學歷不能完全和收入掛鉤，關係在能力差不多的情況下確實很重要！知人善任，不知道了解你怎麼任用你！建議進一步提升學歷，最好把博士拿下來，我保證你過萬！加油！

現在這個社會個人覺得關係還是比能力重要，現在什麼都依靠人脈！有能力的人好比一匹千里馬，需要遇到伯樂！這還是要看人脈關係的！

這個和企業性質以及所在城市有關係。事業單位以及公務員大多數還的看關係以及自己的為人處世。都是給國家辦事，沒有什麼技術含量，肯定誰關係後臺硬誰上去，尤其三四線城市比較嚴重。在一線城市的民企裡，公司看的是個人業績。只要你能力出眾，領導不是故意打壓你。你遲早會被發現的。

關係戶是你到哪裡都不可避免的現實而又殘酷問題。不論是企業還是事業單位公務員，都不可避免。

有的關係戶其實很平庸，但是“有關係”這層保護外衣也會保他周全，至少不會被無情辭退，給個閒職就是。

不排除有些關係戶確實能力可以，再加之“有關係”，那簡直就是“閃閃光環”！工作上可謂順風順水、平步青雲，享受著令人豔羨“優先權”。

對於關係是否比能力重要這個問題，我只能說，有關係是錦上添花，沒有關係至少得有能力，不然不是明顯要“被離職”嗎？

還有，如果確實無法忍受現在的工作環境，準備好了就跳槽吧！時間長了，心裡嘔氣，稜角也會被磨平。碩士畢業三年，很年輕，能力強，為什麼不去選擇更好的平臺大展身手呢？

以上僅是個人觀點！

多數時候，關係是比能力更重要的，這是一個不爭的事實。

但是，不能把職業路上的不暢，完全歸結於“對方關係比自己好”，因為工資不過萬、不晉升不被重視，並不僅僅關乎於關係。

梳理幾個關鍵，你也許可以找到一些原因：

你的單位是私企？外企？國企？還是公務員系統？不同的單位生態下，關係和能力所發揮的作用也是不一樣的。比如，相對於國企，私企可能更看重於能力，但如果你是把自己和老闆的小舅子來比，那肯定你PK不過。但如果在國企裡，沒有點關係，升職加薪必然是一件比較艱難的事情。但也不能一棒子打死，如果你水平夠高業務過硬，在國企公務員系統裡你依然有自己的空間。

能力是什麼？能力不僅僅是崗位能力，強大的團隊協作能力，良好的談判和溝通，高情商等等，都是一個人能力的重要組成部分，這也包含了如何處理好與領導同事的關係。

工資不高，原因有很多，比如行業，有的行業工資就是低，有同學博士畢業去高校代課工資也很低；比如單位性質，公務員的工資都是有固定標準的，按正常標準，一個縣局級月薪也就小几千塊錢；還有薪資結構，有的單位是靠業務提成，業務上不來整體待遇當然也不行了，比如記者，主要靠稿費，寫不出稿，跑不來新聞，當然工資高不了。所以，你工資過沒過萬不重要，重要的是你們單位其他同事的工資標準是多少？這個才是你的工資參照。

關係和能力都是獨立的：沒關係就靠能力，沒能力就看關係嗎？這個未必。社會上關係不一定是負面的，也可能是正面的。關係可以是朋友，同學。

所以說，在認知不夠全面時，提升自己的實力最重要，但是關係也要維護哇。

好的關係是建立在強的能力之上的。關係都是在能力不相上下時，或者崗位無關緊要時才相對重要。

從兩個問題來理解可能會好些。

打好關係的目的是什麼？

這個是從自身的角度來思考。打好關係的目的是更好地開展工作，絕對不是以公謀私，更確切地說是雙方謀求把彼此關注的工作做的更好，增加業績。很多好的關係都是在工作的交流中建立起來的。確切地

說，工作給彼此創造了交流和深度瞭解的機會。

打好關係的前提是什麼？

前面說到，雙方謀求把彼此關注的工作做的更好。怎樣才能做到更好？當然是個人能力了。縱向上講，領導希望下屬的工作能給自己減輕負擔，增加業績；橫向上講，同事希望彼此能夠相互支援，合作愉快。試想，你的能力不行，領導不放心，同事不願意和你合作，工作夥伴覺得你發展已到頭，都不願繼續深入瞭解，你會和你不瞭解的人維持好的關係嗎？

最後，一個人的能力主要來自於主動學習，所以把業餘時間放在學習上，比苦心積慮搞關係有意義。至於鐵的關係，在相互交流的時間，坦誠相待即可。

以上僅供參考。

單一的對比關係與能力誰重要？

那一定是能力重要，這個是確定的。

關係在很多時候扮演的都是錦上添花的作用，最終你的人生如何？工作如何？決定權還是在能力和付出。

有能力，如果不願意付出，且職業素養低，慢慢的就要變成了眼高手低，內心感覺懷才不遇。

你提出這個問題來，就說明你內心缺乏自信，一個能力超群，且內心自信的人不會過多在意自身的優勢，而是怎麼將優勢轉化成生產力。

你的問題把自己定義為高階人才（一本碩士），而且還吐露出一絲抱怨，這樣下去對你的職業生涯非常不利。

高學歷是過去式，它只能證明你以前的優秀，走入社會光一紙文憑是沒用的。職場要想得到認可、拿一份滿意的薪資，你要付出的可能比讀書更多。

高學歷是把雙刃劍，如果你在工作中表現優秀，那你可能會平步青雲。但是如果表現和能力一般，那在職場可能就成了對比教材。忘掉自己的學歷，樹立正確的價值觀，努力工作，不到提升職業技能，培養良好的職業素養，我相信終有一天你回得到自己想要的認可。

如果你內心依舊停留在高學歷的優越中，不從自身發現問題（總結自己），僅僅認為別人發展好是靠關係（看不到別人優於你的能力），你可能很難在職場有自己的一席之地。

最後送你幾句話：

忘掉過去

把握當下

正面思考

積極努力

少說多做

明日更好

加油

學歷跟關係其實都是求職的敲門磚，沒有什麼重要不重要之說，除非專業性很強的部門，當然，專業性強的部門絕不會因為關係原因就放棄人才。如果崗位對專業性要求不強的話，個人認為，現實中關係確實比學歷重要。舉兩個不太恰當的例子，一是陳毅粟裕兩人，陳毅指揮才能絕對在粟裕之下，但沒有陳毅的關係網，粟裕還真指揮不了三野的將軍，你說關係重要還是能力重要？再舉個李雲龍跟趙剛的例子，幹軍事這行，李雲龍上了兩年私塾，趙剛燕京大學畢業生，誰能力低誰又能力高呢？所以說，踏入社會，學歷並不代表能力，術業有專攻，清華博士後不一定什麼都會，我覺得90％都不會喂個豬，所以問題要一分為二得看，主要還是要在自己身上找原因

感謝邀請。您提了兩個問題，先回答第一個問題。關係確實比能力重要。我覺得，關係和能力好比右手和左手，都很重要，缺一不可，但對於大多數人來說，右手（關係）比左手（能力）更重要。當然最好的情形是，兩手都要硬。但這畢竟是小機率事件。所以，哪個重要對你來說，不是最重要，重要的是你要揚長避短，發揮你最有優勢的那隻手。回答您的第二個問題，一本碩士畢業三年，月薪沒過萬，這要看你從事的工作和你所在的省份。

關係即說話，會說話、把話說好了關係和諧。而做事的能力往往是一點一滴的。

看什麼樣的企業，華為關係估計沒用，電信聯通移動你有通訊管理局領導親戚很有用。銀行你有銀監局、人民銀行的親戚很有用。以此類推，自己琢磨！