一、工作中的委屈可大可小，但說完全不碰到委屈是很難的，所以不管裡是否接受，委屈總有一天會讓你碰上；

二、找份工作並不是那麼容易的，如果因為“委屈”就放棄了現在的工作，挺可惜的。

所以“接受”源於妥協，勸你接受，實際上是勸你“妥協”。

其實接受沒有什麼不好，但首先你得知道你的底線在哪裡，意思是說，你首先得知道：什麼樣的委屈，不能受！

比如人格侮辱、比如職場不公平待遇、比如性騷擾，等等。這些委屈不能受，對於給你這樣委屈的同事或者領導，不能去忍。

弄清楚自己的底線在哪裡後，但凡遇到的“委屈”沒有碰觸到底線時，首先要從自己的工作態度和工作結果上找找原因，因為有些委屈，也是有利於你成長的。

所以接下來說的是，有些委屈，可以受！

什麼樣的委屈？領導對事不對人的批評和指正，這些委屈可以幫助你進步；同事偶爾對你工作結果的不滿，這些委屈可以幫助你成長；競爭對手對你的挑釁，這些委屈可以讓你更強大。

因此，凡事不要一概而論，“委屈”可以不受，但“磨練”不要躲避。

工作委屈在職場中再正常不過了，只不過對於不同人，委屈是相對的，有些人遇到一點難題就覺得委屈，而有些人只有面對非常難的事情才會感到委屈。

第一、工作中經常委屈，可能是你的職場能力還不夠

在工作中的很多委屈各種各樣，可能受到了不公正的待遇，也可能因為自己表現很好，但並沒有得到升職加薪，反而是表現一般的人升職加薪了。

如果是容易的事情感覺太容易了，自己整天在打雜，如果是難的事情，可能又會覺得任務太難，根本搞不定，加班加點，太累了，好委屈。

委屈的產生是因為工作上遇到了很多問題，既然是問題，那麼每個工作都少不了。如果每個工作都沒有問題，那麼就不需要人去幹了，找機器幹就完了。

但委屈不一定是每個人都有，因為每個人對委屈的看法是不一樣的，對工作上的問題接受度也是不一樣的。

如果你能夠將工作中遇到的問題都當做是工作的一部分，覺得這就是應該自己想辦法去搞定的，我相信委屈就會少很多。

一般情況下能夠將委屈說出來的，基本上都不是什麼真正的委屈，而是因為職場能力不夠引起的，這個很現實，很多真正的委屈是沒有人願意說出來的，你去看看那種高層鬥爭，很多莫名其妙倒黴的人，沒有一個人會說出自己的委屈，只能覺得自己太倒黴，因為委屈從自己口中說出來，會顯得自己特別無能。

舉個我自己的例子，今年過完年的幾個月，公司業績壓力特別大，我每天除了要想辦法提升業績，還要每週向大老闆彙報工作，彙報工作壓力非常大，從頭罵到尾，有時候各種事情交接在一起，時間根本不夠用，那階段晚上基本上是到凌晨1點，第二天早上可能還要彙報，中午吃飯的時候我發現自己的手都在抖，因為那階段精神壓力特別大，睡眠又特別不好。

雖然我覺得日子非常難過，但是我從沒有覺得委屈過，因為在我看來，委屈是一種無能的表現，如果自己搞定老闆最好，搞不定那就是自己能力還不夠，需要繼續歷練，僅此而已。

在日常的工作中，謹記一條，委屈是因為工作問題而產生的，那麼你要仔細想想，這些工作問題是怎麼產生的，是因為自己的工作能力問題，還是工作態度問題，因為很多問題其實是自己導致的，好好分析，找到解決方法。

第二、心智還不成熟，遇到的事情還太少，過幾年再看你遇到的事可能根本不叫事兒

我剛畢業幾年的時候，有一次就感覺到無比委屈，在工作中和別的部門配合，自認為做的很不錯，盡心盡力 ，奈何別人和老闆的關係非常好，別人說了幾句話就把我們的功勞全部抹去，別人也理直氣壯，那個時候我非常不爽，然後就鼓起勇氣打電話給我的直屬上司訴說事情的整個過程，闡明這個事情和我們沒有關係，不是我們的責任。

直屬上司跟我說了一句話，你現在還年輕，你已經是一名管理者了，管理者會遇到各種各樣的委屈，這是很正常的，格局都是委屈撐大的，雖然聽著有點像雞湯，但心裡還是舒服了很多。

這兩年回頭看看當年的事情，認真想想，和現在遇到的一些困難相比，那都不算個事，因為現在的薪資崗位比之前都有了很大的提升，遇到的困難也比之前多的多，心智也成熟了很多，雖然困難更難，但更容易坦然接受，並想辦法去解決他，而不是一味地覺得委屈。

第三、一個月瘦了10斤，你的上司有時候，比你還要恐懼，級別越高的人，委屈的事情越多

雖說委屈是個相對的概念，有的委屈可能是無稽之談，是因為自己的心智不成熟，或者是自己的職場能力不夠。

但有些事情是不受職場能力和心智所控制的，心智和職場能力能夠把控的是自己，一個人的當下還受到外部環境的各種因素影響，當你所遇到的問題已經超出自己所能掌控的時候，委屈可能就會產生，有些人想不通的時候就會自殺，比如去年的萬達高管自殺事件。

我來這家公司的時候，我的老上司也跟著過來了，他的級別比較高，是公司VP，從以往經驗來看，公司所有外聘來的高管沒一個能活下來，因為公司的風格是隻給你3-6個月的時間，如果在這段時間裡業績沒有增長，那就立馬滾蛋。

你說這個時間合理麼，有很多事情3-6個月根本無法見效，何況是VP那種級別，至少得給1年的時間，但公司只給3-6個月時間，很多後面進來的高管全部死掉，無一例外。

我的老上司來了之後，第一個月瘦了10斤，因為壓力巨大，你覺得這個事情委屈麼，只給3-6個月時間，除非是天時地利人和集於一身，否則那麼大的業務線，哪那麼容易馬上出現大幅增長。不過沒有辦法，規則是公司定的，作為高管不能夠委屈，只有面對問題解決問題，結果我的老上司是第一個活下來的外部引進的高管，第二個月開始業績就直線上升。

第四、遇到委屈怎麼辦，如何排解

人非聖賢，不可能四大皆空，有些問題可能真的會很委屈，比如公司政治鬥爭，而你啥都不知道，最後由於兩方人員撕逼，甩鍋到你頭上，你為此承擔了非常大的責任。

這種情況可能跟你真的麼有關係，因為很多外部環境已經不受你控制了，當災難來襲的時候，你根本無法躲避，遇到了就只能遇到了，只能認栽。

在這過程中首先你要總結經驗，避免無緣無故的背鍋，該走郵件確認要郵件確認，該撇開責任的就要撇開責任，學會保護自己。

當自己內心實在無法釋懷的時候，不妨找個人訴說一下，你可以找你的直屬上司聊聊，上司也可以知道事情的全過程，對你也是一種好處。

你也可以找關係比較好的同事聊一聊，讓大家分擔一下你的委屈。

我認為要接受“沒有工作不受委屈”這個

理念。

不過不是消極地接受；而是積極的心態

接受。因為積極的心態接受，是“吞下委

屈，喂出大格局”。

在工作中，如果有一點點挫折就感到委

屈，甚至有一點點不對自己的心思，也覺

得委屈；如果同事說一兩句自己的壞話……

，就接受不了，不能釋懷，動不動就感

到委屈，把自己陷入芝麻大的是是非非

之中，糾纏不清。這種狀態的工作，不

僅僅是“委屈”，工作就是地獄。

人活在世上，十有八九不如意，除死無

大礙，其它都是小事。

煩惱天天有，不撿自然無。

在一個單位上，員工要顧全大局，凡事

換位思考，懂得包容，忍一步風平浪靜，

退一步海闊天空。

海納百川，有容乃大，宰相肚裡能撐船。

春秋戰國時期，楚莊王一次開“慶功會”。

有一 大臣宴會中趁燈熄滅，調戲國君的

愛妃，愛妃掙扎揪斷了那個大臣帽子上

的纓子，回到楚莊王身後和他說了剛才

發生的事。

楚莊王聽後卻高聲喊：“不準點燈，給大

臣們重新發一幅帽纓”，這事就這樣過

去了。

不久晉國前來攻打楚國，交戰中，這位

大臣，不顧生死，所向無敵，帶動眾將

士奮勇殺敵，鬥志高昂，晉軍大敗，楚

國大勝回朝。

戰後，楚莊王問這位大臣，我從來沒有

獎賞過你，你為什麼這麼為我賣命，此

時這位大臣感到無地自容，馬上跪在楚

莊王說，皇上，我就慶功會上調戲皇上

的愛妃的那個人。

這就是春秋戰國時期，楚莊王和他的將

軍唐狡的故事。

眾所周知的將相和，趙國老將廉頗揚言

碰見藺相如要羞辱他。藺相如聽見了揚

言，避免和廉頗碰見發生衝突，假裝養

病不上朝。有一次碰到廉頗，便主動退

讓到小巷裡躲避，讓廉頗的馬車先過去。

藺相如之所以這樣委屈，就是顧全大局，

當時，強大的秦國不敢攻打趙國，就是

因為趙國有廉頗和藺相如文武兩員大將，

如果他和廉頗爭鬥，兩敗俱傷，秦國馬

上就攻打趙國，這是歷史上有名的“將相

和”。

這就是受得了多大的委屈，做出多大的

事；受 得了多大詆譭，就能承得住多大

讚美。

人生在世，註定要受許多委屈，工作職

場無布例外，我們要積極的心態接受，學

會怎樣接受委屈，如果我們能夠吞下委屈

，就能喂出大的格局，那麼你的事業和人

生即使不成功，也離成功不遠了。

在職場中，的確是沒有不委屈的工作，但是沒有必要非得接受這個觀點，自己要搞明白接受這個觀點的壞處和怎樣的處理態度，不接受這個觀點的好處。

1、接受這個觀點，既有好處也有壞處

壞處：對大多數人來說，生活本來就已經非常不容易，經常性的因為生活瑣事導致情緒低迷，如果你是一個比較容易受環境感染的人，那麼接受了這種悲觀的觀點後，情緒會變的更加消極。

起的比雞早，睡的比狗晚；吃的比豬差，乾的比牛多。當想到這些所謂的諺語時，根本就沒有心情工作，會導致對工作產生厭倦的情緒，工作馬馬虎虎、得過且過，這對一個人的職場前途非常致命的。

好處：在現實生活中，有很多例子體現出接受這種觀點並且過的很好的人。

接受這種觀點並坦然處之，這對一個人的發展是有好處的。 比如說劉若英總是一直保持淡定，不急不躁，這其中緣由是什麼呢？她在一次採訪中說過“因為我知道，沒有一種工作是不委屈的”。劉若英在出道時也不是一帆風順，正式因為她明白這其中的道理，並十分坦然的接受，腳踏實地，一步一步的用自己的行動和能力來證明自己。

吳宗憲幫周杰倫出專輯的條件是在是十天的時間裡寫出五十首歌，這幾乎是不能完成的，周杰倫在當時是何等的委屈，但是他為了出專輯接受了，在接下來的十天裡，誰都不知道周杰倫到底怎麼進行創作，有怎樣的心裡路程，十天後真的作出了五十首歌，從那以後成就了周董。

接受沒有工作不委屈這個觀點並知道能說出的委屈都不是委屈時，你的前途可能會一片光明。

2、不接受這種觀點的好處

如果說有沒有一種人不接受這種觀點，答案是肯定的。這種人往往特別的積極向上，對一切事物充滿好奇心，特別有正能量的的一類人。

邱勇邱大哥的《滿滿正能量》正是這種積極向上的生活態度，“滿滿的正能量，早晨起來，擁抱太陽，讓身體充滿，燦爛的Sunny，滿滿的正能量，嘴角向下，會迷失方向，嘴角向上，蒸蒸日上，滿滿的正能量，世上沒有路，都是人開創，腳底板磨破了， 道路 就順暢，滿滿的正能量。”

生活中多一點樂觀、積極、健康，少一點埋怨、放棄、冷僻，我們的生活才會更加的快樂，才會更加有意義！

最後，看你自己怎麼選擇面對沒有工作不委屈這一觀點的態度，作出自己的選擇。

是的。工作就是委屈。

我下面從為什麼會委屈以及怎麼打破委屈，實現突破兩個方面回答。

委屈這種情緒，很像物理學中的誤差。錯誤可以消除，但是誤差不能消除。

但是可以儘可能的減少誤差。

一、為什麼會委屈？

職場中的委屈感，大多是壓力感。

（1）匹配差異

所有職位，你是具有一定的職位匹配，才會進入這個崗位。HR會根據你的能力、學歷、過往工作經驗、專案經驗等等進行篩選你才會擁有工作。你的能力必然是會大於等於這個崗位，才能擁有這份工作，那麼必然就會導致，你能力很強，崗位不行大材小用，這時就會產生覺得自己賺少了的價位委屈感，以及我985畢業為什麼給人端茶送水的價值委屈感。

如果是包裝的很好，你的能力小於等於自己的崗位，那麼就會出現，你無法完場專案的情況，那麼就會產生人生艱難，無法搞定的能力委屈感。甚至會自助認為別人看不起自己，增加委屈程度。

（2）新鮮事物差異

我前面說了，你的學歷、能力、經歷是和崗位有一定匹配的，但是學校本專業就業，學的知識和企業所需還不一定一樣呢，搞研發的職場人應該能理解學校學的程式設計和企業程式設計的差距。生而為人，又不是生而為職場人。

新鮮事物必須經過一定的適應過程，那麼這段過程一旦與人互動，必然會有所謂的“委屈感”，這是因為互動過程會帶來和自己預期不一樣的體驗。

（3）心理差異

人是需要贊同感和尊重感的，但是進入新的工作環境，很難在沒有既定成績的前提下被人尊重和認同。並且在管理手法上，很多上司喜歡利用打壓的手法。

很多人會有這樣的想法，我能力強，領導就總挑我刺，是領導妒忌我。

那就要考慮自己是不是在平時太過於鋒芒畢露，甚至會有點目中無人的情況，過於放肆，中國盛奉行中庸之道，木秀於林風必摧之。

（4）訴求差異

隨著訴求沒有被滿足，人就會產生一定的委屈感或者說挫敗感。

不存在習慣裡就不委屈一說，因為隨著逐漸熟練，對於工作的新鮮感退卻，會因為重複和疲勞產生一定的排斥，如果再碰到專案難以施展、加班996、晉升空間小等問題，就會產生訴求上的差異，進而產生委屈感。

二、怎麼減少委屈感？

委屈雖然不能完全消除，但是可以減少到幾乎感受不到。

（1）心態調整

改變自己的心態。通俗來說，就是別太把自己當回事，但也別太把自己不當回事。

一個典型的職場委屈命題“985研究生，上班老闆卻叫我訂盒飯”。

這是因為太看重自己學歷，985研究生只是你的敲門磚，證明你的學習考試能力比較強，但不能證明你在工作上就高人一等。校招應屆的HR可能看重學歷，但是社招會更多的看重專案經驗、社會閱歷。

如果你們單位入職門檻就是985研究生，你只是普通一員泯然眾人而已。

如果你覺得你的同事、領導不如你，那就要思考為什麼人家能做到你的上司。

職場之中切忌沾沾自喜！

那麼想要降低委屈感，就要思考，有什麼自己有，別人沒有的，如果是學歷或者能力。

那就要更好的發揮自己的特色，讓自己變得更加不可或缺。

職場離了誰都能轉，但是如果要替代你成本太高，你就更不容易受到不應該受的委屈。

（2）人際調整

我最近常說的一句話，直視問題，解決問題。

決策學告訴我們，面對不同的人，為了不同的利益目的，會有不同的舉動。

通俗而已就是，見人說人話，見鬼說鬼話。

常會委屈的人，很多是職場的“愣頭青”。

懂世故，而不是一味圓滑求巧。

之前私企公司認識的小Q，同樣是應屆大學生，他進來一年升為領導，管著一起校招進來的同事，其中不乏985、海外名校。小Q反而看著沒那麼出色。

但他做到了想老闆所想。

同樣是財務辦公室他和同事共用的辦公桌椅太舊，

同事去申請：

辦公桌太舊了，一碰到就嘎吱嘎吱響，還掉渣，每次我們幹活都感覺像危機作業，網上看了換一套辦工作桌就2千，還有帶鎖的抽屜能放賬本，人家別的部門都是新的辦公桌，就我們特寒酸。

小Q去申請：

我們的桌子一碰就發出聲響，辦公室的好多同事都反映聽著心煩，上次X公司客戶過來拿發票還開玩笑說，真擔心哪天看到我們桌子塌了。而且我還在做賬本，單獨配個保險箱要小一萬，要是換個能帶鎖的桌子也就兩千，絕對不超公司的標準，要知道XX部門（該部門經理和自己部門領導有過節）上個月換辦公桌可報了六千呢。

當時經理就和我說，小Q說到他心裡去了。公司的錢，經理也是打工的，中層之間競爭內鬥本來就厲害，不增加這些花銷也是怕人多眼雜被人說，還能用的辦公設施就繼續湊合用。但小Q這麼一說，經理立刻覺得可以更換辦公桌，並拿自己部門買的便宜，去他的領導那裡踩別的部門一下。

而第一個被拒絕的同事反而委屈，明明都是一樣的正常訴求，他被拒絕，小Q沒有。

但只是方法不對，給自己增加的委屈而已。

（3）訴求調整：“曲線救國”

我也曾有一段時間處於很委屈的工作狀態下， 通訊稿的新聞，我寫完後。高半級的上司說拿去改，就加了十幾個字發了，署名變成她的了；申報書這種很容易出成績的任務，被同事搶去反而讓我去收拾辦公室衛生；更別提什麼每天幾乎沒到點就下班接孩子，因為我沒牽掛逢年過節值班都給我，還美名曰讓我賺加班費的種種~

委屈，是真委屈。但成年人的世界，很多時候辭職是需要勇氣的。

自己的價值難以體現。很難受。

但後來我找到第二條實現自己價值的方式，就是商業文案的兼職。

那些在這裡被搶了署名的宣傳稿，不讓寫的申報書，反而有人花錢找我去寫。

我的價值實現的方式得到了轉移，也就不再“委屈”。

三、寫在最後

寫這個稿子看到的一句話，何以解憂，唯有暴富。

能力。財富。人際。能抓在手中的東西更多，就更加不會委屈。

不管是不是在職場，都一樣。

有些時候，確實是這樣。

工作委屈，創業苦逼，這是在成長過程中必須要經歷的坎兒。

誰都想擁有自己的“舒適區”，可如果不經歷風雨，不面對失敗，又怎麼能建造出內心的“世外桃源”呢？

“沒有工作不委屈”的理念，是我們自己的想出來的，與工作本身沒有任何關聯，所以說很多負面情緒本質上都是我們“自找的”。一，令人滿意的工作幾乎是不可能存在的。

在職場上都知道，沒有令人百分之百滿意的工作，就算有，那也是頂尖人才的，根本輪不到我們這些普通人。原因很簡單，就是他們所受的“委屈”比我們要多得多。

任何一項技能，都需要磨練，都有一個從適應到熟練的過程，委屈不可避免，但終究只是暫時的。

二，工作不只是養家餬口的工具，也是成長比必要途徑。

很多時候我們之所以會有“沒有工作不委屈”的理念，主要還是從心裡上覺得工作就是辛苦的，就是一種煎熬，很少有人會有“愉快地工作，輕鬆地賺錢”這種理念。

根本原因就是搞不懂為什麼要工作這個問題，大部分都覺得工作就是賺錢養家，維持生活，這種想法無形之中就帶很大的壓力，雖然有壓力是好事，可以推動自己進步，但是壓力太大，往往會讓人無所適從，原地踏步。

再直白一些講，就是我們是“被自己逼迫”，不得不去工作，而不是生活所迫。沒有選擇，沒有退路的生活方式，當然充滿委屈了。三，定下清晰的目標，然後努力去實現。

題主的問題，從根本上講，還是對自己的未來趕到迷茫。沒有目標，只有源源不斷的壓力推動著你不得不工作，時間一長，就會喪失鬥志。

因為你都不知道目標在哪裡，就像開車，連目的地在哪裡都搞不清楚，走得再遠又有什麼用？只會白白消耗自己的耐性。

每一個人剛步入工作的時候，或多或少都會因為自己的工作經驗不足受到很多委屈。但是大部分的人會因為這些委屈感到有壓力，就想要逃離。

世界上沒有哪一份工作，是你一點委屈都不需要受的，要不要帶著委屈繼續工作，決定著你的能力會不會繼續得到增長。

職場中沒有無緣無故的委屈，要麼是因為你自己的經驗不足，要麼是你的溝通能力有問題，要麼就是你的工作能力有問題。

那麼你應該把這些委屈轉化成自己的動力，去明白自己做好一份工作的差距在哪裡，然後去精進這方面的能力，我相信一個能力優秀的人，他能受到的委屈也少一些。

不會游泳的人，換了一個游泳池，也不會有其他的變化。

如果你在做一份工作的時候，受到一點點委屈就想要離開就想要換工作，那麼，從另一方面來說，證明你這個人的承壓能力非常差。你的離開或許對這個公司來說，是一件好事。

在這個社會上，如果你想要生存下去，那麼，首先一點就是你承受壓力的能力要非常的強大，如果連工作中的一點點小小的壓力都不能承受，你又怎麼去面對未來生活中給你更大的壓力呢？

我建議你在工作中遇到問題的時候，首先不要想著幹不幹，先考慮如何化解這些壓力，虛心一點，像工作中那些優秀的人去請教經驗，當你成功的跨過了目前的壓力時，你的成長會非常快。。

每一個人的成功都不容易，每個人都有做小白的時候。區別是有的人一直在跳槽，所以他的能力一直停留在小白的時候，而有的人遇到問題的時候，他會去思考去化解這些問題，而不是選擇逃離，在日積月累的過程中，人與人的差距就是這樣拉開的。

擁有足夠多的底氣和實力時，那些吃過的苦受過的難，終將成就更好的你。

我們曾經吃過的苦和承受過的委屈，只是為了在將來成就更美好的自己。

而這一切都註定是在你擁有足夠多的底氣和實力的時候。

01

哪一份工作的背後不是充滿了心酸與淚水

身在職場的我們，幾乎每天都能夠聽到有人說，我想辭職了。

大多數的原因，歸根結底是認為，自己在工作中受了委屈。

老闆太摳了，這也要省，那也要省，還想辦大事；

老闆管人像管犯人一樣，我又不是他的奴隸；

為了這點破錢，我每天休息的時間都沒有

… …

我想說：哪個人不覺得自己工作委屈，據說每個人在上班路上都有一百個辭職的念頭？

其實，身為社會人的我們，哪個工作不累，哪個不辛苦，即使我們認為外表光鮮的老闆們，他們面對的壓力與困難其實一點也不必我們小。

為了生存，每個人都有每個人的苦。

正如家家有本難唸的經一樣，

誰不苦？誰不累？誰不委屈？

甲骨文臺灣區前總經理李紹唐說：“被罵是一種能力。”是的，不管你想不想接受，現實環境就是如此。面對委屈時，你真的不需要太在意旁人的眼光，只要記得，永遠對自己負責。

“胸懷是被委屈撐大的。”只要你還活在世上，就註定你要繼續承受更多的委屈，我們唯一能做的就是，當我們再次面對委屈的時候，學會泰然處之，而他一個微笑。

沒有一種工作是不委屈的。

這句話不是我說的，是很多年前劉若英接受《藝術人生》採訪時，朱軍問她，為什麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？

劉若英的回答就是，那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。

很多人都知道，劉若英在出道前曾經是她師父，就是著名音樂人陳昇的助理。劉若英在唱片公司裡幾乎什麼都要做，甚至要洗廁所，她跟另外一個助理兩人一週洗廁所的的分工是一三五和二四六，這另一個助理的名字叫金城武。

02

委屈後的承受，都在為更好的生活堅持著

當你坐在明亮的寫字樓裡，喝著咖啡，吹著空調，辛苦工作的時候，在窗外靠一根繩子，懸掛在看空中的蜘蛛人呢？他們比你更累，甚至還冒著生命的危險。就是因為家裡的孩子上學需要錢，老人生病了需要錢，他們將所有的一切都扛著了身上。

當，看到家人的笑容時，他們會默默留下眼淚對自己說。一切都值了！

被人口流動裹挾著的打工潮，中國有超過1億的兒童留守或離開故土隨父母進城。那些背井離鄉的人，

哪一個不願意陪在孩子和父母的身邊，

哪一個願意離開自己熟悉的城市去另外一個陌生的城市打拼生活，

哪一個不是有苦，打掉牙齒往肚裡咽，

哪一個不是身後都有屬於自己沒有辦法的痛苦，

可是，他們心裡明白！今日的離別就是為了孩子將來不再受這樣的委屈！

近日，倪萍的一組機場生圖流出。現年60歲的倪萍，活脫脫的像一個二三十歲的大姑娘，而就在不到一年前她的胖印證了那句“一胖毀所有”。可就是因為蔡明的一句話，已經59歲的倪萍硬生生的減重近20斤，更是努力配合做力所能及的運用。

其實，那些所謂的大明星哪個不是這不敢吃，那不敢吃！要知道能夠抵擋住美食誘惑人可是少之又少，能夠在這物質生活極大豐富現代社會忍飢挨餓的人更是鳳毛麟角。

而蔡明的那句話就是：“你要想吃這碗飯，就別吃那碗飯。”

02

沒有那份工作可以讓你完全滿意

最理想、最滿意的工作：即是你的愛好，還能讓你收入不菲。

可是，現實生活中能夠將愛好與工作以及收入完美匹配到一起，能有多少呢？大多數人還是進行了割捨，要麼選擇自己的愛好的工作，收入低一些；要麼收入高一些，而工作並不喜歡。

其實，即使我們選擇了我們的工作正好是我們的愛好，但久而久之，你也會產生厭煩的心理。

有很多人經常問我“什麼樣的工作才是最適合我的？”

我認為：首先在不同的階段要有不同的取捨，

初入職場的你，不要在乎收入能夠有多少？而是要儘可能的多工作，多學習，為自己的將來打基礎？在選擇行業的時候，一定選擇對行業，正所謂“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”就是這個道理。如何選擇對的行業，那麼我告訴你多看新聞聯播。

已經在職場打拼多年，那你必須已經確定你將來要從事的行業，而不是不停的去嘗試，這個時候的你已經沒有了試錯的機會了。你要讓自己變得更加的值錢，更加要不斷的學習，讓自己做到無法替代或者替代成本過高。另外，如果可以一定要去投資一份小的事業和進行理財，以避免可能發生的危機。

只要你身處職場，一定要居安思危，提前謀劃。記住：“臨時抱佛腳，不亂也慌”

著名作家路遙在《人生》中這樣寫道：生活總是這樣，不能叫人處處滿意，但我們還要熱情地活下去。

03

工作並不是謀生的手段，它就是生活本身

前段時間網上熱議的“996”，無論職場小白，還是職場大V，或者各路大佬都紛紛進行了表態。“應不應該加班”，其實這個問題沒有存在的意義。因為這個問題，只有你自己才能夠回答。“應不應該加班”並不重要；“如何高效的完成工作”也不重要，重要的是，你希望從這份工作中得到什麼？這才是唯一的標準。

人們總是習慣於看到巨人的光環和耀眼的光芒，但卻永遠不會關係成為巨人的他經歷了什麼？所有你認為的成功人士，哪個是每天打打Golf，喝喝咖啡，看看電視，就有了今天的成就？

當我們想達到某種高度的時候，不是先準備怎麼做？而是先準備失去什麼？這才是最重要的。

雖然工作對每個人都有著不同的意義，如果僅僅把工作當作謀生的工具，也只能成為工作的奴隸，只能像傀儡般接受工作的派遣。這樣的心態無法形成使命感，而沒有使命感的人註定會與成長的機會擦肩而過。工作不僅僅是在謀生，它佔據著人們生活的大部分時間，也決定著生命的寬度和深度。

去做一份自己喜歡的工作，順便賺些薪酬。正如契訶夫所言:從事勞動，汗流滿面地工作，他生活的意義和目的、他的幸福、他的歡樂，就在於此。

嗨，題主你好～在回答這個問題之前，我們首先思考一下，工作中的委屈從何而來？以我的職場經驗，能想到的幾個方面是：複雜的人際關係（你與同事之間，你與領導之間）、職場資源的分配不均（拿到的專案不如別人，老是派吃力不討好的活給你等）、職場預期遠低於你的預期（明明比別人做得多，回報卻遠遠遠不如別人）。

工作，是由眾多人共同參與的生產作業。有不公，有利益衝突，有委屈都是正常的，畢竟它不是一個以你為中心的生產運作。

但，從另一個角度來說，委屈是一種主觀感受，是可以被自己掌控的。

比如：我明明很努力，但業績很差，隔三差五的被主管罵。會不會委屈？肯定會啊。

我可能無法做到內心一點波瀾都沒有，但是我可以控制它對我的影響力。我可以讓自己從這種情緒和感受裡，迅速跳出來，回顧事情本身，為什麼自己努力了業績很差？是不是方法不對？那些牛人是怎麼做業績的……

在工作中，如果可以的話，不要過分關注情緒，儘量關注事情本身。

另外，比接受“沒有工作不委屈”的理念更重要的是，你一定要弄明白工作的目的是什麼？除了薪水外，它能為你提供什麼？資源？個人成長？你為什麼要去這家公司？當你弄明白了工作對自己的意義之後，那些所謂的委屈，不過是你在通往更強大的路上的一顆小石子而已。