關於跳槽，在此談談我個人看法。

以我舉例，原先我很愛跳槽，工作不開心、不順心、工資低、時間長、看不到任何發展前途等等…我就會產生跳槽的念頭。但是，久而久之~你會發現，你跳槽的地方越多，你越賺不到什麼錢，你越學不到任何東西，而且你在面試下一個工作崗位時，你的簡歷很雜很亂，讓面試官透過簡歷就能認識到你是一個不定性的人。

後來，我仔細想了想。我跳槽的這件事，到底是對還是不對，到底錯在了哪裡，總結有以下幾點：

一是跳槽是正確的，但必須要有目標，不能因為個人原因，如不開心、不順心就跳槽。任何一個工作單位，工作起來都不會很順心、很如意。你需要做的是，將工作熟記於心，積累自己的工作經驗，當看到一個發展前途或工資較高的單位時，先去應聘後在跳槽。

二是選擇工作時，不能盲目，要專一。360行行行出狀元，但是你看過一個狀元在各行各業都能混得開嗎？不見得吧？這就體現工作的專一性。就比如，你幹會計，下一份工作就要往會計方面找；比如，你幹文秘，下一份工作就要往文秘方面找，等等…當你的工作經驗積累一定程度時，這樣你才能成為狀元，才能在你的領域，展現光芒。

你好我是生涯諮詢師法桐。這個問題我來回答。我說說你想想。

新精英學校創始人古典老師有一個經典觀點：人的壽命越來越長，而組織壽命越來越短，所以從一而終的職業生涯從機率上來說越來越低。跳槽等職業轉換對今天的職場人來說是必然，關鍵在於跳槽的正確姿勢是什麼呢？

我推薦給你的基礎原則有三條：

1.為了更好的而不是為了躲開不好的。許多職場人因為對現有工作不滿而決定跳槽。通常在這種狀態下也未必能找到很好的工作。穩紮穩打騎驢看唱本，耐心等待更好的機會出現，然後一擊必中。這樣的方法適用於股票投資，也適用於職場。

2.換崗不換行，換行不換崗。你既可以在現有行業尋求崗位，比如從後臺的人力到前臺運營的轉變。也可以是繼續做人力，但是跨越一個行業。我自己歷經四次主動也相對成功的職業轉型，也是在把握這一原則基礎上完成的。我從學校到傳統企業再到網際網路企業兜兜轉轉，但是培訓的核心職能沒有變化過。這樣的跳槽一方面可以部分繼承原有的能力認知，另一方面也進入到了新領域有助於你形成全新的職業競爭力。

3.在大趨勢面前不計較細節。今天如日中天的bat在十年前其實並沒有辦法提供給到求職者非常高額的工資收入。遇到過不少朋友向我感慨，當年有一個網際網路頭部公司的機會給到自己，但是距離薪酬目標還差幾千塊於是放棄。等到三五年後再轉身已經高攀不起了。這背後就是趨勢的力量。小富靠努力，大富靠趨勢。職場亦然。堅定的跟隨趨勢走，才能贏在未來。

跳槽到新的工作崗位。這種情況，近年來司空見慣，尤其北上廣等一線城市。因跳槽到新的崗位，一般而言，都會因這樣那樣的不太滿意、不太愉快等一些事情發生所導致。首先，要安慰你的是請堅信“不要活在過去，明天會更好，麵包總會有的，加油！”。不論如何，我們現在已經有了新的工作崗位，我們就應該從頭開始，走出一條新路來，你說呢！

（1）放下包袱，輕裝上陣。不論在以前的崗位你是幹什麼的，都不要對以前的事情揹包袱，那怕是以前幹錯了的事情！因為，你選擇了離開以前崗位，就說明你沒法或不想彌補以前的過失！所以，你選擇了離開，那麼現在我們就要輕裝上陣，把眼前新的工作努力去做好；

（2）不抱怨以前公司的不好，這個是有些跳槽以後人員容易出現的情況，往往會跟新的同事說我以前那個公司怎麼怎麼的如何不好等等，切忌！親們，我一說你就明白了，咱換位或者換個角度思考，當你說以前公司不好的時候，會不會有人這麼看你：“他這麼說以前公司不好，說不定明天他從咱公司又跳槽了，不知道怎麼說咱公司不好呢？”，親，這樣就不是能力問題了，你新的同事會認為是你的人品問題了！更甚至新同事會認為是你的人品問題在以前的公司混不下去了，所以跳槽了！等等，不用我再說了吧？！

（3）不犯同樣的錯誤。不論你在以前的公司是因為是什麼原因辭職的，但我相信也許會是因為你不滿意以前公司的某些方面才選擇了離開吧，但這個不滿意首先要從自身找一下原因，知己知彼百戰百勝，然後客觀的找找以前公司的原因，比如以前的主管對你不好，咱要多想想為什麼對別人好對咱不好？也許會很快找到自己的不足。當然，也有一些主管因不會當主管讓下屬都不舒心。所以，要多思考自己在以前工作中出現的不足或者以前主管經常批評你的方面等等，俗話說“在哪裡跌倒就在那裡爬起來”！親，多總結多提升，進入新的公司新的崗位一定不要重複犯同樣的錯誤！至少少犯也行！

我認為跳槽是每隔半年或一年就換份工作，我不太贊成這樣的頻繁跳槽。

根據我過往的面試經驗：如果一個人建立寫著一連串很短的履歷，我可能不太會給面試的機會。我的老闆明確說：三年兩跳，一年一跳的最好別考慮，可能只是為了單純的漲薪。站在公司的角度，公司不願意將金錢投入到一個不會待很久且尚未給公司帶來投資回報的人身上。

但是，如果你覺得所處的位置無法發揮自己的能力，除了跳槽沒有別的選擇的話，至少你能夠在面試中闡述自己的理由。

最後：每個人的職場都不盡相似，我遇到過這樣的人：“頻繁變動的原因都是因為公司倒閉無奈做出選擇。” 你需要綜合評估跳槽的風險，以積極開放的態度。如果覺得這符合自己的想法，就努力抓住這次機會。

【大牙嘟嘟】解疑答惑：跳槽是職場中最常見的一種現象，跳槽的目的大多數是為了找到職業發展的方向，獲得更好的職業發展機會。跳的過程其實對每個人而言都是艱難的過程，因為跳槽時對自己的認知不成熟，導致跳槽之後出現後悔的心現象。要知道跳槽成功並不容易，大多數都是成功跳槽 ，而非跳槽成功。

兩者的區別就是：成功跳槽表示從一家單位成功跳到了另一家單位，但這種跳槽僅僅是工作單位的變化，沒有解決你的根本問題；而跳槽成功表示你已經成功的完成了自己跳槽的真正目的，這種跳槽才是你職業穩定發展的保障。兩者相比，大多數人的跳槽都是成功跳槽而不是跳槽成功，成功跳槽的最後結果很不如意，但是在跳槽過程中你的時間成本、資金成本、機會成本等都在不斷的消耗；然而跳槽成功的結果才是跳槽者追求的希望，因為跳槽成功不僅僅表示薪水得到了提升，還找到了適合職業發展的平臺，這樣的跳槽才是跳槽者追求的成功。

因此跳槽時要謹慎分析利弊，當你確定必須要跳槽的時候，做好事先準備，不要盲目的跳槽，更不要頻繁的跳槽，爭取做一名跳槽成功者。

跳槽是一把雙刃劍，要在跳槽時做到趨利避害，將“利”弘揚到最大化，保證個人的利益。

跳槽都是有理由的，沒人會選擇無緣無故的跳槽，這就要求職場人在選擇跳槽時分析利弊，否則最後的結果可能就是兩敗俱傷。

【一、跳槽的好的有哪些？】

職場中沒有絕對穩定的工作，跳槽是每個職場人都會經歷的，頻繁的跳槽不利於職業發展和經驗的積累，但如果自己有充足的理由，跳槽也不失為最佳選擇，抓住跳槽的最佳時機，可以激發職業發展的潛力，找到適合自己的發展路線。

1、積累豐富的工作經驗

對於一個職場人來說，頻繁的跳槽不利於積累經驗，但是偶爾合適的跳槽確實能夠積累工作經驗。不同的企業不同的崗位都會有不同經驗的積累，這種積累也是一種職業發展的過程。

2、找到適合職業發展的崗位

俗話說“人挪活，樹挪死”，之所以挪動就是因為想找到適合未來發展的一條路，不斷的最佳化自我，敢於跳槽找到更加適合的崗位，適合自己的才是最好的，這樣才能發揮自己價值的最大化，這就是雙贏的效果。

3、可以提升自己的價值

價值是自己的，但是衡量是社會的職場的，想要獲得高薪，最簡潔的辦法無疑就是跳槽，透過跳槽可以完成加薪的過程。要知道，在市場經濟中，人也是一種特殊的、有價值的商品，誰能給予高薪、肯定自身的價值，那就可以為誰創造效益。

【二、跳槽的壞處有哪些？】

任何一次跳槽都是需要付出成本的的，不管是你個人還是對於公司，都會帶來多多少少的影響，在跳槽之前要知道你的跳槽會帶來什麼樣的影響，這樣在面對跳槽時面臨一些問題或困難時，就有足夠的心理準備去面對。

1、對跳槽者的影響

跳槽去了新的公司，要面對新的環境、新的工作、新的人際關係等等，可能一切都從頭開始，原來積累的經驗和關係可能都蕩然無存了，在陌生的環境中，需要從頭開始、重新學習。

如果你把自己的定位放的過高，那毫無疑問你的新工作可能同樣不能達到你的要求，那麼接下來就是連續不斷的跳槽，無心投入工作，沒有任何的成績，這樣的跳槽就是走馬觀花，全部都是沒有價值的跳槽。

2、對跳離公司的影響

對於跳離公司而言，你的工作是熟練的，你的離職必然會對公司有一定的影響，不能說失去了一命優秀員工，最起碼是一個有價值的員工，那麼公司就需要投入人力、財力去招聘新員工，並且還要承擔新員工是否能接手工作的風險。

在你離職之後和新員工上手中間段，工作是需要時間培訓和磨合，而這段時間必然會影響公司的效益，這就是員工離職時，公司所要付出的代價。

3、對跳入公司的影響

新公司接受你，需要投入人力、財力去培訓你，目的就是為了能夠使你掌握好新的技能，適應新公司的工作環境，公司還要承擔“你是否能夠接手工作”的風險。

當將你培養出來之後，你是不是會選擇跳槽，是不是會把公司當做另外一個跳板，而你不但帶走了新公司的技術，還可能帶走客戶，這是新公司需要考慮的事情。

小結：瞭解跳槽的原因，才能分析出你跳槽的利弊，跳槽是一把雙刃劍，不要因為跳槽傷害到自己，否則最後跳來跳去傷害到的都是自己，這樣的跳槽真的不值得。

凡事預則立，不預則廢——不大無準備之仗，不跳無準備之槽。

說起“跳槽”兩個字，都是比較敏感的，跳槽的結果是華麗轉身還是黯然退場，這就要看你是不是做好準備了。要知道“華麗轉身”是升職了、加薪了、工作環境好了、前途無量；而“黯然退場”是工作鬱悶、降薪了、工作環境差了、前途渺茫。

華麗轉身是每個跳槽者的期望，這是一門學問，需要好好的學習。首先要了解自己為什麼要跳槽，是不是足夠了解自己的職業規劃，能不能找到下家，而下家是不是能夠滿足你對於未來規劃的要求，這樣才能讓你的“跳”有意義有價值。

▎一、跳槽之前先捫心自問

大部分人的跳槽理由都已經在上面列舉了，你要知道你為什麼跳槽，是為了工資？是為了更高的崗位？是為了工作環境？是為了人際關係？是為了更好的職業規劃？而你跳槽的原因是不是能夠透過自己的努力改變，或者你有沒有在原公司嘗試改變現狀，因此當你產生要跳槽的想法時，請問自己四個問題，這樣才能最終確定你的跳槽是否有價值。

⑴我真的努力工作了嗎？

在公司，我是不是努力工作、認真負責了呢？如果我真的努力付出了，但是沒有得到應有的回報，我已經做好了跳槽的準備，那麼可以，支援你去跳槽；反之如果沒有，那你就算換一百家公司，你還是一樣的得不到你想要的東西，因此沒有努力你得到是很正常的。

要堅信想得到回報就要先付出，這是職場中亙古不變的道理，沒有真的努力過，你就真的沒有跳槽的資本。

⑵我適合現在的工作嗎？

每個人都有自己的職業點，而這個點是根據你的性格、能力、專業、職業方向等決定的，你要判斷一下你是不是適合現在的工作，如果不合適，你再努力也不可能在該崗位上做出成績，因此判斷你想要的或者是在行的是什麼樣的工作崗位，選擇適合自己的工作才能激發出潛能。

⑶我的人際關係有價值嗎？

在公司得到的不僅是工作是薪水還有人際關係，你的同事、領導都是你的人際關係，而這個都對你而言是不是有價值，有多少價值，這些價值是不是能夠抵消你在公司不滿足的地方。

要知道人際關係的重要性，懂得衡量人際關係的價值就不會輕易的選擇跳槽。

⑷我適合這個公司嗎？

你和公司的發展理念是不是一致，在公司是不是能夠有發展的機會，如果是，請你努力，不要輕易選擇跳槽；如果不是，再問問自己，什麼樣的公司適合我？我理想型的公司是什麼樣子的？在公司我最想得到的是什麼？找到問題的答案，然後有針對性的跳槽。

問題是不是很簡單，但是想要找到真正的答案並不容易，如果你沒有想清楚就輕易的選擇跳槽，那可能帶給你的就是黯然退場而不是華麗轉身。

▎二、騎驢找馬的跳槽可以降低跳槽的風險

跳槽其實是一種風險投資，離職便是成本，而入職適合職業發展的公司才是你的收益，因此能夠平安順利的入職心意的公司才表示你的跳槽是成功的。但是在離職和入職的中間有一段空白時間，這段時間就是一種虧損，如果在一點的時間內沒有辦法如期實現你的入職，這就極有可能導致你血本無歸。

那如何才能避免你“血本無歸”呢？答案其實很簡單，就是騎驢找馬，就是在找不到滿意工作之前，不要輕易離職，等找到合適的工作再選擇跳槽。這種跳槽方式其實是很安全可靠的，因為這不至於使你的生活受到太大的影響，也不會影響你找工作的心態。但是就算是決定要“騎驢找馬”，也不要忽略“驢”，畢竟你現在是它的主人，你一天沒有離開公司，就必須要努力工作，這是職場人的基本素質，因此要做好下面的工作。

1、沒有辦理離職手續，就必須盡到員工的責任

當你已經決定要跳槽，可能會工作轉移到找工作上面而忽視原本該做的工作，這是不負責任的做法。當你沒有辦理離職手續時，你依然是公司的員工，就有義務和責任做好現有的工作，嚴格按照公司的規章制度執行。

當然如果你想去面試，可以和麵試單位協商面試時間，不要選擇曠工去面試，這是不負責任的表現，最好能夠利用週末或者休假的時間去面試。

2、面試的聯絡方式留私人號碼

其實騎驢找馬的面試是以後只一種秘密的跳槽方式，在面試時，要留自己的私人號碼，切忌留公司的電話號碼，否則當領導瞭解你有跳槽的意向時，必定會影響你現在的工作，可能最後的結果是雞飛蛋打。

3、不要向公司任何人透露你跳槽的想法

在新工作沒有確定之前，不要表露出任何的蛛絲馬跡，也不要向公司同事透露你的想法，要知道，公司其實是沒有任何秘密的，很多事情會在私下傳播的，那麼你的領導必然也會知道你私下跳槽的想法。就算是最後你跳槽成功，在辦理離職手續時，領導可能會在中間給你增加障礙，這樣你也不會順利離職。

小結：跳槽之前想清楚，做好足夠的準備，不能因為跳槽而跳槽，也不要盲目的跳槽，不能因為自己的跳槽影響你的狀態，不能因為跳槽中間的時間差降低生活質量，因此問清楚自己是否有跳槽的必要，如果答案是肯定的，最好的選擇是騎驢找馬，這樣不會讓你陷入職場空白期。

避開跳槽怪圈，讓你的跳槽成為有價值的存在。

在現在浮躁的社會，很多跳槽者在跳槽過程中會變得急功近利，想要透過跳槽獲得更多的利益，越是有這種想法在跳槽中就會陷入跳槽的怪圈，越是這個時候越要保持冷靜和清醒，瞭解跳槽中可能會出現的風險，讓你不會陷入跳槽怪圈。

工作不滿意就跳，薪資不合適就跳，這樣的跳法是在不可取，會讓你失去跳槽的真正方向，錯失真正的跳槽時機，跳槽時要三思而行，讓你的跳槽可以更高更好。

1、跳來跳去最後傷的是自己

①頻繁跳槽會是你職場中的汙點

在面試中每一個新的HR都會詢問你相同的問題：你為什麼會頻繁跳槽？

就算是你被錄用，新公司也會擔心你是不是還會再選擇跳槽，是不是會把新公司當做跳板，這必然會影響公司對你的態度，也會影響你在新公司的發展，那接下來可能你的選擇還是跳槽，這樣你就陷入了頻繁的跳槽而無法自拔。

②經驗和業績是做出來的，不是跳出來的

在職場中每個人都是在不斷成長的，而成長就能為你的升職加薪鋪路，這都是需要你在不斷的工作中總結出來的經驗和業績，想透過跳槽是不可能提升能力和業績的，要明白“做”才是最主要的。

2、大多數的跨行跳槽都是陷阱

跳槽分為橫向跳槽和縱向跳槽，橫向跳槽是指在很行業內跳槽，而縱向跳槽是指跨行跳槽。俗話說”男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，這就是選擇行業的謹慎性和重要性。

有些職場人對於原行業失去了興趣或者熱情，想嘗試新行業，那就意味著一切都要從頭開始，可能最後的結果是一事無成，因此要謹慎選擇跨行跳槽。

在新行業，你要從頭開始學起，在原行業中的經驗和能力對你沒有幫助，要知道職場跳槽最大的籌碼就是經驗和能力，而你沒有了這些，在跳槽時會懷疑自己的能力，覺得自己一無所有，會產生抱怨、氣餒的消極情緒，不利於你的跳槽。

總結：

職場是一個名利場，職場向來都是槽”起“槽”落，這其中當然不乏有更多的機會和挑戰，有的人因此獲得更好的發展機會，實現了良禽擇木而棲的目的；但是有的人卻因為跳來跳去最後失得不償失。任何一次的跳槽都是有利有弊的，不管是對你個人還是對於公司，要學會衡量是利＞弊，還是弊＞利，做到正確的跳槽，才能完成華麗的轉身。

一、如果沒有十足的把握或者可遷移的資源，不要跨行業跳槽

1.跳槽時，尤其是從事技術領域工作的，一定要理性思考自己目前所處的行業情況，是不是真的已經不得不跳了。如果不跳是否仍然可以繼續發展，目前市場行情是否有利於跳槽等等，如果有任何一點猶豫，證明自己的決心還不夠，仍有緩和的空間，此時跳槽，多半會後悔；

2.如果要跨行業跳槽，所選行業是否與目前工作有共同領域，或者自己的所掌握的技能都否可以遷移，在目標行業是否有自己能利用的資源，畢竟現在跨行業接受，更多的還是看重你手上的資源是否可以變現，能力反而不是唯一的限定條件；

3.自己積累了N年的技術經驗，是否有勇氣願意重新開始，所跳行業領域是否能夠接受？

最簡單的做法就是了解一下自己身邊的朋友和同事，如果有過跳槽成功的經驗，證明做法是可行的，如果沒有，那麼請一定要慎重。

二、錢固然重要，但是跳槽也別隻為了錢

跳槽雖然是目前漲薪速度最快的途徑，但是這種漲薪只是短期的，如果跳到了一家發展潛力不足的企業，對於長遠的職業發展而言是不划算的，很有可能是撿了芝麻，丟了西瓜。因此跳槽前一定要有明確的職業規劃，在追求職業發展的前提下，保證合理範圍的漲薪才是王道。

三、跳槽不要人云亦云，一定要立足自身條件

很多時候我們看到別人跳槽後，不僅薪資漲了，職位也提升了，可謂是走上了人生巔峰，自己就難免有所動心，覺得自己也可以跳槽，也可以升職加薪，殊不知，每個人的條件是不一樣的，有時候適合別人的，未必適合自己。別人跳槽是改變命運，你跳槽可能越跳越糟。

因此，關於跳槽，一定要冷靜思考，權衡利弊，不過一旦確認了，也請不要猶豫，相信自己的判斷，畢竟破而後立也未嘗不是一種突破。

關於跳槽這件事，大家有什麼好的建議嗎？

職場上，不做盲目跳槽的“袋鼠”，如果要跳槽，請考慮清楚這個

不做盲目跳槽的“袋鼠”

不要頻繁跳槽，剛步入職場的一些新人，總是顯現的很浮躁。他們時刻都希望著自己能夠早日出人頭地，因此，在工作一段時間後，還沒有半點兒成效的情況下，立刻就因為各方面的原因而轉換工作。

的確，一個新的環境總是能對一個人產生刺激，讓人爆發出久違的激情。但是，這種激情是短暫的，不久就又會重新陷入倦怠的泥沼。頻繁而盲目地跳槽，不只加重了自己的倦怠情緒，還嚴重削減了自己的競爭力。所以，如果不想讓自己的職業生涯停滯不前，那麼就請不要做那隻在職場中盲目跳槽的“袋鼠”。

何嬌的第一跳是到一家民營企業當文員。因為她聰明而且好學，很快便適應了新環境。而且開朗的性格也博得了大家的好感，她所做的工作也深得辦公室主任的歡心。可是一年後，主任調職，新上任的主任平時非常嚴格，弄得大家都有點懼怕。而且平時對於何嬌的工作也十分苛刻，經常挑何嬌的毛病。何嬌於是咬緊牙關在他手下待了半年，最終跳槽了。第二跳，何嬌跳到一家廣告公司做策劃。剛開始這家公司的效益不錯，但不久就受金融危機的影響，業務量下降。此時公司的流言蜚語不斷，而且有很多部門老員工都聲稱這次公司肯定是抵擋不住金融風暴的襲擊，估計過不了多久就要倒閉了。何嬌聽後，再也坐不住了，選擇了跳槽。但實質上公司卻並沒有要倒閉這回事，都是一些好事之人造的謠。第三跳，何嬌進入了一家外企，經過初試複試層層考核，最終被錄用。不久，何嬌就發現他們是地地道道的騙子，利用招聘來為自己做廣告，新招的員工白白為其工作一個月，就被找個藉口全部解聘。這下何嬌可是欲哭無淚了，跳了這麼久，時間不僅耽擱了，而且到現在都沒有一個固定工作的地兒。

每個人選擇跳槽的原因都不同，大多數都是在還沒有看清自身優勢或者對方公司性質的情況下，便已經做出了決定。可是一旦加入到新的合作團隊中去後，又立馬被其中自己所忽略的方面而懊惱不已，後悔卻也已經無濟於事，於是在這種思想壓力之下，便又開始想著往下一家挪位了。

職場上，如果說“跳槽”是為了提升自身能力，拓展發展的空間，跳槽不僅是必需的還是必要的。但正是因為很多人的非理性，使得他們往往顧不及考慮自身的實際情況便草率跳槽。在這種情況下，一家不如一家的現實讓自己後悔莫及，感慨“一失足成千古恨”！

當然，我們本身並不是否認跳槽，但是很多人盲目的跳來跳去，並沒有獲得職位和薪水的升遷，反而還是“兩無”人士，沒有高職也沒有高薪，落得個“職場打雜”的稱號，這是很多新入職者的悲哀。

梅妮大學剛畢業的時候，她靠著優秀的成績進入了一家國企的市場部。由於年輕、專業對口，再加上她的聰慧，工作起來得心應手，很受領導重用。但是，慢慢的，同事之間的業務糾葛以及複雜的人際關係讓她越來越厭煩，而且雖然工作做得很多，但由於資歷淺，她的薪水一直沒有太大的變化，她有點兒憤憤不平，而且有了跳槽的念頭。她的一位好姐妹聽說後，立馬讓她打消想要跳槽的念頭。原來這位好姐妹也和她一樣曾經在一個外企工作，因為工作不如意，於是頻繁的跳槽，可沒想到到了哪裡都是一樣，不是這個問題就是那個問題，於是弄得現在只好待業在家。梅妮聽說後，思考了一下利弊，於是決定還是暫且放下跳槽的念頭，先好好幹再說。就這樣她又在公司認真勤懇的幹了半年，雖然期間領導一直都很看好她，可是卻並沒有給她更多更好的待遇。梅妮也沒多想，只是安安心心地工作。到了年底時，公司開慶功會，讓梅妮怎麼也沒想到的是，領導當著眾人的面不僅對自己進行了提升，而且還給了梅妮三倍的薪水。梅妮心想，幸虧沒跳槽，要不然，現在估計我還得從頭奮鬥。

如果我們沒有什麼資本，而且也沒有一個很好的未來規劃，那麼我們還是不要草率跳槽，很多時候不跳槽而專心做好我們現在的工作，已經是我們最好的選擇。如果我們已經習慣遇到問題就依賴跳槽去逃避，而不是想辦法去解決，跳槽的結果通常是幫你解決了一個問題然後又帶來一個新的問題。一旦我們成為跳來跳去的袋鼠，那麼我們很容易會倦怠。

職場上，跳槽其實是一件很麻煩的事情，最重要的不是你能不能在辭職之後迅速找到下一家，而是你能不能找到一個更高的起點。如果不能，倒不如好好經營自己現在的工作，學著去想辦法解決問題，不斷挖掘工作的新內涵，努力發現和創新，

你就會發現工作的樂趣之所在。這樣心情會很容易好起來，工作也會很快有效率、有成績了。

我想跟你分享喜樂，陪你成長，也希望你能見證我的成長。

專注於職場研究，用故事述說職場人生（請關注，每日更新）

傳統的跳槽理論是：先規劃—再調研—後跳槽。所以，我們經常會聽到前輩們教導：一定要沉住氣，多花時間先想清楚、再做周密規劃、再經多方調研驗證，最後多面試幾家，才能避免跳槽後悔。但往往，還是會出現貨不對版——跳槽後才發現，公司實際情況和當初調研的不一致；薪資並未達到當初承諾的數字；老闆根本不是面試時那般和藹可親；自己成長並不如當初規劃。再看看朋友圈一坨一坨的人，都在或明或暗的顯擺跳槽成功，這時你恨不得大吼3個字吧？坑爹啊啊啊啊！不對，是6個字。難道前輩們的成功經驗是假的？難道真如別人所講：跳槽後才發現天下烏鴉一般黑、天下公司一般糟？難道真找不到適合自己的公司嗎？難道自己還是沒積累夠、太草率了？難道別人真的比自己強？Biubiu，時間退回到跳槽前，你會做不一樣的選擇嗎？選擇不一樣，結果卻可能一樣。悲催吧？但這就是現實，不得不接受。只是你可以選擇積極的接受、或消極的接受。崇尚充分的規劃和調研，實際上是一種美國思維——崇尚“程序正義”：假設正確的程式，必然達成正確的結果。但實際上呢？程式是可以mock-up的，結果是可能變異的。對跳槽者而言，資訊永遠是不對稱的，就算你充分調研，也永遠無法知道全部真相。所以，心態首先要放對，真的勇士，要敢於面對慘淡的人生……其實你不這麼想，心裡會更受冤枉罪，對吧？那難道說，不要規劃啦？規劃是個雙刃劍，規劃過多，反而容易讓人喪失選擇力，為啥？考慮因素太多，人就會漸漸忽略內心深處最想要的東西，不由自主的忘記跳槽的初心。什麼是跳槽的初心？再說一遍，人不可能好處佔盡，也沒有那種完美無缺的工作。你跳槽是為了離家近，更照顧家，就必然要犧牲發展。你跳槽是為了升職，就必然要犧牲舒適。你跳槽是為了成長學習，就必然會犧牲薪資。捫心自問，你的初心是什麼？只能1條啊，不許耍賴說3個願望，然後最後一個願望再來3個！確定初心後，就針對性的去規劃和調研——不要漫無目的、四處撒網、逢人就問。尤其要提醒，不要逢人就問。為什麼？因為人和人情況不同，你的初心和他不一樣，你問他頂個毛線用？只會徒增煩惱好吧？又變成了“我啥都想要、又啥都要不著”的窘境。那有人會問：初心不明確怎麼辦，要不要去諮詢別人？親，不明確，是因為不著急。等到了著急的時候，就明確了。比如你異地的老婆威脅你再不回來就離婚，你能不明確？比如你備受老闆摧殘忍無可忍，你能不明確？比如你實在找不到一個可以學習的榜樣，你能不明確？先把帽子扔過去！一旦明確初心，就迅速做規劃和調研，個人覺得不要超過3個月。因為人的荷爾蒙最長有效期就3個月，錯過了，就再難找回當時的激情和初心，很容易隨隨便便就把自己賣了。別相信別人說的：“好工作要靜觀其變1年呢！“哎呀，中國是個高速發展的社會，日新月異，錯過一天就是一天，工作本身不會因為你旁觀，就變好變壞，得要你參與其中、付出努力，才知好壞。我個人向來鄙視，抱臂上觀、坐等天上掉餡餅的人。所以，先把帽子扔過去——就是要行動，不要幹想，不要幹搜網頁，幹找人聊天。怎麼行動？有人選擇先從副業開始、有人選擇直接跳槽、有人選擇先過渡到中間狀態（因為可能無法一下子跳槽到夢想的公司）。可以根據個人情況選擇。你老不行動，就會老有一種錯覺——我這麼優秀，清華北大都為我大打出手！老天爺快告訴我該怎麼選？親，等你行動了就知道，藍翔技校都不一定要咱好吧！我見過一位天天規劃跳槽、卻遲遲未遂的人，男，33+，號稱自己已是某行業專家，號稱是外企高管，本土某校MBA，還在刻苦攻讀XX證書、週末參加XX英語補習班，幻想找工作、找姑娘雙喜臨門。至今都還在自己滿腹牢騷的單位，規劃著異想天開的跳槽，每次面試完，基本都會抱怨一通別人不識貨。By the way，姑娘也沒找著。我見過另一位小姑娘，一個月前告訴我說想跳槽，一個月後就已經裸辭了……先把帽子扔過去。她的跳槽原因非常清晰：想轉行做自己感興趣的某項業務。這會兒，已找到了如意工作，順便把在新單位也覓得如意郎君，速度與質量都槓槓的。跳槽後發現貨不對版，怎麼辦？得先看，是什麼方面貨不對版？如果不影響初心，那就無所謂啦。比如你在乎的是學習成長，如果新公司能給予你這個機會，但薪資和管理不如你預期，為什麼不能忍？你在乎的是A，如果貨不對版的是B，那就繼續完成你當初的目標，再換。如果貨不對版的是A，那就啥也不說啦，也別自我反省啦，更不要可惜沉沒成本啦！相信我，你這麼年輕，沒啥好可惜的。您要是年紀大呢，更不需要在乎一時一地之失啦（前提是：要有真才實幹撐腰），趕快琢磨下一步，換到你想要的方向。我加入上一家公司時，目的很單純：學習怎麼做產品營銷。我的前任老闆，也是公司的創始人、CEO、董事長、總經理、以及差不多各部門總監，是我們美妝行業內，產品營銷能力NO.1的人。而我當時所在的寶潔，無法提供這方面的專業知識，因此我決定跳槽。面試時，我也照實說這個理由，毫無雜念，當時想法很簡單——老闆如果樂意給offer，就證明至少他認可我的想法，也願意教我，那就皆大歡喜；老闆不給offer，那我就算用花言巧語騙來offer，也學不到自己想學的。結果加入公司後才發現，老闆有這樣那樣的問題，公司管理有這樣那樣的瑕疵，諸多同事因此辭職或被辭職。老闆經常罵我，且是360度全方位無遺漏的罵，邊罵邊教，邊教邊罵——從工作技能到個人穿著打扮，從恨鐵不成鋼到挑各種毛病。可無論怎麼折騰，我從頭到尾，每天都樂呵樂呵，還經常學有餘力的逗大夥兒開心。因此被同事們封為“開心果段子手”，被老闆御封為“我司臉皮最厚的人”。其實吧，我由衷的覺得，能學到東西，胯下之辱都能忍，何況老闆也沒虧待我銀子啊。去年有位師兄感慨，自己一直想跳槽，但不敢，覺得年紀大了，晚了！我就在想，沒有比今天更早的一天了吧？但跳槽與否，和時間早晚沒關係，只和初心有關係，如果初心不明確、或者根本不知道初心，只是受環境影響，那就別跳了，只會越來越糟。老老實實的原地畫圈圈吧，興許可以立地成佛。關於跳槽的Q&A：跳槽，是“麥青雜文鋪”後臺收到的NO.2熱門問題。本路人甲的經驗匱乏、人微言輕，可能無法駕馭如此高瞻遠矚的話題。如今，僅憑著一坨良心、兩袖清風、滿腹潦草，鋼鐵臉皮，說說自己粗淺見解，少兒不宜模仿。1.必須工作3年再跳槽嗎？有人十年愛情長跑才結婚，有人一個月就閃婚。有人一個月就跳槽了，也很成功。有人工作20年才跳槽，也可能很挑戰。總之，沒有標準時間，這取決於你個人的學習積累速度、工作能力、以及跳槽初心。實際上，當一個人沒有特別突出的能力、且無法讓面試官發現突出能力時，那面試官只能根據你的工作經驗、工作時間來推斷你的能力和態度。所以，如果你不是天才，而是和我一樣的路人甲，就請待夠你所處行業的初級技能門檻年限，再跳槽。除非你想換行業，那就趕快換，別考慮年限，因為新行業並不在乎你過去的經驗，越晚越難動彈。2.跳槽時要諮詢很多人嗎？如果你實在閒的慌，可以到處找人聊天解解悶。否則，就不要浪費時間了。找到和你初心一致的人，不用太多，諮詢他們的意見即可，要學會諮詢陌生人，不要總諮詢熟人——因為熟人會毫無察覺的框死你。3.怎樣才能跳槽翻一倍工資？這個取決於行業平均跳槽漲薪幅度、以及你跳槽對方對你的價值評估。你自己能做的就是，儘量增加自己的實際價值。為什麼一定要強調實際價值？我見過有人靠簡歷作假和吹噓編造，來騙取高工資，結局很慘——因為沒人是傻子，很多外企跳槽民企的人，就容易栽在此處。4.跳槽頻率怎麼合適？沒有標準頻率，行業不同、個人性格不同，頻率也不同。但原則上，頻率最好在3~5次內，尤其是跨行業的跳槽，要越少越好，因為你自己耽誤不起時間呀！5.女性和男性跳槽有區別嗎？慶幸我們在中國吧！這裡男女在職場上的差別，可以說是全球最小的。當然女性在任何時候，都比男性，更以家庭為重，我個人也鼓勵，女性在有家庭之後，以家庭為重，因為女人的幸福感就是建立在家庭之上，這是客觀因素；而在沒家庭時，就儘量不要耽誤時間瞎晃悠，乾點正事，存點嫁妝錢好吧！

關於該不該跳槽，什麼時候跳槽，看過來，有些內心靠譜建議分享：

1、不要總是關注自己不要什麼，多思考自己要什麼（職業發展：看眼前以及未來3年後，個人某些軟性技能提升，薪資等）

2、在一家公司究竟待多久跳槽合適，有一個公式作參考：工作年限/工作段數≥2.5，相對比較好，當然要綜合客觀評估特殊案例

（如：不是說待10年就一定好或者不好，關注：10年間自身角色變化，職位，支援的業務團隊體量，規模，能力等，在穩定性背後更想看變化，看你的新事物接收和適應力；

建議：在一家公司2.5-3年左右可以適當給自己做新的規劃：公司內或者外部新機會；特別注意：不要過於jumping，大部分公司5年3跳是大忌，能堅持最好再沉澱和突破看看，儘量多分析Jumping背後的客觀原因，自己的成長收穫，自身需求）

最怕一手好牌敗在過於jumping上，可以適當總結和思考在相應領域的體系化輸出，如果提取不出，請一定再沉澱和在這方面多做準備

1.跳槽時間應該選擇在什麼時候比較好一般來說，建議大家選擇在進入企業三年之後還沒有獲得晉升的時候，而且最好是今年工作完了、年終獎金已經拿到了的年初時候。為什麼這樣的時機比較好？因為一般來說你在進入一家企業同一個工作崗位三年之後還沒有獲得提升，就說明企業領導沒有大可能要晉升你，你未來在這家企業內部的發展可能已經被限制住了。更重要的是，你已經奮鬥了一年的時間，如果能拿到年終獎金再走，對於自己後期求職過渡期的日常支出還是有一定幫助的。2.遞出辭呈、確定要跳槽之後應該怎麼在原有企業表現很簡單，按照原來的方式去做就可以了，比如說你原來對人都非常和氣，現在也應該如此，比如說你平時很喜歡加班加點，現在也應該如此，總之千萬不要給人留下一種這個人因為要跳槽就開始變得非常無所謂的感覺，這樣非常不好。3.哪怕跳槽了原來企業內部同事的微信也千萬不能刪為什麼？因為你跳槽之後很可能做的還是跟這一家企業相關的行業，雙方之間還可能有著千絲萬縷的聯絡，如果你能將原來同事的微信保留下來，說不定後期還會有合作的機會，說不定後期你有需要對方幫助的時候，對方也會願意伸出援助之手。如果一下子就將對方刪除會給人一種這個人做人很差、這個人很勢力的感覺，也是很不好的。 的確，關於跳槽有幾件事大家必須弄懂。如果你能先從理論層面上去把握、瞭解清楚關於跳槽必須知道弄懂的幾件事情，之後再決定是否要跳槽，在真正遞出辭職信之前去一一比對一下到底自己在這幾個方面是不是滿足、是不是適合跳槽，這樣再去確定到底要不要跳槽會更好一些。