畢業5年後相繼都快30歲的人了，這個年齡是一個承前啟後的年齡，也是一個非常重要的時間點。我曾經和每一個正常人的眼光一樣，眼下的各種因素的日子啥時候是個頭啊。可時間從來不等人一轉眼就是5年，我才想明白，合著當我想著走一步看一步的時候，別人早就在幾年前做好了未來幾年的規劃。

背景：就在上週四，我們約了幾個高中同學，因為都在上海，他們中有做銷售的，運營的，策劃的，設計的，朝九晚五的工作，月薪也有8K，有些沒敢戀愛，有些不隨意請假，買不起房，也沒有過多的存款，但有個女同學混的不錯，從當初的4K跳槽混幾年現在月薪30K+。

到底我的同學之間為什麼差距這麼大？

我認為形成這種差距的根本原因是一個人是否具有清晰的職業規劃。但我想說的是你現在的生活狀況，就是你幾年前選擇的結果。難道不是嗎？

“人無遠慮必有近憂”大家都明白這個道理

一，充分了解自己的現狀：

1，你處在一個什麼樣的人生階段？（結婚，離異，單身，是否還孩子，這幾點發生了我相信你自己都會仔細考慮這些因素）

2，你有什麼？（有沒有高含金量的學歷，你的工作經驗，專案經驗，你能勝任什麼水平的高薪工作）

3，你要什麼？（這個就很簡單，直接決定你的工作了）

二，短期與長期的職業目標必定相結合

三，把喜好和實際狀況與職業規劃相結合

很多人跟我交流或我面試部門主管的時候，我只關心3個問題點：

1、你對自己是否瞭解？瞭解得足夠充分靠譜嗎?-- 自我認知。

2、你是否願意接受“我們公司並不一定能給你公平的職業發展機會”這個現實？--什麼動機價值觀。

3、你到底能在我們公司踏實做多少年？ --公司承諾。

職業規劃中的定位4個原則：

第一：喜好原則。只有這個事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強大的對手的時候仍然堅持；在遇到極其困難情況時不會放棄，在有巨大的誘惑的時候也不會動搖。

第二：擅長原則。做你擅長的事情，才有能力做好；有能力做好，才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出。

第三：價值原則。你得認為這件事夠重要，值得你做，否則你再有耐心也不會開心。

第四：發展原則。首先你得有機會去做，有機會做了還得有足夠大的市場，足夠大的成長空間，這樣的職業才有奔頭。

備註：如果你還是二十幾歲，你現在就應該學會給未來做鋪墊了。這樣才不會在30歲時，和別人差了幾十萬年薪。真的，我過來人不會亂教你。

“你所有不曾料想過的問題，都會隨著時間的推移而與你不期而遇；你所有曾經瀟灑的隨遇而安，同樣也會隨時間流逝而讓你承擔那些似乎命中已經註定的代價。”

感謝題主的邀請，我也曾經自己想過這個問題。正所謂“人無遠必有近憂”，關於工作五年後對自己的職業規劃，如果我是你，首先我先要確定現在的自己的工作崗位是技術還是銷售，我是否喜歡這個這類工作。都可以從一線，升管理，升中層，升高層，走職業經理人路線。也可以把現在工作當成一個資源積累的途徑，為以後創業做準備。其實工作性質就二類，要不給別人幹，要不給自己幹。各有好處，根據自己性格以及自己條件來安排。

前幾天剛剛參加了高中的同學聚會，突然感嘆，短短的幾年，每個人的變化都是那麼的大，全然不知道自己到底經歷了什麼。先說說班級的同學吧，學習最好的現在是一個職高的老師，合同制，每天上班戰戰兢兢的，自己的資歷底，害怕出事，每天都很辛苦。歲數最大的自己去大市場批發毛蛋，每天凌晨3點起床，一直忙到晚上九點，關門就爭分奪秒的睡覺，每天能掙個300-400，還有個不學習的男生，家裡有錢，在家吃喝玩樂，每天都是美滋滋，其他的同學，要麼是結婚在家，要麼是創業做老闆了，對照之下，我發現自己的人生沒有任何風浪，不溫不火的，每一其他的能力，沒有其他的圈子，就是按部就班的工作，沒有上位的念頭，也沒有努力的意願，所以，對自己的職業，做起了簡單的規劃。首先，要做好自己分內的是，做到沒有失誤，精益求精，因為規劃固然要緊，但是工作才是根本啊，做到自己的工作無可挑剔之後，其次，去拓展自己的能力，比如是學會辦公軟體的高階操作，或者是學會其他技能，比如CAD，UG之類的，最後，找一找上升的空間和機會，做到對得起自己。努力會讓一個人變得幸運，讓世界變得慷慨。雖然很多的努力和學習，都是得不到想要的結果，但是隻要是積極向上的，樂觀進取的，就是足夠優秀的.

我不管，你，讚我

斯坦福大學最火的一門課叫“人生設計課”。這門課的創始人，不是生涯規劃師，而是前蘋果公司員工比爾·博內特和戴夫·伊萬斯。

他們經常受邀為矽谷的創意天才們講解設計理念，然而他們發現自己的理念只能幫助人們做出最有創意的產品，卻無法讓自己的生活變得有趣。

於是二人決定，把設計思維運用到自己的人生中來。於是有了斯坦福大學人生設計課——把設計思維運用在職業生涯規劃上。

所謂設計思維，不是設計師思維。設計思維不相信“靈感一現”的創新，而是認為創新是一種推導的過程。

《斯坦福大學人生設計課》一書擷取了課堂上的精華內容。書中很多觀點既顛覆認知，又充滿啟迪。這本書對我的啟發很大，也是畢業六七年，想重新梳理職業規劃時，特意找來看的。

傳統的職業規劃思路是“專注初心，找到最適合自己的選擇，做出決定並且把事情做成”，這我們都很熟悉了。然而人生設計課的思路是——“重新定義問題，找到儘可能多的選擇，選擇一個進行快速嘗試，直到成功。”

對於諸如此類人生難題的解答，書中不僅給出全新的思路和方法，還提供實操性很強的工具，幫助釐清想法找到方向。讓人躍躍欲試，想要看看自己究竟能設計出怎樣的人生。

接下來就是純乾貨了——人生設計方法論。總結全書精華，可以概括為以下六步，每步都會附上相應的工具和詳細的使用說明。希望你看完能照著做看看，真的會有新視角和新發現哦。

在開始這六步之前，需要有一個共識：人生設計課的最終目的，是利用設計思維為自己營造一種有意義、快樂的、充實的、真正熱愛的生活。

第一步 評估你目前的生活

你最近怎麼樣？生活中是否遇到什麼問題？問題可能與你的工作、家庭、健康、感情、金錢等其中一個相關，也可能和所有事都相關。最重要的是發現問題，因為設計人生就是為了解決這些問題。

發現問題的同時，要學會辨識無法解決的“重力問題”。如果一個問題不能被解決，那麼它就不是一個問題。它只是一種情況，一種環境，一種生活現實。它像重力一樣，是一個無法解決的問題。比如創業公司的工作強度高、圖書編輯的收入低。應對這樣的“重力問題”，只有一個訣竅——接受現實。接受，是設計人生的起點。

從你當下所處的真實位置開始人生設計。如何評估我所處的位置？這裡要用到一個工具——“健康/工作/娛樂/愛”儀表盤。

空白儀表盤

顧名思義，儀表盤將生活分為四個不同的方面——健康、工作、娛樂和愛。

健康。良好的思維、身體和精神狀態，即情緒健康、身體健康和心理健康。

工作。你正在“做”的工作，無論是否有報酬。

娛樂。為了快樂的娛樂活動，任何活動都可以，只要你從中感受到了快樂。

愛。我們都知道愛是什麼，我們也都知道自己什麼時候擁有愛。愛有多種型別，親情、友情、愛情；愛可以來自很多人，父母、朋友、愛人以及同事。

操作指南

1. 就上述四個各方面的情況寫幾句話

2. 在每個儀表盤上標出你的位置（0-完美）

評估後的儀表盤

3. 在這四個方面，你是否存在需要解決的問題？

4. 你的問題是不是一個“重力問題”？

看到這四方面的評估結果，你對自己當前的概況已經有了瞭解，你可能會意識到自己在哪方面需要改善，但你並不十分確定。有一點可以確定的是，在你的儀表盤上，平衡非常重要，不是完美的均衡，但也不能完全失去平衡，不然一定會出問題。

儀表盤已經擺出了你的位置，現在，你必須找到正確的人生方向，所以你需要一個指南針。

第二步 建立人生的指南針

建立指南針，你需要兩樣東西——一是工作觀，一是人生觀。

一旦寫下你的工作觀和人生觀，你就會擁有自己的指南針，從此踏上人生設計的大道。處於不同人生階段，有不同的工作觀和人生觀，你只需為當下的生活建立一個指南針即可。

操作指南

1. 寫一小段工作觀反思，250字左右，不要超過一頁紙。

工作觀應該解決的關鍵問題是“工作是什麼”以及“為什麼工作、工作對你來說意味著什麼”，你想從工作中得到什麼。

2. 寫一小段人生觀反思，250字左右，不要超過一頁紙。

人生觀是你對世界以及世界如何執行的看法。是什麼賦予了人生的意義？生活的意義或目的是什麼？你與他人之間有什麼關係？是什麼讓你的生活充滿了價值？

3. 多讀幾遍你的工作觀和人生觀，然後回答下面的問題：

l 你的工作觀和人生觀之間是否存在互補的地方？

l 這兩種觀念存在哪些衝突？

l 這兩種觀念的一方對另一方有促進作用嗎？如果有，是怎樣促進的？

這樣做的目的非常簡單：你的人生應具備一致性，當你的工作觀和人生觀達到和諧一致，你就在“你是誰”“你的信仰是什麼”“你正在做什麼”三方面保持一致，就會擁有和諧的、有意義的生活。

擁有清楚完整的人生觀和工作觀作為指南針，能夠讓你不偏離航線。不過價值觀不是永遠不變的，指南針也是需要及時校正的，至少一年校正一次。

第三步 尋路，擺脫困境

當人生沒有一個必須到達的目的地，你無法用GPS定位，然後規劃路線，徑直到達。這時候，尋路是常用的方法。如何尋路？你所能做的就是關注眼前出現的線索，盡最大的努力利用現有工具奮力前進。尋路時，首先出現的線索就是投入和能量。

當你明白什麼活動會讓你全身心投入，並且能量滿滿時，你就會知道如何設計人生了。

關注並記錄下你全身心投入、精力充沛的時刻和分心、無法集中精力的時刻， 以及當時分別正在做的事情。這種方法被稱為記錄“美好時光日誌”。

操作指南

1．記錄美好時光日誌

著重記錄你何時感到投入或者充滿活力，以及在那些時間段你都在做什麼。最好每天都記錄一份，也可以隔幾天記錄一份，時間間隔要儘可能小。

未填寫的美好時光日誌模板長這樣

2．連續記錄三週。

3．在每個週末記錄下你的感想。注意，一定記錄清楚哪個活動吸引了你、讓你感興趣，哪個活動讓你感到無聊。

4．在你的反思中，有什麼意外的事情嗎？

5．儘量把活動記錄得詳細一些，包括哪個活動吸引了你，讓你充滿活力？哪些活動不能吸引你？記錄下具體細節。

有了美好日光日誌這份重要的線索，我們就可以根據其提供的關鍵線索，透過繪製思維導圖，繪出人生可能的走向了。

我們將繪製三張不同的思維導圖，每張都要延伸到至少三到四層，最外層至少要有12個元素。

像這樣

操作指南

1．回顧你的“美好時光日誌”，關注那些能讓你全身心投入、賦予你活力且讓你產生心流體驗的活動。

2．選能夠讓你全身心投入、賦予你活力以及讓你產生心流體驗的三項活動，然後製作三張思維導圖，圍繞每項活動繪製一張導圖。

3．研讀每張導圖的外圍因素，挑選三個能立刻引起你注意的因素，然後針對每個因素寫出一段工作描述。

4．為每段工作描述創造一個角色，並畫一幅草圖。

按照上面的思維導圖畫的草圖

5. 根據這三個方面的思維導圖，做三次這個練習，確保每張導圖都和其他不同。

完成了這三張思維導圖後，讓我們探索一下如何設計出有趣但不一定實用的“第二種生活”。

第四步 制訂你的“ODYSSEY計劃”

首先需要消除一個思維誤區：我需要找到最佳的生活方式，然後制訂計劃，實現它。實際上有無數美好的生活（和計劃）等著我，我可以自主做出選擇，打造我的人生路。

在設計人生時，最有效的一個方法就是設計多種人生計劃，儘可能暢想人生的多種可能性。現在，請你想象一下，並利用如下提供的表格設計三個可替換的5年計劃。

操作指南

1．填寫一個直觀的/圖解形式的時間明細表，包括私人的、與工作無關的事情。

2．為每個計劃擬定一個六字標題，描述計劃的核心內容；並根據每個計劃的內容提出三個問題。

3．完成儀表盤上的內容評估——就計劃所需的物力、喜愛程度、自信心以及一致性進行評估。

l 物力。你擁有客觀資源嗎？例如時間、金錢、人脈，這些都是你實現計劃所必需的。

l 喜歡程度。你對這三個計劃的態度如何？迫切、缺少熱情還是滿懷熱情？

l 自信心。你相信自己一定會實現計劃，還是不確定？

l 一致性。這些計劃本身有意義嗎？它們與你及你的工作觀和人生觀是否一致？

像這樣像這樣像這樣

4．和他人、小組成員或你的人生設計團隊分享你的計劃，思考每個計劃都是如何激發你的活力的。

我們將這種方法稱為“ODYSSEY計劃”。 “ODYSSEY計劃”就是潛在的可能性草圖，它可以激發你的想象力，幫助你選擇前進的方向，讓你接下來的原型設計，推動你的人生。

第五步 原型設計及體驗

原型設計是設計思維不可分割的一部分，作者堅信任何事物都可以進行原型設計。在人生設計中，進行原型設計主要是為了提出有建設意義的問題，暴露出我們內心深處的偏好和設想，迅速重複反饋，逼近目標，為我們想要常識嘗試的人生路提供前進的動力。

原型設計應該採取提問的形式，透過問題來了解自己感興趣的事情，獲得相關資料。好的原型設計會就一個問題的某個方面提問，然後就此設計一種實際體驗。原型設計最好的方法是親身參與到你感興趣的領域，這樣才能獲得所需的資訊。

原型設計包括提出有難度的問題、創造體驗、提出假設、快速失敗，並且在失敗中前進，悄悄走近你的未來。在這個過程中，你會更加了解自己，不進行原型設計可能會讓你付出昂貴的代價。

操作指南

1．回顧你的三個“ODYSSEY計劃”，並針對每個計劃分別提出問題。

2．列出一個原型對話計劃表，即人生採訪計劃，幫助你回答上述問題。你要採訪的物件，他們的工作和生活是你正在考慮的，或者在你感興趣的領域裡，他們是專家和親歷者。

3．列出一個原型體驗清單，幫助你回答上述問題。例如花一天時間在你喜歡的行業進行觀摩，或者自己建立一個測試專案，實驗一週；或者制定一個歷時3個月的實習計劃。透過體驗獲得一個與未來生活直接接觸的機會。

4．如果你陷入了困境，並且你已經召集了一個優秀的頭腦風暴小組，那麼召開頭腦風暴會議可以讓你得到各種可能的解決方法。（找不到團隊？那就試試思維導圖。）

5．積極尋找一些人進行人生設計採訪。親身參與體驗，打造你的原型體驗。

第六步 主動選擇幸福

原型體驗之後，下一步如何選擇？

這取決於看得到的資源（距離、時間、金錢）、一致性（計劃和你的人生觀與工作觀的匹配情況），你的自信水平（你是否相信自己可以做到），以及你對這個選擇的喜歡程度。

選擇過程通常包括4個步驟：首先，你需要收集並建立一些選項，然後進行篩選，縮小範圍，只留下幾個最佳選項（最多5個選項），再進行最後的選擇。

最後一個要點是，冥思苦想，做出選擇。你要審慎思考自己是否選擇對了。實際上，我們會鼓勵你花上幾個小時、幾天、幾個月，甚至幾年去認真思考這個問題。

人們可能會用幾天、幾個月、甚至好幾年時間苦苦思索他們做出的選擇，但是這樣的思考太浪費時間了。實際上這不是人生設計選擇過程的第四個步驟。

在人生設計中，第四個步驟其實是讓你放棄一些不必要的選項，向前看，直至完全接受你最後的選擇。

在心存疑慮時，請放手，繼續前進。就是這麼簡單。

如果你正在利用一個原型迭代、重複體驗的方式採取行動，那麼在你真正開始一個重大投入前，就不用承擔什麼風險，因為你可以在體驗中進行自我調整和適應。這也是第五步“原型設計和體驗”非常重要的原因。

好了，人生設計六步驟到這裡就全部結束了，希望你能受到啟發，開始嘗試設計你的人生，重新做職業規劃。不論你得出何種人生，正如作者提醒我們的，人生設計和職業規劃是沒有盡頭的——生活是一個有趣且不間斷的設計專案，我們永遠在前行，永不停歇。

最後，縱觀人生設計的概念，所有的想法和技巧，都在提醒我們這5種心態，它們是：保持好奇；不斷嘗試；重新定義問題；專注（瞭解人生設計是一個過程）；深度合作（尋求幫助）。

擁有這5種心態，你的職業規劃就不會太差。

先了解幾件事：

1. 目前市場上大致有哪些職業？

2. 你的專業學習中與哪些職業有關？

3. 你的個人性格特質和能力特質與哪些職業較匹配？

4. 你的職業興趣和期待是什麼？哪些職業有可能滿足？

5. 你已有的資源和經歷可以幫助你較快進入哪些職業？

其中第1、2點可以透過資訊的收集獲取，3、4點可以透過專業的測評獲得初步的解釋，第5點需要你自己列出清單，覆盤和思考自己的資源，當然你也需要思考，當你選擇了一個行業後，你對在這個行業裡未來幾年的發展規劃是什麼，有了目標才能針對地提升，也能不斷獲取小目標實現的積極反饋。當然，相信你的資訊檢索和覆盤能力，可以自己收穫很多啟發，但如果需要更專業的幫助，節省這方面的精力，也可以選擇專業的職業規劃諮詢服務，讓專業的人做專業的事。

我們現在可以很容易找到許多相關的測試來了解自己，如溝通能力測試、壓力應對測試、合作能力測試、問題解決能力測試、挫折商測試、靈活創新能力測試、情緒智商測試、社交能力測試等等，這些都是屬於個人人格基礎上的能力優勢測試，但首先，我們可以基於人格傾向，先做一個霍蘭德生涯型別測試。他把個人傾向分為六個型別：現實型、研究型、社會型、傳統型、企業型和藝術型。

對應的你可以先詳細瞭解一下市面上有哪些主要的職業分類。羅伊依照心理連續性排出了這樣幾類：服務類、商務往來類、組織類、技術類、戶外類、科學類、藝術和娛樂類、通用文化類。

每個行業下都有非常豐富的職業架構，總的來說，服務類是和人打交道的，包括教育、社會工作、臨床心理學、醫學等領域；商務往來類指說服性的人際互動，如銷售和營銷職業；組織類強調系統和管理性的活動，例如會計、計算機操作；而技術類、戶外類和科學類都強調自然和物理科學的特性，其主要差異在於應用環境和應用程度上。這樣，技術類包括工程學；戶外類設計科學原理在戶外環境中的運用，如森林管理、農業；科學類包括物理、化學領域的職業；藝術和娛樂類職業設計戲劇、創造性視覺和音樂藝術、運動領域；最後通用文化類描述了那些傳承文明的之類，包括高等教育、司法和其他行政工作。需要注意的是，即使大多數人都認為科學探索是我們文明中一個非常重要的方面，它逐漸增強了人類與環境之間的相互關係，但通用文化類的職業並不包括科學領域。

選擇沒有絕對的對錯，但每一次不同的抉擇會帶你走上未來一段不同的旅程，尋找最有利的資源幫助自己，然後去體驗，儘自己所能在這一條路上有所收穫，也許在真正耕耘到了足夠的專業性後，會撥開雲霧見到更深層次的價值。

畢業5年，才做規劃，有點晚，但沒關係，我會告訴你怎麼去規劃自己的職業生涯。

01 瞭解什麼叫做職業規劃？

職業規劃（Career Planning）是指對職業生涯乃至人生進行持續的、系統的計劃過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。

職業規劃也叫“職業生涯規劃”，規劃的好壞可能將影響整個生命歷程。

因此，規劃職業生涯時要考慮家庭、生命、職業帶來的幸福感，不是為了規劃而規劃。

02 職業生涯規劃原則喜好原則

只有這個事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持；在遇到極其困難情況時不會放棄；在有巨大誘惑的時候也不會動搖。

擅長原則

做你擅長的事，才有能力做好；有能力做好，才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出。

價值原則

你得認為這件事夠重要，值得你做，否則你再有能耐也不會開心。

發展原則

首先你得有機會去做，有機會做了還得有足夠大的市場，足夠大的成長空間，這樣的職業才有奔頭。

03 怎樣規劃自己的職業生涯

員工之所以在一家企業裡工作，取決於以下五個因素：

公司前景與個人前景的吻合

企業文化

直接上級管理能力

績效考核公平性

薪酬水平

可以結合自己實際情況按照以下方法步驟進行：

自我分析性格。

每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善於言談，人際關係能力強，喜歡在公眾面前發表自己的言論；有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足；忠厚脾氣好，容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格，一方面便於找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

2. 分析自己掌握的知識、技能。每個人都有自己擅長的知識、技能。

有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然後再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以透過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立於不敗之地。

3. 分析自己掌握的或能夠調配的資源。

這裡的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事”，也就是說要儘可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。

4. 確認自己的發展目標。

不久前碰到了一位MBA的同學，該同學畢業5年多換了至少4次工作，涉及了不同的行業，每份工作都沒有超過6個月，已經30歲了，還沒有找準自己的位置，還不知道自己適合做什麼。筆者認為這個同學就屬於那種糊里糊塗生活的人，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發展規劃。筆者並不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先採用上述方法，確認了個人的發展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的，因為當今社會，工作經驗和行業優勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發展目標尤為重要。

5. 堅持不懈走下去。

世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什麼挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。

04 個人職業生涯管理要點

做好每一份工作

展現正確的形象

獲得對組織有幫助的核心資源

保持可見度

別在最初的職務上停留太久

找個導師

支援你的上司

保持相對流動性

考慮橫向發展

保持Sunny心態

小結：

對於職業生涯，無論你處在事業的哪一站，發展才是硬道理。

尤其是現在大多數準備參加工作或參加工作不久的新人，或想改變現狀的人都會有過這種迷茫，也都在考慮自己的職業該如何規劃？

而實際情況是在我們的職業生涯中所有的職業規劃都解決不了自己“心”的問題，只有我們找到自己“心”的皈依處時，我們的人生才會有嚮導。

有很多朋友做了很多職業方面的規劃，當然市面上也有很多職業規劃師收取高額酬勞給人做規劃，但是最後這些需要職業規劃的朋友在其職業生涯中進展又如何哪？

我們很容易犯的一個“問題”就是認為只要我們有了好的職業規劃，在職業生涯中就會有好的結果。

但是我們有沒有問過自己，職業規劃的根本目的是什麼？

職業規劃最終是為誰而“服務”？

自己能不能成為自己最好的規劃師？

可以肯定的是做過職業規劃的大多數朋友都是想透過規劃對自己職業生涯產生幫助，帶來更多的薪資，更優質的人脈，從而過上更好的生活。但是，這所有的一切最終都是我們為了有更如意的人生。

所以，真正的職業規劃首先要完成的是自己對自己的人生規劃。

實現整個人生規劃是一步一步來的，職業規劃只是實現如意人生的一個“工具”而已，它沒有那麼神秘，也沒有那麼神話，但最終都是要靠我們自己不斷的努力超越自己才會成為你想成為的那個人。

只有確定了人生的終極願景和目標，這個工具才會在未來的路上起到良好的作用，否則就會像多數做過職業規劃的朋友一樣，要麼白做，要麼半途而廢，要麼走著走著就“走偏”了……

我們要創造更好的生活，是透過工作來完成的，工作是為了賺錢，但根本還是為了謀求更好生活的一種途徑。

所以，追求高效、流暢、無壓的工作，和我們所做事業的目的和價值在於直接為人們為眾生的幸福和利益儘自己一份力。

這才是我們應當去追求的人生價值的體現，當然，純粹的拜金主義和享樂主義那只是看眼前利益的一種自私自利的行為而已。

有了對職業工作的基本原則後，我們把握這個原則，樹立起人生的願景和目標就有了“心”的皈依，再使用好職業規劃這個“工具”就會更加得心應手了。所以，不論我們做哪一個行業，從事哪一種工作就不會再迷茫了。

進行以下幾個步驟就會對我們想要的人生進行了靈魂拷問和梳理。

一、原則：

工作就是為了賺錢嗎？

工作是為了謀求更好生活的一種途徑，我們在努力追求高效、流暢、無壓的工作，我們所做事業的目的和價值在於能否為眾生的幸福和利益儘自己一份力。因為在這個過程中，賺錢只是順便的事，我們就不會為它而苦惱。也就是說，賺錢，不是目的，它可以是在某個階段設計的一個目標而已。但是現代社會的物慾橫流使得太多人只把賺錢當成了目的，所以大家活的很累很累。

二、願景：

問我們自己的內心，在即“漫長”又“短暫”的一生中，自己的願景是什麼？

是什麼能讓自己可以義無反顧的去追尋？

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。道路又窄又長，無邊無際，要努力尋找心中的太陽。

三、目標：

確立了願景後，開始明晰自己的人生目標和價值，以及如何實現和體現自己的價值。

舉例：

1、個人能力：在工作上是深入學習自己目前所必備的技術，鍛鍊自己的演說能力，組織管理能力，還是其他能力的提升。總之，如果安於現狀停止不前，被淘汰的終會是自己。

2、財富：精神財富和物質財富。精神食糧不可缺，讀哪些書籍，學習哪些知識，一定要架構自己的知識體系。因為在讀書這方面，只要付出了，到什麼時候都不會虧待你的。而物質財富就是個體或集體的財富所要達到的一個目標，在一定時期內你要到達的目標，這個設定不能太保守。

3、家庭和生活：找到工作、家庭和生活的平衡。除工作外放在這裡的時間不能過多，不能沒有，例如每年的出行、每週什麼樣的活動，日常的消遣等。

4、健康：雖然是最後一條但是最重要，只有健康才是實現美好人生的本錢。在這裡要制定好明確的健身計劃，如飲食結構，生活作息，體育鍛煉等。

四、目標分解

以年為單位進行事業和財富目標的實施分解，並著重考慮以下幾點。

1、找到自己要達成此目標的原因。（內動力）

是因為需要更好的內求來提高生活質量和事業的壯大，能更好的為利眾生；還是自己會得到越來越多人的信任和尊重；還是自己的溝通、演說、管理能力的提升利於自己事業開拓；還是能獲得很大的成就感和榮譽感，而這些來自於家人、朋友、同事和領導的支援；亦或是以上都有。

2、自己一定能達成此目標是因為什麼？

是自己有無限的潛力、良好的信仰和人格魅力，還是思維、溝通或綜合能力上優異於他人；是有朋友大力支援，還是有老師和貴人的相助，或是有個有錢的老爹，亦或是自己有不斷上進進取的心能力量，等等。

3、梳理羅列對自己能達成這個目標有幫助的人。

4、實現目標的計劃步驟，一一的進行梳理和羅列。

5、定期對以上目標和計劃步驟的完成情況進行對比分析，並找出優勢和不足，加以自省和改變。

總歸，向內而求，先為我們自己的心找到一個皈依處，這是根本。

當我們的人生有了一種信仰做引導時，生命才有了信仰之根，內心才不會迷茫，自然就知道該如何選擇自己的人生之路了。

而這種信仰不僅是指某種宗教類的信仰，它真正的含義是讓我們明白我們在去做一件事時的真正意義所在，只有我們當明白了這個意義時，我們就會有無窮大的動力和決心去進行下去，因此就不會迷茫，不會麻木。

一般大學畢業五年後，不論職場是否順利，可能都會有一定的壓力感和挫折感，但已遠比剛走出象牙塔時清醒、清晰了很多，同時仍然會保留強烈但又比較務實的理想。這個時間段，應該儘量正視自己的興趣與專長、能力與不足，結合行業發展趨勢與時代變革規律，選擇符合自己性格特點的職業崗位發展。學過經濟學的同學，也可以結合經濟學方式剖析自己與備選項，做出更加科學和理性的職業規劃。

職業規劃是一定要做的，而且一定要根據自己的愛好丶實際能操作的能力丶環境以及家庭實際情況而定。選好一個專案持之以恆做專做精，你就變成內行，就能拿到結果，就是最後的贏家！