你這個問題提的很好，60.70.80後是最有責任感的一代人，這是當時社會環境造成的，那時都是國企，待遇非常好，老一輩的工人師傅都希望兒女去企業工作，教導兒女好好學技術，認真工作。當時企業工人工資比事業單位工資高，同樣定級的情況下，企業工人有計件，工時，超產獎啥的。後來國企改制，下崗工人增多，待遇一瀉千里，而事業單位工資瘋長，導致家長都不願意讓孩子進企業，只能透過努力學習改變將來的就業前景，試想，一個人只知道死讀書，不勞動，怎麼能體驗到父母的艱辛，勞動者的疾苦，能有社會責任感呢？現在提什麼“素質”教育，很多人認為就是琴，棋，書，畫，那是錯誤的，素質教育是做人的道理，只有經歷勞動，才能知道做人的道理，經受了勞動的艱辛，才知道父母的不易，才能改變自己的世界觀，才能具有社會責任感。

60-70-80-部分90那都是在農村長大的，幹過農活，開過拖拉機，放過牛放過羊。現在農村哪裡還有小孩了？都是老頭老太太！不過現在的小年輕也都是上一輩的人苦過，不想自己下一輩的也苦，所以嬌身慣養出來的，吃不得苦受不得氣，不怪別人，怪60-70後。未來80-90後的孩子可能會好一點，讓他舒服，但一定教他讓他知道幸福來之不易。

還有就是，之前60-90沒文化的比較多，大部分都是從農村來的，比較聽話，老實。

現在小年輕文化水平高，有自己的主見見地，對不公平的待遇和現象說不字，也是一件好事。

再者，以前工作機會少，抓住了就不想放手，現在工作機會多。

總結，不能一概而論，相信，一個好企業，好領導，後面不缺員工的！！！

這個命題不成立，我下屬基本都是90後，有負責任的，也會有不負責任的，我要做的就是不負責任的90後淘汰出團隊。

每個年代出生的孩子，因為大環境和父母觀念等等影響培養出一代代不同的孩子，也是我們所謂的代購，與時俱進吧，管理制度方法可能需要改變才能彼此適應。

70後80後大多數都是兄弟姐妹好幾個，知道父母不易，自己要堅強獨立，如今上有老下有小，更是委屈自己，照顧全家。

90後00後就不同了，很多獨生子女，從小衣來伸手飯來張口，蜜罐里長大的，不知道苦是啥，沒經歷過，再加上生活條件好了，最差也有父母養著呢，對職業危機感很少，從小各種各樣興趣班，電視等多種媒體宣傳，演員，歌手，主播，遊戲，自媒體等等，掙大錢吃香的喝辣的所謂的各路明星們，大家攀比虛榮比比皆是，炫富聲音充斥各個角落，孩子們人生觀價值觀也在改變，金錢至上，其他什麼道德，職業規則等等都不在那麼重要。

所以員工就敢給老闆叫板，因為他們不怕丟工作，因此老闆不好當，管理不好管，哎！與時俱進吧，用獨特魅力管好公司。

不是缺少乖巧聽話，肯吃苦的年輕員工，而是現在很多單位給不起對應的報酬！

我之前單位有很多90後，年輕，努力，肯吃苦，很多人家庭條件還非常好，但是工作起來那叫一個玩命，我們這些80後都自嘆不如！

我印象最深的就是一個95年的小男孩，剛大學畢業，剛到公司就是一個普通的銷售，幹了3年成了銷售總監！開始我以為人家有關係有背景，但是後來工作接觸多了才知道，人家的成績都是自己拼來的！

大部分年輕人都愛玩，但是小男孩基本全年無休，也不玩遊戲，也不談戀愛，有時候就轉市場，自己有3部手機，不是在給客戶打電話談業務，就是在和領導彙報工作。

因為工作上和他很多交集，經常要打電話溝通確認事情，每次和他溝通事情，都非常省心，非常高效，和他有過工作交集的同事，沒有一個不誇他的，雖然年紀輕輕，但是他比誰心都細，比誰都負責！

而其他銷售人員或者銷售領導，經常溝通點事情，要麼一問三不知，要麼就是忘這忘那！好多和他一個年紀的人，都慢慢的把自己混成了普普通通的老油條！

這個小夥子對工作非常的上心，每天隨身帶著筆記本和電腦，有事從不耽誤會及時處理，效率很高，很多重要的事情，每天主動的跟蹤落實，經常看到他很晚發郵件，在工作群裡發訊息！

所以他來的第三年，就攻下了一個之前很多老的銷售人員都攻不下來的系統，做了一個大單，被隔級的大領導知道以後，直接跳級提拔成了銷售總監，收入更是翻番！

後來從其它同事那裡知道，其實這個小男孩家庭條件挺好的，父母是做生意的，自己也有車有房，但是人家父母教育得好，孩子自己三觀也正，就算可以不用努力也得過得很好，但是人家還在不停的努力實現自我的價值。

當然最重要的是，他選擇了一個好的公司，給他了廣闊公平的舞臺，給了他努力就能得到的豐厚待遇和榮譽！

如果他去的是打壓年輕人，排擠有能力的人，排資論輩的企業，那他肯定不會有今天的成績，當然以他聰明的腦瓜，他也會躲開這種企業！

另外，年輕，努力、有能力，情商高各方面都優秀的人才，早就被各個行業的好單位預定和搶走了，用人單位根本就沒有機會去招聘！而流入市場被動接受企業挑選的，往往都是那些不能吃苦，能力一般的普通人！

大學的時候，我旁邊很多厲害的同學，顏值高，情商高，智商高，自控能力特別強，又能吃苦，學習成績好，社會能力也強，在大三大四的時候，就到各個名企實習，早早就被好單位預定了！

企業和員工是互相選擇的，平時我們很多人總在抱怨，為啥工作機會這麼少，為什麼工資待遇這麼低，其實真相赤裸裸，只是我們不想接受：工高薪高報酬的工作到處都是，只是我們自己沒有能力，沒法勝任！

所以用人單位在抱怨招不到好員工的時候，應該好好反省一下，自己是不是一個優秀的單位，有沒有給到最合適的勞動報酬，有沒有最公平的考核和激勵辦法！

現在是資訊社會，企業和個人的資訊越來越透明，工作機會也越來越公平。

以前70後，80後的時代，因為資訊交通各方面不那麼發達，大家對於工作都是死心塌地，沒有那麼多的想法，對於自己對公司的貢獻也沒有途徑瞭解太清楚，所以對於一些不公平的待遇只能忍耐，但是這種無奈卻被理解成了能吃苦耐勞！

現在網路發達，同行業同崗位的待遇薪酬，工作內容，上網就能查的明明白白，企業再也不能佔著資訊不對稱，對員工進行打壓剝削！

現在用情懷鼓勵年輕員工已經完全沒有用了，只有工資，待遇，這些實實在在的東西，才是最能衝擊年輕人努力工作的利器。

所以，還是那句經典的話：工資給到位，工作才能做到位！待遇滿意了，才能把單位當做家！

乖巧聽話是因為有生活重擔，也是過過苦日子，不幹活家裡真就斷糧。

現在的孩子一是從小沒有經歷過貧困匱乏，二是現在工作機會很多，只要肯幹，哪裡都可以掙錢，就不會那麼忍耐。

要招人提高待遇，降低強度吧

這個是毫無疑問的。

時代變了，社會變了，人也隨著變了。70後是承上啟下的一代人，經歷的是由大鍋飯式的公有制經濟向改革開放發展民營經濟的巨大轉變。

公有制體制之下，政府和單位大包大攬，社會保障很全面，人沒有後顧之憂，主要的心思都放在工作上。

80後和70後的想法就已經很不一樣了，因為民營經濟的發展，人要考慮和照顧的事情多了，再加上國企改制，工人下崗，首先需要考慮的是生存問題，而不是生活問題，自然就沒有以前那麼聽話了。但是也有了想方設法賺錢的動力。

到了90後00後，崇尚自由不受約束。此時中國遍地都是民企，老闆和員工的關係完全是僱傭關係，企業都在吃人口紅利，員工待遇上不去，生活壓力太大，生活保障不穩定，企業管理嚴格死板，沒有與時俱進，員工太過壓抑，肯定得過且過。

總之，因為民營經濟的發展，人為自己考慮得多了，為單位考慮得少了。

這麼跟你說吧，招不招得到，也不是那麼地絕對，但你指望95後甚至00後，像70，80後那麼乖巧聽話，那肯定不太現實。

不要說70，80後，不知不覺中，就是90後也已經不再年輕，是的，今日少年明日老，隨著時代的進步，生活水平的提高，科技的發展，尤其是智慧手機的普及，現在的青年已經獲取了大量知識與技術，武裝了自己的頭腦，變得非常有個性，是我們那個年代的人所不能企及的。我現在看他們，就像當年我的那些60，70後的長輩看我一樣。

長江後浪推前浪，一代更比一代強，如今的世界，發展飛速，日新月異，現在的年輕人更具備獨立的個體性質，我們90後被00後超越，那是一種必然，作為領導，如何去駕馭他們，已經成了一種越來越深奧的學問，稍有不慎，就會遇到非常難堪的下場。

不過，我們老一輩的也不必妄自菲薄，我們有不如他們的地方，自然也有遠遠勝過他們的長處，那就是吃苦耐勞，愛崗敬業的精神，這都是在社會中多年的打拼與奮鬥中練就的，養成高度的社會責任感，需要時間的沉澱。

所以說95後或者是00後也不是沒有可塑性，只是現在人普遍成熟得比較晚，我們需要更多的等待，時代不同了，我們老一輩要學會因地制宜，因人而異，不斷學習，甚至是放下身段，掌握和他們溝通交流的技巧，用郭德綱的話來說，就是一個猴一個栓法，這是個長期摸索的過程。

未來再也招不到70.80後那麼乖巧聽話的員工了？怎麼可能！

能提出這樣問題的人，思想還是在90年代吧！現在都什麼時代了，還想像以前一樣，花低廉的價格，招一批吃苦耐勞、任勞任怨的年輕人？

這是不可能的！這個想法本身就有問題！

假如你是員工，在工作上你為什麼會乖巧聽話？

因為這份工作給到你想要的東西－令你滿意的工資收入和福利待遇，所以你願意服從安排，配合上司或老闆的工作。但這樣你就會乖乖聽話，服從上司的所有安排了嗎？這還不夠！因為你還可以有其他一樣待遇的選擇，你不在這裡幹，還可以去其他地方幹。

而當這份工作給到你足夠高的工資待遇，你在其他地方找不到一樣高的時候，你就會變得非常乖巧聽話了，因為你害怕失去這份工作，所以你會百分百聽話。

70後、80後、90後和00後，雖然他們之間只相差10年，但這四十年間我們中國的發展實在是太快了，每10年的變化基本等於以前一代人的變化。

70後是在飢餓中成長起來的，能有東西吃就不錯了；80後是從溫飽中長大的，是不用再擔心受餓了，但吃什麼沒得選擇；90後是從小康家庭中成長起來的，獨生子女成了主流；00後也是獨生子女，很多都是家裡的寶貝，要什麼父母就給什麼，被哄著吃飯的。想想這四個年代的人都經歷了什麼，他們能一樣嗎？

70後

70後大多出生在農村，很多都是在飢餓中長大的，解決溫飽都成問題。從小就要幹農活，耕田種地是家常便飯，根本沒有累不累的說法，能不捱餓就是王道。

就算是出生在城市，解決溫飽同樣是問題，能找到份正常工作的，那都是很牛逼的人，要麼是家裡有關係，要麼是有一技之長，那都是人上人的，能不勤奮認真幹活嗎？

看看下圖這幫工人，上下班多興奮多開心。他們肯定乖巧聽話，如果不乖巧聽話，就很可能丟工作，失去人人都想要的飯碗。可怕的是，很難再找到一份跟這一份同樣水平的，更不用說更好的。

80後

80後的父母一般都是60和70後，父母在為解決溫飽問題日夜操勞，哪有什麼時間和金錢培養孩子，能讓他們吃飽穿暖就不錯。為了幫助父母解決家裡的溫飽問題，80後一般都早當家，幫父母幹農活，提前輟學打工的也大有人在。那時候進工廠打工是潮流，小學畢業或是中學沒畢業，就跟隨同鄉遠赴廣東，進電子廠、製衣廠、傢俱廠等工廠打工。

當年我那時候也很想出來跟同鄉一起進廠打工掙錢，因為家裡實在是窮，一個月能掙幾百上千錢，是不錯的收入。而且那時候讀書是要交學費的，初中一個學期差不多要一千塊，家裡真的拿不出來。如果不是我學習好一點，不讀書有點可惜，我也會成為他們中的一員。

其實，進廠打工也挺好的，提前掙錢，說不定還能在工廠裡面認識個年輕妹子，早點結婚生子。那時一個月一千幾百塊，對於我們80後來說，算是不錯的收入，我們也沒有太多選擇，所以很珍惜這些工作，乖巧聽話，上司安排做什麼就做什麼，認真負責。

當然，80後也有很大一部分人是在辦公室上班的，看起來比進工廠的好一點。但說白一點，其實跟在流水線上加班的工人沒什麼兩樣，一樣是一份養家餬口的工作。要養家餬口，那工作就不是一份簡單的工作了，不能隨便丟，要聽話要乖巧。

90後

90後是在兩千年代長大，國內溫飽已經不是問題，90後的父母一部分是在改革開放先富起來的人，就算沒有富起來也開始步入小康。90後大部分生長在不求吃穿的家庭，不用幹農活，也不用幫忙做家務。個性，追求自我，“非主流” 是他們的標籤。他們不用為溫飽而煩惱，你要求他們為工資水平一般的工作乖巧聽話，這是不可能的。

00後

00後這個年代出生的人，基本都成長在小康家庭，吃穿不愁，深受父母和爺爺奶奶的疼愛，基本是要什麼有什麼。你想讓他們為了兩三千塊錢的工資，乖乖聽你的話，偶爾還要被責罵，就算他們自己能接受。他們的父母、爺爺奶奶也不接受。“我自己都捨不得打罵的人，為了幾千塊錢讓你打罵，你覺得好意思嗎？”

對於90後、00後來說，他們想要的不再只是解決溫飽和養家餬口，他們想要被尊重、被重視，想要享受生活，也不想為了工作過得比他們之前累、之前苦。你給不到他們想要的，他們肯定不鳥你。

那就是他們有更多的選擇！

他們不工作不會捱餓。不打工，他們還有更多的選擇，可以自己創業，可以做主播，可以做微商，可以做臨時工，唯一不想做的就是聽話受氣。東家不打，打西家。他們想要工作輕鬆，也想要高工資，同時也不想受氣，難道這不也是我們自己想要的嗎？

所以我們在招人用人的時候也要根據時代的變化而有所改變，不要抱怨再也招不到乖巧聽話的員工，學會激勵和放權，以結果為導向，過程雖然重要，但結果才是最重要的。

是的。

70後80後大都是苦日子過來的。

七八十年代，國內的經濟還處於比較落後的階段。這個年代出生的人，無論城市人口還是農村人口，大都經歷了吃不飽穿不暖的時代。

我們從小就被父母灌輸"好好學習好好工作才能改變命運"，而且大多數從小到大都幫家裡幹活，經受過了勞動鍛鍊。

我們這一代的人，出去打工，條件差的，路費都是借來的，條件一般的，父母也只給一點路費。

在外面，不管過得好不好，家裡不會再寄錢出來。而且很多家庭需要在外打工的人往家裡寄錢供養正在讀書的弟弟妹妹或者哥哥姐姐。

所以不管工資多麼低，不管工作多麼苦，70 80後都咬牙幹。

這是被逼出來的。

90後00後生活相對沒壓力。

90後和00後的父母，大多經歷過了辛苦的原始積累。

因為自己吃過苦，所以生怕苦著自己的孩子。

因此，90後00後的孩子，有很多在家裡沒有肩挑背扛過。有些孩子幫父母掃一下地，洗一下碗，父母都會高興大半天。

從體力上來說，他們沒有經過辛苦的鍛鍊。

從生活上來說，他們沒有吃過太多的苦，所以也不知道賺錢的意義。

他們上班的目的大部分只是為了自己自給自足。大多數父母不但不找他們要錢，還會幫他們把房子車子買好。

沒有壓力就沒有動力。七八十年代的打工者一人養全家，現在的打工者，一人吃飽全家不餓。

囊中羞澀的處理方法也不一樣。

70後80後，如果不好好的打工，身上沒錢，基本只有流落街頭。

因為那時候通訊不發達，父母也窮，和朋友的聯絡又少，如果不好好工作，身上沒有錢了，寸步難行。

一分錢難倒英雄漢。

所以再苦再累的工作，他們大多數都會咬牙幹下去。

90後00後不一樣了。

身上沒錢了，給父母打個電話，分分鐘到賬。

手機裡成百上千個好友，找人借幾十塊幾百塊，基本不成問題。

就算找家人朋友有問題，還有信用卡、花唄和網貸。

他們能夠分分鐘搞到錢渡過難關，這個時候，工作的必要性就沒那麼突出了。

我記得以前我困難的時候，別說工資了，只要能夠包吃包住的，我都會去幹幾天。心裡想的就是，即使工資低，至少這幾天不會再花錢。

文化程度不一樣，家庭背景不一樣，想法不一樣。

70後80後大多數文化水平不高，所以一輩子任勞任怨，甘心接受命運的折磨。

因為不敢停，停不下來。

90後00後不一樣。即使賺不到錢，家還是他們最溫暖的港灣。

他們這一代讀過了書，知道底層拼命幹活的代價就是工價越來越低，價值會被老闆和資本家壓榨的一乾二淨。

現在90後和00後不太喜歡進工廠，所以工廠的工資才一漲再漲。如果大家都一窩蜂的進去，工廠的尾巴又會翹起來。

現在的90後和00後在找一份工作的時候，必須先權衡一下價值。有些工作一個月才1000多塊，肉價都已經30塊了。

用工者也不笨。70後80後再能吃苦，因為年紀上了40歲，他們嫌棄這兩代人年紀大、動作慢，招聘門檻基本把70後80後拋棄了。

他們看中90後00後身體好，年輕，能熬夜，身體可以超負荷。可90後00後再也不願意像70後80後那樣透支身體健康，再也不願意價值被最大化壓榨。

90後00後對工作的隨意性有利有弊。

壞處就是，不能在一份工作上安安心心，不能吃苦，容易坐吃山空。

好處就是，用人者在聘請人的時候，只能提升工資，放寬條件。

不要再讚美70 80後的吃苦耐勞了。我記得我在一個工廠，有一次趕貨，全體連續上了三十幾個小時的班。

資本家根本沒拿人的命當命。幸好，我們的孩子學聰明瞭。