很難，月薪超過10w的職業，感覺屈指可數啊：

1，不正當職業：從事黃賭毒以及走私等行業，屬於公安機關的重點打擊物件，具體細分的行業都寫在刑法裡面，詳情參閱。

2，企業老闆：做得很成功的企業老闆，月薪都是10w以上，做得不成功的老闆，月薪負債若干每天愁著怎麼還債。

3，外企高管：基本都是月薪十萬，不過做到外企高管很難，對企業的貢獻也是很大的。

4，國企高管：基本上菸草，石油，電力等壟斷行業的地區大佬月薪都能上10w。

5，明星：不管是演員還是歌手，有一定名氣了，拍電影電視劇以及發唱片等等，都有大把錢賺。

6，金融業操盤手：普通的操盤手當然達不到月薪十萬，但是有一定資歷和名氣的操盤手，包括私募基金的，年收入輕鬆幾百萬。

7，炒房者：很罕見的存在，而且極其神秘，隨便入手幾十套房子，然後高丟擲去，享受了歷史機遇的人，月收入可以達到10w以上。

能夠達月薪入過10萬的都是這些人物。

管理層

首先我們強調的一定是大公司，因為小公司只有頂層的管理成員，可能會達到這個收入。

上面的這張圖片，是華為工資結構圖。階層越高，收入越高，並且在大公司，這些中高層，還是持有很大一部分，公司的股票。

最近華為招收的應屆本科生，一線城市起薪在6000元，研究生在8000元，調薪後，本科生 薪水將在8000-9000.元;研究生調高至10000元左右。

這種情況，在大公司，體現得更加明顯，所以想要達到月收入10萬必須是中高管理層的！

再給大家看一張阿里的工資圖

所以，一個月薪10萬的人，一定是工資+股票的形式，才能達得到的！想要收入過10萬一個月，他必須是高底薪+高提成的管理

看看美國高管收入與中國的高管收入差距

企業家

企業家，月收入絕對遠不止10萬

先看看看看馬雲的企業吧！一個市值3700多億的公司！他的月收入難道只會有10萬麼？！

看下雷軍的企業

看下王石創立的萬科

總結

月收入10萬的，要麼是頂尖的企業家，要麼就是頂尖的行業人才。錢一定是對得起他的價值！

想要月收入到10萬，還是努力成為行業頂尖，或者選擇創業（創業成功且有一定規模才行）。只要你成為了這兩種人，你也可以月收入10萬！

這個題目稍微有些語病：其實咱們國家嚴格意義上沒有月薪10萬的人。

題目提到“月薪”就是按月發放的薪水，指的是打工族出賣腦力體力換回的收入，一般低收入著按月薪發放，高收入者按年薪制走。題主這種月薪10萬的，一般年薪要150-200萬以上了。在中國年薪百萬那絕對是高管了，而且不是一般的高管，是超級高管！這可能和大家的印象差很多，這裡說一下！

一、

1.阿里、華為這樣的明星企業，薪水都是公開的。以阿里為例，說P8級別就年薪百萬，但P8員工的月薪也就3-4萬，其餘的都是股票、年終獎之類的。月薪能發10萬的沒有P11以上那是不可能的。這說的是超級明星民營企業。

2.中石油、中石化這樣的央企，現在限薪！老大的收入一般是年薪不超過80萬，所以央企國企員工裡不可能有月薪10萬以上的。

3.金融圈和房地產圈。券商、投資銀行等。全看市場好不好，他們是高獎金低工資，月薪較低年終獎可以很高。月薪10萬那也都是Quattroporte副Quattroporte才有的。

二、給大家普及點基本的常識

1.在中國年收入100萬以上的人是極少極少的，不到百分之一！這就是個基本現實。

2. 年收入100萬以上的人，很快就能200萬以上，1000萬以上。這就是馬太效應。所以，年收入100萬以上的人數可能和年收入500萬以上的差距不大！

3.年收入100萬以上的以老闆和明星居多。打工者很少，其實純粹職業經理人年薪100萬的也是少數，極少數！因為，中國特別不能接收純粹職業經理人。

三、所以呢？

1.要想收入提升，得注意往老闆轉型才可以呢！

2.在中國，小公司老闆一年掙個100萬也是輕鬆的。

就這樣吧！

作為資深HR，首先糾正你的提問，月薪過10萬的人，應該準確地說是平均月收入10萬。因為高收入主要靠績效獎金和期權分紅收入，低收入者才是靠月薪。再說，即使要定月薪10萬，也是不合適的，因為聰明的HR不會這樣發，因為這樣按月薪發，個人所得稅太高了，總收入要放在年底發，按照稅法，有一次平攤到十二個月後納稅的機會。

根據薪酬機制，把月薪定在10萬的很少見，但平均月收入10萬的人很多。既有固定的年薪制，也有彈性的獎金、提成、股票、分紅、期權、年金等收入形式。

一是民企、私企、外企的骨幹中層和高管。月薪10萬合年薪百萬（120萬），不少企業的高層都可以達到這個百萬級別的，有一些網際網路、高科技、金融、貿易、醫藥、銷售等先進企業，也有中層骨幹可以達到百萬年薪。比如，阿里華為等網際網路高科技企業的骨幹中層業務總監，年薪百萬不是夢。比如，一些創業板中小新興企業高層，年薪百萬是一個標配。

二是國企的高層和海外人員。國企是限薪的，但是許多老牌國企的高層也達到了年薪百萬。在金融、投資、貿易、銀行、科技等行業的國企，個別高層年薪可達到數百萬，比如證券公司高層。但是，許多人忽略了一個很大的群體，就是外派海外的骨幹中層也是可以達到年薪百萬的。比如，一些國企外派到中東等危險地區，外派到美國新加坡等高收入高消費的地方，一些骨幹中層的年薪是百萬以上的，當然這裡面有相當一部分是屬地補貼（如租房補貼）。

三是銷售類崗位。有些銷售類崗位，執行無上限提成制度，甚至銷售額越大提成比例越大。比如，有的房產中介，好的月份，每月提成就超過百萬。還有些國際貿易人員，比如，做石油黃金期紙貨的，玩石油紙貨的交易員，年入百萬也不奇怪。還有一些醫藥銷售代表，這個就不展開說了，這些群體不是一般老百姓能做的。

四是技術專家。目前，阿里華為百度等網際網路高科技企業招聘雲計算、人工智慧專業人才，起薪就達到三四十萬，工作幾年後，年薪百萬也不是一個奇怪的事。沒有金剛鑽別攬瓷器活，有了金剛鑽就要賺百萬。人家就值這個價格，你不給，別的企業就搶走了。

五是自媒體人、作家、畫家等靠才華吃飯的人。有的自媒體人都是兼職的，工資不高，業餘時間玩自媒體，玩的好的年收入過百萬不是不可能。還有網路作家，白天是小職員，晚上就是大作家。還有能畫畫的，能設計的，聲音好聽的，知識變現的，等等。這個年代，有本事的人都在撈錢，年薪百萬的人，其實就在你身邊。

總之，年入百萬，不是一件容易的事情。那些創業者、企業家、經營業主，還有職業投資者、專業炒股的、做投機生意的，等等，他們的收入不可估量，但不能以月薪來計算。作為普通人，要想達到年入百萬，還是要靠能力收入和投資收入雙驅動，從年輕時就要樹立理財理念，做時間的朋友，做複利的朋友，也許你中年之後，可以讓你的財富滾動增長到百萬。

月薪過十萬，年薪就是120萬以上，首先這在中國絕對是高薪行列，如果刨去股權收益，那其實主要的可能性就以下幾種。

1.金融行業從業者

尤其以券商和投行為主，在廣大金融從業者中，並不是所有的工作都能有非常高的薪水，比如股份制銀行，雖然平均年薪也已經超過20萬，但也最多就是在全社會平均情況下收入較高。而投行和券商則不同，舉個最簡單的例子，高盛作為全球最負盛名的投行，其每年實習生入職便有超過10萬美元的年薪，也就是大概70萬人民幣的年薪，所以在高盛這種地方，月薪10萬以上的遍地走，但同時，高盛的錄取標準也非常嚴格，據悉2017年高盛僅僅通過了7個應屆生的面試。

2.地產行業從業者

這裡要說的地產行業，不僅僅指我們熟悉的商業住宅，在中國從事地產行業而言，較為穩定且收入高的，其實是地產專案的設計事務所。但是一線的設計事務所普遍也都是外資企業，以美國和歐洲的企業居多。一個大的專案的專案負責人，月收入超過10萬還是比較輕鬆的，當然接的專案得是“中國尊”那個級別的。

除此以外，頂級的工程造價、施工負責人等平均月薪很多也可以徘徊在10萬元左右，只不過很多是依靠專案獎金的，而非穩定月收入。

3.高新行業

近幾年比較火的人工智慧、AI演算法、仿生智慧等，優秀的工程師年薪達到150萬的並不新鮮，當然他們普遍畢業於TOP5，有很多還具有更高學歷，智商出眾，邏輯過人。你可以說他們是趕在了風口上，但即便是風口，也不是普普通通的人都能被吹起來的。

4.企業高管

一般年薪120萬以上的高管（不算股權收益），怎麼也得是500強企業雄踞一方的諸侯或者總部的VP級以上了。除了金融、地產和IT行業，想要拿到120萬以上的年薪，實話說是真的非常不容易，實業型企業而言，一個外資的生產型企業，一個廠長或城市負責人普遍也就80-100萬的年薪。往往一個華北區甚至中華區的總經理才能達到年薪150-200萬。

而且這個標準一般還是行業內非常知名的公司才能達得到的，可想而知，在實業型企業中，年薪過百萬的比例是低之又低，很可能不足1%。

5.私營業主

這就是典型的降維打擊了，一個打工者，即便忙到飛起，整天全球各地飛行辦公，想要拿到120萬年薪都不容易。但是一個私營業主，很可能把我一個機遇，全年的營收都不止這個數，我們常常看到新聞，一個賣煎餅的大叔大媽月入都是3-5萬，一年都是40-60萬的收入。所以對很多私營業主來說，只要有腦子，有路子，再幸運一些，年收入120萬並不困難。當然他們拿的不能算是月薪，但月收入能達到10萬的，他們肯定才是最高佔比的那一群人。

6.各種頂尖事務所及廣告公關公司

頂尖的律師事務所、頂尖的會計師事務所、頂尖的諮詢公司、頂尖的廣告公司、頂尖的公關公司。這幾類公司，知名的比如諮詢公司麥肯錫、埃森哲，會計師事務所比如普華永道、德勤，頂尖的廣告公司，廣告公司比如奧姆尼康、博報堂，公關公司比如奧美、羅德等等。這些企業中，月薪10萬的人比例也是較高的，尤其是律所、諮詢和會計師事務所，普遍比例超過8%。

廣告和公關公司略低，但月薪過10萬的比例一般也在3%-5%左右。

我覺得月薪10萬比年薪120萬難多了！這個差距實在太大了，我不好直接說，但我要說月薪10萬的比年薪120萬至少強5倍平均！在中國我大膽的敢這樣說，也請大神批判我，我個人認為總體不會太離譜！因為不懂得人，只會噴，一個字，煩！太煩！煩的腦殼痛！只希望在對的人面前談真事，但也希望學習和賜教的朋友交流！不是不願意，實在是現實殘酷！謝謝！

各大國企，事業，銀行等壟斷企業高管，外企高管，私人老闆，上市集團大股東等，當然還有年薪千萬氣走裡皮的中國國豬

感謝邀請回答此問題。這個問題仁者見仁智者見智，月薪10W還可以具體分為是否是扣除個人所得稅的月薪，如果是稅前工資，那一般在企業白領或者在世界500強的總監級崗位差不多也可以拿到稅前這個工資，；反之如果是稅後10萬，那基本上可以完全認定是子公司或者大型集團高階職業經理人工資標準了。

高薪崗位背後徐婭付出的代價大

很多夥伴只看到了別人在拿高薪工資，卻沒有看到別人在這個高薪背後付出的努力有時候不是一般人能承受的住的，因為職位越高，責任越大，執業風險等級就越高，所謂“高處不勝寒”，工資是對工作高風險的標誌，所以當我們羨慕別人高薪10W時，可能是我們看不見的努力與汗水。

人生需腳踏實地，不要好高騖遠

如果今天我們普通的小夥伴收入不高，就不要奢望自己透過什麼合法渠道讓自己一夜暴富，能夠達到別人的高薪，因為薪水的增長是與自己辛勞的付出分不開的，薪水高低也間接的評價了一個人的社會職場價值，如果你對自己目前的薪水不滿意，那就從仙子啊開始努力向上，腳踏實地擼起袖子加油幹！

現在薪酬的高低，並不能完全決定你未來的職場價值和薪水

我想，就連馬雲自己都可能無法想到，當初自己創辦的阿里巴巴現在市值，我想不單時馬雲，所有人都時如此，所以人的潛能時無限大，只是我們是現在找對方法把潛力挖掘出來呢，還是讓自己的潛能自然醒的問題。很多夥伴渴望早點出人頭地，早點能夠成為優秀的職業經理人，可是光想是源遠不夠的，只有我們在表決心後堅持刻苦的訓練，找到可以幫助你快速啟用潛力的導師，幫你設定刻意練習的計劃，並向自己奮鬥的目標去做，這樣才可能實現自己想要的一切！

娛樂圈的不是個個過10萬嗎？冰冰那份天價合同你忘了？豪華商務車，化妝師一個月撈8萬，4天6000萬，5星級酒店

我只能呵呵了，太多太多了，月薪過十萬的，私人企業的很少除了幾大巨頭公司，其他的都是渣渣，記住萬般皆下品唯有入編制，國有企事業機關單位的，哪個領導月薪不過十萬啊，科級幹部副縣級以上的哪個不過十萬，又是華為又是百度又是阿里巴巴的，我就問你們巨頭私人企業公司掰手指頭都能算出來，國有企業太多太多了吧，中石油大區銷售經理，中建，中冶，中鐵，幾大銀行太多太多了。還有一點就是一月賺十萬來得容易不容易。私人企業累死累活，國有的基本就是一句話，就十萬八萬的，這就是萬般皆下品唯有入編制的道理。