面試是農信社招聘活動的最後一個考核環節，在直面單位工作人員，展現自我特點的這個過程中，除了知識層面的提升，我們還需要做好哪些準備呢?

一、充分了解應聘單位及職位

求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素，因此面試前對應聘單位和應聘職位進行充分的瞭解和調查研究，是能否最終在面試中發揮出色的重要準備過程。

主考官經常會問類似這樣的問題：你對我們單位瞭解嗎?你為什麼來應聘?你對你要應聘的職位瞭解嗎?你為什麼應聘這個職位?假如你被錄用後，你將如何開展工作?對於這樣的問題，回答絕不僅僅是個技巧問題，並且從來也不會有標準的答案。面試過程中，有理有據，從客觀實際出發才是最好的回答方式，如果離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。

為了爭取面試成功，考生需要了解以下幾點關於應聘單位及職位的具體問題：

第一，應聘單位的性質、主要職能、組織結構、最新的發展狀況及規模。

第二，有關單位的新聞報導和資訊，有關可能出現面試考官的新近情況。

第三，有關應聘職位儘可能全面真實的資訊。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特徵、技術特長等的專門要求。

二、全面調節個人面試狀態

在面試中，許多基本功相當紮實、筆試成績也不賴的考生卻出人意料地被排除在被錄取的人員行列之外，這樣的事情並不鮮見。其原因就在於在面試中發揮不佳，他們或事前準備不夠充分，或現場緊張，或不慎落入考官故意設定的陷阱……總之，他們沒有掌握一定的面試技巧。其實要把幾個小小的面試問題回答好，很多方面都要準備周全。

1.形象準備。在面試前，應聘者應多多瞭解一些衣著儀態類的面試攻略，以求以最佳的形象去面對考官。因為通常情況下，應聘單位很難一開始就發現你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映，更是一種直觀的現實。儀表形象是最先進入主考官評價範圍的測評要素，因此考生應當重視。

2.心態準備。在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由於認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。

3.求職動機。弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通常考官會問：你為什麼來本單位應聘?你對應聘職位有哪些期望?你在工作中追求什麼?你為什麼辭去原來的工作?由於農信社員工多在基層工作，因此強調吃苦耐勞的精神、奉獻精神和責任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當談到自己的求職動機時，考生需表現的謙遜誠懇，不能表現出過於崇拜物質利益，也不能表現得太過於自命清高，否則你很可能被淘汰。

4.未來的計劃和目標。用人單位都會時常關心新進員工的心態，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計劃。考官通常會問：如果被錄用了，你準備如何開展工作?進入我們單位後，你認為自己的優勢和不足是什麼?你是否確定了在我們單位的奮鬥目標?你準備何時去實現這個目標?回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優先錄取者。

5.教育和培訓。主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利於完成你所應聘的工作。這類問題主要有：你畢業於哪個學校、哪個系、哪個專業?你接受的教育和培訓哪些方面會有助於你做好所應聘的工作?在遇到此類問題時考生在展現自身優勢的同時也應本著務實與謙虛的態度作答。

兩點吧，如果是校招還好，如果是個人投簡歷1.要不有人，2.要不實力強，不然此類單位即便是進去也很難有發展空間。

面試是農信社招聘活動的最後一個考核環節，在直面單位工作人員，展現自我特點的這個過程中，除了知識層面的提升，我們還需要做好哪些準備呢？

農信社面試中最忌諱的十七個大問題1.遲到2. 遲到，還表示原因是僱主給了錯誤的方向。3. 穿著不整，或者不恰當。4. 談話時眼睛不看面試官。5. 事前完全不知道公司的任何資訊，問：“你們是做什麼業務的？”6. 回答問題總是用簡短的"yes"和"no"。7. 沒有把自己的能力和僱主的需要聯絡起來。8. 回答時缺乏主題，漫無邊際的亂侃。9. 無精打采，好象對能不能得到工作缺乏熱情。10.表現出一種不論做什麼都可以，只要有份工作就行的絕望。11.叫錯對方（面試人員）的名字。12.說以前僱主，同事或公司的壞話。13.問面試官：“我做得如何？你會僱傭我嗎？”14.當面試官問你有沒有什麼問題時說“沒有”。15.在面試開始前，要求借用電話，打給現任僱主，一邊咳嗽一邊說自己病了要告假一天。16.本來約好的來面試時帶一份最新版本的簡歷，以及一份背景證明（REFERENCE）的清單。來到時才說那些背景證明的人都暫時找不到（NOT AVAILABLE）。17.問及你“你認為五年以後你會是在哪個位置/水平？”時，說“誰知道啊，也許明天我會被一輛公共汽車給撞倒。"

農信社面試：16個經典面試問題回答思路

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上儘量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己檢視更多教育的內容教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什麼業餘愛好？”

思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業餘愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。　

問題五：“你的座右銘是什麼？”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：“你為什麼選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中瞭解你的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦”

問題十二：“我們為什麼要錄用你？”

問題十三：“你能為我們做什麼？”

思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”

思路：1、透過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。我宣告該帖為轉貼，如有任何版權爭議，我不承擔任何責任。

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面試是農信社招聘活動的最後一個考核環節，在直面單位工作人員，展現自我特點的這個過程中，除了知識層面的提升，我們還需要做好哪些準備呢?

一、充分了解應聘單位及職位求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素，因此面試前對應聘單位和應聘職位進行充分的瞭解和調查研究，是能否最終在面試中發揮出色的重要準備過程。

主考官經常會問類似這樣的問題：你對我們單位瞭解嗎?你為什麼來應聘?你對你要應聘的職位瞭解嗎?你為什麼應聘這個職位?假如你被錄用後，你將如何開展工作?對於這樣的問題，回答絕不僅僅是個技巧問題，並且從來也不會有標準的答案。面試過程中，有理有據，從客觀實際出發才是最好的回答方式，如果離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。

為了爭取面試成功，考生需要了解以下幾點關於應聘單位及職位的具體問題：

第一，應聘單位的性質、主要職能、組織結構、最新的發展狀況及規模。

第二，有關單位的新聞報導和資訊，有關可能出現面試考官的新近情況。

第三，有關應聘職位儘可能全面真實的資訊。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特徵、技術特長等的專門要求。

二、全面調節個人面試狀態在面試中，許多基本功相當紮實、筆試成績也不賴的考生卻出人意料地被排除在被錄取的人員行列之外，這樣的事情並不鮮見。其原因就在於在面試中發揮不佳，他們或事前準備不夠充分，或現場緊張，或不慎落入考官故意設定的陷阱……總之，他們沒有掌握一定的面試技巧。其實要把幾個小小的面試問題回答好，很多方面都要準備周全。

1.形象準備。在面試前，應聘者應多多瞭解一些衣著儀態類的面試攻略，以求以最佳的形象去面對考官。因為通常情況下，應聘單位很難一開始就發現你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映，更是一種直觀的現實。儀表形象是最先進入主考官評價範圍的測評要素，因此考生應當重視。

2.心態準備。在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由於認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。

3.求職動機。弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通常考官會問：你為什麼來本單位應聘?你對應聘職位有哪些期望?你在工作中追求什麼?你為什麼辭去原來的工作?由於農信社員工多在基層工作，因此強調吃苦耐勞的精神、奉獻精神和責任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當談到自己的求職動機時，考生需表現的謙遜誠懇，不能表現出過於崇拜物質利益，也不能表現得太過於自命清高，否則你很可能被淘汰。4.未來的計劃和目標。用人單位都會時常關心新進員工的心態，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計劃。考官通常會問：如果被錄用了，你準備如何開展工作?進入我們單位後，你認為自己的優勢和不足是什麼?你是否確定了在我們單位的奮鬥目標?你準備何時去實現這個目標?回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優先錄取者。

5.教育和培訓。主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利於完成你所應聘的工作。這類問題主要有：你畢業於哪個學校、哪個系、哪個專業?你接受的教育和培訓哪些方面會有助於你做好所應聘的工作?在遇到此類問題時考生在展現自身優勢的同時也應本著務實與謙虛的態度作答。

近年來，在農信社的招聘考試中，報名人數呈現逐年上升的趨勢，一方面是因為金融行業本身的吸引力，另外一方面，農信社在金融行業中的特殊地位和發展前景，也讓很多優秀的人才加入進來。這導致農信社考試的競爭壓力越來越大，很多參加考試的考生都有這樣的感覺。在這幾天帶農信社班次的過程中，甚至有學員和老師交流道，他報考的崗位招聘18人，報名人數竟達到2000多人，壓力非常大。

在這樣激烈的競爭中，如何才能脫穎而出順利上岸?客觀地說，這要受很多因素的影響。但是，個人的努力程度和準備的充分性無疑是最重要的一方面。那麼農信社的考試應該如何準備呢?

首先，要認真研究招聘公告。這個步驟可不是僅僅把公告讀一遍，而是要認真閱讀其中的招聘條件和考試要求等內容。特別是要對比一下近兩年或者三年招聘公告的不同，這些不同之處往往就是今年考生應該重點注意的方面。

面試的準備。如果透過筆試，那麼面試就是進入農信社的最後一道關口。農信社的面試大多采取結構化、半結構化的面試形式。從考試內容方面，既測試考生的綜合分析能力，應變能力、人際交往能力，也會考查大家的求職動機、性格特徵等。

如就社會一些現象，要求大家談看法，這就考查了考生的綜合分析能力，大家最起碼要學會分析一個社會現象基本的方法，如透過現象看本質的能力、原因的分析、影響的分析等;又如：為什麼報考農信社，考查了考生的求職動機;再如：你喜歡和什麼人相處，不喜歡和什麼人相處，就考查了考生的性格特徵，作為金融行業的從業者，性格特徵自然是非常重要的。對於面試的準備，大家還是要認真學習一些答題方法和常規的答題技巧，瞭解考官提問的問題背後到底在考查什麼，這樣答題才能答到考官心裡去，才能在激烈的面試中勝出。

所謂有備則無患，在考試之前，準備工作做得越充分，透過的機會就越大。各位考生一定要認真準備，全面複習，中公金融人老師預祝大家都能考試成功。

如何合理利用好面試前的這段時間，走好面試這一步的問題正困擾著很多考生，中公教育金融銀行面試研究與輔導專家幫你實現有效高分備考。萬丈高樓平地起，雲南農信社面試考情理解是取得面試高分的前提，要做到有的放矢，雲南農信社面試主要設計到以下幾點測評要素：

一、舉止儀表，做為未來農信社的員工，必須要有規範的禮儀舉止和得體的穿著打扮，青海農信社面試測評表中基本要求考生做到：穿著打扮得體;言行舉止合於禮儀;有無多餘的肢體動作;情緒穩定、應答自然。這就需要考生提前準備一套合身的正裝，同時找個專業的禮儀老師指導自己的行為舉止。

二、語言表達，對於農信社工作人員來說良好的語言表達能力是第一要素，因為銀行櫃員工作是未來每一個進入農信社的必經的工作要求，第一線給客戶提供良好服務的前提就是良好的語言表達能力，考生我們必須要做到：表達言簡意賅;條理清晰;表達內容圍繞應聘工作展開;談吐大方得體。

三、人際交往能力和應變能力，青海農信社面試要素中對於人際交往能力和應變能力的比例佔到了30%的分值，這充分說明了這個兩個能力的重要性，對於人際交往能力和應變能力要求考生必須做到：與人能有效溝通;對人際關係處理具有原則性;壓力環境下，處理問題思維敏捷、理智。比如：2014年青海農信社考題"你和領導第二天早上去開一個重要的會議，因為路上堵車，你遲到了，領導很生氣，你該怎麼解決?

四、自我認知和職業態度。本要素在考試當中評分按照參考答案給予考生相應的分數，分值佔總分值的30%，主要考察考生求職動機(意願)與擬任崗位的匹配性，透過對考生的品德、性格、經歷、知識、經驗等方面對考生加以瞭解，比如透過自我介紹，或者這樣的題目"作為一名農信社員工，業務能力、責任心、溝通能力、執行力，你覺得哪個比較重要?

五、自我介紹，在農信社的面試當中通常所問的第一個問題就是要求考生做一個3分鐘左右的自我介紹，自我介紹是考官對考生基本情況的瞭解，同時也是能不能讓考官對你感興趣最關鍵的一步，常言道"良好的開端是成功的一半"。這就要求我們考生精心設計自我介紹，凸顯自己與職位的匹配性，凸顯自己的優勢。

在準備面試的過程中大家都是從面試禮儀先開始，很多考生在準備時會覺得面試禮儀非常簡單，但是實際上面試禮儀中細節很多。考生學習的過程中往往會只得皮毛不見精髓，看似學會了，但是卻只是學會了走過場。這樣的學習是有問題的，我們需要注意糾正和改變。

充分了解應聘單位及職位

求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素，因此面試前對應聘單位和應聘職位進行充分的瞭解和調查研究，是能否最終在面試中發揮出色的重要準備過程。

主考官經常會問類似這樣的問題：你對我們單位瞭解嗎？你為什麼來應聘？你對你要應聘的職位瞭解嗎？你為什麼應聘這個職位？假如你被錄用後，你將如何開展工作？對於這樣的問題，回答絕不僅僅是個技巧問題，並且從來也不會有標準的答案。面試過程中，有理有據，從客觀實際出發才是最好的回答方式，如果離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。

為了爭取面試成功，考生需要了解以下幾點關於應聘單位及職位的具體問題：

第一，應聘單位的性質、主要職能、組織結構、最新的發展狀況及規模。

第二，有關單位的新聞報導和資訊，有關可能出現面試考官的新近情況。

第三，有關應聘職位儘可能全面真實的資訊。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特徵、技術特長等的專門要求。

第一招：精神面貌

雖然說面試不是選美，但是整個人散發出來的精氣神兒也是很重要的。試想一下，考官會喜歡一個神采奕奕精神飽滿的考生還是更願意招收一個萎靡不振的員工呢?因此，剩下的時間，需要大家強化在精神面貌的訓練，主要包括各位考生的站如松坐如鐘的靜態面貌，也包括各位考生在答題過程中語言表達自然流暢。

自然流暢聽起來雖然很簡單，但是實際答題的過程中的要求就變得很多了：第一，聲音洪亮氣勢十足;第二，抑揚頓挫，節奏恰當;第三，增強交流，眼神溝通。這些方面的內容建議大家在聯絡的時候可以給你錄音錄影，很多細節的問題都可以明顯的表現出來，發現的問題一定要注意及時改正哦!

第二招：強化內容

相信省考面試備考到這個時候大家已經做了很多題目了，對於這些題目的答題內容我們需要做到對做過的題目要詳熟於心，同時能夠根據這些題目涉及到的內容舉一反三。在複習的過程中建議各位考生可以分專項分話題進行整理複習。

例如，綜合分析的話題分為很多種，很多題目都涉及了交通安全，各地交通政各地交通手段等，這些題目在作答的過程中，答案在表述的過程中有一定的共性，可以在分類整理的過程中總結一些自己比較順口又常用的表述方式，擴充我們的答題內容。

第三招：邏輯清晰，重點突出

相信很多考生在答題的過程中慣用然後，接著，還可以，完了···等一些層次分明不明顯的連線詞，如果是這樣的話那各位考生要注意答案的分層和主旨句的使用。在分層次的時候學會使用邏輯詞，例如第一，第二，第三，首先，其次，再次，最後等。

如何準備農信社的面試？

一、充分了解應聘單位及職位

求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素，因此面試前對應聘單位和應聘職位進行充分的瞭解和調查研究，是能否最終在面試中發揮出色的重要準備過程。

主考官經常會問類似這樣的問題：你對我們單位瞭解嗎?你為什麼來應聘?你對你要應聘的職位瞭解嗎?你為什麼應聘這個職位?假如你被錄用後，你將如何開展工作?對於這樣的問題，回答絕不僅僅是個技巧問題，並且從來也不會有標準的答案。面試過程中，有理有據，從客觀實際出發才是最好的回答方式，如果離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。

為了爭取面試成功，考生需要了解以下幾點關於應聘單位及職位的具體問題：

第一，應聘單位的性質、主要職能、組織結構、最新的發展狀況及規模。

第二，有關單位的新聞報導和資訊，有關可能出現面試考官的新近情況。

第三，有關應聘職位儘可能全面真實的資訊。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特徵、技術特長等的專門要求。

二、全面調節個人面試狀態

在面試中，許多基本功相當紮實、筆試成績也不賴的考生卻出人意料地被排除在被錄取的人員行列之外，這樣的事情並不鮮見。其原因就在於在面試中發揮不佳，他們或事前準備不夠充分，或現場緊張，或不慎落入考官故意設定的陷阱……總之，他們沒有掌握一定的面試技巧。其實要把幾個小小的面試問題回答好，很多方面都要準備周全。

1.形象準備。在面試前，應聘者應多多瞭解一些衣著儀態類的面試攻略，以求以最佳的形象去面對考官。因為通常情況下，應聘單位很難一開始就發現你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映，更是一種直觀的現實。儀表形象是最先進入主考官評價範圍的測評要素，因此考生應當重視。

2.心態準備。在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由於認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。

3.求職動機。弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通常考官會問：你為什麼來本單位應聘?你對應聘職位有哪些期望?你在工作中追求什麼?你為什麼辭去原來的工作?由於農信社員工多在基層工作，因此強調吃苦耐勞的精神、奉獻精神和責任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當談到自己的求職動機時，考生需表現的謙遜誠懇，不能表現出過於崇拜物質利益，也不能表現得太過於自命清高，否則你很可能被淘汰。

4.未來的計劃和目標。用人單位都會時常關心新進員工的心態，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計劃。考官通常會問：如果被錄用了，你準備如何開展工作?進入我們單位後，你認為自己的優勢和不足是什麼?你是否確定了在我們單位的奮鬥目標?你準備何時去實現這個目標?回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優先錄取者。

5.教育和培訓。主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利於完成你所應聘的工作。這類問題主要有：你畢業於哪個學校、哪個系、哪個專業?你接受的教育和培訓哪些方面會有助於你做好所應聘的工作?在遇到此類問題時考生在展現自身優勢的同時也應本著務實與謙虛的態度作答。廣西國企招聘考試（gxgqks）

1.形象準備。在面試前，應聘者應多多瞭解一些衣著儀態類的面試攻略，以求以最佳的形象去面對考官。因為通常情況下，應聘單位很難一開始就發現你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映，更是一種直觀的現實。儀表形象是最先進入主考官評價範圍的測評要素，因此考生應當重視。

2.心態準備。在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由於認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。

3.求職動機。弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通常考官會問：你為什麼來本單位應聘?你對應聘職位有哪些期望?你在工作中追求什麼?你為什麼辭去原來的工作?由於農信社員工多在基層工作，因此強調吃苦耐勞的精神、奉獻精神和責任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當談到自己的求職動機時，考生需表現的謙遜誠懇，不能表現出過於崇拜物質利益，也不能表現得太過於自命清高，否則你很可能被淘汰。

4.未來的計劃和目標。用人單位都會時常關心新進員工的心態，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計劃。考官通常會問：如果被錄用了，你準備如何開展工作?進入我們單位後，你認為自己的優勢和不足是什麼?你是否確定了在我們單位的奮鬥目標?你準備何時去實現這個目標?回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優先錄取者。

5.教育和培訓。主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利於完成你所應聘的工作。這類問題主要有：你畢業於哪個學校、哪個系、哪個專業?你接受的教育和培訓哪些方面會有助於你做好所應聘的工作?在遇到此類問題時考生在展現自身優勢的同時也應本著務實與謙虛的態度作答。

1.夯實基礎。在第一階段時考生要熟悉銀行招聘考試的考試政策及具體考試內容，明確複習方向。

2.強化提高。這一階段，考生可以根據老師的講課內容結合教材，針對自己的弱項反覆練習，最終達到突出自己的強項、提高自己弱項的目的。

3.模擬衝刺。在這一階段主要是實戰模擬試卷，透過做完整版模擬捲來提高自己的答題能力，同時進行查漏補缺鞏固自己的複習知識。

一、積極類社會現象

1.表態：概括現象+評價(簡單點明意義+表肯定詞)

(1)概括：描述……地…人，發生了…事，或者從題幹摘錄核心現象或事件。

2.積極意義：分主體(個人、社會、國家等)、分層面論述意義/結合實際舉反例，反襯意義

(1)個人：有利於實現個人發展，鍛鍊自身能力……實現自我價值。

(2)社會：傳播了正能量，溫暖了人心，營造和諧的社會氛圍/樹立了榜樣，起到示範引領的作用，/弘揚了傳統文化，激發了民族熱情，實現了文化融合，促進文化繁榮……

(3)企業：實現轉型升級，提升自主研發能力/創造更多利潤,創造了更多就業崗位/提高了對人才的重視，實現了人才價值…….促進經濟發展。

(4)國家：提高了國際影響力，塑造了大國形象，為國家贏得了更多的話語權。

(5)其他主體：…….

3.談踐行與落實：分主體(個人、社會、國家等)、分層面論述對策

(1)從自身做起，積極踐行了…….精神，樹立……信念，主動擔當，腳踏實地。

(2)媒體和政府應該擔當社會責任，傳播了正能量，積極宣傳，廣泛弘揚精神。

(3)企業要積極創新，加大科研投入，發揮人才……作用,助力經濟騰飛。

(4)全社會要積極行動起來，投入……中，建設……,讓社會更加和諧美好。

二、消極類社會現象

1.表態：概括現象+評價(簡單點明本質、消極影響+表否定詞)

(1)概括：描述……地…人，發生了…事，或者從題幹摘錄核心現象或事件。

(2)評價：反映了……本質，揭示了……問題/寒了人心/不利於……，應該引起……的足夠重視，對這一問題予以規範/解決/制止/遏制/嚴懲。

2.揭示現狀：結合現實舉例，描述現狀及表現

這一現象在社會中頻頻出現，如……事件，……事件等，這些問題都是……的表現，危害極大。

3.消極影響：分主體(個人、社會、國家等)論述危害

(1)個人：斷送了仕途，不利於個人發展，破壞了家庭和諧和睦。

(2)群眾：不能解決群眾的根本問題，損害了群眾的切身利益/傷害了群眾的感情/辜負了群眾的信任/動搖了群眾基礎

(3)政府：損害了政府的形象/影響了政府的公信/降低了行政效能/影響幹群關係

(4)社會：寒了人心，破壞了社會和諧的氛圍/誤導了群眾，給青少年形成錯誤的價值導向，汙化了網路環境

(5)其他：沒有實現資金的充分利用，造成了閒置和浪費……/沒有充分發揮人才價值/不利於企業發展，擾亂了行業市場秩序，阻礙社會經濟發展……

4.分析原因：分主體(個人、社會、國家等)、分層面論述原因

(1)主體分析法

個人：法律意識淡薄//缺乏安全、規則、防範意識

商家：出於利益驅動，不法牟利/群眾維權意識欠缺，姑息縱容

政府：部分領導幹部/基層幹部思想覺悟不高，思想意識淡薄/錯誤的政績觀/唯利是圖，以權謀私/缺乏重視，敷衍了事/懲處力度不足，違法成本太低，法律法規缺乏震懾效力

行業：門檻太低,缺乏相關人員和平臺資歷的認證、稽核/行業缺乏自律和管理約束制度/疏於管理，監管缺位/放任不管

其他：……

(2)層面分析法

思想：群眾法律意識淡薄//缺乏安全、規則、防範、維權意識/領導幹部思想意識薄弱/錯誤的政績觀，大搞形象工程、面子工程

制度：國家缺乏……相關方面法律法規/國家在……方面的法律法規不夠完善/行業缺乏監督管理、懲處制度，導致……行為屢屢出現/監督舉報渠道不暢

監督：政府……方面的監管部門/行業監管/媒體曝光力度不夠，未能盡職盡責/公眾缺乏監督舉報意識

懲處：在……方面的法律法規懲處力度不夠，違法成本太低，缺乏震懾效力

5.解決對策：分主體(個人、社會、國家等)、分層面論述對策

(1)從自身做起，要樹立……意識，積極……/主動擔當，踐行……。

(2)政府要加強重視,重拳出擊，全面整頓……行為，發現一起，查處一起，絕不姑息/加強思想宣傳，樹立……的價值導向/加大監管懲處力度，提高違法成本。

(3)媒體應該擔當社會責任，對違法違規行為加大曝光力度，積極傳播正能量。

(4)行業要加強監管， 嚴格稽核認證，企業也要加強自律約束，履行社會責任。

全社會要積極行動起來，投入……中，建設……,讓社會更加和諧美好。

三.辨證類社會現象

可參考積極和消極現象，融合二者進行表述。

1.表態：概括現象+評價(簡單點明積極之處+簡單指出不足+應該發揚積極之處，規範不足之處)

2.分析：先說積極表現/意義，再指出問題/不足/危害,再適當分析原因

3.提出解決對策：分主體(個人、社會、國家等)、分層面論述對策。

以上就是針對面試社會現象題目的解析，希望大家一舉成功!

我來分享一下我自己的親生經歷。

不知道你參加的是哪個省份的農村信用社考試，去年也就是2018年我參加了雲南省的農村信用社招聘考試，順利透過筆試後進入面試程式。

當時的面試是，進入面試場所後，考官要求你進行一下自我介紹。別小看自我介紹，接下來所有的問題基本都是根據你自己的自我介紹來展開的。

問題主要有：

1、自我介紹

2、你的專業是法學，你來我們這裡你覺得你能做什麼工作？

3、你對你以前的工作感到有成就感嗎？有的話可以舉個例子具體是那件事嗎？

4、之前那份工作你為什麼要主動辭職（注：因為本人之前是事業單位人員，主動辭職的）。

5、你過了法律職業職格考試，你可以去當律師了嗎？

6、法律職業職格A、B、C證有什麼區別。

1 注重自己做事的細節，銀行方面很注重人員的心細，因為你進去後的每個操作都和錢打交道

2注重安全意識的培養，銀行是個人財產安全保證的地方，你的安全意識關乎到社會很多人的財產，家庭和社會的穩定

面試環節中一定要做好前期的準備，首先要知道面試是什麼形式的，通常農信社面試未結構化面試或者是無領導小組面試，一定要做好自我介紹的準備，說話要邏輯清晰，語句通暢，不要磕磕絆絆，突出自己的優點，避免談及太多缺點，說出自身的優勢自己為什麼適合這份工作，若是無領導小組，切記不要閉口不發言，自己的想法一定要大膽說出來，帶動其他人的氣氛，最後面試同樣也要注意自己的穿著打扮，雖然正裝不是硬性要求，但是穿正傳可以凸顯自己對這個面試以及這份工作的重視。