一直跟我擺譜，因為資格老，該她對接的事她不對接，該對的帳她不對，每天就想著偷懶，上網炒股票，我稍有怠慢她，她就給我告狀穿小鞋！老闆夫婦倒沒有說我什麼，誰叫咱每天忙的團團轉！我一直感到奇怪，她這麼懶，老闆夫婦是怎麼容下的，直到有個資深老同事告訴我，他們仨是一家三口，老闆娘比老闆大好幾歲，怕老闆甩了她，只好睜一隻眼閉一隻眼，這簡直毀人三觀！

工作累點其實沒什麼，就怕每天心情不好，最後我辭職了，一身輕鬆！雖然後悔，但又不後悔，一切還是要向前看！

為了生活，我們每天都要去工作。

工作其實有時候真的很乏味。每天可能要面對很多事情。循規蹈矩，感覺枯燥無味。每天可能還要面對複雜的人際交往，弄得人焦頭爛額。即使這樣，我們也要積極的去面對。

有一個人，她是做出納的，性格內向，不愛交際。她和會計在一個辦公室。因為她不善於言談，也不會來事。所以領導也不是很喜歡她。有一天，她就與會計發生了口角了，領導批評了她，可是她還不服氣，後來一氣之下就辭職了。辭職後，就失去了工作，也失去了生活來源，丈夫還體弱多病在家休養，孩子還在上學，大家想想，她該有多麼難啊！用她自己的話說她是很後悔的。

尤其是現在，一點要珍惜眼前的工作，不要輕易異想天開衝動離職，否則，離職後你就真的是深深的後悔了。因為，沒有經濟基礎的生活是很艱難的。尤其一些是想辭職做自媒體的人還是醒醒吧，即使想做，就把它當個業餘愛好吧。

這就是說的我啊！

年前十一月份辭去了工作四年半的公司，不知為何，就是待不下去了，果斷的就辭掉了！

辭職後在家待了半個月左右，開始找工作，各個招聘網站上看，看不到一個合適的，不知是快過年的原因還是怎麼的。繼續找了幾天，面試了一個，覺得還湊合，心想先幹著試試，反正快過年了，就去了。去了之後和麵試時候說的完全不一樣，加班，瘋狂加班，實習期只有死工資，加班呢也是白加，心情更是煩躁，覺得比起之前的公司各方面差遠了，沒辦法，誰讓衝動是魔鬼呢，又不可能再回去了！

本想幹完過年後再換一家，一月底發工資時候還是按實習期的發，沒有按照面試時候談的給發，而且還扣了亂七八糟的，一看我氣就來了，死命給你加班，到頭來竟然還這樣！拜拜，不伺候，直接又給辭了，當天就收拾東西走了！

眼看再有十幾天就過年了，年前再想找工作估計是不太可能了，索性過完年再找吧！

唉，想著以前公司的好了，甚至做夢還能夢到又回到了最初的公司上班了，但是不可能了，人要往前走，向前看！

2021年，希望有個好的開始吧！祝願大家都能心想事成，事事如願！

在探討這個問題前，先跟大家聊下職場的一個現象：那些離職很乾脆的同事一般都是平時沒怎麼談過離職這件事，相比來說表現也是比較優秀的；反之那些表現一般的同事整天抱怨、把離職掛到嘴邊，卻很少見這些人真的去離職。

其實背後折射的心理效應是一樣的。那麼我們先來說說為什麼這個班上不下去，還不願意去離職呢？

‬惶恐

絕大部分上班上不下去而又後悔離職的人，綜合能力都比較一般。

整天在這個公司裡面，日復一日年復一年的做著同樣的工作，一眼能夠望到頭，等著哪一天公司招到了比自己更年輕的人而自己又老了做不動了被辭掉，感覺看不到希望。

我們也都知道在哪打工不是打工，也都跳出了生理這一層次的需求。

根據馬斯洛的需求層次理論，我們大部分打工人，在滿足生理這一需求外，也需要安全、歸屬與愛這一需求，這也是大多數公司很注重自己企業文化的建設和發展。

所以，相當一部分人害怕跳出這個舒適圈，每個人初入公司都會有個磨合期，有些人適應能力強能夠很快適應，反之有些人適應能力弱，怕融入不了新的環境甚至是被排斥。

當然最最最重要的是，你自己其實也很明白，可能自己工作了這麼久根本沒有能夠拿得出手的成績或者做過比較成功能夠讓你自豪的專案，去外面很可能找不到比現在好些的工作。

我們該如何破局‬

①制定清晰的可能達到的目標

我們在一家公司做的久了，極有可能熬成元老級員工，但是為什麼每次升職加薪都沒有你了，有的人可能就會說了，我不會拍領導馬屁，我沒有人等等。

那麼多升職加薪的同事難不成都是靠拍馬屁上去的嗎？當然不是，氣運佔據一部分但是不可否認的是能力也佔據一大部分，你最需要的就是提升自己的能力，比如每個月考核我需要拿到什麼等級，季度考核和年度考核我又要拿到什麼等級，多長時間內我要做到什麼崗位。

②尋求更好的發展

當我們能力提升上去之後，可以觀察一下現在公司的情況能不能讓我們得到更好的發展，這一點的話比較難，因為越往上走，坑越少而蘿蔔卻是越多了。

如果公司往上走的通道很窄，我們就要騎驢找馬，製作一份完整的簡歷去投遞一下。

其實有些時候，機遇在能力的基礎上氣運很重要，雖然你不是最優秀的，但是他們剛好需要，而你差不多也可以勝任。

不要裸辭‬

這件事情其實說了好多遍了，具體好處、壞處就不講述了，我們大部分都是能力一般的職場打工人，想在離職後很快找到一份心儀的工作是有一定難度的。

所以，除非是大戶人家，工資不工資的無所謂，不然就不要裸辭，減少自己的空窗期。

基本是一部分人的通病，想想為了生活要忍，其實在哪裡工作都一樣，實在覺得幹不下去了就騎驢找馬，找到後再走。如果現在實在找不到合適的，就問問以前的領導是否還有合適的職位考慮自己，其實不用在乎別人的議論，也不用說什麼好馬不吃回頭草,一切已生存為重。

人就是賤，在手上的東西不會好好珍惜，失去以後追悔莫及。工作的時候討厭自己老闆，討厭自己同事，討厭996，於是迫不及待想要逃離現狀，找尋自由，獲取重生。

在體制內嫌棄工資低，覺得沒有激情，一眼能看到往後餘生。

在私企嫌棄壓力大，996忙的性生活都沒有了。

做生意自己不是那塊料，幹工地、送快遞，覺得不體面。

你想要一個WJL那樣的爹，最好還要一副肖戰那樣英俊的臉龐，再來一個楊冪那樣美若天仙的女朋友，有一個自己的公司，早上睡到自然醒，去公司喝杯咖啡，然後開著車帶著女朋友去打打Golf，爬爬山，女朋友不高興了，帶她去巴黎哭、去紐約哭、去倫敦哭。

我一泡尿滋醒你，喂，起床投簡歷啦！

你從幾億只小蝌蚪中奮勇殺出，六歲開始接受義務教育，歷經千軍萬馬殺出高考，寒窗苦讀20載步入社會，進入公司，你發現人才比比皆是，自己毫無特點，工作平平無庸，那點可憐的工資除了吃住所剩無幾。

你開始迷茫了，你開始否定自己，你無法接受自己的普通和平庸，你想逃避。

你是不是不想接父母的電話，接了電話也想騙他們你過的很好。其實你只想一個人躲在房間裡面吃外賣、打遊戲、玩手機，最好這樣也能過一生。

義務教育只教了你人生法則，沒有教你逃避困難，你自學成才，這是你骨子裡的東西。

生而為人，除了努力，還能怎麼樣？你只是普通人，不是廢人，普通人沒有資源，沒有家底，沒有人脈，因此你可能需要比別人跑的更多。

現在你要清醒的知道，世界是由人組成的，規則也是人制定的，只要你還活著，就得學會適應，參與到規則裡來。

趨利避害、趨富避窮、趨強避弱，這是社會的現實。

首先拋開幻想，減低自己的慾望，只要賺錢的事情，你都可以做，如果沒有錢，千方百計借親戚朋友的錢，拉低自己的道德底線，但是記得一定要還。

為了賺錢，你什麼都可以做，你甚至可以做三四份工作，放下可憐的面子，因為以後會撿起來的。節省節省再節省，賺錢重要，存錢也很重要，不斷積累原始資本，投資賺錢，再投資賺更賺錢的事。

只要你做好一件事，信心就會增加一點，這是個良性迴圈。

大部分人失業不想工作，是因為想要的更多卻得不到。

認清財富的本質，普通人創造價值，資本家拿走你價值的百分之八十，然後創造了財富，因此你需要回去看一看前面那一條，賺錢以後要節省，好鋼用在刀刃上。積累原始資本，然後投資，買房和股票或許可以讓你拉大同齡人的差距。

不抱幻想的認清自己，找一個適合自己的公司，沉下心來，用理解、包容的心態處理工作，和同事關係。

慢慢的一點一點積累信心，人生苦短，精力有限，一輩子可能只夠幹好一件事。

降低自己的慾望，不可能人人成為WJL，在公司想老闆所想，努力熱情的工作，得到老闆和同事的肯定，升職加薪，這也是自我價值的實現，不要想著人人都是企業家，沒有那麼多企業家。

如果你立志下海經商，你需要充分點燃你的夢想、你的野心，用百分之一百二的精神全身心去投入，去發散你的思維和創造力。

不進則退，不喜則憂，願你三春暖，有餘糧。

首先，題主最先要清楚的是為什麼感覺上班上不下去了？出現不想上班的心態，肯定是因為發生了一些什麼事情導致的。題主可以先進行一下總結原因出在何方？我們暫且按照大多數人出現這種狀況的原因無非就下面幾種:與領導或同事之間關係不太好、工作強度太大每天上班精疲力盡、工作薪酬太低。以上基本就是大多數人出現不想上班心態的原因。

其次，我們根據以上以上幾種情況進行一一的分析探討。如果你與領導同事關係不好，那你有沒有想過為什麼關係不好呢？是領導同事找你辦事的時候你不樂意辦，還算是你找他們辦事他們不配合呢？找到原因，抓住切入點，認真分析改善狀況一定會好起來的；如果你工作強度太大，我覺得這個時候你應該主動給你的領導提出來讓他們給你安排更多的人手或者分出一部分工作任務，因為如果你不提出來他們會以為你能完成，下次再抓緊點還能完成更多工；如果你對薪酬不滿意，可以反饋給你的領導，有些事情你不反饋他們一直以為萬事大吉。

再者，我們說說離職後的事情。如果你發生了上面說的事情，並且你沒有能夠改變現狀的一點希望，那我會建議你離職，但你要千萬記住離職不是裸辭，不是憤然離開，而是騎驢找馬。如果你跳槽到下家單位能夠改善上面列出的幾項哪怕其中一個都是值得的。但萬一你裸辭了，因為忽然喪失穩定的收入來源，對於成年人來說意味著什麼你應該知道的。

最後，工作中不管發生什麼事情都要認真的思考後再做決定，做到審問、慎思、而後力行！

碼字不易，希望我們回答能夠幫到你

有句話說“世界上最珍貴的東西是什麼？不是‘得不到’也不是‘已失去’，而是你現在所擁有的，是你能伸手可及的”，這中間也有好大一部分原因是沒有清楚的分析自己，分析外部環境，聽別人說外面的環境如何如何的好，工作如何的輕鬆等導致目標迷茫，輕易的離職。但是真的厲害後，事實的碰壁或者挫折然後又會懷念原來的工作場所，那裡有熟悉的人，熟悉的環境，熟悉的工作流程等，大多數人或許都有你這種感覺的！