政府機關招聘的更離譜，工作十天、半個月關起來工作，不給出來，限制我們的自由，知法犯法，嚴重違法、違規，嚴重違反勞動法。希望相關監管嚴查。座標（海口市）

資本家榨取工人勞動力的常用手法！中國夏衍的文章《包身工》，說的就是資本主義初期，舊中國資本家如何剝削壓榨工人的！

怎麼說呢？入職時沒，問好嗎？如果當時都告訴你了，你同意了，現在又說違反勞動法，只能說你矯情，你情我原的事，哈哈

是否違法需要具體情況具體分析，

首先需要明確你這上班24小時是否一直不合眼，一直在工作，如果是這樣，可以確定這項工作一定是超時的，超市如果具體給你支付了相應的，超時工資，那就沒有問題！

第二，如果這24小時，中間你可以休息，類似於晚上一定時間之後可以睡覺，或者沒有具體的工作的時候，可以休息，或者待命。如果屬於這種情況，企業事前與你進行了相應的協商，進行了告知，並且，就這種工作方式向勞動行政部門進行了備案，那這就是合理合法的！

第三，每天八小時，每週四十小時的工作制，這叫做標準工時制，不能簡單的把其他的工作形式套用，以此來作為是否違法的依據，既不科學，也是很幼稚！勞動組織形式，根據企業的生產經營需要，有很多種形式，標準工時制只是其中一種。另外還有綜合計算工時制度，不定時工時制度等等。

希望回答能夠幫助到你

親身經歷，上兩天休息兩天，晚上能睡會兒。你要講理講法？呵呵，去唄，一堆坐辦公室的就研究你這三兩苗工人了，胳膊擰大腿去？連胳膊都算不上你擰大腿？沒理可講。這幾天讓我們舉報小金庫，好呀，你連財務都不透明，工人連自己工資都算不明白，財務是連年給工人莫名其妙扣錢，我拿什麼舉報？還是指望領導自己舉報自己？歇了吧

以前就這樣上過，還是政府部門，領導赤裸裸的發狠，有本事調出這個科室！上24小時休息48小時，不久，有種的調出去幾個，這下更慘，上24小時休24小時，和誰說理去，誰讓你沒。。。

【上24休48是否違反《勞動法》】

在回答此問題之前，先翻了《新勞動法》看看。根據《新勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，中國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。

眾所周知，現實中很多事情，往往都是“理想很完美，但現實卻很殘酷的。”雖然相關的法律法規規定勞動者每日工作8小時，每週工作不超過40小時……

然而，在實際生活中，這樣的上班模式估計不是誰都能享受得到的“福利”！因為勞動法中有關企業的利益選項都已註明，企業完全可以根據自己的情況再調整自己員工的作息時間，這樣的結果是，員工又怎能享受到8小時製作息時間？

在前段時間炒得沸揚揚的996上班制，透過眾多網友的熱議，凸顯出996制的優劣並存之處。而今，面對上24休48，是否又會引起什麼波動？其實，不用看勞動法，誰都知道如此的上班模式已經違規，但是作為勞動者與用工者，處於“一個願打一個願挨角色”，明知是違法的，為了生活，又能有什麼辦法呢？

上24小時休48小時，類似的班應該不是體力活，諸如監控值守等崗位，但在這24小時中，不是時時都在睜著眼睛守監控的，若是這樣，又能有幾個人能捱得住？……

所以，按照《新勞動法》的相關規定，應該凡是每天上班超過8小時，每週上班超過48小時的，都屬於違反勞動法的。上24小時休24小時的上班模式，明顯就是違反勞動法的。

上24小時班，休48小時，一般為值班值宿，24小時內不準離開，即使睡覺也是責任所在，理所當然，睡覺間發生問題不處理嗎？

勞動法？勞動法是工務員的；是上市公司；的是老師的；是國企等一切高尚職業的保護法對於私企、個體戶幹就完了!幹就完了!

一個個都在這裡矯情勞動法有規定不假，可是有些職業就是要人員24在崗，社會發展到今天除了個別的私人企業存在壓榨工人，違反勞動法之外，大部分單位已經做的夠好了，真不想被人剝削壓榨就自己去創業，吃啥啥不夠，幹啥啥不行，毛本事沒有還整天嘰嘰歪歪的整事，不夠噁心的。像警察，醫生，鐵路工作人員，長途大巴車司機，金庫看管人員，還有家庭主婦等等都是長期超負荷工作的，哪個山炮敢要求他們是八小時工作制，週末雙休？