在華為工作好不好，只有在裡面的人才知道，任何一份工作都是為了生存的更好，以下就是我對工作的幾種感受；

1.有前途的工作：都知道華為是世界500強，所以很多人就憑藉著這一點都會認為在華為的待遇會很好，然而事實是怎樣的，我們這些外人並不知道，有人說過在裡面工作不好，也有人說在裡面工作很好，但是我認為工作好的肯定是找到了自己合適的位置，而認為那邊不好的朋友也許是還沒有找到合適自己的職位，所以說怎樣的公司有前途，並不是以這個公司的大小來衡量的，當然一定程度上會受到影響，我認為的是隻要你自己是金子，那麼不管在哪裡都會發光，找對自己的崗位比企業更重要，這樣才會發揮你自己的長處；

2.華為公司壓力肯定是很大的：工作中有壓力是無疑的，但是作為世界500強的企業來說壓力肯定是比一般企業更大的，就是因為它是世界500強，上層的競爭往往來的快，掉的也快，所以說要想保持持續上升的狀態，那麼就需要不斷的提高企業競爭力，不斷的研發出新的產品，所以說在華為工作並不是你想象中的朝九晚五，能夠拿著幾萬的月薪，同等的付出才能有同等的回報；

3.加班加點是必不可少的：其實對於任何一份工作來說，只要你想做好，那便有做不完的事情，而對於華為來說肯定是有一定的企業晉升制度的，而當你周圍的人都在想著向上爬，加班加點的時候想必你也不會在下班點就離開公司吧，所以說跟什麼樣的人在一起是很重要的，而我們看起來的世界500強是比我們更努力，思想更超前，同樣的，也付出了更多的時間，精力和汗水；

什麼樣的工作是我們該選擇的？

1.有發展前景的：對於我們來說工作不僅僅是養家餬口，更意味著是自己精神糧食所在，是一次的成功可以帶來的喜悅，是不斷的探索可以迎來更多的希望，是在疲憊中可以看到的曙光，所以在選擇工作的時候相信我們都會去選擇有發展前景的，這是毫無疑問的；

2.機制完善，待遇好：對於一個好公司來說，衡量的標準其實並不多，最重要的就是企業制度，這就是我們常說的文化制度和晉升制度了，一方面關乎到你的精神糧食，一方面關乎到你的生存問題，因此選擇一個機制完善且待遇好的公司是很多人心中都期待的，相信這也是很多朋友選擇去華為這樣的企業上班的原因；

我好多同學和朋友大學畢業後就去了華為，應該有權回答這個問題。

在華為工作，家裡沒錢能吃苦的，一定能混的特別長久特別好。因為特別的累。天天加班，週末開會沒有什麼奇怪的，客戶大過天，客戶需求永遠第一位，華為員工真是付出自己的青春和所有精力在這一行拼著。

經常出差，外派到各個國家，一去就是好幾年，公司鼓勵帶家屬，海外家屬是可以享受補助和機票的，公司鼓勵帶家屬。去的國家，有的環境好，有的環境差，有的穩定，有的動亂。我一同學大學畢業後，他在海外待了八年多，他老婆待了六年。他有次吃飯感嘆地說，他們的青春都獻給了非洲的通訊事業。

能從剛畢業的大學生能在華為熬過3年的，離職率都非常低。像這樣的人一般需要很大的勇氣和耐力，因為在華為工作是真的累，但掙的也非常多。

據他們說是錢多的沒處花，雖然說有點誇張，但這是實話，我在華為工作了5年以上的同學，基本上都靠工資買了房買了車，也改善了父母的生活水平，根本不再需要為錢發愁，總體上他們還是很感恩的。而且跟重要的一點，據說華為在招人的一看工作經驗，二看家庭背景，更傾向於要農村或者家庭條件不好的人，因為他們為了掙錢比較拼。

研究生畢業就進入華為，在華為工作12年，海外十年，國內兩年，分別在技術工程師，供應鏈合同管理和交付專案經理崗位工作過4年左右，總結一下自己在華為工作的感受。

首先是有一定的自豪感。在我工作的十多年間，華為在通訊業從世界Top3成長為Top1，同時終端(特別是手機)業務也從開始單純走運營商渠道到獨立品牌運營，成為國內第一，世界第三，內心對公司的發展歷程是感到自豪的，這是成千上萬的華為人在任總帶領下努力拼搏的結果。

第二是華為的工作崗位普遍壓力比較大，特別是一線承擔投標，交付等業務崗位，這是目標導向決定的。在工作中我所從事的每個崗位，都需要處理不同的矛盾，比如專案經理需要面對各種資源到位進度與客戶苛刻的進度要求不匹配的矛盾;合同管理需要面對國內生產能力與一線要貨需求不匹配的矛盾等等。除了正常工作外，還有各種例會，給領導的彙報等等。

第三是在華為工作有很多機會成長。進入公司以後除了上面提到的挑戰，相應的就是各種機會。俗話說機遇與挑戰並存，當你經歷過各種專案交付的挑戰，處理各種技術問題，能力自然會快速增長。當然，沒有快速增長的人會因為績效持續不好被淘汰掉。

第四是在華為工作不得不放棄很多照顧家人的時間，在華為海外工作期間每年基本上只能回家一次，心裡對家人還是充滿內疚。

總得來說，在華為工作對於有志於在通訊行業發展的朋友來說是很好的機會，只要有能力，肯奮鬥，就可以獲得不錯的收入和成就。

我來談談我在華為時的研發感受：

1.工作流程正規

在華為工作，工作流程非常多，研發有研發的流程，市場有市場的流程。這些流程基本上能夠覆蓋各領域方方面面需要做的事。

流程雖然對工作有很大幫助，但是因著流程，需要做的事情太多，而消耗大量的時間。加班就變成家常便飯了。

2.工作內容精細

對於研發人員來說，每個人就幹很小一個領域。但是不要以為領域小就能夠閒下來，因為產品種類實在太多，產品間差異也不少。更要命的是，即使很小的一個領域，需要提供的與其他產品互通的介面非常之多。

3.學習資料龐大

華為內部的學習平臺，外面是看不到的。上面的資料包羅永珍，非常豐富。

想要學習東西，基本上不用百度。當然上面的資料不會涉及到企業機密資訊。

4.華為食堂精緻

華為在國內的各研究所的食堂，所提供的食物，確實非常豐富，快餐，點餐，自助餐一應俱全，當然價格比外面的稍微貴一點。

現如今華為已經成為一個龐大的公司，所有部門擁有自己的運轉體系和流程。近日華為釋出的P30系列，拍照功能之強大。預計在2019年9月份會發布MATE系列，那麼在華為研發部門工作是一種怎樣的體驗？

據有關人士透露，在華為研發部門本科應屆生薪水可達到9K，研究生10K，博士可達12K-14K左右。五險一金則按照國家標準來交，關於年終獎也分四個等級，等級一：5-7個月，等級二：3-5個月、等級三：2-3個月、等級四隻有很少的獎金了，但是大部分部門是沒有的。等級五基本就沒有績效了。年終獎發放期間大約在4-5月份。

關於補貼問題：飯補、車補、住宿補貼、通話補貼基本上是沒有的。如遇加班到八點之後，可以自行申請7元的夜宵補助，不申請就沒有了（超過申請時間也是不可以的）。另外如果加班到十點以後打車費可以報銷。關於晚上加班的情況一般週一週二週四會加班到九點，每個月的最後一個週六強制性要求加班，工資情況則屬於潛規則加班了，最後一個週六的加班會給予工資。

看起來在華為工作會存在很多的加班情況，大家都知道36歲華為工程師的猝死的事情，醫生足足搶救了十二個小時也沒有留下這位年輕有為的工程師的生命，這位工程師在肯亞駐守22個月沒有休息，沒有回國也沒有請過一次假，因此就早早地結束了自己的生命？

在華為這麼大的品牌下工作，相信競爭壓力一定不小。在努力工作的前提下勢必要保重自己的身體，才能擁有革命的本錢，創造更美好的未來。

進華為之前，已經工作過6年。前五年在一個軍工研究所做民用產品，那個時候美國還沒轟炸我們的大使館，軍工研究所都是半死不活，基本處於“他們假裝發工資，我們假裝幹活”的狀態。實在忍不下去，跳槽到了一個小民企，憑藉在研究所自學的 FPGA技術混得還是不錯的，一個月能有五六千收入。小公司基本一款產品打天下，進公司一兩個月就搞定了產品開發，後面基本過著早上9點上班，下午4點下班的生活。如此一年，覺得這樣下去實在浪費青春，就有了再次跳槽的心思。瞌睡就有人送枕頭，一天上班，看到路邊有一個華為招聘的牌子，你沒看錯，就是路邊。我按照牌子的指示到裡面一看，人家告訴我已經轉到另一家五星飯店了。面試是一位校友做的，簡單問了幾個 FPGA相關的問題，我就算加入華為了。

被華為錄用之後，家人和朋友都很高興，那個時候華為高薪已經很有名了。1999年4月20日，我正式到華為報到，當時辦公室在證券大廈，當時看還是非常高大上的地方。報道後人力資源的 MM給我的禮品是一張到深圳的飛機票，於是第二天我就飛到深圳培訓。那時的培訓地點不像現在華為培訓中心，很破落，名字好像叫做石巖湖 xx培訓中心。培訓內容現在一點也記不得了，唯一有點印象的是一次培訓中講師對比了華為和 IBM的收入：80億人民幣 vs800億美金。19年後 IBM還是800億美金，華為卻變成了925億美金，完成了烏雞變鳳凰的鉅變。19年前能夠加入 IBM幾乎是所有工程師的夢想，不知今天的工程師還有多少人有這樣的夢想？

培訓回來後加入了一個叫3021的無線研究專案，導師給了一本講 PCB走線訊號質量英文書，其他的同事也分到了不同的書，記得有個同事悲催的分到了mpc860的手冊，厚厚兩大本。在這裡吐槽一下大學教育，雖然畢業於國內排名前五的大學，不過教我的有用東西實在太少，從招聘的經驗看，這二十幾年來沒有多少變化。看了一個月的英文書，算是搞清楚了什麼叫做高速訊號。

到了發薪的日子，悲催的發現工資只有4500塊，還不如我來華為之前呢，說好的高薪呢。去找人力資源的 MM，人家從螢幕背後抬起頭，輕飄飄的拋過來一句“你入職時怎麼談的？”一下暈倒，原來工資還要談啊。無臉把這樣的訊息告訴家人，只好拿著以前的私房錢補貼著過日子。要不是過了幾個月漲成6000，真是裝不下去了。

新員工的日子是很簡單的，早上8點上班，晚上10點下班，當時沒有覺得苦。一是每天都能學到新東西，二是主管、同事都這樣的。整天就是讀手冊、調板子、寫程式碼、幫著畫 PCB，日子過得很充實。第二年的時候第一次發獎金和股票。作為新員工第一次就分到了7萬股票和4萬獎金，沒拿到現錢，獎金正好用來買股票，不夠的公司貸款。這是我投資回報率最高的一筆錢。

現在公司可以查過去的考評了，我那時的考評可真不賴，基本上都是 A。但是當時我是不知道自己是啥考評的，也沒人和我溝通，自己也沒想著要和什麼人溝通，整天就在學習幹活。現在回想起來，自己硬體的基礎知識以及射頻的部分基礎知識都是那時學的，一年漲的知識頂上我在國企好幾年了。記得那時我和家人說過，國企一年的活，用華為的進度，一個月就可以做完。大概是工作一年後，我回兩個老東家串門，發現兩件事。一是我的水平已經大大超過了以前的同事，二是國家加大了軍隊研究所的投入，同事們的收入和我一樣，跑到外面兩年經濟上沒有啥差別。

3021專案沒有善終，專案方向是對的，多年之後的 singleRAN證明了這一點，可惜太先進了，最終成了烈士。“領先半步是先進，領先一步是先烈”這樣的理念在當時很流行的。沒錢研發的時候，只能採取這種“領先半步”的跟隨加改良策略。要是放在現在，肯定會加大力度投入，無線的格局說不定會更早改變。專案結束，所有人都被併入 FAMS專案，也就是3G。由於部門調整，估計是為了留住骨幹員工，又加薪3000，終於有了一份可以和以前朋友吹噓的工資。2001年能拿到9000塊的工資還是很牛的，因為一般的房子一平米才三四千。

目前華為剛剛漲薪,本科生月薪8K -10K 碩士 9K -11K

但是很難進.幾乎不招本科生.如果你有N年工作經驗也可以社招進去.

同時.我介紹下華為有多累.我在手機部門兩年.深有感觸.

我11年進公司,.

現在額頭兩邊頭髮都掉了.

我們月末週六是固定加班的.我們晚上9點回家都不算加班.我們凌晨1點2點回家是常有的事情.

我們經常被主管黑.乾的比牛多.考評還是C.哪些不幹活的天天瞎BB的倒是A.

算了,不多說了.附上最近一個兄弟離職的帖子,轉自內部心聲論壇:

今天，本屌終於要滾粗大華為了！

在這差6天滿兩年的日子裡。。。對，你沒有看錯，是差6天滿兩年。

可能有的人會問本屌，為什麼不多幹一週滿兩年呢？呵呵呵，我會告訴你本屌的主管把本屌提出的考勤截止日期提前了一週，且在不和本屌商量的情況下就批了電子流？後面本屌據理力爭，也不給批更改截止日期的工作聯絡單。一週之差，N+1少了半個月。。。算了，大人不記小人過，反正本屌收入低，錢也不多，忍了。

說到這個收入，來了華為差不多兩年，工資還是13級的最低工資，從未加過薪。去年的年終獎也少的可憐，只比應屆生多幾千塊錢。

可以說，本屌在華為是個徹頭徹尾的大盧瑟，在華為，比本屌失敗的人恐怕不多。

可憐之人必有可恨之處，下面我就來跟各位漲薪50%的華為13/14級高帥富白富美講講我的經歷，以及本屌的一些吐槽：

【為什麼會來華為】

本屌畢業於西北S省X市的J大，號稱是中國的常春藤之一，實為沒落貴族，被同門S市的兄弟學校爆的連渣都不剩。本屌本科畢業，學的是據說能拯救天朝的微電子學。當年考研沒考好，3月份成績出來的時候那叫一個捉急啊。複試分數線怒漲30分，但是本屌只考了一個往年能過線的分數。本屌留在學校當學術狗的夢想破滅了。

這時，高貴的華為公司來到了本屌宿舍樓下的會議室招人，當時來招聘的領導為眾多學生狗畫了一個大的根本吃不完的餅，什麼專家之路，工資只是零花錢，年收入鬆鬆50w等等，本屌聽的激動不已，就毅然決然地參加了第二天的招聘會。

來到了招聘會，本屌還是覺得對口的工作會更好一些，遂詢問有沒有海思晶片硬體工程師的職位，但是被告知沒有，於是報名硬體工程師。當時我就感覺有些坑爹，硬體工程師的範圍也太寬泛了吧？等到我面試的時候，被領到了電源工程師的面試座位上。帶著一絲疑惑，面試流程經過幾輪走完了。等到面試完，我才意識到，我應聘上的這個崗位跟我預想的完全就不一樣，跟我的專業更是沒什麼關係，雖說都是電，但是我學的是弱電，這個可是強電。但是本屌心想，忍了，反正聽說本科狗畢業後從事的工作大多數與所學專業無關，就硬著頭皮上吧，好好做一隻研發狗，以後在電源領域立足！現在想想，當時還真的是有雄心壯志啊。

之後的幾個月裡，因為快要畢業了，也沒什麼好的工作了，就沒有再找，安心寫畢業論文準備畢業。8月的某一天，我來到了深圳大隊培訓，一週的培訓後，我回到了X研所開始上班。

【華為第一年】

初到公司，啥也不懂，對於繁雜的流程我是一竅不通，要開發的產品也缺少相關知識。於是就在同事、導師的幫助下測樣機，就這樣，兩個月平平淡淡地過去了。

10月份的某一天，領導叫我過去，“小x啊，現在公司在狂招人，我們的招聘團隊忙不過來了，你去全職支撐兩個月吧。參與過招聘的人，以後優先提拔當領導啊。不要擔心技術跟不上，技術算啥，隨便招個人都能幹，我看好你哦。”本屌當時那叫一個激動啊，於是就開始跟著幾個同事天天打電話約人來面試。話說回來，當兼職HR的日子還真是輕鬆，從來也不加班，整天除了打電話就是打電話，讓我產生了“原來華為上班時如此清閒”的錯覺。後來有時候也會想想，如果當時轉了人力資源部門，會不會是另一番情景。

到了年底，招聘工作結束了，我也回到了研發部門。這時，我被調入了一個新成立的部門，開發一個新的產品。領導看我之前半年沒幹啥研發工作，相關知識P都不懂，就安排了個管理物料的雜活給我，同時繼續測樣機。這時，同組的同事都開始緊鑼密鼓地開展開發工作了。

話說這管理物料的工作，真是既沒技術含量又繁雜，還出力不討好。其他負責開發的兄弟出了個錯誤，評審一下就OK了，我要是出個小差錯，所有人都要來屌我，有時候真的感覺有些委屈。於是乎領導對於我的工作和能力非常的不認可，加之我每次幹完活就回家了，能不加班就不加班，在主管眼中留下了很壞的印象。

英諺雲，What goes around, comes around. 這種工作狀況必然會帶來惡果。果不其然，在去年上半年的考評中，我得了C。當時我很失落，很沮喪，覺得自己在華為混不下去了。

這時，領導告訴本屌，深圳總部需要人過去支撐市場工作，一年後可以自己決定是否留在那邊。領導覺得我英語還不錯，就問我願不願意去。說實話我是不願意離開家鄉的，況且本屌也不是很想做非研發的工作。但是考慮到有C在身，下半年繼續混下去肯定是要完蛋，加之考慮到去市場那邊有機會去國外出差，於是我答應了領導。

華為工資福利待遇不錯，但是否真的需要每天無休無止的報表，常常工作到深夜；是否真的需要用一整天的時間開會，直至凌晨一點呢？文山會海何時休啊？！

我倒是想去華為公司上班，我不在乎什麼996工作制，不在乎加班什麼之類的，只要錢給足了，加班到企業倒閉是我的座右銘，哪怕最後從華為離開，我告訴你在其它的公司你也是個香的，如果你有機會去的話一定要抓住了，我是沒機會啦，哈哈

在華為公司上班是什麼樣的體驗與感受.我本人就是在華為上班.我的崗位是操作員.天天就是大螺絲組裝.流水線生產.我還是一名派遣工.華為沒有大家想象中的那麼好.那麼的高大上.除非你是本科學歷以上的.工資才高.我一個月的工資就7000多不包吃那種的！因為是派遣員工.中介拿了我們派遣員工好多錢.很多福利享受不到.所以工資低的不行.