兩個方面都重要。但個人覺得人際關係可能更重要一點，畢竟有能力但升不上去的大有人在，但是一點能力也沒有的話你人際關係再好別人也不敢把重要的工作交給你。所以如果說重要性100分的話，人際關係60分，工作能力40分吧。

在性人的認知裡，會覺得一個人的工作環境會顯得很重要，而體現工作環境好壞的一個重要表現就是與周圍的人際關係，在工作中如果有這種認識，其實是一種不正確的態度。

有些人會因為與周圍的同事關係不和諧而選擇離職，或是對自己被本身的工作都產生排斥的態度，這種反應是錯誤的，這種表現說明主導你的不再是你的工作，而是你周圍的人，或是你的合作伙伴，或者是你的競爭對手。

處理好人際關係是一門技術，對於個人的工作也是起到了重要的作用，但是個人需要分清楚，在工作中，與你從事相同性質的工作的同事與你都會形成競爭的關係，與這類人相處，再好的表面關係也會呈現出玻璃狀，一敲便碎，因為在工作中總會有對比，總會有優劣，總有共同利益被瓜分。

與你不相干工作同事關係，那就完全看性格投機了，如果脾性不和也是相處不到一塊去的，所以不必何求自己與每個人都相處融洽。

其實有時候提高自己的工作能力和工作地位恰恰能得到工作中該有的被別人尊重，對別人形成一種仰望的態勢，可以讓別人主動對你態度友好，因為如果人們感覺能夠從你的身上學到東西，態度自然會變好的。

工作者要分清人際關係和工作能力在工作中所佔的主導地位，不要讓一些原本不知那麼重要的東西影響了你的決定，要做一個會理性分析的人。