首先呢,要明白一點什麼叫過人之處呢？

理解起來很簡單，就是別人與你有一定的差距的，比如你這在某些能力或者技能方面高於別人，說話做事你可以說的更好做的更周全，別人都不一定能夠做到的，能夠讓人稱讚敬佩的能力的長處！

那麼如何學會在職場中擁有過人之處呢？

有一點我們要知道，職場能人是很多的，智慧卓越超群的人大有人在；我們一定要認知摸準自己與一定目標群體或者單個目標的差距，這是一個很基本的常識認知！從而引發兩個問題：如何做？和 如何學？

若在職場中擁有過人之處，那麼如何做？

第一：首先明白自己的長處和短處在哪？

第二：自己的長處要越來越專業，越來越強，不能退步，只能越來越進步！

第三：自己的短處，直接取長補短，學習在學習！

第四：要經常叨擾和結交能力比自己強的同事或者客戶，不要怕被拒絕，不要怕被潑冷水，不要怕麻煩別人，若是想要自己比別人更強，這點必須要去做！

第五：把職場同事圈，要分為三六九等，看看自己究竟處在哪一個圈子裡，學習並超越同等圈子裡最牛逼的人，一步一步的努力鑽進更高的圈子裡，直到自己成為能力全優的職場人！

第六：學會對自己能力價值提升的投資，尋找可以提高自己能力的一些書籍，一些課程，一些培訓等等，不要怕花錢，錢能讓你擁有更多的能力，但是能力是自己的，錢沒了別怕，可以用自己卓越的能力賺到越來越多的錢！

若在職場中擁有過人之處，那麼如何學？

第一：要化複雜為簡單，看自己的工作環境，看自己的目前收入水平，看自己的工作內容；給自己定一個短期的目標，比如在公司自己的業績要達到多少，升到什麼職位，薪水能夠達到多少等等，這樣更能刺激你變得越來越強，只有自己越來越強的同時，過人之處的能力才會越來越多！

第二：立志成為最優秀的員工，前面有多少優秀的員工，那你就努力學習他們的長處，取其精華去其糟粕，一個階段一個階段的去超越，直到自己成為公司內最優秀的員工！

第三：職場拜師學藝，拜能力強的人為老師，學習他們卓越的才識和技能!一般新員工成為老員工的徒弟居多！

第四：向老闆看齊，每個成功的老闆必定有一個或者多個過人之處，你要做的就是研究揣摩和學習！

第五：經常給自己加點課，定期去參加培訓定期，定期看看書籍和課程等，提升自己已有的技能和學習更新新技能！讓自身越來越優秀！自身能力越多，在職場中所爆發的過人之處就越多！

結語：只有把如何做和如何學，進行有效相對應的結合，在職場中能夠擁有的過人之處才會越來越多！

格局

格局決定結局！

在職場，第一要務就是要有格局，以公司最大利益為格局，哪怕只是個小員工，如果以全公司的利益出發，很多事情，你自然知道應該怎麼辦，也肯定能辦好。

在工作中最容易出現的事情，就是部門間的利益也好，抑或者是其他的爭端，如果此時，不站在全域性去思考問題，僅考慮自己的得失，那做出來的選擇和決定一定是錯誤的，當然，也會讓公司蒙受損失，這樣子，你怎麼可能成為精英呢？

在格局上，你勝別人一籌。

心態不計較得失任何事情得必有失，失必有得。若想要得，肯定有失，特別是人在失意時，一定要記住這句話。舉個例子，你同級的同事，在你看來，他的能力一般，比你差遠了，可是，領導卻提拔了他，卻沒有提拔你。這時候，大部分人開始消沉，然後，惡性迴圈，直到把自己墮落到最低谷。換一種心態，自己做事好與不好，其實是做給自己看的，不是給領導看的，也不是為了升遷而做。別人能提拔，肯定有其過人之處，只是可能你沒有看到的地方而已，如果一直很優秀，那終究有一天，你會得到你能得到的。在做人上，你勝別人一籌。研究思想去做事無論任何事情，從流程上或者其他方面，都遠未到極致，都值得我們去研究、改進，從而提升效率。以研究者的心態做工作，你就會發現其中更多的奧妙，也會使你比別人更洞悉工作中事物的內幕，並能給出解決方案，大大提升工作效率。在做事上，你勝別人一籌。行動做個行動派，發現的問題立即解決，領導吩咐的問題立即處理，同事需要幫助的立即上前，所有事情，只要想到，就立即馬上。只有強有力的執行力，才能保證你的心態上的東西，研究的思維能正常運轉，也只有強有力的執行力，才能讓事情儘快得到解決，得到同事、領導的讚賞。在行動上，你勝別人一籌。思維精英要有精英的思維。有哪些精英思維呢？

1、顛覆思維：

顛覆顛覆思維的前提是要有足夠的見識，知道業內做的最好的是什麼樣。然後，借鑑並最佳化，使之成為更好。另外，正如喬布斯曾說過：你所謂的生活，不過是由一群你周圍並不比你聰明的人構建出來的，它並不真識，你需要質疑，並可以改變。 顛覆的另一個前提就是需要質疑，你所知道的不過是你從學校或生活中學習的，是別人的經驗，它究竟正確嗎？在人類歷史發展的過程中，改變人類程序的人不超過千人，而這些精英們所有的共同特點就是具有顛覆思維。

2、進化思維

人類進化圖進化是一種變革，是站在更遠的時間點來看現在的工作或者生活，將人生成為一部進化史，每一次進化都是漫長的過程。 因此，要站在十年後的角度，來看現在你所想的東西是否符合十年後，又或者是否是達到為十年後鋪墊，以此來思考或者做，你就會一直站在別人的前面。

3、實現思維

一定要相信，這世上沒有什麼是不可能的。只需要思考如何實現，需要什麼資源才能實現，這些資源從哪裡獲取等等。馬斯克的火箭都能回收，一般人的困難能超過這個麼？火箭回收

4、時間思維

理性的時間思維是精英人士的秘訣之一。每個你想要實現的事情，很多都是需要很長的時間和耐性的。 有些事情要實現，甚至需要5年、10年，甚至更長的時間。如果沒有正確的時間思維，急於求成，是很容易放棄的，當你正確認識事情進展和時間的關係的時候，你就會從容應對。思維上，你再勝別人一籌！說了以上這麼多，你知道如何在職場中擁有過人之處了嗎？

我14年初從做農業的跳到服裝公司上班，當時什麼也不懂，第一個安排是對客戶的銷售資料分析和跟蹤，同事拿來大概兩年的客戶銷售資料，我卻無從下手，不知道該怎麼分析，需要分析什麼，我只能老老實實的先放下這些資料，去跟老闆聊天（當時還是這個二十多人的小公司，找老闆聊天很容易），去跟銷售部門的同事聊天，問問他們的需求是什麼，想透過這些資料瞭解客戶的那些行為和習慣，然後根據老闆和同事的需求提煉出他們所想要的重要資訊。

之後再從網上查閱相關資料分析的資料，買書、看影片，尋找資料分析的工具、思路和方法。很快就掌握了一些簡單的資料分析方法和工具，基本上滿足了同事們對資料提煉需求的需要。

基本上我的工作經歷都是這樣，四年多的時間我從一個服裝小白，經過不對的學習和積累，慢慢對公司的整個運營都有所涉及，並能夠給老闆提供一些公司改進的參考資訊。

個人覺得工作不要刻意的去想什麼過人之處，首先要想辦法做好自己的本職工作，怎麼樣讓自己的工作能更好的服務於公司的相關部門，

二是要不斷的學習和鑽研本職工作的知識和方法，掌握一定的方法使自己的工作能夠快速準確的滿足公司的需求；

三是要關注與自己工作相關的其它業務，理順自己工作與公司其它業務之間的關係，使自己的工作能夠更加有效的服務其它部門，甚至能對其它部門提出建設性的改善建議；

總之，我認為精益求精的對待本職工作＋有公司（單位）的整體觀＋堅持，這三方面結合，無論你做什麼，都能做出一點成績，獲得公司（或者單位）的認可。

職場原本就是藏龍臥虎之地，不顯山露水的大有人在。所謂的過人之處，無非是給自己設定更多的桎梏。

在我看來，職場本沒有捷徑。必須腳踏實地，靜下心來。一步一個腳印的前行。不要奢望一步登天，也不要幻想貴人相助，更不能指望自己學會幾招獨門秘笈。就可以獨步職場，無人能及。

我們最需要做的，就是不忘初心，砥礪前行。保持一顆平常心，做自己該做的事情，做好自己份內的事情。堅持自己的底線，不斷完善並且充實自己。用成績和行動來證明自己存在的價值和意義。

舉個我身邊的例子:我的一個同事，業務工作水平不好，每次有什麼需要動手的工作，他都找人幫忙做，自己在旁邊保障好煙、茶、零食之類的；可是就這樣，領導卻依然很器重他，因為他對外交際能力很強，每次有客戶都是他陪領導負責接待，最後總能讓客戶開心，讓領導滿意，給公司帶來不小的收益。

所以，不怕門門通，就怕一招鮮。努力強化好自己的“這一招”，必將讓你擁有無可匹敵的過人之處！

（個人觀點，僅供參考。如有不足，敬請指正！）

在職場中的過人，無外乎工作能力過人，情商過人兩點！

從工作能力上如果想要過人:

第一，要多學習，如果你想專精一點，你可以重點學習某一點，例如寫作，資料處理分析，營銷策劃之類的一個點來入手，最好選擇你感興趣的，這樣你學習的勁頭才會足！

第二，制定目標保持專注，有了學習的點，你就要找找一個目標來超越，可以找身邊人為參照，也可以自己設定自己想達到的程度，但一定要目標明確，目標要可量化！

第三，多思考，只有學習的層級越高，你所思考的才會越多，面臨的問題也會更多，要在學習中越挫越勇，你才會真正雄起！

第四，提升自己的思維格局，不要總是你自我為中心來看問題，多從全域性看問題。

第五，保持好奇，要對未知或者不熟悉的事物保持好奇，好奇才能是你思考能力越來越全面，要學會涉獵與你工作有關的各種東西！

第六，多實踐，把所學的所想的帶到現實中，不斷實踐嘗試，你才能夠把所學用在點子上，才能真正的指引你工作，實踐的重要性不比學習低，同等重要！

情商過人:如果高情商是你自帶的，那麼恭喜你，好好利用即可，如果你情商不高，也不要喪氣，這也是可以學習的，溝通技巧可以學，說話可以學，人際關係可以學！

個人認為，如果工作中想要過人，最重要的兩點一定要把握好，學習和實踐！那是你成功的基礎和超越別人的基礎！

個人認為在職場上最重要的是腳踏實地、虛心求教、多學多思考、心胸寬廣，同事之間互幫互助，對領導佈置約任務，按時完成。

一是要不斷學習，向書本學，向前輩學，向網路學，學到本事是自己的。

二是要不斷練習，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，幹工作理論是基礎，有了理論還要積極實踐，真正將理論變為自身的真實本領。

三是要不斷總結，總經成功的經驗是什麼，總結失敗的漏洞在哪裡。只有透過不斷總結，才能知道自己容易在哪裡失誤，從而擁有過人之處。

四是要提高自身情商，現在智商高的人很多，但是雙商都高的人並不常見，提高自己的情商，就是在成功的路上快馬加鞭。

五是要有正確的價值觀和道德水準，一個只知道依靠自己的智商和勞動為自己創造財富的人，雖然短時間能夠取得一些成績，但格局終是太小，過人之處，最後拼的是奉獻和格局。

不管是在職場還是生活中，有過人之處的人都會不斷保持學習，因為學習讓我們和自己相處更舒服，讓我們走得更遠。2.拼命工作拼命工作說的是要有責任心，要有使命感。想在職場擁有過人之處，須肩負使命感，唯有此，才能走得遠、走得高，因為作為HR我不相信那些天天抱怨工作忙、加班累的人能夠在職場走遠。龍應臺曾說過：“孩子，我希望你將來會擁有選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。當你的工作在你心中有意義，你就有成就感。當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴。成就感和尊嚴，給你快樂。”

在我身邊有位年輕的人，拼命工作是別人對他的評價，在央企裡，年紀輕輕做到部門經理的位置，說能力那肯定是有的，但能走得這麼遠，是因為將工作作為使命來做，才能得到別人的認可。

3、經常覆盤

每人都是從職場新人走過來的，沒有誰不犯錯，但那些擁有過人之處的人都有一個不起眼的特點，那就是覆盤。每做完一件事，都要事後覆盤，尤其是結果令人不滿意的事情。

這個是公司前任HR總監告訴我的，她說從一個幼師轉行做HR，做到總監，她自己覺得自己並不比別人聰明，或者能力有多突出，她說自己有一個特點就是喜歡總結，自己隨身都會帶一個小本本，記著自己需要提高的事情，善於思考和覆盤，才一步步走上來。

4、嚴格自律有一句話說的是自律給我自由，我想說的是自律給我們成功。想要自律，首先要不參與鬥爭，無論何時何地，職場就是憑實力說話的，不要把時間浪費在無謂的人事鬥爭中。

然後要學會情緒管理，控制情緒是自我管理的根本。

有過人之處的人能夠叱吒職場，就是在於自我控制，在此基礎上學習、行動、思考。

職場是生活的一部分，每個人都擁有自己的角色。

不管是職場小白還是老臘肉，都有屬於自身的優點和缺點。優點善於發揚，缺點及時彌補。優點在別人眼裡看著是優點，那是一種認可，是別人與自身有差距。別人覺得用在身上可以學到知識，會潛移默化地進行學習。

至於說“職場中的過人之處”，這個概念可廣了。怎麼說呢？抓一個角度來講，過人之處可以看成一個職場人做事風格穩妥，效率高，向上傳達頗有滿意度，向下管理獨有親和感。抓另一個角度來講，一個職場人具有其同事不擅長貌似與本職工作關係不大但又不能缺少的技能，其使用這個技能可以快速完成手頭工作，達到讓領導滿意的效果。

既然談到了“過人之處”從多個角度都能提現，那麼如何去擁有它呢？

好學、好做、好問，每個人天賦不同，優點或許不是與生俱來的，後天的培養會有很大的改變。用發現美的眼睛，多去觀察身邊人的優點，學以致用。用十足的鬥勁去挖掘深層的知識彌補技能上的不足。

過人之處，哪能那麼輕易就看上一個人呢？你不去學，不去做，怎麼讓它被你守護？