謝謝邀請！向勞動監察投訴很簡單，寫投訴材料，首先是個人情況，姓名、性別等等，再就是材料主體，即投訴什麼，經過等等，再就是要求，要求要具體。投訴一定要實事求是，要實事求是，要實事求是(關鍵話說三遍)。最重要的是時效性不能超過兩年！不過要投訴的話要想好了可能沒有退路了。因為監察大隊與仲裁不同的，監察是行政管理行為，帶有行政處罰權力；仲裁是調解的。一般來說，勞動監察重點是對企業的，比如整體勞動時間過長，整體不發工資等等，個體當然也管。你投訴了，他們有時間限制，大概是六十天內必須給你結果。如果不給你結果，可以告他們。

從樓主問題後面的陳述來看，目前與單位存在的問題包括：（1）工資少發，與事前約定不一致；（2）合同日期單位擅自更改的問題，這裡面因樓主沒有給予清晰的明書合同日期是履約日期還是合同簽訂的落款日期，在此難以判斷。（3）最最最重要的一點來了：您與單位簽訂合同的性質決定了勞動監察大隊是否受理，如果是承包單位工程的勞務工資，您與對方是工程承包關係，不屬於勞動監察管轄範圍，勞動部門不予介入、勞動監察大隊是不會受理的。

以下所有分析說明都是基於您合同性質是與單位存在勞動關係為基礎進行分析的：

一、我們來看看勞動監察大隊功能和勞動監察受理的條件

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。勞動監察大隊投訴受理的條件範圍包括9個方面：

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。二、勞動監察投訴的方式

勞動監察投訴可以有多種方式：最直接最快速的是12333電話投訴、口頭報案、書面報案等三種方式。

1、12333電話投訴：12333是勞動監察大隊的投訴電話，如果與您單位工資存在爭議包括合同日期的單位擅自變更問題，您都可以直接撥打這個電話，一般都會受理。

2、口頭報案：本人直接親自去口頭報案，就與單位的工資或者勞動報酬爭議進行投訴。

3、書面報案：將自己的與單位存在的勞動違法情況進行書面陳述呈報給勞動監察大隊進行報案。但書面報案對文字材料組織需要有一定的功底。

這裡向勞動監察大隊投訴時一定要注意2個事項：投訴事項發生制投訴之日起未超時2年；明確的單位和法人，屬於勞動管轄的才可投訴（就是前面所說的必須是勞動關係範疇內的）

三、勞動監察大隊投訴需要準備哪些資料

1、準備投訴書，具體內容包括：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯絡方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。

2、投訴人證明和相關證據材料。投訴人的身份證影印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照影印件或註冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。證明投訴人的合法權益受到侵害的證據材料。

這位網友反映，離職後被用人單位以個人違約為理由，剋扣工資，而且用人單位簽訂的勞動合同時間也比正常延後一個月。這種情況應該怎樣向勞動監察大隊維權呢？

我們職工離職時，最好也是按照勞動合同法規定，提前30天通知用人單位，如若不然給用人單位造成損失的情況下，很有可能被索要賠償。

不過相對來講，賠償並不是單位想怎麼要就怎麼賠的。用人單位必須明確職工造成的損失有多大，有證據證明才可以。

如果就賠償金額產生爭議，可以申請勞動爭議仲裁或法院部門處理。

多數情況下，用人單位是趁職工離職後，肆意剋扣工資。這種是違法行為。

勞動者應當向勞動監察大隊提供自己正常月份發放的工資表或者工資條。即使沒有勞動者也是可以維權的，一般勞動監察大隊會責令用人單位提報會計憑證等發放工資材料。

透過材料確認，勞動者正常應當發放多少工資。用人單位要提供扣職工工資的具體明細，列舉出理由。如果理由不充分，或者單位的規章制度不合法，肯定是不能扣工資的。

如果用人單位及時補發待遇，或在勞動監察部門的責令改正下發放，這樣就可以結案。如果拒不改正，勞動監察部門可以進行行政處罰，甚至申請法院強制執行。

關於勞動合同被用人單位延後一個月的問題，勞動者應當提供合同簽訂前工資發放的明細或者記錄，勞動者的工作牌，考勤記錄，甚至工友證明等等證明勞動者那個月工資為用人單位提供勞動，用人單位發放了工資。

如果沒有超出兩年，還可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，補交保險費等等待遇。

憑心而論，其實我們勞動者多數情況下會願意吃點虧，也不願意多一事，畢竟維權需要時間和精力成本，甚至還需要相關法律知識。還是鼓勵大家來維權，因為只要維權，麻煩的並不是我們勞動者，而且用人單位也要配合提供相應資料，甚至會面臨處罰。

一般來說，維權的效果都是很好的，前提是讀懂法律知識，瞭解法律規定，不要自己憑想象斷定自己可以得到多少賠償。

還是希望大家都走出來維權。大家並不僅僅是給自己維權，也是幫他人維權。只有維權的人多了，企業也會害怕勞動者，也會自覺的多。

影印勞動合同，到工商局列印被投訴單位工商資訊，投訴人身份證影印件，寫〈投訴書〉，例出事實與理由，提出要求，投訴人簽名蓋指印〈網上有投訴書範文〉，如果多人一起告更好。需要注意的事項：為了證明投訴書內所說的事實，有些證據材料確實在單位手裡，就要儘量把提供證據的責任推給單位，比如，工資表，考勤記錄，打卡記錄等……，在投訴書內一定要寫明這些是由單位保管的，這樣，勞動監察立案後到單位調查，就會要求單位提供這些材料，如果單位提供不出，單位有舉證不利的後果。還需要注意的是，勞動監察屬於行政執法，只管單位違反勞動法的事，屬於勞動爭議的，勞動監察不會管的（勞動爭議應該申請勞動仲裁），勞動監察接到投訴書後，如果不屬於勞動監察管，會向投訴人回覆（勞動保障監察告知書）的。一定要自己看下勞動法，先弄清楚那些情況屬於單位違法，那些是勞動監察應該管的，應該管就不能推辭，就必須要管。

如果已經證明是單位違法，勞動監察卻不想管，或者藉口是勞動爭議進行推辭，拖著不管，那就找分管勞動的政府領導，還有上級政府部門，勞動監察如果不做為，也可以向紀檢監察部門投訴的。勞動監察處理勞動案件，一般要求兩個月內結案，案情複雜，最多不能超過三個月結案

劉總你好，一般情況下向當地的勞動監察大隊舉報和投訴，主要是因為社保或者自身工資的問題來進行投訴，那麼需要注意的問題主要在於，你在投訴這家工作單位之前，自己和工作單位有沒有勞動合同關係，這一點是非常重要的。

因為只有和所在的企業單位建立勞動合同關係，並且提供相應的證據，那麼這種情況下你才可以透過勞動監察大隊進行投訴和舉報，要求企業單位按時足額的給你發放工資，或者說按時給你繳納相應的社保待遇，這樣的話你提供相應的證據，作為勞動監察大隊才會受理你的舉報和投訴。

而且很多地區都已經開通了匿名舉報的方式，透過匿名舉報當然也是可以，但是還是要提供相應的證據，證明你的這個勞動合同關係和這家單位是存續的，當然你可以把你的名字略去，這個是沒有關係的，因為畢竟是匿名的一個狀態，那麼勞動監察大隊根據您所提供的證據就會介入相應的調查，如果情況屬實的話，他會限期要求，所在的企業單位補交員工的個人社保或者是工資發放。

感謝閱讀，請加我的關注。

針對發問，試著做以下解析，與眾友切磋，交流，也歡迎互動： 一，現在國家實行依法治國，建設社會主義法治國家，已寫入《憲法》，所問，向勞動監察大隊怎麼投訴，注意什麼。 根據現行體制，機制，縣，市，區各地政府依法設立勞動監察大隊（部門），專司勞動監理，督導等職能。 二，公民在勞動，就業，工作，工傷等事務中與資方發生勞動，勞資糾紛，可到勞動監察大隊主張權利，維護自身合法權益。 三，公民投訴，持本人身份證，勞動合同文字，工資發放清單記錄，有其他工人佐證等材料。 上述材料備齊，書寫一份規範，合格，嚴謹的書面材料遞至勞動監察大隊。 由上，維權要依法，對事，理，法要吃透精神，對勞資爭議，據實說清，言明。 想信堅持依法，理性維權，你的訴求會得到滿意的了結。

本來和老闆是朋友關係，他開了一間浙江世呈人力資源有限公司，讓我去幫忙，剛開始工資2000，3000的給點，後來就以自己欠貸款還不清為由一直拖欠著，反正朋友嘛也沒太在意，直到年底被久了5個月工資才如夢初醒，開始討薪未果，年後疫情到4-5月份了還沒要到錢，現在老闆連勞動關係都不認了。沒勞動合同，微信記錄也恢復不了，只有公司當時的宣傳冊和我的展業名片，也有部分派遣工的證言，討薪路漫漫，煩啊！

這個月複查我的癌症也復發轉移了，沒錢治了。

在縣級以上人力資源和社會保障部門有兩個處理勞動關係和勞動糾紛的機構，一個是勞動監察機構，另一個是勞動爭議仲裁機構。依據法律規定，兩個機構有不同的職責及分工。前者主要負責人力資源市場監管，即用人單位是否依法與勞動者訂立勞動合同、為勞動者辦理社會保險並承擔相應的繳費義務、是否拖欠剋扣勞動者工資等等；後者則主要負責處理勞動者與用人單位發生的糾紛，如勞動合同的解除、終止、經濟補償等等。不屬於勞動監察機構責任範圍的投訴，你投訴了不會受理；同理，不屬於勞動爭議仲裁機構管轄的勞動爭議案件，你申請仲裁也不會受理。

根據你提供的情況，我判斷應屬於勞動爭議，所以你應當向所在地的縣級以上動爭議仲裁機構提交仲裁申請書，由仲裁機構立案調查並作出裁決解決。

答：工資少發，合同內容前後不符，都屬於勞動保障監察事項，你可以採取下列方式進行投訴：

一、直接進行信訪。

直接到當地勞動保障監察機構反映情況，並列舉事實。

二、以寄投訴信方式進行投訴。

將事情經過寫成書面材料，並按寄信要求寫清收件人詳細地址，單位及郵政編碼，部門等詳細情況。

三、撥打服務熱線進行諮詢，吉林省服務熱線電話是：12333，如果你不知道本省熱線電話號碼，可以透過撥打114進行查詢。

四、撥打當地公開舉報電話進行投訴，如果不知道舉報電話，可透過114查詢。

五、注意事項：

直接到當地勞動保障監察機構反映情況時，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理，儘可能的提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料。

勞動監察部門鼓勵實名舉報，如果舉報為查處重大案件提供了重大線索，還將對首個實名舉報的人員按照規定發放200～～2000的獎勵金。

以上就是向勞動監察大隊投訴的方法及注意事項。