這樣合股不適合

你必須佔51%以上，他最多佔49%，工商註冊時寫明出資金額及比例，(出資30萬，比例:100%)

之後可以每個月多給他工資及提成，比如你的工資每月4000元，他的工資每月6000元+業務提成(提成比例雙方協商)

個人見解，僅供參考

股權結構一定要搞清晰，你51他49都不行，因為如果你們後期做大了再加一個人進來，你們股權結構發生變化，他很容易就能奪你的權了。最多給他3成你7成。

做什麼？回報率有多高？行業發展還有多少年？這才是關鍵。多少其實不是恆本問題。比如說你投資30萬，但是他可以找到上下游，可以搞定壓款，他可以透過自己的關係你們不用考慮運營資金壓力，穩賺不賠，當然可以啊。

你在搞笑呢，啥行業人脈資源，還一分不出，還佔80%，盡是吹牛逼。

1.如果真特別賺錢，而且一切資源都是他自己，他會給你股份？你是他親爹？

2.不知道賺不賺錢的新專案，那就簡單明瞭，你的錢 ，不過是他來做個實驗，成功了，可以利用他的股份資源把你擠走，失敗了，一分沒出，你血本無歸。

總而言之，腦殘

你發出來問，說明就是合理的。 為什麼？

說明你離開他你根本玩不了這個事，同時他的人脈估計能讓你包賺不賠。但是他可以不跟你合作和其他人一樣能把錢掙了！

人脈資源這都屬於典型輕資產，很難衡量具體價值。但從這種結構看你這朋友很可能不是啥正經人，吹牛p呢。真有那麼強人脈資源會缺你那30萬就，借款、貸款之類弄30萬他自己幹就是了，幹嘛還要分你三層利。建議多找靠譜的朋友商量一下，徵詢多方意見、自己調研以後再做決定。

我在想的是你這30萬哪裡來的？怎麼會問這樣的問題呢？如果這事是對方提的，那快快遠離他。如果是你自己提的，那就要好好反思了，不然這你的財富會容易打水漂。

這就是拉傻子入夥呀 真的有前景的 改個ab股都行 你要對公司有絕對話語權 第二退出要有退出機制 而且公司是你出錢的 他有資源只可以做員工 籤個保密協議 規定退出公司後五年不可以從事該行業 這樣你們才有可能做的長

你這個問題問的實在過於籠統，至少你需要說明在公司運營中，到底誰才是公司的實際操盤者，以及在這個行業中，所謂人脈資源和資金到底能起到多大作用，不然怎麼評估？

根據我碰到的例子，凡是認為自己有人脈和背景，佔股份不掏錢的股東，無論佔股多少，這種合作沒有成功的，都是吹牛逼扯淡，無一例外，最後出錢的股東血本無歸，賠得沒娘嫁！