平時沒什麼私人交往的就算了。平時關係還可以的，還是應該接著去的。否則人走茶涼，就過於勢利了。況且走了的領導還是領導，除非是雙規了。他的關係網路還有可能用到的。

領導調走了，拜年應該更真誠一點，畢竟他們的心思更多。

或者，你可以選擇群發，但最好打個電話更好。

仔細想想，現在過年其實最怕的就是回信息了。在部隊的時候，有些不得不發的資訊，尤其是拜年資訊，即使不想發也得發。

記得跟戰友們聊天：“人走茶涼”正常嗎？

（1）人走茶涼是正常現象，作為曾經的領導，沒必要因為自己離開崗位了，還想著別人專門為了表示尊重就非要拜年。

（2）如果不想做到人走茶涼，其實很多時候反而不是好事情。比如原單位有些事情，單位書記給我電話，當時聽了他說的一些事情，我給出了自己的建議，但專門說了，只是一個處理方式，最終他們自己做決定。沒想到，他們直接在開會的時候，將我的建議意見拿出來，然後討論後認為非常合理……這件事情過去半年後，遇上一個多年前帶過的戰士，才知道因為我給單位的建議，他對我很有意見。即使我很清晰的解釋了，但最終還是得罪了這名戰士。而事實上，他當時做的事情，確實對單位建設是不好的。

可是，反過來琢磨，當時單位書記給我電話，本身就有預設陣地啊。

所以，既然人走了，就完全不要管原單位的事情。

（3）作為下屬，對領導會有各種看法，這個無可厚非。無論如何，對於對自己有恩的領導，我都會專門打電話拜年。當然，這種領導，到目前為止僅有三位。這三位領導，我沒有任何想利用她們職務尋求便利，僅僅是祝福。

尊重領導，不忘對自己的關心照顧，足夠？

千萬不要琢磨其他事情，不要給領導太多負擔，甚至各種風險，這個才是離任領導最希望的做事風格。

我去，你這是典型的勢利眼，馬屁精，翻臉不認人，人走茶就涼。

哈哈！！！！

如果你心裡有這位領導，你會在乎他走，還是不走嗎？

做人呀，別那麼唯利是圖，沒勁，真的！

也許，領導不走，咱還不去呢，因為怕別人說你拍馬屁。

領導走了，嘿，那還去了。沒有任何顧慮的去了，這樣去，一來不會給領導找麻煩，二來別人也不會對你指指點點。

人呀，別用人朝前，不用人朝後，人情別冷的像冰，自己的眼界也別那麼短淺。

人際關係，有的時候不是在別人最輝煌時打下的。高坡填土，人家也不缺你那一點。

往往都是別人低落時，你的出現，才會讓別人感到溫暖。

不一定，哪天老領導又回來了。

如果有這一天，你現在做的決定就是你的未來！

我曾經和一位領導很投緣。他一直把我視為信得過之人，我也從內心裡佩服他感激他。

後來，領導職務上升離開了原來的單位。雖然他新去單位和原來單位沒有任何瓜葛，但我依然和他保持聯絡。逢年過節，有時間就登門去當面拜訪，沒時間就電話簡訊問候。

人是講感情的！我把領導放在心上，他也對我的事很關心。我發現，老領導雖然離開了，但他在這邊的人脈關係依然很廣。我有什麼困難，他一個電話打回來就解決了。

再後來，我面臨職務上升問題。眼看在單位沒有崗位了。老領導卻透過上層關係，把我調到了另外一個單位，升了一級……

對於題主的提問，我的建議是：

原因是：

1.老虎不在餘威在，領導雖走但“資源”還在。

2.山不轉水轉，說不準今後還有機會和老領導一起共事。

3.多一層關係多一條路，不要小看領導的“能量”。

4.禮多人不怪，尊重上級無可厚非！

需要啊，人走茶涼的的事不要幹！舉兩個實際的例子吧，第一個是某縣的一個鎮長，曾受惠於一個縣領導，領導在位的時候，他每年都去拜年，後來領導調走了，他仍然每年去拜年，再後來領導進去了，他仍然每年去他家拜年（看望其家屬）。表現得很是仗義。第二個是筆者的表弟，在某省機關工作，分管他的領導調到別的單位去以後，他就沒再去拜過年。這樣過了有五六年，然後突然有一天，他原來的這個領導又殺回來了，被提拔做了一把手。把表弟閃得可不輕呀！

如果說寺廟裡的菩薩換了，但是朝拜的人仍然會來，他們拜的是新菩薩，不會再問就菩薩去哪裡去了？我說的這個意思就是人走茶涼，所以說現在的人們真的是太物質了，更加講求實際和利用，有的人乾脆就不會把以前的領導放在心上了，況且說有的領導在位的時候恥高氣揚，也沒給員工留下什麼好的印象，也沒有給員工創造什麼福祉，所以說這樣的人走了，就像是水流逝去一樣，就像是空氣一樣，沒有對我們損失，啥也沒有必要感恩戴德，這就是說有一些人是不會給領導拜年的。

如果說是跟以前的領導處的很和諧很好，那麼咱們也沒必要太功利吧，年年都給領導拜年，人家調走了，咱們怎麼也得問候一下？所以我說如果咱們是70後的年紀的人，更注重老感情，我想可能會給這處的還很好的領導拜個年。

這個問題是好問題，就看你心態了，是感情繼續拜年，是尊重和感情的延續；是其他利益關係，就看你情商了，領導調走和你有無交際以後，感情是否值得你維持，如果你是短暫利益，你可以不去！

給領導拜不拜年和他調走沒有關係，起決定因素的是你們之間的個人關係怎麼樣？一是如果個人關係處的很好，逢年過節去看看領導無可厚非，如果壓根就沒有關係，就是領導不調走你也不給他拜年，是不是？另一方面就是領導在調走前是否在仕途提拔等方面招呼過你，如果招呼過那這個感恩的心咱們要存念一輩子，逢年過節東西不在多少，去看看領導也是應該的。三是在看與不看上要深刻領會黨和國家的反腐倡廉政策，特別是《八項規定》，把握好度，做到既不失禮節，又達到傳遞你與領導情感的目的，也讓領到不陷入被反腐的尷尬境地。

看望領導這事國家現在不提倡，但在中國這個人情社會中，這種事情你自己掂量著來。

只要人家幫過你，這個人情要多多走動就對了。否則這條線一旦斷了，人脈也就斷了，但也希望在新的崗位融入更多人群裡。

走了還拜？那豈不是越拜越多！難怪老領導感慨：“唉！以前過年，家裡人踏破門檻，有的甚至會幫我打掃衛生，掛串串燈等等，你看看現在，你是第一個來看我的，估計也是唯一一個看我的！唉！”

老領導是個處級幹部，說大也大，說小也小，他幾年前調到其它單位後，去年退休了，說實話這是我第一次來他家給他提前拜年。

老領導接著說：“別人用不到我了，不來給我拜年了，我還以為總會有人來的，所以和在職一樣家裡準備了，和往年一樣多的零食、煙茶等人來，結果就你一個來！”

我這個人，以前老領導在位時，我覺得老領導沒這麼俗氣，我幹好工作，就是對老領導的感恩！畢竟我是在他手裡提拔的科室負責人！

沒想到，這次給老領導拜年，我發現原來老領導還是這麼在乎這些事兒！難怪會這麼感慨！愁眉苦臉的，沒了那些年意氣奮發的領導範兒！

聽人說，老領導退休後，佔著辦公室不騰地兒。沒辦法，辦公室主任收拾好老領導的私人物品，給他送回家，老領導才不情願地交出鑰匙！據一同前往的小毛說，反正是沒好臉，非常尷尬，又無可奈何！全靠辦公室主任臉皮子撐著。

其實，對於老領導的人品，我也是有體會的，習慣了玩弄權術，如果你辦的事不和他心意，明面上不說，背地裡有你好受的！

說到這裡，各位看官們可能疑問了，為啥老領導在位時不去拜年，如今退休了才去？再說又知道了這樣的人品？還有必要去嗎？許多人都唯恐躲不了，沒辦法才去的吧？

其實，我一直信奉一句話就是：對自己有幫助的人，始終感恩，知恩圖報，這只是為了維護自己心中的價值觀！或者說讓自己能安心睡個好覺！

所以，即便是老領導退休了，只要有恩於我，我是會去拜年的！這樣的拜年我覺得更加顯得單純！

其實，調離、或者是退休等離開原單位，本來是很正常的事，拜年不拜年也是每個人的自由選擇，但是為什麼老領導的會感到失落？

我想首先是，反差巨大，讓老領導心情壓抑，難以適應調整，越長越抑鬱，陷入自我折磨的情緒中。

而且把這些都歸咎於人走茶涼，這些道理，老領導知道，但就是輪到自己頭上，就難受得很了。

再者，在崗時，老領導忙著工作，認識的人也大多和工作有關係。每天過的很充實，忙忙碌碌的。

退休後，不用工作，又沒幹的。從沒人拜年這件事也能看出來，他的人際關係基本是斷了，這個心裡的失落，確實折磨人。

不願謝幕，不想接受，回憶過去風光的日子，一下子感覺，自己失去了什麼。

最後，不管是老領導調走，或者是退休，我們要知道誰都有離開單位的時候，人情冷暖自知，所以不妨換位思考，你就知道該不該去給他拜年了！

現在不像以前，那時誰調走了、退休了，單位會組織談話，大家吃頓飯能聚聚，聯絡聯絡感情，心裡可能會好受得多。

離別，能使人變得寬容，能使存怨的雙方握手言和，忘卻對方的種種過失。

所以，平時忙工作，過年了看望看望對你有恩的老領導，敘敘舊，也是一件美事兒吧？

對於老領導來說，別人來不來拜年，自己都要想開點，沒什麼，每個人都會由此經歷，一笑置之。

只是應該早有打算，提前卸下工作，適應一下，不至於情感受不了，對身心健康不利！

忘掉過去，“重新開始”，以健康為本，看淡一切才好吧！

這個問題怎麼說，我認為要是領導和你私交比較好，在工作中幫助過你，可以拜年，要是工作處處為難你，還是算了。只是個人建議。

都是什麼潛規則！就是領導在位時我也從未給他們拜過年，一直就這樣認為，只要兢兢業業把本職工作幹好，就是對領導最大的尊重，除了按規矩拿份工資，也沒有其他什麼奢望，所以就不明白為啥還要給他們拜年，刻意討好人家，活得低三下四！

領導調走後，是否還要去拜年？這個問題既簡單又複雜。

一：領導平調其他局委。

1）領導在任時待你不薄，你無論如何也要去拜年，一則感激知遇之恩，二則那天風水輪流轉，你又成他的下屬，你就成了他首先重用之人。

2）領導在任時，對你如空氣，平時見面也僅是打個無關疼癢招呼，對你沒有一絲的關愛。領導調走後，你去拜年純屬庸人自擾，不過也有例外，但極少。

二：領導調走升職。

1）領導在任時，對你關心愛護外加提拔。待領導調走，以前的領導變成老領導，老領導知道你小子不忘提攜之恩，是塊料子。在你需要美言相助時，他準會臨門一腳，你“進步了”！所以老領導依然是你的後臺，你的靠山。你肯定會屁顛屁顛去拜年，否則你就是白眼狼！

2）領導在任時，對你漠不關心，偶爾還磨道里找驢蹄，沒事找茬整你。待領導調走時，你巴不得放掛鞭炮慶祝，如果你再去給離任領導拜年，腦袋估計是被驢踢了。

這是一個很世俗的問題，但也是一個很現實的問題。拜年，有的人看的是禮，有的人看的是情。領導調走後，需不需要拜年，不能一概而論，我從以下幾個方面幫你分析：

1、工作能力

工作能力就是需要你的業務素質紮實，協調本領得當，管理水平高超，工作業績突出。領導交給你的任務能夠出色地完成，並且能讓領導放心，無後顧之憂。擁有出色的工作能力，能給升職加薪提供更多的資本。

2、人際關係

人際關係一方面是和同事的相互關係，另一方面就是和領導的關係。

和同事的相處當中，你不可能受到所有人的認可，總有一部分人是你無法同時滿足的。要保證得到大部分人的肯定，並且還不能得罪小人。不然等你升職晉升時，一封舉報信就可能毀了你的前途。

和領導的關係，既不能一味地溜鬚拍馬，又不可避而遠之。要保持穩定忠誠，不可陰奉陽違，努力工作，顧全大局，為領導排憂解難，得到領導的信任和認可。做到公事能夠讓你挑大樑，私事不方便時會讓你出面，對你有足夠的信任。

你的業績提升快，工作受好評，再加上領導的信任提攜和幫助才能在職場遊刃有餘。

每個領導都會培養一批自己的心腹，身邊人，一朝天子一朝臣，這是自古以來的規律。

那麼和領導處好關係就顯得至關重要了

1、保持聯絡、加深感情

職場當中非常講究人情世故。過年給領導拜年，能讓領導體會到，你對領導的絕對尊重，加深彼此之間的感情。關係處在平時，關鍵時候才有用。平時不處，遇事你拿著禮品領導也不一定敢收。

2、留有餘地、相互滿足

既然能當上領導，總有兩把刷子。你不可能明確地知道，每個領導的背後都有誰。現在看似可能調離了原來的工作崗位，調到一個沒有什麼實權的清水衙門，但誰又能保證以後的發展。沒準哪天，領導到了更高的崗位，而且還繼續管著你們單位。領導的人脈關係是你無法企及的，有些事情你辦起來可能堪比登天，對於領導可能只是一句話。

當紅時門庭若市、車水馬龍，落魄時門可羅雀、無人問津，冷暖自知

處於巔峰時，你的靠近可能會讓領導感覺你別有所求，在低谷時，你的靠近能讓領導感覺到無比溫暖，更能擺脫上下級的觀念，處成朋友處出感情，不讓領導感覺到人走茶涼。在你需要幫助時，就會無私地伸出援手，也是為你以後要走的路奠定基礎。

是否需要拜年需要看你和領導的關係

1、關係密切，對你有過提攜之恩的

這樣的領導就算調走了仍然需要你去堅持拜年，儘管他調到其他單位，你也不能做一個勢利小人，不能等到自己有現實困難了，才想起領導。這種儘量透過登門拜訪的形式去給領導拜年，禮不在重，重在情誼。

2、關係一般，不好也不壞

3、本來關係就不近或者根本就沒有什麼關係

這種領導就不需要了，費力不一定討好。

關係好看情分的領導拜個年，益處多多。關係差看禮品的領導，就看你到底有什麼需求了。人際關係複雜，處理到位很難，掌握足夠技巧，做到問心無愧。

其實，講到底，還要看你和這個領導關係如何？

是私人交往還是官方交流？還是私人情感兼顧官方交流。

有的人對待領導就是，人一走，茶就涼。

這其實是不對的，當然，這是種投機的行為。千萬不能做投機的行為。

因為人要有感情。能夠和老領導保持聯絡當然好。

畢竟，領導也會感覺的到，你還記得他。所謂山不轉水轉，領導是明白的。

當然，由於調離崗位的原因，可能幫不了你的忙了。 這也不是領導要這樣的，他也是沒有啊辦法。

人生如夢，多一個朋友多條路，這句話真的不錯。

領導畢竟屬於以前一起工作過的同事，畢竟也是有一份情的，可以簡訊問候，見面也可以聊天，總之，做個朋友沒有啥不好的。

我想這樣的話，前領導肯定也很開心，我走了，卻沒有人走茶涼，還是有下屬記得我，還是肯定我，那麼我工作更有激情，更加好的為國奮鬥，做出自己的貢獻。

因為，通常而言，調離崗位是個不大舒服的事情，當然，升級除外。

那麼既然不一定開心，你的那通電話，一個簡訊都會讓領導留下好的印象，他會默默記住的。

所以保持聯絡我覺得很必要。

對於自己而言，發一個拜年問候，一個簡訊，只是舉手之勞，並沒有多少難事。

我在體制工作差不多二十年。我覺得，給領導拜年，關鍵要看你和領導的關係如何？總原則就是，關係好，應該去，也有必要去，趁機聯絡聯絡感情。關係一般，沒必要去，去了也沒什麼作用，白白浪費那幾十百把塊錢。下面說說我的做法。

我這個人比較講原則、講感情，領導交待的工作，即使加班加點我也會盡力去完成，就是所謂的以工作接觸領導。不太喜歡求人，自我表揚就是有底線有人格、不卑微不強求，絕不會去為了個人進步而去幹違法違紀、有失自我的事情。

過年過節，若確實沒有時間，我就會打個電話，向老領導問問們好。有時間或者工作方便，我舅會買點價值500元左右的土特產親自送到領導家，給領導拜年，與領導聊聊天，向領導問問好、拉拉家常，和領導吃個便飯，甚至還可以小酌幾杯。我在鄉鎮工作時，書記和副書記對我非常提攜，當然這兩位領導也非常正直。他們倆極力推薦從黨政辦主任提拔為黨委委員，書記隨後又透過關係推薦我到市直機關，讓我實現了人生的蛻變。兩位領導的恩情，我終生難忘。副書記，因為年齡原因，進了縣城以縣局副職退休。書記，提拔為副縣長，目前在人大任副主任退居二線等待退休。我每次回到縣裡，都會買點東西，與到二位老領導家坐一坐，和他們吃個便飯。特別是過年回家，都去他們倆家拜年，送的東西不多，但是領導很高興、很開心。

最後再說一下，若是領到和你的關係一般，既沒有幫助過你，也沒有提攜過你，僅僅是一種上下級工作關係，甚至連你名字都叫不出來，那就沒有必要了，去了人家可能不歡迎你，顯得大家比較尷尬，這種情況，去了比不去效果更差。再說，也沒有必要浪費那百十塊錢。

領導如果在的時候很照顧你，你當然得繼續去，在的時候不照顧你，你也得去，領導人走了不等於在你這沒有影響力了，你要玩人走茶涼風險太大，人走茶涼那是領導玩的。人走了你還去拜年，領導會更高興，因為他會覺得你以前不是因為利益，不是因為他是領導而給他拜年，他會把你當做朋友，你也許會得到意想不到的驚喜。