-
1 # 塵小宅
-
2 # 職場U料
因以往工作需要，親自面試過幾百人，看的簡歷也有幾千份，這裡與大家分享下自己眼中有吸引力的好簡歷的幾個標準：
第一、簡歷內容要精簡，能用一頁介紹清楚的就不要寫兩頁，太長的東西首先就會讓人失去耐心。
第二、邏輯結構要清晰，以工作專案時間為順序，採用1，2，3點的說明文式的描述方式，用詞上也要以說明文的語言為主，不要太多描述、渲染性的詞彙；簡歷是介紹你自己，第一目標是讓人快速瞭解你。
第三、一定要有對過往工作成績量化性的描述，要有數字，用資料說話最有說服力，仔細覆盤你的工作經歷肯定能整理出一些資料。
第四、過往專案經驗中加入一些技能或領域關鍵詞，比如某種程式語言或某個技巧，這些是泡麵試招聘的人快速找到他關注的面試者技能，如果沒寫可能就被埋沒了，寫進入則能快速吸引到注意力。
好了，以上就是我從過往經驗中思考和總結的幾點，希望對大家有幫助！
-
3 # Sir聊HR
怎麼做簡歷能被別人關注，應該是怎麼做簡歷能被招聘官關注吧。這個“別人”不是隨便的人，肯定是跟招聘面試有關的特定人員，所以我首先更正一下你的問題的嚴謹性。
我是專業搞招聘工作的，每天都能收到大量的求職簡歷，有千篇一律的招聘網站模板簡歷，也有求職者自己製作的個性化簡歷。不管是哪種簡歷，我開啟後只看工作經歷和經驗，覺得可以才會詳細的全面檢視，不可以我就直接pass掉。所以，你想要自己的簡歷被招聘負責人關注，沒有什麼捷徑，還是要靠工作經歷、經驗和能力。只要你工作經驗豐富，工作能力強悍，你的簡歷就是一張王牌，投到哪一家公司都會受到招聘官的關注和重視。實力為王講的就是簡歷的真義。
實力可以到沒啥問題，那如果工作能力一般或者能力不怎麼樣，怎麼做簡歷能被招聘官關注呢？那就要在簡歷內容制定上下功夫，確切的說就是要對每一個招聘崗位製作針對性的簡歷，最大化地讓自己的簡歷符合招聘企業的崗位職責和任職資格，才會引起招聘官的注意。比如你看中了A、B、C三家公司的文員崗位，A公司要求招聘的文員必須懂基本的財務知識和軟體操作，那麼你在製作簡歷的時候就必須能體現你會財務知識且能使用哪些財務軟體；B公司招聘的文員要求必須有會議管理工作經驗，那麼你在製作簡歷的時候就要體現出你以前的工作有會議管理經驗；C公司的招聘文員要求必須有極強的公文寫作能力，那麼你在製作簡歷的時候就必須體現你的公文寫作水平及相關資質。總之就是想要自己的簡歷被招聘單位關注，求職者必須讓自己的簡歷跟著招聘單位的要求走，就像你是專為招聘單位定製的人一樣，招聘官想不關注你都難。
以上，僅僅是我的一點個人心得，其實如何製作簡歷容易引起招聘官注意還有其他的方法，但都不是最主要的。我一直都認為，求職者的工作實力和綜合能力才是簡歷的重中之重，所以想要用簡歷引起“別人”的關注，求職者必須要自身能力過硬。
-
4 # 職說職話
必須有：重點這是重點，必須要有的！！！
第一、個人資訊。第二、教育經歷。第三、工作經歷。第四、自我評價。
以上四點是基本資訊，必須要有的。可加資訊：專案經歷，有過專案經驗最好加上專案經歷，這是非常重要的一個加分項，嗯，特別重要的那種。但是，沒有的話千萬別亂寫，只要亂寫了一個，被HR發現，那你簡歷在完美也拜拜了。另外，我個人建議，可以加一個總結，個人工作總結，總結的內容是什麼呢？可以寫你面試的行業一些看法，包括歷史總結，前景分析，或者寫你應聘的崗位分析，內容就是之前的崗位經驗，以及未來工作內容該怎麼展開之類的。這是一個可以決定你入不入職的加分項。
然後我們在來分析下這四點大概是什麼內容。第一點、個人資訊，個人資訊包括，姓名，年齡，性別，戶籍，現居，婚否，出生日期，學歷，工作年限，嗯大概這幾項吧。
千萬別跟我說這些透露了我的個人資訊，洩露了我的隱私，如果你覺得這些洩露了你的隱私，那你在家裡蹲著吧，做老闆創業你還要在工商局記錄個人資訊呢。
在分析下為什麼要寫這些個人資訊。姓名，年齡，性別，這幾項不用說了吧，不寫這幾項，你讓HR電話聯絡你的時候是叫你什麼呢？咋地，你還想HR小姐姐電話裡叫你老公還是咋滴？
戶籍，現居，婚否，出生日期這幾項是因為有的極少數公司會優先錄取某些地區人員，說不定你跟老闆是同一個村的呢，那可就大大的增加了你的錄取率。現居，主要是看你離公司遠不遠，畢竟現在大部分應聘者都會考慮上班距離這項。婚否，主要是針對女孩子的，很多公司招聘一些崗位的時候會考慮已婚的比較多，比如財務啊，人資的一些崗位，比較看重穩定性。出生日期呢，主要是尊重選項，HR看你是哪年生的，心裡大概有個譜，另有一些公司，極少數，作者之前就碰到過這樣的公司，規定幾個年份的不要，原因是老闆到算命，這幾個年份的跟老闆屬相剋，你說奇葩不奇葩。
再來說說學歷和工作年限這兩項，有的人就會問囉嗦HR小哥了，學歷不是下面有嗎？為什麼還要寫？工作年限不是寫了工作經歷嗎？為什麼還要寫？HR數學還給老師了嗎？這都不會算，做什麼HR，賣紅薯去吧。
額..... 各位大哥大姐大姨大妹兒...一個HR忙的時候一天要看幾十份簡歷，如果還給你算工作年限，那HR真的要回家賣紅薯去了。效率啊大佬.....我們HR工作是講效率的啊，學歷和工作年限你寫在個人資訊這裡，我只要十秒鐘就能評估出我要不要繼續看你簡歷，符合我的要求我就繼續看，不符合要求我才懶的浪費時間呢。
接下來到第二點，教育經歷，這是非常重要的一項。為什麼這麼說呢，第一教育經歷可以反映你的學歷，哪所院校畢業的，萬一來個211/985不就給HR一個驚喜嗎。還有一個重要原因就是，教育經歷可以看出你的畢業時間是否和第一份工作時間對得上，這是很重要的。 對了，差點忘記了，結合你上面的個人資訊，大部分HR還能評估出你的最高學歷是全日制還是函授，或者是Quattroporte班出來的，這也是很重要的。如果是函授的話最好把你全日制最高學歷也寫上，並且註明，這能加印象分。謝謝支援HR工作（比心）
在來說說最重要的一點，最最重要的一點，能不能入職這點佔比百分之五十以上。工作經歷，對，就這個，應屆畢業生別走，別以為你們沒有工作經歷就不看這點，應屆畢業生也是非常重要的，你們可以寫你們的兼職經歷，但是，除了面試餐飲企業，你們的那些什麼發傳單啊，做服務員啊這些經歷就沒必要寫了，不加分，對於一些崗位還拖分，別跟我說什麼可以體現吃苦耐勞精神什麼的，HR見人見多了，打苦情牌除非你是老闆親戚，不然沒用，指不定誰苦過誰呢。如果一個HR還吃苦情這一套，那這也不是個合格的HR，這公司也不是什麼好公司，我勸你別去了。HR是公司的代言人，公司不是慈善組織，別亂發好人卡，把你的慈善心收一收，公司請你來是給公司挑選合格的人才，不是讓你施捨愛心來的。應屆畢業生可以寫一些與崗位相關的兼職工作經歷，如果沒有，那就寫在老師屁股後面做過專案也行，哪怕你就是在專案裡面抬桌子，搬椅子，端茶倒水什麼的都比發傳單，服務員這些加分。
而有過工作經歷的要注意，第一、時間連貫性。從你畢業那個月起，一直到你到現在這個公司來面試，時間上不能有空檔，就算有空檔，也要寫出時間，也要寫出空檔期在做什麼，這是非常重要的一點。千萬別出現中間有半年或幾個月的空檔期不寫，或者直接寫，累了，在家葛優躺這種理由。就算你是葛優躺，你也不能寫上去，只能說，家裡有點事，在家幫了一下忙。你要是寫葛優躺，那就完了，大大的減分項，這是很重要的，劃重點，拿小本本記下來。
第二、每份工作該寫什麼呢？兩個方向，一個綜合方向，寫在這個公司主要工作內容或者每日工作內容，還有一個是大方向，寫這個公司的主要業務是什麼，分哪幾個部門，你在部門擔任什麼崗位，大概工作內容是什麼。或者，兩者都寫，這樣是最好的，最後一點，一定要寫上離職原因，因為你的離職原因是HR重點考量的一項。離職原因怎麼寫也是很重要的哦至於離職原因該怎麼寫，這個我下次另外寫一篇文章詳細的給你們分析下。
最後一個，自我評價。這個怎麼說呢，作者本人不會太在意這個，但是其他的HR可能會在意這個，我就簡單說說我在意的一點吧。
-
5 # 職業鯉
HR篩選簡歷的關鍵著眼點在校園招聘和社會招聘各有側重。
一、HR對簡歷的分類
二、HR篩選簡歷的要點
1、校招
校招時簡歷篩選的要點比較簡單，首先是學校和專業，然後是績點、專業相關的實踐/實習，最後是擔任班級/學生會職務。經常見諸報端HR扔簡歷的報道，怪不得HR，如果招聘條件已經明確註明211院校，非211還投遞，不排除特別優秀的最後作為補充入圍，但確實很少，一個小時不到在幾百上千份簡歷裡挑50份，當中的緊迫性誰挑誰知道。
2、社招
社招的簡歷篩選要點主要是相關經驗的契合度和薪資期望是否落在公司的預算範圍。每個公司的社招目的都是“拿來即用、用之能幹、幹之出活”，由此HR在篩選簡歷的時候首先看個人資訊部分的年齡和工作年限，要求五年工作經驗，一兩年的肯定不合適，直接pass；其次看最近一兩份工作經歷的公司背景及職位職責，標杆同行的同崗為上上選，相關同行的同崗次之；最後是學歷、專業和培訓經歷/職業資格證。
需要說的是，社招中，除非是知名企業，否則簡歷量不見得都是蜂擁而至，只要合適或者合適的邊緣，招聘人員基本都不會放過，要知道招聘很難得，尤其有些崗位從年初掛到年尾，人招來又走，走了又招。招聘人員也有考核指標的，不會輕易放過每一份合適的簡歷。
三、什麼簡歷吸引人
（一）校招
不管校招社招，我個人都建議應聘者最好是在前程、智聯或獵聘網上填給定的模板，線上投遞或者下載word版打印出來。
校招中經常遇到很多同學把自己所有的證書都影印，甚至彩印，真的沒必要，只要在簡歷中羅列出來證書名稱即可。
應屆生在簡歷中的實踐/實習和個人評價部分要好好寫，分點、分類、邏輯清晰、簡潔地書寫，多用動詞、名詞、量詞，少用形容詞。簡歷頁數一頁正反面或兩頁就可以，不要裝訂一大摞，拿都不好拿。
（二）社招
1、精準投遞
投遞精準的簡歷一定會被仔細查閱，至少會被從頭看到尾。我覺得很奇怪，找工作的人普遍很懶，尤其總主動找工作的人。簡歷的工作經驗部分描述得很敷衍，做了什麼工作、取得什麼業績寫得很簡單，還詞不達意。一份簡歷用十幾年，除了增加最近一份工作，過往經歷再也不做任何更新。關鍵很喜歡海投，碰運氣，HR看到牛頭不對馬嘴的簡歷，很討厭。
建議找工作要從重視簡歷開始，要針對招聘資訊的崗位職責與要求來製作簡歷。可能大家會說招聘網站的簡歷是同時更新的，那就用自己的郵箱直接傳送，除非招聘資訊特別註明不要傳送應聘郵件。
2、用詞專業化
我工作這麼多年，看過簡歷不計其數。我總結出一個規律，工作經驗部分用詞專業的人選的工作積累尤其深厚，專業知識技能水平總高人一籌。
3、有公司簡介
每一份工作經歷的公司名稱要寫簽訂勞動合同的公司的全稱，比如平安保險，同一個城市也有幾個分公司，只寫平安保險HR看不出是平安保險的具體哪個公司。還要寫公司簡介，不用太多，把公司成立時間、人員規模、具體產品/服務、服務客戶交代一下即可。
4、自我評價具體又重點突出
自我評價部分如果寫得好可以起很大作用，自我評價是整份簡歷的縮影，寫得好會吸引HR細細閱讀這份簡歷。但很多人都寫得很籠統，比如溝通能力強、善於組織協調等，溝通能力協調能力等軟實力只有面試的時候才能評估，自我評價最好寫掌握的與崗位要求貼近的知識技能及取得的突出成績，比如招聘人員的自我評價可以寫“善於開拓維護招聘渠道，今年截止目前開拓了五家獵頭公司，確保中高階崗位應聘比超過30:1”。很多人都是寫自己的個性特徵如“外向”“樂觀開朗”“積極主動”“抗壓能力強”等等，這些寫也等於白寫，這些都是經過人才測評工具才能評估的，並不是這什麼就信什麼。
總之，一份簡歷儘量是側重舉例項、列資料、表程度、簡潔、邏輯清晰、重點突出、與所應聘崗位高度相關，才能吸引HR的注意。另，簡歷分析是一種人才測評甄選工具，簡歷出彩會贏得更多機會。
-
6 # HR白白
你要做的是讓簡歷被HR關注。我優伯獵頭朋友說，簡歷上要突出那些體現你滿足招聘條件的工作經歷和技能，這是最重要的。
-
7 # 黃小斜
去年秋季參加了校園招聘，有幸拿到了BAT等offer，期間改了無數次簡歷，有些經驗希望可以幫到大家。我把這些年寫簡歷改簡歷的經驗總結成了此文，可以說是從入門到精通(抓著精通噴的槓精省點力氣哈，只是為了通順），適合各類程式設計師使用，當然如果你是Java工程師那就更合適了。
我把寫簡歷的經驗分成三個部分，第一部分說的是，如何寫好第一份技術簡歷，第二部分說的是，如何不斷修改你的簡歷，做到盡善盡美，第三部分說的是，如何寫好自己的專案經歷，才能最大化你的優勢。
一、技術簡歷寫這麼寫，才能得到BAT面試官們的青睞
簡歷準備需要做打持久戰的準備，絕對不是一蹴而就的事情。簡歷需要反覆打磨和修改，在幾年的面試過程中，我總結了一些簡歷的書寫標準，供大家參考。
我最早的一份簡歷是大學找工作的時候準備的。當時能寫在簡歷上的東西屈指可數，就算有也都不是什麼能拿得出的經歷。
等到了研究生階段，由於面臨著找實習的壓力，完善簡歷成為了這一時期最艱鉅的任務。研究生兩年期間，我大大小小修改簡歷不下20次，當然我這裡說的是大改動，而不是改一兩個錯別字這種情況。
當時我找的實習型別全都是技術崗，除此之外我也為遊戲策劃崗位準備了簡歷，後來我投入到研發工作後，遊戲策劃的方向也基本放棄了，因為沒有實習經歷和日常積累，簡歷上也寫不出什麼好東西。
一份好的技術簡歷大概需要包括以下幾個部分：
1 學校經歷
由於我是211跨考進了985，所以學歷這塊還是比較有優勢的。有些同學可能本科不是很好，研究生學校比較好，不過學歷一般還是得老實交代。
那寫些什麼呢，其實寫一下學校，院系，專業就行了。另外還有在讀時間也要寫上。所修課程可以不必寫，當然你如果有比較拿手的課程可以寫上去，筆者所學課程和崗位沒有太大關係，所以都沒有寫。
2 實習經歷
要想在秋招找一份好工作，那麼實習經歷基本上是必不可少的，當然有的同學的專案經歷豐富，做的東西也都有板有眼，可以cover實習經歷的缺失。、
但是實習經歷確實是一個加分項，畢竟在大公司工作中，能學到的東西不止是專案中做的那些東西，還有流程，協作，內部技術交流等等。很多面試官喜歡跟你聊實習的經歷，有的一聊就是一二十分鐘，可以讓你過濾掉很多技術問題。當然前提是你對你的經歷很熟悉，有話可說，說得清楚。
所以建議大家先好好找實習，一段好的實習經歷是未來拿到offer的一個重要前提。有些碩士可能被導師看的比較嚴，那麼實習經歷可以改成在實驗室的專案經歷。另外自己可以在根據方向自己做一些專案。很多面試官也會認可你在實驗室的專案的。
實習經歷一般可以分三部分寫：
1 公司，崗位，時間
2 專案概述和你負責的內容，分點寫
3 技術棧總結
這是我在兩年時間修改簡歷的過程中總結的，比起那些寫的毫無章法，沒有順序，講不清楚是自己做的還是別人做的的專案經歷來說，這樣的描述無疑是非常加分的。
4 專案經歷
專案經歷和實習經歷的描述方法類似，只不過把公司名稱換成專案名稱就可以了。至於做什麼專案，怎麼做，我的建議是找一些課程跟著做，這樣的專案一般架構清晰，功能明確，更有開發指導以及一些核心程式碼的提供，可以為你的專案落地保駕護航。另外專案可以上傳git，按版本釋出，為你的GitHub加分。
5 個人技能
個人技能可以說是最最需要費心思去完成的模組了。
因為這些技能，首先不能太多，其次，你要非常熟悉，最好看過書，甚至原始碼，然後有過實踐經驗，想想看要滿足這三個條件你需要為每個技能花多少時間。
然後，技能要分點寫，比如計算機網路和作業系統可以寫在一起。
Java技術棧的技能點可以寫在一起。web相關的技術可以寫在一起，以此類推，比如資料庫，分散式等等，每個點的描述清晰，能夠在對方提問時自圓其說。
顯然，如果你能寫上7-10條的技能內容，那麼你已經在這個方向有所建樹了，當然了，這些技能一定要符合你的意向崗位需求，並且能夠cover你的專案和實習經歷。
最後，除了技能點之外，你的部落格，你的GitHub等其他資源，也可以寫在這一部分，當然你也可以把這兩個連結放在簡歷最顯眼的位置，當然前提是你對你的部落格和GitHub非常自信，否則你不寫也無妨。
6 獎勵榮譽
很多acm大佬會問了，怎麼你的獎勵榮譽放到最後寫啊，因為我實在沒什麼拿得出的獎項啊。acm和各種競賽論文owner當然可以把獎勵榮譽放在最前面寫。像我這種0競賽的人只能老老實實做專案，攢實習，寫部落格了。
可能你的獎勵很多，但是也只要寫一些能體現你在意向崗位有優勢的獎勵就可以了，比如筆者寫了一個是考研的成績，在150人中排第三，還有學習委員，獎學金，優秀幹部之類的獎項，然後就是本科的一些獎項。我一共寫了五條，說實話已經夠用了。
總結：
總結以上幾點，一份好的簡歷絕不是一蹴而就的，一定是精雕細琢，不斷完善的作品，最後才能以最高的簡歷崗位匹配度透過簡歷篩選。
其次，寫在簡歷上的東西一定是自己很熟悉並且瞭解底層原理的技術，比如Java的集合類，併發技術，MySQL等等。所以修煉好你的內功，再加上一份優秀的簡歷就是錦上添花了。兩者相輔相成，缺一不可。
我在上文中的簡歷書寫方案裡提到了專案經歷，實習經歷以及部落格等內容，這些東西同樣需要下很大的功夫去準備和實踐。我會在後續文章中講述這部分內容，敬請期待。
二、改了 3 年的技術簡歷，終於能讓面試官看順眼了
怎樣製作一份優秀的技術簡歷。相信很多同學都對此有疑問，實際上，製作簡歷這件事，說難也不難，說簡單也不簡單。
簡單，是因為你只需要它需要的內容其實並不多，只需要你花一下午的時間，找一份簡歷模板，然後把內容寫滿即可。
難，是因為你要把你畢生所學提煉成一紙簡歷，並且要投其所好，讓面試官看到他想要看到的，同時也是你自己最為擅長的。
要意識到這一點，其實很不容易。很多朋友也拿過自己的簡歷給我看，質量參差不齊，但是一般願意把簡歷拿給我看的朋友，他們是知道自己簡歷存在不足，想要改進的，而他們的簡歷確實也屬於比較優秀的。
合格的技術簡歷是改出來的，從第一份簡歷開始，不斷地積累內容，完善簡歷，這才是最有效的途徑。我們不妨來看看，每一步應該怎麼走吧。
1、第一份簡歷
我的第一份簡歷是在大學的時候寫的，和很多沒有求職經驗的同學一樣，簡歷，非常粗糙，除了基本資訊以外，沒什麼拿得出手的東西，只好用英語四六級、計算機二級、畢業設計等一些沒什麼技術含量的內容來濫竽充數了。
我在大學基本上就是玩過來的，所以什麼競賽、活動基本也沒參加過，榮譽獎勵這一欄就只能寫一寫獎學金、優秀學生幹部了，相比很多參加過藍橋杯、數學建模，甚至是ACM的同學來說，我那會的簡歷實在太辣雞了。
對於本科同學來說，專案經歷、實習經歷估計也不會多，於是大家紛紛把自己的課程設計、實訓課程搬到自己的簡歷上去，其實這也是一種辦法，畢竟有總比沒有好。
我那時候已經想要轉行去做軟體了（原來是電信專業）於是在暑假還去過某網際網路小作坊實習，幹了兩個月PHP，於是便把這段經歷也搬到簡歷上去了，實在沒東西寫，就只能挑你最拿得出手的東西了。
於是我的第一份簡歷就這麼“堆”出來了，大學學的是全是電子和通訊的課程，畢業設計做的遊戲開發、實習做的是PHP，我甚至把在中國電信打工的經歷都寫上去了。
這在我現在看來，簡直是不可理喻的，雜亂無章，和目標崗位毫無關聯，我竟然還想拿這樣的簡歷去應聘Java工程師，我一定是瘋了。
2、厚積而薄發
簡歷這個東西，就是你的個人履歷，你要把自己最出彩的東西寫到簡歷上，把最有吸引力的東西拿給別人看。
假如，你真的沒有東西寫，那怎麼辦。這也是很多同學問過我的一個問題。答案很簡單，沒東西寫，那就是積累不夠，不管是專案、實習、還是部落格、GitHub，沒有一樣東西是隨便能做成的，你需要積累，需要有這些東西為你加持，這個過程是漫長而艱辛的，但是卻又是你不得不做的。
專案：
首先談談專案，簡歷上的專案一定要和你的崗位有關，投的Java崗位，就不要寫遊戲開發的經歷（我曾經這麼幹過）如果壓根沒有關係，那還不如不寫，面試官會覺得你很不專業，並且他對你這個專案也不會有什麼興趣。
實習：
比起專案，實習更加不易得，很多同學甚至沒有機會去實習，當然，如果學校有組織實習，這樣的經歷也完全可以寫上。
一般來說，實習分為寒假實習、暑假實習和日常實習，對於課業較緊張，抽不開身的同學，可以考慮寒假實習和暑假實習，寒假實習一般很少，不會統一招，而暑假實習很多，比如這段時間的春招實習招聘，錄取的同學一般都是被安排在暑假入職的。
如果你課業不緊張，那就沒必要等到寒暑假了，上面三種實習生招聘你都可以參加，儘早入職，積累實習經驗，一定會讓你收穫頗多的。
部落格：
我在讀研之前，壓根不知道有技術部落格這個東西。後來我發現，程式設計師都喜歡看部落格、寫部落格，於是我也跟風去做，一做就是三年。
讀部落格，是吸收別人總結的知識，是一種學習的捷徑，但你需要花時間去篩選優質內容。
寫部落格，是你學習後的輸出方式，把知識教給別人，是最好的複習方式，也是檢驗你學習能力的方式。
部落格是個好東西，如果你已經有了專案和實習經歷，但是還是覺得不夠，想讓你的簡歷大放異彩，部落格可能是一個不錯的選擇。
不管是選擇自己搭的部落格，還是用CSDN、部落格園這類平臺，亦或是Git Page這類部落格，其實都不重要，趕緊開始寫部落格，才是當務之急。相信我，寫部落格，絕對沒壞處。
其他：
除了以上內容，其實還有很多可以豐富你簡歷內容的辦法，比如GitHub、競賽獎勵、校園活動等內容，只要和目標崗位有關的經歷，都是可以為你加分的。
關鍵在於，要儘快開始，並且持續積累，做出一些成果，才能最終把這些東西搬到簡歷上去。
3、我的簡歷修煉之路
改了四年的簡歷，經歷了很多個階段，扔掉了十多份不合格的簡歷，目前算是可以能讓自己和麵試官滿意了。
第一個階段，就是我剛才說的第一份簡歷，雜亂無章，沒有重點，內容雖多但是都是生搬硬套，和求職意向沒有太大關係。
第二個階段，明確了自己的求職崗位，簡歷上只寫和目標崗位相關的內容，但是由於相關內容不多，只好加上一些【自我評價】、【校園活動】這類沒什麼意義的內容。
第三個階段，根據崗位要求，學習相關技術，積累沉澱，逐漸轉化為部落格、GitHub上的一些內容，同時自己做一些Java Web專案，在這期間找到了一些實習工作，於是開始實習，簡歷上也因此多了兩段實習經歷。
這個階段其實是我進步最大的階段的，基礎更加紮實，並且有了專案和實習經歷的加成，即便如此但是由於這些內容很多很雜，我還沒辦法把最精華的部分提煉出來，在簡歷上寫的東西還不能打動面試官。
第四個階段，在一次次簡歷被篩，面試折戟之後，我意識到簡歷可能還存在問題，雖然這個階段簡歷上已經沒有什麼內容要補充的了，但是需要做減法，也需要注意細節。
比如，在掌握技能這一欄目裡，只瞭解一些皮毛的知識點，用“瞭解”來描述
瞭解得比較深入，能夠熟練回答相關面試問題的知識點，可以用“熟悉”來描述。
看過相關書籍、原始碼，瞭解過底層原理的知識點，可以用“熟練掌握”來描述，當然，我絕不敢用“精通”二字。
對於專案和實習經歷的描述，我更加慎重了，不管是措辭、邏輯都更加嚴謹和專業，只寫自己做的，並且要分點敘述，把難點和亮點都介紹清楚。
關於“簡歷上的專案怎麼寫”這個問題，我寫過一篇文章專門來講述。
有興趣的可以點進去看看：
4、我參加校招時的簡歷大概長這樣（僅供參考）
這份簡歷僅供參考，切勿盲目模仿。上面我說過，對於掌握情況不同的技術，你需要用不同的形容詞去描述，我這裡也是這麼做的，用詞基本都是經過考慮之後才確定的。
簡歷上提到的技術點，我基本上都是比較熟悉的，保證能夠說出一些有深度的東西來，才敢寫在簡歷上。也只有這樣，你才能保證面試官問到相關技術知識點時，你有足夠的把握去回答。
三、簡歷上的專案經歷怎麼寫 ？這 3 條原則不可忽視 ！
作為一個程式設計師，想必大家曾經都做過一些專案，可能現在手頭上也還有一些專案。
不過還是有很多學生朋友來問我“沒有專案怎麼辦”，誠然，確實有不少同學沒有實習經歷，又沒有什麼像樣的專案經歷，對於這樣的同學，簡歷上的專案經歷難道只能空著了嗎。
其實不然，就算你是跟著一些課程做專案，你也可以透過豐富專案內容的方法把專案變成自己的，只要你真的去做了，真的理解了程式碼邏輯，同時有所收穫，這個專案就是有價值的，是可以登上簡歷這一大雅之堂的。
正因為如此，現在很多簡歷上的專案經歷的質量都是參差不齊，同時有的專案經歷又非常相似，面試官一眼就能知道你的專案到底是真是假。
大部分的面試官都會對你的專案經歷進行提問，你能不能清晰到位地描述號好你的專案經歷，決定了你的專案價值，即使專案再牛掰，你不能把它講清楚，那麼也是白搭。
所以，回答關於專案方面的問題，是有技巧可循的，比技巧更重要的是 3 條原則，這也是我經歷各種面試之後總結出來的東西。
1、真實性
專案經歷，貴在真實，簡歷造假什麼的真的不要想了，面試官稍微深入問一下簡歷上的東西，保證你會一臉懵逼，簡歷上那些高大上的技術到頭來反而成為你被面試官抓住的把柄。
何謂真實，首先，你要真的做過這些專案，其次，對專案的描述要真實，可以適度修飾，但不要太過誇大。
專案是真實的，你自己心裡才會有底，面試官問的有問題，你才有把握能夠回答。退一萬步講，就算你真的騙過了面試官，那你也諞不了你自己，簡歷造假如果在日後被發現，那處罰也是相當嚴重滴。
2、所寫內容一定要和你有關
很多朋友都犯過一個錯誤，包括我，就是把喜歡把專案經歷寫的天花亂墜，比如把整個系統的開發工作都寫在簡歷上，把部門的技術棧搬到簡歷上，把那些你沒參與的工作都寫到了簡歷上。
其實這只是看起來很美好而已，當面試官問你比較不熟悉的模組時，你就只能說這個不是你做的，那個也不是你做的，這就十分尷尬了，在面試官那裡一定也是大大扣分的。
在吃了幾次這樣的虧之後，我簡歷上的專案經歷再也沒有出現和我無關的內容了，面試官問到實現細節我也能夠應對自如，畢竟自己做過，心裡肯定清楚呀。
所以，與其指望著拿別人做得模組來渾水摸魚，不如想想如何提煉一下你的專案內容吧，就算真的只是簡單的CRUD，也沒有關係，所謂“亮點自尋”，這個時候你就應該想辦法把專案裡的亮點找出來。
比如你用了哪個ORM框架來實現資料庫互動，為什麼用Mybatis而不用Hibernate，或者是用了哪個Web框架、日誌系統、構建工具，又或者用了什麼資料庫、快取，為什麼要用這些技術。
除此之外，你也可以介紹一下自己如何最佳化模組的效能，複雜的業務邏輯又是如何實現的。
3、分點敘述，條理清晰
這一點與其說是原則，不如說是技巧。把“分點敘述”翻譯成白話文就是“一個模組用一段話來介紹，如果你做了 3 個模組，那麼就分1、2、3點，分別用一句話來介紹所做的內容”
這裡補充一下，你可以在分點描述裡提及技術棧，或者是在專案總結的部分介紹相關技術棧。
比如：1、我負責部門資料運營報表模組的開發工作，使用JUC併發工具、執行緒池等技術完成該模組的業務邏輯開發，使用MySQL資料庫、Hibernate框架完成資料層的處理，同時我對該模組的業務程式碼進行了最佳化，提升了資料報表30%的響應速度。
為什麼要分點敘述，其實就是讓你的專案條理更清楚，面試官很容易就能看出你做了哪幾個模組，可以對應地進行提問。
以前我沒有分點描述專案，結果面試官只能從一大段話中提取一些關鍵字來提問，這可能讓面試官很不滿意。
不只是專案經歷裡的模組需要分點描述，你自己在介紹自己的專案時也應該透過這種方式來完成，這樣的好處顯而易見。
你很快就能夠條理清晰地向每一個面試官介紹自己的專案，並且針對每一個模組都可以很自然說出它們的難點、亮點，以及實現過程。
不要問我為什麼知道的，當我面試的次數越來越多時，我已經習慣了介紹專案、回答專案問題了。所以每次遇到關於專案的問題基本上都是張口就來，面試官一問什麼我就知道要答什麼了。
雖然以上三點原則不能包治百病，但是對很多同學來說應該是蠻有益處的。
-
8 # 奈奈姐姐
簡歷寫不好，投不好，投出去很久就如同石沉大海，讓人心焦。
我有個小侄女曾經也是投了很多份簡歷，也沒有收到面試透過，我把她簡歷拿來一看，就是一個標準的填表格式的簡歷，並不能突出她自己的能力和特長，這樣的簡歷放在一堆簡歷中完全不出彩，HR自然也不會注意到。
而且她投的簡歷都是一份簡歷表走天下，每一家公司每一個崗位投遞的都是同樣的簡歷，沒有任何針對性，容易在一堆簡歷中被埋沒。
很多人職場新人會覺得，投簡歷嘛，很簡單啊，拿份簡歷表隨便填填就好，至於自己的能力留在面試中大放光彩，折服HR就好。
然而，有沒有想過如果你的簡歷第一道篩選就被淘汰了，你哪還有機會去在面試中向HR展現你的優秀呢？
所以投簡歷沒收到面試通知，我們就要先看看是不是簡歷撰寫中出了問題。
一、填寫簡歷容易犯的錯誤1、一份“簡歷表格”走天下
a、潦草的簡歷
這是很多職場新人會犯的錯誤，隨便找一份簡歷表格，填點姓名、性別、學歷、工作經驗等相關內容就算完了，非常簡單，省事。
有些求職者到現場投遞簡歷，都是當場拿份企業的簡歷表格來手寫填，如果你寫的字好看，那這樣是給你加分的，但如果字寫得不好，用手寫填出來的簡歷，HR估計有時候都看不出來你在寫啥。
所以去面試有時候需要準備列印好的簡歷，字不好看，要學會藏拙，畢竟很多工作內容其實和字好不好看沒關係，尤其是電腦廣泛運用的年代，但是你把不好看的字露出來，就不免會讓人給你減分，列印簡歷也算一種小心機了。
b、簡歷無針對性
很多求職者只准備一份簡歷，無論應聘行政工作、銷售工作、市場策劃等等，無一例外，全用這份簡歷去投遞。而正因為一開始就想著用這個簡歷投所有崗位，所以在簡歷撰寫時候，毫無針對性與特點。
然而現實中，每個崗位所側重的能力點不同，HR看中的點也不同，在面對眾多的簡歷中，需要有一個非常符合招聘崗位的特點出現才能抓住HR的眼睛，才有機會進入下一步的面試程式。每個崗位求職都用同一份簡歷，那隻能說明簡歷大眾化，沒有針對性，這樣的簡歷最容易被HR無視。
2、自嗨型簡歷
這種自嗨型簡歷的應聘者，寫簡歷只從自身角度出發，只要自己寫高興了就好。
a、簡歷充滿了各種專業名詞
有些求職者具有某個特殊領域的專業知識，也從事過專業性很強的工作。為了突出自己領域專家的感覺，在簡歷中羅列了很多專業的詞彙和工作流程。不管是否投遞和這個專業相關的工作，都把這些寫在簡歷中，而從未考慮過。
如果你投遞的崗位和你所展現的專業知識不相符，一方面HR完全看不懂你所寫的專業知識，另一方面會造成別人覺得你只擅長你所寫知識的專業，而不適合現在所投遞的工作。你所寫的專業知識不但不能展現你的優勢，反而會成為你的劣勢。
b、簡歷異常繁瑣
這種簡歷就是為了突出自己的成績，得到HR的青睞，生怕寫漏了什麼。在簡歷上事無盡細，全寫上，從小學獲得的三好生到大學得到的優秀學習獎，所有人生獎勵一個不拉都往上填。就差彩票中了5塊錢沒寫進去了。
興趣愛好也是不管是否和工作有關的愛好，全寫，比如愛打遊戲、愛看電影等等。這些愛好除了是去應聘專門的遊戲公司，電影分析公司之外，如果是普通的公司，真的對你加分一點用的都沒有，反而可能是減分的選項。
但如果是你愛打籃球、羽毛球這些運動專案則可以寫上去，因為運動在人們心中總是有一種積極向上的感覺，而且很多公司會組織籃球、羽毛球比賽，有這方面的特長是可以加分的。
太繁瑣，事無鉅細的簡歷，只會讓HR覺得你的邏輯思維有問題，做事不分輕重緩級，抓不住重點，進而懷疑你的工作能力也是如此，容易把你的簡歷直接PASS了。
c、簡歷異常簡單
這種又是和前面一個例子完全不同的極端相反例子，這種人就會覺得簡歷上的內容不重要，自己有能力才是重要的，在面試上用自己的魅力征服HR即可。
所以簡歷填寫得非常簡單，自己的工作經驗幾筆帶過。這樣HR完全無法從簡歷中看出應聘者的特長與能力，也容易直接被淘汰，連面試機會都沒有。
3、誇大的簡歷
有些人簡歷做得異常華美，甚至花大價錢請設計師來設計，並且列印包裝精美，裡面的內容卻華而不實，細看下除了精美的外包裝，裡面完全沒有真實的內容，自然就會被淘汰。
有些甚至在簡歷中誇大自己的能力和經歷，本來只是一個銷售員，業績平平，卻寫上是銷售冠軍，一個行政文員，寫成自己是行政總監。
有可能HR沒見到你的時候，因為你誇大的簡歷而給你面試機會，但是到面試的時候隨便交談兩句你的謊言也不攻自破，也失去了工作機會。
那我們要怎麼樣才能在簡歷中突出自己優勢，抓住HR眼睛呢？
一、根據應聘崗位來設計自己的簡歷比如你分別去應聘行政文員、銷售工作、市場策劃專員等工作，卻只准備了一份簡歷：
有良好的溝通協調能力。
有很好的文字功底。
曾經協助行政經理制定了公司的管理制度。
這份簡歷，一看就是為行政文員準備的，這個簡歷應聘行政文員工作沒問題，但是去應聘銷售工作，則基本看不出你哪些方面適合銷售。
但如果你同時準備了一份針對銷售工作的簡歷:
善於與客戶打交道，瞭解客戶心理。
曾經在某個公司擔任銷售顧客，創下XX銷售額記錄。
善於維護客戶關係，手裡有一定的客戶資源。
兩份工作都是你的真實經驗，但你根據應聘工作崗位的不同製作了不同的簡歷，突出你與職位匹配的特點，將極大的幫助你獲得面試機會。
所以我們要學會針對不同崗位挖掘自己針對這個崗位的亮點，並且在簡歷中突出這一亮點，在競爭人群中脫穎而出。
二、學會用“STAR”法則定製自己的專屬簡歷我們寫簡歷除了羅列自己的基本知識、學習經歷和工作經驗外，更要懂得在簡歷中表現自己的特點，用此吸引HR的關注，獲得面試的機會。
而一份好的簡歷，一定要有強大的邏輯性，“STAR”法則就能為你的簡歷提供邏輯框架。
“STAR”法則是Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）四個單詞的縮寫。Situation：事情是在什麼情況下發生的。Task：你是如何明確你的任務的。Action：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式。Result：結果怎樣，你的工作創造了什麼價值。根據這樣法則，我們在撰寫簡歷，尤其是工作經歷部分，要向HR表達清楚以上四個部分，這樣寫出來的工作經歷，邏輯清楚，簡明明瞭，說服力強。而這個方法用來闡述表明自己曾經取得成績和過程為佳，因為會顯得特別清晰及說服力。
比如曾經是公司某季度的銷售冠軍，現在去求職銷售工作，則可以在簡歷中這樣表明自己的成績：
Situation：事情是在什麼情況下發生的。
公司制定了季度銷售計劃，要求大家完成銷售任務XX萬元。
Task：你是如何明確你的任務的。
針對公司的銷售任務，我把任務分成了三個部分，精確到每一個月，再由月精確到每週。
Action：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式。
我開始考慮如何能夠達到自己的銷售任務，首先是維持老客戶，我每天都會分割槽去拜訪忠實的老客戶，瞭解他們的需求，提供服務。其次我利用公司地推活動，積極去做地推服務員，增加自己的新客戶。最後，我用贈品的方式讓老客戶幫我拉客戶。
Result：結果怎樣，你的工作創造了什麼價值。
結果，我不僅完成了公司規定的銷售任務，我還超額30%，完成了任務，成了公司的銷售季度冠軍。
用這種方式來闡述你取得的結果，會讓HR覺得你有邏輯、有想法、有執行力，自然會青睞於你。
三、要學會簡歷“視覺化”怎麼視覺化呢？最好的辦法就是運用資料說明。比如銷售人員與其誇自己與顧客溝通能力多強，不如直接在簡歷上寫明，自己曾經在多少時間內，實現銷售XX萬元，得同級別的銷售相比，你的銷售額是別人的XX倍，這樣直觀的數字有利於別人一眼看到你的成績，從而認可你的能力。
有時候成堆的文字，不如一個數字的說服力強。HR真的不會把你簡歷上的每個字都認真閱讀 ，給對方提供強有力的數字證明，才是獲得HR關注的關鍵點。
總結：
如果是網路投遞簡歷，在沒有見到你人之前，HR是先看到你的簡歷，根據你的簡歷來決定是否通知你面試。
你的簡歷投出去很多，卻沒有收到迴應，則應該檢視一下自己的簡歷是不是有可以完善的地方，是不是有針對崗位進行撰寫和投遞了。
-
9 # 學姐諮詢站
到了每年的招聘季，尤其是校招季，簡歷應該是大家走進校園招聘的第一道關卡。
那麼學姐今天就係統的給大家帶來關於簡歷製作方面的注意點。
不論之前有沒有自己做過，保證你能做出一份拿得出手的簡歷。
本篇文章要感謝我的朋友小Z，學姐和她聊了很多，作為一個HR她也給了很多實際性的建議，以及見過的簡歷中常見的問題。
學姐將由以下方面做出詳細說明：
（1）基本規範
（2）寫作要點
（3）常見低階錯誤
（4）簡歷投遞
01
基本規範篇
（1）排版簡潔大方
但是不是讓大家就像填表格一樣，對比以下簡歷就能夠發現那個視覺效果更好。
（PS：後臺回覆簡歷，學姐已經幫大家準備好了這一步）
（2）基本資訊填寫
這一步基本沒有問題，認真填寫，不要出現錯別字！！！
對於要不要照片這個問題，之前有學弟問過。
學姐統一回答一下。
對於技術類工作，一份出色的個人經歷，已經足以讓HR心動。
放了照片反而有可能因為眼緣而與工作失之交臂。
對於有外在形象要求的工作，比如教師，銷售，模特等職業，那就需要放照片。
不過要注意照片的氣質應該和當天去面試時的氣質相符，千萬不要反差太大！！！
（3）儲存格式問題
由於簡歷中可能存在特殊字型，放在另外一臺電腦上可能出現字型缺失
甚至排版亂作一團的現象，所以咱們儲存PDF格式！！！（劃重點，要考試的）
不過需要給自己留word底版，方便後期修改
（4）檔名稱問題
檔名稱一般命名格式
姓名-電話-學校-應聘職位
02
寫作要點篇
一篇完整的簡歷一般包括以下幾部分
基本資訊、自我介紹、實習經歷、結語感謝。
下面分開拆解每部分注意事項
（1）基本資訊部分
姓名，性別，電話，郵箱等等，像什麼星座就別寫了好趴
目的為了告訴HR你是誰
（2）自我介紹部分
劃重點，此部分寫好加分，寫不好簡歷就石沉大海了！！！
很多人的自我介紹就像相親，你是想和HR談朋友嗎？
例如：
我個人性格開朗活潑，熱情大方，誠實守信，認真刻苦，思想要求進步，工作踏實認真，有很好的團隊合作能力和集體意識，具有敏銳的觀察力，希望從事和某某相關的職位，在充滿機會和挑戰的環境中不斷成長。
說了一大堆對的廢話！！！
學姐覺得就差沒有說你看咱倆合適嗎？
咱們不是去談朋友的，咱們是去找工作的，所以目標是什麼？
就是以自己以往經歷和能力去匹配招聘的職位，真正的自我介紹是需要結合對方公司需求，去匹配自身優勢所在。
例如面試老師
就介紹自己大學兼職家教，什麼學校的學生，帶了幾個學生，帶了幾年，成績如何？
教培機構實習經驗，哪怕沒有總補過課吧，可以就當時的情形說一說自己的匹配條件。
做過助教，主要工作是什麼，管理班級人數多少，工作成果是什麼這些都可以說。
千萬不要嘗試和HR談朋友！！！
（3）實習經歷部分
此部分也是HR比較關注的地方！！！
但是同樣存在很多同學不會寫。
明明做了很多實習，但是有種茶壺裡煮餃子，倒不出來的感覺，學姐教你怎麼處理。
當然也有一部分同學說我沒有那麼多實習經歷怎麼辦呢？
跟著學姐一起來看看到底怎麼寫。
實習不論自己是否主動找尋過，不過不作為一名大學畢業生。
學校肯定組織或要求過實習吧，這就是你可以寫的地方
就拿這個實習學姐展開說，先看一個失敗的簡歷例子
比如銷售管培生：
去某某公司銷售崗實習三個月，所在團隊銷售額達到XXX元，同比增長XX%，環比增長XX%，在實習中主要參與銷售方案前期策劃制定，後期物料準備及方案實施，最終透過方案成功達到XX元銷售額。
這個簡歷大多數應屆畢業生都會這麼寫，但是做為HR來說。
基本不會看，並且還會覺得應聘者全程划水，為什麼這麼說呢？
就一個問題，你到底在3個月幹嘛了？
說具體一點，方案前期策劃制定哪部分是你做的，別告訴我一個實習生做了全部銷售方案。
後期物料和方案推進，你具體負責什麼工作，以及完成工作後獲得的成果，成績是什麼？
如果這樣寫會好很多：
去某某公司銷售崗實習三個月，所在團隊銷售額達到XXX元，同比增長XX%，環比增長XX%，
（1）在實習中參與銷售方案前期策劃制定，主要獨立負責方案中場外宣傳部分彩頁設計，包含手持宣傳單頁，宣傳海報，宣傳橫幅。
（2）後期物料準備，包含3k份手持宣傳單頁，50張宣傳海報，10條宣傳橫幅的印刷製作
（3）具體實施，透過宣傳單頁流量達到200次回訪，促成20單成功，透過海報掃碼共200人，促成10單
這樣一個簡歷書寫更加能讓HR瞭解到你具體在實習中做了什麼，也有資料的展示，增加了經歷的真實性。
（4）結語感謝部分
此部分大概內容為感謝在百忙之中閱讀簡歷等感謝話語，不是特別重要，但得有
03
常見低階錯誤
（1）錯別字
這個沒得說，多讀幾遍，一定不要有錯別字
（2）簡歷海投
這個是最容易犯的錯，以為一張簡歷走天下了
根據上面說的需要根據公司需求適當修改相關實習內容和措辭。
04
簡歷投遞
建議使用網易郵箱，不要再用你那個初中申請的QQ號附帶的郵箱了。
簡直太low了好趴，
你見過哪個具有規模的企業，公眾郵箱是QQ郵箱的？
雖然郵箱不至於影響特別大，但是注意細節一定不會有問題。
以上就是學姐帶來的關於簡歷部分的分享。
下期繼續說關於校招的內容，祝願各位小夥伴們都能趁早找到心儀的工作
圖片丨網路
#正因為經歷過那些糟心事
所以更懂你
回覆列表
由於自身並沒有漂亮的學歷，因此只能在簡歷上下功夫。來講講我是如何完善簡歷的。第一，要明確目標崗位和目標公司，透過各種渠道去搜索崗位要求。選對行業至關重要，後期轉行非常辛苦。如果還是在校生，也沒有繼續深造的打算，就需要多實習，不同公司不同崗位。第二，有了明確的崗位和公司，想想自己有哪些符合的工作經驗和經歷，簡歷需明確:做了那些事，你在當中的作用和努力，最後達到什麼樣的效果，最好有資料支援，一目瞭然。第三，尋找靠譜的渠道去投遞簡歷，各種招聘網站，最好有獵頭資源或內推資源。最後一點，也是最重要的一點，每一份工作都要認真做，沒有努力是白費的。