今天就來和大家聊聊：“現在的年輕人，為什麼不想上班？

雖說現在年輕人不工作可以做的事情比過去更多了，但如今北上廣深等一線城市的生存壓力也比過去大多了。

特別對於那些家境一般又不顧父母反對，義無反顧離開家鄉去大城市工作的青年來說，衣食住行的生存壓力與日益膨脹的物質慾望都讓他們在許多個“不想上班”的時刻猶豫不決。既得不到父母的支援也沒有承擔風險的經濟實力，看似選擇更多的年輕人實則根本沒有選擇。於是只好一邊抱怨著“不想上班”，一邊繼續埋頭幹活。

所以“不想上班”對當代青年來說，其實是一句十分沮喪而又無能為力的話，它背後隱含的是除了上班別無選擇的無奈。

如果以上描述的人群是“不想上班”群體中的大多數，那麼真正做出辭職決定，不再上班的年輕人，可以說是這群人中“真的勇士”了。

好高騖遠

現在的年輕人大多都是高等院校畢業，有著相當高的學歷，但是卻不一定有同等的知識水平，其實很多大學生不是為了學習而去上大學，而是嚮往大學的舒適自由。

但是，一混四年，除了玩樂，很多大學生專業知識都沒怎麼學到，即使是考試或者畢業論文，他們都不在乎，所以說，基本上大學四年是荒廢的。但是畢竟也是高等院校，有著文憑的支撐，很容易挑三揀四，以至於做一份換一份，到後來已經沒有出去找工作的慾望了，有的只是滿腦的空想。

還有一種，他們有著自己的抱負，不甘心每天朝九晚五，拿著微薄的薪資。於是不再出去找工作，開始自己的創業，創業想想簡單，實施起來卻是千難萬難，以至於很長一段時間，他們沒有固定收入，每天窩在家中，或者每天在外忙碌。

這一切，家人鄰居都看在眼裡，因為在他們眼中，這是不務正業，所以也會勸阻或者批評。

所以，不想上班並不代表著他們不努力，可能這種努力需要一段時間來證明。

不是不想上班，是社會生存壓力太大，每個月拿著那點固定工資，何時才能買房娶老婆呢？

以前我也是在工廠上班，電子廠，一個月累死累活的加班，發工資就3000多，扣除生活費就所剩無幾了。一年到頭沒存到錢還欠賬。

那樣打工生活我做了8年，感覺就跟8年抗戰一樣，說多了都是淚。後面實在不想這樣迷茫下去了，我就學了淘寶設計，運營，上了一年班，然後今年開始自己幹了。生意還好，剛起步，利用業餘時間做自媒體。比上班強多了，至少不是拿固定工資了，做得好的話，一個月就比在工廠一年還賺得多，離夢想肯定更近了。

所以，年輕人不要安於現狀，我之前就是安於現狀，在工廠幹了8年，整個人都廢了，跟機器人一樣，沒有思想，沒有目標，麻木了。這是作為一個過來人的總結。

現在很多人都做自由職業，我覺得挺好的，只要努力幹，比上班強百倍都有可能的。

如今這個社會年輕人不上班越來越多，啥也不想幹，相信很多人都有這種想法，我自己也有過。我感覺無非就是兩個原因。

第一，外界生活的影響。

看看如今網路上各種網紅，直播的人，都是什麼年入百萬千萬的！難免會觸動一些年輕人的心底！導致在外打拼的年輕人心裡產生了不平衡，自己辛辛苦苦工作還不如人家唱歌跳舞來的快！對自己的工作越來越沒有心思。有的乾脆辭職不幹了，有的心想他們可以這樣我也可以。最後自己什麼也沒得到，完全對自己失去了信心，乾脆就不上班了，就頹廢著，這樣的人太多了，我身邊就發生過。

還有一些人，迫於社會的壓力，燈紅酒綠的生活，想要擁有美好的一切，可是工資遠遠沒有達到自己的期望，而且又苦又累，再一對比自己的朋友工資，失望至極，直接就放棄了自我，這樣的人也不在少數。

第二，自身的原因。

我曾經自己也頹廢了一年，啥都沒幹，整天就在家裡玩電腦，打遊戲，叫我去幹活也不去。後來家裡經過各種教育，好好對我說，自己也徹底醒悟，才從頹廢裡走出來。

有些人就是感覺自己不行，做這個做不好，做那個做不好，自己都否定自己，從思想上就沒有正確對待，還談什麼工作！

一個人如果自己都放棄了自己，別人再怎麼想救你都沒用，特別是對於現在的年輕人來說，只有正確的認識自己，正確認識這個社會的現實，才能更好的生活下去，現在是吃苦的年紀，不是享受的年紀，先苦後甜這個道理都知道。

不要去羨慕別人，有可能你現在做的事別人也很羨慕你，腳踏實地的幹。

為了生活！為了家人！更為了自己！

現在基本80，90後居多，大多剛從學校畢業大學，對工作和生活的期待和憧憬較高，現在生活水平提高現在大多年輕人沒有經過艱辛和經濟上的壓力，同時又懷揣有夢想和一些不切實際的想法，往往希望魚和熊掌能夠兼得，上班大部分的工作會重複和枯燥，而且前期透過上班對經濟的改觀較慢，會讓年輕人覺得時光虛度，理想不能實現，總想外面的世界能更精彩，故而去追求詩和遠方～

因為家裡有錢，爸媽未老，生活有詩和遠方。

或許現在的社會讓年輕人很失望，一生買不起房。也找不到老婆，只有快樂生存。

有的被工廠壓榨，不想吃苦。

謝謝邀請，應該說現在是有這麼一些年輕人不想上班。這些人當中也分幾種情況，有的是家庭富裕不需要他們賺錢養家，有的是大事做不來小事不願做，他們在等待機會，有的是不願為別人打工想自己創業或者做自由職業者，上班工作不是唯一謀生的選擇。人生在世都有一份責任，不談對社會對國家的大道理，只說對家庭對父母的責任，他們年老以後需要兒女照顧，你要有能力才行。人人都有理想但是首先要面對現實，你想做的事無法實現怎麼辦？只有現實一點退而求其次，不因事小而不為。不問做什麼都要有吃苦精神，李嘉誠九十歲了，他年輕時做推銷員賣盆，別人怕苦只跑幾家店推銷，他不怕苦揹著盆到居民區一家一家上門推銷結果他的業積最好。就是說大富豪也從小事做起的。遊手好閒也無聊，虛渡光陰老來要後悔。

這個問題我的回答應該能幫到一些年輕人，尤其是馬上畢業或者是剛畢業的大學生，所以希望大家能耐心看下去。

我大學畢業差不多5年左右了。我就以我們宿舍幾個人畢業後的選擇和現狀來說說吧，因為他們幾個也算是幾個很典型有代表性的。

不想上班，這個思想現在很多大學生都會有，而且是越來越多，為什麼？上班辛苦，或者說上班很乏味，而且基本上賺的工資都是死工資，辛苦幾十年可能也就是能賺個房子的錢，很難從根本上改變自己的現狀，所以說很多人都想著能做生意能讓自己在短時間內賺更多的錢。這個東西沒有對錯。

先說說我們宿舍的老大吧，老大選擇的是畢業後回家，他成績比較不錯，人也踏實，回家之後找個一份不錯的工作，月收入基本上現在5000上下，結婚了，還沒有小孩兒，妻子的收入和他差不多，現在夫妻兩個人每月有10000元左右的收入，但是他還有房貸車貸要還，再加上花銷，一個月攢不了多少錢，不過小日子過得倒也舒服，兩口子也挺滿足，準備要小孩兒了。上班的好處就是穩定，旱澇保收，不過絕對成不了富人。

老三也很典型，老三家裡在縣城就開了個小廠子，所以條件算不錯。回家後也不算創業吧，老爹給了他一些錢，開了個小飯店，看著他當個小老闆挺舒服，其實也很操心，說實話，幹了這些年並沒賺到太多錢，外面光鮮，其實他說也是苦苦支撐。自己幹並不一定就能幹的好，外人眼中的成功可能背後也有不為人知的心酸。

老四畢業選擇了北漂，在北京打拼了兩年後，根本就沒有發展，所以選擇了回老家創業，他是宿舍里社會閱歷比較豐富的了，回家後開個一個外賣店，那時候剛興起外賣，第一年就賺了錢，湊了首付買了房子，不過後面乾的多了，競爭壓力大，現在大不如前，不過每個月據說收入也在1萬上下。老四沒有用家裡的贊助，基本靠自己創全是混的可以了，但是他所吃的苦不是我們能承受的，現在剛剛結婚，壓力比較小了。

這三個人都算很典型的情況了，看看大家的境遇，有點唏噓的是，我們宿舍這些人當時大學裡都充滿鬥志，現在基本上都是上班族了。所以說上班並不是一個差的選擇，你有想法不要緊，一定要做好準備，要吃苦，比常人多的多，並且不一定能成。

年輕人不想上班的應該還是少數吧？農夫有點困惑的是，你這個不想上班，是指不想去工作呢，還是說他們想要自己創業呢？如果農夫沒理解錯誤的話，應該是屬於前者。這樣也就好理解了，之所以有些年輕人不想上班，農夫認為主要是有以下幾個方面的原因。

（1）本身好吃懶做。無論在什麼樣的時代都有好吃懶做的人，這樣的人也不只是年輕人，有的中年人、老年人一樣如此。這類人天性就是如此，不想上班也是可以理解的。

（2）家裡有錢。如果家裡沒有錢的話，不上班那就得餓死啊！有的年輕人不想上班，那是因為他們的手頭還有餘錢，可以養活他們。這類人一般是富二代居多。

（3）啃老族。這類人就比較多了，從小父母嬌生慣養，讓他們習慣了飯來伸手衣來伸手，飯來張口的生活，所以即便是成年了，畢業了也不想去上班，就想啃老。反正，他們的想法就是，家裡的老人不會不管他們。

（4）找不到理想的工作，沒有激情。生活需要激情，工作一樣需要動力，有的人常年在一個崗位上，卻工資不理想，或者是上級領導不重視、看不到工作的前景，對工作缺乏鬥志和激情，所以不想上班。

你這個問題提的就比較片面，不是現在年輕人不想上班，是任何時候全年齡的人都不想上班！！！我記得我父母那輩的人要不是需要掙錢養家，誰想天天早出晚歸。當下社會上有很多年輕人都存在啃老的現象，我周圍的很多人都是賺半年錢，在家玩半年，錢花完了就又出去打工。總結下來，他們這些人都有共同的心態。

1、不喜歡被管理約束。很多年輕人習慣了自由自在的生活，而且在家中父母多數比較溺愛。現在進去工作單位需要被領導管束，受公司制度的約束都讓他們覺得渾身不適。比如，早上不能睡懶覺了，要按時到公司上班，下午也需要到點下班，有時會錯過朋友聚會等等。所以很多人不喜歡上班，有些為了逃避工作會自己創業，但是被動逃避創業大多數都是以失敗告終。

2、感覺收入太低或才能不被重用。很多年輕人消費都比較高，而且信用卡，花唄，白條等消費方式的流行也帶動了許多人透支消費的行為。而很多人的收入不足以用來還賬，所以就覺得收入低，沒有上班的動力。還有一些年輕人對自己的認知偏高，覺得上級領導能力不如自己，不願意在公司領導手下工作，而自己又沒有拿得出手的成績被認可，這也加劇了離職潮。

3、有些企業不人性化。有些企業對員工的付出沒有相應的回報，或者長期壓榨員工的勞動價值。現在工作成績與工資收入不匹配，特別是同工不同酬的企業更是得不到年輕從業者的青睞。還有一些企業不按合同法為員工提供福利待遇，更是要求員工加班加點，超時工作還沒有經濟補償。這些主要在中小民營企業比較常見的。而且現在年輕人可以透過網際網路更好的瞭解資訊，視野的開放讓從業者選擇性更大。

總的來說，不僅年輕人要改變自身的工作態度，加強職場責任感，企業也要更人性化的管理，多為員工考慮，這樣才能讓員工與公司雙贏，也可以讓員工願意為工作付出。