工作主動性應從以下角度理解： （1）工作主動性是公司環境變化頻繁的客觀要求； （2）工作主動性是員工提高生存能力的客觀要求； （3）工作主動性是員工忠誠度的表現； （4）工作主動性是推動個人升職和加薪的重要因素之一。 職場主動性的具體表現 1、力爭做到及時回覆和反饋 領導交代下來的事情沒有了聲響，石沉大海一般就好像什麼都沒發生過，這種情況下最容易讓人覺得你工作不夠主動。可能在一般人的意識裡，那些大事、重要的事應該及時跟領導反饋，但是一些瑣碎的小事也就不用匯報，以免讓領導覺得自己是個“事兒媽”。 其實，無論是大事小情，只要是領導交代給你的，就應該進行及時反饋。因為一旦他將任務交給你，也就脫離了他的視線和掌控範圍，這和他親力親為是完全不同的。換句話說，你辦到什麼程度，或者你是否辦了，他無從知曉。等待是一個很折磨人的過程，這不代表不信任，這是人性的一種體現。 所以，面對領導交代的任何事情，不管是下達通知、寄東西、送快遞這種小事，都應該及時給個反饋，哪怕是一個電話或者一個簡訊告知下對方呢？你的及時反饋可以讓領導放心和輕鬆。 2、出現突發情況時及時告知 工作難免千頭萬緒，也會經常出現變動，這些都是很正常的現象。雖然這在一定程度上加大了工作量，也可能你不是造成這些變動的“始作俑者”，但是在面對任何變化時，都一定要記得及時跟領導彙報，只有隨時保持良好的互動交流，才能展現主動和擔當的姿態。 不得不說，有些職場人喜歡“自掃門前雪”，不是自己的原因造成的變動，就事不關己高高掛起，結果害的一個團隊的人都跟著一起做無用功，這明顯是一種不負責任的表現。 3、善於追問 領導交代了任務，可能你沒有立馬領會清楚，只是簡單的應允了，或者立馬就開著著手準備。但是有些人會不急不慢，不斷追問是否還有其他更具體的要求等等。顯然，不斷追問的人給領導的印象就是很主動，懂得思考，考慮周圍。領導也不會因為追問而不耐煩，只會對你保質保量的完成工作更有信心。 4、凡事不妨“多一點” 雖然單位人員分工明細，每個人都有自己負責的工作內容。但是就個人來說，力所能及的多做一些事，主動承擔一點非自己職責範圍的事情，都會讓人對你生好感，同時也是對自己的磨練和成長。