我聽我高中同學說的一個事情，挺符合這個問題的。

快過年了，正好提前幾天放假，就跑到縣城裡跟我同學幾個人聚聚，相互吹吹牛逼喝喝酒。喝著喝著就聊天聊到了自己見過比較牛逼的人物（我們肯定是不會真的吹牛逼的）。我有個同學，就稱他A吧。

他說他大學有個同學B是個典型的程式痴迷者，只是自己學的是機械，程式什麼的都是課下自己鑽研。畢業之後B去了一家設計公司，平時各種檔案累的要死，加班到半夜那種。他進去半個月後發現公司的辦公效率太低了，就把公司目前用的辦公軟體自己改寫了一下，幾天之後他們公司的人發現效率比以前提高百分之三十還多。然後大家就一直在用他改寫的這款“新型軟體”。

隨著時間越來越長，他在這家公司已經兩年多了。大家早已經習慣他的這個小程式，但是他自己心裡很不爽，兩年多了工資還是三千多，老闆一點加錢或升職的意思也沒有。一氣之下就辭職了，在走之前他把他寫的程式改成時間限制。一個星期後，整個公司因為沒他的程式半癱瘓了。。

老闆打電話給他加三倍的工資讓他重新來公司擔任主任，可是同行的公司早已經打聽清楚了，開了五倍工資和更高的職位等著他。

這個B他自己有這種實力，在他表現出來的時候肯定是有人在關注他，這應該就是傳說中的自我品牌吧！！

個人品牌的確很重要，但是如果說比技能還重要，我認為就有問題了。

不知從哪年開始，有了「個人品牌」這個詞，從而演變出了很多新的商業模式。透過IP打造，讓每一個人都可以透過自媒體平臺變成「網紅」，得到更多人的關注。但是如果這個人沒有任何技能，除了運氣好和有錢，幾乎沒辦起來的。

如果你有特長，把他展示給網友，積累粉絲，這就是你打造「個人品牌」的過程。比如「秋葉PPT」就是打造PPT這個領域的IP，秋葉老師堅持做了很多年，現在在這個領域已經變成頭部了。甚至在抖音官方的文案中，也用了他的案例。變現能力自然也不容話說。

今年，雖然整個經濟環境都不景氣，但是短影片的紅利期依然在。我在抖音用半個月的時間就積累了2w粉絲。在其他平臺是很難辦到的。因此，如果你有想法，不如現在就開始策劃自己的個人品牌打造計劃。

如果有問題，可以向我諮詢。

祝好

再小的公司都有自己的品牌，人亦如此。

關於“職場個人品牌”，就是一種屬於和人的無影資產，事個人面相他人提供的一組特定的特點、利益和服務得組合。

具體會涉及以下幾個緯度：

【1】名稱，你是誰

【2】符號，你什麼樣，什麼形象

【3】標籤特色，你有什麼獨特的特點

【4】定位領域，你的專業垂直細分領域

【5】價值，你的價值是什麼。

【6】使用者，你服務什麼人群。

每一個職場人都該經營好自己的個人品牌，這是你一生的無形資產。投資回報很大。

個人職場品牌換個說法就是這麼一個問題：

別人在什麼樣的場景中、為什麼會想起你？

問題的核心是兩個部分：場景+為什麼。

問題的答案就是一個人的職場品牌。

根據人的記憶規律，最好是7個字或10個字的答案。

喝酒的朋友和喝茶的朋友聊天的內容是不太一樣的，

喝酒時不會想著叫上茶友，

喝茶時不會想著叫上酒友。

這就是場景+為什麼。

別人在什麼場景中、為什麼會想起你，

這個問題的答案不僅是給別人的，

更是給自己的。

因為要做到一個目的：沒有平臺的加持，你也依然牛逼。

一個人在社會上必定是要選擇一個平臺來生存和發展的。

在發展的每個階段，也可能會換一個能大機率支援自身發展的平臺。

獵頭拿到簡歷推薦給用人單位，這個過程，如何能讓獵頭重點推薦、能讓用人單位記住？

曾經的資歷只能說明一個人經歷過什麼樣的訓練，、能有什麼樣的能力或者經驗，

可能，對，就是可能，符合用人的需求。

但需要見面，見面聊聊天，才能對你有個直觀的判斷，到底能否符合用人的需求。

把下面三個問題思考完成，個人品牌也就有了方向。

至於建設完成，那需要時間的沉澱和事件的反覆確認。

1、你的專業能力是處於什麼水平？能不能到平均線之上一點點？

無論是什麼專業，你最好相信二八原則。

而大部分人的能力其實是差不多的。

但是，所謂的優秀，就是比平均線強上那麼一點，一點就夠，就可以超出大部分人了。

記住，這時你的專業能力就很強很硬了。

因為，要實現這一點點的超出， 所付出的勞動和代價將遠遠高於你從零到平均線的勞動和代價。

這一點點就是人和人的分水嶺。

2、專業能力夠硬之後，你是否進行了不斷的展示？

酒香也怕巷子深，美女也得曬照片。

展示是極為重要的環節，要敢亮出自己來。

反反覆覆的亮出來，接受外界的評判。

一個人的思考必然存在盲區和漏洞，藉助外力來更快的淬火。

總之和你直接相關、間接相關的人都要能經常的看到你的展示，才能加深對你的記憶。

才能讓你的形象在他們的腦子裡不斷的攀升，不斷的加碼。

3、要展示什麼？

相信我，展示結果第一，展示人格第二。

人們的記憶是以結果為標準的。

沒有人在乎你是如何點燈熬油的玩命，更不在乎你陪客戶喝酒喝到胃出血唱歌唱到嗓子裂，

只在乎你能不能實現目標，拿出來漂亮的結果。

一個人從小到大在學校裡考試的分數就是最好的例子。

牛逼與否不在於你說了什麼，在於你做出來了什麼。

這是最好的品牌的證明。

翻翻現在一大堆的知識付費類的東西，看看簡介上的介紹，都是這個模式。

結果不會天天有，那就展示人格。

那都不重要，誰都會幹。

你要乾的是差異化的行動，差異化！

比如展示你的品格、你對自己的態度、你對未來的態度等具有人格屬性的行動或思考。

一個人的能力可以很快培養出來的，這不是最核心的競爭力。

一個人的人格才是最核心的競爭力。

各種產品的品牌除了講場景，就是講人格的。

開啟電視，只看廣告，分析那些廣告是怎麼講場景，怎麼講人格的。

然後分析你能記住哪些東西。

要讓和你直接相關、間接相關的所有人，看到你的人格，

他們能對你放心，你能讓他們舒心。

這點是職場中所有事情的核心本質。

好了，個人職場品牌就只剩下需要時間的沉澱和事件的反覆確認了。

祝好運！

隨著自媒體和媒介手段的先進化，個人職場品牌的概念開始越來越重要，最近也經常聽說。我們每個人都需要工作，因此，人人都是一名職場人士。我將個人職場品牌分為三類。

一、單位的個人職場品牌。

剛進入職場，在工作中就一定要學會給自己創造良好的個人品牌形象。這個形象除了你個人的穿衣打扮，更多的指你個人在工作中呈現出來的個人工作態度，工作能力自己個人人格魅力的統稱。

當然，你不可能是個全才，你在某一兩個方面能力突出所形成的良好口碑，就是你的個人職場品牌，她來自於你發揮先天優勢所打造的口碑，也來自於你不斷學習所掌握的技能，更存在於你日常工作之中體現出來的作風。

增強個人品牌是一個潛移默化的過程，任何一個人都可以從先天優勢、後天學習、工作積累這三者之中，去挖掘和開拓自己的品牌。

成為公司內眾所周知的得力干將時，同事大多對你敬重，老闆待見你，你此後的事業會一帆風順。

二、所在行業的個人品牌

可以這麼說，在行業內必須一身擁有過硬的能力，而且一直會炙手可熱，成為一直被挖牆腳成為獵頭追蹤的目標。打造了行業內的品牌，你就是人才。行業品牌經營好，單位內的品牌則退居其次。

在行業內打造了良好的口碑，你就成為炙手可熱的專家，再也不會失業了，你成了職場的寵兒。

三、個人的社會品牌

你不一定要做商界的馬雲，但千里之行始於足下，從今天起，只要你留心下個人品牌的建立，每天努力一點點，就是進步；堅持一年，就是飛躍。

其實“個人職場品牌”就是擁有個人辨識度。

而擁有了個人辨識度，等於擁有了更多的機會，無論是工作還是人脈。

為什麼會這樣說呢？

一，所有的行業，無論是娛樂圈、歌手化石各行各業，像我們在看的《樂隊的夏天》，《明日之子》，包括其他的各行各業，其實道理都是一樣的，都是有個人的辨識度，無論是聲音、表現形式或者個性、能力上有自己的獨特之處，才能被人記住而獲取到更加多的機會。二，就算你在公司裡面工作在同一個小組裡面或者在一個大的部門裡面，老闆是怎麼能記住你呢？如果你平時沒有個人辨識度都是平凡普通的一員，那老闆在關鍵時刻或者是有重要的工作要去佈置的時候，他怎麼能在腦海裡面想起你的名字，或者是回想起來你做過的事情呢？只有被記住，才能獲取更加多的展現自己的機會。三，有了個人辨識度以後，才有了更多的談判籌碼。

比如說，同樣的兩位同學，去應聘BAT，一個是技術大牛，每次這個方面的技術大會，發言的都是他；但另外一位，雖然技術也非常厲害，但並沒有很大的名氣。如果你是HR，你會選擇哪一位呢？而且如果是給到年薪的話，哪位更有可能獲得高的年薪呢？

手捧“金飯碗”或終身僱傭制的職業年代已經一去不復返了，在當今的商業社會，建立“你”這個品牌，建立屬於你自己的影響力有多重要早已經不言而喻。那麼，什麼是品牌？

借用一個老段子，男生對女生說，我是最棒的，我保證我們以後生活幸福美滿，跟我走吧，這是推銷。男生對女生說，我家有三套房子，跟我走吧，以後都是我們的，這是促銷。男生根本不對女生說什麼，但女生被男生的氣質和風度所迷倒，這是營銷。女生不認識男生，但她所有的朋友都在她面前對這個男生誇讚不已，這就是品牌。

產品有產品的品牌，個人也有個人的品牌。

職場人士更是如此，要想在競爭激烈的職場中脫穎而出，就必須塑造屬於自己獨特的個人品牌。同在一家公司，一個有著鮮明個人品牌的員工和一個默默無聞的透明員工相比，無論在影響力、身價還是收入上都更勝一籌，而且當我們建立了個人的品牌之後，業餘時間就可以輕鬆開啟多重收入，與本職工作相輔相成，形成一個良性的迴圈。

當然個人品牌的打造絕非自吹自擂，或者王婆賣瓜，而是腳踏實地，讓自己的專業技能得到體現。

舉個簡單的例子來說，假如一個程式設計領域的人員，那麼他的品牌打造就就是程式設計領域。而具體打造成到什麼程度，怎麼打造，最終的影響力又是多大，得看這個技能帶給的實力意義。

職場是隻以結果論才人的地方，既能為公司帶來效益的人越會得到歡迎和重用。所以學會找準自己的特長由為重要，做到什麼地步，從一個行家做到專家，那麼你就成功了一大半，只要多展示，你就成功了，公司無人不知你的本事在哪裡。自然，但凡有這類工作需求的時候，首先想到的一定是你，因為你專業技能過硬。

作為消費者,我們每天都能聽到、接觸到優秀的產品,從這些產品的宣傳標語中,我們可以清晰地瞭解到產品希望奉獻給大眾什麼。

比如寶馬汽車的標語“終極駕駛機器”,它承諾給消費者的不但是一輛質量上乘的汽車,還有你駕駛它時那種非凡而酷炫的感受。

何為“個人品牌”

現代的“個人品牌”,實際上是以現代商品學和市場學的角度來看一個人的。

一個商品要找到使用者需要建立品牌;而個人在職業發展上或者創業道路上要被他人接受和認可,也需要建立品牌。

你是否有過這樣的問題:

Q、我比誰都努力,但為什麼機遇和好運很少眷顧我?

Q、我隔壁的那位專業技能比我差,可為什麼他比我受重用?

Q、我累死累活地工作,為什麼提升的機會總輪不到我?

Q、我也在創業,可為什麼我的事業發展得比同行慢好多?

Q、我對人那麼實心實意,為什麼卻總是被大家冷落?

好的個人品牌讓你做更好的自己,實現更大的夢想,得到更快的成長。開過腦洞的人、情商高的人入通常都知道個人品牌的巨大價值。

對於商品的品牌來說,價值和獨特性是最為重要的;對於個人品牌來說,最重要的也是這兩點:你可以為他人提供的價值是什麼?你的獨特性在哪裡?

一個人的職業生涯最終的成功, 起步於不斷深入的自我認知, 瞭解自己的興趣,熱忱,差異點, 優勢點, 逐漸形成自己的個人品牌, 成為不可取代的一個領導者, 最終為一個更高遠的目標寄託自己的熱忱和發揚自己的個人品牌.

由此可見, 個人品牌在職業生涯中的重要意義, 決定一個人能在職場走多遠. 剛剛走出校門的你已經走在尋找自我, 發現自我, 樹立個人品牌的道路上, 無論你自知抑或不知, 你做的事, 說的話, 逐漸就演變成了你的個人形象. 如果你想掌握主動, 踏上正確的職場發展道路, 那麼你需要儘早樹立品牌意識, 逐級建立自己的個人品牌.

那麼什麼是個人品牌?

你這個人作為一個品牌, 有自己與眾不同的形象, 容易被認知被理解. 打造個人品牌是透過持續傳播自己獨特的品牌價值而樹立差異化形象的一個過程. 打造個人品牌的策略分四步:

第一: 瞭解自己

第二: 發掘獨特差異點

第三: 傳播你的個人品牌

第四: 持續建設個人品牌

瞭解自己

你是否擁有一些特殊才能? 有人會說四國語言, 有人獲得過演講比賽冠軍, 有人天生善於交際, 尤其與陌生人相處能很快聊成朋友. 如果你知道自己有什麼過人之處, 思考一下該怎麼好好發揮優勢?

也許你可以回想一下自己在學校學習或工作中有沒有一些高光時刻? 做什麼事情的時候你最有魅力? 也許你到現在為止還沒有發現自己有什麼特別的才能, 還沒有享受過發光發熱時的滿足感, 那麼你從現在開始需要有意識關注自己, 體驗自己情緒的變化, 找到自己什麼時候做什麼事情最開心, 最享受, 成就感最高. 這就是建立自我認知的過程. 漸漸地, 你會積累起自己的才能優勢清單, 這張清單會越來越清晰.

發掘獨特差異點

如果讓你在10秒之內介紹一下你自己, 你會說什麼? 你有把握在短短的10秒讓別人瞭解最特別的你從而脫穎而出嗎? 在瞭解自己的過程中, 你會發掘出自己獨特的差異點, 讓你在人群中鶴立雞群. 這10秒鐘的簡短介紹就是你的個人品牌宣言.

如何傳播個人品牌?

作為品牌的一個人, 關於自己的資訊和定位出現在很多地方, 比如你的簡歷尤其是個人簡介的部分. 比如社交媒體, 你的微博, 微信朋友圈上的發言, 轉發都留下了你作為一個個人品牌的足跡. 領英上的個人帳號的標題和簡介資訊都是傳播途徑. 在線上線下的社交當中, 你是如何與人聊天, 展開對話的. 在面試過程中, 你如何展現自己, 甚至你電子郵件通訊的簽名部分也是你傳播個人品牌的渠道.

在使用社交媒體時, 你要非常注意你的釋出內容是否會對個人品牌有負面影響. 現在的網路四通八達, 也許你潛在的經理隨便搜尋一下就能找到關於你的各種資訊. 如果你在朋友圈罵髒話, 發不合適的照片, 經常抱怨上班沒有意思, 叫苦叫累, 你覺得對你的個人品牌有什麼影響? 正確使用社交媒體的方法應該是傳播正面的語言, 評論, 跟蹤行業”大咖” 為他們的言論點贊, 轉發他們的言論, 或者提出自己思考後的見解評論. 用心經營領英, 給別人寫推薦, 請別人給你寫推薦, 不間斷地發表自己對專業領域, 行業內的事件的評論和意見, 樹立自己的品牌形象.

持續建設個人品牌

建立個人品牌絕非一蹴而就之事, 在這個過程中, 希望你勇於表達自己, 利用不同的社交媒體平臺做出一致性的個人品牌傳播, 不斷重複和加深”你是誰” “你擅長什麼””你的獨特價值點是什麼”, 建立起能夠給自己提升職業價值的一貫性紀錄和表現, 那麼你的良好的個人品牌一定會對你的職業發展起到正面的推動作用.

品牌的品字由三個口組成，就是說有很多人願意為你去傳播，為你去背書，這就證明你是有價值的人。

你為別人提供了有價值的事情，有價值的資訊，別人得到了幫助，為你自己的人牌贏得了口碑。所以這裡說個人的品牌就是人牌，你的人牌就是靠不斷的輸出有價值內容，用時間積累回來。

品牌就是信任和習慣的積累。

那怎樣去打造自己職場品牌呢？

現在網路上有一個對個人品牌的新詞彙，叫做kol，意思就是個人意見領袖。

當你在某一個領域裡成為kol的時候，那你就是一個品牌。

Kol是怎樣被打造出來的呢？

首先你一定是在某一個領域有一定的專業知識，或者有獨到的見解跟想法，然後在這個領域裡做垂直的內容輸出。

而這些內容還需要對消費者或者是對普羅大眾是有價值的。大家願意去聽，願意去看你的內容。

當你堅持在這個領域裡做有價值的內容輸出的時候，你很快就會成為這個領域的kol，你身邊就會有一大幫的粉絲。在這個時候你的粉絲就會願意自動幫你去裂變。

你的個人職場品牌就會形成，從而誕生。當然，如果想快速的成為一個行業的kol，最好是有一個在這個領域裡已經是專家的人為你去背書，為你去做介紹。那你打造你個人品牌的速度會更加快，當然這裡也需要在品牌被打造出來後，你要堅持你的內容輸出，而這些內容一定要對消費者有價值。

堅持在這些自媒體號做內容輸出，你的職場個人品牌就會慢慢的建立起來。無論你是在職的人員或者是現在準備就業的學生，我建議都可以堅持在平臺上做內容輸出，打造職場個人品牌，這樣對你以後職業的發展會有非常大的幫助。