沒有一個地方年底給老師發的錢稱為年終獎，所以回答的都是沒有。你換個稱呼問問，考核獎，精神文明獎，換個稱呼可能就有了！

從事老師崗位工作的人都知道，老師的工資組成是：基本工資績效工資+特優津貼的。沒有相關政策規定必須給老師年終獎，但是很多學校為了保障老師福利，留住優秀教學人才，都會給老師發放一定的年終獎，所以老師能不能發年終獎或者說發多少，是要取決於以下兩個因素：

當地財務情況

每個地區學校的老師工資也是有差異的，因為老師的福利待遇是跟當地的經濟發展有關的，年終獎也一樣。如果你所在城市發展較好，年終獎自是根據當地學校實際情況多發一些。反之如果當地經濟發展不太好，可能就享受不到相應福利了。

據瞭解老師的年終獎一般是按13薪發放，也就是多發一個月的工資作為年終獎獎勵。所以準備報考老師的朋友們，在報考老師編制時，也需要慎重選擇報考地區的，不然薪資待遇一年下來是差不少的。

學校發展情況

從以上兩點可以看出，教師的年終獎並不是穩定或者固定的，會跟你所從業地區和學校有很大關係的。所以選擇進入到名校還是有原因的，畢竟更容易出成績，福利待遇自然也就會好一些。

現在基本上沒有教師年終獎這個說法了，但不少地方到了年末都會給教師發放第13月工資。我們一般會把這個13月工資當成年終獎金，既然是被稱為工資，這個數額一般不多，幾千至一萬塊不等。

除了這個工資，有些學校會給教師發放教學獎勵金，這種獎勵金不是每個教師都有，能夠領到這個錢的大多是初三、高三這些畢業班教師和學校行政領導們。

現在國家政策收緊，學校已經不能跟幾年、十幾年前那樣可以亂髮獎金補貼了，教師收入基本上就是領打卡工資。不過隨著國家對教育越來越重視，教師待遇也會水漲船高，這當然是利國利民的好事情。

本人是廣東湛江鄉鎮教師，下圖是我本人的第13個月工資（年終獎金），不多，聊勝於無。

我們這裡的教師從2017年起開始領7000元的年終獎，2018、2019年是1.4萬（當地公路養護工是3.6萬～4萬，公務員應該不低於公路養護工）。2020年還沒有訊息。

去年一萬三，今年一萬九，已經拿到手了。今年能拿一萬九，好多老師都說是新的一把手校長給大家帶來的財運，個個歡天喜地，並希冀明年會發的更多，這就是所謂的“小人喻於利”嘛！明年發的再多，我也只能拿一半了，你們都懂的！到那時只有羨慕別人的份兒了！

我是一名民辦幼兒園老師，已經在這個行業裡摸爬滾打十多年了，對每年的年終獎不保太多希望。去年年底連工資都沒發心裡拔涼拔涼的，園長拖到今年九月份開學才把工資發了，你可以想想我們在疫情期間過得又多難。想跳槽吧！疫情期間工作又難找。不跳槽吧！每個月拿著三千元封頂的死工資。不知道怎麼辦。唉！今年的年終獎金估計又要泡湯了，園長前天通知了年底總結大會和年底聚餐改到三月份。那個年終獎金有沒有還是個末知數，要能拿到的年終獎金也不會超過五個指頭希望民辦幼兒園老師的工資和年終獎金能漲點兒

這幾天，因為臨近過年了，教師的工資、補貼、獎金都要報表，學校財務人員也是忙壞了，這其中是否有年終獎，我也搞不清楚，大家幫我分析一下吧！一、年終績效工資

剛開始，有老師看到“年終”二字，以為這就是年終獎。

其實，這個應該不算年終獎，這是績效工資中的30%獎勵性績效工資，是根據教師工作表現、教學業績來進行核算的。

上級下撥資金時，是以教師職稱為依據的，根據係數定金額：

高階職稱，係數1.09，獎勵性績效10791元；中級職稱，係數1.03，獎勵性績效10197元；初級職稱，係數0.98，獎勵性績效9702元；員級職稱，係數0.94，獎勵性績效9306元；未評職稱，係數0.9，獎勵性績效8910元。

我是高階教師，對照標準，享受高階職稱的係數1.09的10791元的獎勵性績效工資，年終了，有這筆錢，辦點年貨，還是不錯的。

二、鄉鎮工作補貼

這應該也不是年終獎，因為這個補貼名稱已表明，這只是在鄉鎮工作的教師才能享受的工作補貼。

按照規定，我們這裡從2019年開始發放鄉鎮工作補貼，不過，2015--2018年的鄉鎮工作補貼，今年也補發到位了，今年的也已經報表上去了，相信很快就可以發下來。

鄉鎮工作補貼的標準按年限定的：分三檔，教齡在10年以下的，享受每月200元的補貼；教齡在10年--20年的，享受每月300元 工作補貼；教齡在20年以上的，可以享受400元的月工作補貼。

三、邊遠山區補貼

我們這裡的邊遠山區補貼分為兩檔：一檔300元/月，二檔500元/月。享受物件為在邊遠地區任教的鄉村教師，像我們學校是沒有的， 因為我們不屬於邊遠地區學校。

其它，像一些教學點、村小的教師是全覆蓋，都可以享受邊遠山區補貼。

因為不是每個教師都享受，而且這個補貼也特別說明了，是邊遠山區補貼，所以，這也不是年終獎。

四、十三月工資

這個是每位教師都享受的，而且特別說明是增發一個月工資，按這個說法，十三月工資倒可以說是年終獎。

十三月工資只發基本工資和崗位工資，像我也就在4100元左右，按規定，還要扣除住房公積金、社保等款項，真正發到手，也就3500元左右。

不過仔細分析，會發現，十三月工資與年終獎還是有區別：

1、十三月工資也稱“年底雙薪”，是財政給教師增發一個月工資；而年終獎是政府為鼓勵教師，發放的一次性獎金。

2、十三月工資的計算是有標準的，是以教師的職稱和工齡為依據的；而年終獎是不確定的，沒有準確金額，今年可能少點，明年可能又會多些。

什麼叫年終獎？沒聽說過，有人說13月工資，我們這裡早在十幾年前就取消了。過去還有教師節福利，每人幾百塊錢，也就實行了兩三年，後來也沒有了，現在的教師節不但過得毫無意義，而且讓人心寒，因為到了那一天，好像是在提示你，你是一個工資低，社會地位低，小心翼翼夾著尾巴的窮教師，一方面是上面要你的成績，一方面是你不能讓學生出問題，不能讓家長舉報你，很難。碩士研究生，25年教齡，工資到手不到5000，太丟人了，還不如一個快遞員，讀書無用的典型教材。

年終獎，我只聽說過企業有！老師也可以有年終獎？！上班這麼久，我們這兒從來沒有！

前幾天看到我們大山東有時地方竟然發了13個月的工資！關於13月工資也只是傳說，從未領過一次！

福利對於我們來說也只是個美好的名詞，婦女節的時候每位婦女一兜雞蛋，哈哈！

各地的政策不一樣，沒有固定的答案。我所在的地方老師是沒有年終獎。從今年開始績效工資按月發放以後，老師就不存在所謂的年終獎。而績效工資，用很多老師的話就是扣了老師的工資來考核老師。至於其他地方好像是有年終獎的 ，但是由於今年財政壓力很大，2020年的基本都沒落實發放，都在打欠條。

首先明確一點，我們縣的老師有年終獎金。關於這個問題，看各地的情況吧，有些地方可能沒有，有些地方可能有。有年終獎金的地方可能拿的多，也可能拿的少。我就關於我縣，西部一個少數民族自治縣來說吧。

首先，我們縣的老師有年終獎金的具體時間是從2019開始的

財政給的是平均主義到學校，每人每年5000元。什麼意思呢？就是按學校老師的人頭數，按每個5000元撥付到學校，再由學校按照自己對老師的績效考核方式發放，不搞平均主義。

有些學校領匯出於公平，學校全體老師拿到的年終獎金差距很小，在200塊錢以內，也就是最高的老師或者學校領導只能拿5200元，最低的也有4800元，這樣的做法，一般都會讓老師，特別是普通老師，教副科的老師很開心。

而有的學校的做法會讓普通老師很反感。這些學校的領導私心較重，在設定績效考核辦法的時候，故意讓學校領導加分很高，到分年終獎金的時候，自然是學校領導拿大頭，有的學校的做法甚至讓老師發怒到發上網上討說法。比如，學校領導拿七八千，而普通老師拿2000多，你說這怎麼公平呢？

其次，我們縣中心校以上的校長有年終獎勵很多年了

我清楚的記得，大概七八年前，一個鄉鎮中心校的校長就跟我說過，他每年可以拿8000塊錢到1萬塊錢不等的年終獎勵。當然，他們的這個獎金不是由縣財政給的，因為普通老師，甚至是副校長都沒有的，而是由縣教育發給他們的，叫做完成一年工作的獎勵。