職場沒你想象的那麼可怕，也沒你想象的那麼簡單。

初入職場，對自己來說是一個挑戰，職場是個小社會，有人的地方就有是非，初入職場對什麼都好奇，但是好奇不能好事，一定要學會放低自己的姿態，踏踏實實先學本領。

要學會自己的事情自己加班加點也要完成，別想著讓別人來幫你，每個人都有自己做不完的事情，所以別指望別人。

閒暇時少說些有的沒的，別人談論是非一定要學會微笑的傾聽，不發表自己任何意見，記住群處守住嘴。

多學些專業知識，用積極Sunny的心態來工作，這樣能讓自己變得優秀，自己優秀了就會吸引同樣優秀的人，這樣你就可以積累到優秀的人脈。

在職場上工作時間就是工作，不要以為自己搞些小動作領導不知道，千萬不要小瞧了領導，領導她什麼都知道，領導既然能坐上那個位置，說明他有比你過人的本領。

在職場上要勇於承擔責任，出現問題不管是不是自己的原因，要學會認錯，第一時間找出出問題的原因，而不是找一大堆理由，找理由只會讓領導覺得你沒有責任心，沒有擔大事的魄力。

職場沒那麼可怕，只要是認認真真工作，多學習各方面的知識，慢慢成長，誰都可以在職場上生存下去。

職場很可怕嗎？

職場並沒有什麼好可怕的。對於一個很久沒有步入職場的人來說，在進入職場之前是有一些膽怯的，但你害怕的不是因職場的競爭而害怕，而是對自己的能力沒有信心。

眾所周知，職場就是一個工作的地方，老闆僱你做事，他付給你薪水。只要你做好自己的本職工作，那麼就沒有什麼可怕，你認為的可怕，主要是因為離開職場太久，一時之間不知道如何與人相處，並對自己的工作能力有些不肯定罷了。

職場本就是一個拼實力的地方，你不能說他可怕，但它卻有些殘酷，因為在職場中，如果你因為自己的個人原因不能勝任和做好一份工作，那麼對於公司來講，你就是沒有任何用處的，隨時可能讓你捲鋪蓋走人。

作為一個初入職場的人，最應該要做的是勇敢的踏出自己的第一步，在職場中不斷地學習和總結經驗，才能以最快的速度適應職場的競爭，不斷地積累自己的工作經驗和個人工作的業績，有一個好的公司作為自己找新工作的背書，才能一步步的晉升，讓自己成為一個不懼怕職場的人。

職場並不可怕，它會讓靠近它的人不斷地成長，讓自己成為一個更優秀，更有實力和自信的人，職場還能讓身在職場中的人解決溫飽問題，讓自己有一個穩定的家，甚至是找到人生的目標。

職場並不可怕，可怕的是每個人內心的怯懦，沒有勇氣去接受和挑戰它，只要你勇敢的邁出第一步，摔倒了勇敢的爬起來，你就會變成一個勇敢的戰士，最終會贏得勝利的曙光。

職場有什麼可怕的？

對於初入職場的新人可能會感覺人事關係緊張，職場經驗不足，由此怕自已很難融入同事無法勝任工作而感覺害怕。

但是，誰一出生就會工作？企業對新員工都會給學習和磨練的時間，一般還會有老人帶一下。所以放平心態好好學習就好了。

對於老職場人，更談不上可怕了。

職場其實並不可怕，人不犯我我不犯人。

在職場中我們經常聽說同事之間永遠只有利益，沒有友情，這句話肯定都全是對的，我們在職場中肯定也會結交到一些真心朋友，並不是很多人都是壞心眼的，這個世界好人還是比較多的。

我們在職場中也會收穫友情和愛情，這樣的情況我相信大家都會經常遇到過。在職場裡，你初入門，會有好心的師傅帶你一起成長，會有同事與你一起並肩作戰，當然也會有一些小人，但是我們不能以偏概全，都認為職場無朋友，這樣的心態去職場，最後也會讓自己防備太重，交不到真心朋友。

在我認為：在職場中，保持赤子之心，熱心好學，把該學的本領學到，不要存在害別人的心裡，多交朋友，日後留退路。在職場中，肯定會遇到挫折，但是我們不能因此而氣餒，而是迎難而上，不讓挫折打敗我們。其實職場也就是一個學習的跳板，在這裡做的不好，做的不開心的話，可以換另一個工作地方，所以你也不用擔心職場的好壞。雖然每個人都是為了自己的利益而幹活，但是我們一起工作的時候，大家都喜歡做的舒服一些，沒有那麼多的爾虞我詐，這樣才能把工作做得更好，拿到更高的收入。如果你心裡處處覺得別人都是壞人的話，那你在這樣的環境下很難生存下去的，試著端正態度，畢竟每個人都是為了自己的生活負責，而不是每天都是為了跟你做鬥爭而存活，不要把別人都想得那麼壞，自己做好了，就可以了。

我覺得提這個問題的一定是一個即將進入職場的學生，現在就由同身份的我給大家回答一下這個問題

我覺得不管是在哪都會有挑戰，也許你覺得這種挑戰是害怕所以我們面對挑戰應該肯低頭，就永遠不會撞門；肯讓步，就永遠不會退步。求缺的人，才有滿足感；惜福的人，才有幸福感。生活的滋味，酸甜苦辣鹹；人生的色彩，赤橙黃綠青藍紫。打跨自己的，不是別人，而是你自己。不要把一次的失敗看成是人生的終審，世上沒有一帆風順的事，只有堅強不倒的信心與毅力。逃是懦弱的，避是消極的，退就顯得更加無能。成功的道路得靠自己闖，心在哪裡，路就在哪裡！

歌德曾說，年紀總讓我們措手不及。

我們從一出生就註定開始變老，但變老並不意味著衰敗和陳舊，而是擁有更多成長的嶄新機會和可能。 時代在變，企業也會順應時代進行一系列的改革。在改革過程中，企業的機遇和挑戰並存,員工的機遇和挑戰也是並存的。我們作為企業的小小螺絲釘，面對變革，要抓住機遇，迎接挑戰。要有迎難而上的韌勁，還要有處事不驚的承受能力。 放眼古今中外，就有許多成功人士他們的成功正是因為把握住了時機。

世界酒店大王希爾頓，早年追隨掘金熱潮到丹麥掘金，他沒有別人幸運，沒有掘出一塊金子，可他卻得到了上天的另一種眷顧。當他失望地準備回家時，他發現了一個比黃金還要珍貴的商機，也迅速地把握住了它。當別人都忙於掘金之時他卻忙於建旅店，他頓時成為了有錢人，也為他日後在酒店業的成功奠定了基礎。 中國首富李嘉誠想必人人都知道吧。他的成功在於對時機的把握。改革開放初期，社會還相對落後，土地也沒有現在這樣的“寸土必爭”。但就是在這樣的環境下，李嘉誠把握住了商機，在自己並不富裕的情況下借鉅款購買了大量的地皮。這樣的舉動需要多大的勇氣和智慧啊。也正是這次常人想都不敢想的投資使他發家起業，成為了亞洲地產大亨。

所以我覺得職場不可怕，我們要敢於面對挑戰

幫幫君在此謝邀回答此題！想必題主應該是準職場人或者是職場新秀吧？！幫幫君在各個平臺致力於大學生在入職成為職場小白後的3-6個月（實習期內居多）甚至一年內，所遇到諸如所在單位低於預期想象，所在職位責權不清，所在部門無人問津等等相關因素引起的職場心理問題，從而引發的後續反應，例如工作態度消極，偶爾出現怠工現象，甚至出現想要辭職或者跳槽等相關問題。如有題主或有類似情況的朋友們可私信幫幫君！

當然，題主所問的問題幫幫君可以幫你淺析下對於職場個人觀點！尤其是針對從未有過職場經驗的小白們來說以下幾點是必須要有所準備的：

之所以將心理準備放在第一條從題主這裡也可能看出端倪！題主之所以有此一問一定是內心準備不足！其實，“職場像彈簧，你弱它就強！”心理越抗拒或者害怕，那麼你適應職場的能力就越弱，就越有可能被淘汰！

所以說，心理準備是凌駕於所有準備之上的第一點！

當你心理準備好了之後就是你的職業技能了！即使你內心在強大，沒有在職場生存的職業技能那麼你永遠不可能在職場立足！哪怕在某一個領域內做到“不可替代”四個字就行，說起來容易做起來太難了！起碼要有“工匠精神”才有可能做到一技之長！哪怕你從前臺開始做起，能做的別人讚不絕口並且很多事情要依靠你也是一個本事！阿里傳奇副Quattroporte童文紅的故事大家可以去試著瞭解，但畢竟屬於少數幾個特例！

這裡所說的職場禮儀不僅僅是待人接物、穿衣打扮、話語話術這麼簡單的幾點，裡面包括了社交禮儀、企業內部與上級領導以及同事的相處之道！舉幾個簡單的例子：不能打聽他人工資、懂得彙報請示、明白什麼是團隊合作、開會時不能打瞌睡玩手機等等，可以說你能想象到的除了工作的事情都在需要學習的職場禮儀範圍之內！

以上僅僅是職場當中涉及的極少的部分，不足以代表全部內容！所以，幫幫君還是那句話：“職場像彈簧，你弱它就強！”除非你選擇不進入職場，否則不管它可怕不可怕你都要邁入職場，怕又有什麼用呢？！還不如張開雙臂學會擁抱它，跟它做朋友！

職場基本是人人都必須經歷，裡面既有無限的機遇同時也存在著很大的潛在風險。當然我說的風險有些是付出了健康，有些是身體上的摧殘，也有的是時間等。這些才導致了職場是一種沒有硝煙的爭鬥，有些為名，有些為利，也有的什麼都沒得到還將自己逼上絕路。比如上兩年的富士康員工跳樓事件，近段時間的中興員工跳樓等。因為職場關係了很多人的利益，而每個人的心理素質不一樣，對於勝利的果實沒法完全消受，對於失敗無法振作等等情況讓很多未進入職場的人，談職場色變！我個人覺得，只要你在人生的每個該努力的階段努力了，結果一部分是爭取的，另一部分是天註定的。正所謂謀事在人，成事在天。一時的得失不是我們每個職場人的追求，也不能為此心生執念和怨念。保持好的心態，讓職場成為我們走向成功的基石而不能是絆腳石。因此我認為職場是不可怕的。不同意見可以留言，我們互相辯證。

職場不可怕，也決不能怕。但記住有人的地方就有“江湖”。雞湯看了很多，我來寫點現實。

1.公司文化。說白了是每個企業有自己的價值觀、團隊感覺。出入職場最重要的就是融入。融入集體、融入公司。當你沒有實力的時候，最好的提升方法就是遵守規則、利用規則。如果集體文化是尊長排輩，你就不要桀驁不馴。如果集體文化是各種點贊分享，你也不要閉口不言。雖然有時候有些東西會覺得假覺得不適應，但是人在職場是為了自己和家庭的未來拼搏，所以還是要有犧牲和讓步。但同時也要記住自己的初心和底線。

2.同事。

大多數同事還是比較好相處的，比較和氣的同事正常溝通，互相幫助還是挺完美的。心情也會很舒暢。

但每個團隊總會有那麼幾個大家都看不順眼的人物，比如溜鬚拍馬阿諛奉承的、諂上欺下的、各種邀功的、常打小報告的。對付這些人就比較複雜。需要見招拆招的時候也比較多。更多的是憑經驗去積累。如果是新人的話建議對付這些人有一些比較簡單的方法：

①自己做的工作可以適當表現和溝通，讓領導和大家知道這是你做的。

②對他們也要表示一些自己硬氣的一面不要老客客氣氣，這也是告訴他們你不是軟柿子。

職場就想一場遊戲，不要怕什麼，打怪通關就能拿寶物。有本領了有title了。你也會發展越來越好的！

首先來說，初入職場，要先適應新的工作環境，可能工作環境跟想象的有落差，這個時候要調整心態，讓自己以最短的時間融入工作環境。這一點相對來說，比較簡單。

第二點就是要融入同事圈。而且我覺得這一環至關重要，甚至關係到以後的工作和心情。公司跟學校一樣，都會有上進的人和懶惰的人，同樣一件事，不一樣的人就有不一樣的態度，所以跟有正能量的同事多接觸，會讓自己為人處世更積極，讓自己變得更優秀。作為剛入司的新員工，我覺得在積極學習優秀前輩的同時，要多做事，多接觸工作的各項步驟，跟同事們的互動也多了，也有助於自己儘快融入團隊開展工作。

打好群眾基礎，熟悉工作流程，最後還是要落在工作效率上，因為大多數老闆只是看結果不看過程的。所以很多職場小白就會犯一種錯誤，就是我很努力，經常加班，得到的薪酬跟付出不成正比。而在這個問題上，老闆們也是感覺很委屈，明明是拿出了行業的最好薪酬，還是留不住員工。所以在這我想說的是，你需要的可能不是加班，而是需要工作效率，想想自己在上班的時候有沒有合理利用時間，在團隊協作上面是不是缺乏溝通，導致效率不高等等。

職場沒有想像當中那麼可怕，但要想由一名職場小白儘快“進化”成為一名老司機，還是需要多用心，多努力才能辦得到，結合個人所見所聞，感到至少應該注意以下5點：

01 拒絕抱怨

同事小王這兩天很不開心，拉著幾個姐妹哭訴了好幾回。原因是她花了三天兩宿完成的實施方案，卻被公司老闆拒絕了。

想一想，這幾天的辛苦付出，換來的卻是冷冰冰的“拿回去，重新做。”小王越想心裡越難受。

姐妹們問明緣由，原來是她呈遞方案前，接了一個電話，就在拿筆記錄對話資訊時，忙亂之中打翻了茶水，濺溼了方案。

當時，小王也沒在意這些，拿著那份有水漬，皺巴巴的方案遞交給了老闆，誰知老闆會在這點小事上追究，拒絕了自己。老闆認為連方案保管不好的人，落實起來也不會認真到哪兒去。“

“偏激，這完全是自以為是!我只是一不小心，況且方案只是溼了很小的一個地方，怎能據此就說我工作會不認真?”小王很氣憤，恨不能痛罵老闆有眼無珠，自己明明有很強的能力，他卻看不見。

明明有錯在先，不從自身找原因，反而將過錯移之他人，只有正視錯誤，才能用心改正錯誤，一味地抱怨，都是在給自己拒絕成長找藉口，結果通常是在自怨自艾上原地踏步。

02避免緊張

小文是一個性格內向的姑娘，膽子很小，不善於表達，尤其是在眾人面前，她感到手足無措，面紅耳赤，心裡‘怦怦”直跳，說話聲音發抖。

上班第一週，新同事見面，領導要求大家自我介紹，小文一下緊張得大汗淋漓。小文知道，這一關要是過不好，那麼這份工作就很難做好了。

她就拼命地告訴自己“鎮定鎮定鎮定”!不過還好，前面還有三個同事，這讓小文稍微好一點，她閉上眼睛，深呼吸，讓自己慢，再慢下來。

終於，心跳平穩了，小文又迅速地在心裡想了一遍該如何開頭、如何結尾，心中有底了，也就不再緊張了。

按自己打好的腹稿，完美地介紹了自己。雖然還是有一些緊張，但已經超常發揮了。大家對小文也報以熱烈的掌聲。

正如一位心理學專家說得那樣：“我們害怕的其實並不是事物的本身，而是我們自己!”關鍵就是看你能不能戰勝自己，勇敢地邁出第一步，勇敢地去面對!

走著走著，你會發現，緊張有時是與熟練程度呈反比的，當熟練到一定程度時，自己不但不會緊張，反而是急著想表現一番。

03別老嫉妒

朋友小胡是公司的業務員，工作伊始，本著認真負責的態度，她對每一件工作都盡心盡力，可由於交際能力不強，特別是一次與上司打交道因口詞不利，大半年過去了，一直未能得到上司肯定。

年底，公司在業務部增加了剛畢業的新員工小李後，一直對工作比較有自信的她，幾次提出的廣告創意均被主管“槍斃”，剛開始她還常常自責，並努力改進。

後來她發現，只要是她提出的創意案，新來的小李就會冷不丁的找出些小毛病來，和自己的觀點往往逞針鋒相對的勢態。而小李的吹毛求疵卻總讓主管對她的方案橫挑鼻子豎挑眼的。

眼瞅著一些比自己資歷淺，能力和自己伯仲之間的人，卻因擅長領會領導意圖相繼得到賞識，在職場上青雲直上，小胡心裡頗為憤懣。

開完季度會，眼看本季度的桂冠又將與自己無緣，小胡實在感到忍無可忍，不時在同事中說些風涼話：“大家悠著點吧，這次提升，八成是主管的準‘小蜜’了。” 結果，沒過多長時間，她就被調離了原崗位。

嫉妒心人人都有，有的會將其適時束縛住，從而走向成熟，而有的則會由其任意發展，從而走向任性，結局往往都是自己搬起石頭砸了自己的腳。

人可怕的不是跌倒，而是跌倒之後再也爬不起來。如果你不願意站起來，任何人拉也無濟於事。

04接受批評

這幾天，同學小張接到了一封來自領導的郵件，言辭非常憤慨，對小張在一項剛剛完成的專案中的表現提出了嚴厲的批評。小張的第一反應是生氣，然後是立刻還擊，最後又遷怒在別人身上——不管人家究竟有沒有參與這個專案。

作為一個完美主義者，小張很難接受別人的批評——無論這個人是誰，或是出於一片好意。小張覺得，自己本身就對自己的表現夠挑剔的了，別人憑什麼還要來指手畫腳？可是，當心裡最初想要還擊的念頭慢慢消失之後，小張終於盡其所能控制了整個局面。

其實，在我們的職場中，有過小張這樣遭遇的人一定不計其數，每個人都會有缺點，都會犯錯誤，就像列寧說的“如果人沒有犯過錯誤，那麼他一定什麼事情也沒有做過”。

善於接受批評是一種能力， 也是一種情商。每一次批評都能夠讓我們從中找出比沮喪更有價值的東西。

領導批評，是因為他對自己比對別人的期望要高，所以要求更嚴。虛心接受批評的人，不僅個人成長快，人際關係也會越來越好。

05全力以赴

但董事長不接受並要求退回，如是再三，董事長髮怒了，他咆哮著撕掉了這張名片，並從口袋裡面掏出10元錢，叫秘書買下這張名片，請他趕快離開。

秘書把10元錢遞給業務員，央求說:“你快走吧!”沒想到的是這個業務員把10元錢放入口袋，居然又掏出了一張名片遞給秘書，並用董事長能聽得到的音量說：“我的名片5元一張，我沒有零錢找，就再給你一張吧。”

秘書還沒有回答，就聽董事長在裡面說:“算了，你進來吧。最終，這名業務員成交了一筆大生意。

一個人無論從事何種職業，不做則已，要做就要全力以赴，儘自己的最大努力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也應該是人生的原則。