學習和閱歷很重要，首先提升自己的內涵，然後增加自己閱歷，你會發現現在的你差的太多了，每個成功的背後都有不平凡的故事，加油吧，在拼搏的年代別安逸，別假裝很努力，一日看不見差別，一個星期看不見差別，一年差別就出來了，祝你好運，事業有成，尋志同道合之人，也是我的目標！

1.工作中沒有抱怨

工作遇到問題再正常不過，但是，想要成為一個合格的職場人士，遇到不順心的事情，不平等的待遇，一味的抱怨會讓人你被職場淘汰，有問題就想辦法解決，即便一時半會兒搞定不了，那麼，就要避免讓焦躁的情緒給控制了，及時調整狀態。

2.總會計劃下一步的行動

女強人工作是很主動的，從來不會讓自己成為一個被動者，她們善於不斷的規劃自己的下一步行動，什麼事都會主動去做，行動總會有想法的前面，因為，她們深知一旦自己處於被動的狀況下，很多事情都會變得身不由己。

3.勇敢且果斷

沒有一個成功人士做事情會拖拖拉拉，他們的身上只有——勇敢和果斷，只有弱者才會把計劃中的事情一直給自己找藉口一拖再拖，在決策面前瞻前顧後，優柔寡斷，想要成為一個職場上的強者，必須果斷，雷厲風行。

4.會為自己的行動負責

職場上的女強人，從來不會為自己找藉口，任務中的失敗，做錯了的事情，一定是先從自己身上找原因，沒有那麼多責備，也沒有那麼多牢騷，當她們從失敗中獲取到足夠的經驗，經過慢慢的沉澱，也就是成功向她們招手之時。

5.建立女強人的氣質

自信心是需要鍛鍊的，試著多做一些有意義的事情，在其中找到成就感，或者找到自己的不足後，必須將各方面能力提高，慢慢地自信就建立起來了，自信是成為一個女強人有利的條件。當然了，女強人只有自信遠是不夠的，在見識，修養，能力等方面，都需要不斷的學習。

6.磨練自己的內心

做大事的人都需要一顆強大的內心，而想讓內心變得強大，鍛鍊和學習只是其中的細小環節，它更需要一個人的經歷與磨練，這是一個洗禮的過程，是一個漫長的過程，而我們應該要做也充分的準備去迎接它。

7.懂得評估風險

強者果斷，勇敢，但也不會盲目的向前衝，他們懂得且善於評估風險。從進入到職場的那一刻起，就要慢慢培養自己的評估風險的能力，只有這樣才能避免帶來更大損失，才能知道如何做決策，成為人人信服的領導人。

女性是社會的半邊天，在如今的社會中，女性發揮著重要作用，甚至在某些些領域都不遜於男性，那麼女性在職場中，如何才能變得強大，成為女強人呢？我分享以下幾點：

2、擁有強大的內心，堅定不移的夢想。心中要時刻明確自己的目標，不被他人的看法所動搖，遇到困難不輕易放棄，積極想辦法去解決。

3、知識豐富，涉獵廣泛。在職場中，要想成為女強人，自身的素質必須要不斷提高，每天都要主動的去學習，豐富自己的知識與學問，不僅要提高自己的專業性還要廣泛的學習專業以外的東西，這樣才能應對各種各樣的事情。

4、做事果斷，乾脆利索，不拖泥帶水。要想成為女強人，對於每一件事情都要積極主動的去完成，做到今日事今日畢，從不拖到第二天，力爭每件事情做到完美無瑕，對於自己決定的事情不猶豫，果斷去做，去執行。

5、有擔當，勇於認錯。在工作中，難免會犯錯，做錯事後要勇於認錯，承擔責任，不逃避、推卸責任，改正錯誤，然後繼續往下做。

總之，要想成為女強人，我們要不斷努力的塑造自己，一步一個腳印，蓄勢待發。相信自己，總有一天會成為成功的女性。

如何做一個成功的職場女性？女性如何成為職場贏家？分享女性職場法則：

1.對自己的定位清楚

女性想要在職場上擔任要職，一定是很早就已經抱持‘我要在職場闖出一番成就’的決心。她們不會抱持‘等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦海’的天真想法。她們知道，在職場上為自己定下什麼樣的目標，往往結果就會如何。例如，為自己定下‘要在幾年內成為女性主管’的目標，並且有計畫的去達成過程中必須完成的小目標，自然就有成功的機會。反之，如果一點具體目標也沒有，成功也不會從天而降。

2.勇於提出要求

千萬不要以為，你的主管會很主動的注意你的需求，會替你設想，為你規劃升遷之路。其實，一個部門中人數眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心，最好主動讓主管知道。除了直接向主管反應你在工作上發展的期望，也有一些方式，可以讓主管察覺你的企圖心。例如，在開會時，成功女性從早期就已經坐在‘參與度高’的前段座位，並且積極的發言、提出有建設性的想法。

3.敢於踴躍發言

在一些以男性佔多數的職場中，女性的意見往往會被淹沒，成為‘沒有聲音的人’。女性應該堅信，自己絕對有發表意見的權利。成功女性發言前有所準備，有條理地陳述意見，並且言之有物，自然能表現出權威感，也較能在同事中被突顯出來。

4.懂得推銷自己

在職場上，自我行銷是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老闆發現你的企圖心和專業能力，需要有一些主動的作為。成功女性即使主管沒有要求，也會定期向主管報告工作進度。另外，當其他同事習慣性地躲著老闆時，她們會主動與老闆攀談，讓老闆留下積極、正面的好印象。

5.成功女性懂得邊做邊學

與男性相比，女性往往容易退縮，對於未曾做過的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現的機會。而成功女性則不願錯過任何表現的機會。她們知道，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學，而且要充滿信心上場接受挑戰。即使做錯，也能得到寶貴的經驗。例如，當上司要給你升任主管的機會，有潛力成功的職場女性不會以‘我沒當過主管’的理由而退卻。在職場中順勢而為、隨機應變，也是能否早日成功的關鍵之一。

6.要求授權、擔起責任

在職場上，老闆最喜歡的員工，是可以放心授權的‘將才’，而不是畏畏縮縮，無法擔起大任的小兵。女性如果能夠‘主動’要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會。例如，你可以勇敢接下大家都覺得棘手的專案，藉著這些工作的洗禮，累積職場經歷，並且激發自己的潛能。

另外，作為一個成功的職場人士，女性應保持這10個特質：

職場女人的特質一、自信

每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子裡那個嫋嫋婷婷的女人大聲朗誦：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好！”—位心理專家說，這是開發自我潛能的手段之一！

有自信的女人，不會整天張狂霸氣，高呼女權至上。超越男人的方法，不是把他們壓迫在自己的霸權之下，而是活得跟他們一樣地舒展、自信；也不是整天要向男人發出戰書，或者擺出一副“皇帝輪流坐，今年到我家”的進攻態度。和諧、平等和互助的兩性關係，才是社會進步的動力。

自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才會幸福。女人的力量猶如“百鍊鋼成繞指柔”。

職場女人的特質二、寬容

大千世界，無奇不有，奇聞怪事出現又有什麼關係？世間永珍，本來也沒有對與錯的絕對概念。也許身邊的朋友透過嫁人從而衣食不愁，而你而你偏偏相信女人要靠自己一步一步穩紮穩打，鄙視她嗎？或者從此敬而遠之，斷絕這份情誼？聰明的女性不會這樣，她先問自己：她這樣做對我有影響嗎？沒有，好，每個人有自己往高處走的方法，也許殊途同歸，最終我們站到同一個至高點上。新新女子能夠包容，懂得尊重別人的選擇，也認同別人的生活方式。

職場女人的特質三、柔情+堅韌

新新女性的性格猶如銅錢，外圓內方，在柔情似水的外表下，跳動著一顆堅強的心。她已經脫離了狂熱女性主義者的幼稚，從不擺出一副百毒不侵的女強人的面孔，以為這樣就是堅強。她深深懂得，刻意追求的強悍，與女人真正的內心世界反差太大，是毫無韌性的堅硬。因此，她用最溫柔的行為出擊，爭取最合理的待遇與最合適的位置。而且，她從不象工作狂那樣拋棄男人與愛情，她理性的去愛，不依賴愛情，卻充分享受它帶來的甜美；不控制情感，卻把它向美好的目的地引導。男人親近她，卻從不敢輕侮她。

職場女人的特質四、獨立

新新女性有完整獨立的人格。在經濟上，她不依靠任何人，因為她懂得堅實的經濟基礎，是維護自我尊嚴的必需。透過經濟的獨立，她享受著成就的滿足感。在精神境界，她不是某個男人的附屬品，懂得透過交友、讀書、娛樂，充實自己的內心。所以，即使沒有愛情的滋潤，仍然活得自在而遼闊。她不為不愛自己的男人流淚，也不會因為男人的承諾而用一生去等候。她，只相信自己，不用依賴也能活得很好。

職場女人的特質五、活力

新新女性，把全副精神用來打理事業。她們踏實，勤奮，即使只是一份工作，她們也會用對待事業的熱忱去經營。做一個有幹勁的女人，不是叫你在事業上和男人鬥個你死我活，而是要你問自己：從第一份工作開始，我有沒有為自己設定一個奮鬥的目標？我，要的究竟是什麼？

男人會酸溜溜地說：成功女人，一定同時面對情感上的創傷。即使如此，她們仍然會善於把挫折轉化為事業成功的動力，至少，不會一蹶不振。

她們知道，每天規規矩矩地上下班是不夠的。對事業，有點野心很好。女人，要用得體的方法為自己爭取得更多。

職場女人的特質六、進取

身處日新月異的科技世界，不進則退。新新女性明白這點，所以她們不斷自我充實，提升自我的知識和技能。她也許沒有天生的優勢，但絕對相信後天的創造。她比男人更加努力進取，不是對自己沒信心，而是比男人更有雄心。所以，男人開始有緊迫感。

職場女人的特質七、顧家

新新女性是走鋼絲的能手，在家庭和事業之間求得平衡。眼見險象環生，忽地來個漂亮翻身，又是一副悠然美態。她不是一個一成不變的角色，她流動在職業女性與賢妻良母之間，什麼場次，什麼角色，毫不含糊。

職場女人的特質八、幽默

陰沉，是內心的病症。臉上的笑容不僅傳遞著心裡的歡愉，也是贈送給世界的一份美好禮物，因為笑容可以傳染。沒有幽默的態度，不懂得自嘲，心事永遠打著死結，擁堵於胸，一生得不到快樂。新新女性知道幽默，知道自我開解，知道原諒，知道輕鬆。因為，她把快樂放在自己手心，不繫在別人的言行上。

職場女人的特質九、美麗

女人貪心，當然，對美一定要貪心。女人的美麗不一定天生麗質，但肯定知道如何裝扮自己。讓每一天的心情跟著衣妝一起亮麗起來。她們美麗著，不為取悅男人，不是虛榮的表現，是女人熱愛生活與維護自尊的表達。

職場女人的特質十、酷

夠酷的女人遇事冷靜，臨危不亂。她不願意因為女人的特殊身份而享有特權：遇到危情，嚇得臉色蒼白，痛哭流涕，往男人的肩膀下鑽，用眼淚作為捍衛自己的武器。她獨立，有頭腦，有能耐，可以用智慧，用個性魅力征服危難。更難得的是，她懂得在什麼時候安慰男人，並且把男人的自尊照顧得很好，贏得他真心的喜愛。

對老闆而言，不論男性還是女性，只要能把工作幹好就行。所以在職場對男性和女性的要求區別不大，不會因為你是女性，所以工作要求就會降低。職場女性需要付出和男性一樣的努力，但是縱觀各公司高管團隊，女性的佔比不到10%。

職場女性，怎麼做才能成為女強人，女高管呢？

1. 在漩渦中工作

開會時，你用心觀察會發現，女性往往都不願意坐在會議桌上，會選擇坐在會議桌旁邊的位置上，讓人感覺她們不是來參會的，而是來旁聽的。這是女性不自信的表現。

有一項研究表明，在申請一個高階職務時，男性符合10%的條件都會發出申請報告，而女性則在符合90%的情況下才會發出申請報告嘗試一下。女性這種不自信的表現，被成為冒充者綜合徵，又稱自我能力否定傾向，是指個體按照客觀標準評價為已經獲得了成功或取得成就，但是其本人卻認為這是不可能的，覺得自己配不上現在所獲得的成功。我一定是因為運氣、又或者是比較好的時機，裝腔作勢才贏得的這次機會。我身邊全都是比我更加有自信、更有潛力、更加富有經驗的夥伴們。我對自己的評價很糟糕，覺得是一名不折不扣的冒充者。女人，你不比任何人差，你要自信起來。

稻盛和夫曾說過，要在漩渦中間工作。是的，同樣是8小時，為啥你非要把這8小時浪費在敲邊鼓上面呢？

2. 像男人一樣工作

傳統觀念認為，男人是家裡的頂樑柱，負有賺錢養家的義務，而女人的主要任務是相夫教子，打理家務。如今，女性也要出去賺錢養家，但是同時還負有做家務的義務。而長期瑣碎的家務讓女性筋疲力盡，而且一個人過於關注細節和瑣事，必定會影響格局。所以女性要懂得培養丈夫一起分擔家務。

除此之外，女性還需要生孩子帶孩子。其實很多女性在生育之前和男性實力想當，但是生孩子後，因為照顧小孩等原因，有的需要長達10年才能重返職場，這無疑錯過了職業發展的黃金期。

其實男性也常常需要面對平衡工作和生活的問題，依舊要面對陪伴孩子成長的問題，贍養父母的問題，但是很多男性把父親、兒子和丈夫等多種角色塑造的很成功。同樣，女性也可以這種精神來要求自己，像男人一樣思考，一樣行動，也能扮演好母親、女兒和妻子的角色，事業家庭也會雙豐收。

3. 不斷精進自己

要成為職場女強人，女高管，過硬的實力是必需的。每年給自己做一次SWOT分析，要善於發揮自己的優勢，規避自己的劣勢，不斷精進自己專業技能和管理技能。

女性要成為女強人，女高管，在職場有所建樹，需要比男性更努力，更堅強，持續保持勇往直前的精神，你才可以達到自己的目標。加油！

【之舟讀書】回答：首先定義下我心目中的職場女強人，她首先不是六線小明星怒摑保安的跋扈和專橫，也不是“不要你以為只要我以為”的自我和霸道，而是像《歡樂頌》中劉濤飾演的職場女王andy（安迪）。

雖然劇中有很多讓人吐槽的地方，但是劉濤淡定霸氣的氣場，在生活中料理齊整的穩重淡定，對朋友滿臉笑容而優雅和善，任何時候都是不慌不忙、穩步前進。基本還是符合之舟心目中的職場女強人形象的。

我們認可的強人，應該是由內而外而不是由外而內的，不論這個強人是女人還是男人，不論是在職場還是在生活。

要成為職場女強人，得先成為合格的職場人。那麼，職場女強人具備的特質應該有如下幾項：

一、有知識有才華。一個職場女強人，不一定就非得是安迪那樣的“海龜”，高學歷、高顏值，但必須要有知識有才華，這是一個女強人應該具備先決條件。

固然，一張好看的臉可能是職場女人的名片，但有才華才是女人最好的衣裳。

二、有領導力和自信心。據科學研究表明，人的一生中平均能影響到200人左右。而成為職場女強人，這種影響更加無處不在。

一個強大的職場女強人，總是由內而外散發出自信心，越有自信也就越有領導力，要提升領導力肯定離不開自信心的支援。

具有卓越領導力的人總是有寬廣的胸襟。如果在公開場合，有人反對你的意見，你是大發雷霆、揚長而去，還是面對現實、仔細傾聽，虛心接受不同的意見？

有格局的人和沒胸襟的人在碰到過激事情時肯定是完全不同的反應。

要保持親和力，其實也簡單，只要你做到保持友善和微笑，親和寬容、通情達理，這種親和力超過一切冷冰冰的美。

那麼，要如何達成你成為職場女強人的目標呢？目標、方法和動機三者缺一不可，相輔相成。

一、樹立目標，不斷學習。目標是職場女性高飛的靈魂，有夢想和目標的職場女性總是對未來充滿信心和希望，不容易被各種挫折和謠言打倒。

有目標的職場女性，才能在各種挫折中保持對目標的渴望，由弱小變得更強大；優柔寡斷是職場女性成功的絆腳石，有果斷的決心和毅力並保持不斷學習的動力，才能促進你達成目標。

《我是杜拉拉》中戚薇飾演的杜拉拉，最開始是個家庭幸福美滿，事業一帆風順的職場女性，由於第三者的插足，老公丟了，工作沒了，正是由於杜拉拉對堅持對目標的渴望，最後成為了職場女性的典範。

《我是杜拉拉》劇照，戚薇飾演杜拉拉。

二、掌握方法，不斷修正。我們處於一個全民學習的時代，學習成為這個時代的主題。作為職場女性，想成為職場女強人，透過學習提升自我是不可饒越的途徑。

谷歌CEO桑達爾·皮查伊說：

“那種僅憑一項技能就能一生受用不盡的日子已經不再存在了，政府、學界、企業都需要去支援持續學習、終身學習。”

劉女士是我的同事，在公司擔任中層管理幹部，她不僅對工作嚴苛，劉女士還制定了專門的健身計劃，現在的劉女士不僅僅利用業餘時間學習外語，還學習了網球、芭蕾、游泳等健身專案。

劉女士：掌握一種高效學習方法，對職場女性來說必不可少。建立規範的學習行為，養成良好的學習習慣，採用高效的學習，並根據學習進度不斷修正學習，是養成職場女強人必須掌握的一門技術。

三、保持動機，決不放棄。在現實家庭生活中，如果男人強，可能是一件榮耀和理所當然的事情，如果女性比男人地位、薪水高，各種流言蜚語就紛至沓來。

作為職場女性，在這樣壓力面前是否還能保持淡定，保持對目標的渴望，保持長久的進取動機，是比較困難的事情。

夫妻缺乏溝通，相互猜忌，慢慢疏遠的家庭環境下，能否保持永無止境的內心修煉，保持獨立人格、獨立的思考能力，在這個階段是相當考驗職場女性內心的堅韌和堅持。

小結：馬雲在談到他的成功秘訣時說過：“其實阿里巴巴比較得意，我們47%的員工都是女性，所以才讓我們的體驗做得相對好一點，如果是全男人就完蛋了。”

彭蕾，曾任阿里巴巴首席人力資源官、螞蟻金融服務集團董事長；現任阿里巴巴資深副Quattroporte。2019年10月10日，彭蕾位列2019年胡潤百富榜第571位。

在當今時代，越來越多的優秀女性走出家庭，走上職場，她們透過自身的堅韌和努力，為自己爭取到了更多的喝彩和尊重，讓社會聽到了他們內心的呼聲，贏得他們職業生涯的成功。紅顏不遜兒郎，

請相信，會有越來越多的職場女性會在職場的百花園中綻放不一樣的美麗。

其實對於職場女強人這個詞我是有一些困惑的，因為很多人會把“性子冷傲”、“強勢”、“不近人情”等形容詞加在裡面。但其實並不是這樣的。

職場女強人，實質上只是在職場中有出色表現力的職場女性而已。

而想要在職場有出色從表現力，除了具備專業的工作能力以外，還需要看懂別人，同時看透自己。

俗話說，有人的地方，就有江湖。

與人打交道是一門藝術，需要透過不斷的學習。因此，對“微表情”的研究也是一位職場人應該具備的基本素質。

行為學專家保羅·艾克曼曾坦言：微表情不過是“識人”的一種方法，而所有的識人技能都與心理有關。

因此我才說，在職場中，要“看懂別人，看透自己”。

能夠靈活的理解領導的意思，看懂同事的想法，才能將工作上的很多事情化繁為簡，快速處理完成，同時也讓對方更快的看到自己的價值。

自身帶有價值的人往往是最值錢的，不管走到哪裡都會有一席之地。因此職場中，除了鍛鍊自己的專業能力，也更需要擁有正確識人的能力。

兩者兼備，才能所向披靡。

儘管我們在日常生活中在社會傾向上有“男女平等”的觀點和說法，但事實上，男女有別這樣的說法是有道理的，一是男女有別是一種客觀存在，二是提倡“男女平等”不等於在現實中就能真正平等。一位女性想要在職場上成為“女強人”，需要邁過比男人更多的坎，經歷更多的心理“苦難”，所以女性在職場成為女強人，心理素質需要比男性更強大。儘管女性在職場成為女強人有著更多的羈絆，但這並不意味著女性成為職場女強人比登天還難。

一、充足的心理準備。

由於現實中“男女有別”的觀念，職場上做女強人的過程中更不容易被人接受，更容易遭到他人的貶抑，更容易被人刁難。因為在他人眼裡和心理預期上，女性本應該“守本分”、“別逞強”，所以一旦女性想要有點“強”的行為，就會被人看作“母老虎”、“太男人”。以此來看，女性如果在職場上想有所建樹，必須現在心理上做好充分的準備，把別人的刁難、非難，都看作稀鬆平常的事兒。否則，“密集炮火”一樣的“攻擊”會讓女性隨時放棄自己的“理想”和“抱負”。

二、充分的職場、管理知識儲備。

女性相比男人來講，可能有更多的“情懷”、“情感”基因，也更傾向於看情感性的電視劇、電影，讀情感類的書籍。只是，如果想成為職場的“女魔頭”，就要放棄看“情感”類作品的本性，多去閱讀關於職場和管理、商業的書籍，因為一個人的時間是有限的，想要在職場上與“男人爭天下”，就無法把太多的時間花在情感類的作品上。女性在性向的成分上以感性居多，男性則以理性居多，而職場上高層的要求對理性會更多一些。所以，讓自己在理性的知識上有足夠的準備，才可能在職場上走強。

三、充分利用女性的優勢。

儘管男士在職場上走強有著得天獨厚的優勢，但是女性好辦事卻是女性得天獨厚的優勢。女同胞在職場上更容易獲得人們的信任與照顧。所以，別抱著“我要憑藉自己的能力上位”的古板觀念在職場上做事，不能說這樣做不對，而是自己本來有優勢可以利用，為何要浪費掉呢？

四、打破周邊人的觀念。

人很容易順著周邊人的意見做自己，尤其是女性。但獨立思考能力是職場強人必備的素質。所以，職場女性要打破周邊的他人對自己的看法，利用各種機會讓自己看上去就是一個“有智慧”、“有魄力”的女人，而不是亦步亦趨、唯唯諾諾的普通女性，讓別人覺得你自己和他人在能力上、執行力上沒有什麼區別。儘管這樣會遭致一些非議，但別去管它，自己就是要讓他們知道自己不是一般的女性。

五、增強自己在團隊管理和績效獲取方面的實力。

大家知道，女性是最不善於團隊管理，尤其是在業績突破上會有相當的難度。只是，既然已經確定了“想成為女強人”的方向，就要實實在在提升職場強人的三大能力：專業能力、人際能力和概念能力。而在這三項能力中，應該更加註重概念能力和人際能力的培養。概念能力和人際能力是一般女性最弱的兩個方面，所以女性在掌握這兩個能力上所付出的時間和精力上或許要比男性更多。

六、獲得家庭的絕對支援。

女人在外面做女強人闖天下，多數時候會遭致家人的一致反對。在家人的眼裡，作為一個女性、母親，好好在家裡照顧好孩子和老人是天職。而想在職場上有所建樹，投入在職場的時間和精力會嚴重干擾對家庭的照顧。如果獲得不了家人的支援，專心於職場走強就會成為泡影。所以，獲得家人的支援極其重要，它決定了一個女性是否全身心投入到職場打拼中。

七、要做自我評估。

儘管我們講人人平等，人人都有機會，但事實並非如此。女性也一樣，任何人的區別一定存在。如果自己本身就是一個小家碧玉的女性，非要去職場上做女強人，十有九會做不成。所以，我到覺得女性更應該對自己做一番剖析，無論是性格上，還是情感的走向上。我們的確應該承認，很多情況下，“女強人”都是被逼出來的，但那個被“逼”的環境，不是可以人為造出來的。自我評估的結果如果顯示自己有成為職場強人的基因，那值得一試，否則，我建議還是再行考慮。

小結：職場上做女強人不容易，心理上過關或許是最難的，尤其在男人“稱霸”的職場上，更加困難。至於能力、知識等，都可以靠自己的努力得來，只是時間長短的問題。所以，評估好自己，或許對於成為女強人是第一道，也是最關鍵的一道坎。

要說職場女強人還真不少。本身坦白的說，我是男仕，但在單位工作有切身體驗。

如果接觸一位女老闆，感覺比較溫和的多。都說女人是水，我不否認。工作只要你能拿得起有擔當，她一定會發現你的成績，給預表揚。男仕就有所不同，也不知是同性排擠還是嫉妒的原因，好象有那麼一點點差矩之別。

央視農村頻道前幾天播出一道新聞，身住家鄉農村，起步創業以運輸煤炭為主，掙了百十多萬。由於後期市場原因，轉行回家做起養牛行業。五十多歲的她，把身邊所有積蓄的資產投入進來。開始還算挺好，但天有測風雲，災難降臨，養殖經驗的不足，在加上鄉村紅眼病，損失了所有資產。放任何人身上都是難以擺託的現實。這時候，老公因癌症醫治無效身亡，天真的塌下來了。可她，沒有！天意也好，命也罷，偏偏遇上了好心之人，獻出了溫暖之手，投支給了她的幫助。結果她成功了，經營了五百多條牛。並且資產由虧損轉為盈利。成為名列前茅的女強人。告訴人們，無論男女只要有智慧，有決心，腳踏實地，你一定是職場強人！

Bye bye.

職場女強人是非常困難的，一旦決心要成為職場女強人，可能付出的東西很多。

女強人的可怕

題主這個問題有些特殊，特殊就特殊在題主想要做女強人，而女強人是非常可怕的。

請注意我們這個可怕，並不是說心裡面的害怕，僅僅是一個尊敬而已，因為女強人她需要付出的東西太多太多了。

大家都見過職場女強人，即便沒有見過也都聽說過，她就是著名的董明珠女士。

如果讓大家都能夠像董明珠女士學習的話，非常困難，畢竟像這樣的企業家和實幹家在哪一個企業都是一頂一的存在，而更多的情況下，一個女士如果能做成董明珠這個樣子，她需要付出更多。

更要命的是，即便你付出這麼多，你也不一定能夠成為下一個董明珠，這裡面機遇與戰略眼光是並存的。

我們看一下，女強人她們有著怎樣的特性呢？

她們並不會被自己的情感所左右，也不會被公司當中一些短暫的事情所困擾。她們更多的是做一個長遠的考慮，而且她們辦事說話都非常的幹練。

我們公司有一個近似於女強人的女強人，之所以說近乎是因為除工作時間之外，她跟我們玩的很開，而且會開一些無傷大雅的玩笑。

每當公司發展遇到困難、遇到瓶頸或者某一位員工遇到瓶頸的時候，她簡簡單單三言兩語能夠把所有的問題解決。

我們應該怎樣做？

既然題主想當女強人，我們姑且歸納一下我們之前公司的那個女強人，她告訴過我們的一些小秘訣，來給大家看一看女強人是怎樣煉成的。

獨立自主的思緒

職場當中，我們很容易被別人的思想所左右，別人說什麼都會覺得對，其實這是一個隨大流的現象，而且在這個隨大流的背後就是職場的一些心理學的東西，我們要做的就是不隨大流。

在遇到一些困難、一些問題的時候，我們多問幾個為什麼。來全面的看一下這個問題，為什麼會是這個樣子？我們為什麼會這樣做？當你多問了幾個為什麼之後，你就會考量公司當中其他人做的對或者不對。

認準的事情就要做，不要猶豫

我見過一些真正意義上猶豫的人，他們每天中午吃什麼都會想半天，今天中午在這一家外賣裡吃，還是在那一個外賣上吃，究竟是點什麼吃什麼？怎麼吃，他們可能會糾結兩個小時三個小時，甚至早上剛到公司，他們就開始探討中午吃什麼。

而一旦女強人站在自己這個板塊的時候，她必須板上釘釘子，你得明白自己該怎麼做，如何做，之後就是馬上做。

因為這個時候糾結和猶豫沒有啥用，你越糾結越猶豫越婆婆媽媽，反而讓別人覺得你越不適合這個崗位。