要想真正瞭解這個問題的根源，首先要了解現在的工人們在想什麼。要什麼樣的生活？現在的人們解決了溫飽問題。都希望把生活過得更加精彩。也想明白了掙錢是為了什麼。在工廠上班，養老保險，醫療保險。總的收入總得來說還是不錯的。就是一點工作時間長，乏味。沒有星期天。除了吃飯，睡覺就是在上班。更別說帶薪休假。就算平時有事請一天假，滿勤獎就沒有了。有的還要罰款。想想這樣的機器人類似的生活。有多少人願意去承受。

逼走工人的是資本家或工廠負責人。首先要明確，工廠生產產品以盈利，而要把利益最大化，一個辦法拼命剋扣工人工資，一個辦法增加工作時間，或者是偷工減料。工人做工都有一杆秤，如果達不到養家餬口和生活開銷，就會馬上走人。工廠的規章制度，更令自由做工者所深惡痛絕，所以也會選擇離開。如果沒有相當高的薪資，再加上比較好工作環境，和人格上的尊重，工廠是難以招到人的。現在資訊聯通，只要有一個人受到不公正的待遇，那麼這個工廠很快就臭名遠揚，別說招到人，就連立足都很艱難！

資本家為了最大限度的攫取剩餘價值，只能不知廉恥的壓榨工人。

不管工廠的產品是國際市場還是國內市場，沒有獨立的智慧財產權 ，只能靠廉價取得市場的份額權。

工人沒有主人翁的感覺，在哪個廠上班都是混日子，混那幾個毛毛錢。

資本家看工人不順眼，工人看資本家同樣也不順眼。

離開成了唯一的選擇，離開了也不會生活不下去，還有更多的選項 ，或許這個選項比工廠更自由更有尊嚴更有高工資，日積月累就再也不想看資本家的眉高眼低。

短期效益工廠！如果工廠能開個十年以上二十年以下。工人只要安定下來不在乎千二八百的，每天每年按時上下班是大多數工人所向往生活習慣，一但打亂是很不習慣的。每天每年招工企業是不會長久的！

我今天去應聘一個浙江省永康生活用品製造廠，廚房。呂壓車間工資8500要12個小時，我說不幹。平均下來你說要多少錢？一個月。一個月幹一個半月的活，只有85O0他們的廠辦在東陽南馬鎮。

工人感到不平等，沒有尊嚴的工作環境，工人能不跑嗎！現在的人把尊嚴看得非常重。沒有尊嚴的活著，那和行屍走肉有什麼區別啊！

老闆和工人是不會一心一意的，老闆和工人只有一條是一致的，千方百計的掙錢。老闆想多掙錢，就會克摳工人的工資。工人想多掙錢就希望老闆大方點。你說他們咋和諧。註定是矛盾的。

看了大部分的的回答，大多數怪資本家，我認為根本原因是社會財富嚴重分配不公所致，體制內的公務員各種福利優厚，收入一年二三十萬，而一個農民工才三四萬包括加班，(東莞現在1720元’而物價年年暴漲，豬肉更是隻漲不跌，房租不說，一個月2工資所剩無幾，可製造業老闆利潤也不高，如果跟著公務員一樣加薪的話只有倒閉一條路，真正的根源是體制內人員工資增長太快太高，造成財富差距巨大，必須制定國家工作人員不得超最低工資2倍(包括各種補貼在內)，使物價房價降下來，減少生活開支，工廠工人才能活得下去。

偶然一次，我問公司某經理，產量與質量上去了，是否有嘉獎？某經理的答覆是，你做的好，是應該的，公司不是發你工資了，你的不好，要批評你，而事先的畫餅，就懶皮不兌現了，這種公司，員工呆下去，有什麼意思呢？

哈哈哈……為什麼都喜歡去大一點兒的國企？相對的規範一點兒，錢也不少，而現在基本都是私企或合資企業，大的企業還好點兒，小的企業比過去的資本家還厲害，他們只追求高額的利潤，用人太狠而報酬不多，還不尊重工人，用人朝前不用人朝後。

咱是個農村人進入化工廠、其實吃人飯受人管、打工者在那裡都不好乾、國家相關法律、工人生產規定、自己的文憑、慢慢適應！但是就是這些不算事、現在大多數是私企、老闆為了節省資金各種理由壓榨員工、中層領導為了幹好本職工作討好老闆、那叫一個盡顯其能、其實就是打壓工人今天扣錢明天罰款、戒菸戒酒不帶手機不讓睡覺這些每個工廠都有得規定、但是一個鑼絲掉地沒看見、崗位安全職責沒背過、公司下達的某考試沒考過、上下班忘了打指紋、這些罰個三十五十元給個警告可以吧？卻每次罰款一二百打底、一不高興就罰三至五百、一個班下來才掉多少錢？五十左右的人了再找工作不好找、這正是他們心裡的想法、我們不怕活多、累、工作崗位有毒味、但是心累、現在夲地區各工廠都漲了工資、我們廠漲工資理由是：按產量、生產不出規定產量沒理由給漲工資、夲來工人走淨了、現在一個人幹兩個人的活、基於這些都是什麼理由？你工廠工資高、待遇福利好工人能走？能招不到人？所以說、大多數都是企業老闆與中層領導搗至招不到工人的！

這個問題不知道怎麼回答，隨便說說吧！分兩個方面說，1、是市場不好，工廠生產量不足，用工當然減少；2、很多工廠產品沒有什麼技術含量，重複生產，生產過剩，工廠老闆利潤減少，因此，工人的工資不高，老闆不斷剝削工人的剩餘勞動時間，工人不堪剝削，被迫放棄工作。近兩年，主要是美國製裁中國和疫情影響，還有很多歐美日韓及國內低端產業遷至越南東盟諸國和印度，很多工人失業。

供求關係決定了工資，而工廠倒閉還不算多，工人的需求還算大！

但是正由於工廠多產品多，惡性競價利潤少！工廠只有壓工資！加班！

而工人生活只要不十分困難，勞動的意願減少，工人減少！

所以你在水深的時候問我石頭哪去了，我只有說水落石出的時候快到了！

改革開放以後，新興的資本家，學了西方的一些壞毛病，有的學舊上海灘的管理手段，工廠罵工人的，坑扣工錢的，還有黑磚廠，煤礦，金礦打死人的情況。這樣的活人能幹嘛？

沒有人逼。企業裡的工人主要組成人員是農民，現在為什麼招工難？這跟打工者的追求變化有關係。農民工從最初打工掙錢，到年底回家給妻兒老小買件新衣服，能有錢買鹽油醬醋這種基本生活需求，發展到現在最好能在城裡買房，能買車，能讓孩子在城裡讀書。

當打工不能滿足上述要求，還打毛線工？基本生活呆在老家也能解決何苦千里迢迢拋家別妻孤獨外出？

以前農民是拿工分的，沒現錢，所以只要能掙現錢最苦最累的活搶著幹，這就是老一輩打工者。當為了維持基本生活什麼苦都能吃，當有了更高追求時就會考慮價效比。

打工目的是想改變命運，當打工只能餬口時打毛線工？

所以要解決招工難不是簡單一個工資問題，包括住房，醫療，教育。當農民工不能定居下來，當農民工始終是一個外鄉人，一個遊子時用工荒解決不了。

追求和現實的巨大反差，把打工者逼走。是我們要作出改變的時候了。

以後沒有工匠了。沒社會地位，被人看不起。收入低養家餬口難，熬到退休能買一套房子就算是很成功了。現在的年青人不想進工廠也是能理解的。

樓主太片面，你離開工廠最大的原因是需要更高的工資，想有更好的生活，對吧？

普通大多數家庭單月基本生活開銷不會超過6000，那麼為什麼願意幹更累環境更不好得工地小工呢？可能是因為有房貸，或則需要攢首付。可能攢錢給兒子娶媳婦。可能想攢下點兒養老本。可能為父母或者家庭成員治療或預防醫療費用。可能看別人都買轎車，不買怕別人低看。可能老別人生活條件比自己好，想趕上去。。。

中國的現狀是大多數員工都是從農村來的，別人都在城裡買房子了，農村簡直要成空城了，除啦上啦年紀的人很少呆在村裡。這一項房子的問題可能就讓人不得不寧願苦點累點工資高點兒。更有甚者還要給兒子買房子結婚，預備幾十萬彩禮。拿五六千哪裡夠？一個三四縣城的房子都要八九十萬，不吃不喝得多少年攢夠？

人的攀比心理也一直在作怪，別人都搬去城裡了或已經在城裡有房子了，就算一年到頭只有春節才住幾天，大多數時間住在工棚裡，集體宿舍裡，也得買，要不都被人笑話。別人買車了，自己也得好賴買一輛。。。

以前大家都沒錢，也沒目標去攀比。現在不同啦，貧富拉開了。單就打工，有人腦袋活絡，由打工改做中層幹部或是積累啦經驗和門路後，自己當小老闆，賺更輕鬆更多的錢。但更多的人比不了他們，要技術沒技術，要頭腦沒頭腦，為啦更高工資只能捨棄六千多的工廠工資去工地搬磚。當然絕大多數年輕人是不會去幹的，他們寧願拿三四千的電子廠工資。還有很多因為身體，體力等原因沒辦憑一身蠻力拿更高一點兒的工資。

舉個例子，初中畢業進技校學啦數控機床或加工中心，工廠工資都是一萬幾，可為什麼有人不會也拿不到？還不是當初不努力偷懶。

工地一天三百多的小工工資是對的，可一年到頭上多少天班？據我所知得看天吃飯，為什麼很多人更願意做木工，電焊工？可有人因為只有一把子力氣，別的沒有一技之長，只能搬磚，推沙，拌水泥。。。

退一萬步，凡事都有個平衡的，工廠的成本不是拌水泥的人能知道的。多少企業倒閉，就是因為已經沒有利潤啦，去掉百分之七十的材料成本，百分之二十幾的人工成本，已經所剩無幾，還沒算管理成本，水電燃氣房租貸款利息。。。，很多企業純利潤已經一兩個點，稍有不慎，成本提高兩個點，就虧損，難道老闆用積攢多年的一點錢，加上抵押了房產，從銀行借一堆錢開個工廠是為啦虧損？而給樓主提高兩個點的工資才一千二百元，還是滿足不了樓主胃口，而老闆已經虧損。

也不用帶節奏，真有那麼一天工廠招不到工人，它自己會提高工資或則關門及時止損。老闆們還是不會廠子開在那裡不生產還要負擔各種費用。

現在不是很多廠已經轉移到非洲，東南亞，獨聯體國家啦嗎？為什麼？其中一個主要原因也是人工成本，不是“資本家”壓榨你，很多是他沒辦法把大腿肉割下來給你吃。

鼠有鼠道，蝦有蝦道，沒有絕對的公平。以提高自己本事為前提吧，我相信誰都想幹輕鬆的活拿更好的待遇，可不會人人是店主，廠主，高管。。。，擺正心態最重要。別少狀不知努力，老大傷悲怪社會！

你若要問，是誰把工廠裡的工人逼走了，我則要大聲地問答:是錢，是錢把工廠裡的工人逼走了。

為了說明這個問題，我以南方的一個鋼鐵廠為例，說說該廠的工人是怎樣離廠的。該廠是個中型國營企業，有工人一萬多人，上個世紀九十年代下旬，那時的工廠已自付盈虧，在激烈的市場競爭中爭生存。當時的社會環境是已有不少的私營企業應運而生，這些企業由於體制靈活，體量又小，所以生存空間很大。而相反的是，國營企業大而僵，自然被這些小企業擠佔，日子越來越難過。南方鋼鐵廠就是這樣的，他生產的鋼材由於成本過高，產品滯銷，嚴重積壓，造成流動資金嚴重短缺，沒有錢去購買所需的煤和礦石，連職工的工資都不能按時發放。在這樣一種情況下，當時的廠長，書記以及管生產的付廠長連夜坐小車去省廳彙報，以便爭取一筆貸款。然而，屋漏偏逢連夜雨，坐在車上的三人因翻車當埸死了二個，書記摔成重傷。

鋼廠新的廠長上任後，對於如何籌錢，採取與之前截然相反的舉措，他不惜化費重金去疏通關係，先是謀求上市，到股市去圈錢。在此路不通後，又尋求企業改制。就這樣，在企改中，該廠一萬多職工進行了身份置換，一紙合同將自己變成了民營企業的員工。改制後，該廠將三分之一的員工變成了下崗，下崗的職工領取生活費。

企業改制後，領導變成了老闆，留下的員工變成了打工的。老闆是要追逐利潤的，員工是要想多賺錢的，願這種追逐和慾望在一個良性的平衡上執行，這樣才不會因錢造成新的失業，新的被逼離廠。

現在的社會已不是原來的那個社會，題目：是誰把工廠裡的工人逼走了？我的回答是：是社會的發展，是形勢的發展，是工人自己的發展。具體可分開解讀：

1，社會的發展形勢的變化。

記得1999年自己剛剛畢業，意氣風發風華正茂，分配到一個西安的國營大廠工作，經好多人羨慕不已，自己也暗自高興，心想著以後美好的生活，美好的未來，憧憬美好生活，真的覺得自己這輩子會很幸福，可是幾年後，單位效益不好，福利不好，收入不好，工資低，正式工比臨時工的收入少，每月要扣掉一部分錢，那是還不叫養老金，臨時工不扣，記得單身宿舍裡，每次發工資我的最低，要比他們少三分之一多，鬱悶至極，後來找物件也不順利，我不是子弟，沒有父母幫襯，沒有住房，收入低，女孩子都不待見，正式工反而成了劣勢，更加鬱悶！後來同期進廠的年輕人陸陸續續走了很多人，實在過不下去了，低人一等，效益差，收入差，待遇差，沒有前途，眼前一片黑暗……，生活在改變，一晃二十年過去，不在工廠上班出去闖的那些人大都事業有成，都是成功人士，效益不好的單位還是那個單位，小王變成了王師傅，微薄的收入養不活一家人的生活，要是能回到以前我絕對不會堅持呆在工廠，闖他一闖，不至於像現在這樣，……

2，工人自己的變化。

工廠留不住人，除了收入少以外，也跟工人自己的觀念改變有關，現在的社會越來越好了，靈活多變，充滿生機，不像工廠，機械的生活，沒有動力，還沒有過去那種企業文化，冷漠無情，也是現在工廠的弊端，對工人關心不足，不去解決職工切實問題，不為職工排憂解難，一味的付出換不迴應有的回報和尊重，錢沒有賺到，反倒是寒了心傷了情，一旦有機會誰都會毫不猶豫的離開工廠！因為工廠給不了我們想要的生活。

3，現在的年輕人都不願意進工廠是有原因的，收入高低，自由，工作辛苦程度，工作環境，對自己的尊重……都是考慮的因素，能在工廠踏踏實實幹活的都是那些家庭負擔重年齡大一些的，青年人寧願送外賣都不願意進工廠，是個不爭的事實！

總之，是這個時代改變了一切，是他把工廠裡的工人逼走了！

1、我是八十年代參加工作的，在國企、特大國企呆過很長時間。那個年代，工人是很有地位的，當時叫做主人翁責任感吧。雖然那時大家的收入不一定很高吧，但住房、看病、孩子讀書都不怎麼花錢的。這三樣現在可以壓得年輕人踹不過氣來的開支，那時所在的廠子裡面，基本就都能給你解決掉了。

2、當時的工廠裡面，也有輕鬆和繁重的不同的活路的，也有近親繁殖、裙帶關係、多吃多佔之類的不正之風的。但工人、幹部之間的福利待遇、政治地位、幸福指數相差卻不大的，沒有過分的懸殊、過分拉大的。

3、有技術、肯做事、有才華的人都很吃香、很受人尊重的，當上勞模，晉升個班組長、車間主任都是非常光榮的事情，別說動不動就辭職、辭退這些現在習以為常的事，就是扣罰些工資、受到點處分，大多數人也絕對不會輕言辭職的，很多都是一家兩代、甚至三代人都在一家企業做的。

4、現在嘛，國企可能還好些，在民企裡面，工人還哪有什麼地位、尊嚴、還有主人翁責任感呀？民企工廠裡面人員的構成也變了，幾乎都是二代、三代農村出來的青壯年為主力軍了。很多都是拖家帶口的，都是小夫妻帶著孩子一起的，在一些規模小的企業裡，吃住都不管的，拿著四、五千的工資，幹著十幾個小時的活，租房、吃飯、孩子讀書都得自己花錢，手頭稍微松一點，或者有個三病兩痛要休息幾天的，那這家子的生活就拮据了，日子就過不好了。

5、所以說，現在的企業留不住人，其實主要的還是工人沒歸屬感了，覺得就是僱傭的關係，就是做事、拿錢，幹活、出力、養家餬口的關係。如果錢少、勞累還養不了家、糊不了口，那心裡肯定不爽、肯定就想著法子要挪動了。所以呀，很多的企業長年都在招人、長年都在鬧用工荒，機器開不起來或者開不全，企業的收益就少，給工人的工資待遇就起不來，惡性迴圈、週而復始的。

6、過去那種企業辦社會不是什麼好事，但現在這種企業把工人只當成一種工具也不是好事。為什麼日本、德國的企業能夠讓自己公司的工人忠於企業、終身服務？有沒有一種超越金錢之外的人性化的東西包含在裡面？企業如何增強凝聚力和向心力，讓工人和工廠一起榮辱與共、共同發展？原先的某些做法是不是也有可取的地方？現在的過分麻木不仁是不是也該變得稍微注重點人情味一點？兩害相權取其輕吧，既不要搞成了大鍋飯、鐵交椅、終身制，也不要搞成了長流水、菜園門、臨時工了，好不好呢？