可以直接打電話諮詢或者直接上門都可以，因為好的崗位面試的人都不會缺，如果你連主動爭取的動作都沒有，那好工作只能屬於別人了，一般會主動邀約面試者來面試的公司，招聘崗位銷售崗居多，或者就是這個應聘者的簡歷實在是非常優秀和在招崗位匹配度非常之高，如果個人能力不是特別出眾的話，建議直接去公司地址實地諮詢下具體情況

現在好的工作就是對普通人來說門檻較低的崗位，基本都是親朋好友介紹的，像一些國有企業外包缺人的時候，他們是不會對外發招聘資訊的，因為裡面的員工都會第一時間介紹身邊人來上班，所以導致很多這類門檻低福利待遇好，工作相對工廠輕鬆的活都是很多老鄉幫在裡面，有很強的地域性

所以如果你很需要一份工作，第一個就是直接去公司問，第二個就是讓朋友幫你介紹

為了能夠讓你瞭解公司選人和用人的邏輯以及作為應聘者應該具備的能力，我從公司的角度和應聘者的角度來給你分析，同時給你提出一定的建議，助你早日找到工作。

具體分析和建議如下：

隨著公司業務的發展，現在的員工已經不能夠滿足需求，或者有人離職以後就產生了崗位空缺，這個時候公司會進行新員工的招聘工作。作為一般公司的HR來說，接到招聘任務以後，會做如下工作：

1、分析崗位空缺，出具崗位任職要求和工作內容

首先HR會和用人部門溝通需要招聘的人數，招聘人員的崗位要求和後期的工作內容，然後形成招聘文案，便於釋出崗位需求和篩選出合適的求職者。

2、根據公司招聘預算，選擇合適的招聘渠道

招聘也是需要投入費用的，根據公司的預算會選擇合適的招聘網站和渠道，有的是在主流渠道釋出招聘資訊，有的是透過內推的方法，也有的是透過獵頭舉薦的方法來進行，肯定不是隻在一個渠道上進行招聘的。

3、釋出崗位職責，篩選合適的簡歷

在不同渠道上釋出公司的招聘需求後，重新整理或者頂置招聘內容，等簡歷投遞進來進行篩選。HR也會直接去簡歷庫尋找合適人才，一旦覺得合適就會主動下載簡歷，並且聯絡應聘者。這也是有時候你沒有投遞相關公司，他們也會給你打電話的原因。

不管是投遞的簡歷或者內推過來的簡歷，亦或者是獵頭推薦的人才，作為公司的HR第一步是要稽核簡歷是否有效，也就是初步甄別這個人符不符合公司的崗位要求和用人計劃，正常是會考慮以下內容：

1、從業經歷如何，是否有相關經驗

應聘者的從業經歷和相關工作經驗是最直接證明你有沒有幹過類似的工作，能不能過匹配到公司現有的空缺，這一條是HR最先稽核的內容。有時候即使你的工作經歷很豐富，即使你以前的崗位職級很高，但是你跨行了或者工作經歷的相關度不夠，他們也是不會讓你來面試的，直接就pass掉了。

2、應聘者的基本情況如何，是否和公司要求有很大的出入

如果你的工作經歷是符合公司要求的，那麼HR就會去看你簡歷的其他內容：應聘者的年齡、性別、學歷、工作年限、地域、家庭情況等，這些基本情況有時候也會起到決定作用的。因為有些崗位是有特定的年齡和工作年限要求的，甚至會有學歷要求，這種剛性的因素在很多大公司也是非常嚴格的，不符合了也就被認定為不合格。

3、優中選優，尋求最合適的應聘者

有時候公司釋出的崗位很有吸引力，非常多的求職者都投遞了簡歷，這個時候HR會在眾多的簡歷中擇優通知面試。所以那些符合公司要求的，但是簡歷內容不出彩的，競爭力不夠的在這一步也就直接沒希望了，因為你還不是足夠的優秀。

檢視簡歷這一步都是公司的HR來進行的，由於多數的HR並不是非常瞭解業務線的具體職責，這個時候對你有意向只是HR個人的觀點，但是最後是否面試或者錄用還需要用人部門的老大點頭，這是一個多人協調的工作。

如果顯示對你有意向，但是沒有通知你面試的話，有以下幾個原因：

1、用人部門老大覺得你不合適

HR在通知你面試之前，會先把你的簡歷交給用人部門來看是否適合。下載你的簡歷，說明HR初步認可了你，如果通知你面試是因為用人部門也初步認可了你。如果沒有通知你面試，很大原因就是HR這一關雖然你過了，但是用人部門覺得有待考慮，然後就不會通知你的。HR只是把關，決定權在用人部門。

2、眾多投簡歷的人中，你不夠優秀

我在第一條中也說過這個意思。當HR看到一堆簡歷的時候，他們會初步稽核一下，覺得合適的就先表明對你有意向，但是合適的人太多了，他們會再次從有意向的應聘者中選擇更優秀的去通知面試，一般優秀的就不用來了。這樣也是為了節約時間成本，擇優通知，效率更高。

有可能你是遇到這個情況了，崗位熱度很高，應聘者很多，你被埋沒了。

3、公司其他的招聘渠道有了合適的人

因為公司的招聘渠道很多，不僅僅是你投遞簡歷這個網站，也可能HR看到你的簡歷以後覺得挺合適，對你有意向了，但是其他渠道比如內部推薦了一個合適的人，那你也是沒有機會進入面試環節的。

總結：不管怎麼說，沒有通知你面試根本原因是還不夠合適，或者已經招到人了，並不代表你的能力不行。

找工作本來就是一個系統工程，想找到合適的工作更需要做好打持久戰的準備。如果你只是很盲目的投簡歷並不可行，需要對症下藥，做好準備工作，這樣你的簡歷投遞才能夠實現效果最大化。如果簡歷一直石沉大海，我覺得你需要分析和改善如下：

1、先做一下覆盤工作

你已經投遞了好幾家公司了，也沒有迴音，這個時候就不要在沒有目的的去投遞了，這樣只能一再受打擊，降低自己的自信心。你現在要做的是分析一下為什麼沒有邀請你去面試的原因，看一看你是不是真的適合這幾個公司的要求，找到能夠改善的地方。

2、不要輕易的換行

有很多崗位確實薪酬待遇和福利很好，是大家公認的理想工作，但是並不一定是你適合的。公司的社會招聘看的是工作經驗，有時候你如果跨行業投遞，人家肯定會拒絕你的，你最好找你相對熟悉的行業，這樣適合度會更加好一點。

3、適當放低姿態和預期

現在職場的競爭壓力是非常大的，如果你有相當強的實力自然不愁工作。但是看你的情況應該也是普通人了，裸辭的情況下，應聘者有一點相對弱勢的地位。因此你在找工作的時候也不要想著一下子能夠實現漲薪多少或者提升多少，適當的降低一下自己的需求和姿態，這樣會更加容易的找到差不多的工作崗位。

4、尋找多個渠道

不要簡單的只用一個投遞渠道去投簡歷，現在能夠選擇的途徑是非常多的，主流的那幾個都要用起來，這樣機率會更大。

3、尋找多個公司

同意的邏輯，也不要只針對那幾個你認為合適的公司去投簡歷，現在也是有多你沒有聽過名字的公司實際上做的很好的，這些都是你的選擇，不要想著把雞蛋放到僅有的幾個籃子裡邊。

5、能夠內推你應聘的最好

現在職場中誰還沒有幾個熟人呢，有多熟人所在的公司是能夠推薦你去入職的。推薦入職就可以直接省去篩選簡歷的環節，這樣你就直接有了面試的機會。

6、分析公司的崗位需求，做針對性的簡歷

仔細的研究一下你應聘公司的崗位要求，不同的公司即使是同樣的崗位，但是他們的要求也是不一樣的。因此你的簡歷內容必須要針對不同公司做不同的調整，將公司真正看重的能力和要求重點突顯出來，這樣簡歷就能夠快速打動HR的，千萬不要一份簡歷打天下，肯定會受到挫折的。

7、適當的進行電話諮詢

如果你對這個公司真的很上心，你覺得自己也一定能夠勝任，那麼你就再努力爭取一下。你可以找到相關的電話打過去諮詢一下為什麼沒有約你面試，講一下自己的情況，爭取一個面試機會；甚至你是可以直接去這個公司，敲門找到HR去爭取一下的，這樣肯定是有成功機率的。

總結：沒有通知你面試不要緊，關鍵是要總結經驗，知道自己該如何去做。

有很多職場習慣是在無形中對自己有提升的，比如你現在需要一個求職情況的分析表。因為你投了很多的簡歷，但是石沉大海了，所以你需要具體的來分析原因，需要有對比才能夠找到根結所在。這個表格就包括了應聘公司的崗位名稱、任職要求、崗位職責，自己的擅長點、自己能做到的工作內容，匹配度如何，自我認為失敗的原因分析等等。這樣一個明細的對比表格做好，才不至於很多細節只存在於想象之中。

將這個工作做細，你會發現自己成長了很多，也能夠找到以後的方向。

經常會聽到有人抱怨說得不到企業的回覆或者是招聘網站的簡歷猶如石沉大海一樣，沒有任何迴響，到底都是什麼原因呢？讓我們來一起尋找：

　　1、企業方的郵箱系統有自動遮蔽系統，如果有附件的郵件也會被遮蔽掉；

　　2、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職簡歷，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

　　3、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

　　4、簡歷太有個性，讓HR覺得你不成熟；

　　5、簡歷上面的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

　　6、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；

7、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；

8、簡歷的內容和企業的要求不相符；

以上八種都是求職者在投遞郵件簡歷後最容易，也是最有可能遇到的沒有回覆的原因，找到原因之後，就可以針對性的去解決了。企業和網路都是求職者無法自己控制的，所以求職者可以做的，只有完善自己：

1、如果附件形式傳送的簡歷會被遮蔽的話，那就選擇不需要用附件形式傳送的網頁版簡歷模板吧；

2、時間的選擇很重要，星期二至星期四的上午9點半到11點、下午2點半到4點半才是最適合發郵件簡歷的時間，掌握合適的傳送時間，可以幫助你更快得到HR的回覆；

3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；

4、簡歷模板的選擇不要太過於花俏，要選擇比較淡雅、清爽的模板，讓HR感覺你不是一個不穩重的人；

5、對於照片，體現出莊重大方、自然的證件相就可以了，切忌不要濃妝豔抹或者用生活相、藝術相，除非應聘企業有這種要求；

6、根據職業測評上面所建議的，結合自己的興趣愛好和所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；

7、在投遞簡歷前先看看簡歷的排版和效果，儘量少用word或者是Excel文件來發送，最好還是在網站選擇排版精美的網頁版簡歷模板；

8、寫簡歷的時候，先詳細瞭解企業的招聘要求，再根據企業的要求去修改成為和招聘要求相匹配的簡歷；

其實很多的求職者都會對簡歷的包裝用心了，但是卻在這些方面粗心大意，

首先有沒有自己特別喜歡的企業呢，要是有的話，自己也可以勝任，我建議你去公司找一下，自薦一下，苦等是沒有什麼結果不如自己主動一些。

投遞簡歷有技巧，可以試試這幾個方法：

心儀崗位可以隔週重複投遞

“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有迴音，除非你是業界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發個夠”的行為會給接下來的職業選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一週以上。這個方法可使要看具體情況使用哦，標明不可重複投遞簡歷，這個時間，確認投遞成功後，可不要再投咯!

錯開簡歷投遞“高峰”

如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛釋出時會迎來一個高峰投遞時間。職位釋出的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。

另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜尋器搜尋出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出於網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜尋結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高於後面的企業。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。

不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷

對於“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘資訊中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業急於用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在於大公司的熱門招聘職位。這種情況下機會就來啦！不管結果如何你都比沒有投遞簡歷的人多了一份可能！

應聘郵件直奔主題

如果企業方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱裡，那麼起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明瞭，直奔主題，比如“三年網路營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。

我從一個求職者的角度談談我的看法。

這種情況首先要從自己找原因。建議你把招聘要求再拿出來仔細看一遍，和自己的情況對比一下，並檢查自己的簡歷，有沒有不夠完善的地方，需要以後修改。

這裡的修改，並不是要你隨意亂編你的經歷，而是要根據職位，更有側重點地突出你的能力。比如說你曾經的一個工作經歷是老闆助理，具體工作內容包括給老闆開車，協助老闆規劃工作日程，文案處理等等。當你要應聘的下一份工作，是一個簡單的司機崗位，那就著重突出第一個開車的經歷，後面的基本上可以不提，因為這和這個崗位的需求無關。

其次，需要有耐心。很多好的崗位，尤其是大公司的好崗位，面試都不止一輪，而每一輪面試都要HR召集一批人一起過來。因此可能從你投簡歷，到接到通知，會等一段時間。我曾經就有過這樣的經歷，在投一份簡歷後一個多月才接到面試的通知。

再次，主動出擊有時也是必要的。雖然我知道很多的HR可能不討厭接到應聘者的詢問電話或郵件，但還是應該嘗試一下。當然這個前提是你要對自己的情況很自信，如果沒有完成我的第一步建議，該條自動略過。

還有，主動聯絡的物件不一定只限於HR，若是你有朋友或同學在那家公司，可以透過他們幫你打聽就最好了。若是沒有，可以打電話或直接上門找他們的前臺或銷售部門。銷售部門一般是最熱情的，一般不會直接掛你電話。至於成不成，就要看你的具體溝通技巧和人品了。

以上這些都是投簡歷之後是“盤外招”。最重要是的，其實還是在投簡歷之前，認真分析公司的崗位說明，以及簡歷的修改和潤色。

祝你成功！

你的這種處境很多人都遇到過，所以你首先得擺正態度。

除了心態方面，其次就是選擇方面了。比如說，你是做銷售的，卻硬要面試技術崗位，像C#，java,php等崗位的話，石沉大海也是情理之中的情況。畢竟你要是老闆，特別技術的工作，會扔給小白做嗎？相信你也不會。

因此，我不知道你頭的簡歷是哪些領域？以及哪些職位？這點很難讓人回答。

假如你面試銷售崗位，或是那種出力的工作相信，十有八九會被錄取。所以你看也看到了，更多的還是在意你個人的價值。換句話說，你能夠為企業提供什麼價值，或者什麼服務呢？這是很關鍵的。我相信對於剛畢業的大學生而言，也是有自身一定的價值的。不然的話，企業也不會更樂於招聘大學生當實習生，對吧~

畢竟相比之下，大學生廉價、聽話、精力足、事情少，工作效率低不假，但適應力和學習力出眾，這也是很好的優勢。

所以，你要是投簡歷老石沉大海的話，不妨先從行業入手，考慮下自己是否選錯了行業，以及自身的能力線可以滿足哪些職位。這樣會比較好一些。

我當初應聘的時候投了4家，四家全部通知面試，最後選了一家，可以給你以下幾點建議:

1，簡歷好壞決定你是否有面試資格。我當時剛畢業，沒有工作經驗，但本人口才不錯，文筆較好，百度了一些別人的工作經歷，自己語言一組織就成了自己的工作經驗，但要做到言簡意賅。畢竟任何用人單位對有3年以上工作經驗的簡歷都會通知面試。

2，面試語言表達能力的強弱對你是否能夠順利入職起到的至關重要的作用。考官當時第一個問題就是讓我自我介紹，我就一口氣說了15分鐘，中間沒有給考官提問的機會。面試考官就是要聽你說，而不是問一句答一句，擠牙膏。你把考官可能想問的問題提前整理一下，然後一氣呵成說完，給考官一種你之前就是幹這個崗位工作的感覺，這樣他覺得錄用你就直接可以上手工作，不用再花力氣培訓。

3，儀態儀表也很重要。一個精神的人和一個萎靡的人，換你你喜歡哪種人，答案不言而喻。所以，面試的時候一定要做到整潔乾淨，儀表端莊，這個對你應聘成功具有輔助作用。

總之，在應聘前一定要把口條練好，否則簡歷做的再好也是白搭。

積極主動地去把握。一次不行，你看中的這個企業可以直接上門去諮詢。我相信一點，一個擁有積極狀態的人，一定會把握住機會，沒有機會，要能夠創造出來機會。

別等別靠。

繼續投簡歷，如果對這個企業感興趣，那我們就反覆的給他投簡歷，投說明，表達自己的心意。

如果你覺得這個企業特別的適合你，那麼你多寫一些介紹自己的文章，然後呢，對這個企業做一個評價，做一個調查，把你自己的想法告訴他們。

企業要用的是人才，最優秀的人才，任何一個企業都不想錯過。首先要把自己打造成一個合格的，優秀的人才，要有這樣一種狀態，這種狀態非常值錢。告訴你偉大的願望，會大的聲音，把你那高大的形象展示給大家。

一個人要有一個良好的職業修養，這個職業修養首先呈現給他人的是一種對職業上的一種狀態，一種認識。那麼我們如何要人事部門對我能夠高看一眼，能夠重視一下呢？說出你的觀點，喊出你的聲音。現在求職啊，換一種方式，那就是影片在影片裡頭，把你的職業的範，把你的美麗的形象，高大的形象，帥哥的形象，還有你的觀點，你的氣質，你的內涵，你的聲音，一次性的都錄製在這個影片裡邊兒。我們也可以交那個影片，放到西瓜影片裡頭，火山影片裡頭，快手裡邊兒去傳播。準備好了嗎？準備好了就出發。那些職場高手去學習，去徵詢人家的意見。這一路走來，每一步都要走的踏踏實實，把每一項工作都幹好了，沒有壞企業，也沒有壞員工，也沒有最壞的機遇，只有你的想法和當下的這個企業契合上沒有。

最簡單的開始就是最好的開始，一個人吶，擁有一個偉大的心胸，天下可行。

什麼也不怕的人前方才有路踏著，前方沒有路。對自己有一個正確的估量，一定要知道自己到底能幹什麼，對自己的人生要有一個規劃，規劃的方向一定要非常的清晰。當我們擁有了清晰的人生方向，那就邁開你的腳步，腳踏實地向前行。

買一個行業都需要高手，都需要專呂特別突出的人才。

定位準啦，人做好了，職業修養到位了，找份工作一點都不難。別太好高騖遠，有一個良性的開始就好。

這種現象很正常，肯定的說您的專業和技能、社會實踐經歷和實際完全不符合你所投檔的需求，所以不會被邀請面試，您再有意向也是一廂情願。今後怎麼辦？首先要在投檔前用心來做自己的各種自我介紹內容，充分展示自己在某一領域的才能，詳盡介紹自己以往的實踐經驗與成就。其次要選準投檔方向，至少要有一定把握讓應聘方注意到自己才會有機會！最後要說的是求職的過程裡不會一帆風順的，困難與機遇並存，只要不氣餒不放棄才是我們每個人要採取的積極態度！