不要告訴對方你換工作的真實原因，除非你在以前的單位沒有什麼不滿，而現在的單位又是比以前高處好多個臺階的單位，這種情況你說的話，對方會覺得你是個很有上進心的人，但是表達不好也會成為你這種人很可能不穩定易跳槽，所以你最好說成最近剛好搬家，或者家裡小孩上學等等藉口

說得多錯的多，最好少說！我一個朋友前段時間剛好莫名其妙的把自己坑了

問她為啥離職，她本來想表達我能力突出，對自己有職業規劃，現單位平臺不能滿足。最後卻加了句關鍵是單位不夠重視，管理混亂等。這句話就是敗筆，人家看到你在抱怨而且還在評價以前單位不好

下一個問題回答也是敗筆，問她瞭解她不，肯定是說以前聽說過您的大名，但還沒有機會真的認識您！那段時間不好找工作，所以她也在託朋友幫忙留意。投完那家單位也跟身邊的朋友說起過，剛好有位朋友的師姐和那家單位的領導以前在同一個單位上過班，她面試的時候卻把這個關係脫口而出了，後面這個領導覺得她喜歡託關係。其實朋友只想表達我以前沒有接觸過您，但剛好最近偶然對您有些瞭解，所以我覺得特別投緣等之類的。這就是說話之前缺乏更好的語言組織能力，從而把自己再次坑死

當談及待遇時，按理說朋友比之前更富有工作實踐經驗，再次面對新的工作待遇自然是比以前的要求有所增長，她自己也是這樣設定的。可現場面試反饋不佳，她只好回答原公司的待遇情況，領導聽完後覺得待遇可以接受

我覺得朋友沒被通知，可能還是考慮她的說話處理關係的行為。後期朋友的互動不明顯，可能正好成了那種不通事故的人

無論你的簡歷有多麼誘人，它也許讓你得到了一次面試的機會，但往往由於在面試過程中一些不當的表現，讓面試官最終把應聘者拒之門外。在於面試官的溝透過程中，應聘者常常會因為以下不足導致自己面試失敗。這些不足表現在：

（備註，本回答適用於應聘者和剛走入職場不久的面試官）

第一，缺乏與面試官的心理交流

絕大多數的候選人（應聘者）在與面試官的交流過程中，會把自己的注意力集中在回答面試官提出的問題上。這樣做本沒錯，但是，在整個面試的過程，候選人尋找機會在心理上建立與面試官的短暫關係非常重要。在回答面試官提出的問題時，有些候選人顯得毫無生氣，缺乏熱情，阻礙了與面試官的心理交流，導致最終面試官的不良感覺而拒絕錄用候選人。候選人在面試過程中，應該尋找機會與面試官有“心靈”上的碰撞，如同樣的興趣、愛好，或對同一個事件的看法等等，哪怕問一問面試官的業餘愛好也是好的。只是乾巴巴的回答問題，可能會導致候選人面試失敗。

第二，不屑或缺乏尊重

這裡說的不屑和缺乏尊重，不是候選人（應聘者）對面試官的不屑和缺乏尊重，而是在面試範圍內可能遇到的人或事。在面試的過程中，也許中途會有面試官的同事因為緊急情況插進來打擾你們的面試（說不定是面試官故意安排的），看看你對這位同事的反應。仰或，你們的面試是在咖啡館或茶館進行的，你對待服務人員的表情如果顯露出不屑甚至缺乏應有的尊重，如對服務員說聲“謝謝”，那麼應聘者的面試可能會泡湯。所以在面試的過程中，如果遇到旁人介入，一定要顯示出自己對人的尊重，而不是不屑。

第三，著裝不得體

著裝是給出你第一印象的要素之一，著裝過於隨意、隨便，表示出你並不重視這次面試的機會。我曾經遇到過穿短褲和圓領T恤來面試的，我們溝通的時間沒有超過五分鐘就結束了。得體的著裝會讓面試官覺得你尊重這份應聘的工作，你重視這份工作，你全心全意想得到這份工作。所以在應聘面試時著裝十分重要。如果有條件，最好能著正裝去面對面試官。

第四，說話時眼神遊移

在一般的人際交往中，我們也要注意自己的眼神。很多情況下，候選人眼神遊移，眼光沒有聚集在面試官身上，左顧右盼，心不在焉，導致了最終候選人失去了被錄用的機會。在與面試官溝通時，一定要盯著面試官的眼睛（或者出於避免恐懼，至少要盯著面試官兩眉之間，再次，也要看著面試官的額頭）。目光有了交流，才能顯出自己答題的熱情和真誠。

第五，提前演練的“應聘答案”

有些候選人，尤其是剛畢業的應屆大學生，在面試時回答問題如同背書一樣。面試官的眼睛有多麼毒啊！他/她一樣就能看出，你是現答的，還是提前演練好“背出來”的。提前演練的內容由很多，尤其是自我介紹。我遇到過許多這樣的提前“演練”和“背誦”好的自我介紹和常見問題的答案。提前演練好的“答案”無法顯示出你真正的能力，所以候選人落選也就是常理之中了。

第六，小動作（如玩弄手指或小物品）

有些年輕人在面試的過程中，小動作太明顯、小動作太多，要不就是玩弄手指，兩個大拇指互相繞圈圈，要不就是手指不停地敲桌子。我還見過拿著一隻筆，在大拇指和食指、中指間玩“雜耍”，那隻筆在他/她手中玩的“爐火純青”，非常熟練。要命的是他們自己根本沒有意識到，在這樣的場合是不對的或者不應該的。這其實也是對面試官的一種不屑，對面試的不屑，對人的不尊重。所以，候選人在面試時一定要避免。當然，還有一些玩自己衣服紐扣的（也許是出於消除恐懼的目的），玩頭髮的，都不應該出現在應聘的場合。

第七，表達錯位（跑題）

候選人在回答面試官提出的問題時，一定要切中要害，切勿涉及左右而言它。如果面試官的問題是A，候選人（應聘者）就應該圍繞問題A做出解答或說出自己的見解，不要引申到一個與A基本沒什麼聯絡的地方答題。如果候選人確實答不上來，可以簡答或直白告知。因為答題如果跑題，會讓面試官覺得你不懂裝懂，或工作抓不住中心，最後導致面試失敗。

第八，功勞都是自己的

面試中，在問及一些工作成就或成果時，候選人一直在說“自己的成就”、“自己的成果”，而不談及獲得成就和成果的合作伙伴或“由於在公司的平臺上”，面試官會判斷，候選人是自私的，眼中沒有他人的。所以，在談及“功勞”時，一定要把功勞的原因放在“團隊”和“公司”上，而不單單是自己。

對於候選人（應聘人）在面試中的不足是失誤，也許還有其他的一些方面，但以上八個方面是職場面試中常見的一些情況，無論是候選人還是面試官，都應該從中找到自己改善的答案。

面試三大忌諱，如下所示，一定要避免，否則直接就是拜拜的命運。

這是面試最大的忌諱，遲到是所有的面試官都不能容忍的事情，無論是什麼理由什麼藉口。

特別是用堵車這種爛藉口來解釋自己的遲到，那更加會導致面試官的嫌棄。

在得到面試機會的時候一定要重視，最起碼提前十五到30分鐘到場。

這樣不僅可以心平氣和的做點準備，還能與競爭對手好好聊一聊，揚長避短！！！

面試是在短時間內面試官對自己的考核和鑑賞。

在這一過程中，如果需要儘快的瞭解對方，那麼面試官肯定會從自己的角度出發，來詳細詢問

應試者的各個方面。對於面試官提到的問題一定要如實做答，知道就是知道，不知道就是不知道。坦誠才能換來對方的信任，千萬不能顧左右而言他，岔開話題，遮遮掩掩。這樣會給面試官一種你不誠實不厚道的表現。此乃大忌！！！

應聘過程是向面試官展示自己的過程，一定要發揮自己積極向上的方面，千萬不能一副無所謂的態度和吊兒郎當的樣子。公司缺少的是能幹事，能沉下心幹事，能沉下心幹好事的人。在生活中你可以是一個大大咧咧不拘小節的性格，但是在工作中必須展現給面試官你是一個一絲不苟、熱情似火的工作狂，只有這樣，面試官才會給你一個繼續相處的機會。否則，第一面就會把你刷掉，不要說自己很有人格魅力，當面試官不給你機會展示的時候，人格魅力有個錘子用呢？？？？

最後，面試就是把自己的優點無限放大，把自己的缺點無限放小的過程。希望應聘者都能做到自己想要的工作！！

面試失敗，導致的因素很多，且聽我慢慢道來。

第一印象。1.面試時精神面貌一定要好，如果面試前一晚你玩個通宵遊戲，第二天帶著熊貓眼去面試，肯定不行。2.著裝要合適，乾淨整潔，而且適合應聘的崗位特質。如果你穿著運動裝去應聘部門主管，或者穿休閒裝去應聘總經理，那都是不職業的。3.守時。一定要在約定好的時間到達面試地點，否則任何解釋都是蒼白。

過程表現。1.專業勝任度。如果你的能力不足以勝任對方崗位，那就算你牛皮吹上天也沒用。2.人品。對方會透過各種問題來考察你的人品。比如問你對上級的評價，對前任單位的評價，上一份工作的同事關係，等等。3.誠實度。任何面試官都不會喜歡那種不誠實的應聘者。他們會在跟你談話的過程中捕捉你在誠實方面的資訊。一旦他們認為你不誠實，那就很容易被否決。4.溝通能力。一個太內向不善於表達的人，是很難被人賞識的。鬼谷子說：捭闔第一。善於溝通才能更好的做好工作。5.合作態度。現在社會的工種，沒有純粹靠一個人就能完成的。團隊合作才能很好的完成工作。不具備合作精神的人，肯定是沒有機會的。

個人訴求。在面試後段，如果前期達成比較好的溝通效果，面試官往往會提幾個問題，比如你個人的職業規劃，對公司需要了解的問題，有什麼要求，等等。個人職業規劃要契合用人單位的崗位特點，不然也會導致面試失敗。比如面試官問你未來五年有什麼規劃，如果你說我再上班一年，明年準備去創業，那就鐵定沒戲了。如果你對公司提出一些不切實際或無法達成的要求，那也基本不會成功了。

除了以上，還有很多情況，不一一列舉。

面試，是直接面對面的交流，面試官會透過短短几十分鐘的時間，確定最終的結果，帶有一定的主觀性和隨機性，同一個面試者被不同的面試官面試可能會有不同的面試結果。但是，參加面試時依然有很多需要注意的地方，透過精心準備和認真應對，能夠獲得良好的印象分，順利透過面試獲得錄用。

哪些不足可能會導致不被錄用？

時間不足，我遇到過很多遲到的面試者。這個屬於個人時間管理能力的範疇，可以有很多理由，堵車、交通事故、不熟悉附近的交通等等，但是這些都可以透過提前做功課得到解決，提前30分鐘出發，往往可以減少這樣的問題。

簡歷不足，一是簡歷本身的內容、格式和經歷有明顯瑕疵，這是不仔細、不認真、不重視。我就碰到過用機關公文紙寫的簡歷，而面試者本身沒有機關從業經歷；二是沒有提前列印好幾份簡歷，有些面試官會要求面試者現場提供簡歷，並與之前網路上的簡歷進行對比，發現問題點或者切入點；三是簡歷中提到的學歷、專案經驗、資格證書等沒有攜帶相關的證明材料，雖然不一定會有面試官要求檢視，但是有備無患。

形象不足，乾淨整潔的形象說起來就四個字，但要做到還是需要從頭到腳的精心打理和武裝。我碰到過白襯衣領口很髒的面試者，也碰到過頭髮亂蓬蓬的面試者（顯然是起床晚了急急趕來的），還碰到過西裝革履但襯衣是一件沙灘裝的面試者，甚至碰到過穿著背心來面試的傢伙，身有意味的傢伙，指甲很長有很髒的傢伙......莊重的對待面試，首先是對自己的尊重。

回答不足，答非所問、廢話太多、長時間沉默、口無遮攔等。總是搶話頭，面試時搖頭晃腦或者不停搖腿，嘴裡吃著糖或者嚼著口香糖，眼神飄忽等都是面試時表現不足。

修養不足，大嗓門，用不嚴肅的網路用語，總是搶話頭，面試時搖頭晃腦或者不停搖腿，嘴裡吃著糖或者嚼著口香糖，眼神飄忽，隨意評價以前的僱主、同事、行業競爭企業等都是修養不足。

禮儀不足，待人接物，舉手投足間有很多的細節都能體現出來。這個常常和修養一起。

資歷不足，本身的從業資歷不符合所要求的職位，面試官往往希望降一檔來使用和培養。

自信不足，對回答問題用太多模稜兩可的用語，聲音太小吞吞吐吐，精神狀態比較萎靡，眼神躲閃等。

自知不足，面試過程表現出明顯的吹噓、炫耀和不屑，暴露出自身的格局和眼界。曾經面試過一個機械自動化專業畢業的本科生，應聘銷售經理，形象不錯，問他自動化專業為何要做銷售時，小夥子非常激昂的講述自己要做中國的李嘉誠云云，但是對職業規劃等沒有任何概念。

心胸不足，面試過程針對某些問題爭辯的面紅耳赤，對面試官比較尖銳的提問反應激烈，針鋒相對等。

應變不足，對於某些明顯陷阱的問題沒有意識，對於突出的突發情況信口開河等都是應變能力的不足。

面試在隨機和主觀的同時，對於面試者而言是一種全面的的展示，把自己優秀並與工作崗位匹配的特性全面、及時、準確的表現出來，就會有效提高面試成功的機率。

良好的習慣要靠平時的修養來養成，而不能臨時抱佛腳，靠刻意的隱瞞來博得面試人員的好感。

要知道，面試官們都是閱人無數之人。一眼就能看清你是不是他們需要的人才，所以一定要展示真實的自已。因為你如果透過隱瞞自已的不良習慣而饒幸透過面試而被錄取，那錄取以後也是後患無窮。

以上個人觀點，如有不妥，敬請諒解！

前期準備不足

1、對應聘公司的瞭解。

一般來說，面試官在考察候選人的時候往往會問起被面試者對面試公司的基本情況（包括成立時間、產品、所面試崗位等），以考察候選人是否是“有備而來”以及對面試公司是否是真的感興趣。我在面試候選人的時候也同樣會問這個問題，如果被面試者對公司以及崗位一無所知，我會認為這對於Ta只是一次簡簡單單的面試，而並沒有打心眼裡想來這家公司從事這份工作。

針對這點，通常我們可以去該公司的官網上做一定的瞭解，以及透過看準網等網站去了解一下這個公司的文化氛圍，做到有備無患。

2、面試當天的著裝。

如果自己去應聘的是一家相對傳統的實體經濟企業，我們理應穿著相對得體的衣服前去面試，給面試官留下良好的第一影像；如果去的是一家網際網路公司，則可以選擇相對不那麼拘謹的Polo衫，當然非常不建議穿涼鞋短褲前去面試。

並不是說著裝有多重要，至少我當天有面試候選人安排的時候，會穿著得相對正式一點，以顯示出我對Ta的尊重，同樣的道理，也反映在候選人對面試官這裡。

3、面試時間的把握。

HR通常會透過招聘系統給候選人傳送一個面試時間，並顯示在HR自己招聘系統的提示日曆中，提示日曆一般會選擇提前十五分鐘提示。因此根據這一點，我建議候選人選擇在約定時間提前十五分鐘左右到達面試等候區。有些公司會有現場面試簡歷填寫環節，正好也可以利用這十五分鐘時間給自己填寫一份應聘簡歷。當然，如果你離面試地點較遠，建議提早出發，以備不需。

再說一下面試遲到雖然並不是什麼對面試起關鍵影響因素的點，但是會給面試官及HR帶來不守時的潛意識認為，因此儘量避免面試遲到。

有人會問既然能力不足，怎麼可能安排你去參加面試？並不是。事實上現在的HR尤其是從事招聘工作的HR都很難做。這難難在他們本身也揹著招聘指標，不完成或許為影響他個人的績效表現。因此他們有時會選擇那些符合面試官基本要求的候選人都邀約一遍，多點開花的方式去完成工作任務。但當然，也有一種可能是你懂得把自己“包裝”地非常完美。

在對自己能力有清醒認識的前提下，如果我們接到一些大廠的面試邀約，我們其實可以抱著試試看的心態前去面試，對結果並不需要看得太重。

1、自我介紹環節

通常情況下，面試正式開始時第一個環節總是面試官讓候選人做一個簡單的自我介紹。這其實是一個很好地展現自己溝通表達能力以及個人亮點的機會。自我介紹環節不宜過長，更不宜過短，控制在2分鐘左右較為合適，可以講一下自己的教育背景以及幾段關鍵工作經歷，在這些工作經歷中自己承擔過什麼重要的角色，幫助公司/團隊做出過哪些重要的貢獻，最後講一下自己擅長的工作內容以及與該崗位的符合度。

面試官會根據你的個人介紹，對應簡歷裡的資訊，來篩選在下一個階段可以提取的問題以及判斷你個人的溝通表達能力。

2、案例分享環節

如果公司HR有給面試官做過面試培訓，那面試官一般都會採用結構化面試的方式來對你進行面試，那自然在結束你個人介紹後會讓你透過1-2個之前工作過程中的案例來做一個專業能力項的能力闡述。這裡會和大家提到一個面試工具：STAR原則，即行為面試法。即基於你過去的某一件行為事件/專案，來反映你個人的某一方面的能力。面試官會問到你這個專案的背景、你在這個專案中所承擔的角色、你遇到了具體什麼問題、你是透過什麼方式、藉助了什麼資源，如何解決這個問題/專案的。

行為面試法的有點是可以通用一個案例層層深入，所以如果是自己沒有親身經歷過的，很難說地那麼具體，就排除了哪些對面試官編故事的候選人。因此候選人可以根據你所去應聘的工作崗位，去判斷這個崗位候選人會考察哪個方面的能力，去提前準備一個你真實處理過的專案，以備不時之需。

3、提問面試官環節

行為面試後，一般候選人還會問一些情景題和專業問題。在問完這些後，如果面試官對這個候選人還是比較中意的，那麼面試官問留一些時間給候選人，問問候選人有什麼問題想要了解的。

這個環節也很重要。我之前有一個同事來面試我目前的這家公司，前面都好好的，但就輸在最後這一個環節。因為他問了面試官兩個問題：1、薪資多少；2、工作時間是怎樣的。

這兩個問題要不要問，要，但絕對不是在這個環節問，而是完全可以等收到企業意向offer希望你過去的時候，再具體問對方接洽的HR。如果就在面試環節就問了這兩個問題，很容易被面試官判斷為你的格局不夠、對工作本身的興趣也不夠，直接拉低了前面的面試印象分。

這個環節，我們可以問一下公司目前的發展如何、自己所應聘的這個崗位的定位和發展如何等與工作相關的一些問題。同時我們可以透過面試官的答覆，來判斷面試官對自己是否中意：如果他回答簡潔，那大機率這是一場失敗的面試經歷；如果他對你進行了詳細的闡述，則大機率你可以進入下一個環節了。

以上，供參考。

進入後退慢鏡頭，把我們的職場重新回放到面試一格。

有人歡天喜地進入，再歡天喜地出來；有人卻是一臉被封印了表情。歡喜的自然是bingo--成功了，喪氣只能是站在一邊眼神給一個安慰，心中劃十字，讓上帝賜福於他。

因了這樣的情形，少不了研究這些面試失敗的人群，用我們HR的話來總結：

1、華麗簡歷下包裝了一顆貧脊的心。意思是說，你的言談舉止及能力，與那看起來華麗麗的筒歷不匹配。

簡歷很重要，用心的同時還要切合個人實際。你不是參加設計大賽，沒必要弄得太過華麗，新增太多細節。簡潔大方的開始才是正確的開啟方式：一份好的簡歷更多會與個人修養、個人形象、個人談吐連繫在一起。面試官有了意願才會有開始。

最慘的是那些空手直白進來或是隨手P了張簡歷就來面試的人，如果沒有過人的語言天賦介紹自己，基本上上來就貼了張out的標籤。即使能過語言關，奇葩的問題也絕對在後面等著你。

連開場名片都整不利索的人，放棄不用不需要理由。

2、形象。這是100%的主導原因。

整潔清爽的形象，不僅要求你穿著貼合面試職位，還會讓面試官一眼掃視中，武裝到髮型和鞋子上。

服飾估計大家都能做到形象貼合的了，這裡就一不綴述了。什麼？穿休閒點行不行？那你問問高考時不帶准考證行不行？面試都整不嚴謹，不會有將來的。

顏值當道的年代，你不英俊瀟灑漂亮，至少要讓自己乾淨清爽試試穿一件胸口有一灘不知道哪裡沾來的汙跡，一進門，你肯定能看到面試官吞蒼蠅的表情，後果很嚴重，知道嗎？

還有就是發形，男的把你後面扎的小糾糾，把它削了，女的把你電的爆炸紮起定型好，染了五顏六色的改成棕色或其他暗色系。不然，頂多給你10分鐘，out！

3、語言談吐能力。這個是加分題。說好了，可以加分。

沒有多難：吐字清晰，語速適應，反應快速，做到這幾點，基本上就過了。

切記，不要搶話，讓面試官做主導，簡潔答好問的每個問題就可以了，不要為自己加戲，以為引用典故和事例繞著圈來誇自己，沒用的，除非面試官讓你發揮，太愛表現等同於日後不服管理的員工。

那些說自己緊張到發抖，表達不清晰的童鞋們，除了企業急需用人，對應聘者不挑不撿，能讓你在裡面呆夠10分鐘，也是你的運氣了！

好了，以上資訊希望對大家有幫助，祝所有面試者都能心願達成，yeah！

從我自己多年面試的經歷看，我大概總結總結為如下幾點：

一、時間觀念

二、著裝和儀表

我之前招一名技術人員，初試時穿著很隨意，衣服皺皺的，技術專業也不是很強，面試的整個表現也是一般般，樣貌長得有個性，如果這個形象部門主管面試可能不會考慮，但我覺得適合培育發展，應該有一定的穩定性，於是先讓他回去，請他明天來複試，並提醒他下次來注意穿著，第二天，他特意地穿了白襯衣，西褲，皮鞋，整個形象比前一天要好，雖然說穿著不一定反映了專業的特性，但足以見到他對這份工作認真，果不其然，複試通過了主管關，被錄用。三、外貌

長相漂亮的人，不管是女生還是男生，多多少少都會為自己加分，即使專業有些差距，但面試官都想，以提高整個辦公室的顏值。長相醜的人多多少少第一眼就會給面試官心裡打個折扣，但並不是醜的人就沒有機會，這時候就要用“魅力”去打動面試官，所謂的魅力就是始終面帶微笑，侃侃而談。面帶微笑注視面試官的講話，多用積極，讚美的詞眼贊同面試官的陳述，如“您講的極是”，“謝謝您的分析”“您問得很專業”，對自己方面，多從“我個人的看法不知對不對”“我的回答如有不妥，請指出”等等，以抬高面試官的地位，顯示自己的謙卑。在回答面試官的問題儘量抓住中心點，回答專業。透過以長補短，獲得面試官的認可。

四、專業表現

隨著面試深入，面試官會問你一些專業的問題，我面試的時候幾乎都會問他們一個問題，“在以往工作中遇到過什麼難處理的問題？是如何處理的？能否舉個實際例子”結果很多人都不會回答這個問題，就說有遇到過，但舉不出清晰的例項，說工作開展比較難，然後大家開會，然後交給誰誰，然後就慢慢解決。其實這個回答我就覺得已經不及格了，這個問題是想考察TA的水平在哪，他處理時運用了哪些溝通技巧、人際關係，用了哪些方法。因為他們回答不到要點上，並沒有讓面試官滿意。

所以要讓面試官選擇你，你一定要有比別人優勢的一面，如果沒有漂亮的外表讓人“一見鍾情”，要麼專業水平是公司想要的，這些都是在面試官的問題中反映出來。要不都是表現得普普通通，沒引起面試官的興趣，憑啥要錄用你？

五、薪資水平

很多面試完了，最後都會聽到面試官說等通知，“等通知”幾乎是沒有下文了，如果公司認為你可以，面試最後一定會問你什麼時候可以來報到。所以“等通知”有部分人是專業不足被拒絕，但相當一部分被拒絕是因為薪資問題，求職者要求的工資超出了公司的接受範圍。這要求求職者在面試前先了解應聘崗位的工資範圍是否在自己可接受內（在招聘時崗位釋出時，公司會給出一個範圍值比如5K－8K/月，但很多求職者投簡歷時，薪資要求1W/月或99999元/月，這種不認真的態度在HR篩選簡歷時一眼刷掉）。面試後，面試官都會問薪水要求，求職者要合理提出自己的薪水，一般是比自己之前的高些，但也是在新公司可開的範圍內，切忌開著比自己能力過高的工資，水份太多，公司難以接受。

這麼說吧……

對於面試官來說，你一定清楚我需要啥樣的人才，可能你很優秀，但是過度自信，也會導致失敗首先重要的，你看看他們需要的，是不是合自己專業，或者特長是不是對口的，人家要個廚師，你是的工程師，一定不會錄用你的比如這個招聘的，首先給你展示出來，你是不是想學醫，學醫的角度，以後的發展，自己的愛好等

還有，你自己能創造的價值和你需要的薪水一定成正比，能力有限，要求太高，不能上任，一定不會錄用，可能你僥倖過關，但是以後能力決定價值

建議大家找工作之前，一定好好了解這個公司，這個行情，這個發展方向，還有自己的定位，自己的目標，自己加強自我修養，自給優秀了，才能更好發展