有句話：人都是這樣，本來很開心的，若要和別人比較，就會變得沮喪。這世界上很多的難過、沮喪，都源於比較。

而被領導提拔的人，或許因比較心讓你看不到他人身上的光芒，但或許在你看不見的地方默默無聞地努力，靠著一天天的堅持與一點一滴慢慢積攢發光的能力。

在職場中如果沒有自已的目標與方向會變成一件痛苦的事，為了爭輸贏而讓心門關閉，失去與人溝通及發展的機會。

比較心會讓自已覺得處處受委屈，做的事比別人多，比別人累，薪資待遇比別人低等等。

這一切自然而然心生抱怨，這種怨氣透過言語、行動發洩出來，從而傷了上司的自尊，同時作用力也反彈在自身。

富蘭克林老人說：如果你辨論、激怒、反駁，你可能會偶爾獲得勝利，不過那只是一個空虛的勝利，因為你永遠得不到對方的好感。

自重感是人性弱點之一，當領導權威受到挑戰，那領導一定會透過強調自已的權威獲得自重感。

這樣可能就會被分派更多苦而累的活，或都乾脆冷藏。

但若面對分派的工作時，不要去試途揣摩他人的想法，把這種動力轉到自身需求上。

清楚自已心裡想法，採取積極行動。

迴應他人請求，可能忽視了自已的一些需要，但透過自身積極行動卻能獲得成長與熱情。

而積極地接受面對，領導感受到被尊重，那麼他也會變成一個和善而富同情心的人。

努力改變有3個重點：

1、聆聽。

改變別人永遠不太現實，而唯有改變自已才能影響別人。

而聆聽永遠為上，瞭解領導真正的想法，這不是阿諛，而是最對人最起碼的尊重，及搭建溝通的橋樑。

2、尋找契合點。

瞭解工作上共通的需求。

3、誠實。

尋找自已可以承認錯誤的地方，並說出來。

在工作中表達情感大多數人看起來，覺得是不可能的。但工作中的示弱卻也有助於解決問題。

4、認真思考領導提出的意見並仔細研究。

因為領導的高度對於問題的考量可能更全面些，而如果自已一意孤行，到頭只會陷入困境中。

當然這可能是個較漫長的過程。

重點是一點要有自已的方向與目標，這樣才會心甘情願的努力。

而堅持與努力，會讓自已的每一天都在成長，都有新鮮的體悟與收穫。

在職場中我們常常遇到這種事情，遇到後能怎麼辦呢？撂“挑子”嗎，這是少部份人的選擇，大多數人還是繼續工作，現跳出事情來看一下。

面對做了大量的事而提拔重用別人你如果不能端正心態，坦然面對，在工作是表現為消極怠工，在言語上報怨憤慨，下次的提拔重用可能與我們也無緣了。唯有用坦然的心態戰勝糟糕的現實，得到下次機會的垂青。

現在沒有提拔說明能力還沒有達到領導的要求，把有難度的工作交給我做，辛苦是辛苦了些，但是自身能力得到了提升，這也是一種收益，這種收穫是誰也不能剝奪的，將伴隨一生，即使以後領導任人為親，我們需要跳槽，在新的崗位上也能迅速上手、遊刃有餘。

領導都有識人用人的方法與手段，領導提拔重用一個人到某個崗位，他會根據該人員的性格特點，崗位職責，上級領導的要求進行綜合匹配，提拔重要最終落腳點是推動工作，比如一個適用外部推廣營銷的人員你把他放在辦公室工作上，其效果可能就南轅北轍了。

事分內外，內因，自身因素：1.是不是平時工作出現重大失誤，觸犯公司底線？；2.是否只“幹事”，不“幹人”，“幹人”的意思就是你在公司內部的人品，口碑！以及你和領導的關係！領導平時怎麼看待你的，你自己心理還沒數的話，你就應該提高提高你的情商了。這個我就不詳細幫你分析了。 這兩點你自己分析一下。 外因：1.你再站在你領導的角度上考慮一下，提拔的“標準”是什麼？ 在這個圈子混，就要混出名堂，辛苦幹活兒的千千萬，領導層只有個別個。要去適應整個環境，成為領導喜歡的人，幫領導分擔壓力，出謀劃策。2.領導提拔你，其他人服不服？領導給你小鞋，是因為真的不喜歡你，還是希望你再多磨練？ 總結一下就是，領導對你是否瞭解，你對領導是否瞭解！接觸多了，自然有利於關係改善！

以我十多年工作經驗來談談你認為不公正的這件事情。

1.橫向比較維度。主觀意識上，你認為自己沒有功勞也有苦勞！承擔了大量的工作，解決了有難度的事務，結果果實卻被別人摘取了，而導致這個事情的發生是因為領導決策造成的。這時候，首先要冷靜，單位裡給你壓力促你成長的都會是好領導！要是對你有意見想給你小鞋穿，就什麼事情不給你幹，把你晾在一邊你會更加難受；其次，幹得多未必就幹得好，多用欣賞的眼光觀察學習其他同事的優點。有一點可以肯定，你在工作中肯定勤勤懇懇，任勞任怨，但是做事情和做領導是兩個概念，對照領導要求，檢驗自身差距，踏實做事總會得到重用。

2.縱向溝通維度。客觀上來說，假如真如你說的這種不公存在。可適當調整自己溝通的策略。一般上來說，你在平行溝通中應該一直採用的肯定是保守順受的退縮溝通策略。可以的話，在合適的機會可以採用積極的溝通策略，學會拒絕。對上的溝通上，有以下七點建議：（1）儘量給選擇題，不要給問答題，還要提前提醒；

（2）溝通前一定要提前準備好答案；

（3）跟上級提對策，要有優劣對比和可能結果分析；

（4）主動報告進度，絕對不能讓領導來問；

（5）對領導的問答有問必答且清晰，讓領導放心；

（6）充實自己，努力學習，瞭解上級語言；

（7）接受批評，不犯第三次過錯，讓領導省心省事。

總結：天道酬勤！厚積薄發！回報可能遲到，但是不會缺席。

工作了這麼久了，覺得最接近真理的一句話就是“上帝是公平的”。社會就是一個弱肉強食的社會，向上走，拼的是各種綜合的實力，並不是簡簡單單的“幹活多”就能贏的。你乾的活在老闆眼中分量有多重，幹得效果如何，是否讓他眼前一亮，這些都是評價的標準。如果你乾的都是基礎工作，即便量再大，在領導眼中都是重複性工作，只有量多量少，重要性肯定上不去。這個時候，你要認真思考了，要麼努力學習，提高自己的各項能力；要麼閉嘴繼續幹；要麼拍屁股走人。

每個人所處的位置不同、時期不同，看問題的角度是不同的，眼界也是不同的，也許作為一名普通職工，認為自己幹活拿工資是天經地義的事情，我憑什麼要考慮那麼多？老闆該考慮的事情，讓他去考慮就行了，我把他的活都幹了，他幹啥去？ok，老闆其實也是這麼想的，在老闆眼中，你乾的這些活就值這點錢，你乾的程度不值得提拔。領導心裡都有一杆秤的，提拔誰不提拔誰心裡門清，關鍵是你有想過制約你沒被提拔的關鍵因素麼？這時候你需要站在老闆的角度來思考問題了，而不是總拿著自己幹了多少事情說事。你要做的，是放下心理包袱，繼續幹，用行動和成果證明自己，讓那些口舌之婦閉嘴，而不是人云亦云自己變成自己最瞧不起的那類人！

世上沒有絕對的公平，如果你想要追求公平，那你本身還是需要提高能力不管是生活上還是職場等，我們可以看出提出這個問題的人應該會很矛盾,其實換成任何一個沒有經驗的人，遇到這種事情，都會糾結，那讓我們好好思考一下，為什麼會出現這種情況？是老闆太自私,還是自己的問題？提拔別人，原因很多，把大量的工作交給自己，說明你的能力，執行力方面還是有一定實力的，不然領導也不會放心的把工作交給你而不是交給別人。

1.提拔別人不提拔你

換個角度，我們思考一下如果你是領導，手底下有一個能力強的人，你是願意繼續讓他幫助你還是讓他提拔到你一樣的職位？除開一些公司的提拔制度，能夠得到領導的上司的認可也是能夠提高的關鍵。如果你的領導帶領的團隊有一定的職位上升空間，提拔了別人卻沒有提拔你，那就考慮一下自己的原因。

2.從自身找原因

首先，如上所說，大量的工作交給你，說明還是有一定的執行力的，但是如果光有執行力，那就只能執行工作。我們要學會在工作中去學習，如果你想要升遷，那你就要按照你所認定的升遷目標去學習，學會站在他的高度去看待問題，學會去用他的全域性角度去思考問題，這樣你才會往你所在的目標崗位前進。

在完成自身工作的同時，聯絡好職場關係也是蠻重要的，有的人在執行力上差一點，但是每個崗位，每個部門他都能夠去聯絡在一起做事，這本身也是一種很強的能力，這樣的人更適合去領導他人。

謝謝邀請。這種事情在任何單位都會有的，作為你應該調整好心態，領導提拔了別人，而把大量的工作交給你，這說明了一點，領導覺得你還是有工作能力的，否則怎麼會把工作交給你呢？領導提拔了別人是組織考察決定，別把這事兒放在心上，做好自己幹好工作，在社會發展的激烈競爭中誰都不容易，年輕人還得努力奮鬥，刻苦鑽研、勤奮向上，不斷的提升自己，人生路是漫長的，你做到了，將來會有提升機會的！

謝邀。老話說的好，是金子總會發光。職場上，那些德才兼備，年富力強的優秀人物總會被提拔重用。當然什麼時候被提撥，重用在什麼地方還得有機遇，看各人的特長。人盡其才，物盡其用，每個人的才能是不一樣的，有的人善長專業技術，有的人善長行政管理，有的人有領導潛質，有的人充滿老黃牛精神。他們立足本職，努力工作都會得到應有的待遇和獎償。由於崗位不同，授於的榮譽稱號也可能不同，有的是優秀工作者，有的是勞動模範。在實際工作中可以發現，那些充滿老黃牛精袖的人更適合當勞動模範。能者多勞不僅出現在職場，在家庭生活中也是如此。

不用怎麼辦，證明你有能力，才會把難的工作交給你。這個時代肯定不會絕對的公平，領導交給你，證明你有本事。然而卻讓別人領公了，你內心肯定有種不平橫的心態，這個可以理解，但有些事你也是沒有辦法改變的，因為別人是領導。所以你不用太糾結這些事了，領導交給你，是信任你的能力。記住一句話，是金子總會發光的。幹好自己的工作才是重點，讓自己變得更優秀，總有一天領導的領導會發現你這金子的

我先不看大家的回答，猜一猜，肯定做大量工作的你，不會得到領導的重視，恐將倒黴或者建議主動離職等，回答將會以這樣的結果為主。但以我將近三十年職場經歷，個人認為這個真的不一定。

職場中有的聽話，有的叛逆頂撞。聽話的好商量，做事多少無所謂。領導兩個字機器人對它比較敏感，我儘量不提免得本回答稽核不能透過。聽話的員工誰不喜歡，有喜歡升職加薪機會都大一點。叛逆不聽話的，就給你說點好話又能怎麼樣，不要真的以為機會來了，這是一種策略。

我思想單純，相信天道酬勤，在職場中做好本職工作，只要身體健康，力所能及的事只要能辦好，幹。我不相信沒有公道，傻人有傻福，自我覺得在職場中沒有虧待我，幸福。

現在，你在職場中遇到大量工作交給你，好好幹。升職不敢說，加薪是一定的，付出總有回報。