對於一個新入職的員工來說，如何快速融入新的環境不止是員工本身要考慮的，也是公司人事部要考慮的。

以個人工作經歷來講，我本身是在政府事業單位工作，之前在外資企業實習過一年多，但是很慶幸我所在的事業單位並沒有大家想想的政府單位死板，冷漠，單位內年輕人員較多，領導同志也是平易近人，所以這樣的環境很容易讓新員工融入進來。

而作為我個人，對於剛出來工作的我對陌生環境其實內心也是很焦慮很害怕，融入環境靠的還是主動，當然有的職員非常活躍，就屬於社交型的，入職就能和大家打成一片，對於內向的員工，主動我認為是第一位的，在單位裡不好說話臉難看的很少，大家其實都很容易交朋友。

再者，一定要多參加單位的活動，每一場活動都是和同事交流的機會，讓大家認識你，瞭解你，進而走近你。

有些人上午進入公司下午就適應了新的工作和新的環境，跟同事玩的很開。有些人則適應的很慢有的需要一週甚至半月才能適應。那麼這些適應慢的人該如何快速的適應到新環境裡。

有以下幾點建議？

1、進入公司一般都是HR或者部門經理領你去部門報道和介紹同事互相認識。這時候你要抓住機會，在每個人介紹自己的時候，你走到他的面前和他握手再重複一次他的名字說很高興認識你，希望在今後的工作的多多關照、照顧、指教。這樣你就可以給他們留下深刻的影響，他們很覺得你挺會做人

2、在工作中多去找他們幫忙，為什麼呢？因為人的關係都是麻煩中拉近，你找他幫忙說明你認可他，你認可他，他才會認可你。你找他幫忙，下次他也會找你幫忙。

3、休息的時候多和部門的人交流，偶爾也可以說幾句。女孩交流最多的是化妝品、家庭、孩子、吃喝、購物、減肥....男的一般是打遊戲、聊女孩子、工作、新聞.... 在聊天中可以突出你的言語舉止，同時也能得到他們的認可！

4、請客吃飯，在入職一週內請部門同事吃飯最好，因為這時候大家剛剛認可你，你可以透過吃飯加深印象和了解公司更多的情況。

5、切記不要在背後是公司的不好或者某某領導、某某同事的壞話。 剛進入新公司做到以上幾點，可以很快的融入新的集體開展工作。

首先在新的環境下，很多同事都不認識，如果本身是一個性格開朗的人，公司氛圍也好，估計大家很快打成一片，也能夠快速的溝通，融入到新工作當中；而如果是本身是一個比較內向的人，那可能是要有個磨合期，而且找一個自己認為信的過的人來了解公司文化，並多向他學習請教了，這個時間就不好說了

這要看自己性格吧，像那性格外向的一下子就能和新同事打成一片，。比如像我內向的做了幾個月還是不適合那裡的人。

進入一個新的環境！一定要多看多做少說！

進入新的環境，一定要低調謙虛一點，多問多做！多請教前輩！

第一，心態的轉變 不管你是應屆畢業生還是職場老手，換了一家新公司後首先要做的就是改變自己的心態。在工作中要擺正自己的心態，態度要積極向上，不要總覺得自己是新員工，有好多人盯著你看，什麼事情都不敢去做，上個廁所怕挨批等等，其實不要有這麼多的顧慮，做好自己的崗位，還做什麼就做什麼，不該做的不要去碰！

第二，熟悉並遵守公司的各項規章制度 一般在剛進公司的時候，都會有相關人員用一兩天的時間來給大家講解公司的相關制度，因為每個公司做的產品與管理方法不一樣，所以制度也就不一樣，所以我們要嚴格遵守，為以後良好的工作打下基礎。

第三，主動學習 我們到了自家新公司都會有試用期，要想透過試用期，那麼我們就要主動虛心的向別人學習，主動和別人打招呼，做到不懂就問，虛心接受老員工和領導的建議與批評，在工作中不會像讀書一樣有老師教你，在職場大部分是靠自己去解決問題！

第四，熟悉新同事及崗位 與同事搞好關係，方便的時候可以留個聯絡方式，可以找他們聊聊工作經驗，便於在工作中溝通協調，讓自己更快的融入到新的集體。

第五，不要用之前的工作模式 因為換了新公司之後，每個公司在各個方面都有不同之處，所以用上一家的工作模式是不可行的。

第六，贏得直屬領導的認可 因為直屬領導會決定你在試用期的去留問題，甚至在轉正之後對你的工資也有發言權，所以在平時的工作中，要有良好的出勤記錄，積極完成任務並反饋，積極參與各個專案討論與活動，主動學習和分享經驗知識，有了這些良好的工作動態，領導必定會看到你的積極表現。

1.多聽多看多做少說，新人要像海綿一樣吸收所有營養。這個階段學習能力是最強的，前三個月的態度一般會決定公司領導對新人的直觀看法

2.手裡隨時帶著筆和紙，不懂的和重要的都記下來。好記性不如爛筆頭，就算現在科技發展了，用筆記是很能增加記憶的方法

3.每天覆盤自己的工作經歷，有沒有做的不周到的地方，有沒有說的不好的話，覆盤當時的情景，如果再給一次機會，該怎麼說會更合適，該怎麼做會更合理。

4.不要攪和進公司內部鬥爭，知道自己的做事原則，一般公司都或多或少會有些內部鬥爭，做事講求對事不對人的原則，不要學著別人去挖領導背景，搞站隊拉幫結夥的事情，這對新人沒有成長的意義。

5.清晰的職場定位和職業規劃，不論在哪個公司，如果沒有背景那就好好學好技能，武裝自己，因為在哪裡最終還是拼的硬實力，你都能頂上，那麼就不用擔心，有本領的人一般運氣都不會差。

剛入職場的時候，你的工作經歷就開始了，工作的標籤欄不再是空白！來到一個陌生的城市，新的工作環境，為了能夠快速上手，需要自己不懈的努力。

第一，瞭解公司的企業文化，各種各樣的規章制度，以免觸犯制度，給同事留下不好的印象！熟悉公司的產品，可以從產品宣傳手冊，公司官網下手，讓自己知道，公司是做什麼的。

第二，必須明確自己的崗位職責是什麼，主要是負責什麼工作內容，工作的時候和誰打交道等。

第三，態度問題，態度必須積極向上，對工作保持高熱情，俗話說人在屋簷下不得不低頭。

第四，工作過程有耐心，放下年輕人衝動的行為，不要遇到不爽的事情就離職！誰都有犯錯的時候，關鍵看你怎麼樣看待問題，遇到問題想辦法解決，自己無法解決那就虛心請教同事，做到不恥下問。

第五，提高自己的技能，不管在哪裡，什麼時候，先把工作做好，下班後可以加班學習新的技能。

以上幾點僅供參考，仁者見仁智者見智，每個人工作環境不一樣，能力也不一樣。希望這些參考能夠啟發你，最終結果還是得靠自己！

簡單分享一下個人觀點：多看、多想、多動。

多看：就是到了新的工作環境，要更多觀察，積極融入公司，搞好人際關係。不明白的多向同事請教學習，提高工作水平。

多想：根據新的變化制定新的職業規劃，展望職業前景，明確努力方向並持之以恆的為之奮鬥。

多動：說的好不如做的好，幹好本職工作的同時，儘量為公司為同事多做貢獻，提升個人價值。

僅屬個人拙見，與君共勉！

職場最忌諱的就是把在學校裡的為人處世風格不合時宜地帶進職場，要麼覺得自己的學歷不錯，自負地認為所有問題都是小兒科，要麼覺得在學校成績不怎麼好，進入職場就處處畏畏縮縮。

新人要學會給自己“歸零”，不管在校時的狀態怎麼樣，在工作中都要保持積極但謙遜。接手新任務以後，先查閱資料、獨立思考，在完成期間也要勤於溝通，多向同事裡有經驗的前輩請教。

獨立思考能磨練自己的能力，而向人請教則可以避免工作出現大的紕漏。長此以往，一方面你的個人能力會很快提高，另一方面你又能持續獲得反饋。