可以先看看酒店的級別 差不多能知道酒水的檔次。再算出人均消費。

在上海 即使一個人去同事婚禮 一個人起碼500-600還是要給的。至少把自己吃飯錢出了吧。

如果確實感覺比較緊張的 找個好一點的藉口 給200的紅包 好想也沒那麼得罪人噢。但是最好提前就告訴。不然別人給你留座位。你卻又沒去。

領導家的孩子結婚，對於你來說是一個好的機會。咱不是說賄賂領導，咱就說領導家裡遇到這樣的大事，也是千載難逢的處關係的好機會。只有這時候你得領導隨一份大禮，領導才會在意，才會留意你這麼一個年輕人。我覺得你們同事都每個人拿出1000元給領導隨禮。如果你只拿200元的話，那麼就顯得你這個剛參加工作不久的年輕人實在不會為人處世。因為，你年紀小，跟領導相處的時間還要很長，所以說一定要拿出一點點誠意，可千萬別拿這200元隨禮，這樣的話你會在單位之中鶴立雞群，讓領導第一眼就瞧出你這個年輕人不會做事，對領導家的事情也不重視。所以說你這200塊錢等於埋下了禍根，不但領導不會感激你，反而會覺得你是一個很小氣的人。在這種情況下，你一定要比那些老同事們拿的多一些，而且你隨禮的時候還要分兩次。你可以在水裡的時候寫上200元，之前你應該悄悄地給領導報上1000塊錢紅包，或者是2000塊錢紅包，然後畢恭畢敬的給領導送去，這樣的話，領導覺得你這個人既不脫離群眾，又辦事情很穩妥，可能你這樣的做事，會讓領導一下子對你有了一個好的印象，這樣的話也就打開了你工作上的勝利大門。可能你年輕，正是領導器重，而且在今後的工作中會有意的注意你提拔你你也就離成功的時候不遠了。

不知道你是什麼單位，以我們單位為例(政府部門)領導層上禮是三百，普通員工是二百這就是預設的行情了。新員工如果遇上領導家有事上了三百，能不能討好領導不知道，惹單位其他人非議是一定的。

你真是個沒出息的孩子！

這個問題用腦子想嗎？別人送1000元，你應該送2000啊！

送禮在中國歷史悠久，學問高深，你去看看呂不韋怎樣送禮的？你再去看看秦始皇怎樣給齊國王公貴族們送禮的？你再看看各種公開的資訊上透露的貪官們是怎樣送禮的？進入社會，第一門學問就是送禮，給領導送禮，給同事送禮，給下屬送禮，給同學送禮，給親屬送禮，給決定你命運的人送禮。這些通通是有學問的，要用心的，下一盤象棋，你不用心，輸了可以再來一盤，打一盤麻將，你不用心，輸了錢，拉緊褲腰帶，一日三餐改兩餐，一個星期你的損失就回來了！這送禮，你不用心，真讓人著急啊！走入社會第一道考題，而且是送分題，你居然考了個0分！以後的選擇題，邏輯分析題，高分題，你怎麼做啊？

領導的兒子結婚，別人隨禮一千。你剛入職隨禮200，是領導值2千或是他兒子值2千。社會風氣壞就壞在這個問題上。

當然可以，要不然讓那些老職工情何以堪。

老職工一千，你二百，自己都覺得少，這很正常，但也只有想一下，不要和老職工一樣多。你剛入職，收入少，和老闆還沒有那麼深的感情，這種情況老闆是理解的。你要是也隨的很多，給人的感覺反倒是很假，說到底也跟收入沒關係，但跟為人處事的作風有關。透過這件事，大家會知道你做事比較理智。

還得說，你剛入職，要和同事處好關係，你要隨的和老職工一樣多，體驗不出老職工和老闆的深厚感情，這讓老職工不爽。

記住有一點，你隨二百不要緊，千萬別是蠍子拉屎——獨(毒)一份，有同事和你一樣多才行，如果大家都一千，你還是一千吧！

為什麼給你說這麼多呢？我剛入職的時候也趕上老闆的女兒結婚，人家老職工都隨的多，就我們剛入職的幾個人隨的少。

沒有什麼兩樣，我們和老闆，還有老職工的關係都很好。精英就出現在我們中間。

別想那麼多，真誠一點，老闆和同事都看的到，讓他們瞭解你。

當別人家有紅白事時，我們都要隨禮，這就是中國的人情世故，隨禮的多少可以體現一個人的情商，給的恰當就能很好地處理人際關係，給得不恰當就容易讓自己陷入困境。

如果領導兒子結婚老同事們隨禮都1000，我新入職卻給200，你們認為這樣做恰當嗎？原因又有哪些？

我個人認為這是可行的，是合情合理的，合情的地方體現在你沒有老同事們給的多，但也給了，總比不給好吧，而且領導又不缺錢，他看重的是你的心意，不管你給多少，只要是真心實意的，領導就很開心了。

合理的地方體現在你是新入職的員工，每個月的工資薪酬肯定沒有老同事們高，人家工資高，隨禮就多，你工資不高，自然隨禮也少，這是很正常的。

要是你也像老同事們一樣隨禮1000，可能你這個月的生活就得勒緊褲腰帶過了，而且領導也知道你每個月的工資就是那麼多而已，而你卻給出了和工資不成正比的隨禮，他會覺得你很假、很做作，沒有誠意，到頭來得到的卻是吃力不討好的結果。

雖然你可能不是想討好領導，就想著和老同事一樣給同樣的錢，顯得自己沒有那麼特殊，然而領導卻不是這樣子想的，他才不會想那麼多，領導只會根據結果來看人、看事，他是不會關注過程的。

而且你這樣做也體現了勤儉節約的良好品德，給老同事們帶了一個好頭，不然說實話，作為下屬，給1000還是有點多了，你又不是領導的親戚或者朋友，再加上你和領導的關係就是一般，那給幾百就可以了。

當然，你和領導的關係很好，或者是領導的朋友，給1000，自然是合情合理的。你可能想著給多點隨禮，領導就能認識、重視自己，我個人覺得領導只會偷著樂而已。

透過這樣的行為，我們也可以得到啟發，就是做什麼事，量力而行就可以了，超出自己可以承受的極限之後，往往得到的都是事與願違的結果，正如一句老話所說，有多少米就煮多少粥。

自己想給多少就給多少，不用跟風從眾，重要的還是誠意，而不是隨禮的多少。

——END——

先講一個真實的小故事。

小張和小王都是新入職的員工，入職沒多久，遇到領導兒子結婚發請柬。同事們商議，統一隨1000元，問兩位新人，你們跟隨呢？還是自己單獨隨？小張對小王說，咱們是新人，我們自己隨吧，一人200元，表示一下，反正我們剛來不熟悉。

半年以後，小張被破格提拔為主管。讓新老同事都大跌眼鏡，沒有發現小張有什麼特殊貢獻啊。

有一次，小張與女友喝酒，說了一個小秘密。小張和小王與老同事去參加婚宴，大家都交給賬房禮錢，老同事1000元，新人200元。小張在敬酒的時候，趁人不注意，順手塞給上司口袋裡紅包，裡面是2000元。

領導一下子就記住了小張，產生了“別樣的”好感。這小子會來事，值得重用。

從這個故事中，不知道你受到什麼啟發？

第一，領導對婚喪嫁娶隨禮是比較在意的。有一句老話，誰送禮了記不住，但誰沒有送禮記得牢。上司有兩個目的，一是禮尚往來，發一筆“合法”之財（tz內的已經有明確規定，不允許超過範圍隨禮，包括婚宴桌數都有限制）。二是看看下屬的忠心，隨禮有點像古代的進貢，這是表達下對上的尊敬和服從。

第二，至於隨禮標準，下屬們常常會商量一致。有的地方，大家是統一一個標準，誰也不突出，誰也不落後，一般都是1000/600兩個標準。特殊關係的，比如同事加同學加老鄉加師長等，可能單獨隨禮，一般2000元是一個“禮尚往來”的標準。有的地方，沒有人組織，個人根據自己的情況進行隨禮。但是，對上司，還是不能簡單地按照民間套路，一般都是互相打聽，保持差不多的水平。個別想討好上司的，趁機進行大額“送禮”。

第三，至於題主的問題，比較棘手。人情債，確實是一個沉重的負擔。如果新人剛入職，就要隨很重的禮金。一年遇到幾個，還讓年輕人生活嗎？我們不能站著說話不腰疼，新人也和老同事一樣標準1000元。但是如何處理比較好呢？

一是新人們要統一起來。比如，你可以聯絡其他的新人，大家商量一個數，比如200元，統一包一個大紅包，集體寫上名字。至於婚宴，可以不去，畢竟人家婚宴的標準可能也不止200元了。這樣新人們集體表示一下祝福，領導也會理解的，不會為難誰。

二是如果就你一個新人，手頭確實緊張，經濟條件有限，可以單獨送領導紅包。比如，單獨向領導表示祝福，向領導說，我年輕，讓我去婚禮現場打打下手吧。你可以給領導兒子結婚幫幫忙。領導也會明白，一般情況下也會理解你的。

三是根據領導性格來決定。如果你打聽一下，這位領導心胸不夠寬廣，也有點趁機收禮的意味。如果手頭能拿出來，還是跟別人一樣隨1000元吧，沒有必要為省800元，被上司列入“另類”，或者列入“不懂事”、“想抗議”的名單。

四是總體原則，不要太省錢。你雖然是新人，但不差錢。行走職場，還是要建立大格局，有點小錢必須花的。你可能與朋友們聚餐幾次，也不止花800元，在這樣特殊的情況下，真的沒有必要刻意去省這800元。道理同上，領導還有一個目的是考驗下屬的忠誠度的意味在裡面，這是基本人性，無法逃避。換位思考，你收到一個200元，會不會有點不舒服？這就是同理心。

當然不可行了，重要的事情說三遍，當然不可行，當然不可行，當然不可行。

先講兩個真實的故事。

第一個關於職場的。

公司老闆的孩子結婚，同事之間約定好每個人1000塊，這樣大家集體包了一個大紅包給老闆，老闆自然是非常的高興。

但是小明單獨又給老闆一個2000塊的紅包，是私下給的。

為什麼呢？本身小明是部門主管，老闆待小明又非常的不錯，在婚禮這樣的事情上多出錢出力是再正常不過的事情了。

結果自然是老闆非常的高興。

第二個也是關於職場的。

公司有一位部門經理，在自己結婚的時候，不管熟悉的還是不熟悉的人，全部都發請柬，意思非常的簡單，讓大家去隨禮。

那麼結果是可想而知，除了比較不錯的，很多人都沒有去，有的僅僅是包了小小的紅包，比平時的禮金少很多，有些人根本就沒有，連禮金也沒有。

最後這位經理落下一個貪財的人品問題。

以上兩個故事給你什麼啟發呢？

婚喪嫁娶是比較重要的事情，要審慎對待。

這麼重要的事情，古語有一句老話，送禮的可能記不住，但是不送禮的，少送禮的肯定記得非常清楚。連很多老師都是這麼跟家長說的。雖然婚喪嫁娶的隨禮是一種禮節性的習慣，但是如今也變成了一種變相的溝通方式。除非你是不準備在這個單位長期幹下去，你可以讓領導“記住”你，如果不是這樣，那麼你還是按照大家同事約定的方式一起行事。

作為職場人是處於組織中的人，是一種社會人，因此更多的是處於群體壓力之中，既然是群體，更多的要行群體之事，所謂的冒風頭，不跟風都是不正確的行為。會被群體看做是格格不入之人，那麼在職場團隊中自然也是沒有立足之地了。

更重要的是，這其中體現了自己的個人風格，如果一個在這樣的事情上也是畏手畏腳不捨得，其實從側面也反應了這個人的工作能力和風格，肯定也是放不開手腳，缺乏作為團隊leader的素質。反倒是不如大大方方的跟隨團隊，或者可以比較大方的說，新人初來乍到，請領導多多關注，紅包給的自然多一些。

總而言之，婚喪嫁娶也算是每個人的人生大事了，原則上要讓主家有光，有面，這樣才是皆大歡喜。

行，完全可以！我就奇了怪了，你領導兒子結婚，幹嘛要帶上同事花費？公開搞腐敗還有理了？

很多答主的回答，完全帶歪了！這個跟一般同事自己結婚生子擺酒席，性質完全不一樣好嗎。

別拿什麼人情社會說事，現在員工在每一家單位工作的時間都比較短，一離職誰都不認識誰，能夠隨禮就不錯了，還嫌棄給的多少，這樣的領導不跟隨也罷。

當然了，你這個單位是政府事業單位，那就另當別論了，不過現在抓的也緊，反而政府公務員不敢這樣公開操辦。如果是私營企業，裡面同事都是家門口的熟人，那就隨禮；如果是天南海北、五湖四海的人，有必要破費嗎？因為你不知道明天還在不在這裡幹，這是個問題。

你是新人，剛進去，試用期還不知道能不能透過。你如果也給了1000塊錢，假設在這裡不幹下去，那不是虧了？當然了，試用期有可能是你在這裡幹了一段時間，覺得不合適，自己選擇主動離職的，那就更不應該了，隨禮200塊就已經給了領導很大面子！

說實話，這樣的領導真的是好不懂事，明擺著搞腐敗，這樣的歪風邪氣，老闆應該管一管。下面的員工不去是不給面子，給少了他不高興，讓員工很難做。

我在企業當領導的時候，一般都是下面的員工結婚生子，我包紅包給他們，我們家孩子出生，或者什麼喜事，從來沒有讓下屬過來趕禮，而且我身邊的朋友，很多領導也都是這樣做的。

同是做人，為什麼人與人的境界差別這麼大呢？我不知道是不是南方和北方，真的在這方面有很大的差別，說實話我更喜歡南方的這種處事模式，比較簡單，沒那麼複雜。

這也可能與南方更偏重於一個商業社會有關。北方更重人際關係，講究政治，搞禮尚往來很有一套，南方人很實際，不會搞這些虛頭巴腦。領導兒子結婚了，一般如果是土豪的話，你根本不用去趕禮，而是領導給大家發紅包。連華為任正非都說過，領導要多請下屬吃飯，吃飯越多越有前途。

我就不清楚為什麼很多人回覆要拍領導馬屁，人家送1000你要送2000，那是不是得送2萬更好呢？腐敗就是這麼來的，難怪管不好。