面試常見非技術問題
一、準備面試：
當你接到面試通知後，如果有時間，請抓緊了解一下這個公司的大體情況，招聘要求（您經常忘了給哪個公司發過簡歷了，記錄你給哪些公司和它的哪個職位發過簡歷是個好習慣），如果網上找不到該公司的資訊，可打電話以應聘者的身分問一下人事部門。
說明你是來應聘什麼職位的，確認一下公司地址及面試時間，再順便問一下公司的業務方向大致是什麼，面試需不需要帶什麼資料證書，看看他們能不能提供更有用的資訊。
別問的太多，最好不要問公司招哪些職位，要求應聘者需要什麼條件，因為這些資訊在招聘啟示中已經說過了，你忘了是一件很不禮貌的事，給人印象是你當初投簡歷是盲目的。
根據你獲取的資訊準備面試。準備好作品（隨身碟，光碟，列印好的程式碼片段），證書證件原件。如果你還有時間，最好惡補一下與公司業務方向有關的領域知識。
面試的著裝不用太正式，不必花錢買“面試服”，男的不要西裝革履，女的不要職業套裝，穿的整齊乾淨就行了，我們是無收入的學生，應聘的又是技術類職位，穿什麼不很重要。男生要注意頭髮要梳洗乾淨，不要留長髮，不要染髮。
面試時，你要和考官有適當的交流，題意不清要大膽地問，思考到關鍵步驟要告訴考官，答題過程中別當啞巴（但也要想得有譜再說，變來變去也不好）。
記住：考官對你的交流能力、思考過程、和結果都感興趣，有時候考官故意問你個含糊不清的問題，看看你會不會發問。面試不要緊張，有的考官愛出一些刁鑽和無禮的問題，或先出難題干擾你，考察你對壓力的承受能力，你的心理防線不能被擊垮。
沉著應對每一道題，不要擔心考不好，能答好一半左右面試題就有希望。
二、面試的方式
雖然說在招收軟體工程師等純技術類職位時，集體面試比較罕見，但我們還要適當注意這種面試方式。集體面試時你不可以默不做聲，讓人覺得你太內向缺乏溝通能力，又不可過分“出位”，讓人覺得你愛出風頭，沒有團隊精神。
“集體面試”有兩種形式：
另一種是團隊協作式：幾位面試的參加者會被要求就考官給出的特定的角色和背景資料進行協作，去完成某項任務，任務可能是圍繞競聘的職位，也可能是近期發生的某一件事。
不管是集體面試還是單個面試，每一輪面試大約半小時到一小時。面試題目從技術類問題到非技術類問題，可能還有些智力遊戲題目（這些題目我們在網上見過不少，如微軟的幾道著名面試題目）。
這一點請同學們特別注意：你面對的考官往往不止一位，一般至少有兩位，一位負責技術，另一位可能是管人事的，他們可能都有一票否決權。在回答技術類問題時，你讓負責技術的考官滿意就行了；在回答非技術類問題時，你要讓所有考官都滿意，至少不要讓他們任何一個討厭你。
1、回答技術類問題時，有的題比較難，你可以多想一會。你要和考官有適當的交流，題意不清要大膽地問，思考到關鍵步驟要告訴考官，答題過程中別當啞巴。記住：考官對你的交流能力、思考過程、和結果都感興趣。有的技術類問題也沒有固定的答案。
技術類問題主要考核你的專業能力和潛質，有關重點內容在前面的課中都講了。
2、有少數企業，尤其是外企，喜歡拿些智力題、情商測試題給你做。它們想從中獲取什麼資訊呢？
智力題：主要看你思維是否活躍發散，反應是否敏捷，是否有邏輯。我們同學都是很聰明的，但是也要做點準備，適應題型。在《程式設計師面試功略中》有幾道智力題，我們也可以上網做幾套IQ測驗題。
情商測試題：主要看你的性格傾向及職業傾向。技術人員大都是性格略偏內向、比較理性、能長時間坐得住的人。我們可以上網做幾套EQ測驗題，看看你的性格及職業傾向是什麼，我認為這挺重要的。
前年有個跟我作畢設的女生去了海爾，做技術支援，我問了她幾道筆試考題，都是IQ和EQ題。
3、非技術題目
對這類題目絕不能掉以輕心，在回答非技術類問題時，你要讓所有考官都滿意，至少不要讓他們任一個討厭你。考官想從這類題目獲取什麼資訊呢？主要是：
（1）性格和行為習慣方面：是否有獨立思考能力，能否自已承擔責任。是否有一定的溝通能力、人際關係處理。在壓力面前，你是否有一定的承受能力。
（2）是否有團隊精神。是否有良好的職業意識、職業素養和職業道德
（3）是否真的熱愛並勝任你應聘的專業及職位。去該單位的就職意向是否堅定，工作的穩定性。
對於考官的每一個問題，你的第一反應（3秒時間內）是先想一下他考你的“知識點（比如上述3點中的哪一點）”在哪裡，或者說他想知道些什麼，然後做出應對。
回答非技術類問題不允許你“長考”，每個問題你在10秒鐘內必需張口答題，邊答題邊考慮後面該怎麼說。考官要的就是你的第一反應----你內心的真實想法。如果你答題不夠果斷，或給他的印象是你說的不是你真正想的，只是在投其所好，那你就完蛋了。
三、常見非技術問題模擬測驗
下面我們進行一個非技術類問題的模擬測驗，有幾十道題目，每個題讓你思考的時間不超過30秒（實戰中每個問題你在10秒鐘內必需張口答題，邊答題邊考慮）。
假如我是考官，每一題先讓同學回答，我再提供我準備的答案，我的答案絕非標準答案（非技術類問題是沒有所謂標準答案的），僅供參考。
下面這些題大都是從網上收錄的，但答案大都是我的“原創”，因為網上的答案是通用的，萬金油式的，缺乏對應屆生及軟體工程師職位的針對性。我的答案只是可行的答案中的一種。這些答案你們不要背（一旦某企業到我們系挑學生，十來應試者每個人答案都一樣，就壞事了），主要是幫助你們找感覺，開拓思路，把握答題角度和分寸。
1、招聘現場有塊黒版，考官給你一隻粉筆，讓你畫個房子。
答：這個題明顯不是考你的美術能力。它是考你的溝通能力的。如果你拿起筆就畫，就錯了。如果你問一句：“你要我畫什麼房子？”，就對了。我前面說過，面試時你要和考官有適當的交流，題意不清要大膽地問，思考到關鍵步驟要告訴考官，答題過程中別當啞巴。記住：考官對你的交流能力、思考過程、和結果都感興趣。
如果你問一句：“你要我畫什麼房子？”，考官一般不會繼續了，如果還要繼續，你就假想你是一個建築師，正在於一個客戶討論房子的草圖，可以邊畫邊詢問他的看法，間或提點自己見解。軟體工程師常要與客戶或同事打交道，捕獲使用者需求或徵求對產品的意見，你即要尊重使用者，又要有自已的見解，必要時也要說服他們，這種溝通能力是很重要的。
2、請你自我介紹一下？
答：這是面試的第一道也是必考題目，主要是幫你放鬆緊張情緒，順便看你的表達能力。事先最好以文字的形式寫好背熟，最好再準備個英文版。
（1）介紹內容要與個人簡歷相一致。2）表述方式上儘量口語化。3）要切中要害，不談無關、無用的內容。5）條理要清晰，層次要分明。6）1-2分鐘為宜。
四、下面的一系列題，主要測試你的性格和行為習慣，是否有獨立思考能力，能否自已承擔責任是否有一定的溝通能力、人際關係處理
1、談談你的家庭情況？
答：這道題不怎麼常問。如問到基本上如實說就可以了。家庭情況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
（1）簡單地羅列家庭人口。（2）宜強調父母對自己教育的重視，父母對你的影響。（3）宜強調家庭成員對自己正在應聘的工作的支援。（4）宜強調自己對家庭的責任感。
2、請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？
答：因為你應聘的是技術職位，所以回答要體現技術職位需要的特點。如有好奇心，勤奮，好學，有耐心，理性，等3～4個詞。當然你還有準備一兩個無關緊要的“壞詞”形容你的缺點，比如輕信，鑽牛角尖。有些太壞的詞不能說，比如軟弱無能，缺乏熱情。
3、你認為自己最大的弱點是什麼？
答：（1）不能說自己沒缺點。
（2）不能把那些明顯的優點說成缺點，然考官認為你在明貶暗褒自已。
（3）不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
（4）不宜說出讓僱主不放心、不舒服的缺點。
（5）可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點。
4、你的老師對你有什麼評價？你的同學對你有什麼評價？
答：和上面兩題你對自已的評價要基本一致。否則考官會認為你不能正確認識自已。
5、你有什麼業餘愛好？
對愛好的詢問的目的是想借此判斷你的性格、涵養、為人以及品德。比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。
有的人會下圍棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善於分析，邏輯性強。
6、你參加過義務活動嗎？
你多多少少都參加過一些義務活動，這個問題不用編造----比如照料孤寡老人之類的。僱主並不是要找雷鋒。如果你參加過專業有關的義務活動最好。
7、說說你的學校周圍的生活娛樂設施
這是在考察你的愛好。潛意識裡，如果你喜歡吃，一般會先介紹餐館；如果你喜歡玩，一般會先介紹網咖歌廳。你可以從先介紹書店音像店開始。
8、你爭取成功的動力是什麼？
為了顯示你是一個有責任感的人，你可以說不想讓父母失望，想幫助家庭改善生活，等等。如果說想帶全華人民奔小康，動力太大恐怕不合適。
9、做為一個應屆生，你需要多長時間才能做出實績呢？
這種含糊其辭的問題，不用回答具體時間，什麼是“實績”？沒有標準。你可以說，我的工作熱情、學習能力和團隊精神都是不錯地，工作應該很快可以上手，但具體什麼時間做出實績，這與公司對工作業績的考評標準和分配給我的具體任務有關。如果考官把考評標準和任務告訴你了，你也只好臨場發揮給出一個時間了。
10、你可以在壓力或者限期之下工作嗎？
OFCOURES。從小學到大學，我已身經百考，每次都是在壓力或者限期之下成功的，否則的話，我也沒有資格站在考官大人面前回話。回答這種問題，你可以輕鬆幽默一點，以體現你越有壓力越輕鬆。
11、什麼是你最大的成就
準備一兩個成功的小故事。多說幾句，表現得有激情一點。
12、你心目中的英雄（或最崇拜的人是誰）？你最恨誰？
最崇拜的人和最恨的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
不宜說自己誰都不崇拜，不宜說崇拜自己，或是不知名的人，不宜說崇拜一個明顯爭議性很大的人（很可能考官這個人很不感冒），不宜說崇拜政治人物或娛樂圈人物。你所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，但是你在應聘JAVA或LINUX程式設計師時不能說崇拜蓋茨。你說崇拜圖靈、諾依曼這些去世的計算機科學家應該不會引起考官反感。
你最恨誰就不要點名了（萬一你恨的正是考官喜歡的怎麼辦？希特勒也很多人喜歡），你可以說談不上最恨誰，曾經很過個別老師、個別同學，但隨著時間的流逝，發現我恨過的人有的是真正對我好的。
13、你最愛哪個國家，最恨哪個國家
14、說說你迄今為止最感失敗的經驗及對你的影響。
這個問題並非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
不過我們都是學生用不著裝的歷經蒼桑，為自已編造一個悲慘故事。你可以說：或許是因為我沒有什麼社會閱歷吧，我所經歷的失敗無非是哪次考試沒考好，或班幹部沒選上，我不太再乎，所以也沒覺得有明顯影響。
15、你怎樣定義成功？
回答成為大人物金錢地位美女顯然都不合適。你可以說成功就是失敗後仍有活幹，這是一個巧妙的答案。從家庭角度說說成功也可以。
16、導致你成功的因素是什麼，或哪些品質在你看來對成功是最重要的？
可選的答案太多了，回答要短，幾個字就夠。
17、你能夠為我們做什麼其他人做不到的事情？
這個問題就不要吹牛說假話了。誠實的說：以我目前的水平恐怕不能。現在我能為你做的事肯定有很多其它人也能做。但我相信我是貴公司招聘職位的合適人選之一，只要貴公司能錄用我，我相信我能為公司創造價值，而且我會越做越好，把竟爭對手甩在後面。----最好不要說“將來我是不可替代的人才”，考官會想：將來你以此要挾公司怎麼辦？
18、你在工作中追求的是什麼？
就像我在某某時間透過刻苦學習考得好成績一樣，一種奮鬥成功後的自信和滿足感。
19、你信仰什麼？你對宗教有什麼看法？
因為從小接受科學技術教育，目前我只能說信仰科學，但我也不敢確定，因為對科學的本質我還不太瞭解（防止考官追問你“科學是什麼？”等高深問題）。對宗教我沒有了解，談不上看法（在面試時，凡涉及宗教政治問題等敏感問題一律以“不瞭解”為由避開）。
因為你只是青年學生，所以在回答有關信仰問題時不必表現的很堅定。有些公司喜歡為新員工“洗腦”，灌輸所謂企業文化，信仰很堅定的人恐怕不在他們的視野之中。
20、積極的態度對你有多重要？
看看周圍的同學就知道了，成績好的不一定是聰明的，一定是態度積極的。
其它幾道題，請同學們自已給出合適答案：
21、你大學階段最大的遺憾是什麼？
22、你曾經做過的最難的決定是什麼？
23、你經歷過最大的挑戰是什麼？你如何跨越它的？
24、曾經有朋友要求你去做一些不道德的事情嗎？如果有，你是怎麼處理的呢？
五、下面的題目，考察你是否有團隊精神
是否有良好的職業意識、職業素養和職業道德，工作的穩定性等。這部分題目是非技術類面試題最重要的，有的題暗藏殺機。回答這類題目最好聯絡你應聘的崗位，說的具體一些。
現在的招聘廣告大都要求應聘者“喜歡挑戰性的工作”。你可以這樣回答：喜歡。對這個問題我想做一些補充，在我做學生的時侯，對我擅長和喜歡的事，我樂意迎接挑戰，而對其它事情就消極一些。
對於挑戰，我的理解是：工作中的挑戰不是讓你去作驚天地泣鬼神的事，而是讓你去勇於承擔一些新的工作任務，去探索創新。
挑戰的目標是讓人興奮的，而達成目標的細節是平凡瑣碎的，要腳踏實地，有足夠毅力和耐心才能完成任務。比如我即將從事的程式設計師（或測試員）職位，每天都要和瑣碎的程式碼（或用例）打交道，時間久了未免厭煩，而這正是考驗我挑戰能力的機會，不管我喜不喜歡，我都要堅持下去，只有這樣才能達成挑戰目標。
你的陳述應使考官相信：你即有迎接挑戰的理想和勇氣，又肯腳踏實地從事平凡的工作，對職業生涯的艱苦乏味有足夠的心理準備。
1、你對我們公司知道多少？
對自已實力有信心的應聘者，有職業經驗的應聘者，從不亂投簡歷，他們事先對目標企業做了認真的研究，簡歷很有針對性。你在面試前，至少要到他們的網站上看一看，尤其是與你應聘的職位有關的東西。
如果網上找不到該公司的資訊，可打電話以應聘者的身分問一下人事部門：說明你是來應聘什麼職位的，確認一下公司地址及面試時間，再順便問一下公司的業務方向大致是什麼，面試需不需要帶什麼資料證書，看看他們能不能提供更有用的資訊。
但是你絕不能問得太細，比如公司有多少人？幾個部門？客戶是誰？營業額多少？上稅了沒有？你只能問你應聘的職位的業務方向、開發工具等。
如果你對這個公司確實不瞭解，你只能說：很抱謙，對貴公司的我確實所知不多，當時投簡歷是衝著這個職位來的，我希望透過面試加深對貴公司的瞭解。
2、你為什麼想來我們公司工作？
如果你從公開渠道瞭解了不少該公司的資訊，就先讚一讚這個公司（業務方向有前途，成長快。。。等等），然後說這個職位很有吸引力。
如果你對這個公司確實不瞭解，你只能說：很抱謙，對貴公司的具體情況我確實所知不多，當時投簡歷是衝著這個職位所從事的業務方向來的。我希望透過面試加深對貴公司的瞭解，堅定我求職的信心。
不好的答案是：我想到貴公司學點東西，我是來學習的。我們學生愛用“學習”這個詞，如果你是來學習的，你應該付給公司學費，沒有拿工資的道理。你去一個單位就職，首先是給他創造價值的，在給他創造價值的同時，你的價值也得到提升。
3、你認為這個職務有哪些技能和專業知識是最關鍵的？
就是招聘廣告列舉的技能和條件。建議你每發一份簡歷，都要簡記一下你發給誰過，他們要求的技能和條件是什麼，這是個好習慣，不要怕麻煩。
4、你理想的工作是什麼？
這個問題暗藏殺機。越是老手答的越少：工作與個人興趣相符，有挑戰性，合適的報酬。越是新手答得越多：發展機會大，工資福利好，穩定性強，公司人性化。。。像是在向僱主提條件，這樣會把僱主嚇跑的。當然你的理想也不能太低：能生活下去就行。讓人以為你沒有理想，缺乏自信。
5、近期除了我們公司之外，你還應徵了其它哪些公司呢？
你不要表現出你是“麵霸”，應聘了很多公司一無所獲，僱主會問自已：那麼多公司都不要你，為什麼我要你？你也不要表現出你是菜鳥，除了這家公司沒見過別人。你也不能說你在這家公司應聘的職位與在那家公司應聘的職位相差很大，僱主會以為你專業意識不強。說說1-2家應聘情況就行了。
6、你的工作習慣是什麼？
每個公司都有點與眾不同的工作習慣，程式設計師中夜貓子很多。你也不必打聽他們公司的習慣是什麼，你可以含糊的說：我喜歡工作目標明確，計劃周密而有彈性，重要的事情先做，注重細節（這句不要漏了，有句名言叫“細節決定一切”）。至於工作時間的安排，我覺得不重要。
7、你怎樣在一堆根本做不完的工作任務中區分輕重緩急？
你的答案應使考官認為你是個有目標有計劃有條理的人，是個以集體利益為重的人，可以這樣說：
我在高考（或其它重要考試，及某件大事情上）多次遇到類似情況，面對壓力產生焦慮感是不可避免的，但我會讓我平靜下來，坐下去，拿支筆和紙，把把目標列出來，把達成目標要做的工作一一列出來。首先我確定哪些是達成目標要做的最重要的工作，原則是需要幾個人合作完成的要優先考慮，因為這需要協調，要提前與合作者溝通。
然後我會在分析一下我需要做的工作否真的像我列的那麼多？有些工作是可以合併去做的，有的工作是可以重複使用（或稍加改進）以前的工作成果的，經過這樣的分析以後，我會發現真正需要我做的並不像原來想的那麼多。我把經過“分析最佳化”後要做的工作列成一個表，估計完成每項工作需多少時間。
最後，我把目標和完成目標所需的工作串起來，可能會有幾條通往目標的路徑，我選一條用時最短的，優先完成。
我這種處理複雜局面的方式，對實際工作也應該是有用的。
（上面的答案，是一個很專業的回答，實際上是專案管理的技巧，當然你不必對考官指出這一點）
8、你最喜歡的程式設計語言是哪一種？為什麼？
你在面試筆試中答題最好的那種，或招聘廣告要求的那種。原因：你自已怎麼編排都行，比如說：我在老師開課前就自學過，它給我帶來成就感。
9、你怎麼理解領導能力？你是否具有領導才能？
由於你申請的是一個純技術職位，僱主並不關心你現在是否有領導能力。面試時不要過於強調你有領導才能，因為你對面的考官一般不是老闆而是個部門經理，他不希望你是他未來的竟爭對手。你在回答問題時不要刺激考官，不要引起考官的不快。
你可以這樣說，我擔任過學生幹部（或雖然我沒擔任過學生幹部），我認為領導能力就是溝通、協調和承擔責任。至於在實際工作中我是否具備領導才能，需要工作經驗的積累，現在我不能肯定我是否具備領導才能，而且我認為我現在的主要任務是用我的專業知識為貴公司服務，不是考慮領導誰的時侯。
10、你在團隊中通常的作用是什麼？
你不能強調總是領導或總是被領導。你可以這樣說：在集體活動中（比如參加學科比賽，旅遊，聚會，課程設計），我有時是發起者組織者，有時是參與者。我覺得參加團隊活動最重要的是否能學到東西和得到樂趣，是團隊領導或被領導不重要。
11、你怎麼激勵團隊達到成功？
你可以說：根據我學生時期參加團隊工作的經驗，激勵團隊達到成功的前提條件是我必需清楚，團隊成員參與的動機是什麼（或想從中得到什麼？），然後才能採取相應的激勵方式。至於在企業怎麼做，我沒有經驗，但我認為用錢去激勵並不總是有效的。
上面的答案已經足夠好了，你已經清楚激勵的前提是知道被激勵者的動機，這會讓考官滿意的。不要誇誇其談企業該怎麼激勵員工，你是應聘技術職位而不是管理職位的學生，不需要知道這個，應屆生在涉及人與人關係的問題上，裝裝清純是有好處的。
12、如果你所處的團隊中，並不是每個成員都承擔著相同的工作量，你怎樣處理這種情況？
我是負責人，我會努力去平衡工作量。如果我是團隊成員，我不會報怨，但會向領導反映，因為我承擔的過多可能會影響團隊整體進度。
記得我們老師說過（回答問題時偶而可以提提老師說過什麼，暗示考官你是個認真聽講的好學生），軟體專案正確估算和平衡工作量非常困難，團隊成員工作量不平衡是經常性的，既然我選擇了軟體職業，我想我也會習慣承擔工作量的不平衡。
13、對於你來說，與團隊一起工作和獨自幹活哪樣效率更高？
根據我以前參加活動（比如參加學科比賽，旅遊，聚會，課程設計）的經驗，管理溝通良好的團隊一起工作效率高，管理溝通差的團隊一起工作效率比獨自幹活低。
14、對團隊精神的理解（或怎樣體現團隊精神等問題）
這或許是面試題中最重要的一題，要認真準備。
任何企業都強調團隊意識。回答這個問題不要背概念，說空話，要說具體點，要結合你申請的職位，說明你在這個職位上如何發揮團隊精神。下面是參考答案。
什麼是團隊精神？我無法給出一個準確定義（當然你給出一個大致定義也行），而且我認為不同型別的團隊，如學生團隊，企業團隊，軍事團隊，公務員團隊，團隊精神的內涵是不一樣的。
在學生時期，參加過一些學術或業餘愛好團隊，（可以舉個小例子），可以說學生團隊建立在民主平等、互相尊重的基礎上，不太考慮團隊紀律，一般也沒有商業目的。
雖然我沒有企業工作經驗，但我認為企業團隊仍然要有一些民主平等、互相尊重，只有這樣才能激發團隊成員的創造性。但企業團隊畢竟是商業化、職業化團體，強調團隊紀律和團隊成員的職業素養也是很重要的。
比如我即將從事的程式設計師（或測試員）職位。
（1）遵守專案紀律就是團隊精神的重要體現，我不能隨意更改設計，不能隨便答應使用者的要求。
（2）我要有良好程式寫作和文件寫作風格，便於其它程式設計師閱讀維護。
（3）在個人工作安排上，優先考慮需要與其它人合作完成的工作，
（4）如實彙報工作進展，不能等到我的工作已影響到團隊整體進展後，才說出實情。
（5）當然，和團隊成員搞好關係也很重要。
前面我說的內容有些可能不屬於團隊精神，屬於個人職業素養，但是我想團隊精神應該是個人職業素養的重要一部分吧。
我還有一個想法，如果我把我的同事當成客戶看待，把與同事合作當成為客戶服務，努力滿足他們的要求，我想我在團隊中就可以做得很好。
15、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
雖然我的工作經驗不多，但畢竟在計算機專業進行過系統的學習，透過各種小專案（竟賽，課程設計，作品，畢設等）訓練了解決問題的基本能力，勝任初級技術職位沒問題。我認為勝任這份工作的重要品質是：思維嚴密、毅力、耐心、鐵屁股。
16、軟體專案的成功率是多少？失敗了怎麼辦？
我看過一篇資料，軟體專案的成功率只有20%左右。專案失敗了要認真總結，其中一部分成果可能是好的，能拿到其它專案中使用。而且失敗的專案也並非沒有起死回生的機會，UNIX、JAVA都曾是失敗的專案。
17、你希望在3個月，1年，3年，5年內達到什麼職業目標？
3個月讓企業放心，1年讓企業滿意，3年資深工程師（高階程式設計師，軟體評測師），5年複合型人才（分析員，構架師，專案經理，質量部門經理等）。
答案不要離專業和企業太遠：比如5年當市場部經理，5年當老闆等。這道題是考官更想知道的是新手對專業發展方向的瞭解。
18、你的奮鬥目標是什麼？答案與17題一樣。
19、如果本單位與另一單位同時要聘用你，你如何選擇？如果我已經與其中一家簽約，就不反悔。如果兩家都沒簽，選企業發展潛力好的。
20、公司倒閉了你怎麼辦？
這道題明顯是在考核你的職業道德意識。你可以這樣說：我會很難過，也肯定想辦法找下一個工作，這是人之常理。但在事情徹底無法挽回之前，我不會離開。即便被迫離職，我也要按公司仍未倒閉一樣，把所有未完的工作交接好再走。
21、公司突然裁員，輪到你怎麼辦。
我想，這是公司沒有辦法的事情，我會平靜面對，按公司要求交接工作。當然我希望公司能給我合理補償。但無論如何，我不會在公開場合說公司壞話，洩露公司商業秘密。
六、下面這些題，考察你是否真的熱愛並勝任你應聘的專業及職位，去該單位的就職意向是否堅定。
1、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
答：當然是與你要應聘的職位最直接相關的課程，即便這些課你的成績單很差，表現一下自己對這個職位的熱誠沒有什麼壞處。為什麼喜歡？這門課有意思，或對就業有幫助。
2、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
答：當然是與你要應聘的職位最不相關的課程，但是不要說你不喜歡數學和英語。
有的同學一下子就想到政治，但我建議你在面試時不要涉及政治這個敏感詞，你可以選一門與你的就業方向最無關的專業課或專業基礎課，比如模電、或3DMAX、網頁設計、影象處理軟體、計算機文化基礎等簡單課程，為什麼？
我對這門課沒感覺，或我認為這門課太弱智，自已看看書就會了沒必要開。
3、成績單中你這門功課好像學得不太好（或者你的成績單整體的差），為什麼？答：大半人會回答說那門功課太難了，或者那門課的老師很弱智，教材很白痴。不知道對方其實是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身查詢原因還是喜歡推卸責任？
如果你的成績單是區域性的差，你可以先解釋一下，這門課考得比較難，普遍成績都不好，我大概是中等偏下或中等水平吧。這門課當時沒有認識到它的重要性，沒很用功學習也是事實，大四以後我在做就業準備時認識到它的重要性了，重新自學了一編課本重要內容。
如果你的成績單是整體的差，最好的辦法是不讓考官看到你的成績單。否則你只能說大學前三年我在其它愛好（當然不是網遊愛好）或打工方面花費的精力太多成績不佳，從大三第二學期，我認識到專業還是立足社會的根本，很用功的學了一些對就業有用的專業知識，這些在成績單裡無法反映出來。
如果你的面試筆試表現好，僱主並不在乎你的成績，01級畢設我帶過2個學生，十門左右補考，但程式設計能力很不錯，找工作很順利，屬於最早簽約的那批人。
4、哪位人物對你影響最大？
從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業生涯路徑有可能朝哪個方向發展，對你影響大的人物的職業發展路徑，通常都成為你追求的目標。一旦你被問到這個問題，那麼你應及時想好與之密不可分的另外兩個問題：“為什麼你認為他們對你影響最大？”“他們在哪些方面對你影響最大？”
此外，類似的連環問題也可能是：“你最喜歡哪本書？其中的什麼觀點最能吸引你？為什麼？”對此你一定要思而後言，脫口而出之後又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。
既然你應聘的是技術職位，則也應回答一個科學技術人物（最好是個活著的人物而不是死人）。以顯示你在專業上的決心。其它答案都不合適。
5、如果單位的安排與你的要求的專業（或職位）不一致，你是否願意服從？
這家公司再好，你也不能脫口而出：願意！考官這樣問你，可能是他覺得你更適合其它工作，有意給你提供另外的機會，也可能是試探你是都真的像你說的那樣喜歡應聘的專業（或職位）。可以這樣說：
幾年的專業教育，使我對應聘的這個專業（或職位）很感興趣，這也是我唯一的擅長。但是我是新手，對自已的職業傾向並不是很有把握，很想聽聽像您這樣有經驗的人的判斷和建議，我會非常認真的考慮。或許我還有從事其它工作的潛質而我自已不知道，據我說知，很多人大學畢業後並非從事原來的專業，幹得也很出色。
如果考官真的給你另一個選擇，你也不要馬上答應，這會給人以草率的印象。你以缺乏心理準備為由，要求考慮一天後再答覆。公司真的想要你，不再乎一兩天。
6、你應聘的原工作地點是A城，是否願意去公司派你去B城。
如果職位相同，建議你答YES，如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作機會，記住：你在正式簽約前和被僱用後都有機會和公司就這個問題再行談判。如果職位不同，參考上一題答案。
7、你還想應聘哪些職位呢？
參考上上題答案第2-3段。
8、如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？你不必表現出“我賣給你了，能做多久做多久”。你可以說：一份工作至少要做3年----5年，才能學習到精華的部分，我想在一家公司作完這件事，頻繁跳槽等於給自已頻繁清零，等於反覆讀一年級，對自已的簡歷並無好處。 七、其它問題
1、（挑釁性的語氣）我們憑什麼要聘用你？
給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。
有時考官會問你無禮的問題，有時會看上去很不耐煩。的確有些考官素質差，但也有考官是故意刺激你，測試你的沉靜與自信，觀察你在壓力下的反應。你給一個簡短、有禮貌的回答就可以，不要自卑得像洩氣的皮球，不要臉紅緊張，不要氣得與對方爭辯。
2、說說你希望的薪酬
讓對方先亮牌對你有利。你可以這樣說：勞動力價值的高低是相對的，需要一個參照物。作為一個剛出校門的學生，雖然從媒體或其它渠道瞭解了一些情況，但不是很可靠和全面。請問貴公司是否有一個薪酬體系可供參考？正規的企業是會有這個體系的。根據對方的出價再採取對策。
如果非得你先亮牌不可，也用不著太掉價，說“看著給吧”一類的話，這是確乏自信的表現，可能捨得其反。籤於人普遍高估自已，報一個你預期的價位的八折是否可以？
5、為什麼下水道的井蓋是圓的？
這是道做濫了的微軟面試題，不會再在公司招聘中出現了，看下一道題：
6、威海市區有多少人口？多少私人汽車？
只要給出一個合理估計數就行了。為什麼會有這類題意不清的題目呢？考察你根據問題尋找解題資源的能力，以及根據一組事實推斷另一組事實的能力，這都是所謂的“實際工作能力”。
7、你們學校每年收入多少？支出多少？ 8、你還有什麼問題嗎
這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？你可以問以下問題：
我是個缺乏經驗的新手，如果方便的話，很想聽聽您對我面試表現的看法（表示尊重考官，順便摸摸底看你到底有沒有希望）。另外面試中有幾個專業問題，我答得不理想，這幾個問題我很想研究一下，我可不可以發郵件把答案寄給你，請你指導一下？
考官一般會說：NO。這無所謂，只要表明你態度積極即可。萬一考官說“YES”，那你一定要尊守諾言，把答案寄給他，答案要有自已的見解，肯定不能從網上抄個答案。
面試常見非技術問題
一、準備面試：
當你接到面試通知後，如果有時間，請抓緊了解一下這個公司的大體情況，招聘要求（您經常忘了給哪個公司發過簡歷了，記錄你給哪些公司和它的哪個職位發過簡歷是個好習慣），如果網上找不到該公司的資訊，可打電話以應聘者的身分問一下人事部門。
說明你是來應聘什麼職位的，確認一下公司地址及面試時間，再順便問一下公司的業務方向大致是什麼，面試需不需要帶什麼資料證書，看看他們能不能提供更有用的資訊。
別問的太多，最好不要問公司招哪些職位，要求應聘者需要什麼條件，因為這些資訊在招聘啟示中已經說過了，你忘了是一件很不禮貌的事，給人印象是你當初投簡歷是盲目的。
根據你獲取的資訊準備面試。準備好作品（隨身碟，光碟，列印好的程式碼片段），證書證件原件。如果你還有時間，最好惡補一下與公司業務方向有關的領域知識。
面試的著裝不用太正式，不必花錢買“面試服”，男的不要西裝革履，女的不要職業套裝，穿的整齊乾淨就行了，我們是無收入的學生，應聘的又是技術類職位，穿什麼不很重要。男生要注意頭髮要梳洗乾淨，不要留長髮，不要染髮。
面試時，你要和考官有適當的交流，題意不清要大膽地問，思考到關鍵步驟要告訴考官，答題過程中別當啞巴（但也要想得有譜再說，變來變去也不好）。
記住：考官對你的交流能力、思考過程、和結果都感興趣，有時候考官故意問你個含糊不清的問題，看看你會不會發問。面試不要緊張，有的考官愛出一些刁鑽和無禮的問題，或先出難題干擾你，考察你對壓力的承受能力，你的心理防線不能被擊垮。
沉著應對每一道題，不要擔心考不好，能答好一半左右面試題就有希望。
二、面試的方式
雖然說在招收軟體工程師等純技術類職位時，集體面試比較罕見，但我們還要適當注意這種面試方式。集體面試時你不可以默不做聲，讓人覺得你太內向缺乏溝通能力，又不可過分“出位”，讓人覺得你愛出風頭，沒有團隊精神。
“集體面試”有兩種形式：
另一種是團隊協作式：幾位面試的參加者會被要求就考官給出的特定的角色和背景資料進行協作，去完成某項任務，任務可能是圍繞競聘的職位，也可能是近期發生的某一件事。
不管是集體面試還是單個面試，每一輪面試大約半小時到一小時。面試題目從技術類問題到非技術類問題，可能還有些智力遊戲題目（這些題目我們在網上見過不少，如微軟的幾道著名面試題目）。
這一點請同學們特別注意：你面對的考官往往不止一位，一般至少有兩位，一位負責技術，另一位可能是管人事的，他們可能都有一票否決權。在回答技術類問題時，你讓負責技術的考官滿意就行了；在回答非技術類問題時，你要讓所有考官都滿意，至少不要讓他們任何一個討厭你。
1、回答技術類問題時，有的題比較難，你可以多想一會。你要和考官有適當的交流，題意不清要大膽地問，思考到關鍵步驟要告訴考官，答題過程中別當啞巴。記住：考官對你的交流能力、思考過程、和結果都感興趣。有的技術類問題也沒有固定的答案。
技術類問題主要考核你的專業能力和潛質，有關重點內容在前面的課中都講了。
2、有少數企業，尤其是外企，喜歡拿些智力題、情商測試題給你做。它們想從中獲取什麼資訊呢？
智力題：主要看你思維是否活躍發散，反應是否敏捷，是否有邏輯。我們同學都是很聰明的，但是也要做點準備，適應題型。在《程式設計師面試功略中》有幾道智力題，我們也可以上網做幾套IQ測驗題。
情商測試題：主要看你的性格傾向及職業傾向。技術人員大都是性格略偏內向、比較理性、能長時間坐得住的人。我們可以上網做幾套EQ測驗題，看看你的性格及職業傾向是什麼，我認為這挺重要的。
前年有個跟我作畢設的女生去了海爾，做技術支援，我問了她幾道筆試考題，都是IQ和EQ題。
3、非技術題目
對這類題目絕不能掉以輕心，在回答非技術類問題時，你要讓所有考官都滿意，至少不要讓他們任一個討厭你。考官想從這類題目獲取什麼資訊呢？主要是：
（1）性格和行為習慣方面：是否有獨立思考能力，能否自已承擔責任。是否有一定的溝通能力、人際關係處理。在壓力面前，你是否有一定的承受能力。
（2）是否有團隊精神。是否有良好的職業意識、職業素養和職業道德
（3）是否真的熱愛並勝任你應聘的專業及職位。去該單位的就職意向是否堅定，工作的穩定性。
對於考官的每一個問題，你的第一反應（3秒時間內）是先想一下他考你的“知識點（比如上述3點中的哪一點）”在哪裡，或者說他想知道些什麼，然後做出應對。
回答非技術類問題不允許你“長考”，每個問題你在10秒鐘內必需張口答題，邊答題邊考慮後面該怎麼說。考官要的就是你的第一反應----你內心的真實想法。如果你答題不夠果斷，或給他的印象是你說的不是你真正想的，只是在投其所好，那你就完蛋了。
三、常見非技術問題模擬測驗
下面我們進行一個非技術類問題的模擬測驗，有幾十道題目，每個題讓你思考的時間不超過30秒（實戰中每個問題你在10秒鐘內必需張口答題，邊答題邊考慮）。
假如我是考官，每一題先讓同學回答，我再提供我準備的答案，我的答案絕非標準答案（非技術類問題是沒有所謂標準答案的），僅供參考。
下面這些題大都是從網上收錄的，但答案大都是我的“原創”，因為網上的答案是通用的，萬金油式的，缺乏對應屆生及軟體工程師職位的針對性。我的答案只是可行的答案中的一種。這些答案你們不要背（一旦某企業到我們系挑學生，十來應試者每個人答案都一樣，就壞事了），主要是幫助你們找感覺，開拓思路，把握答題角度和分寸。
1、招聘現場有塊黒版，考官給你一隻粉筆，讓你畫個房子。
答：這個題明顯不是考你的美術能力。它是考你的溝通能力的。如果你拿起筆就畫，就錯了。如果你問一句：“你要我畫什麼房子？”，就對了。我前面說過，面試時你要和考官有適當的交流，題意不清要大膽地問，思考到關鍵步驟要告訴考官，答題過程中別當啞巴。記住：考官對你的交流能力、思考過程、和結果都感興趣。
如果你問一句：“你要我畫什麼房子？”，考官一般不會繼續了，如果還要繼續，你就假想你是一個建築師，正在於一個客戶討論房子的草圖，可以邊畫邊詢問他的看法，間或提點自己見解。軟體工程師常要與客戶或同事打交道，捕獲使用者需求或徵求對產品的意見，你即要尊重使用者，又要有自已的見解，必要時也要說服他們，這種溝通能力是很重要的。
2、請你自我介紹一下？
答：這是面試的第一道也是必考題目，主要是幫你放鬆緊張情緒，順便看你的表達能力。事先最好以文字的形式寫好背熟，最好再準備個英文版。
（1）介紹內容要與個人簡歷相一致。2）表述方式上儘量口語化。3）要切中要害，不談無關、無用的內容。5）條理要清晰，層次要分明。6）1-2分鐘為宜。
四、下面的一系列題，主要測試你的性格和行為習慣，是否有獨立思考能力，能否自已承擔責任是否有一定的溝通能力、人際關係處理
1、談談你的家庭情況？
答：這道題不怎麼常問。如問到基本上如實說就可以了。家庭情況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
（1）簡單地羅列家庭人口。（2）宜強調父母對自己教育的重視，父母對你的影響。（3）宜強調家庭成員對自己正在應聘的工作的支援。（4）宜強調自己對家庭的責任感。
2、請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？
答：因為你應聘的是技術職位，所以回答要體現技術職位需要的特點。如有好奇心，勤奮，好學，有耐心，理性，等3～4個詞。當然你還有準備一兩個無關緊要的“壞詞”形容你的缺點，比如輕信，鑽牛角尖。有些太壞的詞不能說，比如軟弱無能，缺乏熱情。
3、你認為自己最大的弱點是什麼？
答：（1）不能說自己沒缺點。
（2）不能把那些明顯的優點說成缺點，然考官認為你在明貶暗褒自已。
（3）不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
（4）不宜說出讓僱主不放心、不舒服的缺點。
（5）可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點。
4、你的老師對你有什麼評價？你的同學對你有什麼評價？
答：和上面兩題你對自已的評價要基本一致。否則考官會認為你不能正確認識自已。
5、你有什麼業餘愛好？
對愛好的詢問的目的是想借此判斷你的性格、涵養、為人以及品德。比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。
有的人會下圍棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善於分析，邏輯性強。
6、你參加過義務活動嗎？
你多多少少都參加過一些義務活動，這個問題不用編造----比如照料孤寡老人之類的。僱主並不是要找雷鋒。如果你參加過專業有關的義務活動最好。
7、說說你的學校周圍的生活娛樂設施
這是在考察你的愛好。潛意識裡，如果你喜歡吃，一般會先介紹餐館；如果你喜歡玩，一般會先介紹網咖歌廳。你可以從先介紹書店音像店開始。
8、你爭取成功的動力是什麼？
為了顯示你是一個有責任感的人，你可以說不想讓父母失望，想幫助家庭改善生活，等等。如果說想帶全華人民奔小康，動力太大恐怕不合適。
9、做為一個應屆生，你需要多長時間才能做出實績呢？
這種含糊其辭的問題，不用回答具體時間，什麼是“實績”？沒有標準。你可以說，我的工作熱情、學習能力和團隊精神都是不錯地，工作應該很快可以上手，但具體什麼時間做出實績，這與公司對工作業績的考評標準和分配給我的具體任務有關。如果考官把考評標準和任務告訴你了，你也只好臨場發揮給出一個時間了。
10、你可以在壓力或者限期之下工作嗎？
OFCOURES。從小學到大學，我已身經百考，每次都是在壓力或者限期之下成功的，否則的話，我也沒有資格站在考官大人面前回話。回答這種問題，你可以輕鬆幽默一點，以體現你越有壓力越輕鬆。
11、什麼是你最大的成就
準備一兩個成功的小故事。多說幾句，表現得有激情一點。
12、你心目中的英雄（或最崇拜的人是誰）？你最恨誰？
最崇拜的人和最恨的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
不宜說自己誰都不崇拜，不宜說崇拜自己，或是不知名的人，不宜說崇拜一個明顯爭議性很大的人（很可能考官這個人很不感冒），不宜說崇拜政治人物或娛樂圈人物。你所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，但是你在應聘JAVA或LINUX程式設計師時不能說崇拜蓋茨。你說崇拜圖靈、諾依曼這些去世的計算機科學家應該不會引起考官反感。
你最恨誰就不要點名了（萬一你恨的正是考官喜歡的怎麼辦？希特勒也很多人喜歡），你可以說談不上最恨誰，曾經很過個別老師、個別同學，但隨著時間的流逝，發現我恨過的人有的是真正對我好的。
13、你最愛哪個國家，最恨哪個國家
14、說說你迄今為止最感失敗的經驗及對你的影響。
這個問題並非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
不過我們都是學生用不著裝的歷經蒼桑，為自已編造一個悲慘故事。你可以說：或許是因為我沒有什麼社會閱歷吧，我所經歷的失敗無非是哪次考試沒考好，或班幹部沒選上，我不太再乎，所以也沒覺得有明顯影響。
15、你怎樣定義成功？
回答成為大人物金錢地位美女顯然都不合適。你可以說成功就是失敗後仍有活幹，這是一個巧妙的答案。從家庭角度說說成功也可以。
16、導致你成功的因素是什麼，或哪些品質在你看來對成功是最重要的？
可選的答案太多了，回答要短，幾個字就夠。
17、你能夠為我們做什麼其他人做不到的事情？
這個問題就不要吹牛說假話了。誠實的說：以我目前的水平恐怕不能。現在我能為你做的事肯定有很多其它人也能做。但我相信我是貴公司招聘職位的合適人選之一，只要貴公司能錄用我，我相信我能為公司創造價值，而且我會越做越好，把竟爭對手甩在後面。----最好不要說“將來我是不可替代的人才”，考官會想：將來你以此要挾公司怎麼辦？
18、你在工作中追求的是什麼？
就像我在某某時間透過刻苦學習考得好成績一樣，一種奮鬥成功後的自信和滿足感。
19、你信仰什麼？你對宗教有什麼看法？
因為從小接受科學技術教育，目前我只能說信仰科學，但我也不敢確定，因為對科學的本質我還不太瞭解（防止考官追問你“科學是什麼？”等高深問題）。對宗教我沒有了解，談不上看法（在面試時，凡涉及宗教政治問題等敏感問題一律以“不瞭解”為由避開）。
因為你只是青年學生，所以在回答有關信仰問題時不必表現的很堅定。有些公司喜歡為新員工“洗腦”，灌輸所謂企業文化，信仰很堅定的人恐怕不在他們的視野之中。
20、積極的態度對你有多重要？
看看周圍的同學就知道了，成績好的不一定是聰明的，一定是態度積極的。
其它幾道題，請同學們自已給出合適答案：
21、你大學階段最大的遺憾是什麼？
22、你曾經做過的最難的決定是什麼？
23、你經歷過最大的挑戰是什麼？你如何跨越它的？
24、曾經有朋友要求你去做一些不道德的事情嗎？如果有，你是怎麼處理的呢？
五、下面的題目，考察你是否有團隊精神
是否有良好的職業意識、職業素養和職業道德，工作的穩定性等。這部分題目是非技術類面試題最重要的，有的題暗藏殺機。回答這類題目最好聯絡你應聘的崗位，說的具體一些。
現在的招聘廣告大都要求應聘者“喜歡挑戰性的工作”。你可以這樣回答：喜歡。對這個問題我想做一些補充，在我做學生的時侯，對我擅長和喜歡的事，我樂意迎接挑戰，而對其它事情就消極一些。
對於挑戰，我的理解是：工作中的挑戰不是讓你去作驚天地泣鬼神的事，而是讓你去勇於承擔一些新的工作任務，去探索創新。
挑戰的目標是讓人興奮的，而達成目標的細節是平凡瑣碎的，要腳踏實地，有足夠毅力和耐心才能完成任務。比如我即將從事的程式設計師（或測試員）職位，每天都要和瑣碎的程式碼（或用例）打交道，時間久了未免厭煩，而這正是考驗我挑戰能力的機會，不管我喜不喜歡，我都要堅持下去，只有這樣才能達成挑戰目標。
你的陳述應使考官相信：你即有迎接挑戰的理想和勇氣，又肯腳踏實地從事平凡的工作，對職業生涯的艱苦乏味有足夠的心理準備。
1、你對我們公司知道多少？
對自已實力有信心的應聘者，有職業經驗的應聘者，從不亂投簡歷，他們事先對目標企業做了認真的研究，簡歷很有針對性。你在面試前，至少要到他們的網站上看一看，尤其是與你應聘的職位有關的東西。
如果網上找不到該公司的資訊，可打電話以應聘者的身分問一下人事部門：說明你是來應聘什麼職位的，確認一下公司地址及面試時間，再順便問一下公司的業務方向大致是什麼，面試需不需要帶什麼資料證書，看看他們能不能提供更有用的資訊。
但是你絕不能問得太細，比如公司有多少人？幾個部門？客戶是誰？營業額多少？上稅了沒有？你只能問你應聘的職位的業務方向、開發工具等。
如果你對這個公司確實不瞭解，你只能說：很抱謙，對貴公司的我確實所知不多，當時投簡歷是衝著這個職位來的，我希望透過面試加深對貴公司的瞭解。
2、你為什麼想來我們公司工作？
如果你從公開渠道瞭解了不少該公司的資訊，就先讚一讚這個公司（業務方向有前途，成長快。。。等等），然後說這個職位很有吸引力。
如果你對這個公司確實不瞭解，你只能說：很抱謙，對貴公司的具體情況我確實所知不多，當時投簡歷是衝著這個職位所從事的業務方向來的。我希望透過面試加深對貴公司的瞭解，堅定我求職的信心。
不好的答案是：我想到貴公司學點東西，我是來學習的。我們學生愛用“學習”這個詞，如果你是來學習的，你應該付給公司學費，沒有拿工資的道理。你去一個單位就職，首先是給他創造價值的，在給他創造價值的同時，你的價值也得到提升。
3、你認為這個職務有哪些技能和專業知識是最關鍵的？
就是招聘廣告列舉的技能和條件。建議你每發一份簡歷，都要簡記一下你發給誰過，他們要求的技能和條件是什麼，這是個好習慣，不要怕麻煩。
4、你理想的工作是什麼？
這個問題暗藏殺機。越是老手答的越少：工作與個人興趣相符，有挑戰性，合適的報酬。越是新手答得越多：發展機會大，工資福利好，穩定性強，公司人性化。。。像是在向僱主提條件，這樣會把僱主嚇跑的。當然你的理想也不能太低：能生活下去就行。讓人以為你沒有理想，缺乏自信。
5、近期除了我們公司之外，你還應徵了其它哪些公司呢？
你不要表現出你是“麵霸”，應聘了很多公司一無所獲，僱主會問自已：那麼多公司都不要你，為什麼我要你？你也不要表現出你是菜鳥，除了這家公司沒見過別人。你也不能說你在這家公司應聘的職位與在那家公司應聘的職位相差很大，僱主會以為你專業意識不強。說說1-2家應聘情況就行了。
6、你的工作習慣是什麼？
每個公司都有點與眾不同的工作習慣，程式設計師中夜貓子很多。你也不必打聽他們公司的習慣是什麼，你可以含糊的說：我喜歡工作目標明確，計劃周密而有彈性，重要的事情先做，注重細節（這句不要漏了，有句名言叫“細節決定一切”）。至於工作時間的安排，我覺得不重要。
7、你怎樣在一堆根本做不完的工作任務中區分輕重緩急？
你的答案應使考官認為你是個有目標有計劃有條理的人，是個以集體利益為重的人，可以這樣說：
我在高考（或其它重要考試，及某件大事情上）多次遇到類似情況，面對壓力產生焦慮感是不可避免的，但我會讓我平靜下來，坐下去，拿支筆和紙，把把目標列出來，把達成目標要做的工作一一列出來。首先我確定哪些是達成目標要做的最重要的工作，原則是需要幾個人合作完成的要優先考慮，因為這需要協調，要提前與合作者溝通。
然後我會在分析一下我需要做的工作否真的像我列的那麼多？有些工作是可以合併去做的，有的工作是可以重複使用（或稍加改進）以前的工作成果的，經過這樣的分析以後，我會發現真正需要我做的並不像原來想的那麼多。我把經過“分析最佳化”後要做的工作列成一個表，估計完成每項工作需多少時間。
最後，我把目標和完成目標所需的工作串起來，可能會有幾條通往目標的路徑，我選一條用時最短的，優先完成。
我這種處理複雜局面的方式，對實際工作也應該是有用的。
（上面的答案，是一個很專業的回答，實際上是專案管理的技巧，當然你不必對考官指出這一點）
8、你最喜歡的程式設計語言是哪一種？為什麼？
你在面試筆試中答題最好的那種，或招聘廣告要求的那種。原因：你自已怎麼編排都行，比如說：我在老師開課前就自學過，它給我帶來成就感。
9、你怎麼理解領導能力？你是否具有領導才能？
由於你申請的是一個純技術職位，僱主並不關心你現在是否有領導能力。面試時不要過於強調你有領導才能，因為你對面的考官一般不是老闆而是個部門經理，他不希望你是他未來的竟爭對手。你在回答問題時不要刺激考官，不要引起考官的不快。
你可以這樣說，我擔任過學生幹部（或雖然我沒擔任過學生幹部），我認為領導能力就是溝通、協調和承擔責任。至於在實際工作中我是否具備領導才能，需要工作經驗的積累，現在我不能肯定我是否具備領導才能，而且我認為我現在的主要任務是用我的專業知識為貴公司服務，不是考慮領導誰的時侯。
10、你在團隊中通常的作用是什麼？
你不能強調總是領導或總是被領導。你可以這樣說：在集體活動中（比如參加學科比賽，旅遊，聚會，課程設計），我有時是發起者組織者，有時是參與者。我覺得參加團隊活動最重要的是否能學到東西和得到樂趣，是團隊領導或被領導不重要。
11、你怎麼激勵團隊達到成功？
你可以說：根據我學生時期參加團隊工作的經驗，激勵團隊達到成功的前提條件是我必需清楚，團隊成員參與的動機是什麼（或想從中得到什麼？），然後才能採取相應的激勵方式。至於在企業怎麼做，我沒有經驗，但我認為用錢去激勵並不總是有效的。
上面的答案已經足夠好了，你已經清楚激勵的前提是知道被激勵者的動機，這會讓考官滿意的。不要誇誇其談企業該怎麼激勵員工，你是應聘技術職位而不是管理職位的學生，不需要知道這個，應屆生在涉及人與人關係的問題上，裝裝清純是有好處的。
12、如果你所處的團隊中，並不是每個成員都承擔著相同的工作量，你怎樣處理這種情況？
我是負責人，我會努力去平衡工作量。如果我是團隊成員，我不會報怨，但會向領導反映，因為我承擔的過多可能會影響團隊整體進度。
記得我們老師說過（回答問題時偶而可以提提老師說過什麼，暗示考官你是個認真聽講的好學生），軟體專案正確估算和平衡工作量非常困難，團隊成員工作量不平衡是經常性的，既然我選擇了軟體職業，我想我也會習慣承擔工作量的不平衡。
13、對於你來說，與團隊一起工作和獨自幹活哪樣效率更高？
根據我以前參加活動（比如參加學科比賽，旅遊，聚會，課程設計）的經驗，管理溝通良好的團隊一起工作效率高，管理溝通差的團隊一起工作效率比獨自幹活低。
14、對團隊精神的理解（或怎樣體現團隊精神等問題）
這或許是面試題中最重要的一題，要認真準備。
任何企業都強調團隊意識。回答這個問題不要背概念，說空話，要說具體點，要結合你申請的職位，說明你在這個職位上如何發揮團隊精神。下面是參考答案。
什麼是團隊精神？我無法給出一個準確定義（當然你給出一個大致定義也行），而且我認為不同型別的團隊，如學生團隊，企業團隊，軍事團隊，公務員團隊，團隊精神的內涵是不一樣的。
在學生時期，參加過一些學術或業餘愛好團隊，（可以舉個小例子），可以說學生團隊建立在民主平等、互相尊重的基礎上，不太考慮團隊紀律，一般也沒有商業目的。
雖然我沒有企業工作經驗，但我認為企業團隊仍然要有一些民主平等、互相尊重，只有這樣才能激發團隊成員的創造性。但企業團隊畢竟是商業化、職業化團體，強調團隊紀律和團隊成員的職業素養也是很重要的。
比如我即將從事的程式設計師（或測試員）職位。
（1）遵守專案紀律就是團隊精神的重要體現，我不能隨意更改設計，不能隨便答應使用者的要求。
（2）我要有良好程式寫作和文件寫作風格，便於其它程式設計師閱讀維護。
（3）在個人工作安排上，優先考慮需要與其它人合作完成的工作，
（4）如實彙報工作進展，不能等到我的工作已影響到團隊整體進展後，才說出實情。
（5）當然，和團隊成員搞好關係也很重要。
前面我說的內容有些可能不屬於團隊精神，屬於個人職業素養，但是我想團隊精神應該是個人職業素養的重要一部分吧。
我還有一個想法，如果我把我的同事當成客戶看待，把與同事合作當成為客戶服務，努力滿足他們的要求，我想我在團隊中就可以做得很好。
15、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
雖然我的工作經驗不多，但畢竟在計算機專業進行過系統的學習，透過各種小專案（竟賽，課程設計，作品，畢設等）訓練了解決問題的基本能力，勝任初級技術職位沒問題。我認為勝任這份工作的重要品質是：思維嚴密、毅力、耐心、鐵屁股。
16、軟體專案的成功率是多少？失敗了怎麼辦？
我看過一篇資料，軟體專案的成功率只有20%左右。專案失敗了要認真總結，其中一部分成果可能是好的，能拿到其它專案中使用。而且失敗的專案也並非沒有起死回生的機會，UNIX、JAVA都曾是失敗的專案。
17、你希望在3個月，1年，3年，5年內達到什麼職業目標？
3個月讓企業放心，1年讓企業滿意，3年資深工程師（高階程式設計師，軟體評測師），5年複合型人才（分析員，構架師，專案經理，質量部門經理等）。
答案不要離專業和企業太遠：比如5年當市場部經理，5年當老闆等。這道題是考官更想知道的是新手對專業發展方向的瞭解。
18、你的奮鬥目標是什麼？答案與17題一樣。
19、如果本單位與另一單位同時要聘用你，你如何選擇？如果我已經與其中一家簽約，就不反悔。如果兩家都沒簽，選企業發展潛力好的。
20、公司倒閉了你怎麼辦？
這道題明顯是在考核你的職業道德意識。你可以這樣說：我會很難過，也肯定想辦法找下一個工作，這是人之常理。但在事情徹底無法挽回之前，我不會離開。即便被迫離職，我也要按公司仍未倒閉一樣，把所有未完的工作交接好再走。
21、公司突然裁員，輪到你怎麼辦。
我想，這是公司沒有辦法的事情，我會平靜面對，按公司要求交接工作。當然我希望公司能給我合理補償。但無論如何，我不會在公開場合說公司壞話，洩露公司商業秘密。
六、下面這些題，考察你是否真的熱愛並勝任你應聘的專業及職位，去該單位的就職意向是否堅定。
1、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
答：當然是與你要應聘的職位最直接相關的課程，即便這些課你的成績單很差，表現一下自己對這個職位的熱誠沒有什麼壞處。為什麼喜歡？這門課有意思，或對就業有幫助。
2、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
答：當然是與你要應聘的職位最不相關的課程，但是不要說你不喜歡數學和英語。
有的同學一下子就想到政治，但我建議你在面試時不要涉及政治這個敏感詞，你可以選一門與你的就業方向最無關的專業課或專業基礎課，比如模電、或3DMAX、網頁設計、影象處理軟體、計算機文化基礎等簡單課程，為什麼？
我對這門課沒感覺，或我認為這門課太弱智，自已看看書就會了沒必要開。
3、成績單中你這門功課好像學得不太好（或者你的成績單整體的差），為什麼？答：大半人會回答說那門功課太難了，或者那門課的老師很弱智，教材很白痴。不知道對方其實是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身查詢原因還是喜歡推卸責任？
如果你的成績單是區域性的差，你可以先解釋一下，這門課考得比較難，普遍成績都不好，我大概是中等偏下或中等水平吧。這門課當時沒有認識到它的重要性，沒很用功學習也是事實，大四以後我在做就業準備時認識到它的重要性了，重新自學了一編課本重要內容。
如果你的成績單是整體的差，最好的辦法是不讓考官看到你的成績單。否則你只能說大學前三年我在其它愛好（當然不是網遊愛好）或打工方面花費的精力太多成績不佳，從大三第二學期，我認識到專業還是立足社會的根本，很用功的學了一些對就業有用的專業知識，這些在成績單裡無法反映出來。
如果你的面試筆試表現好，僱主並不在乎你的成績，01級畢設我帶過2個學生，十門左右補考，但程式設計能力很不錯，找工作很順利，屬於最早簽約的那批人。
4、哪位人物對你影響最大？
從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業生涯路徑有可能朝哪個方向發展，對你影響大的人物的職業發展路徑，通常都成為你追求的目標。一旦你被問到這個問題，那麼你應及時想好與之密不可分的另外兩個問題：“為什麼你認為他們對你影響最大？”“他們在哪些方面對你影響最大？”
此外，類似的連環問題也可能是：“你最喜歡哪本書？其中的什麼觀點最能吸引你？為什麼？”對此你一定要思而後言，脫口而出之後又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。
既然你應聘的是技術職位，則也應回答一個科學技術人物（最好是個活著的人物而不是死人）。以顯示你在專業上的決心。其它答案都不合適。
5、如果單位的安排與你的要求的專業（或職位）不一致，你是否願意服從？
這家公司再好，你也不能脫口而出：願意！考官這樣問你，可能是他覺得你更適合其它工作，有意給你提供另外的機會，也可能是試探你是都真的像你說的那樣喜歡應聘的專業（或職位）。可以這樣說：
幾年的專業教育，使我對應聘的這個專業（或職位）很感興趣，這也是我唯一的擅長。但是我是新手，對自已的職業傾向並不是很有把握，很想聽聽像您這樣有經驗的人的判斷和建議，我會非常認真的考慮。或許我還有從事其它工作的潛質而我自已不知道，據我說知，很多人大學畢業後並非從事原來的專業，幹得也很出色。
如果考官真的給你另一個選擇，你也不要馬上答應，這會給人以草率的印象。你以缺乏心理準備為由，要求考慮一天後再答覆。公司真的想要你，不再乎一兩天。
6、你應聘的原工作地點是A城，是否願意去公司派你去B城。
如果職位相同，建議你答YES，如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作機會，記住：你在正式簽約前和被僱用後都有機會和公司就這個問題再行談判。如果職位不同，參考上一題答案。
7、你還想應聘哪些職位呢？
參考上上題答案第2-3段。
8、如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？你不必表現出“我賣給你了，能做多久做多久”。你可以說：一份工作至少要做3年----5年，才能學習到精華的部分，我想在一家公司作完這件事，頻繁跳槽等於給自已頻繁清零，等於反覆讀一年級，對自已的簡歷並無好處。 七、其它問題
1、（挑釁性的語氣）我們憑什麼要聘用你？
給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到這份工作"。
有時考官會問你無禮的問題，有時會看上去很不耐煩。的確有些考官素質差，但也有考官是故意刺激你，測試你的沉靜與自信，觀察你在壓力下的反應。你給一個簡短、有禮貌的回答就可以，不要自卑得像洩氣的皮球，不要臉紅緊張，不要氣得與對方爭辯。
2、說說你希望的薪酬
讓對方先亮牌對你有利。你可以這樣說：勞動力價值的高低是相對的，需要一個參照物。作為一個剛出校門的學生，雖然從媒體或其它渠道瞭解了一些情況，但不是很可靠和全面。請問貴公司是否有一個薪酬體系可供參考？正規的企業是會有這個體系的。根據對方的出價再採取對策。
如果非得你先亮牌不可，也用不著太掉價，說“看著給吧”一類的話，這是確乏自信的表現，可能捨得其反。籤於人普遍高估自已，報一個你預期的價位的八折是否可以？
5、為什麼下水道的井蓋是圓的？
這是道做濫了的微軟面試題，不會再在公司招聘中出現了，看下一道題：
6、威海市區有多少人口？多少私人汽車？
只要給出一個合理估計數就行了。為什麼會有這類題意不清的題目呢？考察你根據問題尋找解題資源的能力，以及根據一組事實推斷另一組事實的能力，這都是所謂的“實際工作能力”。
7、你們學校每年收入多少？支出多少？ 8、你還有什麼問題嗎
這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？你可以問以下問題：
我是個缺乏經驗的新手，如果方便的話，很想聽聽您對我面試表現的看法（表示尊重考官，順便摸摸底看你到底有沒有希望）。另外面試中有幾個專業問題，我答得不理想，這幾個問題我很想研究一下，我可不可以發郵件把答案寄給你，請你指導一下？
考官一般會說：NO。這無所謂，只要表明你態度積極即可。萬一考官說“YES”，那你一定要尊守諾言，把答案寄給他，答案要有自已的見解，肯定不能從網上抄個答案。