沒有，比如美國有專門的《年齡歧視法》來保障所有人能找到力所能及的工作，甚至都不能暗示解僱年齡大的員工，更何況還有強大的工會，最明顯的例子就是看美國的航空公司的空姐，年齡大的比比皆是，所以這點上歐美國家政府做的比較好。

在德國這一類國家中，政府非常重視打工者的合法利益，沒有年齡歧視，在德國員工的脾氣比老闆的都大，如果你看到哪個人對哪個人指指點點不用說那個低頭哈腰的一定是老闆，那個聲音大的一定是員工，在德國僱傭一個員工就是僱傭一個祖宗，像星巴克如果你要開除解僱一名員工可以，需要這個店裡所有的客人同意而且還要調查這個店裡所有的客戶兩年兩年期間工資有你發。

國外職場沒有國內這麼挑剔，因為國外（主要是發達國家）勞動力成本十分高昂，再加上職場更加規範，勞動者權益保障十分完善，用人單位在沒有正當理由的情況下不可能挑挑揀揀，也不敢這樣做。因為挑剔暗含著歧視，容易激發種族矛盾和勞資糾紛，一旦企業被扣上這樣的帽子，這個罪名和解決成本是無論如何都無法承受的，甚至連政府都是能躲即躲。

人最根本的價值在於服務社會，跟年齡沒有太大關係，有時候年齡越大，反而越吃香。國外企業更看重經驗和能力這些本質的東西，所以在很多國家都可以看到一些十分年長的勞動者，尤其是在服務性質的行業，比如，美國航班上四五十歲的空姐，德國五六十歲的列車乘務員，英國六七十歲的家庭管家，日本七八十歲的司機等等。還有很多高階職位：企業Quattroporte，高管，大學教授，醫生，律師，政府高官，總統，女王等等等等，你見過有幾個是三四十歲的年輕人？

而國內的情況卻恰恰相反。這主要是受了傳統社會主流思想價值觀的影響，比如干什麼什麼要趁早，不要等到老了才後悔莫及！這也說明很多人的思想觀念都固執的認為老年人就應該在家裡享受年輕人的供養，老年人體弱多病，無法勝任工作要求，所以對社會是無用的，是純粹的消費者，唯一的作用就是在家裡做做家務，帶帶孩子，只要不添亂就行了。這就是大多數華人受環境長期影響所形成的所謂的孝順觀念：我以為的孝順。至於是不是你想要的那就不知道了。

正是因為這些老舊觀念導致很多老年人雖有一生的本領卻只能呆在家裡養養花，逗逗鳥，百無聊賴，吃喝等死。而剛剛跨過35歲，正當年富力強的中年人也受到影響，被扣上了沒有激情，缺乏創新，走下坡路的帽子。

其實除了那些高精尖，高大上的行業對求職者有年齡要求以外，還有些行業對年齡和學歷都是沒什麼要求的，只要你肯學習，能吃苦，一樣可以在35歲以後成就一番輝煌的事業，比如家政服務行業。很多人對家政行業都有一種誤解，認為很low，很低端，就是伺候人的。可話又說回來，現在哪個服務行業不是伺候人服務人的呢？

目前，整個家政行業有300多個服務門類，可大多數人卻只知道保潔，保姆，育嬰，護工，鐘點工等品類。從廣泛意義上來說，現在流行的快遞跑腿，送外賣，婚介，婚禮，家教，私人教練，私人醫生，保鏢，律師等等都是屬於家政行業。也就是說只要是服務於個人，私人，家庭的，不管什麼類別，都屬於家政服務。就連我們常聽說的大清內務府也是地地道道的家政服務。只不過是專為皇家服務，比較高階大氣上檔次而已。

今年中國家政市場的產值估計大約在一萬億左右，而且每年還在已20%左右的速度遞增。這主要得益於二胎政策的放開和老齡化社會的日益逼近。人人都要成家，人人都會變老，家政就是剛需中的剛需，不缺市場，更不缺需求，只缺善於學習，踏實肯幹，努力鑽研職業技能的人。

國外人少沒那麼多挑剔。就好像柿子脫銷了，就算爛的也會有人撿回去。那麼假如你是消費者你想柿子這些紅利和資源大豐收隨便你挑而且賣不起價格你說了算呢，還是一柿難求？

沒有！

有可能是國外人少吧？他們沒有性別，年齡，籍貫，身體狀況（是否有殘疾）的限制，個別地方還必須保證一定機率來滿足平等訴求，就是比如政府部門必須有幾個殘疾人，必須有幾個外籍人等等

他們不會光明正大的寫出來，但是可以用其他理由不錄取。就像嘴裡說反對種族歧視，但心裡還是認為我們是黃皮猴子。

很多國家的企業、用人單位，或許一樣會在招聘時有潛在的年齡、性別、人種膚色等等各類歧視，但是絕對不會蠢到公佈、備註出來。

年齡歧視這是中國特有專利，老闆可以理直氣壯的說：我歧視你怎麼了，有本事你去告我呀。國外基本不存在，國外的老闆如果敢寫年齡限制，鉅額罰款和被人起訴就不遠了。

給你打個比方，中國一個崗位十四億人搶，美國一個崗位三億多人搶，在中國公司是工會的爺，工人有事，工會和工人協商，大事化小，小事化了，在歐美公司是工會的孫子，工人有事，工會和公司協商，小事化大，大事化利。

沒有我去過蘇格蘭，依稀記得員工都很老還繼續工作，而且她們願意工作，沒有限制，包括國外一些航空公司，估計她們人少吧