職場其實就是一個大舞臺，在這個舞臺上面，你可以盡情的演繹自己，但是至於你究竟能取得什麼樣的成就，這完全在於你的能力。而決定一個人能力的因素有很多，比如一個人的生長環境，或者是一個人的經歷，還有一個人所受的教育程度，因此首先職場人必須要明白一點，你的學歷可以影響到你的能力，但絕對不會直接決定你的能力。

當然現在有很多人總是認為學歷沒有什麼用，而事實是學歷確實在很多時候有著很大的用處。但是學歷只會決定了你在什麼樣的地方辦公，因此在你進入工作狀態的時候，學歷就顯得沒有那麼重要了。因此學歷低，可能會讓你在找工作的時候吃虧，但絕對不會讓你在工作的時候吃虧，因為工作情況的反饋，實際上就是你能力的反饋，在這裡面，學歷是發揮不到任何作用的。

當然很多人總是對於學歷有著誤解，認為學歷高的人能力就高，其實這也是相對的。比如在一個班裡面，或許學習好的人在未來都混的很好，但是在差的裡面，甚至總有那麼一兩個混的更好，其實這就體現了一個重要的問題，學歷不是決定一切的因素。

問：是不是學歷低就該在職場上吃虧呢？學歷和職場有什麼聯絡？ 答：我可以根據我個人的親身經歷來肯定地告訴你——學歷低，並不意味著你就該在職場上吃虧！何以見得？我先來跟你說一說我的親身經歷。也算是先回答你的第一個問題吧。

我讀中學的時候，原本在文科方面一直走在全校同學的前列。尤其是語文、政治、地理和歷史這些科目，我的優勢更是非常明顯。特別在寫作文方面，我在中學階段基本上年年獲得全國各地的徵文比賽獎，包括校園的、社會的，都有，也有不少作品發表在各級報刊雜誌上。再加上在學校裡又是學生會、團委幹部，又是學校的文學社社長、縣裡團代會的代表，因此，當時的我無論是學習成績還是品德方面，都算得上優秀之列。因此高考那年以優異的文化課成績和出色的社會活動成果（尤其是多次徵文獲獎）被北京師範大學中文系作家班錄取。

但是當時由於家裡極度貧困，父母已經年邁，除了大哥已經參加工作以外，大姐也因為想讓我們這些比他們小的安心讀書而輟學回家務農。因此當我拿到北師大作家班的錄取通知書時，我心裡雖然狂喜，但冷靜下來之後卻只能默默地把它藏在枕頭裡，沒有把這事告訴家裡人。因為當時一年5000多元的學費，對於家在桂西貧困山區的我來說，無異於天文數字。我若是為了一己之私去讀了北師大，那麼我其他還在讀書的兄弟姐妹，將因我一人而輟學——我內心告訴我我不能這樣做！

就這樣，我後來選擇了在我們廣西區內一所普通的師範類大專讀了中文系。因為在那所學校裡，我可以一邊讀書，一邊兼職幫當地報社撰寫一些採訪稿或幫一些社會賢達整理回憶錄等，可以因此賺取一點酬勞，進而不用每個學期都靠家裡籌錢，自己半工半讀就能夠把學業完成。

再後來，我就揣著專科畢業證書去到了廣東東莞。因為有在讀師專時兼職工作的經歷，我很快透過一家臺資企業集團要招聘一名企業文化宣傳專員的三重面試：第一重是招聘文員。當時他們要招聘的文化宣傳員本來是側重於美術院校本科畢業生的，因為當時很多製造企業都流行ISO9001的認證，那職位是不但要會寫文章，還要能寫得一手漂亮的美術字，能寫得一手黑板報的各種字型，還要會插畫！因此，當招聘文員看到我的大專畢業證，而且只是中文專業時，她搖了搖頭。因為在此之前，很多跟我差不多，或者學歷比我高諸如本科、碩士類的應試者都無功而返——包括有不少他們最為看重的美院本科畢業生。因此她原本是好心勸我不要浪費時間的。但我跟她說，我跟別人不一樣！我學歷雖然只是大專，而且只是學中文的，但我畫畫、寫字和作文樣樣精通！我一邊說還一邊把我在報刊上發表的文章和插畫指給招聘文員看。招聘文員看了之後，竟也被我的這種執著感動，因此把我舉薦給了她的上司：人資課課長。

當這位來自江西都昌的人資課課長見到我之後，他笑了笑。或許在內心裡，他也把我當成了他們這些天面試過的那些千篇一律的應試者吧，我想。卻沒想到他開門見山地跟我說：“不用緊張。現在也快到八一建軍節了，你就當著我的面寫‘熱烈慶祝八一建軍節’這幾個字就好，用美術字哦！”

我沒想到這位課長沒有那麼多廢話，直接來讓我手底下見真章。於是我毫不猶豫就大手一揮，順利地寫了“熱烈慶”三個字，當時我寫的是自己最愛的魏碑體。當那幾個遒勁有力的大字呈現在課長面前時。他再一次衝著我笑：“小兄弟，我看好你！”他頗為神秘地說。

這位課長的文質彬彬給我留下了極好的印象。然後他帶著我走向車間二樓。輕輕敲開了經理室的門之後，他介紹說：“這位是我們生管部的劉經理，這位是來面試宣傳專員的李先生。”然後課長走了，留下一個頗具師長風範的中年男子和我面對面聊。

“聽說你在報刊上發表過文章和插圖？”劉經理問。我說是。他說，那你在我這塊白板上隨便畫一幅圖，能表達你現在想說的話。

我二話不說，再次拿起劉經理遞過來的白板筆當著他的面就畫起了一幅四格漫畫。前幾幅分別副了幾個面試者，都拿著本科以上的畢業證，有的還是美院的。但他們都很木地揹著畢業證書，手拿著筆卻愣在那裡。第四幅是我自己，“大專”字樣的畢業證書被我塞在口袋裡，只露出專字的一截。然後我把這四格漫畫的標題命名為“學歷與學力，誰與能力更近？”

“小子吔，明天可以來上班嗎？”意外的驚喜！整個面試過程我就只畫了這幅畫，然後劉經理沒問我讀什麼專業也沒問其他的問題。原來我畫畫的時候，他已經一目十行地把我的簡歷看了幾遍了。哦，我透過面試啦！這次面試的順利程度，不單是我，也出乎全公司人的想象。後來還有人以為我也是劉經理的同鄉，說我是江西萍鄉人，又或者，有人還猜我是劉經理的親戚！要不然，怎麼之前來了那麼多人都不合適，這小子卻很快就面試上了呢？

就這樣，我在那個臺資企業集團裡由企業文化宣傳專員，一步步走向企劃部企劃專員、企劃高階專員、企劃副理、品牌經理、企業報主編，並且在那個集團裡培養了至少30位通寫善畫還能主持的後備宣傳人才，組建了一個遍佈全集團六家公司包括臺灣和內地的逾百名企業報通訊員。我的薪水也從剛開始的月薪600元漲到了6000元。

再後來，隨著我在企業文化界和品牌宣傳界的漸有名氣，在獵頭公司的運作下，我離開該企業集團跳槽到了其他企業集團擔任董事長助理、品牌管理中心總監等職。薪水也躍過了15000元的水平線，步入了當時同一批打工人中算是高薪的一族。

在那麼多年的職場生涯裡，學歷低確實也遇到過一些人的質疑，但我用自己手底下的實力，擊敗了眾多挑釁者和質疑者，證明了學歷低的人並不是理所當然的職場吃虧者。相反，我一邊工作，一邊不斷地充電，靠著自己的學習力彌補學歷上的先天不足，也使得我後來無論是在策劃、文案、設計還是營銷各方面，每個階段在不同的行業和企業裡邊都獲得了長足的進步和成長。收入也跟著水漲船高。

首先要肯定地說，學歷是職場的入場券、敲門磚。這個我們不能否認。在很多時候，當簡歷上寫的內容、技術與經歷都相當的兩個人，當其中一個是大專生或者高中生，而另一個人是本科生的時候，用人單位一般都會不自覺地傾向於學歷較高的那個人。這個我們也不能怪他們，畢竟學歷高的人，人們都會覺得他讀過更多的書，受過更多的教育，理所應當地他也比學得少的人懂得多。就是這種想法，讓學歷高的人擁有了更多的就業機會。這個我們也必須承認。

同樣的。當不同學歷的人們進入職場之後。除非學歷低的人有突出的、遠超學歷高的人的業績和表現，他才有機會獲得加薪或晉升之外，其餘更多的時間，一有晉升的機會或者加薪機會，主管或經理們往往會先看到學歷高的人，這就是學歷在職場上的優勢。

但我們也要明白，無論是學歷高還是學歷低，職場或者企業，也可以說市場，最終相信的不是學歷，也不是努力，而是結果。因此，在職場上，學歷高也好，學歷低也罷。大家都沒有錯，也沒有誰高貴一點誰低賤一點。沒有這說法。但你必須拿得出業績來，讓結果來說話，這才是王道。

所以說，學歷低的人並不是就該理所當然地要在職場上吃虧。學歷與職場的關係，只是門票、敲門磚與開門者之間的關係，並不能決定我們的職業生涯好還是不好。因此，希望學歷低乃至沒有學歷的朋友也好，學歷高的朋友也好，無論你現在是幫人打工，在上一份安穩的班，還是在創業中，都要把握好自己該加強哪一些方面，才會有更好的未來。只有這樣保持著清醒的敬畏和上進之心，大家才能過得比現在好！（注：插圖為本人手繪）

我認為學歷低就應該在職場上吃虧，對！你沒看錯，我支援這一觀點！根據本人這些年的職場填坑經歷，低學歷即便在職場初期不會顯現競爭弱勢，在中後期的競爭當中必然比較吃虧。

你所失去的，生活正在利用另一種形式還回

對於學歷這件事，有許多職場朋友不以為然，認為不公平，大家都做同一樣事情，憑什麼按照學歷說話。但是，對於一個人的發展而言，在高考甚至於上大學的時候，你怎麼就不問憑什麼別人要比你多學習，比你多付出考得好呢？這本身就是一種學習能力和身份的體現。所以，與其怪職場不公平，不如想辦法去彌補，別人已經快你一步，你卻下班還和他做同樣的事情，不輸才怪！

學習能力本來就是一個對比維度

對於人才盤點來說，每個人的學習能力和人際關係都是其考慮的維度之一。殊不知，我們在評判一個人的學習能力時，很難通過當前的狀態去評估，那麼藉助學歷這個水平線進行對比，也能有一定的參考性。另外，學歷高的人，其同學以及校友圈在出現在各行各業優秀的崗位上的機率也比較多，他的社會關係豐富，可借用的資源較多，這些都是隱性競爭的基礎。

所以，別抱怨職場上學歷對比的競爭不公平這一說法，因為別人都沒有對同一崗位的門檻設低了抱怨。與其用弱者的口吻去爭取同情贏得公平，不如你也拼一把搞個高學歷出來用用！就像俞敏洪講得：如果你是一棵小草，長勢再好也會被人踩。要做一棵樹，橡樹一樣活著，這樣就沒人能踩你！

學歷只是職場的敲門磚，人們之所以藥不斷的提升自己的學歷，為的就是能夠有一塊威力強大的敲門磚，開啟職場的大門。

在剛進入職場時，學歷低確實比較容易吃虧，都是職場新人，領導同事都不瞭解你們的能力如何，唯一能夠了解的就是你們的學歷，可能起初就會以學歷來評定能力，但是當你們在職場中的時間比較長的時候，考的就不再是學歷，而是能力。

某市一家著名設計公司要要招聘設計人員，李明是某著名大學的高材生，他憑藉高學歷一舉拿下offer，王濤是普通院校的本科生，雖然學歷比李明相差甚遠，但也憑藉專業的設計知識和理念，而進入該公司。

兩年後，設計部主管晉升為經理，打算從下面晉升一名設計部主管，總經理讓原主管推薦合適的人才，原主管推薦王濤，總經理不解詢問：李明是著名大學高材生，王濤只是一個普通本科生，為何推薦王濤而不是李明呢？

原主管說：“李明在學歷上確實更好一些，但就是因為他是高材生，工作中聽不進去意見，做事情中規中矩，完全按照書本上的知識來工作，沒有創新思維。反觀王濤，學歷雖然低一些，但是積極上進，能夠和其他同事很好的溝通，設計方案往往超過我的預期。如果主管位置交給李明，今後的設計部就會固步自封難以發展，而交給王濤，設計部就能夠在設計理念上有新的突破，所以我推薦王濤為設計部主管”。

不同的學歷，就會有不同的結果，但是這個結果不是因為學歷造成的，而是由進入職場之後的能力決定的。學歷能帶來一定的支援，但如果不具備強勁的實力，再高的學歷也難以得到發展。

你們該怎麼增強自己實力呢？1、學歷越高，專業基礎就越強，要把專業知識轉化到工作中進行實際操作。2、另外還要注重人際關係的培養，因為實力不僅僅是專業知識，還包括人際關係。3、學歷再高也沒不可能到達頂點，不前進就是退步，所以要不斷的學習提高自己。

小珺覺得學歷低在職場上吃虧確實是有根可尋的，但並不是絕對。學歷往往在你初次步入職場的時候起著重要作用。以前不願意承認，現在在職場摸爬滾打了一段時間，不得不承認，學歷在職場上真的很重要。學歷決定的往往不是下限，而是基礎選擇的上限。

就拿找工作來說，研究生學歷的你就有更多的選擇與可能。比如一些工作崗位，只招聘研究生及以上學歷，那麼這個時候學歷上限的高低與否就立馬體現出來了。

舉個栗子，你見過幾個研究生畢業的人跑去做銷售的？但是，稍微去調查一下，就會發現本科畢業去做銷售的不在少數。這裡並不是說做銷售不好，而是，這一份職業對於不擅長與人打交道、口才不好的人來說真的很難混出個所以然來。而且現在的銷售也是個技術活，要做的好其實並不容易，不僅要有非常獨到的眼光和分析能力，還要有很高的情商，雖然門檻低，做好卻並不簡單。

當然，各行各業做出一點成績都不容易。但是，如果你有名校研究生學歷，是否你的選擇餘地會更大，面對就業的目標會更加明確。其實讀書不僅僅是知識儲備的過程，更是不斷認識自己的過程，當你足夠了解自己，自然也就更確定自己適合什麼樣的工作。而上限的高低與否，也在這裡起著關鍵作用。本科畢業的我們往往會更加迷茫，很大部分原因在於知識儲備的不夠、自我認知的不足，以及社會閱歷的匱乏。而在研究生階段，這樣的狀態都會有所改善，當你越來越清楚自己想要什麼，只會提前去不斷努力，而不是盲目的揮霍時間。

但總的來說，學歷更多決定的是你是否能夠擁有更多的選擇，進入職場之後，不管擁有怎樣的學歷，還是要靠過硬的實力說話。

一，生產一線員工高中畢業就可以勝任。

技術部門需要相關專業的本科，碩士 博士。高層管理部門需要本科和相關的年限經驗等。至於進入公司以後，三，五年還是十年，八年後誰混的怎麼樣，職業成長髮展的如何，並無定論。

二，任何公司的最終目的是追求利潤和效益。

公司選拔人才，重用的人一定是能夠持續為公司帶來效益的人，和你的學歷高低沒有半毛關係。憑著高學歷坐上高職位的，不能代領團隊積極進取，提高績效，為公司創造效益的高管，照樣下崗走人。反而是一些低學歷或沒有什麼學歷的員工，一步步敢幹敢想，有頭腦有魄力幹出成績，被公司委以重任。這樣的事例在職場社會比比皆是。

三，三哥從事的木業行業的管理工作，瞭解到的實際情況是：

大多班組長，中高層管理幹部都是從基層員工幹上來的，談不上什麼學歷。業績和忠誠很重要。有很多外聘來的高學歷的空降人才，沒有幾個能堅持幾年和公司一起成長髮展的。

至於在公司如何制定自己的五年職業規劃，或更長遠的職業成長髮展設計，如何達成自己的規劃，實現自己的理想和目標，要因人而異。，這是另一個大話題。三哥這裡不展開談

學歷低在職場會吃虧嗎？學歷和職場有什麼關係？其實學歷低在職場肯定是會吃虧，為什麼這樣子講，在職場裡面學歷就是我們的敲門磚，很多的大型的企業，像我們的央企國企甚至公務員考試，他都有要求，參與考試的人員必須要是全日制學歷大專或者本科，這時候如果你沒有這個學歷，你連報考的資格都沒有。

對於沒有學歷的職場人，我個人認為有機會還是需要提升自己的學歷，現在提升學歷有三種方式:

第一：參加本科院校的網路教育。

網路教育相對比較輕鬆，而且他有成熟的課程，你喜歡學習的話可以透過我們網路教育學院的網上可以學習到專業的課程，也可以提升我們的能力。

第二：我們可以參加成人高考。

成人高考的難度相對來說有一點，只要我們專心的學習是沒有問題的，所有的城成人高考有輔導機構在考前都會給你相應的材料，只要你認真複習參加考試透過是沒有問題，而且當你透過成人高考錄取通知書過後。學習也相對的輕鬆，晚上上課或者週六週日上課，當然也可以透過網路課程學習。在學習當中，我們還可以提升自己的人脈。為下一步事業做基礎。

第三: 參加自學考試。

這些考試是統一的，他有多少門學科你可以一科一科的考完，在3~5年考完都沒有問題的。自學考試在成人教育當中是含金量最高的一種，所以它的難度比較大，考驗我們職場人的自我約束能力，現在我們職場人可能看手機的時間比看書還要多，當真的在學習的時候發現自己精力不夠聚焦，可能會有一些挑戰，但是都沒有關係，這也是提升學歷的這種方式。

所以職場人如果吃了學歷的虧，我們還是要提升自己的學歷，即使我們成人教育獲得的學歷，沒有全日制的含金量高，但是有總比沒有的好，你們認為呢？

而且現在很多的企業都有明確的晉升標準。如果你要晉升某個崗位這個崗位他有學歷要求，比如是大專，本科甚至研究生，如果你初次學歷比較低，但是你透過自己的努力拿到了大專本科證書，我相信你也有資格晉升。

職場既看中學歷，也看重能力，當你學歷和能力並駕齊驅的時候，我相信你在職場可以步步高昇。

這個觀點或許在以前我們無法反駁，但是在新社會新時代新職場當中，我們幾乎不用思考就可以回答，而且是十分囂張的搖手指否定：“nonono!!這不一定的！！”

原諒我的這張圖是在是有點囂張。

學歷，可以代表人的學識淵博，也可以代表一個人的專業特長，它可以幫助我們在步入職場的時候就獲得一個比較好的先天條件，也就是說在起步上，可能會比別人高那麼一點，受到的關注多一點，無法否認，學歷高的人，確實比學歷低的人有優勢。

但是，這不代表學歷低的人就無法作為。

我們都明白，職場是個大舞臺，它需要的是各種型別的人才，專業很重要，而更專業的是能夠帶領團隊創造出成績，帶領企業開啟局面的能力。

以我本人作為例子。

我是個實打實的‘文盲’，從我的文章中就可以看得出來，我不是什麼滿腹經綸的才子，我只會用最直白的方式來闡述觀點，但這不代表我就沒有話語權，我就做不到那些比較困難的事情。

在剛剛步入職場工作任職的時候，我是個小白，一清二白的白。

無後臺無關注無能力，什麼都沒有，什麼都要靠自己點點積累成長，但是我可以很驕傲自豪的拍著胸脯說，那些有文憑的高材生，達不到我這樣的高度。

我們在工作中，需要的機敏與機靈，有創意有擔當。比如一份比較繁複的文案擺在我們面前，我們思考的角度，就已經有所不同，我想的是如何把它簡單化，從而讓工作簡單化，提高完成效率，再利用時間來完善美化。

而起步點高的高材生們，從一開始著手的角度就已經是高起點，過程只會越來越高越來越高，能夠完成自然是完美，但是在這個過程中，就已經展現出我較強的執行能力，這是比較關鍵一點，叫做執行力。

我相信在很多企業單位中，學歷低的人不在少數，並且他們所取得的成績堆積成山，正因為沒有什麼高學識所帶來的負擔，他們所得到的經驗閱歷都是與專業相關的，於是就越來越強，有能力有上進的人，學歷低，不代表就一定會在職場中吃虧，而是一塊璞玉，發現這樣一塊璞玉，將來則會成為瑰寶。

以上觀點，有著我自己的一點小例子，總結出以下觀點，學歷對於職業生涯有一定用處，會讓我們擁有更好的優勢，但並不代表它會給我們帶來什麼一定的成績。學歷低的人，也不一定要在職場吃虧，全然憑靠我們個人後天努力與拼搏，做得好學歷自然無關緊要，做得不好，學歷再高又有什麼用？

最後祝大家在職場生涯中越走越遠，越攀越高！

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先回答您的第一個問題，學歷低在職場最吃虧的地方就是找工作的期間，進入單位後看的還是工作能力。

1.學歷是敲門磚，但進門後大家都是平等的。大家都有這種經歷，就是在找工作的時候，很多企業或單位都是看學歷的，也就是高門檻，而且在應聘過程中，高學歷也更加容易被錄用，尤其在那些好的單位和企業表現的更為突出，所以，在入職前學歷看似是十分重要的。但是，當大家入職後，不論你學歷如何，大家都在同一起跑線上，不要再有學歷的壓力，想想看，別人高學歷不一樣跟你在一家單位上班。開始的差別主要就在於單位同事的印象，還有學歷高的基本工資往往會高一點，僅此而已，但隨著時間的推移，學歷影響將會越來越小。

2.高學歷並不代表高能力。職場上，單位看中的是能力，而不是你的學歷，試想一下，就算學歷再高但不能為公司創造價值，對單位而言沒有意義，領導看中的是是否可以創造價值，這是職場亙古不變的定論，這就導致許多高學歷的人反而最後並不比低學歷強。舉一個我在職場中看到的真例項子，前幾年，單位校招進來一批應屆新員工，其中，有一位名校研究生畢業的，因為我是在三線城市的金融機構工作，這種員工的學歷條件還是比較好的。剛開始，大家都對他刮目相看，認為學歷很高，應該能力不差，這個同事也覺得自己處處高人一等的感覺。但隨著時間的推進，大家就慢慢淡化了一開始的那種學歷看法，反而覺得他在工作上還不如一名普通本科生的能力上，工作上拈輕怕重、為人處事欠佳、不敢承擔責任，導致領導和同事對他的看法有了變化。去年，他們這批有的員工已經努力幹到中層領導，而他還是一名普通員工，不管是收入還是職務已經與他的學歷遠遠不匹配，反而達不到普通本科生的水平。

因此，學歷低在真正的職場中並不是跟隨終身的短板，是可以透過自己的努力去彌補，也不會因此吃虧，這些都是自己心理作怪。

接下來，回答第二個問題，學歷和職場沒有必然的聯絡，其實第一個問題已經回答了。學歷只是你進去一家單位的鑰匙，具體進去之後怎麼做？能不能做好？看的不是鑰匙，是你具體怎麼幹。高學歷在職場中得不到好發展的例子很多，學歷一般也有許多發展很好的，凡事要辯證的看待，不要自己給自己施加壓力。

當然以上的這些並不是說高學歷沒有用，學歷越高層次越高，找到的工作越好，實現大發展的機會也越多，還是建議大家努力提升自己的學歷水平，這點是沒有疑問的。

最後，我想說的是職場中只有找準適合自己的路子，努力奮鬥才能實現自身目標的唯一途徑，其他看似簡單的捷徑，最後反而會害了自己，職場不相信眼淚和無能之人。

學歷跟職場有聯絡，但不是學歷高就一定會發展好。

有逆襲成功的，有失意落魄的。

但從現實情況看，比較普遍的是學歷是敲門磚，現在因為就業市場並不是很好，企業隨隨便便就是要求本科研究生博士生的？企業不一定就需要高學歷的人，但就喜歡這麼要求，尤其是一些私企，老闆貌似就是面子問題。但不管怎麼樣，學歷不夠，有時候確實容易錯過一些很好的機會。沒有學歷，人家都不給你面試的機會，你就算是有天大本事，人家不用你。學歷的另外一個好處就是在同等條件下，如果要提拔人，學歷高就會有點優勢。而且畢竟學歷高的人學習能力大部分還是可以的。

但學歷高的人就一定好嗎，也不一定。通常進入一個企業，一開始學歷還有點用，一兩年後看得就是能力了，沒有能力，企業不會白養你。現實中不乏一些博士後畢業後都啥也不懂，還不如一個大專生或高中生適應能力強。

所以，只要有可能還是要儘量提高自己的學歷，為的是爭取更多的機會，但關鍵還是不斷學習，不斷提高自己的能力。這樣才能在職場中處於不敗之地。