其實沒有什麼不妥當，當你準備投遞一份簡歷，應聘一份工作的的時候，其實應該提前做好各種準備，包括對你所應聘公司的瞭解，包括對你所要應聘崗位的需求理解，然後結合你的專業你的經驗去寫出符合崗位招聘要求的一份簡歷。

知己知彼,才能百戰不殆。

關於面試各個企業都是有自己的流程。大企業相對來說標準化程度較高，小企業HR個人經驗基本會決定該公司的面試流程。

一般來說，現在還是以面談的面試為主流，但是由於時間空間等其他因素，有時候會採用電話面試或者影片面試。

你提到這種就是電話面試，如果通過了電話面試應該就會通知你面談。這也是HR的一種初篩方式。

HR沒有給面試通知，但是毫無徵兆的打電話立馬開始面試你，符合行業規定嗎？應屆小白，已經鬱悶瘋？

非常正常。

HR在篩選簡歷的時候，對符合招聘崗位的應聘者會透過電話面試，也可以叫初試，如果確定候選人的一些資訊後，覺得合適，一般會再約面試，進行進一步的溝通。

應屆小白，已經鬱悶瘋？我不是很清楚導致你鬱悶的點是啥？是緊張?還是內心接受不了這種面試方式，如果是前者，希望你儘快調整，克服內心的恐懼和不安。後者的話，那也是需要你儘快適應，在招聘流程上面，企業的這種方式是沒有問題的，既然已經決定出來找工作了，那就要充分做好應試準備，時刻準備著。

別說你是小白了，就連我這久經職場的老人，在找工作階段，如有電話響，首先判斷，可能會是意向企業想要了解你的一些情況，都要提高警醒，做好應對準備。

1、就業是平等的，公司選擇你的同時，你也在選擇公司。

2、HR打電話來，證明你在APP上有投放簡歷。既然投放簡歷，HR打電話來諮詢下，沒毛病。

HR沒提前預約，臨時通知你面試，這的確是一件很“淡疼”的事情，只能面對，誰叫我們求職者是弱勢的一方呢，或選擇無視而不去面試，表明自己的態度，或者只能壓住怒火，淡定面對。而且，這沒有符不符合行業規定的說法。為什麼會出現這種情況，我來告訴你原因：

公司通知面試，會通知那些人，什麼時間來，到什麼地點報到都有一套成熟的程式化操作方案。通知面試最簡單的要求，小城市、小公司至少提前一天讓面試者者準備，大的地方、大的公司如果涉及比較大規模的面試，更會將時間提前很多天通知。

像你遇見的這種情況，最有可能的就是通知面試的人爽約的比較多，參加面試的人數不夠，HR為了應付領導，就把你拉來湊數。為什麼找你？最大的可能就是你離公司比較近而已。

如前所述，HR通知面試，至少時間上要提前1-3天以上，正軌的操作還會向面試者發麵試通知書，明確面試時間、程式、地點等等資訊；最不次，也應該提前發簡訊告訴你。

無論是第一種情況下的找你臨時湊數，還是HR操作上的失誤，都說明這個公司的HR不靠譜，不專業。

在實際操作中，我們經常會見到這樣的現象：HR和使用部門負責人看人的角度不一樣而產生分歧。HR重視一些硬體的東西，比如學歷、職稱等，而部門可能更重視能力。臨時通知你，可能你在初選中，按照HR的標準並沒有看中，在面試時部門負責人看了你的簡歷對你有興趣，所以讓HR通知你來面試。

既然向公司投了簡歷，臨時通知你面試，無論實情是屬於上面的哪一種情況，都應該保持好的心態，拿出最好的狀態。認真面對每一次面試，不僅是對自己的尊重，更可能將原有的不可能轉化為最大的可能，將“備胎”變成“正胎”，找到自己心儀的工作。

公司不同，風格也不同。相對來講大的公司人員多部門多，規章制度也比較多。所以可能面試通知都會提前預約，比較正規，但反過來看，也可以說比較死板；小的公司靈活，往往想到就做，沒有那麼多規矩，或者根本不顧及那麼多規矩。

所以作為應聘者，時刻要做好接受面試的準備，同時也要理解不同公司、不同HR的風格，全力準備好面試，爭取獲得工作機會。

當然，面試也須雙方合意，公司以這種方式面試你，你也要透過這種方式來觀察公司是否正規、是否符合你的意向，如果不滿意這種方式，經過了解發現公司管理也是一團混亂，那麼就要慎重考慮是否入職。

總之，不要太糾結這樣的面試是否合規，還是要看看與公司是否合拍。

個人觀點：很正常。

我投過簡歷以後，都是先接到電話的，不是很簡單的通知面試時間安排，而是基本上都會跟我聊20分鐘以上。

對方介紹介紹公司基本資訊，描述下招聘崗位的要求，聊聊目前的狀況，負責的專案狀況，甚至會細緻到了解具體負責專案的哪些方面。

跟你電話聊的時候，其實就已經是面試的一部分了，不是說現場面對面才叫面試。電話詳聊以後，雙方都會對彼此有一個基本瞭解了，接下來如果都有意向，就可以敲定現場面試的時間。這個時候，你就可以要求HR給你發一份面試邀約的郵件了。

就個人經歷而言，比較正常，也比較喜歡這種方式。面試是一個雙向的選擇，就像相親。

第一步先了解對方情況。介紹人會將雙方大致情況進行互換，根據基本情況判斷匹配度，面試也一樣，你可以在網上了解到對方公司的資訊，然後投遞簡歷，對方根據簡歷判斷你是不是大致符合要求。

第二步介紹人會讓你們互相交換聯絡方式進行初步溝通，這個在面試環節就是提前電話溝通啦～簡單的交流可以讓你們更瞭解對方的風格，看下是否有見面的必要，如果電話溝通完有必要進行下一步發展，那就會邀約見面啦～

如果沒有前期溝通，可能你花費一兩個小時在路上，最後發現，完全不是你想要的，簡直白跑一趟，提前電話溝通可以避免了你白跑一趟，也節約雙方時間，我認為是有必要的。

另外簡單的小提示就是，當你投遞出去簡歷後，就隨時做好應對各型別面試的準備，準備的越充分，應對起來才會越從容。

最後，祝你順利找到自己心儀的工作～

是騾子還是馬，自己不去闖一下，怎會知道，是好是壞都得去面對，結果最後才知道，好的話為自己加油打氣結果不好也不要生氣，繼續努力，會好起來的

HR沒有給面試通知，突然打電話要你參加面試，這裡面有幾種情況。

1.公司要人著急，希望人員快速到崗，省略了好多步驟，急事快辦。在面試過程中你可以透過溝通判斷一下，如果是這種情況，你可以稍稍地提高點兒工資待遇要求，公司急著上人，如果你的技能能滿足崗位要求，一般也是會答應的。

2.HR想考驗一下你的執行力。執行力是現代職場應該有的素質，公司安排什麼工作，不能總是找理由拖拖拉拉，不能按時完成，這樣工作就不好安排。

3.你屬於備選人員。HR本來選定的人選沒有來應聘，或者應聘結果不合格，作為備選的你得到臨時通知參加面試。

4.招聘人員的公司沒有招聘經驗，招聘流程還不很完善。

不管是哪種原因，如果你很重視這次機會，想得到這份工作，那麼你還是應該克服重重困難，準時參加面試，否則你可能會失去這個機會。

都是職場hr在帶節奏，這種情況很少，最好慎重對待～因為怕負面評價公司，好多公司hr連個名字都不敢寫～所以面試最嗨看清楚，不發申請的最好考慮下